Al delimitar la variable de estudio o el constructo psicolgica el elaborador de

una prueba, debe plantearse algunas interrogantes que debe contestar, como:
1. Qu es lo que la prueba mide?
Factores relacionados con la presencia de estrs en el personal: Factor I.
Relacin con los jefes, Factor II. Preparacin inadecuada, Factor III.
Carencia de sostn, Factor IV. Conflicto con otros trabajadores, Factor V.
Sobrecarga de trabajo, Factor VI. Incertidumbre respecto al tratamiento,
Factor VII. Vulnerabilidad, Factor VIII. Satisfaccin y Factor IX. Autoestima.

2. Cul es el objetivo de la prueba?

Conocer el nivel de estrs en los trabajadores de una empresa

3. Existe una necesidad de esta prueba?

Falta solamente esta pregunta?

4. Quines sern los usuarios?

Los usurarios sern los estudiantes de psicologa

5. Qu contenido abarcar la prueba?

Ficha tcnica; presentacin, sujetos y mtodos(traduccin, retro traduccin,

equivalencia conceptual, grupos de discusin, encuesta piloto, validacin,
confiabilidad, validez de constructo (concepto), anlisis estadstico, se
calcul mediante la comparacin de las distribuciones de las puntuaciones
obtenidas en las dos administraciones de la escala (test Signo-Rango de
Wilcoxon) valorndose la intensidad de la correlacin por el clculo del
coeficiente de correlacin intraclase y Estructura factorial. Para averiguar si,
al igual que la escala original americana, la versin adaptada al castellano
mostraba una estructura factorial similar, se realiz un anlisis factorial
utilizando como mtodo de extraccin el anlisis de componentes
principales.
6. Cmo se aplicar la prueba?
Se aplicar un cuestionario de preguntas teniendo una escala ordinal
(nunca, alguna vez, frecuentemente, muy frecuentemente); este test se
aplicara a personas que estn laborando.

7. Cul ser el formato ideal?

El formato ideal es de tipo liker que consta de 48 tems, siendo construida
como escala.

8. Qu capacitaciones se requerir de los administradores de la prueba

al usarla conozca sobre el marco terico?
Los administradores de la prueba debern mostrar conocimiento para
interpretar calificar acorde a los resultados obtenidos.

9. Qu clase de respuestas se requerir de quien responda la prueba?

La prueba es de un contenido ordinal:
Nunca=0
Alguna vez=1
Frecuentemente=2
Muy frecuentemente=3
10. Quin se beneficia como resultado de una aplicacin de esta prueba?
Se beneficiarn las personas que estn laborando en dicha institucin para
saber en qu nivel estn.

11. Hay algn potencial de dao como resultado de una aplicacin de

esta muestra?
No porque contribuir en la salud pblica de los colaboradores.
12. Qu tipo de puntuaciones se conferir a la prueba?

El cuestionario de estresores laborales costa de por 48 estresores

(situaciones potencialmente causales de estrs) identificadas a partir de la
literatura, y de entrevistas realizadas a trabajadores, obreros y empleados.
Las posibles categoras respuesta de cada uno de los items son: nunca (0),
alguna vez (1), frecuentemente (2), muy frecuentemente (3). Por tanto, el
rango de la escala va desde 0 (ausencia de estresores) a 144 (altos niveles
de estresores). La escala ha sido diseada para ser utilizada de forma
autoadministrada, requiriendo su cumplimentacin menos de 10 minutos.
Esta escala presenta una estructura factorial, integrada por siete factores
(subescalas) que pueden ser tiles para identificar determinados grupos de
estresores especficos que pueden variar segn el colectivo de trabajadores
estudiado. Los factores que integran la misma son: problemas con los jefes
y supervisores, preparacin insuficiente, falta de apoyo, problemas con
otros miembros del equipo o de la seccin, carga de trabajo, e
incertidumbre en el servicio