Universidad Mayor de San Andrs

Carrera de Medicina, Enfermera, Nutricin y Tecnologa Mdica

LEY 233 DE ADMINISTRACIN DE PBLICA

La Ley 233 de 1995 se encuentra en el diario oficial nmero 42162 de Colombia. Su epgrafe enuncia
POR MEDIO DE LA CUAL SE APRUEBA EL CONVENIO INTERNACIONAL DEL CAFE, ADOPTADO EN LONDRES
EL 30 DE MARZO DE 1994.
Le invitamos a conocer ms sobre la Ley 233 de 1995 y nuestra base de datos Jurdica, escrbanos a
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Bolivia: Ley N 233, 13 de abril de 2012
LEY DE 13 DE ABRIL DE 2012 PRESIDENTE REPBLICA DE BOLIVIA
Por cuanto, la Asamblea Legislativa Plurinacional, ha sancionado la siguiente Ley:
LA ASAMBLEA LEGISLATIVA PLURINACIONAL, DECRETA: LEY DE MODIFICACIONES AL PRESUPUESTO
GENERAL DEL estado (PGE - 2012)
Artculo 1.- (Objeto) La presente Ley tiene por objeto aprobar las modificaciones al Presupuesto
General del Estado Gestin 2012, para las entidades del sector pblico, y establecer disposiciones
financieras especficas para su aplicacin y ejecucin por las entidades del sector pblico.
Artculo 2.- (Presupuesto modificado agregado y consolidado 2012) Se aprueba el presupuesto
adicional de recursos y gastos para las entidades del Sector Pblico, por un importe total agregado de
Bs5.432.180.440.- (Cinco mil Cuatrocientos Treinta y Dos Millones Ciento Ochenta mil Cuatrocientos
Cuarenta 00/100 Bolivianos) y consolidado de Bs5.351.808.045.- (Cinco mil Trescientos Cincuenta y Un
Millones novecientos ochenta mil Cuarenta y Cinco 00/100 Bolivianos), segn Anexo I.
Artculo 3.- (Modificaciones presupuestarias) Se autoriza al rgano Ejecutivo a travs de los Ministerios
de Economa y Finanzas Pblicas y de Planificacin del Desarrollo, efectuar traspasos presupuestarios
interinstitucionales de gasto corriente e inversin pblica, segn Anexo II.
Artculo 4.- (Incentivo a la produccin de petrleo) Se autoriza al rgano Ejecutivo a travs del
Ministerio de Economa y Finanzas Pblicas, emitir Notas de Crdito Fiscal como mecanismo para
garantizar la continuidad de la seguridad energtica, mediante el incentivo a la exploracin y al
incremento de la produccin de petrleo, con el objeto de reducir las importaciones de derivados de
petrleo. La reglamentacin ser efectuada mediante Decreto Supremo expreso.
Disposiciones adicionales
Artculo 1.- Se modifica el Artculo 30 de la Ley N 211 de 23 de diciembre de 2011, respecto a la
denominacin de la Empresa Boliviana de Construccin - EBC, siendo la correcta: Empresa Estratgica
Boliviana de Construccin y Conservacin de Infraestructura Civil - EBC.
Artculo 2.- Se modifica el Artculo 12 de la Ley N 211 del 23 de diciembre de 2011, con la siguiente
redaccin:
Artculo 12. (RGIMEN DE VACACIONES).

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I. El uso de vacaciones de los servidores pblicos contemplados en el rgimen de la Ley del Estatuto
del Funcionario Pblico, no podr acumularse por ms de dos gestiones consecutivas;
excepcionalmente, la compensacin econmica de la vacacin proceder en los casos de fallecimiento
del servidor pblico a favor de sus herederos, por motivos de extincin de la entidad, por destitucin del
funcionario o renuncia al cargo, y cuando exista fallo judicial o sentencia ejecutoriada.
II. El derecho a la vacacin en el rgimen de la Ley General del Trabajo, se sujetar conforme a lo
establecido en sus disposiciones y normas conexas.
Remtase al rgano Ejecutivo, para fines constitucionales.
Es dado en la Sala de Sesiones de la Asamblea Legislativa Plurinacional, a los doce das del mes de abril
del ao dos mil doce.
Fdo. Lilly Gabriela Montao Viaa, Rebeca Elvira Delgado Burgoa, Mary Medina Zabaleta, David Snchez
Heredia, Wilson Changaray T., ngel David Corts Villegas.
Por tanto, la promulgo para que se tenga y cumpla como Ley del Estado Plurinacional de Bolivia.
Palacio de Gobierno de la ciudad de La Paz, a los trece das del mes de abril de dos mil doce aos.
Fdo. EVO MORALES AYMA, Juan Ramn Quintana Taborga, Elba Viviana Caro Hinojosa, Luis Alberto Arce
Catacora, Arturo Vladimir Snchez Escobar, Daniel Santalla Torrez.
LEY 241
La ley 241 de Trnsito Vehicular, fue promulgada por el entonces presidente Joaqun Balaguer el 28-12-
67, hace ya 37 aos, y en las tiendas de antigedades todo lo que rebasa el cuarto de siglo es un
Antique, es lo que acontece con la referida ley, es un Antique, est anticuada, desfasada y
desacoplada para los tiempos de hoy. Para empezar tildando su Antique, el artculo 94 sanciona con
$75 a $300 a la persona que una autoridad policial identifique conduciendo en estado de embriaguez,
que en ese tiempo se adquira tres fras por un peso, mientras que ahora esa fra cuesta $45. Por
consiguiente, y estimando que conforme la dimensin del pjaro es el nido, esa multa no debiera
establecerse al da de hoy en no menos de tres a cinco mil pesos la primera vez; la segunda el doble y la
tercera cancelada indefinidamente la licencia de conducir.
Es la ms grave transgresin a una ley correccional, porque supone la agresin involuntaria, por
irresponsabilidad mayscula, a otras personas, que bien podra ser una sola decenas a la vez.
El artculo 50, letra C, establece las sanciones de prisin de seis meses a dos aos a quien abandone a un
accidentado por culpa propia, cuando debe modificarse por el doble de la pena y la cancelacin
indefinida de la licencia, porque entraa una indolencia inhumana que descalifica a un individuo para
disponer de una licencia de conducir. La cancelacin indefinida de una licencia de conducir no es un
elemento nuevo como castigo y/o pena, sino que est establecida en el artculo 44 en sus numerales
uno al cinco y letras B y C. El artculo 32 establece una gama de individuos que por diferentes trastornos
fsicos y mentales no son aptos para disponer de una licencia de conducir como retrasados mentales,
enajenados mentales (locos), deformaciones fsicas graves que impidan conducir un vehculo de motor,
alteracin cardaca severa, epilpticos, visin por debajo de 0.5, sordos, disposicin fcil a la fatiga,
disminucin grave de concentracin, enfermedades contagiosas y ahora debe incorporarse a esos
motivos el sndrome de Down, Alzeimer, SIDA, drogadictos y alcohlicos comprobados. La letra D de ese
artculo 32 es la que mayor regulacin presenta, porque alude a la capacidad del director de Impuestos
Internos, en esa poca Rentas Internas, de requerir un examen psiquitrico al solicitante, claro, por un
especialista en esa disciplina mdica, y hasta dos exmenes fsicos por mdicos diferentes, algo que

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nunca se ha realizado y que procede sobremanera practicarlo hoy. Porque a diario observo la inmensa
cantidad de imprudentes, manejos temerarios, rebases pasmosos, transitar a contramano, tanto carros
como motores, y en la inmensa mayora de los casos es casi seguro que quienes incurren en esas
indelicadezas inciviles, debidamente no disponen de un equilibrio mental suficiente que les faculte y/o
autorice a conducir un vehculo de motor, y los que conducen patanas, verdaderos patanes, son los
peores. Hoy, la ley 143-01 establece una multa de $500 a quien sea sorprendido conduciendo y asido de
un celular y la misma cantidad a quien no disponga del cinturn de seguridad conforme a la ley 11 en su
artculo 161. Exceso de velocidad $300 conforme ley 64 y $300 tambin conducir sin portar licencia
como establece la ley 47-07. Multas todas que debieran triplicarse. Es decir, que la original ley 241 ha
sido reforzada y en cierta manera acoplada a los requerimientos de hoy, a los que es menester aadir
las sugerencias que acotamos para reducir la mortalidad por imprudencias al conducir.
LEY NM. 16 17 DE FEBRERO DE 2010
Para enmendar el inciso 4 de la Seccin 2.1 del Artculo 2; el inciso 4 de la Seccin 2.2 del
Artculo 2; los incisos 2 y 39 del Artculo 3; el inciso 1 de la Seccin 5.4 del Artculo 5; y los incisos 10 y
16 de la Seccin 6.2 del Artculo 6 de la Ley Nm.
184 de 3 de agosto de 2004, segn enmendada, conocida como la Ley para la Administracin de los
Recursos Humanos en el Servicio Pblico del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, A los fines de que
previo a que todo Administrador Individual adopte cualquier reglamentacin o plan
de clasificacin o valoracin de puestos, se requiera la evaluacin y aprobacin de la Oficina de
Recursos Humanos del Estado Libre Asociado.
EXPOSICIN DE MOTIVOS
La Ley Nm. 184 de 3 de agosto de 2004, segn enmendada, conocida como la Ley para la
Administracin de los Recursos Humanos en el Servicio Pblico del Estado Libre Asociado de
Puerto Rico, redefine las funciones asignadas a la Oficina de Recursos Humanos del Estado Libre
Asociado de ahora en adelante ORHELA, y fortalece la funcin fiscalizadora de la misma, a los fines
de observar y asegurar el fiel cumplimiento de la Ley por parte de los Administradores
Individuales. La pasada Asamblea Legislativa priv a las Autoridades Nominadoras del caudal del
conocimiento adquirido durante aos al momento de aplicar las reas esenciales al Principio de Mrito,
en las medida de que stas desearan implantar los planes de clasificacin o valoracin de puestos o la
reglamentacin mandatorio en esta Ley, sin contar con la evaluacin y asesoramiento del
peritaje de ORHELA. Esto ha causado que la uniformidad que debe imperar a travs de todo el servicio
pblico se vea lacerada, y los derechos de los empleados pblicos lastimados. Como un ejemplo
de esto podemos observar el diseo e implantacin del Plan de Clasificacin y Retribucin del
Departamento de Transportacin y Obras Pblicas, que fue investigado mediante el mandato de la
Resolucin del Senado 192de 16 de febrero de 2005,y en el que fueron detectadas serias deficiencias
e irregularidades que pudieron ser corregidas mediante un anlisis de la ORHELA, entidad que cuenta
con el debido peritaje en el campo del Principio de Mrito. Esta Asamblea Legislativa corregir este tipo
de deficiencias e irregularidades, capacitando a los Administradores Individuales con la experiencia y
peritaje ofrecido por la ORHELA en el campo de la Administracin de los Recursos Humanos del
Servicio Pblico, mediante la aprobacin de esta legislacin.
DECRETASE POR LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE PUERTO RICO:
Artculo 1.

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Se enmienda el inciso 4 de la Seccin 2.1 del Artculo 2 de la Ley Nm. 184 de 3 de agosto de 2004,
segn enmendada, para que lea como sigue: Seccin 2.1
CONTENIDO
La poltica pblica del Estado Libre Asociado en lo relativo a la Administracin de los Recursos
Humanos de las agencias cubiertas por esta Ley, es la que a continuacin se expresa:
a. Reformar el Sistema de Administracin de los Recursos Humanos en el Servicio Pblico para que
sea compatible con la sindicacin de los empleados y la negociacin colectiva Artculo 2.- Se enmienda
el inciso 4 de la Seccin 2. 2 del Artculo 2 de la Ley Nm. 184 de 3 de agosto de 2004, segn
enmendada, para que lea como sigue: Seccin 2.2
OBJETIVOS
La aplicacin de la poltica pblica expuesta, persigue alcanzar como meta los ms altos
niveles de excelencia, eficacia, eficiencia y productividad en el servicio pblico, mediante los
siguientes objetivos: Lograr una gerencia de los recursos humanos orientada por criterios de
uniformidad y equidad.
Artculo 3. Se enmiendan los incisos 2y 39 del Artculo 3 de la Ley Nm. 184 de 3 de agosto de
2004, segn enmendada, para que lea como sigue: Artculo 3.
DEFINICIONES
Para todos los efectos, las palabras y frases que a continuacin se indican tendrn el significado
que a su lado se expresa: Administrador Individual significa la agencia u organismo comprendido dentro
del
Sistema de Administracin de Recursos Humanos, cuyo personal se rige por el principio
de mrito y se administra con el asesoramiento, seguimiento y ayuda tcnica de la
Oficina. Planes de Retribucin -Significar los sistemas adoptados mediante reglamento
por los Administradores Individuales, segn dispone esta Ley, mediante los cuales se fija y
administra la retribucin para los servicios de carrera y de confianza de acuerdo con las
Disposiciones de esta Ley, la reglamentacin y los convenios acordados. Artculo 4. Se enmienda el
inciso 1 de la Seccin 5.4 del Artculo 5 de la Ley Nm. 184 de 3 de agosto de 2004, segn enmendada,
para que lea como sigue: Seccin
RELACIN ENTRE LA OFICINA Y LOS ADMINISTRADORES INDIVIDUALES
Estn contenidas en el texto de la presente ley las disposiciones concernientes a la relacin entre la
Oficina y los Administradores Individuales. Rigen adems las siguientes pautas: 1.Todos los
Administradores Individuales, cubiertos o no por la Ley Nm. 45 de 25 de febrero de 1998, debern
adoptar para s un reglamento con relacin a las reas esenciales al principio de mrito, el cual
deber estar en armona con las disposiciones de esta Ley. Adems, en cuanto al personal excluido de
la sindicacin, el reglamento debe incluir todas aquellas reas de personal que aun cuando no
sean esenciales al principio de mrito, son necesarias para lograr que el Sistema de
Administracin de los Recursos Humanos creado en virtud de esta y sea uno moderno y
equitativo, que facilite la aplicacin del principio de mrito. Los Administradores individuales debern
someter para la aprobacin por parte de la Oficina el reglamento requerido en el prrafo
anterior. La Oficina tendr un trmino de noventa (90) das calendario para su aprobacin una
vez recibido Procedente de la Autoridad Nominadora. Artculo 5.Se enmienda los inciso s 10 y 16

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de la Seccin 6.2 del Artculo 6 de la Ley Nm. 184 de 3 de agosto de 2004, segn enmendada, para
que lea como sigue: Seccin 6.2
DISPOSICIONES SOBRE CLASIFICACIN DE PUESTOS
Como instrumento eficaz para la consecucin de los programas de Gobierno, cada Autoridad
Nominadora ser responsable de establecer y mantener una estructura racional de funciones que
propenda a la mayor uniformidad posible y que sirva de base para las acciones de personal. Para lograr
este propsito, las agencias podrn utilizar el mtodo de anlisis de trabajo y evaluacin de puestos ms
adecuados a sus funciones operacionales y realidad organizacional. Al clasificar o valorar sus puestos,
las agencias tendrn que cumplir con las siguientes Disposiciones: Ser responsabilidad de cada
Autoridad Nominadora, determinar la jerarqua relativa entre las distintas clases o su equivalente en
otros planes de valoracin. Estas acciones debern responder a un patrn de lgica interna, basado
en la organizacin de la agencia, naturaleza y complejidad de las funciones. La Oficina deber
mostrar deferencia hacia la Autoridad Nominadora en cuanto a este elemento del Plan de
Clasificacin. (...) 16.Las agencias debern enviar para evaluacin y aprobacin en un trmino no
mayor de noventa (90) das calendario y su posterior registro en la Oficina, copia de todo plan de
clasificacin o valoracin de puestos, as como de enmiendas y Modificaciones o acciones para
mantenimiento del plan Artculo Esta Ley comenzar a regir inmediatamente despus de su
aprobacin.
DE LA CRISTIANISMO
Marcelo gndara
Mix marcos brunet
Julio melgar-Creo en ti
Dios Incomparable-generacin 12 letras
Miel san marcos- eres todo para mi

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