DERECHO EMPRESARIAL
Regula la actividad empresarial
CLASIFICACION DE LA EMPRESA:
Economa social de mercado ART.58
- Iniciativa privada es libre
- El estado orienta el desarrollo del pas
- El estado acta en la promocin: salud, empleo,
seguridad servicios pblicos e infraestructura.
- El estado promueve las pequeas empresas
- El estado reconoce el pluralismo econmico
- El estado facilita la libre competencia
- El estado facilita la defensa de los consumidores
Observacin de la forma bajo sancin de
nulidad
* Principios de autonoma de voluntad
* Nulidad de actos jurdicos.
- Agente incapaz
- Objeto fsico y jurdicamente imposible
- Finalidad es ilcita
- Cuando se observa la forma prescrita por la ley
RESOLUCION DEL CONTRATO: ART.1371
Deja sin efecto un contrato valido por contrato valido
por causales sobrevivientes a su celebracin.
EMPRESA
Organizacin econmica dedicada a brindar bienes
servicios y tiene un fin lucrativo
CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS:
A) Segn la actividad.
B) Segn el tamao ley 30056
C) Segn su forma jurdica
- EMPRESA COMO PERSONA NATURAL:
Bodegas, ferreteras, licoreras.
1) E.I.R.L
regulada por la ley 21621 integrada por una persona
- rganos: titular, gerente
2) S.R.L
socios de 2-20 el capital est dividido en
participaciones
- rganos: junta general de socios, la gerencia
1 - El estado facilita la libre competencia 2
- El estado facilita la defensa de los consumidores
ACTO JURIDICO:
Manifestacin de voluntad determinada destinada a
crear regular modificar o extinguir relaciones jurdicas
REQUISITOS DE VALIDEZ DEL ACTO JURIDICO:
Agente capaz capacidad de las personas de
hacer algn acto vlidamente
Objeto fsico y jurdicamente posible
Fin licito
CONTRATO: 4
3 Manifestacin de voluntad de crear relaciones jurdicas
patrimoniales.
LIBERTAD CONTRACTUAL:
Las partes pueden determinar libremente el contrato
(las clausulas).
RESCISION DE CONTRATO: ART.1370
Deja sin efecto un contrato por causal existente al
momento de celebrarlo.
5 FINALIDAD: 6
ECONOMICA EXTERNA: produccin de bienes y/o
servicios para satisfacer necesidades de la sociedad.
INTERNA: desarrollo de sus
integrantes de la empresa y la sociedad: pago de
salarios y sueldos.
7 - EMPRESA COMO PERSONA JURIDICA: 8
- Individual: una persona, empresa EIRL, reguladas por
el decreto LEY N 21621
SOCIETARIAS: PLURALIDAD DE INTEGRANTES
S.A, S.A.A, S.A.C, S.R.L todas estas reguladas por LA
LEY N 26877
9 3) S.A.C 10
accionistas 2-20 el capital est dividido en
participaciones
- rganos: junta general de accionistas, directorio,
gerencia
4) S.A.A
accionistas de 2-750
- rgano: junta general de accionistas, directorio, la
gerencia
LEY GENERAL DE SOCIEDADES 11 PLURALIDAD DE SOCIEDADES: 12
Establecer reglas bsicas para las sociedades - Mnimo dos integrantes
PARA SU CONSTITUCION BIENESDINERO Y DENOMINACION:
BIENES. BIENES YSERVICIOS - Nombre de la empresa
MODALIDADES DE CONSTITUCION: OBJETO SOCIAL:
- SIMULTANEACONSTITUIR TODO TIPO DE Rubro al que se va a dedicar la empresa
SOCIEDADES DURACION DE LA SOCIEDAD: DETERMINADA Y
- SUCESIVASE CONSTITUYE LAS S.A INDETERMINADA
ABIERTAS DOMICILIO:
Llamado domicilio social.

LOCACION DE SERVICIOS 13 DERECHOS LABORALES 14

- Contrato civil.
- Regulado o normado por el cdigo civil (art. 1764
cc)
- En su prestacin no existe subordinacin
- Se usa cuando se requiere un servicio especfico
por determinado tiempo
- No tiene beneficios laborales
A) DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS
HUMANOS: ART 23.
1) Toda persona tiene derecho al trabajo
- A la eleccin libre del trabajo a condiciones equitativas
y satisfactorias del trabajo
- La proteccin contra el desempleo.
2) No discriminacin laboral
- Igual salario por igual trabajo
3) Remuneracin equitativa y satisfactoria
4) Derecho a sindicato para defender sus intereses
laborales

B) OIT (ORGANIZACIN INTERNACIONAL 15 DERECHOS HUMANOS Y DERECHOS 16

DEL TRABAJO): FUNDAMENTALES
1) DERECHOS FUNDAMENTALES: DERECHOS HUMANOS:
- Prohibicin del trabajo for2050 Todos aquellos inherentes al ser humano que son
- Igualdad de oportunidad y trato irrevocables.
- Edad mnima de admisin al trabajo Son derechos y principios esenciales que hacen posible
- Libertad sindical una vida digna.
Se encuentran normadas.
DERECHOS FUNDAMENTALES:
Son aquellos derechos humanos reconocidos en la
constitucin poltica.
Estn vinculados a la dignidad humana.

DERECHOS HUMANOS LABORALES 17 PRINCIPALES DERECHOS LABORALES 18

Son derechos que permiten al trabajador y a todo FUNDAMENTALES:
ser humano acceder a condiciones de vidas - Empleo estable
indispensables y apropiadas garantizando la libertad - Salario justo
e igualdad de los trabajadores. - Condiciones laborales adecuadas
Son inherentes al trabajador. - Libertad sindical respeto del gnero
El ejercicio de estos derechos habilita al trabajador - Proteccin del trabajo de menores
reclamar mejores derechos laborales en forma - La huelga
individual o colectiva.
PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS 19
ECONOMICOS, SOCIALES Y CULTURALES
(1966):
ART. 07
Los estados parte reconocen a toda persona al goce
de condiciones de trabajo equitativa y satisfactoria
que aseguran lo siguiente.
CONSTITUCION POLITICA DEL PERU Y EL 21
DERECHO LABORAL
ART.02: TODA PERSONA TIENE DERECHO A
TRABAJAR LIBREMENTE CON SUJECION A LA
LEY.
ART.22: EL TRABAJO ES DEBER, DERECHO, ES
BASE DEL BIENESTAR SOCIAL, UN MEDIO DE
REALIZACION DE LA EMPRESA.
ART.24: DERECHO A LA
REMUNERACIONEQUITATIVASUFICIENTE
QUE PROCURE PARA EL Y SU FAMILIA
BIENESTAR MATERIALBIENESTAR
ESPIRITUAL
- EL PAGO DE LA REMUNERACION Y
BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR
TIENE PRIORIDAD SOBRE CUALQUIER OTRA
OBLIGACION DEL EMPLEADOR.
23
DERECHOS LABORALES EN CPP 25
ART.26: PRINCIPIOS LABORALES
- En la relacin laboral se respeta los siguientes
principios:
1) Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
2) Carcter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la constitucin y la ley.
A) UN SALARIO QUE PROPORCIONE COMO 20
MINIMO A TODOS LOS TRABAJADORES:
- Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor
sin distinciones
- Condiciones de existencia digna para ellos y sus
familias
B) LA SEGURIDAD Y LA HIGIENE EN EL TRABAJO.
C) IGUALDAD DE OPORTUNIDAD PARA SER PROMOVIDO
DENTRO DE SU TRABAJO A LA CATEGORIA SUPERIOR
QUE LE CORRESPONDA.
D) EL DESCANSO, DISFRUTO DEL TIEMPO LIBRE, LA
LIMITACION RAZONABLE DE LAS HORAS DE TRABAJO Y
REMUNERACION DE DIAS FESTIVOS.
ART.23: EL TRABAJO EN SUS DIVERSAS 22
MODALIDADES ES ATENCION PRIORITARIA DEL
ESTADO EL CUAL PROTEJE ESPECIALMENTE A LA
MADRE.
- NADIE ESTA OBLIGADO A PRESTAR TRABAJO SIN
RETRIBUCION.
- LAS REMUNERACIONES MINIMAS SE REGULAN
POR EL ESTADO CON LA PARTICIPACION DE LAS
ORGANIZACIONES REPRESENTATIVAS DE LOS
TRABAJADORES Y EMPLEADORES.
ART.25: JORNADA LABORAL.
LA JORNADA LABORAL DE TRATO ES DE 8 HORAS
DIARIAS COMO MAXIMO O 48 HORAS SEMANALES.
24
3) Interpretacin favorable al trabajador en caso 26
de duda insalvable sobre el sentido de la norma.
ART.27: PROTECCION AL DESPIDO ARBITRARIO.
ART.28: DERECHOS COLECTIVOS.
El estado reconoces los siguientes derechos.
SINDICACION, NEGOCIACION COLECTIVA, HUELGA.
ART.29: DERECHO DE PARTICIPAR EN UTILIDADES