A-Causas de la suspensin del contrato de trabajo

1. Mutuo acuerdo entre las partes: Las partes de una relacin

laboral pueden voluntariamente pactar la suspensin del
contrato de trabajo. Por ejemplo, por motivos familiares,
estudios, etc.
2. Causas consignadas vlidamente en el contrato de
trabajo: En el contrato de trabajo se pueden introducir
clusulas que prevean circunstancias que puedan aconsejar la
suspensin del contrato.
3. Incapacidad temporal: Se trata de aquellos casos en los que
el trabajador no puede trabajar, bien por haber sufrido un
accidente o por padecer una enfermedad. La duracin mxima
de la suspensin del contrato de trabajo por Incapacidad
Temporal es de 12 meses prorrogables por otros 6
Producida la extincin de la IT con declaracin de Invalidez
Permanente en los grados de total para la profesin habitual,
absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del
rgano de calificacin, la situacin de incapacidad del
trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por
mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo,
subsistir la suspensin de la relacin laboral, con reserva del
puesto de trabajo, durante 2 aos a contar desde la fecha de la
resolucin por la que se declare la invalidez permanente.
4. Maternidad, paternidad, adopcin, guarda con fines de
adopcin o acogimiento: de conformidad con el Cdigo Civil
o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo
regulen, siempre que su duracin no sea inferior a un ao, La
mujer trabajadora despus de haber dado a luz, adoptado o
acogido a un menor de 6 aos, tendr derecho a un descanso por
maternidad de 16 semanas, de las cuales obligatoriamente las 6
semanas inmediatas al parto ha de disfrutarlas la madre, y el
resto puede compartirlas con el padre.
5. Ejercicio de cargo pblico representativo que le impida
realizar su trabajo: Si el trabajador es elegido alcalde,
 diputado o representante sindical y el ejercicio de dicho cargo
no le permite asistir al trabajo
6. Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista
sentencia firme condenatoria: Se produce cuando un
trabajador se encuentra privado de libertad, en situacin de
detencin policial o prisin provisional dictada por el juez.
7. Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias:
El empresario tiene el poder disciplinario y sancionador, el
cual le faculta para sancionar a aquellos trabajadores que no
cumplan con sus deberes laborales. Una de las sanciones que
el empresario puede imponer es la suspensin de empleo y
sueldo (no se trabaja y no se cobra durante un tiempo).
8. Fuerza mayor temporal constatada por la autoridad
laboral: el contrato de trabajo se puede suspender por causa
de fuerza mayor (incendio, inundacin, etc.), siempre que sea
constatada por la autoridad laboral.
9. El ejercicio del derecho de huelga: La huelga es un derecho
fundamental del trabajador que consiste en el cese pacfico
de la actividad laboral y por consiguiente la prdida de la
remuneracin correspondiente a dicho periodo.

B- CAUSAS DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE

TRABAJO

1. Mutuo acuerdo de las partes.

El contrato de trabajo nace del acuerdo de voluntades entre el
empresario y el trabajador, de manera que si ambas partes se
ponen de acuerdo podrn poner fin al contrato.
2. Las causas consignadas vlidamente en el contrato de
trabajo.
Salvo que dichas causas constituyan abuso de derecho por parte
del empresario.
Hay situaciones en las que el empresario o el trabajador insertan
en el contrato de trabajo una condicin resolutoria, de manera
 que de producirse una determinada situacin (cumplirse la
condicin) el contrato se extingue.
3. Expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra
o servicio objeto del contrato.
Al terminar el contrato, excepto en los casos del contrato de
interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tiene
derecho a una indemnizacin de 10 das de salario por ao
trabajado, 11 das de salario por ao trabajado para los contratos
temporales y 12 das para los contratos celebrados o la
establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de
aplicacin.
Cuando el contrato de trabajo de duracin determinada supere
el ao de duracin, existe la obligacin de notificar su
terminacin a la otra parte con una antelacin mnima de 15
das.
4. Dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que
sealen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
5. Abandono del puesto de trabajo:
El trabajador resuelve su contrato de trabajo sin alegar justa
causa ni preavisar al empresario de su decisin.
En este caso el trabajador no solo no tiene derecho a
indemnizacin alguna, sino que es el empresario quien puede
pedir responsabilidades al trabajador.
6. Muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o
absoluta del trabajador
7. Jubilacin del trabajador.
8. Muerte, jubilacin o incapacidad del empresario.
En estos casos los contratos de trabajo existentes entre el
empresario y sus trabajadores no se extinguen automticamente,
se extinguirn cuando no exista empresario que suceda al
anterior
Los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin
equivalente a un mes de salario.
C- PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es de 3 meses, cuyo termino el trabajador
alcanza proteccin contra el despido arbitrario. Solo en los
casos de trabajadores de direccin o de confianza las partes
pueden pactar un termino mayor en caso las labores requieran
de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su
naturaleza o grado de responsabilidad, tal prolongacin pueda
resultar justificada. La ampliacin del periodo de prueba debe
constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el
periodo inicial, de 6 meses en el caso de trabajadores
calificados o de confianza y de un ao tratndose de personal de
direccin.

DURACION DEL PERIODO DE PRUEBA.

El periodo de prueba, en la generalidad de los casos, es de tres
meses, sin embargo, el empleador y el trabajador pueden pactar
un plazo mayor, si las labores a realizar requieren de un periodo
de capacitacin o adaptacin superior a los tres meses. Tambin
puede pactarse un mayor plazo, si la naturaleza de las labores o
el grado de responsabilidad del trabajador justifican tal
ampliacin. El periodo de prueba de acuerdo al Art. 10 de la
ley de productividad y competitividades laboral; que es de tres
meses para los trabajadores en general, se puede ampliar,
mediante convenio escrito y remitido a la autoridad
administrativa de trabajo, a un periodo de seis meses en el caso
de trabajadores calificativos o de confianza y de un ao en el
caso de personal de direccin. Los trabajadores calificados son
aquellos que realizan oficios tcnicos y que requieren de cierta
calificacin, como por ejemplo los mecnicos, electricistas,
choferes, tcnicos e informtica y/o personas que requieren una
calificacin universitaria para ocupar determinados cargos, etc.
 EL PERIODO DE PRUEBA EN LOS CONTRATOS SUJETOS
A MODALIDAD.
La Ley de Productividad y Competitividad Laboral, establece:
articulo 75 que en los contrato sujetos a modalidad riegue el
periodo de prueba, legal o convencional, previsto en la presente
ley. Esta disposicin modifica la posicin garantista aplicada en
la legislacin anterior, en la que no se establecida este periodo
para los contratos a plazo fijo, toda vez que los trabajadores
sujetos a estos no tenan la condicin de contratados en forma
indefinida y porque se supona que antes de la protocolizacin
del contrato el trabajador es debidamente evaluado. En
consecuencia, en los contratos sujetos a modalidad procede la
aplicacin del periodo de prueba de tres meses para los
trabajadores en general, el mismo que puede ser ampliado de 6
meses a 1 ao para los trabajadores calificados o de confianza y
para los trabajadores de direccin. As, el empleador puede
despedir sin causa motivada a un trabajador contratado a plazo
determinado, pagndole solamente la compensacin por tiempo
de servicio y las vacaciones truncas si fuere el caso. No
correspondera el pago de la indemnizacin por despido
arbitrario.

D- LA ESTABILIDAD LABORAL.
Es uno de los temas ms polmicos en el derecho laboral y que ha
sido materia de incesante debates sobre su vigencia o no. Es
defendida por los trabajadores y sus representantes y es criticada por
los empleadores y sus representantes, quedando para el estado la
facultad de establecer un equilibrio a travs de la normatividad
laboral. Segn los defensores de la estabilidad laboral, esta se
justifica en razn que las necesidades bsicas de subsistencia, como
son la salud, la educacin, la vivienda, la alimentacin, etc., que son
habitualmente satisfecha con el producto del trabajo dependiente
remunerado. Si las necesidades bsicas son de carcter permanente,
entonces el medio lcito de financiarlas debe tambin tener el mismo
carcter de permanente.
CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL.
La doctrina ha establecido dos tipos principales de estabilidad
laboral: la absoluta y la relativa.
a. Estabilidad Absoluta.- Ocurre cuando el trabajador, despus de
pasar un periodo de prueba, no puede ser despedido por el
empleador, salvo que incurra en una causal de falta grave y
demostrada ante la autoridad judicial competente. En caso de no
probarse dicha falta, el trabajador tiene expedita su reposicin en el
mismo puesto de trabajo.
b. Estabilidad Relativa.- Esta se produce cuando el empleador esta
facultado para resolver el vinculo laboral sin causa justificada, solo
con el pago de una indemnizacin especial u otorgndole a el un
plazo determinado con preaviso. Tambin se presenta la estabilidad
relativa cuando, impugnando el despido del trabajador y resuelto
judicialmente a favor de este, el juez no puede ordenar la reposicin
sino solo el pago de una indemnizacin especial.