ROIHS

Reglamento 01
Reglamento Interno de Orden, Higiene y

Versin 5
Seguridad 01 de octubre del 2013
CONSTRUCTORA DE PAVIMENTOS ASFALTICOS
BITUMIX
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
s.a.
CERO ACCIDENTES, UN COMPROMISO POSIBLE 1

Reglamento 01
Versin 5
INDICE
CAPITULO I NORMAS DE ORDEN 5
REGLAMENTO DE ORDEN 5
PREAMBULO, INTRODUCCION, OBJETIVO Y ALCANCE
TITULO I DEL INGRESO 6
TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO 7
TITULO III DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO 9
TITULO IV DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS 10
TITULO V DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS 10
TITULO VI DE LAS REMUNERACIONES Y DE LA IGUALDAD
DE LAS REMUNERACIONES 11
TITULO VII DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO 14
TITULO VIII DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 15
TITULO IX DE LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES 18
TITULO X DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS 19
TITULO XI DE LAS LICENCIAS 22
TITULO XII SANCIONES Y MULTAS 25
TITULO XIII DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS 25
TITULO XIV DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 25
TITULO XV DE LAS MEDIDAS DE CONTROL DE DROGAS Y DE ROBOS 29
TITULO XVI DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD 29
TITULO XVII LEY DE LA SILLA 31
CAPITULO II NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD 32
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREAMBULO 32
TITULO I DISPOSICIONES GENERALES 34
TITULO II DE LAS OBLIGACIONES ESPECFICAS EN MATERIA DE SEGURIDAD 35
TITULO III DE LAS PROHIBICIONES ESPECIFICIAS DE SEGURIDAD 38
TITULO IV DE LA PROTECCION DE LOS RAYOS ULTRAVIOLETA 39
TITULO V PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001 40
TITULO VI DE LA EXPOSICION AL SILICE 42
TITULO VII DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL 42
TITULO VIII DE LA PROTECCION CONTRA INCENDIOS 43
TITULO IX DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL 44
TITULO X DE LOS COMITES PARITARIOS 46
TITULO XI DE LA INDUCCION E INSTRUCCIN BASICA. 48
TITULO XII DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS EJECUTIVOS Y
JEFATURAS DE LA EMPRESA 48
TITULO XIII NORMAS SOBRE PREVENCION, HIGIENE Y SEGURIDAD 48
TITULO XIV PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGUROS 51
TITULO XV PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE 60
TITULO XVI LEY DEL TABACO 61
TITULO XVII PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY N 16.744 62
TITULO XVIII DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS. 40, TTULO VI) 66
TITULO XIX SANCIONES Y MULTAS 71
CAPITULO III. DE LA VIGENCIA DEL REGLAMENTO 71

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ANEXO 1 POLTICA DE SEGURIDAD Y 10 NORMAS DE ORO 72

ANEXO 2 REGISTRO DE CARGOS 83
ANEXO 3 POLTICA DE INFORMTICA 85
ANEXO 4 POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS 96
ANEXO 5 CARTAS INSPECCION DEL TRABAJO Y SEREMI DE SALUD 103

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Estimado trabajador:
Tenemos la grata misin de presentarles este REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD, el que esperamos les ser de gran utilidad ya sea en forma
personal como para el resto de sus compaeros que da a da trabajan a su lado.
En este reglamento encontrarn informacin importante para su seguridad por lo que es

importante leer, sobre todo para nosotros que tenemos que desempearnos en un trabajo
duro como este que hemos elegido, pero estamos seguros que aqu encontrarn muchas e
interesantes ideas y disposiciones que van en su directo beneficio siempre y cuando se
encuentren al tanto de ellas.
Aqu podrn enterarse de cuales son sus derechos, sus obligaciones, los riesgos a los que
estn expuestos, como poder prevenir posibles accidentes, como deben actuar en caso de
algn problema dentro de la Empresa, y mil cosas ms que es imprescindible que conozcan,
por lo tanto deben considerar este Reglamento como una gua para toda su vida laboral.
Por ultimo les recordamos que BITUMIX S.A. tiene una estricta Poltica de Seguridad y 10
Normas de Oro que nos asegurarn trabajo sano y seguro solo si son cumplidas por todos los
trabajadores, las cuales se individualizan en documento adjunto y que son parte integrante del
Presente Reglamento.
CERO ACCIDENTES
UN COMPROMISO POSIBLE

Reglamento 01
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
CAPITULO I NORMAS DE ORDEN
Prembulo, Introduccin, Objetivo y Alcance
La poltica de BITUMIX S.A., en esta materia se caracteriza por una preocupacin permanente
por sus trabajadores, puesto que la seguridad en la prevencin de riesgos, no slo es un
compromiso de la empresa, sino que de todos y de cada uno de los trabajadores. Las
actividades de prevencin estn ntimamente ligadas con la consecucin de los objetivos de la
empresa, razn por la cual han de considerarse como parte integrante e inseparable de la
programacin de cada una de las obras y en consecuencia, la responsabilidad por el desarrollo
de estas actividades compete a toda la lnea de mando.
1.- El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de BITUMIX S.A., se dicta
en virtud de lo dispuesto en los artculos 153 y siguientes del Cdigo del Trabajo, en el
artculo 67 de la Ley 16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
y en el Decreto Supremo 40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, que
establecen la obligacin de toda empresa que ocupe diez o ms trabajadores, se encuentra
obligada a confeccionar y mantener al da un Reglamento Interno de Orden y Seguridad
que contenga las obligaciones y prohibiciones a que debe sujetarse los trabajadores, en
relacin con sus labores en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para las partes
involucradas, debiendo el empleador entregar a cada trabajador un ejemplar en forma
gratuita.
2.- Este Reglamento Interno regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios,
obligaciones, prohibiciones y en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y
seguridad de todas las personas que colaboran en BITUMIX S.A.
3.- La Empresa BITUMIX S.A., proporcionar a sus trabajadores condiciones seguras en el

desempeo de las labores, proteccin personal adecuada, capacitacin y adiestramiento
suficiente para desarrollar en forma eficiente y segura sus actividades.
4.- Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato y ser
obligatorio para el trabajador el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su
texto.
5.- Ser obligatorio para cada trabajador cumplir las normas de seguridad, prevencin e
higiene establecidas en el presente Reglamento Interno e inducir y aconsejar la plena
observancia a aquellos que pretendan infringirlas.
Por lo anterior, los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
son los siguientes:
a) Dar cumplimiento a los artculos 153 y siguientes del Cdigo del Trabajo del ao 1994, y
al artculo 67 de la ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
b) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de

Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en
la que pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas y
estipulaciones que lo regulan.

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c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan

accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los
trabajadores o dao a las maquinas, equipos, instalaciones, etc.
d) Establecer y promover una relacin laboral armnica y respetuosa entre las personas que
trabajan en la Empresa, para lo cual es necesario precisar y clarificar como debe
desarrollarse la permanencia y vida en sus dependencias y lograr as un buen
entendimiento entre quienes en ella prestan servicios.
e) Informar a la totalidad y a cada una de las personas que trabajan en la empresa-

cualquiera sea su rango o posicin - tanto de sus derechos y obligaciones para con las
personas encargadas de dirigir la Empresa, como de los derechos y obligaciones de los
jefes para con las personas que trabajan en la misma Empresa.
ALCANCE:
El presente Reglamento Interno regular las condiciones, requisitos, derechos, obligaciones y

en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todos los trabajadores
que laboran en la Empresa, cualesquiera sea la modalidad, duracin o plazo pactado en el
contrato de trabajo.
Las normas del presente Reglamento son obligatorias para todos los trabajadores de la
Empresa, recibiendo cada uno de ellos en forma gratuita, un ejemplar de este Reglamento
Interno contra recibo extendido al efecto, motivo por el cual no se podr alegar ignorancia de
sus disposiciones.
TITULO I DEL INGRESO
Artculo 1.- Toda persona que desee ingresar como trabajador en la empresa BITUMIX S.A.
deber llenar la Ficha de Ingreso que le entregara el Jefe de Personal o el Administrativo de
Faena o Sucursal. Esta ficha contiene, entre otros datos, los antecedentes que se individualizan
a continuacin, cuyos certificados y comprobantes debern acompaarse a la misma, estos son:
a) Cdula de Identidad vigente.

b) Certificado de antecedentes reciente, en caso de ser procedente.
c) Si fuere menor de 18 aos, deber acompaar autorizacin notarial de sus padres o tutores
legales.
d) Contrato de Trabajo y finiquito ltimo empleador si los hubiese tenido.
e) Currculo Vitae y Certificado de estudios cursados en el caso que las caractersticas del
cargo as lo requieran.
f) Certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de los hijos para tramitar autorizacin
de cargas familiares.
g) Certificado de afiliacin al sistema previsional al que est acogido.
h) Certificado de la correspondiente institucin de salud previsional, donde conste su afiliacin
al sistema previsional contratado.
i) Antecedentes de salud, segn ficha mdica ocupacional que deber llenar conforme se
precise en el momento.
j) Aprobar el test de seguridad.
k) Someterse a los exmenes y pruebas que el departamento de Personal determine. Lo
anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, segn el
cargo o funcin a que postule el interesado.

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l) Licencia de conducir al da, competente al cargo que postula.

m) Si fuere mayor de 18 aos, certificado de haber cumplido con la Ley de Reclutamiento o
situacin militar al da, en caso de ser procedente y exigible.
n) Certificado de antecedentes comerciales, para aquellos cargos que requieran el manejo de
dinero y/o valores.
o) La Empresa podr solicitar cuando lo requiera, que el postulante se someta previamente a
un examen de salud mdico y/o psicotcnico realizado en algn establecimiento mdico
dependiente del Ministerio de Salud, en el Hospital del Organismo Administrador, o en otro
competente.
p) Toda contratacin de personal podr estar sujeta a certificado mdico que acredite que el
postulante al cargo es apto y tiene salud compatible con la actividad que deba desarrollar.
A juicio exclusivo del empleador, podr omitirse algunos de los antecedentes indicados o
entregarse en forma verbal.
Artculo 2.- Si la comprobacin posterior se determina que para ingresar a la empresa, se

hubieran presentado documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin inmediata del
contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al artculo 160 N1 del Cdigo del
Trabajo.
Artculo 3.- Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador
indic en su solicitud de ingreso, deber comunicarlos al Departamento de Personal en el
mismo mes de producirse las variaciones con las certificaciones pertinentes.
TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 4.- El trabajador que cumpliendo los requisitos sealados en el Artculo 1, fuera
aceptado para ingresar a la empresa, deber suscribir, dentro de los 15 das siguientes al de su
iniciacin de actividades en la Empresa, el respectivo contrato de trabajo. Dicho contrato se
extender en duplicado, quedando un ejemplar en poder del trabajador y el otro, en poder del
empleador.
Aquellos contratos por obra o faena determinada y aquellos o de duracin inferior a 30 das,
debern suscribirse dentro de 5 das contados desde la incorporacin del trabajador.
Artculo 5.- Tratndose de menores de 18 aos y mayores de 15 aos de edad, el contrato de

trabajo deber ser firmado por el menor, con la autorizacin expresa de padre o madre ante
Notario Pblico; a falta de ellos, del abuelo paterno o materno; a falta de estos, de los
guardadores, persona o institucin que lo tenga a su cargo o cuidado y a falta de todos los
anteriores, deber obtenerse la autorizacin del Inspector del Trabajo respectivo.
Tratndose de aprendices o estudiantes que realicen su prctica en la Empresa, en sus

contratos y/o convenios, debern contemplarse los derechos y obligaciones de los mismos,
atendindose las partes, a las normas contenidas en el Cdigo del Trabajo, y artculo 3 Ley
16.744, a la regulacin especial que se da para cada caso.
Artculo 6.- El contrato de trabajo deber, a lo menos contener las siguientes menciones:
a) Lugar y fecha del Contrato de Trabajo.
b) Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad, estado civil, domicilio y
fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.

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c) Determinacin del cargo o de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse, el cual, segn los casos, incluir todo el mbito geogrfico que cubre la
empresa.
d) Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.
f) Plazo del Contrato.
g) Dems pactos que acordaren las partes y,
h) Deber, adems sealarse los beneficios adicionales que otorgue la Empresa.
Artculo 7.- Todas las modificaciones del contrato de trabajo que requieran el consentimiento
de ambas partes, se consignarn por escrito al dorso de los ejemplares del mismo, o en
documentos anexos firmando ambas partes, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 11,
inciso 1 del Cdigo del Trabajo.
La remuneracin del trabajador se actualizar a lo menos una vez al ao, incluyndose los
reajustes legales y/o convencionales segn corresponda, de conformidad con lo establecido en
el artculo 11 inciso 2 del Cdigo del Trabajo.

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TITULO III DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Artculo 8.- La jornada mxima ordinaria de trabajo del personal ser de 45 horas semanales,
y podr distribuirse en 5 6 das, la cual quedar establecida en los respectivos contratos
individuales de trabajo.
No obstante, podrn existir jornadas inferiores a las mximas ordinarias, las cuales se
precisarn en los respectivos contratos de trabajo, en los cuales, asimismo, se detallar su
distribucin.
Asimismo, atendido el giro y/o actividad de la Empresa, lugares en que se desarrollen las
labores contratadas, podrn existir jornadas bisemanales o excepcionales, autorizadas por la
Direccin del Trabajo, de todo lo cual se dejar constancia en el respectivo contrato individual
de trabajo.
Se excluyen de la limitacin de jornada de trabajo a todas aquellas personas que la ley precisa,
en especial los gerentes, administradores o apoderados, jefes de departamentos y quienes
trabajen sin fiscalizacin superior inmediata, tales como los profesionales, los vigilantes privados
(si corresponde), el personal de transporte y de seguridad y otros que no ejerzan sus funciones
en los locales de la Empresa o faena.
La entrada y salida del personal, se controlar y registrar a travs de Libro de Asistencia,

Tarjetas de Asistencia Magnticas o timbradas por un reloj control, o cualquier sistema que se
implemente y que este conforme a la ley y no produzca menoscabo del trabajador.
Artculo 9.- La jornada ordinaria de trabajo se distribuir en dos partes, dejndose entre ellas el
tiempo de una (1) hora para la colacin. Dicho perodo de descanso, que igualmente se
consignar en el contrato de trabajo, no se considerar como trabajado para computar la
duracin de la expresada jornada.
Artculo 10.- Las disposiciones de los Artculos 8 y 9 anteriores se aplicarn en la forma

prescrita en los Artculos 22 y 34 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 11.- En aquellas faenas que por encontrarse alejadas de centros urbanos y lugar de
residencia habitual de los trabajadores, las partes podrn pactar jornadas ordinarias de trabajo
conforme lo establecen los Artculos 38 y 39 del Cdigo del Trabajo cumplindose los requisitos
que las referidas disposiciones legales establecen.
Artculo 12.- La Empresa podr alterar la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo cuando
se trate de circunstancias que afecten a la totalidad de su proceso productivo o al de alguna de
sus unidades o conjuntos operativos, en los trminos establecidos por la Ley.
La jornada ordinaria de trabajo podr excederse en la medida indispensable para evitar

perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevenga fuerza mayor o
caso fortuito o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones
impostergables en las maquinarias o instalaciones considerndose extraordinarias las horas
trabajadas en exceso, las que se pagaran con el recargo legal pertinente, de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 29 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 13.- Se prohbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento
Interno, salvo lo que se establece en el Titulo V siguiente.

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TITULO IV DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
Artculo 14.- En la empresa se adoptar el descanso dominical y de das festivos para los
trabajadores de Oficina Central, Plantas Productivas, y en las faenas que estn apartadas de
centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecucin. En caso de ser procedente, se
establecern calendarios de trabajo que comprenden los turnos, jornadas de trabajo y otras de
descanso del personal los que sern publicados por carteles en las oficinas y lugares de trabajo,
todo lo anterior segn lo previsto en los artculos 37, 38 y 39 del Cdigo del Trabajo.
TITULO V DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 15.- Se entiende por jornada extraordinaria de trabajo las que excedan de la jornada
pactada por el trabajador y la Empresa, con conocimiento y autorizacin de esta. En todo caso,
ellas no podrn exceder de dos horas de trabajo por da. Las horas extraordinarias slo podrn
pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos
debern constar por escrito, ser suscritos por el trabajador y el empleador, y tener una vigencia
transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
Artculo 16.- Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el valor de la
hora ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias
del respectivo perodo.
Artculo 17.- Para los efectos de controles de asistencia y determinar las horas de trabajo,
sean ordinarias o extraordinarias, se llevar un registro que consistir en un Libro de Asistencia
del personal o en un Reloj Control con tarjeta de registro u otro autorizado por la Inspeccin del
Trabajo conforme lo estipula el Artculo 33 del Cdigo del Trabajo.
El derecho a reclamarlas prescribir en seis (6) meses, contados desde la fecha en que
debieron ser pagadas.
No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas

extraordinarias.
Artculo 18.- No se consideran horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un

permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y
autorizada por el empleador. As como las trabajadas para compensar das de salida en faenas
alejadas de centros urbanos.

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TITULO VI DE LAS REMUNERACIONES Y DE LA IGUALDAD DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 19.- Se entiende por Remuneracin las contraprestaciones en dinero y las

adicionales en especie avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por
causa del contrato de trabajo, tales como sueldos, sobresueldos, gratificaciones, comisiones,
etc. No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de
desgaste de herramientas, de colacin, los viticos; las prestaciones familiares otorgadas en
conformidad a la Ley, en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del
trabajo. Para los efectos previsionales la indemnizacin establecida en los Artculos, 163, 161
inciso 2, 162 inciso 4 y Art. 73, todos del Cdigo del Trabajo, no constituirn remuneracin y no
constituirn renta para ningn efecto tributario.
Artculo 20.- Los trabajadores recibirn como remuneracin el sueldo base, las asignaciones,
bonificaciones y regalas establecidas en sus respectivos contratos de trabajo, cuyo monto total
no podr ser inferior al ingreso mnimo legal vigente, salvo que se trate de trabajadores menores
de 18 aos o mayores de 65 aos, que en cuyo caso existe otro ingreso mnimo aplicable, o
tengan pactada jornada parcial.
Las remuneraciones en dinero que reciban los trabajadores se ajustarn en la forma y los
perodos que sealan las leyes vigentes o los contratos individuales y/o colectivos.
Artculo 21.- El pago de las remuneraciones mensuales se har a ms tardar, el ltimo da

hbil de trabajo del mes, dentro de la hora siguiente al trmino de su jornada. No obstante, las
partes podrn acordar otros das u horas de pago, tal como lo seala el Artculo 56 del Cdigo
del Trabajo.
Artculo 22.- La Empresa pagar la gratificacin anual de acuerdo a las disposiciones del
Artculo 50 del Cdigo del Trabajo, salvo que existan acuerdos diversos al respecto que emanen
de los contratos individuales u otros en cuyo caso pagar la gratificacin convenida en dichos
instrumentos.
Artculo 23.- De las remuneraciones de los trabajadores, la Empresa est obligada a deducir
los impuestos legales que las gravan, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas
correspondientes o dividendos hipotecarios por adquisicin de vivienda y las obligaciones con
instituciones de previsin o con organismos pblicos.
Slo con acuerdo del empleador, que deber constar por escrito, podrn deducirse de las
remuneraciones sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier
naturaleza, siempre que estas deducciones no excedan en total del 15 % de la remuneracin del
trabajador. Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno.
No podrn deducirse, retenerse o compensarse otras que no autorice la ley o este reglamento,
conforme lo estipula el Artculo 58 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 24.- Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregar al trabajador un
comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y de los descuentos
que se le han hecho, copia de la cual deber ser firmada por el trabajador y devuelta a la
Empresa.
Artculo 25.- La Empresa, solo en la medida de sus posibilidades, otorgar anticipo de sus
remuneraciones a los trabajadores.

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DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
La Empresa cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres

que presten un mismo trabajo dentro de la empresa, en la forma y condiciones establecidas por
la ley. Al efecto se establece de conformidad a la ley el siguiente procedimiento de reclamo de
conformidad con lo establecido en el numeral 13 del artculo 154 del Cdigo del Trabajo.
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE

REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES AL INTERIOR DE LA EMPRESA
La Empresa garantizar a todos los trabajadores y trabajadoras, el cumplimiento del principio de

igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, establecido en el artculo 62 bis del
Cdigo del Trabajo, que dispone: El empleador deber dar cumplimiento al principio de
igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo
consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre
otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
En cumplimiento a este imperativo y siguiendo lo dispuesto en el numeral 13 del articulo 154

del Cdigo del Trabajo, es que la empresa ha implementado, el procedimiento de reclamacin al
que podrn acogerse los hombres y mujeres que presten servicios en ella, cuando consideren
que su remuneracin es notoriamente inferior a la de los otros trabajadores (as) que desarrollen
iguales funciones o labores.
Las remuneraciones del personal de la empresa se encuentran pactadas en los respectivos

contratos individuales de trabajo o en su defecto en los contratos o convenios colectivos que se
suscriban. Estas remuneraciones guardan relacin directa con las labores y funciones para las
cuales ha sido contratado el trabajador - trabajadora, procurando siempre la empresa de pactar
y pagar a cada trabajador una remuneracin acorde a sus labores, funciones y las
responsabilidades que dentro de la organizacin le corresponda tener.
Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que

desarrollen labores iguales o un mismo trabajo, aquellos actos o acciones, que impliquen
diferencias sustanciales en las remuneraciones, que se adopten sobre la condicin sexual del
trabajador (a), tales como:
1. Menores sueldos para las mujeres que desarrollen igual trabajo que trabajadores varones;
2. Menores valores en los bonos, incentivos, tratos o comisiones que se pacten.
Sin embargo, y acorde las disposiciones legales vigentes, se podrn pactar remuneraciones
diferentes entre unos y otros trabajadores, en casos de existir situaciones tales como:
1. Diferencias en las aptitudes de los trabajadores, tales como proactividad, trabajo en
equipo, en aquellas tareas que as lo exijan, pactadas con el empleador en el contrato
individual de trabajo.
2. Diferencias en las calificaciones o evaluaciones de los trabajadores, que tome o realice la
empresa, de manera clara, transparente y objetiva, basadas entre otros aspectos en el
cumplimientos oportuno de tareas encomendadas, probidad, productividad, asistencia y
puntualidad al trabajo, donde se justifica el pactar con el personal mejor calificado mejoras
remuneracionales;
3. La idoneidad para el cargo, esto es, aquellas personas renen las condiciones necesarias
u ptimas para una funcin o trabajo determinado;
4. Funciones anexas y exclusivas a desempear, dentro de la organizacin de la empresa,
de las cual se dejar expresa constancia en los respectivos contratos de trabajo;
5. La calificacin, preparacin, experiencia, antigedad, estudios u otras cualidades que hagan
objetivamente diferenciarse uno de otro trabajador.

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Todo trabajador (a) de la Empresa que considere que sus remuneraciones son inferiores a los
trabajadores que desarrollen trabajos iguales a los que el (ella) realiza, tiene derecho a
denunciar por escrito a la Gerencia de la empresa, los hechos, indicando en esta denuncia a lo
menos los siguientes antecedentes:
1. Nombre completo, su cedula de identidad y firma.
2. Cargo y seccin en la que se desempea
3. Descripcin de los motivos y los fundamentos por los que considera que su remuneracin
no es acorde o desigual a otros trabajadores que prestan o desarrollan iguales trabajos.
4. En lo posible sealar con que trabajadores esta realizando su comparacin.
Toda denuncia realizada en los trminos antes sealados, deber ser investigada por la
empresa en un plazo mximo de 30 das hbiles, designando para estos efectos al
Departamento de Personal, en sus Jefe de Personas y/o Encargado de Remuneraciones.
Recibida la denuncia, la empresa tendr un plazo de 5 das hbiles, desde la recepcin de la

misma, para iniciar su trabajo. Dentro de ese plazo, deber notificar al o la reclamante, en forma
personal, entrevistndolo (a) y revisando las remuneraciones que percibe, las labores y
funciones que realiza, la situacin de los otros trabajadores que realicen iguales labores, la
existencia de instrumentos colectivos de trabajo, y cualquier otro antecedente que permita
clarificar la existencia de diferencias en las remuneraciones. El Deparatamento de Personal har
entrega de sus conclusiones dentro del plazo no superior a los 25 das 30 das hbiles, al
Gerente General.
De todos los antecedentes recabados y de las conclusiones a las que se llegue se dejara
constancia por escrito y, el Gerente General adjuntar sus recomendaciones a fin de que la
empresa emita la respuesta.
Concluida la investigacin y ponderacin de los antecedentes, se dar respuesta por escrito a la

denuncia presentada, notificndose personalmente de esta respuesta al trabajador (a)
denunciante y/o reclamante.
La respuesta deber contener a lo menos:
1. Lugar y fecha
2. Nombre del afectado (a) y cargo que ocupa
3. Fecha de ingreso y antigedad en la empresa
4. Descripcin de las labores que el trabajador (a) realiza
5. Resultado de las dos ltimas evaluaciones de desempeo si las hubiere
6. Indicacin clara y precisa si se acoge o rechaza la reclamacin presentada
7. Fundamentos sobre los cuales se basa la decisin adoptada
8. Nombre, cargo dentro de la empresa y firma de la persona que da respuesta al trabajador
En caso de que el trabajador (a) no est de acuerdo con la respuesta del empleador, podr
recurrir al tribunal competente, para que este se pronuncie respecto de las materias
denunciadas en conformidad a los dispuesto en el Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del
LIBRO V del Cdigo del Trabajo.

Reglamento 01
Versin 5
TITULO VII DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
Artculo 26.- La base de las relaciones entre las personas que trabajan y/o mantienen alguna
relacin con la empresa Bitumix, es el respeto mutuo y por tanto, la empresa rechaza cualquier
conducta o acto de acoso sexual.
Con la publicacin de la Ley N 20.005 que introdujo modificaciones al Cdigo del Trabajo, y
agreg el Ttulo IV al Libro II, sobre Investigacin y sancin del acoso sexual en el trabajo.
Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos.
La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello
tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario para que todos los
trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y

ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin costo para
ellos.
De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual
Artculo 27.- El acoso sexual es una conducta unilateral, fsica y verbal, de carcter sexual, no
consentida por la persona requerida y que le produce o amenace con producirle un perjuicio a
su salud fsica y/o mental, a sus oportunidades de empleo o en su situacin laboral.
Artculo 28.- Todo trabajador(a) de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos
como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la
gerencia y/o administracin superior de la empresa, o a la Inspeccin del Trabajo competente.
Artculo 29.- Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber
ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a
un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando

determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la
denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para
desarrollar la investigacin.
Artculo 30.- La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y
cdula de identidad del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es
su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo
posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto(a) acosador(a) y finalmente la fecha y
firma del denunciante.
Artculo 31.- Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados
desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo
plazo, deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de
investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes
involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artculo 32.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la
gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios

Reglamento 01
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fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la redestinacin

de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades
derivadas de las condiciones de trabajo.
Artculo 33.- Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de
las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva
del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas.
Artculo 34.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de
informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el
informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
Artculo 35.- El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador
y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Artculo 36.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn
irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador
acosador, hasta el descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador(a),
conforme a lo dispuesto en el Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones.
Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos,
aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el
contrato por conductas de acoso sexual.
Artculo 37.- El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas
y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a ms
tardar el da 20 contados desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a
las partes a ms tardar el da 25. (Estos plazos deben enmarcarse en el trmino de treinta das
que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspeccin del Trabajo).
Artculo 38.- Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes
a ms tardar al da 27 de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia
investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este
informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr
exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la
Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.
Artculo 39.- Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por
la gerencia de la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser
notificado a las partes a ms tardar al dcimo da de recibida las observaciones del rgano
fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en la fecha
que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
Artculo 40.- El afectado(a) por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de
apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin
ante la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 41.-. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a

tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir
los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las
sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de
resguardo y sanciones.

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Artculo 42.-. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el
artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr recurrir a la Inspeccin del Trabajo.

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TITULO VIII DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 43.- Los trabajadores estn obligados a cumplir fielmente con las obligaciones del
respectivo contrato de trabajo y particularmente acatando todas las disposiciones de este
reglamento, debiendo, adems, cumplir con todas las obligaciones, que a continuacin se
sealan:
a) Cumplir con las 10 Normas de Oro de Seguridad de BITUMIX S.A., que el trabajador
declara conocer y recibir copia de las mismas, en anexo al presente Reglamento.
b) Los trabajadores que para el desempeo de sus labores reciban de la Empresa
instrumentos, ropa de trabajo, herramientas e implementos de seguridad, los que le
sern entregados bajo recibo, debern hacer USO OBLIGATORIO de los mismos, y
respondern de su buen uso, mantencin y conservacin.
c) Llegar con absoluta puntualidad a la hora fijada en el horario estipulado en el contrato
de trabajo, a su lugar de trabajo o faena, en condiciones de iniciar desde ese instante
sus labores. Si el trabajador se atrasara ms de cinco (5) minutos, la empresa se
reserva el derecho de descontarle proporcionalmente la remuneracin del perodo
correspondiente y de aplicar la multa del caso. No se aceptaran atrasos por ms de dos
das en el mes calendario.
d) Ser respetuoso con sus superiores y observar rdenes que estos impartan, tendientes al
buen servicio y a los intereses de la empresa.
e) Ser cortes con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas
que concurran al establecimiento o faena.
f) Cuidar su aseo personal, el orden e higiene del lugar de trabajo.
g) Realizar personalmente la labor convenida.
h) Efectuar el trabajo de acuerdo a las ordenes e instrucciones, escritas o verbales, que al
efecto imparta la empresa.
i) Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, desperfectos y fallas que sufran los
objetos a su cargo.
j) No podr realizar en forma alguna, por cuenta propia o de terceros, en los equipos
computacionales de la Empresa, cualquier trabajo ajeno a ella o gestin o actividad que
implique, directa o indirectamente, la incorporacin, reproduccin o modificacin de
programas o sistemas computacionales cuyo funcionamiento e implementacin no se
encuentran actualmente autorizados por la Compaa.
k) Respetar y cumplir las Polticas de Informtica dictadas por la empresa, que el
trabajador declara conocer y que declara haber recibido copia de las mismas, en anexo
al presente Reglamento.
l) Dar aviso por si o por medio de otras personas y de inmediato al Jefe directo y/o Jefe de
Personal en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo.
m) Adems, se deber presentar la correspondiente licencia mdica en la forma, plazo y
condiciones que precisa el Decreto N3 de 1984, del Ministerio de Salud.
n) Solicitar autorizacin a su jefe directo para abandonar las labores por causas que as lo
justifiquen. Dicha autorizacin debe constar por escrito.
o) No consumir ni introducir al local de la firma bebidas alcohlicas, drogas o cualquier
gnero de estupefacientes, ni presentarse al trabajo bajo efecto de una de estas
materias.
p) Todos los Elementos de Proteccin Personal (EPP), son de propiedad de la Empresa,
por lo tanto, se consideran como cargo de los trabajadores, siendo estos responsables
del cuidado y devolucin de los EPP a la Empresa.
q) En el caso especifico de los operadores de maquinarias y chferes, adems de los
puntos anteriores, debern observar las siguientes actividades :

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- Revisiones peridicas del equipo de :
1. Aceite de Motor
2. Aceite Hidrulico
3. Engrase
4. Radiador
5. Bateras
6. Correas
7. Neumticos
8. Sistema de Frenos
9. Limpieza en general
r) Rendir cuenta a ms tardar dentro de las 48 horas siguientes al viaje o gestin de que se
trate, de los viticos o valores por rendir que se le hubieran entregado.
s) Someterse a los exmenes de salud ocupacional que sea necesario, a requerimiento de
la empresa.
t) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general establecidas en
la empresa.
u) Someterse a los controles de alcohol y drogas, de acuerdo a los procedimientos
establecidos por la empresa, bajo una de las siguientes modalidades
- A todos los trabajadores, en virtud del principio de la universalidad.
- A algunos trabajadores, elegidos mediante sorteo de nmeros de rol, utilizando para ello
una bolsa con nmeros de la que se extraern dgitos al azar, en cantidad suficiente para
formar cualquier nmero de rol de la Obra. Se entiende por nmero de rol el cdigo
numrico correlativo que se asigna al trabajador al contratarse.
Lo anterior, sin perjuicio del control a que deben someterse aquellos contratados para
desempear labores en faenas mineras de conformidad con el Reglamento de Seguridad
Minera.
v) Cumplir con los modelos de organizacin, administracin y supervisin para prevenir
delitos, conforme a lo dispuesto en la Ley 20.393 sobre responsabilidad penal de las
personas jurdicas.
TITULO IX DE LAS PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 44.- Se prohbe a los trabajadores de la Empresa:
a) Infringir cualquiera de las 10 Normas de Oro de Seguridad de BITUMIX S.A.

b) Trabajar sobre tiempo sin autorizacin previa del jefe directo.
c) Ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo durante las horas de labor.
d) Llegar atrasado a su trabajo.
e) Fumar en los lugares que no estn autorizados para ello, segn lo indicado en la ley
19419 y las modificaciones introducidas por las leyes 20.105 y 20.660.
f) Asimismo esta prohibido botar fsforos o colillas en los lugares donde se encuentren
materiales de fcil combustin.
g) Vender, introducir o consumir bebidas alcohlicas u otros estimulantes a la empresa. El
personal deber velar por el cumplimiento de esta disposicin.
h) Prestar servicios a otro u otros empleadores, en funciones similares a las que desarrolle
en la Empresa, salvo que se le hubiere autorizado, expresamente para ello, dejndose
constancia en su contrato de trabajo.

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i) Ingresar a la Empresa o trabajar en estado de intemperancia o encontrndose enfermo

o con su estado de salud resentido. En este ltimo caso debe avisar al jefe inmediato, a
fin de que se adopten las medidas pertinentes.
j) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada o salida al trabajo, marcar o registrar la
llegada o salida de algn otro trabajador.
k) Colocar o difundir cualquier tipo de informacin que atente contra la dignidad de la
empresa y sus trabajadores, sea de contenido racista, sexista o xenofbico.
l) Revelar, divulgar y comunicar cualquier dato o informacin confidencial o secreta o
antecedentes reservados sobre productos, negocios, sistemas de produccin o
servicios, trabajos o proyectos de ingeniera, procesos computacionales administrativos
y antecedentes y/o listado de clientes.
m) Utilizar, instruir y ordenar a otros trabajadores o a terceros extraos el uso para
cualquier fin, de programas respecto de los cuales no se hubiere cumplido con las
normas legales sobre propiedad intelectual.
n) Romper, rayar, retirar o destruir comunicaciones colocadas por la Empresa en sus
recintos.
o) Usar telfono celular mientras se conduce un vehculo o el vehculo bajo su
responsabilidad y este se encuentre en movimiento, sin dispositivo de manos libres.
p) Usar audfonos para escuchar msica o realizar conversaciones telefnicas mientras se
encuentra trabajando en la faena o planta.
q) Desobedecer las normas e indicaciones de higiene y seguridad establecidas por la
Empresa y la jefatura y/o estipuladas en el presente Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad.
r) Vender o prestar su uniforme o ropa de seguridad.
s) Utilizar los vehculos a su cargo en actividades ajenas a sus obligaciones. Constituir
falta grave la trasgresin de las prohibiciones establecidas en el presente artculo y en
consecuencia, ello facultara a la empresa para aplicar lo dispuesto en la causal N 7 del
artculo 160, del Cdigo del Trabajo.
t) Sacar del recinto de la empresa mquinas, herramientas, elementos de trabajo,
materiales, documentos o cualquier otro efecto nuevo usado, sin la correspondiente
gua de despacho y/o boleta.
u) No cumplir el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos remunerados o no,
durante dichos periodos, falsificar, adulterar o enmendar licencias medicas propias o de
otros trabajadores.
v) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por
quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades
en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso
sexual. (Ley 20.005).
w) Conducir vehculos sin licencia de conducir de clase y vigente
x) Conducir vehculos de la empresa sin expresa autorizacin de la misma.
y) Realizar reparaciones de equipos, mquinas y/o vehculos sin estar autorizado para ello.
z) Especialmente queda prohibido para cualquier trabajador y en especial a quienes
tengan facultades de representacin, administracin o supervisin de la empresa:
i. Ofrecer o consentir en dar a un empleado pblico un beneficio econmico, en provecho de

ste o de un tercero, para que realice las acciones o incurra en las omisiones sealadas en los
artculos 248, 248 bis y 249 del Cdigo Penal.
ii. Ofrecer, prometer o dar a un funcionario pblico extranjero, un beneficio econmico o de otra
naturaleza, en provecho de ste o de un tercero, con el fin que este realice una accin o incurra
en una omisin con miras a la obtencin o mantencin, para s u otro, de cualquier negocio o
ventaja indebidos en el mbito de cualesquiera transacciones internacionales.

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iii. Ocultar o disimular el origen ilcito de determinados bienes, a sabiendas de que provienen,
directa o indirectamente, de la perpetracin de hechos constitutivos de alguno de los delitos
contemplados en las leyes que a continuacin se consignan, o bien, a sabiendas de dicho
origen, oculte o disimule estos bienes:
-Ley N 19.366, que sanciona el trfico ilcito de estupefacientes y sustancias psicotrpicas;
-Ley N 18.314, que determina las conductas terroristas y fija su penalidad;
-El artculo 10 de la Ley N 17.798, sobre Control de Armas;
-El Ttulo XI de la Ley N 18.045, sobre Mercado de Valores;
-El Ttulo XVII del Decreto con Fuerza de Ley N 3, de 1997, del Ministerio de Hacienda, Ley
General de Bancos;
-Los Prrafos 4, 5, 6, 9 y 9 bis del Ttulo V del Libro II del Cdigo Penal y, en los artculos 141,
142, 366 quter, 367 y 367 bis del Cdigo Penal.
iv. Adquirir, poseer, tener o usar los bienes referidos en el numeral anterior, con nimo de
lucro, cuando al momento de recibirlos ha conocido su origen ilcito.
Las prohibiciones enumeradas precedentemente incluye tambin a los bienes que provengan de
hechos realizados en el extranjero, que sean punibles en su lugar de comisin y en Chile
constituya alguno de los delitos antes sealados.
Los funcionarios aludidos anteriormente sern tambin responsables de los delitos

singularizados precedentemente que sean perpetrados, ya sea parcial o totalmente, por
personas naturales que estn bajo su direccin o supervigilancia.
Sin perjuicio de las normas contenidas en este Reglamento, el control y prevencin de las
conductas descritas en este artculo y todo otro ilcito que se incorpore a la Ley N 20.393, sobre
responsabilidad penal de las personas jurdicas, se efectuar conforme a las normas que se
contemplarn en el Manual de Polticas, Procedimientos y Control Interno para la Prevencin
de Delitos".

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TITULO X DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS
Artculo 45.- En los caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo
trabajador tendr derecho a siete das de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo del servicio.
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en caso de muerte de un hijo en perodo de
gestacin, as como el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratndose de defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
Para ausentarse de la Empresa durante la jornada de trabajo, el Trabajador deber solicitar

permiso por escrito a su Jefe Superior Jerrquico. Dicho Jefe tendr la facultad de negar el
permiso solicitado, segn necesidades de la Empresa y toda vez que no encuentre justificada la
solicitud.
Los permisos sern recuperables, salvo expreso acuerdo con el interesado
Artculo 46.- En general, existen las siguientes clases de feriado;
a) Feriado Legal Bsico: Los trabajadores con ms de un ao en la Empresa tendrn

derecho a un feriado anual de quince das hbiles, con derecho a remuneracin integra,
el que se otorgar de acuerdo con las formalidades que establece el Cdigo del
Trabajo.
b) b) Feriado Progresivo: Todo trabajador con diez aos de trabajo, para uno o ms
empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada 3
nuevos aos de trabajo y este exceso ser susceptible de negociacin individual. Con
todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestado a empleadores
anteriores.
Artculo 47.- Para los trabajadores de la Empresa con horario semanal distribuido en cinco
das, de lunes a viernes, el da que no se trabaje durante la semana ser considerado inhbil
para los efectos de la concesin del feriado anual.
Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
Artculo 48.- El feriado se otorgar preferentemente en primavera o verano, considerndose

las necesidades del servicio.
Si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, dejare de prestar
servicios a la Empresa, por cualquier causa, se le pagar el tiempo que por concepto de
feriado le corresponda. Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar un ao
de servicios antes de completar un nuevo ao de servicios contados desde el ultimo feriado,
tendr derecho a que se pague el feriado proporcional que le corresponda.
Artculo 49.- El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre diez das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo entre las partes. El feriado tambin podr acumularse por
acuerdo entre trabajador y empleador, pero slo hasta dos perodos consecutivos.
Artculo 50.- El feriado legal de quince das hbiles no podr compensarse en dinero.

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Slo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de
pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, esta deber compensarle el tiempo que
por concepto de feriado le habra correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da
derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin
integra calculada en forma proporcional tiempo que medie entre su contratacin o la fecha en
que entero la ultima anualidad y el trmino de sus funciones.
En caso a que se refiere los dos incisos anteriores y en la compensacin del exceso a que alude
el Artculo 68 del Cdigo del Trabajo, las sumas que se paguen por estas causas al trabajador
no podrn ser inferiores a las que resulten de aplicar lo dispuesto en el artculo 71 del mismo
cuerpo legal.
TITULO XI DE LAS LICENCIAS
Artculo 51.- Por enfermedades comunes:
El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo, dar aviso al empleador, por s o
por medio de un tercero, dentro de veinticuatro (24) horas de sobrevenida la enfermedad.
Asimismo, deber presentar a la Empresa, la correspondiente licencia Mdica, en la forma,
plazo y condiciones que precisa el Decreto N 3 de 1994 del Ministerio de Salud Pblica,
certificar su recepcin y complementarla con los antecedentes que ese mismo Decreto
establece.
Los trabajadores recibirn la atencin mdica, los subsidios y los beneficios correspondientes a
su enfermedad conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes.
Artculo 52.- La Empresa adoptar las medidas necesarias para controlar el cumplimiento de
las licencias. Respetara rigurosamente el reposo mdico de que hagan uso sus trabajadores,
prohibindole realizar cualquier labor durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o en el
domicilio del trabajador, a menos que se trate de actividades recreativas, no susceptibles de
remuneracin y compatibles con el tratamiento mdico indicado.
Artculo 53.- La Empresa podr verificar que el trabajador de cumplimiento al reposo que se
le ordene.
Artculo 54.- Por maternidad las trabajadoras tienen derecho a un descanso seis semanas
antes del parto y doce semanas despus, conservndoles sus empleos durante dichos perodos
y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentos vigentes.
Para hacer uso del descanso de maternidad, la trabajadora deber presentar a la Empresa un
certificado mdico o de matrona, tal como lo ordena el Artculo 197 del Cdigo del Trabajo.
De conformidad con las modificaciones introducidas por la Ley 20.545 que estableci el
denominado Permiso Post Natal Parental, al efecto se aplicarn las siguientes reglas:
a.- Si el parto se produce despus de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer
hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entiende prorrogado
hasta el alumbramiento y desde la fecha de ste se contar el descanso puerperal, lo que debe
ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado mdico o de la
matrona (licencia mdica respectiva).

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b.- Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigsimo tercera semana de gestacin, o si
el nio al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso primero del
artculo 195 ser de dieciocho semanas.
c.- En caso de partos de dos o ms nios, el perodo de descanso postnatal establecido en el
inciso primero del artculo 195 se incrementar en siete das corridos por cada nio nacido a
partir del segundo. Cuando concurrieren simultneamente las circunstancias establecidas
anteriormente, la duracin del descanso postnatal ser la de aquel que posea una mayor
extensin.
d.- Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a
continuacin del periodo postnatal, durante el cual tienen derecho a percibir un subsidio, cuya
base de clculo ser la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el
inciso primero del artculo 195 del Cdigo del Trabajo.
e.-Sin embargo, la trabajadora puede optar por reincorporarse a sus labores una vez terminado
el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se
extender a dieciocho semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio que
le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los
estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las dems
remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho.
f.- Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar
del permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de
semanas que la trabajadora indique. Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el
periodo final del permiso y darn derecho al subsidio establecido en la misma norma, calculado
en base a sus remuneraciones. Adems, al trabajador que haga uso del permiso postnatal
parental le ser aplicable lo que dispone el inciso quinto del artculo 197 bis del Cdigo del
Trabajo.
El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el
que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso de das continuos
excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de
nacimiento. Este permiso tambin se otorgara al padre que se conceda la adopcin de un hijo,
contando desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Artculo 55.- Toda mujer trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que establece l
artculo anterior cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su atencin en el hogar
con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante licencia
mdica otorgada en la forma y condiciones que ordena el Decreto 3 de 1984, del Ministerio de
Salud Pblica.
Artculo 56.- Sin causa justa no se podr pedir la renuncia, exonerar o despedir de su empleo
a la trabajadora durante el perodo del embarazo y hasta un ao despus de expirado el
descanso de maternidad, conforme a lo estipula el Artculo 201 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 57.- Por Servicio Militar. El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin
derecho a remuneracin mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas
nacionales movilizadas o llamadas a instruccin.
Con todo, el personal de reserva llamado a servicio por periodos inferiores a treinta das, tendr
derecho a que se le pague, por ese periodo, el total de las remuneraciones que estuviese
percibiendo a la fecha de ser llamado, las que sern de cargo del empleador, a menos que, por
decreto Supremo, se disponga expresamente que sern de cargo fiscal.
El servicio militar no interrumpe la antigedad del trabajador para todos los efectos legales.

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La obligacin impuesta a la Empresa de conservar la propiedad del empleo, se entender

satisfecha si se le da otro cargo de igual grado y remuneracin al que anteriormente
desempeaba, siempre que el trabajador este capacitado para ello.
Esta obligacin se extingue un mes despus de la fecha del respectivo certificado de

licenciamiento, y que en caso de enfermedad comprobada con certificado mdico, se extender
hasta un mximo de cuatro (4) meses.

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TITULO XII SANCIONES Y MULTAS
Artculo 58.- Las infracciones a las disposiciones del Contrato de Trabajo y de este
Reglamento Interno, sern sancionadas con una amonestacin verbal o escrita del jefe
inmediato con copia a la carpeta personal; amonestacin escrita con copia a Inspeccin del
Trabajo y multa, siendo la terminacin del contrato, una decisin que slo depende de la
empresa y de la gravedad y de las faltas en que incurra el Trabajador, todo ello acorde con el
sistema de terminacin previsto en el Cdigo del Trabajo.
La amonestacin podr ser verbal o escrita. La amonestacin verbal es una reprensin privada
que puede hacer personalmente el superior jerrquico de la empresa. La amonestacin escrita
podr ser simple, grave o calificada. La simple es dirigida slo al Trabajador; la grave es con
copia a su carpeta personal y la calificada con copia a la Inspeccin del Trabajo.
Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento, y que no sean
causales de terminacin de su contrato de trabajo, se sancionarn con amonestacin verbal del
Jefe inmediato, con una amonestacin por escrito suscrita por el Jefe superior que tenga poder
de administracin, en caso de reincidencias, y, en ltimo trmino, con multas aplicadas por la
gerencia, las que podrn ser desde un 10% hasta un 25% de la remuneracin diaria del
infractor.
La multa anterior no debe confundirse con aquella aplicable al sistema de Higiene y Seguridad,
cuyo producto tiene otras finalidades. Con todo, no se podr aplicar al mismo infractor dos
sanciones simultneas.
De las multas podr reclamarse dentro del tercer da de aplicadas notificadas ante la Inspeccin
del Trabajo correspondiente. Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de
bienestar de la Empresa, o del servicio de bienestar social del sindicato cuyos afiliados laboren
en la Empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado.
A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de
Capacitacin y empleo y se le entregaran tan pronto como hayan sido aplicadas.
TITULO XIII DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 59: Las informaciones que deseen obtener los Trabajadores respecto de materias
relacionadas con sus derechos y obligaciones y cualesquiera otras derivadas de sus relaciones
laborales con la Empresa sern solicitadas al Encargado de Recursos Humanos.
Las peticiones y reclamos de carcter individual o colectivo sern hechos directamente por el o
por los interesados ante su jefe, siempre que la peticin o reclamo no se refiera a l. En este
caso, se debe dirigir al Encargado de Recursos Humanos, el que los elevar a la Gerencia
General, junto con un informe del rea respectiva y del Encargado de Recursos Humanos.
TITULO XIV DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 60.- El contrato de trabajo terminar por cualquiera de las causales contempladas en
los artculos 159 y 160 del Cdigo del Trabajo. Estas son:
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a
lo menos.
3. Muerte del trabajador.

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4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo
no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos
en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de
quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha
sido contratado por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que
tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior
del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos
aos.El hecho de continuar el trabajo prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo transformar en contrato de duracin
indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.
5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 61: El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el
empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1. Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones, vas de hecho ejercidas
por el trabajador en contra del empleador o cualquier trabajador que se desempee en la misma
empresa, injurias proferidas por el trabajador al empleador; o conducta inmoral grave
debidamente comprobada, conductas de acoso sexual, y conductas de acoso laboral.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificadas durante dos das
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; Asimismo,
la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en
la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.
b) La negativa a trabajar sin, causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento

del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato,
Artculo 62: Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr
poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los
mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa,
que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o
tcnica del trabajador.

Reglamento 01
Versin 5
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como
gerente, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn
dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, el contrato de trabajo podr,
adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de
anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se
requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador al momento de la
terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual
devengado. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva
confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
Las causases sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto a
trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad
profesional, otorgadas en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia,
Artculo 63: Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 6 del artculo
159 del Cdigo del Trabajo, o si el empleador le pusiere trmino por aplicacin de una o ms de
las causases sealadas en el artculo 160, deber comunicarlo por escrito al trabajador,
personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el contrato, expresando
la o las causales invocadas, los hechos en que se funda y el estado en que se encuentran las
imposiciones previsionales.
Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das hbiles siguientes al
de la separacin del trabajador. Si se tratare de causal sealada en el N 6 del Art. 159 del
Cdigo del Trabajo, el plazo ser de seis das hbiles.
Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspeccin del
Trabajo, dentro del mismo plazo, Las Inspecciones de Trabajo, tendrn un registro de las
comunicaciones de terminacin de contrato que se les enven, el que se mantendr actualizado
con los avisos recibidos en los ltimos treinta das hbiles.
Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del artculo 161, el aviso
deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a lo menos con
treinta das de anticipacin. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin, cuando el
empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo sustitutivo del aviso
previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengado.
Artculo 64: En todo lo relacionado con indemnizaciones por trmino del contrato de trabajo el
Empleador y el trabajador, se sujetarn a lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo.
Artculo 65: El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo debern constar por escrito. El
instrumento respectivo que no fuera firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o
el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fueran ratificado por el trabajador ante
un ministro de fe, no podr ser invocado por el empleador.
Para estos efectos, podrn actuar tambin como ministros de fe, un notario pblico de la
localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o seccin de comuna o el secretario
municipal correspondiente.
No tendr lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de contratos de duracin no superior

a treinta das, salvo que se prorrogaran por ms de treinta das o que, vencido este plazo
mximo, el trabajador continuara presentando servicios al empleador con conocimiento de ste.

Reglamento 01
Versin 5
El finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o ante alguno de los
funcionarios a que se refiere el inciso segundo, as como sus copias autorizadas, tendr mrito
ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que se hubieren consignado en l.
El finiquito ser otorgado por la Empresa y puesto a disposicin del trabajador dentro de los diez
das hbiles, contados desde la separacin del trabajador.

Reglamento 01
Versin 5
TITULO XV DE LAS MEDIDAS DE CONTROL DE DROGAS Y DE ROBOS
Artculo 66: La Empresa consciente de que enfermedades como el alcoholismo y la

drogadiccin pueden provocar situaciones de alto riesgo para los Trabajadores, podr realizar
exmenes para pesquisar metablicos de drogas en orina y/o test de alcohol o el que sea
procedente, para aquellos postulantes a ingresar a la Empresa como a todo su personal,
cualquiera sea el rea en que realicen sus labores y, en forma especial, a aquellos que se
desempeen en reas que sean consideradas como crticas con relacin al riesgo inherente a su
funcin.
Los exmenes y controles se realizarn en forma uniforme a todos los trabajadores de la

empresa, preventiva, tcnica, despersonalizada, bajo una de las siguientes modalidades
- A todos los trabajadores, en virtud del principio de la universalidad.
- A algunos trabajadores, elegidos mediante sorteo de nmeros de rol, utilizando para ello una
bolsa con nmeros de la que se extraern dgitos al azar, en cantidad suficiente para formar
cualquier nmero de rol de la Obra. Se entiende por nmero de rol el cdigo numrico
correlativo que se asigna al trabajador al contratarse.
Lo anterior, sin perjuicio del control a que deben someterse aquellos contratados para
desempear labores en faenas mineras de conformidad con el Reglamento de Seguridad
Minera.
Artculo 67: La empresa se reserva el derecho de efectuar revisiones o controlar a personas,

efectos privados o casilleros, con el objeto de detectar robos. As tambin con el fin de
garantizar la seguridad y proteccin de los bienes de los trabajadores y empresa.
En aquellas instalaciones donde se estime conveniente, se instalaran Circuitos Cerrados de
Televisin, en pasillos, aire libre, bodegas y talleres. Su operacin y ubicacin no significaa la
vigilancia exclusiva de un trabajador, sino la de la empresa en su conjunto o de una unidad o
seccin dentro de ella.
Para el conocimiento del personal y visitas existirn letreros indicando que el recinto es
controlado por circuito cerrado de televisin.
Artculo 68: Las medidas descritas en los artculos precedentes tienen un carcter preventivo y
despersonalizado, ejecutndose en forma uniforme a todo el personal de la obra o empresa, o
en caso de seleccin, ser en forma aleatoria.
TITULO XVI DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES

CON DISCAPACIDAD.
Artculo 69: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los

trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminacin, que consisten
en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se
desarrollan en la empresa y en la prevencin de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente fsico, social y de
actitud a las carencias especficas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y
prctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participacin
de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores
de la empresa.

Reglamento 01
Versin 5
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad aqul que teniendo una o
ms deficiencias fsicas, mentales, sea por causa psquica o intelectual o sensorial, de carcter
temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve
impedida o restringida su participacin plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones con las dems.
La Empresa garantiza y ha realizado los ajustes necesarios y cuenta con los servicios de apoyo,
que permiten al trabajador con discapacidad un desempeo laboral adecuado, de conformidad
con la normativa de la Ley 20.422.

Reglamento 01
Versin 5
TITULO XVII LEY DE LA SILLA.
Artculo 70: En los almacenes, bodegas, depsitos de mercaderas y dems establecimientos

comerciales semejantes, BITUMIX S.A mantendr el nmero suficiente de asientos o sillas a
disposicin de los dependientes o trabajadores.
La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos de BITUMIX S.A, y, cuando las
funciones que stos desempeen lo permitan y sea aplicable dicha exigencia.

Reglamento 01
Versin 5
CAPITULO II NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Estimado Trabajador:
En esta Segunda Parte le invitamos a conocer, entre otras cosas, de cmo deben actuar en
caso de accidente o enfermedad; Tambin conocer sobre los Comit Paritarios los cuales
tienen todo que ver con facilitar y asegurar su vida laboral; sobre los elementos de proteccin y
los riesgos a los cuales pueden estar expuestos y mas mucho mas.
Como vez, es importante que usted conozcas todo cuanto se explica ms adelante en este
valioso documento que no tiene otra intencin que entregarle todos los elementos para un mejor
desarrollo laboral y con seguridad dentro de la empresa.
Prembulo.
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa, que el presente Reglamento

de Higiene y Seguridad en el Trabajo, se dicta en cumplimiento al Artculo 67 de la Ley N
16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el reglamento sobre
prevencin de riesgos (Decreto Supremo N 40 del Ministerio del Trabajo y Prevencin Social de
fecha 11.02.69). El Articulo 67 ya mencionado dice textualmente: Las Empresas o entidades
estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el
trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los
elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y
seguridad en el trabajo.
Llamado a la Colaboracin.
Este reglamento pretende regular las acciones, conductas y relaciones, tendientes a evitar
primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos reducirlos al mnimo. Lograr este objetivo
tan importante para quienes trabajan en la Empresa debe ser una preocupacin de cada uno,
cualquiera sea el cargo que ocupe. Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a
colaborar en su cumplimiento, poniendo en prctica sus disposiciones participando en los
organismos que establece y sugiere ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a
enriquecer sus disposiciones. La empresa tiene como meta ejecutar el trabajo con CERO
ACCIDENTES. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajamos en la Empresa,
debe ser preocupacin de todos y cada uno, cualquiera sea el cargo o nivel en que se
desempee.
BITUMIX S.A., hace un llamado a todos sus trabajadores para colaborar en el cumplimiento de
este reglamento, poner en prctica todas sus disposiciones, participando en todas las
actividades que establece e invitarnos a todos a sugerir las ideas que estimen adecuadas para
contribuir a obtener la meta indicada de CERO ACCIDENTES y enriquecer esta disposicin.
Las disposiciones que contiene el presente Reglamento, han sido establecidas con el fin de
Prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales, y tiene como
objetivos fundamentales:
a) Fomentar y divulgar la seguridad en la Empresa.

b) Contar con una direccin eficiente y responsable.

Reglamento 01
Versin 5
c) Disponer de equipos, herramientas y elementos de proteccin seguros.

d) Evitar que los trabajadores cometan actos sub estndar en el desempeo de sus labores.
e) Indicar a los trabajadores las obligaciones que deben cumplir en materias de Prevencin de
Riesgos Profesionales durante la ejecucin de su trabajo.
f) Determinar los actos que constituyen una prohibicin en materia de higiene y seguridad en el
trabajo.
g) Sealar las sanciones y estmulos que deben aplicarse para el caso de contravenciones o de fiel
cumplimiento, respectivamente, de las disposiciones sobre seguridad e higiene en el trabajo.
h) Considerar todas las proposiciones positivas de los trabajadores para mejorar o eliminar posibles
fallas en los procedimientos e instrucciones, en el equipo y en los instrumentos usados en el
trabajo.

Reglamento 01
Versin 5
TITULO I DISPOSICIONES GENERALES.
Artculo 71: Definiciones de Higiene y Seguridad

Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter, preste servicios a la Empresa por los
cuales percibe una remuneracin.
Jefe Inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe
de Seccin, Jefe de Turno, Capataz, etc. En aquellos casos en que existen dos o ms
personas que revistan esta categora, se entender por Jefe Inmediato al de mayor
Jerarqua.
Riesgo profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle
un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artculos N
5 y N 7 de la Ley 16.744.
Equipo de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al
trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil sin deterioro para
su integridad fsica.
Accidente del trabajo: Se entiende por accidente de trabajo, toda lesin que una persona
sufra a causa o con ocasin del trabajo y que produzca incapacidad o muerte. Se
consideraran tambin accidentes el trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones
sindicales a causa o con ocasin del desempeo de sus cometidos gremiales.
Exceptundose los accidentes debidos a fuerza mayor extraa que no tenga relacin
alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la victima. La prueba de las
excepciones corresponder al organismo administrador.
Accidente del trabajo en el trayecto: Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el
trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar del trabajo, y aquellos
que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a
distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice
relacin con el trabajo al que el trabajador se diriga al ocurrir el siniestro (Art. 5, inc. 2,
Ley 16.744).
Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin
o el trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7, inc.
1, Ley 16.744).
Organismo administrador del seguro: Entidad pblica o privada encargada de asesorar en
materia de prevencin de riesgos y de la cual la empresa es adherente.
Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Organizacin tcnica conformada por de tres
representantes patronales y de tres representantes de los trabajadores, destinado a
preocuparse de los problemas de seguridad e higiene industrial, en conformidad con el
Decreto 54 del Ministerio del Trabajo y sus modificaciones posteriores y cuya actuacin
est reglamentada en este documento.
Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento,
del Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario y/o del Organismo
Administrador, que sealan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el
trabajador.
Las normas de prevencin contenidas en este reglamento de higiene y seguridad debern ser
acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que
suscriba nuestra empresa con el contratista deben incluir un artculo relativo a la obligatoriedad
de acatar las normas de Salud y Seguridad Ocupacional y Medio Ambiente de la empresa, el
cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en especial de la legislacin vigente en
materias relacionadas.
El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos

complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, o las disposiciones del presente

Reglamento 01
Versin 5
Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los

servicios de salud, del Departamento de Prevencin de Riesgos y/o del Comit Paritario de
Higiene y Seguridad.
Artculo 72: De los Exmenes Mdicos: Todo trabajador que ingrese a la Empresa a formar
parte de la planta fija y cuya funcin est relacionada con la exposicin de factores fsicos,
qumicos, o biolgicos que a juicio del departamento de prevencin de riesgos sea requerido,
deber obligatoriamente como requisito previo a su contratacin ser sometido a un examen
mdico pre-ocupacional, de acuerdo a los riesgos laborales a que estar expuesto.
En el caso de personas que estn optando a un cargo en el cual sea necesario el uso de
protecciones auditivas, debern adems someterse a un examen audio mtrico; aquellos
trabajadores que opten a un cargo que por la complejidad del equipo a manejar se requieran
reacciones rpidas y oportunas tales como maquinarias, vehculos, etc., adems debern
someterse a un examen psicosensotcnico.
La Empresa tendr especial cuidado en someter a exmenes mdicos y radiolgicos especficos

a aquellos trabajadores expuestos a riesgos neumoconiognicos. Para la periodicidad de estos
la Empresa se atendr a las disposiciones de la Ley 16.744 y del Organismo Administrador.
Lo mismo para trabajos mineros y en altura.
Asimismo, dar cumplimiento a lo previsto en el artculo 71 de la Ley 16.744.
Artculo 73: El presente reglamento y sus normas, se hace extensivo en carcter de obligatorio
a todas aquellas personas que sin pertenecer a la Empresa tengan que realizar trabajos dentro
de la misma o donde ella se encuentre realizando trabajos por cuenta propia o terceros.
(Entindanse Contratistas o Subcontratistas).
Los jefes Inmediatos, tendrn la responsabilidad de las siguientes acciones:

Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.
a. Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su cargo.
b. Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
c. Verificar el uso de vestuario de trabajo y equipo de proteccin personal.
d. Velar por el otorgamiento rpido de primeros auxilios en caso de lesiones del personal.
e. Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su
cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento correspondiente de la
implementacin de las medidas correctivas.
TITULO II DE LAS OBLIGACIONES ESPECIFICAS EN MATERIA DE SEGURIDAD.
Artculo 74: Todos los Trabajadores de la Empresa, estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica las
normas y medidas contenidas en ste.
Artculo 75: Cumplir las 10 Normas de Oro ac enunciadas
1. Liderazgo Visible
2. Analizar y Planificar
3. Chequea equipo
4. Nunca ponerse en la lnea de fuego
5. Bloquear Energa

Reglamento 01
Versin 5
6. Circulacin y Manejo
7. Trabajo en Altura
8. Radiacin
9. Levantamiento Seguro
10. Uso de Equipo de Proteccin
El contenido de dichas normas ser publicado y difundido en las instalaciones de BITUMIX S.A.
y forman parte de la Charla de induccin realizada a cada trabajador nuevo y parte del plan de
capacitacin permanente de la empresa, sin perjuicio que se anexan al presente Reglamento.
Artculo 76: Todo trabajador de la Empresa estar obligado a tomar cabal conocimiento de
este reglamento interno de higiene y seguridad y a poner en prctica las normas y medidas
contenidas en l.
Artculo 77: El trabajador que sufra un accidente por leve que sea o sin importancia que le
parezca, debe dar cuenta inmediata al Jefe Superior y a algn miembro del Comit Paritario.
El Decreto 101 del reglamento general de la Ley 16.744, dispone en su artculo 71 que las
denuncias de accidentes del trabajo deben hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes
de acontecido el hecho.
Artculo 78: Todo trabajador tiene la obligacin de colaborar en la investigacin de los

accidentes, dando aviso a su jefe Inmediato, cuando tenga conocimientos o haya presenciado
algn accidente acaecido a un trabajador, aun en el caso que ste lo estime de poca
importancia o no hubiera sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar en forma
completa y real los hechos presenciados cuando el Jefe Inmediato, Comit Paritario,
Departamento de Prevencin de Riesgos y/o el Organismo Administrador lo requiera.
La investigacin de los accidentes del trabajo tiene como propsito descubrir las causas que
originaron el accidente, a fin de adoptar las medidas necesarias para evitar su repeticin.
Artculo 79: Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, adems del aviso inmediato a
su empleador (Artculo 7 DS. 101) deber acreditar su accidente, mediante el respectivo parte
de Carabineros (a peticin del tribunal competente) u otros medios igualmente fehacientes; para
este efecto tambin se consideran elementos de prueba, a lo menos uno de los siguientes: La
propia declaracin del lesionado, Declaracin de testigos o Certificado de atencin de Posta u
Hospital.
En caso de accidentes de trayecto, el afectado deber dejar constancia del suceso en la posta,
hospital o comisara ms cercana al lugar del accidente. Posteriormente deber avisar a la
empresa, a objeto de que sta extienda una denuncia de accidente en trayecto.
Artculo 80: El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de
ello sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente
presente un certificado de alta laboral o certificado de trmino de reposo laboral, dado por el
mdico tratante del Organismo Administrador. Este control ser de responsabilidad del jefe
inmediato.
Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el
trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe directo para que adopte las
medidas que procedan, especialmente si padece de epilepsia, mareos, afeccin cardaca, poca
capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de
inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya padecido o est sufriendo,
o que haya afectado a su grupo familiar.

Reglamento 01
Versin 5
Artculo 81: El trabajador deber informar a su Jefe Inmediato acerca de las anomalas que
detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, informando las situaciones
peligrosas.
Adems, deber preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de la empresa.

Deber, asimismo, preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia y ordenada,
despejndola de obstculos con el objeto de evitar accidentes a s mismo o a cualquier persona
que transite a su alrededor.
Artculo 82: Todo trabajador deber cumplir las normas sobre proteccin contra incendios que
se establecen en el captulo VIII del presente reglamento.
Artculo 83: A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo

debidamente vestido y premunido de los elementos de proteccin que la Empresa haya
destinado para cada labor.
Artculo 84: Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de higiene en la
Empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y
atraer moscas y roedores.
a. Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados,
prohibindose en ellos desperdicios, restos de comidas, trapos impregnados de grasa o
aceite, etc., debiendo adems mantenerlo permanentemente aseados.
b. Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida etc., los que debern ser
depositados exclusivamente en los receptculos habilitados.
c. Los trabajadores debern cuidar su aseo personal, especialmente el de las manos, usar
jabn y detergentes, prohibindose el uso de aserrn, huaipe o trapos que puedan tapar
los desages y producir condiciones antihiginicas.
Artculo 85: De acuerdo al Artculo 68, Ley 16.744, la Empresa est obligada a proteger a todo
su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador, cuya labor lo requiera, sin
costo alguno, pero a cargo y bajo su responsabilidad los elementos de proteccin personal del
caso.

Reglamento 01
Versin 5
TITULO III DE LAS PROHIBICIONES ESPECIFICIAS DE SEGURIDAD
Artculo 86: Queda prohibido a todo trabajador:

a. No respetar las 10 Normas de Oro, sobre seguridad y las instrucciones especificas de
prevencin de riesgos.
b. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose
terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberlas o dadas a
beber a terceros.
c. Fumar o encender fuego en los lugares que se hayan sealado como prohibidos.
d. Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
e. Ingresar o permanecer bajo cualquier causa a recintos de trabajo peligrosos a quienes no
estn debidamente autorizados para hacerlo.
f. Empujarse, reir o pelear dentro del recinto de la Empresa y a la hora que sea.
g. Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas elctricos o maquinas sin
haber sido expresamente autorizado para ello.
h. Soldar, cortar o calentar tambores vacios o envases que hayan contenido algn tipo de
aceite o combustible.
i. Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algn accidentado o
de sus heridas, cuerpos extraos.
j. Apropiarse o usar elementos de proteccin personal a cargo de otro trabajador.
k. Viajar en sobrecarga en camiones, camionetas, gras o en las pisaderas, palas o cuchillas
de cualquier tipo de mquina de movimiento de tierra.
l. Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del Jefe
Inmediato.
m. Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo
y de su seguridad acerca de accidentes ocurridos.
n. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones o reglamentos
acerca de la seguridad industrial.
o. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Empresa
proporciona.
p. Esmerilar sin gafas protectoras y soldar sin mscara.
q. Correr sin necesidad dentro del recinto.
r. Operar mquinas que no le corresponden, aun cuando sea aprendiz proveniente de
escuelas especializadas y en prctica.
s. Cambiar correas de transmisin estando en funcionamiento la mquina o motor.
t. Dejar sin vigilancia una maquina funcionando.
u. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones.
v. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
w. Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sea, dentro del recinto de la Empresa, aunque
estos no sean dirigidos a persona alguna.
x. Romper o destruir deliberadamente los elementos de proteccin personal que proporcione
la Empresa.
y. Sustraer y/o comercializar los elementos de proteccin personal entregados por la
Empresa.
z. Encender fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como pinturas,
diluyentes, elementos qumicos, bencina, parafina, cilindros de oxgeno o acetileno,
aunque se encuentren vacios, etc.
aa. Acumular basuras, especialmente huaipe o trapos con aceite, diluyentes o grasas en los
rincones, bancos de trabajo, casilleros individuales, ya que estos elementos suelen
arder por combustin espontanea.
bb. Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente
autorizado para tal efecto.

Reglamento 01
Versin 5
cc. Si detectara fallas en stas, es obligacin del trabajador informar de inmediato a su jefe
directo, con el objeto de que sean enviadas al servicio tcnico o reparadas, evitando as
mayor deterioro.
dd. Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compaeros
de trabajo.
ee. Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est autorizado y/o capacitado, o cuando
est en estado de salud deficiente.
ff. Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilacin, extraccin,
calefaccin, desages, equipos computacionales, etc.
gg. Aplicar a s mismo o a otros, medicamentos sin prescripcin autorizada por un
facultativo competente, en caso de haber sufrido una lesin.
hh Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber
sido autorizado. Toda autorizacin o aprobacin para manejar, activar u operar alguna
maquinaria o equipo, la dar el jefe de especialidad en forma escrita.
TITULO IV DE LA PROTECCION DE LOS RAYOS ULTRAVIOLETA
Artculo 87: Con la publicacin de la Ley N 20.096 que Establece Mecanismos de Control
Aplicables a las Sustancias Agotadas de la Capa de Ozono, que en el aspecto netamente
laboral, esta iniciativa legal obliga a los empleadores a tomar las medidas necesarias para
proteger a sus trabajadores, cuando estn expuestos a radiacin ultravioleta nociva.
Para estos efectos el uso de los elementos protectores correspondientes es de carcter

obligatorio por parte de todos los trabajadores de BITUMIX S.A. que estn en contacto directo a
radiacin ultravioleta nociva.
Es obligatorio el uso del Protector Solar para los Trabajadores que estn expuestos a radiacin
ultravioleta nociva para su salud. Debern aplicarse de la siguiente forma el Protector Solar:
1.- Se debern aplicar dos (2) veces al da el Protector Solar: La primera aplicacin al inicio de
la jornada laboral y la segunda aplicacin deber realizarse despus del horario de colacin.
2.- Deber ser aplicado a todas las partes del cuerpo que estn en contacto directo con la
radiacin ultravioleta nociva para el Trabajador (cara, orejas, cuello, brazos y manos).
3.- Es recomendable el menor tiempo de exposicin al agente, no obstante, si por la naturaleza

de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo
o bajo sombra.
4.- Usar anteojos con filtro ultravioleta.
5.- Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, usando mangas largas para que cubra la
mayor parte del cuerpo, ojal de tela de algodn y de colores claros.
.
6.- La radiacin solar es mayor entre las 10:00 y las 15:00 horas, por lo que durante este lapso
es especialmente necesaria la proteccin de la piel en las partes expuestas del cuerpo.

Reglamento 01
Versin 5
TITULO V PESO MXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N 20.001
Artculo 87: BITUMIX S.A, velar porque en la organizacin de la faena se utilicen medios
adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las
cargas. Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin
manual de las cargas reciba una formacin e instruccin satisfactoria, respecto de los mtodos
de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud, en los cuales debe incluir como mnimo:
a. Los riesgos derivados del manejo o manipulacin manual de carga y las formas de
prevenirlos.
b. Informacin acerca de la carga que debe manejar manualmente.
c. Uso correcto de las ayudas mecnicas.
d. Uso correcto de los equipos de proteccin personal, en caso de ser necesario, y
e. Tcnicas seguras para el manejo o manipulacin manual de carga.
Todo trabajador cuando deba levantar algn objeto desde el suelo, lo har doblando las rodillas
y se levantar ayudndose con los msculos de las piernas. El peso mximo que puede levantar
un hombre en forma continua es de 25 kilos. La norma establece que los trabajadores podrn
cargar hasta 50 kilos mximos y en el caso de los menores de 18 aos y las mujeres un mximo
de 20 kilos.
Asimismo, se prohben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas. (Ley 20.001).
Artculo 88: Manipulacin Manual de Materiales.
Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a
las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se

permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
De igual modo se debern contemplar las siguientes recomendaciones en la manipulacin

manual:
Use guantes siempre que se vea expuesto a posibles cortaduras o cuando tenga que
manipular materiales que puedan clavarse en sus manos.
Para levantar un objeto utilice siempre sus piernas y mantenga la espalda siempre recta.
Conozca el peso del objeto que desea levantar, no levante ms de su capacidad de
carga, si es demasiado pesado solicite ayuda necesaria o solicite el equipo adecuado
para hacer dicho traslado.
Si tiene dudas respecto de la forma de realizar un levantamiento de carga seguro,
solicite instruccin a su Supervisor o Capataz y bien pida ayuda al Prevencionista de
Riesgos.
Manipulacin Mecnica
Cheque siempre los elementos para manipular las cargas tales como, cuerdas, eslingas,
estrobos, mosquetones, ganchos de seguridad y otros, antes de comenzar a utilizarlos.

Reglamento 01
Versin 5
Conozca el peso del objeto que va a levantar y la capacidad de carga del equipo o
mquina (grfico de carga de la gra) que utilizar para realizar el levante.
Utilice cuerdas de sujecin adecuadas, en buen estado y de tipo correctas para
controlar la carga.
Solicite instrucciones para realizar un correcto amarre de la carga a su supervisor o
capataz antes de comenzar la maniobra.
Asegure que el apilamiento est correcto antes de mover la carga, si se trata de material
a granel no exceda los lmites del equipo.
Demarque la zona en la cual trabajar o bien coordnese con un sealero para asegurar
el radio de trabajo o la zona de trnsito.
Preparacin de Materiales.
Planifique su trabajo y determine que materiales necesitara para realizarlo, luego
seleccinelos o solictelos de no estar a su alcance.
Inspeccione siempre los materiales que va a utilizar a fin de pesquisar anormalidades
que pudieren provocar futuras complicaciones.
Elimine aquellos bordes afilados que puedan producir cortaduras.
Retire las puntas sobresalientes de los clavos o alambres, o dblelos para evitar algn
dao.
Ordene bien los materiales antes de manipularlos.
La va por donde se va a desplazar con los materiales debe estar despejada y libre de
objetos, esta tiene que ser pareja y plana.
Manejo de Carga.
Conozca el correcto uso de los tecles, estrobos, tensores, abrazaderas, etc.
Nunca levante una carga por sobre las personas.
Conozca el peso real de la carga que est levantando y las prcticas seguras para la
manipulacin de estas.
Cuando finalice su trabajo guarde los elementos y accesorios de manejo de carga en un
lugar seco para su uso posterior, lejos del trfico vehicular o maquinarias que pudieran
de alguna manera daar el equipo.
Artculo 89: Estabilizacin, Hombre, Materiales y Equipos.

Asegrese que su persona, equipos y materiales estn firmes en caso de producirse
movimientos bruscos e inesperados como volcar, caer, rodar o cualquier movimiento
incontrolable.
Cuando realice trabajos en altura, asegrese las herramientas y llaves, para evitar que
caigan a personas que se encuentren en la parte inferior.
Use su arns de seguridad con sus dos colas de vida, tal como se requiere cuando se
realiza este tipo de trabajo. Proteja y demarque el rea de trabajo que se encuentra
debajo de usted, al momento de realizar la tarea.
cubra con arena o aserrn las superficies resbalosas por derrame de aceite u otros
elementos, luego limpie.
Cuando realice labores que requieran mantener las zonas despejadas, demarque el
lugar con cinta de seguridad o conos reflectantes u otros elementos que alerten al resto
de los trabajadores.
Cuando observe un riesgo inminente, derrame de combustibles, sustancias peligrosas,
accidentes u otra situacin similar no permita que se acerquen maquinarias equipos o
personal no autorizado al rea.

Reglamento 01
Versin 5
TITULO VI DE LA EXPOSICION AL SILICE
Artculo 90: BITUMIX S.A, cuenta con un Plan de Prevencin de Riesgos de Exposicin a
Slice como parte del Plan Nacional de Erradicacin de la Silicosis.
Dicho programa es difundido entre todos los trabajadores expuestos. De manera general entre
otras actividades el plan contempla las siguientes actividades:
a. Identificacin de los puestos de trabajo expuesto a slice.

b. Mediciones cualitativas y cuantitativas realizadas por el organismo Administrador.
c. Medidas Ingenieriles de prevencin como la instalacin de filtros de manga, cabinas con
presin positiva de aire, etc.
d. Medidas administrativas con seleccin de personal y limitacin del tiempo de exposicin y
la capacitacin adecuada del personal.
e. Medidas de Proteccin como el uso de equipos de proteccin personal.
As tambin, BITUMIX S.A, cuenta con un Plan de Proteccin respiratoria que incluye los
mtodos de seleccin de protectores respiratorios para cada riesgo especfico y la capacitacin
que reciben los trabajadores para el uso de los mismos.
TITULO VII DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL
Artculo 91: De acuerdo con el artculo 68 de la Ley 16.744, la Empresa, proporcionar

gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean necesarios
para su proteccin personal, de acuerdo a las caractersticas del riesgo que se presenten en
cada una de las actividades que se desarrollan en la empresa.
Artculo 92: Los trabajadores a cargo de estos equipos debern usarlos en forma permanente
cuando desarrollen la tarea que los exija.
Artculo 93: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus
elementos de proteccin y su higiene y mantencin.
Artculo 94: Los guantes, respiradores, mascaras, lentes de seguridad, botas u otros
elementos personales de proteccin, sern como su nombre lo indica, de uso personal,
prohibindose su prstamo o intercambio, por motivos higinicos.
Artculo 95: Todo trabajador deber dar cuenta inmediata a su jefe directo si su equipo ha sido
cambiado, sustrado, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposicin
y/o colaborando a repararlo o ubicarlo.
Artculo 96: Todo trabajador estar obligado a dar cuenta en el acto a su jefe inmediato
cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin o si este no le acomoda o le molesta
para efectuar su trabajo.
Artculo 97: Los jefes inmediatos sern directamente responsables en la supervisin y control
del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin personal y colectiva; y del
cumplimiento de normas de este reglamento. Pudiendo ser amonestados por no ejercer
efectivamente esta supervisin.
Artculo 98: En trabajos sobre 1,70 metros de altura o que presente riesgos de cadas a
distinto nivel, siempre se deber utilizar arns de seguridad.

Reglamento 01
Versin 5
Artculo 99: En trabajos de picado, desbastes, soldaduras, oxicortes y otros, se deber utilizar
proteccin a la vista y cara.
Artculo 100: En trabajos donde se supera los 80 decibeles para una jornada de 7,5 horas se
deber usar proteccin auditiva.
Artculo 101: Toda persona que ingresa a la obra deber usar casco y zapatos de seguridad,
como mnimo y en aquellas zonas que por sus caractersticas presente otros riesgos que
requieran elementos especficos. Esto deber ser de uso obligado igualmente para visitas u
otros externos autorizados.
TITULO VIII DE LA PROTECCION CONTRA INCENDIOS
Artculo 102: Todo trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin y el uso de equipo
contra incendio de su seccin o rea de trabajo, como asimismo de cualquier otro equipo de
seguridad.
Artculo 103: El acceso a los equipos antes sealados deber mantenerse despejado de
obstculos.
Artculo 104: Deber darse cuenta al jefe inmediato y/o Comit Paritario inmediatamente
despus de haberse ocupado un extintor para proceder a su recargo.
Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate de ello deber dar
la alerta a viva voz a objeto que se adopten las medidas de control que el caso requiera, y se
accionen las alarmas correspondintes.
Artculo 105: Los trabajadores debern colaborar en la extincin y ordenamiento del rea
afectada, a fin de que la situacin de emergencia sea controlada con rapidez.
As tambin, los trabajadores debern colaborar a evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artculo 106: Clases de fuego y formas de combatirlo:
Incendios Clase A: Papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos y diversos plsticos; se

extinguen o apagan con extintores de: Agua a Presin, Polvo Qumico Multipropsito,
Light Water o agua corriente.
Incendios Clase B: Lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materias similares,
se extinguen o apagan con extintores de Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico,
Espuma Qumica y Light Water.
Incendios Clase C: Equipos, maquinarias e Instalaciones elctricas en general. Por
seguridad de las personas deben extinguirse o apagarse mediante agentes no
conductores de la electricidad, tales como: Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico.
Los extintores de Espuma Qumica y Light Water o agua a presin o agua corriente son
conductores de electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (Descritos en
el artculo anterior), a menos que se tenga seguridad y certeza que se han desenergizado las
instalaciones, desconectando los switch o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que esta prohibido su
uso por resolucin N 05166 de Agosto 23 de 1974, del Servicio Nacional de Salud.

Reglamento 01
Versin 5
Artculo 107: Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y

todos aquellos sealados por la Empresa o el Comit Paritario como lugar de riesgo, debern
ser sealizados como lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar (Segn lo indicado
en la ley 20.105 y sus modificaciones).
Artculo 108: Los trabajadores que laboren con productos qumicos debern tomar las debidas
precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando los delantales, pecheras,
guantes y mascarillas que la Empresa seale.
TITULO IX DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
Artculo 109: El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta a su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo, deber poner esta
situacin en conocimiento de su Jefe Inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas que
el caso requiere.
Artculo 110: Cuando a juicio de la Empresa, del Organismo Administrador de la ley 16.744 o
del Comit Paritario se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud
que cree situacin peligrosa en algn trabajador, este tiene la obligacin de someterse a los
exmenes que dispongan los servicios mdicos del organismo Administrador del Seguro en la
fecha, hora y lugar que estos determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control,
debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
Artculo 111: De acuerdo con el Artculo 74 del Reglamento de la Ley N 16.744, el

accidentado debe denunciar personalmente o por terceros el siniestro dentro de las 24 horas de
producido, al respectivo organismo administrador.
Artculo 112: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca
lesin, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o
a quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo, si este no pudiera hacerlo, deber dar
cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya presenciado.
a. El encargado ser el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario que

proporcione el Organismo Administrador.
b. Accidente de trayecto: La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser
acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo Administrador, mediante parte
de Carabineros o certificado del centro asistencial en donde fue atendido, u otros
medios igualmente fehacientes.
Artculo 113: En caso de producirse un accidente en la faena que lesione a algn trabajador, el
Jefe Inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado procurando impartirle
los Primeros Auxilios o envindolo a la brevedad al servicio asistencias del caso.
Artculo 114: Ser obligacin del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata
al Departamento de Prevencin de Riesgos y al Comit Paritario de todo accidente grave y
aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no hayan lesionados.
Artculo 115: Los trabajadores debern cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los
jefes superiores y/o el Comit Paritario, aportando los antecedentes del accidente y de las
condiciones de trabajo en que ste ocurri, a objeto de tomar las medidas preventivas que
eviten su repeticin.

Reglamento 01
Versin 5
Artculo 116:Todo trabajador est obligado a avisar a su jefe directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado algn accidente acaecido a algn compaero, aun en el caso
de que ste no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesin.
Artculo 117: Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Comit Paritario, Departamento de Seguridad,
jefes de los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
Artculo 118: Cada vez que haya ocurrido un accidente que signifique ms de una jornada de
trabajo perdida para l o los afectados, el jefe inmediato deber proceder a practicar una
investigacin completa, con la asesora del Prevencionista o bien del Comit Paritario, para
determinar las causas que lo produjeron, enviando dentro de las 48 horas un informe escrito del
caso al Departamento de Prevencin de Riesgos.
Artculo 119: Atencin De Primeros Auxilios

a. Reporte todos los accidentes, sin importar lo pequeo que este sea, a su Supervisor y a su
Prevencionista.
b. Antes de alejarse del trabajo debido a una enfermedad o accidente relacionado con el
trabajo, usted debe informar de esto a su supervisor y Jefe Administrativo. El no hacer
esto puede causar la suspensin de pago por el tiempo de ausencia al trabajo.
c. Antes de volver a trabajar, despus de un accidente o enfermedad, usted debe presentar
un certificado mdico autorizndolo para trabajar. El no cumplimiento con esto puede
ocasionar su prdida de tiempo de volver a solicitar dicho certificado.
d. Para la ejecucin de algunas tareas especficas ser necesario la toma de exmenes
mdicos para determinar su estado de salud. Estos exmenes son exigidos por la ley
para proteger al trabajador y sus compaeros de trabajo.
e. No intente mover a un compaero herido o enfermo. A menos, que sea estrictamente
necesario para evitar agravar la lesin.
Primeros auxilios nunca deben ser administrados por personal que no haya recibido una
instruccin previa, solo en casos de sangramiento excesivo, cese de la respiracin u otra
situacin de vida o muerte.

Reglamento 01
Versin 5
TITULO X DE LOS COMITES PARITARIOS
Artculo 120: De acuerdo con la legislacin vigente, en toda obra o faena en que trabajen ms
de 25 personas, se organizarn los Comits Paritarios Orden, Higiene y Seguridad, compuestos
por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa, cuyas decisiones
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, sern
obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Artculo 121: Si la empresa tuviese obras distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en

cada una de ellas deber organizarse un Comit Paritario de Orden, Higiene y Seguridad.
Artculo 122: Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la Empresa
y tres representantes de los Trabajadores. Por cada miembro se designara, adems, otro de
carcter suplente. Los representantes patronales debern ser preferentemente personas
vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en la obra o faena.
Artculo 123: La designacin o eleccin de los miembros integrantes de los Comits Paritarios
se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
Artculo 124: Para ser elegido miembro representante de los Trabajadores se requiere:
Tener ms de 18 aos.
Encontrarse actualmente trabajando en la obra.
Saber leer y escribir.
Acreditar haber asistido a un Curso de Orientacin de Prevencin de Riesgos
Profesionales dictados por el Servicio Nacional de Salud u otros Organismos Administradores.
Si no contara con este curso, deber asistir y aprobar uno autorizado por el Servicio Nacional de
Salud, a la brevedad posible.
Artculo 125: Tanto la Empresa como los Trabajadores debern colaborar con el Comit
Paritario, proporcionndole las informaciones que requiera, relacionadas con las funciones que
les corresponde desempear.
Artculo 126: Como en la Empresa existe un Departamento de Prevencin de Riesgos el

experto en prevencin que lo dirige, formara parte por derecho propio, de los Comits Paritarios
que en ella existan, en cada gerencia u obra, sin derecho a voto, pudiendo delegar funciones.
Artculo 127: Los Comits Paritarios se reunirn en forma ordinaria una vez al mes; pero
podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de los representantes de los
Trabajadores y uno de los de la Empresa, o cuando as lo requiera el Departamento de
Seguridad o el Organismo Administrador. En todo caso el comit deber reunirse cada vez que
en la Empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores,
o sea grave tanto por las lesiones que produzca o por daos materiales que ocasione.
Artculo 128: Las reuniones se efectuarn dentro del horario de trabajo, considerndose como
trabajo el tiempo en ellas empleado. Por decisin de la Empresa, las sesiones podrn ejecutarse
fuera del horario de trabajo, pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerando
como tiempo extraordinario, para los efectos de su remuneracin.
Artculo 129: El Comit Paritario de Orden, Higiene y Seguridad podr funcionar siempre que
concurra un representante de la Empresa y un representante de los Trabajadores. Cuando a las
sesiones del Comit Paritario no concurran todos los representantes Patronales o de los

Reglamento 01
Versin 5
Trabajadores se entender que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su

respectiva representacin.
Artculo 130: El Comit designar un Presidente y un Secretario. No existiendo acuerdo para

hacer estas designaciones ellas se harn por sorteo.
Artculo 131: Todos los acuerdos del comit se adoptarn por simple mayora. En caso de
empate, deber solicitarse la intervencin del organismo Administrador del Seguro, cuyos
servicios tcnicos en prevencin decidirn sin ulterior recurso.
Artculo 132: Los miembros de los Comits Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad duraran
dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
Artculo 133: Cesarn en sus cargos los miembros de los comits que dejen de prestar
servicios en la respectiva Empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas sin causa
justificada.
Los miembros suplentes remplazarn a los titulares en el caso de ausencia de estos, por
cualquier causa o por vacancia del cargo.
Artculo 134: El Comit Paritario deber actuar en forma coordinada con el Departamento de
Prevencin de Riesgos de la Empresa. En caso de desacuerdo entre ellos, resolver sin ulterior
recurso, el Organismo Administrador del Seguro.
Artculo 135: Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en el caso de
ausencia de stos, por cualquier causa o por vacancia del cargo.
Artculo 136: Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit
Paritario deber atenerse a lo dispuesto en el DS. 54 de la Ley 16.744.
Son funciones del Comit Paritario:
1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de
proteccin.
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevencin, higiene y seguridad.
3.- Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se
producen en la empresa.
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del
trabajador.
5.- Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la
prevencin de los riesgos profesionales.
6.- Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador
del Seguro.
7.- Los comits paritarios permanecern en funciones mientras dure la obra o faena por lo
cual fueron constituidos.
8.- Para todo lo que no est contemplado en el presente reglamento, el Comit Paritario se
atender a lo dispuesto en la Ley 16.744.

Reglamento 01
Versin 5
TITULO XI DE LA INDUCCION E INSTRUCCIN BASICA
Artculo 137: Toda persona que ingrese a trabajar a la empresa deber recibir una charla de
induccin en seguridad inicial, de la cual quedar constancia escrita y con nombre, Rut y firma
del trabajador; en ella se informar de sus obligaciones y responsabilidades en materia de
prevencin de riesgos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de la empresa, as tambin
se informar acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos
de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos,
aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para
evitar tales riesgos.
TITULO XII DE LA RESPONZABILIDAD DE LOS EJECUTIVOS Y

JEFATURAS DE LA EMPRESA
Artculo 137: De la gerencia. Ser la responsable de exigir que todas las actividades de
prevencin y capacitacin que contenga el programa de prevencin de riesgos se cumplan,
adems fijar los objetivos que perseguir dicho programa y deber velar por el permanente
incentivo y participacin de todo el personal de la empresa en las actividades de
capacitacin y prevencin de accidentes, como la asignacin de los recursos necesarios
Artculo 138: De los ejecutivos y profesionales: Debern velar porque el programa de

prevencin se cumpla logrando los objetivos trazados por la gerencia de la empresa.
Motivarn al personal a su cargo en la prctica de acciones seguras de trabajo, y velaran
tambin por que las condiciones de trabajo sean seguras y asignar los recursos a su
disposicin para cumplir con el objetivo.
Artculo 139: Todo nivel de jefatura o supervisin es responsable del personal a su cargo,
y debe garantizar la adecuada atencin frente accidentes y enfermedades laborales como
no laborales.
Artculo 140: Las responsabilidades por accidentes del trabajo son de cada jefatura directa
y ascendente en cada nivel jerrquico frente a su propia jefatura.
Artculo 141: Todo el personal deber hacer cumplir todas las disposiciones que estipula el
reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
TITULO XIII NORMAS SOBRE PREVENCION, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artculo 141: Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad
que emita el Departamento de Seguridad y/o el Comit Paritario o el organismo
administrador del seguro social obligatorio contra los riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales a que se refiere la Ley N 16.744, sus modificaciones y sus
decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con el trabajo
que debe efectuar o con las actividades que desarrollen dentro de la empresa.

Reglamento 01
Versin 5
Toda medida de control, solo podr efectuarse por medios idneos y concordantes con la
naturaleza de la relacin laboral y, en todo caso, su aplicacin debe ser general,
garantizndose la impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador.
El empleador deber mantener reserva de toda informacin y datos privados del trabajador a
que tenga acceso con ocasin de la relacin laboral.
Los elementos de seguridad que la empresa proporciona al personal, son considerados

como elementos de trabajo, por lo tanto, su uso es obligatorio durante la jornada laboral.
El usuario deber velar por el buen estado de limpieza y manutencin de su equipo de

proteccin personal.
Del accidentado o enfermo profesional:
Artculo 142: Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya
su seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe directo
para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de epilepsia, mareos,
afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.
Artculo 143: Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le
parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe directo. Todo accidente del trabajo deber ser
denunciado al organismo administrador del seguro de acuerdo a lo estipulado en el prrafo
H, articulo 76 de la Ley 16.744.
Artculo 144: En la denuncia deber indicarse en forma precisa las circunstancias en que
ocurri el accidente. Estarn obligados a hacer la denuncia al organismo administrador, la
empresa y, en subsidio de sta, el accidentado o enfermo o sus derechos habientes o el
mdico que diagnostica la lesin, como igualmente el Comit Paritario.
Artculo 145: Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los

accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su jefe directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado algn accidente acaecido a algn compaero, an en el
caso de que este no lo estime importante o no hubiere sufrido lesin.
Artculo 146: Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos
presenciados o que tenga noticias, ante el Comit Paritario, Departamento de Seguridad,
jefe de los accidentados y organismo administrador del seguro que lo requiera.
Artculo 147: Cada vez que ocurra un accidente laboral el prevencionista de riesgo de la
gerencia involucrada debe informar de forma inmediata a la unidad de prevencin de
riesgos de la Gerencia General, los detalles de ocurrencia del mismo y las medidas
inmediatas aplicada para la atencin del accidentado y control de la situacin o condicin
que produjo el accidente independiente de la investigacin que se realice en forma
posterior.
Artculo 148: Cada vez que ocurra un accidente que pueda significar ms de una jornada
de tiempo perdido, el jefe directo har una investigacin y enviara un informe escrito en el
plazo de 48 horas al Departamento de Prevencin de Riesgos, a su vez este ultimo podr
remitirlo al organismo administrador conjuntamente con la respectiva denuncia.

Reglamento 01
Versin 5
Artculo 149: El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia
de ello sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa, sin que
previamente presente un certificado de alta dado por el mdico tratante del organismo
administrador. Este control ser de responsabilidad del jefe inmediato.
Artculo 150: Todo trabajador al que se le diagnostique que padece alguna enfermedad
profesional tendr derecho a ser reubicado previa capacitacin en una nueva funcin.
Artculo 151: Cuando a juicio de la empresa y del organismo administrador del seguro se
presuman riesgos de enfermedades profesionales de los trabajadores, stos tendrn la
obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del
organismo administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Artculo 152: En todo accidente que sea denunciado al Organismo administrador de la ley
de accidentes en donde la empresa est adherida, previo a la confeccin de la denuncia de
accidente, el jefe directo del accidentado, deber llenar un formulario especialmente
elaborado para tal efecto, el que se denomina Informe de Investigacin de Accidente. Una
vez hecha la investigacin se proceder a la confeccin de la denuncia de accidente, si
procediera. La persona que investigue y firme tal informe interno, dar testimonio que el
accidente se debi a consecuencia o con ocasin del trabajo, por lo tanto, se convertir en
testigo y avalara tales hechos.
Artculo 153: NO se considera accidente de trabajo el que no sea producido a causa o con
ocasin del trabajo que una persona realice.
Artculo 154: En caso de accidente de trayecto, el afectado deber dejar constancia del
suceso en la posta, hospital o comisara ms cercana al lugar del accidente.
Posteriormente deber avisar a la empresa, a objeto de que esta le extienda una denuncia
de accidente de trayecto.
De la Mantencin y Chequeo de la Maquinaria:
Artculo 155: Todo trabajador deber preocuparse del buen funcionamiento de las
maquinarias de la empresa. Deber asimismo preocuparse que su rea de trabajo se
mantenga en orden, despejndola de obstculos con el objeto de evitar accidentes a si
mismo o a cualquier persona que transite a su alrededor.
Artculo 156: Todo trabajador deber dar aviso a su jefe inmediato o a cualquier ejecutivo
de la empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, personal o ambiente en el cual trabaja, dicho aviso debe ser inmediato si la
anormalidad se manifiesta o est ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a
equipos o a las personas.
Artculo 157: Todo trabajador que detecte fallas en algn equipo o maquinaria, deber dar
aviso inmediato a su jefe directo, para que se proceda a su reparacin.
Artculo 158: Toda parte en movimiento de una maquinaria, deber tener proteccin que la
asle de cualquier tipo de contacto con personas u otros.

Reglamento 01
Versin 5
Artculo 159: Queda terminantemente prohibido operar una maquinaria sin estar autorizado
por el jefe directo.
Artculo 160: El usuario de herramientas elctricas deber cerciorarse que sta est en
buenas condiciones y que cuenten con sus respectivas protecciones.
De los extintores:
Artculo 161: Todo trabajador deber conocer exactamente la ubicacin de los

equipos extintores de incendio del sector en el cual trabaja. Debe asimismo, conocer la
forma de operarlos o en caso contrario deber solicitar su instruccin. Todo trabajador que
vea que se ha iniciado o est en peligro de producirse un incendio, deber dar alarma
avisando en voz alta a su jefe inmediato o a cualquier ejecutivo que se encuentra cerca.
Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorpora disciplinadamente al procedimiento

establecido en la norma de seguridad vigente en la empresa para estos casos.
El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.
Deber darse cuenta al jefe inmediato y al Comit Paritario, inmediatamente despus de

haber ocupado un extintor, para proceder a su recarga.
TITULO XIV PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGUROS
Artculo 161: Control De Ruido y Proteccin Auditiva
Los protectores auditivos son obligatorios, se requieren donde existe ruido temporal
excesivo. Los protectores auditivos se deben usar tambin cuando se operan equipos tales
como sierras, taladros esmeriles o equipo pesado.
Las reas donde el nivel de ruido excede los lmites establecidos deben estar sealizadas y
todo el personal debe usar los protectores adecuados. Esta proteccin puede ser mediante
protectores tipo fonos, tapones u otras combinaciones. Los trabajadores que deban usar
tales protecciones deben ser entrenados previamente y en forma adecuada.
Cuide la limpieza y estado de sus elementos de proteccin personal asignados, su uso

inadecuado o deterioro puede ser perjudicial para su salud o bien no cumplir con la
proteccin para la cual estn destinados.
Artculo 162: Responsabilidades en Seguridad

Se refiere explcitamente a que el Supervisor o Capataz muestre o explique a cada
trabajador las aplicaciones de seguridad relacionadas con el trabajo que les compete a
realizar.
El Supervisor o Capataz es responsable de analizar cada trabajo y evaluar sus riesgos
antes de iniciarlos.
El Supervisor o Capataz debe mostrar y explicar las medidas de seguridad necesarias,
el uso de equipos de proteccin personal y avisar sobre cualquier posible situacin
peligrosa que se pueda producir.
El Supervisor o Capataz debe documentar las instrucciones diarias de seguridad dada a
sus trabajadores, incluyendo el nombre de ellos, trabajo que realizaran, hora de inicio y
hora de termino. El trabajador es responsable por entender y seguir los medios ms

Reglamento 01
Versin 5
seguros para realizar un trabajo. Si tiene algn impedimento, por favor informe a su
Supervisor o Capataz directo.
Ningn trabajo podr comenzar hasta que usted haya sido completamente instruido por
el supervisor y en ausencia de este el Capataz. No se justifica ninguna labor si no se
hace con seguridad.
Artculo 163: Reuniones de Seguridad.

El Gerente de rea, Administrador de Obra o Jefe de rea deber realizar reuniones de
coordinacin general de la seguridad a lo menos una vez por mes para todo su personal
a cargo. El objetivo de esta reunin es hacer ver a los trabajadores la importancia de la
prevencin de los accidentes y familiarizarlo con los procedimientos de seguridad
correspondientes. Por favor participe de estas reuniones, contribuya con su experiencia
a favor de otros trabajadores. Si no entiende no dude en preguntar. Asegrese que
todos los trabajadores firmen la hoja de asistencia.
Artculo 164: Inspecciones

Usted (Trabajador) es totalmente responsable de efectuar un diario chequeo a sus
herramientas y equipos de trabajo a su cargo antes de usarlos. Los defectos
encontrados deben ser registrados e inmediatamente informados al Supervisor o
Capataz para su reparacin o retiro de la actividad.
Realice una rpida inspeccin en su rea de trabajo antes de comenzar su turno diario
para asegurarse que las condiciones existentes son las mismas de las jornadas
anteriores.
Artculo 165: Orden y Limpieza

Un buen orden y limpieza forman parte importante de cualquier programa de Seguridad. Esto
es responsabilidad de todos, tanto de los Supervisores o Capataces como de los
Trabajadores. Para mantener un rea de trabajo limpia considere lo siguiente:
Mantenga las herramientas y equipos de trabajo en orden en sus correspondientes

contenedores.
Deposite la basura, escombros y desperdicios en sus depsitos correspondientes.
Guarde los materiales de manera segura.
Mantenga los pisos despejados de herramientas y residuos metlicos.
Mantenga tanto las vas de ingreso como las de salida despejadas todo el tiempo.
Asegrese que las mesas de trabajo sean usadas solamente para realizar trabajos
manuales con las herramientas correspondientes.
Almacene o guarde los materiales para evitar peligros de incendio.
Limpie las herramientas y reas de trabajo a medida que vaya realizando su labor.
Retire todo trozo de metal que pudiera daar a los trabajadores, vehculos o maquinaria
que se desplace por el rea.
Mantenga herramientas de todo tipo de materiales en posicin firme y segura para evitar
que rueden y caigan.
Mantenga los accesos y reas de transito libres de obstculos, en todas las reas de
trabajo.
Mantenga los baos limpios y aseados.
Retire cualquier clavo, tornillo, grapas u otros objetos de restos de madera que
presenten un peligro para los trabajadores o los vehculos.

Reglamento 01
Versin 5
Artculo 166: Desplazamiento Seguro.

Tenga cuidado al caminar. No corra y camine a paso seguro.
Limpie todos los derrames a medida que estos se produzcan.
Mantenga sus manos siempre desocupadas al caminar.
Use zapatos antideslizantes en superficies resbaladizas.
Utilice pasillos y vas de acceso habilitadas.
Mantenga su rea de trabajo siempre bien iluminada y aseada, libre de obstculos,
basura y almacenamiento de materiales en las zonas de trnsito.
No transite fuera de las vas segregadas cuando se encuentre en labores de faena.
No cruce en cualquier lugar las vas transitadas por vehculos o maquinarias,
desplcese por las zonas destinadas a trnsito peatonal.
Si cruzara una va en uso cargando material, equipos u otros elementos que le impidan
un desplazamiento expedito, solicite ayuda al Paletero o sealero.
En las reas comunes de desplazamiento entre las mquinas y el personal, el trnsito
peatonal tendr siempre preferencia.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo

levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de
uno o varios trabajadores.
Artculo 167: Equipos de Proteccin Personal.

Los Elementos de Proteccin Personal estn disponibles para su uso. Cuando se
especifique el uso del equipo para ciertas tareas o reas, es OBLIGATORIO para todo
el personal incluyendo, Jefes de otras reas o Gerencias, visitas, organismos externos,
etc.
Todos los trabajadores deben usar casco y zapatos de seguridad siempre que se
encuentren en sus funciones, adems de los lentes de seguridad en las reas de
trabajo. No se debe alterar el casco ni su suspensin (arns). Reemplcelo cuando est
quebrado o daado.
Use la vestimenta adecuada para el trabajo que realiza. Los requerimientos mnimos
son, pantalones y/o buzo; no se permite el uso de ropa liviana o manga corta. Estos
debern llevar cintas retro reflectantes en aquellas reas que por la visibilidad o riesgos
as lo requieran.
Se requiere el uso de zapatos de seguridad apropiados a la actividad. En algunos casos
cuando se requiera proteccin adicional, solictela a su jefe directo y a Prevencin de
Riesgos.
Los accidentes a la vista son los ms frecuentes dentro de los trabajadores. La mayora
de estos accidentes son evitables con el uso de lentes de seguridad apropiados a la
tarea. Cuando se encuentre expuesto a partculas de polvo en suspensin o que caen
elementos qumicos o trozos de materiales, el uso de los lentes de seguridad para los
ojos es de uso OBLIGATORIO.
Los protectores para los odos son OBLIGATORIOS en las reas designadas o para
tareas especificas. Pnganse en contacto con su Supervisor o con el Prevencionista de
la empresa para solicitarlos.
Toda la vestimenta que se use debe cumplir con los requerimientos de seguridad y
cumplimiento del D.S. N 18. No use ropa en mal estado que pueda ocasionar un
accidente enganchndose en alguna maquina o parte mvil de algn equipo.
Use guantes cuando manipule objetos o sustancias que puedan cortar, romper, quemar
o daar las manos. Los empleados que usen guantes aislantes deben inspeccionar los
por si tienen defectos. Esto se debe hacer antes de cada uso.

Reglamento 01
Versin 5
Las situaciones que requieran de equipos de seguridad y de entrenamiento especial

deben ser analizadas con el Supervisor o Capataz y el Prevencionista antes de dar
inicio a la tarea.
Se prohbe estrictamente modificar o alterar cualquier equipo de Proteccin Personal
que se encuentre daado, este se debe devolver de inmediato para ser reemplazado.
Artculo 168: Herramientas y Equipos Varios.

Las herramientas y los equipos deben ser mantenidos en buenas condiciones, deben
ser usados solamente por personal calificado.
Las herramientas y sus protectores no deben ser alteradas o modificadas. Debiendo ser
usadas para los fines que fueron construidas.
Las herramientas personales estarn sujetas a inspeccin sin previo aviso.
No se aceptarn herramientas hechizas.
Artculo 169: Herramientas Manuales

Las herramientas debern ser inspeccionadas diariamente, para asegurarse que estn
en buenas condiciones de uso.
Cada herramienta fue diseada y construida con un propsito especfico. No le de un
uso diferente y cuide bien de ellas.
Mantenga sus herramientas manuales en excelentes condiciones, limpias, aseadas y no
abuse de ellas.
Las herramientas que presentan desgastes excesivos son peligrosas.
No exija las herramientas ms de lo que estas pueden rendir y/o resistir.
No utilice las herramientas como palancas.
Nunca utilice herramientas hechizas para realizar una determinada tarea.
Artculo 170: Herramientas Elctricas Porttiles.
No las opere sin antes conocer las instrucciones de su Supervisor o Capataz.
Se entiende por TORQUE al movimiento circular o de rotacin que producen herramientas,

tales como taladros, llaves de impacto y serruchos que producen un fuerte movimiento de
apriete. Est preparado en caso que se suelten.
Asegrese de tener un buen apoyo, use las dos manos, obtenga la ayuda necesaria y
est listo para soltar el gatillo o interruptor que activa la herramienta.
Generalmente el uso de las herramientas elctricas impulsan objetos por el aire, por lo
tanto advierta siempre a las personas que se encuentran a su alrededor. Tenga cuidado
al voltearse si la herramienta se encuentra encendida; alguien podra estar detrs suyo.
Mire bien a su alrededor antes de actuar.
El estado de las herramientas debe ser revisado diaria y constantemente. Examine
cuidadosamente todas las herramientas elctricas antes de usarlas. Vea siempre si
tienen algn defecto o dao aparente, partes sueltas o cables elctricos cortados o
derretidos, marque y devuelva la herramienta defectuosa a su supervisor, capataz o
directamente a paol o bodega.
Los insumos de las herramientas deben cumplir con los requerimientos de operacin.
Por ejemplo las brocas de un taladro elctrico o las galletas deben ser aprobadas en
base al mximo de Revoluciones Por Minutos (RPM). de la mquina.
Las conexiones y tendidos para la distribucin de energa elctrica estarn
adecuadamente construidas y aterrizadas, contarqn con apropiadas entradas para
enchufes y estarn marcados correctamente con sus seales y capacidades de voltaje
para prevenir de golpes elctricos.

Reglamento 01
Versin 5
Todos los cables que transporten electricidad (alargadores), no podrn tener aadiduras
o uniones.
Guardas o protecciones adecuadas deben ser instaladas en todas las herramientas
elctricas antes de usarlas (de acuerdo a las indicaciones del fabricante). No utilice
herramientas inapropiadas o que no tengan las protecciones en su lugar.
No se permite el uso de extensiones, manillas o asa de fabricacin casera.
Utilice solo los equipos con los estndares de seguridad.
Artculo 171: Ajuste, Mantencin y Reparacin.

Para cualquier tipo de servicio o mantencin al equipo, asegrese de desconectarlo y
tomar las precauciones correspondientes para evitar una partida accidental de la misma,
esto requiere de un completo bloqueo del sistema y de tarjetas o simplemente
desconecte la mquina.
Reinstale todas las guardas y protecciones antes de poner el equipo o herramientas en
marcha nuevamente, asegrese de retirar las herramientas manuales, los materiales y
las llaves a utilizadas durante el servicio de mantencin o de operacin.
Asegrese que las partes y piezas de repuestos cumplan con las especificaciones
establecidas.
El riesgo de incendio es constante, trapos con contaminante, aceite, chispas son un
peligro potencial de incendio. Conozca la ubicacin de los extintores y mantenga el
equipo siempre aseado y sin obstruccin para acceder fcilmente a ellos.
Despeje el rea de obstculos y/o piezas mviles.
Artculo 172: Equipos y/o Maquinarias Usted ser responsable de inspeccionar su

equipo antes de comenzar su jornada de trabajo. Si lo encuentra defectuoso, notifique
a su supervisor o capataz inmediatamente e instale una tarjeta de PELIGRO NO
OPERAR.
Conozca las limitaciones y especificaciones del equipo que esta usando. No exceda los
lmites indicados en el. No le de otro uso, utilcelos solo para lo que fue diseado y
construido.
No se debe ejecutar ningn tipo de trabajo en las correas, polines, motores, ejes,
transportadores o vehculos mientras estn en funcionamiento, desconctelos y aplique
el procedimiento de bloqueo e instalacin de tarjetas de seguridad de lo contrario
inmovilcelo.
Los equipos mviles sern manipulados solo por operadores que estn en posesin de
licencia adecuada y previa autorizacin por el jefe de terreno.
Utilice solo los equipos y maquinarias previamente autorizados.
Artculo 173: Equipos para la Manipulacin de Materiales

Todas las mquinas que sean para la manipulacin de materiales debern estar provistas
de una alarma visual y auditiva de retroceso, proteccin antivuelco y cinturn de seguridad,
este ltimo cuando haya sido suministrado por el fabricante.
El operador deber contar y portar licencia de conducir de la clase estipulada en ley de

trnsito, adems deber estar vigente al momento de operar un equipo.
Artculo 174: Montacargas y gras
Los montacargas y Gras deben ser maniobrados por operadores que estn en posesin de
licencia correspondiente para hacerlo.
No se permite el transportar personal en los montacargas, estos estn destinados al

transporte de materiales solamente.

Reglamento 01
Versin 5
Conozca el peso de la carga y la capacidad del montacargas o elevador. El material

transportado no debe sobrepasar los lmites del montacargas y debe estar dispuesto de tal
forma que mantenga su equilibrio, para evitar su desplazamiento y/o cada.
Artculo 175: Vehculos y Equipos Motorizados
Los vehculos y equipos motorizados podrn ser operados solo por personal autorizado.
Todos los conductores debern contar con sus licencias de conducir al da. Los conductores
sern totalmente responsables por la seguridad de sus pasajeros, transporte de materiales y
del equipo propiamente tal. Ponga atencin a las siguientes sugerencias:
Haga uso del cinturn de seguridad en todo momento que conduzca el vehculo.
Obedezca las seales que regulen los lmites de velocidad y dems seales de trnsito.
Ceda el paso a los peatones.
Use la alarma de retroceso cada vez que conduzca en reversa o retroceso.
Apague el motor y aplique el freno de emergencia antes de abandonar el vehculo.
Revise e inspeccione su vehculo cada da antes de ponerlo en servicio.
Suba y baje de un vehculo solamente cuando est totalmente detenido.
Mantenga los brazos, pies y cuerpo en general dentro de la cabina del vehculo.
Cuando debe retroceder en reas congestionadas solicite ayuda de un sealero.
Queda estrictamente prohibido viajar en la tolva y/o pick up del vehculo.
No ms de dos personas, incluyendo el conductor, pueden viajar en la parte delantera
del vehculo.
No se permite trasladar en el vehculo de la empresa personas ajenas a la empresa
BITUMIX S.A
Los conductores de camiones deben permanecer al interior del camin cada vez que
estn siendo cargado por maquinarias motorizadas.
No se utilizarn los vehculos de trasporte de personal para trasportar simultneamente

elementos de peligro para los trabajadores tales como, recipientes con combustibles, productos
inflamables o txicos, densmetros nucleares u otros.
Artculo 176: Escalas y Andamios

Todas las escalas rectas y de extensin deben estar totalmente abiertas y niveladas.
Trabaje con los pies hacia la escala. Siempre suba o baje de frente a la escala. Nunca
se pare en el ltimo peldao de la escala.
Inspeccione bien la escala antes de usarla.
Cuando suba o baje de una escala asegurarse de no llevar nada en sus manos que le
impida sostenerse en forma adecuada. Use una cuerda de mano, mantenga ambos pies
en los peldaos.
No trate de alcanzar objetos que se encuentran demasiado alejados de la escala. No se
pare en un solo pie y apoye el otro en un lugar diferente para ubicar algn equipo.
Cambie la escala de posicin cuantas veces sea necesario.
Siempre trabaje de frente a la escala. En caso que deba trabajar de espaldas a la escala
use un cinturn de seguridad.
Las escalas metlicas no deben ser usadas cuando se realizan trabajos de soldadura
elctrica o cerca de cualquier lnea energizada.
Cada vez que se deje de utilizar una escala esta debe ser guardada en su
compartimiento correspondiente.
Artculo 177: Escalas de Tijeras

Las escalas de tijera deben estar totalmente abiertas y niveladas en sus cuatro puntos
de apoyo. Asegrese que los pasadores estn en su lugar. Estas nunca deben ser

Reglamento 01
Versin 5
usadas como escalas rectas. Nunca se pare en el peldao superior de la escala o apoye
equipo o materiales.
Solicite instruccin de seguridad especfica en el uso correcto de las escalas de tijera
antes de usarla entre dos personas.
Existen situaciones en que ser necesario atar la escala para mayor seguridad.
En el trasporte manual de las escalas asegrese de transitar de modo de no afectar a
otro o de golpear materiales alrededor. Si requiere ayuda para trasportarla solictela.
Artculo 178: Corte y Soldadura

Cada trabajo debe contar con una conexin a tierra por separado y en forma adecuada.
No deje las varillas conectadas a los electrodos cuando los deje en el suelo.
Deposite los restos del electrodo en los depsitos destinado para esto, nunca los tire al
suelo.
Cuando se realicen trabajos de soldadura al arco, en reas de operacin, se deber
instalar una proteccin.
Usted es el responsable de desconectar la mquina cuando finalice sus trabajos.
En todo momento que realice la tarea de soldar tiene la obligacin de usar la ropa y
elementos de proteccin personal adecuados a la actividad.
Nunca realice trabajos de soldadura elctrica desde una escala metlica.
Antes de iniciar un trabajo, inspeccione los electrodos, cable tierra, mquina de soldar,
mangueras, medidores, soplete y tubo de oxigeno, asegrese que todas las conexiones
y coplas estn bien apretadas.
Cada soldador es responsable de evitar la propagacin de chispas o material
incandescente, as como de retirar el material combustible para evitar peligros de
incendio. Antes de realizar un trabajo de soldadura debe revisar el rea y despejarla de
todo elemento inflamable que pudiera ocasionar algn fuego.
Antes de conectar los reguladores (manmetro) al cilindro, abra la vlvula
cuidadosamente para remover las partculas extraas. Una vez que el regulador ha sido
conectado ubquese a un costado de la vlvula antes de abrirla, brala lentamente.
Asegrese que la segunda parte del regulador este totalmente cerrada antes de abrir la
vlvula del cilindro.
Gire la vlvula de gas combustible (propano, acetileno, gas natural) solo un cuarto de
giro. Luego abra la vlvula de oxigeno totalmente. La llave de la vlvula debe
permanecer en su lugar durante todo el tiempo.
No exceda los 15 PSI en el marcador del soplete cuando use acetileno. Cuando
encienda el soplete abra la vlvula de gas combustible del soplete antes de abrir la
vlvula de oxigeno.
Asegrese usar el chispero apropiado. No utilice fsforos o encendedor de cigarrillos
para encender el soplete.
Todos los implementos utilizados durante la operacin deben ser desconectados una
vez finalizado el trabajo, retirar los manmetros e instalar las tapas de los cilindros.
Nunca limpie la vlvula del cilindro con un pao contaminado con aceite. Porque al
instalar el manmetro y trabajar el gas del cilindro a la presin PSI que tiene, se produce
un roce que genera una explosin.
Nunca deje aceite, grasa, llaves contaminadas u otras herramientas cubiertas con grasa
sobre los cilindros, en el lugar de la vlvula.
Nunca use gas comprimido para limpiar sus ropas.
Ubique los cilindros y mangueras en lugares en donde no se vean expuestos a chispas
y material incandescente producto de un trabajo de corte.
Los cilindros de gas comprimido deben ser fijados en posicin vertical a un adecuado
soporte mientras estn almacenados, en trnsito o en uso.

Reglamento 01
Versin 5
Artculo 179: Extintores de Incendio

Conozca la ubicacin del extintor ms cercano y familiarcese con las instrucciones de
uso.
Aprenda a identificar el tipo de incendio y el extintor apropiado para cada uno de ellos.
Revise las etiquetas, este alerta ya que algunos incendios emanan gases txicos.
Devuelva los extintores para mantencin y recarga despus que lo haya usado.
Artculo 180: Combustibles, Carga y Recarga

Todo material combustible debe permanecer retirado de las lneas de vapor, radiadores,
calefactores y lneas de proceso de agua caliente.
No se permite guardar o ubicar bidones de combustibles llenos o vacos en el rea de
operaciones de soldadura u oxicorte y material combustible.
Deben estar guardados y almacenados en reas distantes y especialmente hechas para
esto. En el rea debe existir un extintor visible y de fcil acceso.
Todo vehculo debe detener el motor cuando recargue combustible, no se recargara con
el motor en funcionamiento.
Se encuentra prohibido fumar en las instalaciones.
Respete la sealizacin de advertencia cuando se carga combustible y abstngase de
realizar labores de riesgo en las inmediaciones hasta no terminar el proceso de carga
de combustible.
Artculo 181: Materiales Reactivos

Mantenga despejadas aquellas reas en donde se realizan trabajos con radiacin.
Guardar en todo momento el densmetro nuclear fuera del laboratorio, aislado; de donde
se encuentra el personal de laboratorio.
Siempre use su dosmetro cuando realice algn trabajo, como toma de densidades.
Cuando traslade el densmetro nuclear de un punto a otro, este debe ir amarrado y/o
sujeto para evitar golpes o cadas, se deba cumplir las disposiciones particulares para el
traslado, Almacenamiento y manipulacin de densmetros nucleares sealadas en las
10 Normas de Oro de Seguridad de BITUMIX S.A, y en los instructivos relacionados.
Artculo 182: Seguridad para las Oficinas

Siempre tenga presente, que a pesar que las oficinas y edificios son lugares relativamente
seguros para trabajar, los accidentes igual ocurren. A continuacin se entregan algunos
pasos a seguir:
Camine, no corra en escaleras o pasillos.
No lea correspondencia u otro tipo de literatura mientras camina. Pare o regrese a su
escritorio.
Tenga cuidado con las sillas con ruedas. No se deje caer en ellas sin antes probar
gradualmente su peso.
Tenga cuidado con los cables telefnicos y/o computadores, alguna mquina de la
oficina, basureros y otros peligros que puedan causar tropiezos.
Mantenga las puertas de los muebles, cajones de los escritorios, de los kardex y
archivos cerrados cuando no los est usando.
Revise regularmente los muebles de la oficina para ver que no haya bordes filudos,
pernos o ruedas sueltas.
Mantenga los objetos cortantes en su lugar y maniplelos con cuidado.
No intente hacer reparaciones elctricas. Llame al personal calificado para esto.
Queda estrictamente prohibido fumar en la oficina y pasillos, solo esta permitido hacerlo
en el lugar destinado para esto, estando este lugar en el patio al aire libre. (Segn lo
indicado en la ley 19419 y las modificaciones ejercidas por la ley 20.105 articulo 11).

Reglamento 01
Versin 5
Artculo 183: Otras medidas de Seguridad
Los esmeriles, del tipo que sean y los pulidores, debern ser manejados con los elementos
de proteccin requeridos y los trabajadores debern, si no estn esmerilando en su propia
faena, protegerse de los trabajos similares que efecten sus compaeros a su alrededor.
Todo trabajador que deba destapar aperturas y/o fosos tiene la obligacin de proteger el
sector a fin de que nadie sufra accidentes por cadas y terminada su faena, deber colocar
la tapa original.
El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn en buenas
condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelos
resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible tomar una escala en forma
segura, deber colaborar otro trabajador en sujetar la base.
Podrn trabajar con equipos de oxgeno y acetileno solo las personas debidamente
autorizadas y capacitadas. Los cilindros no debern colocarse en superficie inestable o en
lugares que afecten el calor. Debern mantenerse en carros cuando son mviles o
debidamente fijados a muros, pilares o bancos de trabajo. Al transportarlos en carro,
debern estar convenientemente sujetos. En la sujecin no se emplearn alambres o
cordones, sino cadenas o collares. Los cilindros debern mantenerse, cuando no estn en
uso o se encuentren vacos, debidamente tapados con sus casquetes protectores incluso si
se encuentran vacos. Cuando se trabaje en estos equipos se deber mantener un extintor
cerca para casos de emergencia.
El traslado de materiales, principalmente de planchas de hierro, deber hacerse con las

debidas preocupaciones, especialmente si se trata de planchas delgadas, debido a su
excesiva flexibilidad. Los trabajadores que trasladen el material, debern usar guantes de
proteccin.
Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de

funcionamiento y uso de las maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las
destinadas a produccin como las de seguridad e higiene. Debern, asimismo, preocuparse
de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos; esto
para evitar accidentes o que se lesione cualquier persona que transite a su alrededor.
Todo operador de mquina, herramienta, equipo o dispositivos de trabajo, deber

preocuparse permanentemente del funcionamiento de su mquina a su cargo para prevenir
cualquier anomala que pueda ser causa de accidentes.
Los trabajadores que manejen herramientas tales como: Martillos, limas o cinceles, etc.,
debern mantenerlas en perfecto estado, con mangos en buenas condiciones. Los cinceles
debern estar convenientemente afilados, prohibindose terminantemente el trabajo con
cinceles deformados, ya que estos suelen ser causa de accidentes graves.
Los trabajadores revisarn al menos mensualmente, en da prefijado por la Empresa, las

mquinas a su cargo, limpindolas y lubricndolas para mantenerlas en perfectas
condiciones de seguridad.
Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una mquina deber

desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para prevenir cualquiera imprudencia de
terceros que pueden generar alguna condicin insegura.

Reglamento 01
Versin 5
Esta misma precaucin deber tomarse en caso de abandono momentneo del lugar de
trabajo.
El o los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones o cualquiera otra labor que exija
retirar las defensas o protecciones de los equipos, debern reponerlas inmediatamente
despus de haber terminado. Mientras se trabaja en estas actividades se tomaran las
precauciones necesarias, sealizando el lugar y bloqueando los sistemas de manera que
terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en reparacin.
Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin, debern estar permanentemente

sealizadas y despejadas, prohibindose dejar en ellas elementos que puedan producir
accidentes, especialmente en caso de siniestros.
Los lugares de trabajo debern mantenerse limpios y ordenados, evitando los derrames de
aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o cadas.
Al trmino de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operacin, el trabajador a

cargo de un rea deber procurar despejarla de excedentes de materias primas, despuntes,
etc.
El almacenamiento de materias primas, mercaderas, desechos, despuntes, materiales, etc.,

se harn en lugares designados especficamente por los jefes superiores, no pudiendo los
trabajadores improvisar los lugares de depsito, ni mucho menos atochar las vas de
circulacin.
TITULO XV PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE
Artculo 184: Todo el personal que desempee trabajos en cualquiera de las obras,
departamento e instalaciones, deber realizarlo considerando estrictamente la legislacin
vigente Ley 19.300 sobre Bases Generales del Medio Ambiente, se incluye entre otras, las
siguientes obligaciones:
Artculo 185: La observacin permanente de una conducta responsable que asegure la

proteccin de la naturaleza y el ambiente en su paisaje, flora, fauna y sitios arqueolgicos.
Artculo 186: Las detenciones inmediatas de los trabajos encomendados ante la aparicin en
el rea de trabajos, de cualquier resto arqueolgico o inters histrico.
Artculo 187: Se deber mantener un inventario del uso y almacenamiento de sustancias

peligrosas o dainas al medio ambiente, tales como aceites, grasas, cidos o lcalis, que deban
utilizarse durante los trabajos. Los envases que contengan este tipo de sustancias debern
llevar el nombre del producto y del rea de uso. Con letra clara y de un color que destaque del
color del recipiente.
Artculo 188: Respetar estrictamente la prohibicin de realizar actividades de pesca, caza o

cualquier otro apremio a la fauna, ya sea esta terrestre, area o acutica, en cualquiera de las
instalaciones y sus alrededores.
Artculo 189: Respetar estrictamente la prohibicin de quemar basura o vegetales. Slo se

podr hacer en los lugares autorizados para esto.

Reglamento 01
Versin 5
Artculo 190: Respetar estrictamente la prohibicin de vaciar, directa o indirectamente

cualquier sustancia peligrosa liquida o slida a lagunas, salares, cursos de aguas, embalses,
recintos histricos, solo hacerlo en lugares destinados para esto.
Artculo 191: Mantener inalterable el sistema natural de drenaje superficial

existente.Transportar basuras, escombros, chatarras, desechos, productos del trabajo
desarrollado y excedentes de movimiento de tierra, solamente a los lugares designados.
Artculo 192: Todo derrame de aceites, lubricantes u otras sustancias contaminantes deber
ser contenido y recogido de inmediato. El supervisor tiene la obligacin de informar el hecho.
Artculo 193: En las instalaciones se botarn los desechos domsticos, en tarros

especialmente destinados para ello.
,
Artculo 194: Est prohibido utilizar los tarros de basura para echar materiales corrosivos,
txicos o inflamables.
TITULO XVI LEY DEL TABACO (20105 y sus modificaciones.)
Artculo 195: Se prohbe fumar en todas las dependencias de la empresa BITUMIX S.A, como
tambin en todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.
Artculo 196: De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 20.105, y sus modificaciones se

establecen como lugares prohibidos para fumar, incluyendo sus patios y espacios al aire libre
interiores:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.
Para tal efecto, un espacio cerrado es todo aquel que est cubierto por un techo adosado a una
o ms paredes (independientemente del material utilizado, de la existencia de puertas o
ventanas y si la estructura es permanente o temporal).
b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos que correspondan a dependencias de:
1. Establecimientos de educacin prebsica, bsica y media.
2. Recintos donde se expenda combustibles.
3. Aqullos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
4. En las galeras, tribunas y otras aposentaduras destinadas al pblico en los recintos
deportivos, gimnasios o estadios. Est prohibido se extiende a la cancha y a toda el rea
comprendida en el permetro conformado por dichas galeras, tribunas y aposentaduras, salvo
en los lugares especialmente habilitados para fumas que podrn tener los mencionados
recintos.
c) Medios de transporte de uso pblico o colectivo, incluyendo ascensores.
d) Tampoco se permite fumar en terrazas que no estn al aire libre o tengan un techo que se
encuentre pegado a un muro.
Asimismo, se encuentra prohibido fumar, en los siguientes lugares, salvo en sus patios o
espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
b) Aeropuertos y terrapuertos;
c) Teatros, cines y en lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales;
d) Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general;
e) Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso al
pblico.

Reglamento 01
Versin 5
f) Establecimientos de Salud, pblicos y privados, exceptundose los hospitales de internacin

siquitrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a
ellos.
g) Dependencias de rganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Las mismas reglas anteriores, se aplicarn tratndose de empresas, establecimientos, faenas o
unidades econmicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y
seguridad, en conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo, sin perjuicio de lo establecido
en el artculo 12 de la ley, es decir, contar con lugares habilitados al efecto. (10 o ms
trabajadores)
Se debern habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares
especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) anteriores. Para dicho
efecto, el director del establecimiento o el administrador general del mismo ser responsable de
establecer un rea claramente delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se
genere no alcance las dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo,
siempre el director del establecimiento o su administrador general podr determinar que se
prohba fumar en lugares de los establecimientos que dirija o administre.
Por lo anterior, queda expresamente prohibido:
Fumar en los puestos de trabajo
Fumar mientras se conduce Maquinaria de obra.
En los casos que corresponda, la empresa, habilitar lugares destinados para fumadores, en
reas al aire libre, con recipientes destinados al depsito de colillas y basuras y debidamente
sealizadas.
TITULO XVII PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY N

16.744.
Artculo 197: BITUMIX S.A, deber denunciar al organismo administrador respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o
el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario
de Seguridad, tendrn tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo
administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Los afiliados o sus derecho-habientes, as como los organismos administradores, podrn

reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de
Salud o de las Mutualidades, en su caso, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden mdico. Las resoluciones de la Comisin sern apelables, en todo caso, ante
la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos
precedentes, en contra de las dems resoluciones de los organismos administradores podr
reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la

que se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los
respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar desde
el tercer da de recibida la misma en el servicio de correos.

Reglamento 01
Versin 5
ART. 77 BIS DE LA LEY 16.744
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen
profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que
est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a
cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin
perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr

reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia
o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso,
sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contados desde
la recepcin de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador
afectado se hubiere sometido a los exmenes que disponga dicho organismo, si stos fueren
posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse

con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el
Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la
Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn
corresponda, debern reembolsar el valor de aqullas al organismo administrador de la entidad
que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso
se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud
previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se

expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento,
sumando el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010,
desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo
pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad
al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual,
que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago. En el evento de que
las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para
las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la
afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institucin de Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme
al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El
plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el
contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas
como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Previsional
que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a
ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual solo se
considerar el valor de aqullas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos
precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la
entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.
Artculo 198: En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el siguiente
procedimiento:

Reglamento 01
Versin 5
a. Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben avisar
inmediatamente de su accidente a su superior o jefatura, para que quede constancia de
lo ocurrido independiente de la gravedad de su lesin.
b. Si la lesin as lo amerita deben ser enviados para su atencin, inmediatamente de tomar

conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador
que le corresponda.
c. BITUMIX S.A, deber presentar en el organismo administrador al que se encuentra

adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo
(DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deber presentarse
con la informacin que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de
conocido el accidente.
d. En caso que la empresa no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, sta

deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit
Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico
tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenido conocimiento
de los hechos podr hacer la denuncia.
e. En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador

accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le
corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan que aqul
tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios medios,
debiendo ser atendido de inmediato.
f. Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro

asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo administrador, en las
siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri
el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la
condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para
la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y
efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deber informar dicha
situacin a los organismos administradores, dejando constancia de ello.
g. Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo

administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la
autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del organismo
administrador.
h. Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador

deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren
todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en
policlnicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a
las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atencin. El formato
del registro ser definido por la Superintendencia.
i. Todos los accidentes sern investigados siguiendo las pautas descritas en este
reglamento.
Artculo 199: En caso de enfermedad profesional deber aplicarse el siguiente procedimiento:
a. Los organismos administradores estn obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de

los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exmenes que correspondan para

Reglamento 01
Versin 5
estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, solo en cuanto existan o

hayan existido en el lugar de trabajo agentes o factores de riesgo que pudieran
asociarse a una enfermedad profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los
resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda
tener acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber
trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deber indicar que sean
trasladados a otras faenas donde no estn expuestos al agente causal de la
enfermedad. El organismo administrador no podr negarse a efectuar los respectivos
exmenes si no ha realizado una evaluacin de las condiciones de trabajo, dentro de los
seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del
trabajador as lo sugiera.
b. Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exmenes, el cual deber
ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrn recurrir a la
Superintendencia, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c. Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o

presenta sntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador
deber remitir la correspondiente Denuncia Individual de Enfermedad Profesional
(DIEP), a ms tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente
de conocido el hecho, para su atencin, al establecimiento asistencial del respectivo
organismo administrador, en donde se le debern realizar los exmenes y
procedimientos que sean necesarios para establecer el origen comn o profesional de la
enfermedad. El empleador deber guardar una copia de la DIEP, documento que
deber presentar con la informacin que indique su formato.
d. En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo

establecido en la letra anterior, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus
derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa
cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.
e. El organismo administrador deber emitir la correspondiente resolucin en cuanto a si la

afeccin es de origen comn o de origen profesional, la cual deber notificarse al
trabajador y a la entidad empleadora, instruyndoles las medidas que procedan.
f. Al momento en que se le diagnostique a algn trabajador o ex-trabajador la existencia de

una enfermedad profesional, el organismo administrador deber dejar constancia en sus
registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnstico, la patologa y el
puesto de trabajo en que estuvo o est expuesto al riesgo que se la origin.
g. El organismo administrador deber incorporar a la entidad empleadora a sus programas

de vigilancia epidemiolgica, al momento de establecer en ella la presencia de factores
de riesgo que as lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad
profesional.
Artculo 200: Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos anteriores, debern cumplirse las
siguientes normas y procedimientos comunes a accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales:
a. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, establecer los

datos que deber contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la
Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar
informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades

Reglamento 01
Versin 5
correspondientes, y la Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de las

DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b. Los organismos administradores debern remitir a las Seremis la informacin a que se

refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el
formulario que establezca la Superintendencia.
c. Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP
que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeracin
correlativa correspondiente.
d. En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el
mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender la orden de reposo Ley
16.744 o licencia mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar
reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y
jornadas habituales.
e. Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba

normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f. Los organismos administradores solo podrn autorizar la reincorporacin del trabajador

accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el alta laboral, la que
deber registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g. Se entender por alta laboral la certificacin del organismo administrador de que el

trabajador est capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas
por el mdico tratante.
h. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser responsable de

la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha
denuncia.

i. La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser
sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la ley y har responsable, adems,
al que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de
todas las cantidades pagadas por ste por concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional.
TITULO XVIII DE LA OBLIGACIN DE INFORMAR (DS. 40, TTULO VI)
Artculo 201: BITUMIX S.A, tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a

todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad
de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y

sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la
identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Reglamento 01
Versin 5
Artculo 202: Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos en la

empresa.
Riesgos generales
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Uso de calzado apropiado al proceso
Fracturas productivo, en lo posible, que tenga suela de
goma o antideslizante y de taco bajo.
1.- Cadas del mismo y de Contusiones Evite correr por pasillos y escaleras.
distinto nivel
Mantener superficies de trnsito ordenadas,
Esguinces despejadas de materiales, bien iluminadas y
con material antideslizante.
Utilizar equipos mecanizados para el

levantamiento de carga, dispuestos por su
empresa.
Conozca y utilice el mtodo correcto de

levantamiento manual de materiales (o
pacientes).
Trastornos msculo
2.- Sobreesfuerzos fsicos
esquelticos
Solicite una evaluacin de su puesto de trabajo
con el mtodo sugerido en la gua tcnica para
el manejo o manipulacin de cargas (Ley
20.001 DS N 63/2005), para asegurarse que
no se encuentre manipulando cargas en niveles
de riesgo.
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Almacenamiento correcto de materiales.
Contusiones Mantener ordenado el lugar de trabajo.
3.- Golpes con o por Mantener despejada la superficie de trabajo.

En bodegas de almacenamiento de materiales
Fracturas en altura se debe usar casco y zapatos de
seguridad.
Dotar a los cajones de escritorios de topes de
Heridas
4.- Atrapamiento por seguridad.
cajones de escritorios o
krdex. Fracturas Al cerrar cajones de krdex o escritorios hay
que empujarlos por medio de las manillas.

Reglamento 01
Versin 5
Inspeccin frecuente de cables y artefactos

Quemaduras
elctricos.
Si un equipo o mquina elctrica presenta
5.- Contactos con energa
Tetanizacin fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso
elctrica
inmediato al encargado de mantencin.
Fibrilacin ventricular No recargue las instalaciones elctricas.

Todo conductor de vehculos, deber estar
premunido de la respectiva licencia de conducir
al da (segn clase).
6.- Accidentes de trnsito gravedad de diverso tipo y Debe cumplir estrictamente con la ley de
Lesiones
trnsito y participar en cursos de manejo
defensivo.
Evitar exposicin al sol en especial en las
Eritema (quemadura solar
horas prximas al medioda.
en la piel)
Realizar faenas bajo sombra.
Usar protector solar adecuado al tipo de piel.
Aplicar 30 minutos antes de exponerse al sol,
Envejecimiento prematuro repitiendo varias veces durante la jornada de
de la piel trabajo.
Beber agua de forma permanente.
7.- Radiacin ultravioleta
por exposicin solar Se debe usar manga larga, casco o sombrero
de ala ancha en todo el contorno con el fin de
proteger la piel, en especial brazos, rostro y
cuello.
Cncer a la piel
Mantener permanente atencin a los ndices
de radiacin ultravioleta informados en los
medios de comunicacin, ellos sirven como
Riesgos en trabajos con mquinas
gua para determinar grado de exposicin.
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Queratoconjuntivitis Usar lentes
No colocar de sol con
elementos filtro UV-A
resistentes y UV-B.
cerca de la hoja
de corte. Mantener despejado el mesn de trabajo
1.- Proyeccin de Lesin ocular, lesin y/o mesn de corte. Uso de elementos de
partculas facial proteccin personal segn el proceso (gafas de
seguridad o protector facial). Conocer el
procedimiento de trabajo seguro.
Mantener la superficie de trabajo sin desniveles
pronunciados, despejada, ordenada y limpia.
Los pasillos de trnsito deben estar despejados,
2.- Cadas del mismo o Fracturas, , esguinces,
ordenados y sin obstculos. Uso de calzado
distinto nivel contusiones, heridas
apropiado al proceso productivo, en lo posible, que
tenga suela de goma o antideslizante y de taco
bajo.

Reglamento 01
Versin 5
Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento

de carga, dispuestos por su empresa
Conozca y utilice el mtodo correcto de
levantamiento manual de materiales (o pacientes).
Trastornos msculo
3.- Sobreesfuerzos Solicite una evaluacin de su puesto de trabajo con
esquelticos
el mtodo sugerido en la gua tcnica para el
manejo o manipulacin de cargas (Ley 20.001 DS
N 63/2005), para asegurarse que no se encuentre
manipulando cargas en niveles de riesgo.
Inspeccin frecuente de cables y artefactos
Quemaduras
elctricos.
Si un equipo o mquina elctrica presenta fallas,
4.- Contactos con hay que desenchufarlo y dar aviso inmediato al
energa elctrica Tetanizacin,
encargado de mantencin. Sistemas elctricos
fibrilacin ventricular,
normalizados segn Cdigo Elctrico. No recargue
quemaduras
las instalaciones elctricas.
Proteccin respiratoria para el control y emisin o

5.- Exposicin a humos Lesiones al aparato y
manejo de extraccin de humos metlicos. Contar
metlicos tracto respiratorio
con sistema de extraccin forzada.
Desenergizar todo equipo o mquina que est
Quemaduras, cerca del amago de incendio. Dar la alarma de
6.- Incendio lesiones, incendio. Utilizar el equipo extintor ms cercano.
intoxicaciones Evacuar cuando no se controle segn lo que indica
el plan de emergencia de su empresa.
Lesiones mltiples, Sistema de proteccin de parada de emergencia
aplastamiento, en la mquina. No usar ropas sueltas, elementos
7.- Atrapamiento
desmembramientos, de proteccin mal puesto, cabello largo, cadenas o
heridas, fracturas pulseras.
Almacenamiento correcto de materiales. Mantener
ordenado el lugar de trabajo. Mantener despejada
Contusiones, lesiones
8.- Golpes por o contra la superficie de trabajo. En bodegas de
mltiples, fracturas
almacenamiento de materiales en altura se debe
usar casco y zapatos de seguridad.
Utilizar elementos de apoyo y sujecin, como
pinzas o tenazas. Usar elementos de proteccin
9.- Contacto trmico Heridas, quemaduras personal, como guantes y ropa de trabajo que
impidan el contacto directo. Disponer de un lugar
sealizado para colocar el material caliente.
Confinar la fuente de emisin. Efectuar pausa
Hipoacusia, sordera programada de acuerdo al nivel de presin sonora.
10.- Exposicin a ruido
profesional Utilizar permanentemente el protector auditivo si el
ruido supera los 85 Db en la jornada.
Aislar las fuentes de calor o fro. Climatizar los
lugares de trabajo donde se presentan estas
temperaturas. Utilizar ropa de trabajo apropiada a
11.- Exposicin a la temperatura a la que est en exposicin. No salir
Deshidratacin,
temperaturas extremas del lugar de la exposicin repentinamente. Contar
trastornos a la piel
(alta-baja) con disposicin de agua (para el calor)
permanentemente. Generar una dieta balanceada
referida a las temperaturas a que estar expuesto
el trabajador.

Reglamento 01
Versin 5
Examinar el estado de las piezas antes de

utilizarlas y desechar las que presenten el ms
12.- Cortes y Cortes, heridas, mnimo defecto.
punzaduras contusiones Desechar el material que se observe con grietas o
fracturas. Utilizar los elementos de proteccin
personal, principalmente guantes y protector facial.
Riesgos por agentes qumicos

Contar con sistemas de extraccin y
ventilacin si la concentracin del producto en
el ambiente de trabajo supera los lmites
permisibles segn el tipo de producto. Antes
de manipular conozca la hoja de datos de
seguridad del producto y las medidas que se
1.- Contacto con deben tomar en caso de derrame o contacto.
Dermatitis por contacto,
sustancias qumicas Mantenga la ficha cerca del lugar de trabajo.
quemaduras, erupciones,
(sustancias en estado Uso de guantes de neopreno, caucho o
alergias
lquido o slido) acrilonitrilo de puo largo especiales segn la
sustancia utilizada en el proceso. Uso de gafas
de seguridad, protector facial y mscaras con
filtro si lo requiere el producto. Conozca el
procedimiento o plan de emergencia de su
empresa. No mantenga alimentos en su lugar
de trabajo.
Contar con sistemas de extraccin y
ventilacin si la concentracin del producto en
el ambiente de trabajo supera los lmites
permisibles segn el tipo de producto. Antes
de manipular conozca la hoja de datos de
seguridad del producto y las medidas que se
Enfermedades del corazn,
2.- Exposicin a deben tomar frente a la exposicin frecuente al
lesiones a los riones y a
productos qumicos producto. Mantenga la ficha cerca del lugar de
los pulmones, esterilidad,
(sustancia en estado trabajo. Uso de guantes de neopreno, caucho
cncer, quemaduras,
gaseoso o vapores) o acrilonitrilo de puo largo especiales segn
alergias
la sustancia utilizada en el proceso. Uso de
mscara facial con filtro y protector facial si es
necesario. Correcto manejo de productos
segn manuales de procedimientos de su
empresa. Conozca su plan de emergencia. No
mantenga alimentos en su lugar de trabajo.
Se debern considerar anexados a este reglamento todos los instructivos que se emitan
para lograr procedimientos seguros de trabajo.

Reglamento 01
Versin 5
TITULO XIX SANCIONES Y MULTAS
Artculo 203: Los Trabajadores que no respeten las disposiciones del presente Reglamento de
Higiene y Seguridad, sern sancionados con multas que no podrn exceder la cuarta parte
de la remuneracin diaria del infractor, y de su aplicacin podr reclamarse ante la inspeccin
del Trabajo que corresponda.
Artculo 204: De acuerdo a lo estipulado en el Articulo 20 del D.S. N 40 de la Ley N 16.744,

los fondos por concepto de multas se pueden destinar para otorgar premios a los trabajadores
del mismo establecimiento o faena, previo descuento de un 10% para el fondo destinado a la
rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N 16.744 de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
Artculo 205: Sin perjuicio de lo establecido en los prrafos anteriores, cuando se haya
comprobado que un Accidente o Enfermedad Profesional se debi a negligencia inexcusable de
un Trabajador, el Servicio Nacional de Salud podr aplicar una multa de acuerdo con el
procedimiento y sanciones en el Cdigo Sanitario.
Artculo 206: La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el Comit Paritario
de Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas gerencias, obras, plantas y sucursales que
no estn obligadas a contar con un Comit Paritario, no regir la disposicin precedente.
CAPITULO III DE LA VIGENCIA DEL REGLAMENTO
Artculo 207: Se enviar una copia del presente instrumento al Ministerio de Salud a travs de
su Secretaria Regional Ministerial, a la Direccin del Trabajo y al Organismo Administrador del
Seguro Ley 16744. Posteriormente el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad entrar
en rigor.
Copia del presente Reglamento se entregar gratuitamente a cada Trabajador.
El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, durar indefinidamente a partir

de su entrada en vigencia, y exhibido por la Empresa en los trminos legales, se tendr por
conocido de todos los trabajadores que presten servicios a Bitumix S.A..
Las modificaciones del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, se

sujetarn a los trmites de publicidad estipulados en la legislacin laboral vigente. Se deja
constancia que se encuentra actualizado al mes de octubre del ao 2013.
Por ltimo, djase constancia que la publicidad de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad se efectu en los trminos que dispone el artculo 156 del Cdigo del Trabajo del ao
1994, por lo que entrar en vigencia una vez transcurridos treinta das contados desde dicha
fecha.

Reglamento 01
Versin 5
ANEXO 1
POLTICA DE SEGURIDAD Y 10 NORMAS DE ORO

Reglamento 01
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Reglamento 01
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Reglamento 01
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ANEXO 2
REGISTRO DE CARGOS

Reglamento 01
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ANEXO 3
POLTICA DE INFORMTICA

Reglamento 01
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Reglamento 01
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Reglamento 01
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ANEXO 4
POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS

Reglamento 01
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Reglamento 01
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ANEXO 5
CARTAS A INSPECCION DEL TRABAJO Y SEREMI DE SALUD

Reglamento 01
Versin 5

Reglamento 01
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Reglamento 01
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Reglamento 01
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Reglamento 01
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Reglamento 01

Reglamento Interno de Orden, Higiene y

CONSTRUCTORA DE PAVIMENTOS ASFALTICOS

CERO ACCIDENTES, UN COMPROMISO POSIBLE 1

CAPITULO I NORMAS DE ORDEN 5

CAPITULO II NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD 32

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

CAPITULO III. DE LA VIGENCIA DEL REGLAMENTO 71

CERO ACCIDENTES, UN COMPROMISO POSIBLE 2

ANEXO 1 POLTICA DE SEGURIDAD Y 10 NORMAS DE ORO 72

CERO ACCIDENTES, UN COMPROMISO POSIBLE 3

Tenemos la grata misin de presentarles este REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

En este reglamento encontrarn informacin importante para su seguridad por lo que es

CERO ACCIDENTES, UN COMPROMISO POSIBLE 4

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

CAPITULO I NORMAS DE ORDEN

Prembulo, Introduccin, Objetivo y Alcance

3.- La Empresa BITUMIX S.A., proporcionar a sus trabajadores condiciones seguras en el

b) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de

CERO ACCIDENTES, UN COMPROMISO POSIBLE 5

c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan

e) Informar a la totalidad y a cada una de las personas que trabajan en la empresa-

El presente Reglamento Interno regular las condiciones, requisitos, derechos, obligaciones y

TITULO I DEL INGRESO

a) Cdula de Identidad vigente.

CERO ACCIDENTES, UN COMPROMISO POSIBLE 6

l) Licencia de conducir al da, competente al cargo que postula.

Artculo 2.- Si la comprobacin posterior se determina que para ingresar a la empresa, se

TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 5.- Tratndose de menores de 18 aos y mayores de 15 aos de edad, el contrato de

Tratndose de aprendices o estudiantes que realicen su prctica en la Empresa, en sus

CERO ACCIDENTES, UN COMPROMISO POSIBLE 7

CERO ACCIDENTES, UN COMPROMISO POSIBLE 8

TITULO III DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

La entrada y salida del personal, se controlar y registrar a travs de Libro de Asistencia,

Artculo 10.- Las disposiciones de los Artculos 8 y 9 anteriores se aplicarn en la forma

La jornada ordinaria de trabajo podr excederse en la medida indispensable para evitar

CERO ACCIDENTES, UN COMPROMISO POSIBLE 9

TITULO IV DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS

TITULO V DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas

Artculo 18.- No se consideran horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un

CERO ACCIDENTES, UN COMPROMISO POSIBLE 10

TITULO VI DE LAS REMUNERACIONES Y DE LA IGUALDAD DE LAS REMUNERACIONES

Artculo 19.- Se entiende por Remuneracin las contraprestaciones en dinero y las

Artculo 21.- El pago de las remuneraciones mensuales se har a ms tardar, el ltimo da

CERO ACCIDENTES, UN COMPROMISO POSIBLE 11

DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES

La Empresa cumplir con el principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres

PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE

La Empresa garantizar a todos los trabajadores y trabajadoras, el cumplimiento del principio de

En cumplimiento a este imperativo y siguiendo lo dispuesto en el numeral 13 del articulo 154

Las remuneraciones del personal de la empresa se encuentran pactadas en los respectivos

Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que

CERO ACCIDENTES, UN COMPROMISO POSIBLE 12

Recibida la denuncia, la empresa tendr un plazo de 5 das hbiles, desde la recepcin de la

Concluida la investigacin y ponderacin de los antecedentes, se dar respuesta por escrito a la

La respuesta deber contener a lo menos:

CERO ACCIDENTES, UN COMPROMISO POSIBLE 13

TITULO VII DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y

De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual

La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando