Derecho Informtico [LIC.

DAVID AUGUSTO DVILA NAVARRO]

DERECHO LABORAL

I. Definicin:

a. Es la rama del derecho que regula las relaciones laborales entre patrono y trabajadores.

b. Conjunto de normas, procedimientos, jurisprudencia y directrices que regulan las relaciones

laborales.

II. Principios1:

1. El derecho de trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores: puesto que trata de

compensar la desigualdad econmica de stos, otorgndoles una proteccin preferente.

2. El derecho de trabajo constituye un mnimo de garantas sociales: las cuales son protectoras
de los trabajadores, irrenunciables nicamente para ste y llamadas a desarrollarse
posteriormente en forma dinmica.

3. El derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo: es decir de aplicacin forzosa en

cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama
del derecho limita bastante el principio de la autonoma de la voluntad propio del derecho
comn.

4. El derecho de trabajo es un derecho realista y objetivo: realista porque estudia al individuo

en su realidad social, y objetivo porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas
que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y
tangibles.

5. El derecho de trabajo es una rama del derecho pblico: por lo que al ocurrir su aplicacin, el
inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo.

6. El derecho de trabajo es un derecho hondamente democrtico: porque se orienta a obtener

la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayora de la
poblacin.

III. Terminologa:

a. Patrono: es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores,
en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

b. Trabajador: es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

c. Representantes del patrono: son las personas individuales que ejercen a nombre de ste
funciones de direccin o de administracin tales como gerentes, directores, administradores,
reclutadores y todas las que estn legtimamente autorizadas por aqul.

1
Principios contemplados en el cuarto considerando del Cdigo de Trabajo Decreto 1441.
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d. Intermediario: es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms
trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono.

e. Contrato individual de trabajo: es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona

(trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta
ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.

f. Contrato Colectivo de Trabajo: es el que se celebra entre unos o varios sindicatos de trabajadores
y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o
sindicatos de trabajadores se comprometen bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus
miembros ejecuten labores determinadas.

g. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo: es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a ste.

h. Reglamento Interior de Trabajo: es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo

con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de
precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo
de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo.

i. Salario o sueldo: es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos.

IV. Contratos de trabajo:

Para la parte de contratos de trabajo, se tomara de referencia el libro Instituciones del Derecho
Individual del Trabajo del Dr. Landelino Franco Lpez y el Cdigo de Trabajo Decreto Nmero 1441.

Elementos Materiales:

a). El pago del Salario: configura la obligacin principal que dentro de la relacin de trabajo, tiene el
patrono, de entregar como contraprestacin del servicio.

b) La prestacin de los servicios: configura la obligacin principal del trabajador, dentro de la

relacin de trabajo.

Perfeccionamiento del contrato:

a) General: es la forma tpica de perfeccionar el contrato, a travs de la simple prestacin de los

servicios, sin que para ello deba existir la suscripcin de documento alguno.

b) Especiales: por medio de la suscripcin del documento y el inicio simultneo de la relacin de

trabajo.

Clasificacin de los contratos:

a) Por tiempo indefinido: cuando no se especifica fecha para su terminacin.

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b) A plazo fijo: cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto el

acaecimiento de algn hecho o circunstancia como la conclusin de una obra.

c) Para obra determinada: cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios
del trabajador desde que se inician las labores hasta que stas concluyan.

Los Contratos por su forma de celebracin:

a) Contratos escritos: el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres
ejemplares, uno para cada parte y el tercero el patrono debe hacer llegar al departamento
administrativo de trabajo.

a.1. Que debe contener el contrato escrito de trabajo: Art. 22 y 29

1. Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes;
2. La fecha de iniciacin de la relacin de trabajo;
3. La indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar
4. El lugar o lugares donde debe prestarse el servicio o ejecutarse las obras.
5. La designacin del lugar donde vivir el trabajador en caso que la prestacin del servicio o la
obra sea en lugar distinto donde viva habitualmente.
6. La duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido o para ejecucin de
obra determinada.
7. El tiempo de jornada laboral y las horas en que debe prestarse.
8. El salario, beneficio, comisin o participacin que debe recibir el trabajador, como se debe
calcular y la forma, periodo o lugar de pago.
9. Las dems estipulaciones legales en que convengan las partes.
10. El lugar y fecha de celebracin del contrato.
11. La firma de los contratantes o la impresin digital de los que no sepan firmar.

Contratos verbales: el contrato individual puede ser verbal cuando se refiera a:

a. A las labores agrcolas o ganaderas;

b. Al servicio domstico;

c. A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das y,

d. A la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de sta no exceda de
cien quetzales y si se hubiera sealado plazo para la entrega, siempre que ste no sea mayor de
sesenta das.

Contratos colectivos de trabajo: Este debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares, uno
para cada parte y el tercero el patrono debe hacerlo llegar al Departamento Administrativo de
Trabajo.

Que debe contener: el nombre completo de las partes que lo celebran, la empresa, o seccin de la
empresa o lugar de trabajo que abarque y las dems estipulaciones de los contratos escritos
individuales de trabajo.

Formas de suspensin de un contrato de trabajo:

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Suspensin de los contratos de trabajo: cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral
deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas
obligaciones fundamentales, sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y
obligaciones que emanen de los mismos.

La suspensin puede ser:

a). Individual Parcial: cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus
obligaciones fundamentales;

Causas de la suspensin individual parcial:

1. Las licencias, descansos y vacaciones remuneradas que impongan la ley o los que conceda el
patrono con goce de salario.

2. Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y post-natales y los
dems riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad temporal comprobada para
desempear el trabajo.

3. La obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que impone el artculo 63 inciso e.

b). Individual total: cuando afecta a una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales.

Causas de la suspensin individual total:

1. Las licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos y trabajadores.

2. Los casos previstos en el artculo 66, inciso b, una vez transcurridos los trminos en los que el
patrono est obligado a pagar medio salario, como se alude en dicho artculo.

3. La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en contra del trabajador se
decreten.

c). Colectiva parcial: cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

Causas de suspensin colectiva parcial:

1. La huelga legalmente declarada, cuyas causas hayan sido estimadas imputables al patrono por los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social.

2. Los casos previstos en los artculo 251 y 252 prrafo segundo. Es decir en caso de paro declarado
ilegal y en caso de que los tribunales de trabajo y previsin social declaren que los motivos de un
paro legal son imputables al patrono.

3. La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que sea imputable al patrono,
segn declaracin de los mismos tribunales.
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4. Las causas que enumera el artculo 71, siempre que los patronos hayan accedido de previo o
accedan despus a pagar a sus trabajadores, durante la vigencia de la suspensin, sus salarios en
parte o en todo.

d). Colectiva total: cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

Causas de la suspensin colectiva total:

1. La huelga legalmente declarada, cuyas causas no hayan sido estimadas imputables al patrono por
los Tribunales de Trabajo y Previsin Social.

2. El paro legalmente declarado.

3. La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que no sea imputable al
patrono.

4. La muerte o la incapacidad del patrono, cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y
directa la suspensin del trabajo.

5. Los dems casos constitutivos de fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo.

Terminacin de los Contratos de Trabajo:

Terminacin: Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la
relacin laboral le ponen fin a sta cesndola efectivamente.

Formas de Terminar los contratos de trabajo:

1. Por voluntad de una de las partes.

2. Por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra.

3. Por disposicin de la ley, cuyas circunstancias extinguen los derechos y obligaciones que emanan
de dichos contratos.

Causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo:

1. Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a
la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono o los representantes de ste en la
direccin de las labores.

2. Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algn
compaero de trabajo, durante el tiempo que se ejecuten las labores, siempre que como
consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores.

3. Cuando el trabajador, fuera del lug|ar donde se ejecutan las labores y en horas que sean de
trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o las vas de hecho contra su patrono o contra los
representantes de ste en la direccin de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido
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provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armona para la
realizacin del trabajo.

4. Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono, de
alguno de sus compaeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el interior de un
establecimiento; asimismo cuando cause intencionalmente, por descuido o negligencia, dao
material en las mquinas, herramientas, materias primas, productos y dems objetos relacionados,
en forma inmediata o indudable con el trabajo.

5. Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del artculo 63, es decir guardar
los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin.

6. Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada,
durante dos das laborales completos y consecutivos o durante seis medios das laborales en el
mismo mes calendario.

7. Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir
los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se
niegue en igual forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono o sus representantes en la
direccin de los trabajos, le indiquen con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en
las labores.

8. Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artculo 64, o del reglamento interior de
trabajo debidamente aprobado, despus que el patrono lo aperciba una vez por escrito. No ser
necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez cuando, como consecuencias de ella, se ponga
en peligro la vida o la seguridad de las personas o de los bienes del patrono.

9. Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo

tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o presentndole
referencias o atestados personales cuya falsedad ste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en
forma que demuestre claramente su incapacidad en la realizacin de las labores para las cuales haya
sido contratado.

10. Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisin correccional, por
sentencia ejecutoriada.

11. Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el
contrato.

Causas que facultan al trabajador a dar por terminado su contrato de trabajo sin responsabilidad.

1. Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar

convenidos o acostumbrados.

2. Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o se conduzca en

forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el
trabajador.
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3. Cuando el patrono directamente, uno de sus parientes, un dependiente suyo o una de las
personas que viven en su casa del primero, cometa con su autorizacin o tolerancia, algunos de los
actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador.

4. Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o dependientes, cause

maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o tiles del trabajador.

5. cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores acuda a la injuria, a la

calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en
horas que no sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que como
consecuencia de ellos se hagan imposibles la convivencia y armona para el cumplimiento del
contrato.

6. Cuando el patrono, un miembro de su familia o su representante en la direccin de las labores u

otro trabajador est atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba
permanecer en contacto inmediato con la personas de que se trate.

7. Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por
carecer de condiciones higinicas al lugar de trabajo, por excesiva insalubridad de la regin o porque
el patrono no cumpla con las medidas de prevencin y seguridad que las disposiciones legales
establezcan.

8. cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del lugar
donde se realizan las labores o la de las personas que all se encuentren.

9. Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el artculo 66.

10. Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores traslade al trabajador a un

puesto de menor categora o con menos sueldo o le altere fundamental o permanentemente
cualquier otra de sus condiciones de trabajo.

11. cuando el patrono incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el
contrato.

Plazos para que el trabajador de aviso al patrono de su decisin de dar por terminado su contrato
de trabajo por tiempo indeterminado por su propia voluntad o sin justa causa.

a. Antes de cumplir seis meses de servicios continuos, debe dar aviso con una semana de
anticipacin.

b. Despus de seis meses de servicios continuos pero menos de un ao, debe dar aviso con diez das
de anticipacin.

c. Despus de un ao de servicios continuos pero menos de cinco, debe dar aviso con dos semanas
de anticipacin.

d. Despus de cinco aos de servicios continuos, debe dar aviso con un mes de anticipacin.

V. Salarios:
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Como puede pactarse el clculo de la remuneracin.

1. Por unida de tiempo, es decir por mes, quincena, semana, da u hora.

2. Por unidad de obra, es decir por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.

3. Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningn caso el
trabajador deber asumir los riesgos de prdidas que tenga el patrono.

Como debe pagarse el salario.

Debe pagarse en moneda de curso legal.

Se prohbe pagar el salario, total o parcialmente en mercadera, vales, fichas, cupones o

cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.

El monto del salario debe ser determinado por patronos y trabajadores, pero no puede ser
inferior al que se fije como mnimo.

Patronos y trabajadores, deben fijar el plazo para el pago del salario, sin que dicho plazo
pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los
trabajadores intelectuales y los servicios domsticos.

El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia que l

indique por escrito o en acta levantada por una autoridad de trabajo.

Salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse en el propio lugar
donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo o
inmediatamente despus de que stas concluyan. Se prohbe pagar el salario en lugares de
recreo, expendios comerciales o de bebidas alcohlicas u otros anlogos.

Inembargo y embargo de los salarios.

Se declaran inembargables:

a) Los salarios mnimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes.

b) El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o ms, pero menores de cien
quetzales al mes.

c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o ms, pero menores de doscientos
quetzales al mes.

d) El ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o ms, pero menores de trescientos
quetzales al mes.

e) El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales a ms.

No obstante, son embargables toda clase de salarios hasta en un cincuenta por ciento, para
satisfacer obligaciones de pagar alimentos presentes o los que se deben desde los seis meses
anteriores al embargo. Los embargos por alimentos tendrn prioridad sobre los dems embargos y
en ningn caso podrn hacerse efectivos dos embargos simultneamente en la proporcin indicada,
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pues cuando se hubiere cubierto la proporcin mxima, solo podr embargarse hasta el diez por
ciento ms para satisfacer las dems obligaciones.

Tambin se declaran inembargables los instrumentos, herramientas o tiles del trabajador que sean
indispensables para ejercer su profesin u oficio, salvo que se trate de satisfacer deudas emanadas
nicamente de la adquisicin a crdito de los mismos.

VI. Jornadas de Trabajo.

Tipos de jornadas de trabajo.

a) Jornada ordinaria diurno. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de
ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana.

b) Jornada ordinaria nocturno. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor
de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana.

c) Jornada ordinaria Mixta. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de
siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.

Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las rdenes del
patrono.

Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da.

Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis horas del
da siguiente.

Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno y
parte del periodo nocturno.

Se entender por jornada nocturna la jornada en que se laboren cuatro o ms horas durante
el perodo nocturno.

La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo,
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario.

La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o ms perodos con
intervalos de descansos que se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se
trate y a las necesidades del trabajador. Siempre que se pacte una jornada ordinaria
continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de media hora dentro de esa
jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.

Los trabajadores permanentes que por disposicin legal o por acuerdo con los patronos
laboren menos de cuarenta y ocho horas a la semana, tienen derecho de percibir ntegro el
salario correspondiente a la semana ordinaria diurna.

El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites del tiempo determinado para la
jornada ordinaria, o que exceda del lmite inferior que contractualmente se pacte,
constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con el 50% ms de
los salarios mnimos o de los salarios superiores a stos que hayan estipulado las partes.
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No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores
imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de
su falta de actividad durante la jornada, siempre que esto ltimo le sea imputable.

Quienes no estn sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo:

1. Los representantes del patrono.

2. Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata.
3. Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia.
4. Los que cumplan su cometido fuera del local donde est establecida la empresa, como
agentes comisionistas que tengan carcter de trabajadores.
5. Los dems trabajadores que desempeen labores que por su indudable naturaleza no estn
sometidas a jornadas de trabajo.
Sin embargo, todas estas personas no pueden ser obligadas a trabajar ms de doce horas, salvo
casos de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento,
correspondindoles en este supuesto el pago de las horas extraordinarias que se laboren con exceso
al lmite de doce horas diarias.

VII. Descansos, asuetos y vacaciones.

Descanso semanal: Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado

despus de cada semana de trabajo. La semana se computar de cinco a seis das segn, costumbre
de la empresa o centro de trabajo.

Asuetos: Son das de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares:

1. El 1 de enero.
2. El jueves, viernes y sbado santos.
3. El 1 de mayo.
4. El 30 de Junio.
5. El 15 de septiembre.
6. El 20 de octubre.
7. El 1 de noviembre.
8. El 24 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas.
9. El 25 de diciembre.
10. El 31 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas.
11. El da de la festividad de la localidad.

Pago de salarios durante descansos semanales y asuetos:

1. En las empresas en las que se ejecuten trabajos de naturaleza muy especial o de ndole
contnua, segn determinacin que debe hacer el reglamento, o en casos concretos muy
calificados, segn determinacin de la Inspeccin General de Trabajo, se puede trabajar
durante los das de asueto o de descanso semanal, pero en estos supuestos el trabajador
tiene derecho a que sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal se le
cancele el tiempo trabajado, computndosele como trabajo extraordinario.

2. El patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal, an cuando en una misma

semana coincidan uno o ms das de asueto, y as mismo cuando coincidan un da de asueto
pagado y un da de descanso semanal.
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3. El pago de los das de descanso semanal o de los das de asueto se debe hacer de acuerdo
con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el
trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto de que se trate.

Vacaciones:

1. Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas

despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin
mnima es de quince das hbiles. El hecho de la continuidad del trabajo se determinara
conforme a las reglas de los incisos c) y d) del artculo 82.

2. Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar
todas las horas de la jornada ordinaria, ni todos los das de la semana, deber tener un
mnimo de ciento cincuenta das trabajados en el ao. Se computarn como trabajados los
das en que el trabajador no preste servicios por gozar de licencia retribuida, establecida por
este cdigo o por pacto colectivo, por enfermedad profesional, enfermedad comn o por
accidente de trabajo.

3. El patrono debe sealar al trabajador la poca en que dentro de los sesenta das siguientes a
aquel en que se cumpli el ao de servicio continuo, debe gozar efectivamente de sus
vacaciones.

4. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador haya adquirido
el derecho de gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la
causa. Se prohbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el perodo
de vacaciones.

5. Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un
ao de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo perodo, el patrono
debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su
tiempo de servicio.

6. Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones, debe
tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por l
durante los ltimos tres meses si el beneficiario presta sus servicios en una empresa agrcola
o ganadera, o durante el ltimo ao en los dems casos.

7. Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del perodo de

vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador.

8. Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su perodo de vacaciones y slo estn
obligados a dividirlas en dos partes como mximo, cuando se trate de labores de ndole
especial que no permitan una ausencia muy prolongada.

9. Las vacaciones no son acumulables de ao en ao con el objeto de disfrutar posteriormente

de un perodo de descanso mayor, pero el trabajador a la terminacin del contrato puede
reclamar la compensacin en efectivo de las que se le hayan omitido correspondiente a los
cinco ltimos aos.
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