SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL AMAZONAS

CDIGO DE PROCESO: P.S. 003-CAS-RAAMA-2017

I. GENERALIDADES

a. Objeto de la Convocatoria
Contratar los siguientes servicios para la Red Asistencial Amazonas:

PUESTO / CDIG
RETRIBUCIN CANTIDA REA
SERVICIO O DEPENDENCIA
MENSUAL D CONTRATANTE

P2CD-001 HOSPITAL I RED

S/. 3,707.00 01
HROES DEL ASISTENCIAL
CENEPA AMAZONAS

Cirujano Dentista
RED
S/. 3,707.00 01 CAP I PEDRO RUIZ
P2CD-002 ASISTENCIAL
AMAZONAS

RED
S/. 3,707.00 01 CAP I OCALLI
P2CD-003 ASISTENCIAL
AMAZONAS

TOTAL 03

b. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Red Asistencial Amazonas.

c. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Amazonas

d. Base Legal

a. Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-

2015, Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de
Contratacin Administrativa de Servicios CAS.
b. Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c. Ley N 23330-Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA)
d. Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto
Nivel a la Administracin Pblica.
e. Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca
Haya de la Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una
bonificacin especial en los concursos pblicos de mritos para acceder a una
plaza en la administracin pblica.
f. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los
criterios para asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para
puestos de trabajo en la administracin pblica en beneficio del personal licenciado
de las Fuerzas Armadas.
g. Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

 CIRUJANO DENTISTA (COD. P2CD-001, P2CD-002, P2CD-003)
REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de
Odontlogo o Cirujano Dentista y Resolucin del SERUMS
Formacin General correspondiente a la profesin. (Indispensable)
Contar con Colegiatura y Habilitacin Profesional Vigente
(Indispensable).
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos. incluyendo
el SERUMS. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar un (01) ao en el desempeo de funciones afines a la
profesin y/o puesto, con posterioridad al Ttulo Profesional, excluyendo
el SERUMS. (Indispensable)
Experiencia Laboral EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Acreditar un (01) ao de SERUMS. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en
dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni
Pasantas, ni prcticas.
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin profesional afines a
al servicio como mnimo de 51 horas o tres (03) crditos, realizada a
Capacitacin partir del ao 2012 a la fecha (Indispensable)
Acreditar Licencia emitida por el Instituto Peruano de Energa Nuclear
(IPEN) para operatividad de equipos de rayos X. (Indispensable)
Conocimientos
Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de
complementarios para el
clculo y correo electrnico. (Indispensable)
puesto o cargo
Motivo de Contratacin CAS nuevo
Nota: La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin original
sustentatoria.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO O SERVICIO

CIRUJANO DENTISTA (COD. P2CD-001, P2CD-002, P2CD-003)

Principales funciones a desarrollar:

a) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos odontolgicos segn protocolos y guas
de prctica clnica aprobados.
b) Elaborar el plan de atencin odontolgica, segn la complejidad del dao del paciente.
c) Ejecutar trabajos y procedimientos odontolgicos de acuerdo al nivel de complejidad
del Establecimiento de Salud.
d) Ejecutar actividades de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la
salud bucal, segn la capacidad resolutiva del Establecimiento de Salud.
e) Aplicar la cartera de servicios de atencin odontolgica aprobada para el
Establecimiento de Salud.
f) Gestionar el material mdico quirrgico, insumos y equipos necesarios para los
procedimientos diagnsticos, teraputicos, administrarlos de acuerdo a las normas
vigentes.
g) Participar en las actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin
de la salud y prevencin de la enfermedad bucal
h) Referir a un Establecimiento de Salud cuando la condicin clnica del paciente lo
requiera y en el marco de las normas vigentes.
i) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el
Establecimiento de Salud de origen, segn indicacin establecida en la
contrarreferencia.
j) Elaborar y registrar la Ficha Odontolgica o equivalente en la Historia Clnica, en los
sistemas informticos y en formularios utilizados en la atencin.
 k) Elaborar informes y certificados de la prestacin asistencial establecidos para el
servicio.
l) Brindar informacin odontolgica sobre la situacin de salud al paciente o familiar
responsable.
m) Participar en comits y comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el
mbito de competencia.
n) Absolver consultas de carcter tcnico asistencial y/o administrativo en el mbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
o) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualizacin de Manuales de
Procedimientos y otros documentos tcnico-normativos segn requerimiento o
necesidad del Establecimiento de Salud.
p) Participar en la elaboracin del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de
los Planes de Gestin, en el mbito de competencia
q) Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitaria, investigacin
cientfica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes
en el marco de las normas vigentes.
r) Realizar las actividades de auditora odontolgica del Servicio Asistencial y emitir el
informe correspondiente en el marco de la norma vigente.
s) Investigar e innovar permanentemente las tcnicas y procedimientos relacionados al
campo de su especialidad.
t) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud
en el Trabajo en el mbito de responsabilidad.
u) Participar en la implementacin del sistema de control interno y la Gestin de Riesgos
que correspondan en el mbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
v) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la poltica de
humanizacin de la atencin de salud y las normas vigentes.
w) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal
del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones
contenidas en l.
x) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir
informes de su ejecucin, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
y) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
z) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
aa) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el mbito de su
competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. (Objeto de la
servicio convocatoria)
Inicio : junio 2017
Duracin del contrato
Trmino : 30 de junio del 2017 (sujeto a renovacin )
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. (Objeto de la
Retribucin
convocatoria).
Otras condiciones del contrato Disponibilidad Inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de

Seleccin de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo
electrnico consignado del postulante el usuario y clave.
 b. El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar
su postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de
experiencia y formacin.

c. De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico

consignado del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado
exitosamente. La informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin
Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en
caso se observara incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin

Jurada que el sistema le envi automticamente al postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar
correspondiente, y los documentos que sustentan el Currculum Vitae descriptivo
presentado (Formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la comisin
respectiva durante la etapa que corresponda.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la

informacin indicada en las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a
los procesos de seleccin e informacin sobre convocatorias CAS de ser el caso
(condicional al proceso que se convoque), que se encuentra ubicada en la ruta
https://convocatorias.essalud.gob.pe/

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE

1 Aprobacin de Convocatoria 16 de mayo del 2017 SGGI

CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
2 institucional y marquesinas 31 de mayo del 2017 SGGI-GCTIC
informativas
Inscripcin a travs del Sistema
de Seleccin de
3 Personal(SISEP) Del 05 al 08 de junio del 2017 SGGI -GCTIC
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postu
lar_oportunidades.htm
SELECCIN
09 de junio del 2017
a las 16:00 horas en las marquesinas
Resultados de Precalificacin
informativas de la Red Asistencial SGGI GCTIC
4 Curricular segn Informacin del
Amazonas sito en el Jr. Ayacucho N -URRHH
SISEP
755-Chachapoyas y en la pgina Web
Institucional
5 Evaluacin Psicotcnica 12 de junio del 2017 a 10:00 horas URRHH
12 de junio del 2017
a las 16:00 horas en las marquesinas
Publicacin de resultados de la informativas de la Red Asistencial URRHH-SGGI
6
Evaluacin Psicotcnica Amazonas sito en el Jr. Ayacucho N GCTIC
755-Chachapoyas y en la pgina Web
Institucional
7 Evaluacin de Conocimientos 13 de junio 2017 a las 10:00 horas URRHH
8 Publicacin de resultados de la 13 de junio del 2017 a las 16:00 horas SGGI- URRHH-
 en las marquesinas informativas de la
Red Asistencial Amazonas sito en el Jr.
Evaluacin de Conocimientos GCTIC
Ayacucho N 755-Chachapoyas y en la
pgina Web Institucional
14 de junio del 2017
Recepcin de C.V. 8:30 a 16:00 horas horas en el lugar
9 documentados de postulantes de inscripcin Local de la Red Asistencial URRHH
precalificados Amazonas sito en el Jr. Ayacucho
N755-Chachapoyas
Evaluacin del C.V. u Hoja de
10 A partir del 15 de junio del 2017 URRHH
Vida
El 15 de junio del 2017
a las 16:00 horas en las marquesinas
Publicacin de resultados de la
informativas de la Red Asistencial URRHH-SGGI-
11 Evaluacin Curricular u Hoja de
Amazonas sito en el Jr. Ayacucho N GCTIC
Vida
755-Chachapoyas y en la pgina Web
Institucional
12 Evaluacin Psicolgica 16 de junio del 2017 a las 10:00 horas URRHH
13 Evaluacin Personal 16 de junio del 2017 a las 11:00 horas URRHH
Publicacin de resultados de la 16 de junio del 2017 a las 15:00 horas
14
Evaluacin Personal marquesinas informativas de la Red
URRHH-SGGI
Asistencial Amazonas sito en el Jr.
GCTIC
15 Publicacin del Resultado Final Ayacucho N 755-Chachapoyas y en la
pgina Web Institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
16 Suscripcin del Contrato Desde el 17 de junio del 2017 URRHH
17 Registro del contrato
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) GCTIC Gerencia Central de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones.
(v) URRHH Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Amazonas
(vi) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vii) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(viii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los
datos ingresados y de la documentacin conexa solicitada

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen
carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es slo de carcter
eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de
26 puntos La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y
especficos establecidos en el aviso de convocatoria. La Evaluacin Psicolgica no es de carcter
eliminatorio. La Evaluacin Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11
puntos.

PUNTAJE
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MNIMO MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA
INFORMACIN DEL SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100
(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.
 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente, las mismas que se encuentran en Consideraciones que debern tener en cuenta
para postular, link: Oportunidad Laboral de la pgina web institucional (Bonificacin por
Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de
las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse
previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en cuenta para
postular a los procesos de seleccin (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente, las mismas que se encuentran en el rubro: Consideraciones que debern
tener en cuenta para postular, link: Oportunidad Laboral de la pgina Web
Institucional (Bonificacin por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su
condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley),
informacin que deber revisarse previa a la postulacin en el enlace
https://convocatorias.essald.gob.pe/

Asimismo, cuando corresponda, se otorgar Bonificacin por haber realizado el

SERUMS en relacin a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por
FONCODES. El criterio a aplicarse es el siguiente:

Ubicacin segn FONCODES Bonificacin sobre puntaje final

Quintil 1 15%

Quintil 2 10%

Quintil 3 5%

Quintil 4 2%

Quintil 5 0%

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1.- Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2.- Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales
c) Otros supuestos debidamente justificados.