Es el proceso de dialogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el

objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros,
como por ejemplo, remuneraciones y condiciones de trabajo y productividad.

SUJETOS DE LA NEGOCIACION

Son sujetos negociadores, por una parte, una o varias organizaciones representativas de
trabajadores o de no haberlas, los representantes debidamente elegidos y autorizados por
stos; y de otra un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de
empleadores.

MARCO LEGAL

La Negociacin Colectiva es un derecho reconocido por el Estado conforme al

Artculo 28 de la Constitucin Poltica del Per de 1993,

CONSTITUCIN POLTICA DEL PER 1993

TTULO I

DE LA PERSONA Y DE LA SOCIEDAD

CAPTULO II

DE LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONMICOS

Artculo 28.- Derechos colectivos del trabajador. Derecho de sindicacin, negociacin

colectiva y derecho de huelga

El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su

ejercicio democrtico:

1. Garantiza la libertad sindical.

2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos

laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.

3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus
excepciones y limitaciones.

ETAPAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA

1. Presentacin del pliego

2. Negociacin directa
3. Conciliacin
4. Decisin de huelga o arbitraje

PRESENTACIN DEL PLIEGO

Previamente a la presentacin se elabora el pliego teniendo en cuenta los estados econmicos
financieros de la empresa, necesidades del personal afiliado, datos de otros convenios
colectivos, etc.

Con la presentacin del pliego se inicia la negociacin colectiva, esta se hace directamente al
empleador, cuando es a nivel de empresa.

Cuando es a nivel de rama de actividad o gremio esta presentacin es a travs del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo.

El plazo de la presentacin es no antes de 60 das ni despus de 30 das calendarios antes de la

caducidad del anterior, caso contrario su inicio de vigencia sufrir el retraso proporcional a su
retardo en la presentacin.

NEGOCIACION DIRECTA

Es la primera etapa de la negociacin colectiva, que deber iniciar su discusin a los 10 das
calendarios posteriores a la presentacin del pliego; en reuniones que las partes acuerden
dentro o fuera de la jornada laboral.

Solo se obliga a levantar actas cuando hay un acuerdo de las partes en cada reunin.

CONCILIACION

Las partes informaran a la autoridad de trabajo de la terminacin de la etapa de trato directo,

pidiendo la iniciacin de esta etapa de conciliacin.

El conciliador puede ser personal tcnico especializado y calificado del ministerio de Trabajo,
pudiendo las partes, si as lo desean encomendar esta funcin a personas privadas, para lo cual
debern remitir las partes las actas de los acuerdos que se levanten.

El conciliador debe asumir un papel activo, promocionando acuerdos entre las partes, con la
finalidad que estas lleguen a una solucin mutua satisfactoria.

DECISION DE HUELGA O ARBITRAJE

El arbitraje es la etapa de la negociacin colectiva que se desarrolla como medida alternativa

de la huelga, donde las partes deciden que un rbitro unipersonal o un tribunal arbitral, lleve
el proceso, y a partir de la propuesta final de ambas partes, emita un laudo arbitral que recoja
en su integridad una de las propuestas antes mencionadas.

Tiene que haber un acuerdo caso contrario no puede prosperar el arbitraje.

La huelga es un derecho constitucional, que importa la suspensin colectiva del trabajo

acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacifica por los trabajadores, con
abandono del centro de trabajo.

La organizacin sindical podr declarar la huelga en la forma que expresamente determinen

sus estatutos, siempre que dicha decisin sea adoptada al menos por la mayora de sus
afiliados votantes asistentes a la asamblea. Para declarar la huelga el diferendo no debe haber
sido sometido a arbitraje.

La huelga puede ser declarado por un tiempo determinado o indefinido, si no se indica

previamente su duracin, esta se entender que es declarada por tiempo indefinido.