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(Aprobado por Resolucin N65, Acta N35, de fecha 14 de junio de 1990 complementado y
modificado por las Resoluciones del Consejo Directivo Central a julio de 2015)
ndice
Captulo I mbito de aplicacin .......................................................................................3
Captulo II Requisitos para ser funcionario .....................................................................3
Captulo III De los deberes ..............................................................................................4
Captulo IV Incompatibilidades y prohibiciones...............................................................4
Captulo V De los derechos.............................................................................................5
Captulo VI Del ingreso ...................................................................................................6
Captulo VII De las licencias............................................................................................8
Seccin I: Normas Generales ......................................................................................8
Seccin II: Licencia ordinaria .......................................................................................9
Seccin III: Licencias extraordinarias ..........................................................................11
Seccin IV: Licencias Especiales ................................................................................17
Seccin V: Licencias Parciales ....................................................................................18
Seccin VI: De las inasistencias e incumplimiento de horarios ..................................19
Seccin VII: Sanciones por inasistencias e incumplimientos de horarios ...................20
Seccin VIII: De los sumarios por enfermedad ...........................................................21
Captulo VIII Calificaciones y ascensos ..........................................................................22
Captulo IX Extincin de la relacin funcional .................................................................29
Captulo X Rgimen disciplinario ....................................................................................30
Captulo XI Disposiciones especiales y transitorias ........................................................31
Anexo I Reglamento general de concursos ....................................................................34
Disposiciones Generales .............................................................................................34
De los tribunales ..........................................................................................................35
De la convocatoria .......................................................................................................36
De la capacitacin previa .............................................................................................37
De la modalidad de los concursos ...............................................................................37
De los ascensos de los funcionarios presupuestados .................................................38
De los concursos para acceder a cargos contratados ................................................40
Del ingreso a cargos presupuestados .........................................................................40
De la eleccin de cargos .............................................................................................41
De las vacantes que se generen .................................................................................41
Derogacin ...................................................................................................................41
Procedimiento para la eleccin del delegado de los concursantes .............................41
Formulario de Inscripcin42
Complemento del Reglamento General de Concursos para la vigencia de los
Concursos de Ascensos No Docentes en el mbito de la ANEP.44
Anexo II Reglamento para el ingreso de personas discapacitadas ................................46
Anexo III Reglamento sobre licencias medicas ..............................................................48
Disposiciones complementarias para las licencias tramitadas en el
interior del pas ............................................................................................................50
De las juntas medicas ..................................................................................................51
Licencia por maternidad...............................................................................................52
Lactancia ......................................................................................................................53
Anexo IV Anexo IV - Reglamento para las solicitudes de licencias domiciliarias54
Anexo V Licencia sin goce de sueldo .............................................................................57
Anexo VI Usufructo de licencia sindical ..........................................................................59
Anexo VII Reglas para el otorgamiento de licencias especiales ....................................61
Anexo VIII Reglamento de aplicacin de la ley N 17.859 ..............................................62
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CAPITULO I
mbito de aplicacin
Artculo 1. El presente Estatuto se aplicar a los funcionarios no docentes de
la Administracin Nacional de Educacin. En el caso de los contratados se
aplicar salvo disposicin expresa en contrario y sin perjuicio de las
estipulaciones contractuales.
Este reglamento se inscribe en el conjunto normativo de las
disposiciones constitucionales y legales de contenido estatutario.
CAPITULO II
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- Texto dado por Resolucin N 50, Acta N 58 de fecha 15 de julio de
2015
CAPITULO III
De los deberes
Artculo 3. Son deberes de los funcionarios
a) ejercer la funcin personalmente.
b) desempearse de modo eficiente y ser responsable por la correcta
ejecucin de su tarea, tanto el funcionario que debe realizarla, como su
supervisor inmediato y el Director del Servicio.
c) comportarse con dignidad y correccin en el desempeo de sus
tareas.
d) desempear sus funciones dentro de los horarios ordinarios y
extraordinarios que establezca el jerarca.
e) mantener discrecin y estricta reserva sobre los actos o hechos de los
que tenga conocimiento por el ejercicio de sus funciones.
f) Abstenerse de hacer proselitismo de cualquier especie en el ejercicio
de sus funciones o en ocasin de las mismas, ni permitir que los bienes o el
nombre del Ente sean usados con tales fines. La violacin de este inciso ser
causal de destitucin.
g) acatar las directivas que en materia de su competencia le impartan
sus superiores jerrquicos.
h) denunciar, inmediatamente que tenga conocimiento, hechos
irregulares del Servicio o que puedan afectarlo.
i) constituir, a los efectos reglamentarios, su domicilio y comunicar de
inmediato sus cambios.
j) atender correcta y diligentemente a toda persona que requiera los
servicios del Ente.
k) cumplir y hacer cumplir las disposiciones reglamentarias.
CAPITULO IV
Incompatibilidades y prohibiciones
Artculo 4. No podrn desempear tareas en la misma oficina funcionarios
vinculados por matrimonio o unin concubinaria, parentesco de consaguinidad
hasta el tercer grado inclusive o segundo por afinidad o adopcin, exista o no
entre ellos relacin jerrquica.
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- Texto dado por Resolucin N 4, Acta N 59 de fecha 21 de julio de
2015- (7 Complemento del Estatuto del Funcionario No Docente)
CAPITULO V
De los derechos
Artculo 9. Son derechos del funcionario:
a) Tener estabilidad en el cargo para el que sea regularmente designado
mientras ste exista y a no ser removido sin los procedimientos
correspondientes.
b) al desempeo de las tareas inherentes a su cargo.
c) al ascenso conforme a las reglas del presente Estatuto.
d) a la justa remuneracin, de acuerdo con las normas presupuestales
correspondientes.
e) a la limitacin de la jornada, al descanso semanal, a la licencia anual
y dems licencias que se establecen en este Estatuto.
f) a ser calificado anualmente en su labor, del modo que se determina en
este Estatuto.
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g) a acceder a su legajo para verificar el estado del mismo y solicitar las
aclaraciones, adiciones y enmiendas que correspondieran, en las condiciones
que se reglamente por el Consejo Directivo Central.
h) a capacitarse para lo cual contarn con el apoyo del Ente.
Los derechos antes establecidos se ajustarn en el caso de los
contratados a los trminos de su designacin y del contrato.
Artculo 12. El ejercicio del derecho a la accin gremial por parte de los
funcionarios no deber afectar la imparcialidad de los servicios de enseanza,
ni el desempeo de su labor por parte de otros funcionarios.
CAPITULO VI
Del ingreso
Artculo 14. El concurso ser obligatorio para el ingreso a cargo
presupuestado en todos los Escalafones, salvo en el de Servicio Auxiliares y de
acuerdo con las normas que se establecen a continuacin:
a) el ingreso se realizar por el ltimo grado del Escalafn correspondiente.
b) la convocatoria se har mediante llamado pblico y abierto entre todos
los ciudadanos, salvo que para los Escalafones A (Profesional Universitario), B
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(Personal Tcnico) y D (Personal Especializado) expresamente se disponga un
llamado entre quienes ya son funcionarios del Ente en otros Escalafones.
c) el concurso ser de oposicin y mritos. La prueba de oposicin tendr
una incidencia de sesenta por ciento del total y los mritos la del cuarenta por
ciento, en los mritos se tomar especialmente en cuenta la capacitacin
especfica para la funcin a que se aspira y el desempeo satisfactorio como
contratado en la funcin para la cual se concursa.
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La reglamentacin determinar los requisitos de ingreso, permanencia,
ascenso, empleo a tiempo parcial y dems aspectos involucrados en la norma
precedente, para lo cual se requerirn los asesoramientos pertinentes de parte
de los organismos y servicios establecidos a dicho fin.
CAPITULO VII
De las licencias
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cuestin, ni generar licencia anual reglamentaria por el perodo de duracin de
la suspensin sancionatoria.
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26.2. Para tener derecho a la licencia anual, el funcionario deber haber
computado doce meses o veinticuatro quincenas o cincuenta y dos semanas
de trabajo, cumplidos en uno o varios organismos estatales.
26.3. Los funcionarios que por haber sido designados en el curso del
ao inmediato anterior no puedan computar dentro del ao civil el nmero de
meses, quincenas o semanas, tendrn derecho a los das que puedan
corresponderles proporcionalmente, desde la fecha de toma de posesin hasta
el treinta y uno de diciembre de ese ao, teniendo en cuenta lo previsto en el
inciso anterior.
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b) supresin de cargos y ceses de cargos polticos y de particular
confianza y,
c) razones debidamente justificadas por las cuales no haya sido gozada,
en cuyos nicos casos de excepcin se abonar el equivalente por la licencia
no gozada hasta un mximo de dos perodos.
Artculo 32. Plan anual. Las Direcciones y Jefaturas dispondrn, antes del 1
de diciembre de cada ao, los turnos sucesivos en que debern acordarse los
descansos anuales, establecindose que, de existir perodos preferenciales
para la mejor marcha de los servicios, stos debern alternarse entre los
funcionarios, contemplando, con prioridad, las necesidades del servicio y
atendiendo en lo posible los intereses de los funcionarios.
En caso de que algn funcionario no haga uso de la licencia por
aplicacin del artculo 27 de este Reglamento o por causas debidamente
justificadas por el funcionario, el Jefe deber efectuar la comunicacin
correspondiente ante la Oficina de Personal.
El no cumplimiento de esta disposicin dar lugar a que la licencia anual
reglamentaria se considere usufructuada, sin perjuicio del derecho del
interesado de efectuar las reclamaciones pertinentes.
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Artculo 34. Los funcionarios que por razones de enfermedad no puedan
concurrir a su trabajo debern dar aviso de inmediato a su reparticin y a la
Divisin Salud y Bienestar Estudiantil y dentro de las 48 horas siguientes
debern entregar la documentacin de su mdico tratante a dicha Divisin.
La atencin mdica a domicilio se efectuar por las siguientes causales:
a) Inspeccin al azar o por seleccin
b) Solicitud del funcionario por carecer de cobertura mdica circunstancial o
permanente.
c) A solicitud expresa del jerarca respectivo.
(Texto dado por Resolucin N10, Acta N41 de 29/VI/1994)
Artculo 38. Los usuarios de los servicios mdicos estn obligados a concurrir
a las consultas o juntas mdicas en los plazos que les fueran indicados, as
como facilitar las visitas o inspecciones domiciliarias. En caso de no
concurrencia o de interposicin de dificultades que impidan las inspecciones
domiciliares sin causa justificada, sern sancionadas con la prdida de los
medios sueldos correspondientes a los das hbiles de atraso que sufra el
trmite.
Artculo 40. Los mdicos podrn requerir estudios realizados o disponer otros
que consideren necesarios, si las circunstancias as lo exigen, para permitir un
diagnostico claro a los efectos de la fijacin del plazo de licencia.
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Artculo 41. El funcionario que no estuviera en condiciones de trasladarse al
Servicio Mdico, cuando ste lo requiera, deber, de inmediato y por cualquier
medio, solicitar la visita del mdico certificador, con indicacin precisa del lugar
donde se ha de visitar.
(Texto dado por Resolucin N10, Acta N41 de 29/VI/1994)
Artculo 43. Para las visitas domiciliaras del mdico certificador, en los casos
previstos en el artculo 34, se tendrn como lmites los departamentales, salvo
excepciones que oportunamente se reglamentarn.
Artculo 44. En caso que el funcionario debe ausentarse del lugar donde se
asiste, ya sea por razones de tratamiento de su afeccin o para concurrir
personalmente al Servicio Mdico del Consejo Directivo Central, deber dar
aviso previamente al mismo.
En caso que el funcionario deba ausentarse del lugar establecido para la
visita del mdico certificador, deber contar con la justificacin expresa del
mdico tratante.
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Artculo 48. El mdico podr concurrir a realizar la certificacin
correspondiente incluso los das sbados, domingos o feriados.
Artculo 54. Cuando una funcionaria que venga, o no, haciendo uso de licencia
por maternidad pierda el fruto de su embarazo, podr gozar de licencia con
posterioridad a tal hecho, durante el lapso estrictamente necesario para
obtener su recuperacin. Dicha licencia se considera como otorgada por la
causal maternidad, hasta un total de doce semanas.
Artculo 55. Las funcionarias madres, en los casos, en que ellas mismas
amamanten a sus hijos, podrn solicitar se le reduzca a la mitad el horario de
trabajo y hasta que el lactante lo requiera, luego de haber hecho uso del
descanso puerperal.
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Con la presentacin del certificado mdico respectivo, los funcionarios
podrn tener derecho a licencia por paternidad por diez das hbiles.
- Texto dado por Resolucin N27, Acta N41 de fecha 28 de junio de 2007.
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Artculo 61. Si se comprobara que los funcionarios estudiantes no cumplieron
las condiciones por las cuales se les otorg esta licencia, se aplicarn los
correspondientes descuentos por inasistencias.
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Seccin IV: Licencias especiales
Artculo 67. Sin perjuicio de las licencias establecidas precedentemente, podr
concederse licencia especial:
a) con motivo de usufructuar becas de estudio que las autoridades
nacionales ofrezcan a la Administracin Nacional de Educacin Pblica o sus
dependencias, cuando ste sea el organismo que las propicie.
b) para asistir a congresos, conferencias, actos, simposios, encuentros
nacionales o internacionales, viajes de estudios u otros.
c) para participar en cursos de perfeccionamiento.
d) en otros casos especiales.
En todos estos casos debidamente justificados, los Consejos podrn, de
estimarlo pertinente, conceder estas licencias con o sin goce de sueldo, por el
trmino mximo de 30 das. Cuando fuere por un lapso mayor y por el
excedente ser concedida por el Consejo Directivo Central. No se otorgarn
licencias especiales por ms de 6 meses. En todos los casos que la licencia
sea para desempear tareas remuneradas, la misma ser sin goce de sueldo.
En forma previa a autorizarse el uso de licencia especial sin goce de sueldo el
funcionario deber acreditar que no posee obligaciones por garanta de
alquileres con la Contadura General de la Nacin o prstamo con la caja
nacional del BROU que afecten los haberes que percibe del Organismo.
En caso de que el funcionario tenga asumidos dicho compromisos,
deber acreditar que arribo a acuerdos con las Instituciones acreedoras que
liberen al Ente de efectuar las retenciones de haberes.
En las situaciones relativas a procedimientos de adopcin o legitimacin
adoptiva la causal de licencia de la madre adoptante deber ser considerada y
autorizada como licencia especial.
Sin perjuicio de lo anterior, se conceder reduccin horaria por lactancia
fundada en la necesidad psicofsica de atencin integral del menor y cuidado
directo de su madre.
Las funcionarias del Organismo que se sometan a examen de
Papanicolau y/o radiografa mamaria gozarn de un da al ao de licencia
especial con goce de sueldo, debiendo justificar - ante el Departamento de
Personal de su Dependencia - con la presentacin de los certificados y/o
constancias respectivas la realizacin de los mismos.
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Anexo V: TRMITE DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO Y FORMULARIO
DE DECLARACION JURADA aprobado por Resolucin N40, Acta N61 de
fecha 9 de octubre de 2003.
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Artculo 73. En caso de coincidencia de horarios, las solicitudes de licencia
mdica por el da o las salidas dentro del horario para los fines antedichos
sern resueltas por las Jefaturas o Direcciones de los Servicios,
independientemente del Departamento de Certificaciones Mdicas, por
aplicacin de los artculos 75 y 76 de este Estatuto.
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Todos los funcionarios debern documentar el ingreso y la salida de su
lugar de trabajo.
Nota: por Resolucin N26, Acta N76 de fecha 20 de octubre de 2005 se
excepta del registro de entrado o salida a los funcionarios que revistan en los
Escalafones P, Q y R.
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Artculo 85. De los procesos de sanciones por incumplimiento de jornadas
laborales.
Sin perjuicio de la aplicacin de los descuentos correspondientes, el
jerarca de los respectivos servicios est obligado a realizar observacin verbal
o escrita cuando la oficina respectiva le comunique que las faltas con o sin
aviso y/o impuntualidad sean reiteradas.
Si se configura que el Jefe del respectivo servicio no hubiera cumplido
con lo establecido precedentemente, podr determinarse omisin en sus
obligaciones funcionales y la autoridad determinar las sanciones a aplicar.
La observacin escrita deber anotarse en la ficha funcional y
comunicarse a la Oficina de Personal de cada Programa, previa vista al
interesado para que presente sus descargos.
85.1. Establcese el tope semestral de quince das para las faltas con o
sin aviso, contabilizndose las mismas en los perodos de enero a junio y de
julio a diciembre.
La Oficina de Personal dar cuenta a la autoridad cuando se supere el
tope fijado precedentemente. La superacin de los mismos determinar la
instruccin del respectivo sumario administrativo por omisin.
Artculo 87. A los efectos del cmputo de las inasistencias por enfermedad, se
tendrn en cuenta los perodos que medien entre la iniciacin y la finalizacin
de la licencia aconsejadas por el Servicio Mdico certificador, descontados los
das domingos y feriados.
El da sbado se considerar hbil o inhbil segn funcione o no la
dependencia donde cumple tareas el funcionario.
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Artculo 89. A los efectos de la iniciacin del trmite jubilatorio se le entregar
al funcionario un oficio dirigido al Banco de Previsin Social, en el que conste
que la Junta Mdica del organismo dictamin que padece de ineptitud fsica o
mental permanente.
CAPITULO VIII
Calificaciones y ascensos
Artculo 93. La calificacin es el procedimiento por el cual la Administracin
evala el desempeo de sus funcionarios en el cumplimiento de sus deberes.
En cada Escalafn se establecer un ordenamiento en mrito al puntaje
obtenido por cada funcionario, acorde con su eficiencia.
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uno de sus funcionarios, al 31 de diciembre, remitiendo la informacin
correspondiente al Departamento de Personal No Docente, antes del 15 de
febrero de cada ao.
94.1. Cuando un funcionario hubiere estado bajo las rdenes de ms de
un jerarca en el perodo de calificacin, cada uno de stos elevar el informe
de su actuacin por el lapso que le correspondiere, siempre que ste no sea
inferior a tres meses.
Cuando por cualquier circunstancia no pudiera darse cumplimiento a lo
dispuesto en el inciso anterior, el informe ser formulado por quien se
encontrara en el ejercicio de la jerarqua en el momento de producirse el
mismo, teniendo en cuenta los registros funcionales, la informacin de otros
jerarcas y todo otro antecedente que juzgue pertinente. En este caso, el
informe se remitir dejando constancia de tales hechos, los que sern
evaluados por el Tribunal, quin podr solicitar la informacin ampliatoria que
estime pertinente.
94.2. Los informes indicarn necesariamente la actuacin de cada
funcionario, con referencia a cada uno de los factores previstos en el inciso
siguiente. Dichos factores se dividirn en cinco grados y los jerarcas debern
sealar el grado que corresponda a cada uno, sin perjuicio de efectuar todas
las apreciaciones que consideren pertinentes para mejor ilustracin del
Tribunal.
94.3. De los factores de calificacin.
Los factores a utilizar en la calificacin sern los que a continuacin se
definen:
Rendimiento. Cantidad de tareas que el funcionario realiza en la jornada,
con relacin a los estndares de trabajo.
Responsabilidad. Actuacin equilibrada acorde con el inters del
Servicio, realizacin del trabajo a conciencia, de manera que cumpla con las
exigencias administrativas y tcnicas.
Iniciativa. Proposicin de ideas que permitan el mejoramiento del trabajo,
resolucin adecuada de los problemas, reduciendo la necesidad de
supervisin.
Cooperacin. Realizacin de tareas en grupos de trabajo, colaborando,
de manera adecuada, con la consecucin de los objetivos asignados.
Agudeza mental. Debida comprensin de los problemas y solucin de
los mismos o proposicin inmediata de las soluciones adecuadas, cuando ello
correspondiere.
Respeto a la autoridad y a los reglamentos.
Cumplimiento de las rdenes y rapidez en su ejecucin; acatamiento de
las normas vigentes; asistencia puntual y permanencia en el lugar de servicio.
Relaciones humanas. Adaptacin a la actuacin en los grupos humanos
y comportamiento mesurado en todas las ocasiones; reserva en la formulacin
de juicios y en el manejo de la informacin.
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Habilidad para la supervisin. Aptitud para lograr resultados a travs del
trabajo de sus subordinados; capacidad para dictar cursos adecuados de
accin.
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1) Establecer criterios uniformes de calificaciones a utilizar por jerarcas
de cada reparticin. A tales fines se efectuarn reuniones de coordinacin entre
los Tribunales de cada Consejo.
2) Calificar en la escala de 1 a 100, la actuacin funcional. A esos
efectos tomar en cuenta los informes primarios de los jerarcas, en la forma
que considere adecuada, utilizando puntaje de 1 a 90. Este valor podr ser
acrecido hasta un mximo de diez puntos por concepto de meritos y abatido
por los demritos funcionales. Slo se tendrn en cuenta, a los efectos
referidos, los mritos y demritos que figuran en el legajo personal y que
correspondan al ao de calificacin.
3) Establecer el puntaje anual de calificacin
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e) Intervenciones quirrgicas para realizar reconstrucciones por patologas
mamarias de origen oncolgico, que se prolonguen por un perodo mayor a
diez das corridos que no dejen secuelas que impidan el total, normal y regular
desempeo de la funcin.
Artculo 106. Los ascensos se efectuarn una vez por ao y en base a las
vacantes existentes, segn el procedimiento correspondiente.
Sin perjuicio de la regla precedente, los cargos cuya provisin constituya
una necesidad perentoria del servicio podrn proveerse en cualquier momento.
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Dentro de los primeros treinta das del ao civil, las Divisiones Hacienda
de los respectivos Programas remitirn a la Divisin Personal No Docente del
Inciso la relacin de los cargos vacantes en condiciones de ser provistos.
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Toda fraccin de ao superior a cuatro meses e inferior a ocho se
computar como medio ao; de ocho meses a superior se computar como un
ao.
No se computarn los tiempos en que un funcionario no haya prestado
servicios por suspensiones, licencias especiales e inasistencias injustificadas.
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Artculo 117. La prueba de oposicin tendr una incidencia del sesenta por
ciento en el total y los mritos del cuarenta por ciento. Dentro de los mritos, el
cincuenta por ciento corresponder a la capacitacin, el cuarenta por ciento a
la aptitud funcional y el diez por ciento a la antigedad computada en los
escalafones A , B y D. En el Escalafn C (Administrativo) y en el E
(Oficios), el cincuenta por ciento a la aptitud funcional, el veinte por ciento a la
antigedad computada y el 30 por ciento a la capacitacin.
Artculo 119. Las decisiones del Tribunal de Concurso slo podrn ser
revisadas por parte de los Consejos, a peticin del interesado, cuando sean
violatorias de una norma legal o reglamentaria. Los fallos son irrecurribles en
cuanto a su criterio de apreciacin o evaluacin de las pruebas de los
concursantes.
CAPITULO IX
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Artculo 122. La renuncia debe presentarse por escrito y en forma inequvoca;
producir efectos una vez aceptada por el Consejo Directivo Central o, en su
caso, por el desconcentrado respectivo. Los Consejos debern pronunciarse
dentro de los sesenta das contados a partir de su presentacin, reputndose
que la renuncia ha sido aceptada s, al vencimiento de ese plazo, no se notifica
resolucin alguna.
La aceptacin de la renuncia no impedir, que por causas que llegaren
con posterioridad a conocimiento de la autoridad, se ejerzan las acciones
civiles o penales que correspondan.
CAPITULO X
Rgimen disciplinario
Artculo 124. Las sanciones disciplinarias podrn consistir en:
a) observacin verbal.
b) observacin escrita, con anotacin en el legajo funcional.
c) apercibimiento, con igual anotacin.
d) suspensin en las funciones con prdida de haberes.
e) traslado.
f) prdida del derecho al ascenso.
g) destitucin.
- Nota: por Resolucin N3, Acta N68 de fecha 21 de noviembre de 2007 se
dispone: () que a peticin del interesado, que registre sanciones en su legajo
funcional y pasado 8 aos de su anotacin, se borre o elimine la misma.()
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Artculo 126. Los funcionarios no podrn ser suspendidos por ms de seis
meses en el ao. La suspensin hasta por tres meses ser sin goce de sueldo
o con la mitad del sueldo. La que exceda de ese trmino ser siempre sin goce
de sueldo.
Artculo 130. Por una misma falta slo podr aplicarse una sancin, sin
perjuicio del traslado que pudiere resolverse por razones de mejor servicio.
Cuando un mismo acto u omisin implique el incumplimiento de ms de una
obligacin funcional, tal circunstancia habr de tomarse en cuenta a los efectos
de la graduacin de la sancin.
CAPITULO XI
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Si el plazo correspondiente transcurriera sin decisin expresa, el
funcionario se considerar confirmado en el respectivo carcter de contratado o
presupuestado.
IV) Previa coordinacin con la Oficina Nacional del Servicio Civil, ser
requisito para participar en concurso para proveer cargo de Jefe de
Departamento o grado superior la aprobacin del curso correspondiente que
brinde esa Oficina.
Por lo mismo, al funcionario que rena las exigencias correspondientes y
se lo admita para realizar uno de esos cursos, se le conceder horario especial
de capacitacin, que consistir en la liberacin del veinticinco por ciento de la
carga horaria diaria.
V) En la situacin prevista en la disposicin especial IV, no ser
considerado impedimento para concursar la no admisin para realizar los
cursos referidos, cuando ello no derive de razones imputables al funcionario.
VI) En la situacin que en alguna localidad de la Repblica no se
presenten postulantes para el ingreso a cargos administrativos o de servicio
que cumplan los requisitos de formacin educativa y/o de edad establecidos en
el Art.2 del presente cuerpo normativo, previa resolucin fundada del respectivo
consejo, se podr requerir un nivel de formacin educativo y/o edad diferentes
a lo preceptuado. En el primer caso el Organismo deber realizar las acciones
compensatorias necesarias a los efectos de que los funcionarios que ingresen
lleguen en un plazo razonable a obtener el nivel de formacin educativo
requerido en el Art.2.
.//..
32
Administracin Nacional de Educacin Pblica
Consejo Directivo Central
Secretara de Compilacin y Sistematizacin de Normas
ANEXO REGLAMENTARIO
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ANEXO I: REGLAMENTO GENERAL DE CONCURSOS PARA EL
ACCESO A CARGOS NO DOCENTES EN LA ADMINISTRACIN
NACIONAL DE EDUCACIN PBLICA, aprobado por
Resolucin N65, Acta N55 del fecha 4 de setiembre de 2001 y
complementado por Resolucin N37, Acta N36 de fecha 12 de
junio de 2007.
()
REGLAMENTO GENERAL DE CONCURSOS PARA EL ACCESO A
CARGOS NO DOCENTES
EN LA ADMINISTRACION NACIONAL DE EDUCACION PBLICA
DISPOSICIONES GENERALES
1. El concurso ser obligatorio para el ingreso y ascenso a cargos
presupuestados y contratados de todos los Escalafones no docentes de carrera
(A, B, C, D, E, y F) de la Administracin, sin perjuicio de lo establecido para
casos especficos, de acuerdo a la normativa vigente. Los postulantes debern
reunir los requisitos establecidos en el Art. 2 del Estatuto del Funcionario No
Docente y la capacitacin especfica solicitada para el cargo al que se aspira.
2. Los concursos para Ingreso y Ascenso sern de dos modalidades
Oposicin y Mritos y Mritos y Antecedentes.
3. En toda convocatoria de concursos, no se establecer radicacin de los
cargos. La eleccin posterior que se realice no implicar la radicacin definitiva
en el cargo por el cul se opte, debiendo respetarse en todo momento el perfil
del cargo para el cual se concurs.
4. Los concursos que se convoquen para ocupar cargos, podrn tener
orientaciones especficas de acuerdo con la funcin a cumplirse.
5. La Oficina Tcnica de Recursos Humanos del Programa 01 pondr a
consideracin del Consejo Directivo Central las Bases del Concurso que se
convoca, elaboradas por s o por sus homlogas de los Consejos
Desconcentrados, debiendo agregar su informe en este ltimo caso.
6. Los concursos, cualquiera sea su forma, podrn ser declarados desiertos
por el Consejo o por el rgano en quien ste delegue, a sugerencia de la
Oficina Tcnica de Recursos Humanos correspondiente si los aspirantes que
se inscribieron no cumplen con los requisitos legales y tcnicos, no se registr
inscripcin, o realizado el concurso ninguno de los aspirantes alcanz los
puntajes mnimos requeridos.
7. Todo concursante que haya accedido a un cargo por concurso de
Oposicin y Mritos no podr, despus de haber tomado posesin del cargo
que obtuviera, presentarse a otro concurso de igual modalidad, sin que haya
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cumplido un ao de actuacin en aqul, salvo que el Consejo Directivo Central
disponga lo contrario por razones de servicio.
8. La Gerencia de Recursos Humanos del Programa 01, en acuerdo con la
Superioridad, y las Oficinas Tcnicas de Recursos Humanos de los Consejos
Desconcentrados, determinarn anualmente las vacantes a proveer, y
propondrn los Concursos respectivos al Consejo Directivo Central. El mismo
procedimiento se seguir en cualquier otra circunstancia en la que sea
tcnicamente aconsejable la realizacin de un concurso, sin perjuicio de la
iniciativa que en la materia compete al Consejo Directivo Central y, en su caso,
a los Consejos Desconcentrados.
DE LOS TRIBUNALES
9. El Tribunal estar constituido por cuatro miembros.
a) un funcionario de grado superior al cargo por el que se concursa
designado por el Consejo Directivo Central o en quien ste delegue, quien lo
presidir.
b) un integrante de la Oficina Tcnica de Recursos Humanos
correspondiente, designado por el Consejo Directivo Central o en quien ste
delegue.
c) un tercer miembro de reconocida solvencia tcnica, pudiendo
eventualmente ser externo a la ANEP, elegido por los dos anteriores, salvo que
el Consejo Directivo Central se reserve elegirlo por s.
d) El delegado de los concursantes ser elegido por voto secreto por los
aspirantes en el momento de la inscripcin, el cual tendr voz pero no voto.(ver
Anexo I).
Los miembros del Tribunal con voz y voto, disearn las pruebas del concurso,
especificando el contenido de las mismas y los criterios detallados de
evaluacin.
10. En cada caso se designar, asimismo, el suplente respectivo de cada
uno de los titulares, con iguales cualidades que stos y siguiendo los mismos
procedimientos.
11. La Oficina Tcnica de Recursos Humanos correspondiente notificar de
su designacin a la totalidad de los integrantes del Tribunal y convocar en
forma inmediata a la reunin constitutiva del mismo, la que deber tener lugar
dentro de los cinco das hbiles contados a partir del momento en que el ltimo
miembro del Tribunal se notific de la designacin.
12. Los integrantes de Tribunal, incluido el delegado de los concursantes, no
podrn ser parientes de un aspirante dentro del cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad. Tanto el miembro del Tribunal como el
aspirante con quien se relaciona el impedimento, est obligado a denunciarlo,
sufriendo inhabilitacin el primero si no hiciera lo pertinente, y considerndose
nula la prueba del Concurso del aspirante en el cual se produzca la implicancia,
dndose cuenta al Consejo Directivo Central y estndose a lo que ste
resuelva. La sustitucin de los miembros inhabilitados por esta causal se har
de acuerdo al orden de suplentes respectivos.
35
13. El Tribunal actuar con la totalidad de sus integrantes y adoptar sus
decisiones por mayora simple. Podr funcionar, asimismo, en caso de
ausencia justificada de uno de sus miembros con voz y voto. En caso de
empate el voto del presidente ser decisivo y en ausencia de ste, el propio
Tribunal designar un presidente para dicho acto.
14. Todo integrante de Tribunal estar obligado a concurrir a las reuniones
del mismo cada vez que sea convocado por la Oficina Tcnica de Recursos
Humanos correspondiente, para realizar todas las tareas inherentes a dicha
funcin. El incumplimiento de lo establecido dar lugar a sanciones, salvo
razones debidamente justificadas.
15. Las actuaciones del Tribunal tendrn carcter reservado para todos
aquellos que tengan participacin en el procedimiento hasta la homologacin.
Se considera falta grave el incumplimiento de esta disposicin.
16. El Tribunal se expedir al trmino de todas las etapas previstas para
cada concurso. Labrar actas parciales, y un acta final en la cual se incluir la
lista de todos los participantes, las eliminaciones producidas con expresin de
causa, y el orden de prelacin resultante de los puntajes finales de los
concursantes, as como toda observacin que pueda contribuir a una mejor
resolucin del Consejo Directivo Central.
17. La Oficina Tcnica de Recursos Humanos correspondiente, atendiendo
al nmero de posibles habilitados para concursar, podr proponer la integracin
de ms de un Tribunal.
DE LA CONVOCATORIA
18. Una vez dispuesto el concurso por el Consejo Directivo Central, la Oficina
Tcnica de Recursos Humanos correspondiente proceder a convocar a
quienes puedan ser aspirantes a los cargos a concursar, utilizando los medios
que aseguren informacin correcta y oportuna a todos los potenciales
aspirantes.
19. En caso de que la Oficina Tcnica de Recursos Humanos
correspondiente lo en-tienda pertinente, se realizar una publicacin en un
medio de prensa escrita de circulacin nacional, sin perjuicio de emplear otros
medios de difusin internos y externos al Organismo.
20. Las solicitudes de inscripcin debern presentarse personalmente por los
interesados o por quin los represente, mediante documento privado firmado
por el aspirante y fotocopia de la cdula de identidad, en el lugar y hora
estipulados en la convocatoria.-
21. a) Concursos internos o cerrados. En el momento de la inscripcin, el
interesado deber presentar una relacin de mritos y documentacin
probatoria de los mismos, de acuerdo con lo que en cada caso se establezca,
siendo stos los nicos mritos que se tendrn en cuenta en cada instancia.
b) Concursos pblicos y abiertos. En estos casos, la inscripcin se realizar
a travs de la pgina Web o por correo electrnico. De ser necesario se
realizar un sorteo de carcter pblico entre los aspirantes, a los efectos de
establecer un carcter definitivo a la cantidad de ciudadanos que continuarn
36
presentndose a las distintas instancias del Concurso, lo que se especificar
en las Bases de cada Llamado.
Transcurrido el sorteo y/o establecida la nmina de personas preseleccionadas,
las mismas presentarn la carpeta de mritos del modo indicado en el literal
precedente, dentro del perodo que se indique.
-Texto dado por Resolucin N35 del Acta N5 de 9 de febrero de 2010
que modifica los Arts.21 y 25.-
22. En el mismo acto se har entrega al aspirante de: Bases del Concurso,
integracin del Tribunal para el cual se presenta y taln del recibo de
inscripcin, segn modelo que figura en el Anexo II.
23. Finalizado el perodo de inscripcin no podr agregarse ningn mrito.
24. En un plazo mximo de 10 das, la Oficina Tcnica de Recursos Humanos
correspondiente deber elaborar la lista definitiva de los habilitados a
concursar, y comunicar a los no habilitados, atendiendo al cumplimiento de los
requisitos establecidos en las Bases respectivas.
25. La convocatoria para acceder a cargos contratados se har mediante
Llamado pblico y abierto entre todos los ciudadanos, salvo que para los
escalafones A (Profesional Universitario), B (Personal Tcnico) y D (Personal
Especializado) expresamente se disponga un llamado entre quienes ya son
funcionarios del Ente en otros Escalafones.
-Texto dado por Resolucin N35 del Acta N5 de 9 de febrero de 2010 que
modifica los Arts.21 y 25.
DE LA CAPACITACIN PREVIA
26. Los concursos que comprendan pruebas de oposicin podrn ser
precedidos por actividades de capacitacin, cuyo contenido atender
estrictamente a la materia propia del concurso.
37
30. Al momento de evaluarse los mritos en el caso de los funcionarios
presupuestados debern solicitarse las informaciones correspondientes a
efectos de determinar la posible existencia de demritos no comprendidos en
las previsiones contenidas en los arts. 38 a 43 inclusive, siguiendo los
criterios del art. 99 del Estatuto del Funcionario No Docente.
31. Para los casos previstos en los arts. 29 y 30 se tendr en cuenta la escala
que a continuacin se detalla:
Observacin escrita y apercibimiento - hasta 3 puntos.
Suspensin de las funciones con prdida de haberes - hasta 8 puntos.
32. La etapa de oposicin estar diseada teniendo en cuenta el perfil del
cargo para el que se concursa. Tendr carcter eliminatorio, debiendo
superarse el 50% del puntaje asignado a esta etapa. Se deber asegurar el
anonimato de los concursantes en la realizacin de las pruebas.
33. Cuando las pruebas de Oposicin incluyan evaluacin psicotcnica, sta
ser realizada por un tcnico universitario habilitado en el rea (Psiclogo), a
efectos de permitir una correcta aplicacin de las mismas, y el puntaje a
asignarle no superar el 10% del total de la Oposicin.
34. La entrevista, cuando la haya, consistir en un dilogo entre el Tribunal y
los aspirantes (individual o grupal, segn se establezca en cada caso en las
Bases o, en su defecto, por el propio Tribunal), cuyo contenido consistir en el
anlisis de situaciones de trabajo tpicas del cargo al cual se aspira, y el
puntaje a asignar no superar el 25% del total de la oposicin.
35. La no presentacin a una de las etapas del concurso determinar la
eliminacin automtica del participante. Tambin se considerar eliminado
aquel participante que se retire despus de conocer el tema de la prueba.
36. Cuando el puntaje de un concurso de Oposicin y Mritos resulte
empatado entre dos o ms opositores y siempre que en las bases respectivas
no se establezca la forma de dilucidar este problema se recurrir al solo efecto
del desempate al mayor puntaje obtenido en la prueba de aptitud. De persistir
el empate se atender a la calificacin lograda en la entrevista.
37. Cuando el puntaje de un concurso de Mritos y Antecedentes, resulte
empatado entre dos o ms opositores y siempre que en las bases repectivas
no se establezca la forma de dilucidar este problema se recurrir al solo efecto
del desempate al mayor puntaje obtenido en la capacitacin. En el Escalafn
"F" hasta el Grado 2/2 el desempate se realizar al mayor puntaje obtenido en
la aptitud funcional. De persistir el empate se realizar una entrevista con los
concursantes afectados.
38
Mritos 40 ptos.
Capacitacin 25 ptos.
Aptitud funcional 10 ptos.
Antigedad computada 5 ptos.
39. Los ascensos a cargos de Jefe o Subjefe de Departamento o
equivalentes dentro de los escalafones A, B, C, D, y E y por series de clases de
cargos se realizarn por Concurso de Oposicin y Mritos con la siguiente
puntuacin en cada factor:
Oposicin 60 ptos.
Mritos 40 ptos
Capacitacin 25 ptos.
Aptitud funcional 8 ptos.
Antigedad computada 7 ptos.
40. Los ascensos a cargos de Jefe o Subjefe de Seccin o Jefe de Sector o
equivalentes dentro de los escalafones A, B, C, D, y E y por serie de clase de
cargos, se realizarn por concurso de Oposicin y Mritos con la siguiente
puntuacin en cada factor:
Oposicin 60 ptos.
Mritos 40 ptos.
Capacitacin 20 ptos.
Aptitud funcional 10 ptos.
Antigedad computada 10 ptos
41. En los dems cargos de los escalafones C, D y E los ascensos se
realizarn por concurso de mritos y antecedentes, en base a la siguiente
puntuacin:
Capacitacin 50 ptos.
Aptitud funcional 30 ptos.
Antigedad computada 20 ptos.
42. En los cargos del Escalafn F hasta el grado 2/2 los ascensos se
realizarn por Concurso de Mritos y Antecedentes en base a la antigedad
calificada.
43. Para el grado 3 y superiores se realizar concurso de oposicin y
mritos con la siguiente puntuacin en cada factor:
Oposicin 60 ptos.
Mritos 40 ptos.
Capacitacin 20 ptos.
Aptitud funcional 10 ptos.
Antigedad computada 10 ptos.
39
44. En escalafn A para el ascenso a cargos de Director o Sub director o
equivalentes se requerir la permanencia mnima de un ao en el grado 11
como mnimo.
45. En escalafn A para el ascenso a cargos de Jefe o sub jefe de
Departamento o equivalentes se requerir la permanencia mnima de un ao
en el grado 9 como mnimo.
46. En escalafn A, serie de clase de cargos Biblioteclogo los ascensos se
producirn de acuerdo a los concursos que se convoquen.
47. En escalafn B para el ascenso a cargos de Jefe de Departamento o
equivalentes se requerir la permanencia mnima de un ao en el grado
inmediato inferior.
48. En los escalafones C, D y E para el ascenso a cargos de Director y Sub-
Director o equivalente, o Jefe o Sub-Jefe de Departamento o equivalentes, se
requerir la permanencia mnima de un ao en el Grado 6 como mnimo.
49. En los escalafones C, D y E para el ascenso a cargos de Jefe o Sub
jefe de Seccin o Jefe de Sector o equivalentes, se requerir la permanencia
mnima de un ao en un cargo presupuestado que sea necesariamente el
inmediato inferior.
50. Para el ascenso al Grado 2/2 y superiores del Escalafn F, se requerir la
permanencia mnima de un ao en un cargo presupuestado en el Grado 2/2
como mnimo.
40
DE LA ELECCION DE CARGOS
55. En caso de existir una eleccin de cargos la misma se realizar
despus que el Consejo Directivo Central o el rgano en quien este delegue,
se haya expedido homologando las actuaciones del concurso.
DEROGACION
57. Derganse todas las disposiciones relativas a la realizacin de Concursos
para la provisin de cargos No Docentes, que se oponga a este Reglamento.
ANEXO I
PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCION DEL DELEGADO DE LOS
CONCURSANTES.-
41
ANEXO I
ADMINISTRACION NACIONAL DE EDUCACION PBLICA
CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
FORMULARIO DE INSCRIPCION
42
Da del escrutinio para delegado de los
concursantes..........................................................................................................
43
COMPLEMENTO del Reglamento General de Concursos para la
vigencia de los Concursos de Ascensos No Docentes en el mbito
de la Administracin Nacional de Educacin Pblica.
44
Lbrese Circular. Comunquese a los Consejos Desconcentrados,
Direccin de Formacin y Perfeccionamiento Docente, Asesora Letrada y a las
dependencias de Administracin de Recursos Humanos. Cumplido archvese
sin perjuicio.-
45
ANEXO N II: REGLAMENTO PARA EL INGRESO DE PERSONAS
DISCAPACITADAS, aprobado por Resolucin N51, Acta N12 de fecha 14
de marzo de 2002 y modificado por Resolucin N47, Acta Ext. N15 de
fecha 21 de mayo de 2003.
()
1) La Administracin Nacional de Educacin Pblica comunicar a la
Oficina Nacional de Servicio Civil cuatrimestralmente la nmina de vacantes
existentes y que puedan ser ocupadas por personas que acrediten
fehacientemente estar afectadas por una discapacidad.
2) Cuando lo estime oportuno, la ANEP realizar un llamado a
aspirantes donde slo podrn participar aquellas personas que acrediten estar
inscriptas en el Registro de Discapacitados que funciona en la rbita de la
Comisin Honoraria del Discapacitado.
3) La ANEP comunicar con una antelacin de 60 das a la Oficina
Nacional del Servicio Civil las bases de dicho llamado donde expresar las
caractersticas de los cargos va-cantes, el perfil requerido en los aspirantes,
carga horaria y todo otro detalle pertinente.
4) Los mecanismos a utilizar para la provisin de vacantes sern: el
concurso de mritos y antecedentes, de oposicin y mritos o el sorteo segn
las caractersticas del cargo a proveer. En igualdad de condiciones, podr
optarse por el aspirante que ostente la calidad de estudiante del sistema
ANEP.
5) La ANEP dar difusin en dos diarios de circulacin nacional durante
tres das consecutivos y con una antelacin de treinta das del llamado a
aspirantes, el mecanismo del concurso, y los detalles reseados en el numeral
3 de este Reglamento aceptando la inscripcin slo de aquellos que presenten
la documentacin fehaciente que acredite su situacin.
6) Una vez cerrada la inscripcin, la ANEP informar a la Oficina
Nacional del Servicio Civil la nmina de habilitados para concursar, adjuntando
la primera y ltima publicacin a que se refiere el numeral anterior
conjuntamente con la documentacin all especificada.
II) Facltese a las respectivas Unidades de Recursos Humanos del
Codicen y de los Consejos Desconcentrados a coordinar con la Oficina
Nacional del Servicio Civil los aspectos previstos en el Decreto 431/99, as
como a recabar su acuerdo cuando ello sea necesario (Arts. 4 y 6 del citado
Decreto).
()
()
Modifquese el numeral 2 del Art. I de la Resolucin N 51 del Acta N 12
del 14 de marzo de 2002 (Reglamento para el ingreso de personas
discapacitadas a la Administracin Nacional de Educacin Pblica), el cual
quedar redactado de la siguiente manera: Cuando lo estime oportuno, la
Administracin Nacional de Educacin Pblica, realizar un llamado a
aspirantes donde slo podrn participar aquellas personas que acrediten estar
46
inscriptas antes del 30 de abril del ao correspondiente al llamado, en el
Registro Nacional de Discapacitados que funciona en la rbita de la Comisin
Nacional Honoraria del Discapacitado.
()
47
ANEXO III: REGLAMENTO SOBRE LICENCIAS MDICAS DE LOS
FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIN NACIONAL DE EDUCACIN
PBLICA, aprobado por Resolucin N20, Acta N35 de fecha 15 de mayo
de 1986.
()
Artculo 1: Toda licencia mdica a otorgarse a cualquier funcionario, deber
ser dictaminada por el Dpto. Mdico de Certificaciones.
48
Artculo 9: a) Los usuarios de los servicios mdicos estn obligados a
concurrir a las consultas o Juntas Mdicas en los plazos que les fueron
indicados, as como facilitar las visitas o inspecciones domiciliarias.
b) En caso de no concurrencia sin causa justificada o de
interposicin de dificultades que impidan las inspecciones domiciliarias,
tambin sin causa justificada, sern sancionados con la prdida de los medios
sueldos correspondientes a los das hbiles de atraso que sufra el trmite.
Artculo 10: Los solicitantes de una licencia mdica, debern obtener de sus
mdicos tratantes un certificado en el que conste el diagnstico o la presuncin
del mismo, el que deber ser aportado al Departamento Mdico en la consulta
respectiva, no siendo valiosos aquellos que no contengan la informacin
aludida.
Artculo 11: Los usuarios debern, adems, aportar los estudios que le sean
requeridos, si las circunstancias as lo exigen, para permitir un diagnstico claro
a los efectos de la fijacin del plazo de licencia.
Artculo 17: Para las visitas domiciliarias del mdico certificador, se tendrn
como lmite los departamentales.
49
Artculo 18: El funcionario que solicite la visita del mdico certificador, debe
aguardar su presencia en el domicilio o lugar que hubiere declarado. Si el
funcionario se encuentra mejorado y la concurrencia del mdico no se hubiere
an producido, debe reintegrarse a sus actividades, previa comunicacin
telefnica al Servicio Mdico, debiendo concurrir al mismo para certificarse, el
primer da hbil siguiente, cumpliendo lo previsto en el art. 10.
Artculo 19: En caso que el funcionario debe ausentarse del lugar donde se
asiste, ya sea por razones de tratamiento de su afeccin o para concurrir
personalmente al Servicio Mdico deber dar aviso previamente al mismo.
Artculo 20: La ausencia del funcionario del lugar establecido para la visita del
Mdico Certificador, sin mediar el aviso expresado en el art. 19, ser si es
injustificado, comunicado a la jerarqua correspondiente.
50
al Servicio Mdico. Realizado el trmite pertinente en dicho Servicio la
documentacin seguir su trmite correspondiente.
Artculo 30: Presidir la Junta Mdica y ser responsable de todos los trmites
referente a su convocatoria y remisin de los correspondientes informes de las
Autoridades, el Jefe de Departamento Mdico, o, en su defecto, uno de los
mdicos titulares en quien se delegue especialmente dicha funcin.
Artculo 31: El funcionario que estando en uso de licencia concedida por Junta
Mdica y antes de la finalizacin de la misma estuviera en condiciones de
reintegrarse a la actividad, slo podr hacerlo por expresa autorizacin de
Junta Mdica que solicitar por la va pertinente.
Artculo 32: La Junta Mdica, cada vez que emita un dictamen aconsejando la
concesin o prrroga de una licencia por enfermedad, indicar al funcionario el
da y la hora en que deber comparecer para someterse nuevamente al
respectivo Acta Mdico si as se dispusiera en el informe, documentando la
citacin.
51
Artculo 34: Los funcionarios del interior, con las excepciones previstas en el
Art. 35, debern concurrir al Servicio Mdico del Organismo cuando
corresponda ser examinado por Junta Mdica o para reconocimientos atinentes
e informes sumariales as como por otra causal a requerimiento de las
Autoridades.
Artculo 39: Las funcionarias embarazadas del Interior debern certificarse con
los Mdicos del Ministerio de Salud Pblica de la localidad respectiva, munidas
del formulario retirado del lugar de trabajo, debiendo obligatoriamente figurar la
fecha probable del Parto en dicho documento.
52
Artculo 41: Las prrrogas de licencia por Maternidad se concedern con
sueldo y se considerarn en los dems aspectos reglamentarios como licencia
comn por enfermedad.
LACTANCIA
53
ANEXO IV: REGLAMENTO PARA LAS SOLICITUDES DE LICENCIAS
DOMICILIARIAS DE LA ADMINISTRACIN NACIONAL DE EDUCACIN
PBLICA: MANUAL DE PROCEDIMIENTO Y REGLAMENTACIN VIGENTE
PARA LAS CERTIFICACIONES MDICAS difundido por Resolucin N1,
Acta N36 de fecha 2 de junio de 2005.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y REGLAMENTACIN VIGENTE PARA
LAS CERTIFICACIONES MEDICAS
()
Procedimiento y normativas vigentes
Artculo 10: Los solicitantes de una licencia mdica, debern obtener de sus
mdicos tratantes un certificado en el que conste el diagnstico o la presuncin
del mismo, el que deber ser aportado al Departamento Mdico en la consulta
respectiva, no siendo valiosos aquellos que no contengan la informacin
aludida.
54
Artculo 11: Los usuarios debern, adems, aportar los estudios que le sean
requeridos, si las circunstancias as lo exigen, para permitir un diagnstico claro
a los efectos de la fijacin del plazo de licencia.
Artculo 18: El funcionario que solicite la visita del mdico certificador, debe
aguardar su presencia en el domicilio o lugar que hubiere declarado.
Artculo 19: En caso que el funcionario debe ausentarse del lugar donde se
asiste, ya sea por razones de tratamiento de su afeccin o para concurrir
personalmente al Servicio Mdico deber dar aviso previamente al mismo.
Artculo 20: La ausencia del funcionario del lugar establecido para la visita del
Mdico Certificador, sin mediar el aviso expresado en el art. 19, ser si es
injustificado, comunicado a la jerarqua correspondiente.
55
tambin sin causa justificada, sern sancionados con la prdida de los medios
sueldos correspondientes a los das hbiles de atraso que sufra el trmite.
56
ANEXO V: TRMITE DE SOLICITUD DE LICENCIA SIN GOCE DE SUELDO
Y FORMULARIO DE DECLARACION JURADA, aprobado por Resolucin
N40, Acta 61 de fecha 9 de octubre de 2003.
()
2) Aprobar el Formulario con valor de Declaracin Jurada, elaborado por el
referido Grupo de Trabajo, el cual luce a fs. 6 de obrados y forma parte de la
presente resolucin.
3) Disponer que toda solicitud de licencia sin goce de sueldo efectuada por
funcionarios docentes y no docentes, que sea superior a treinta das
calendario, deber ser presentada con una antelacin mnima de 30 das.
4) Establecer que la misma deber ser formulada por escrito ante el Jerarca
inmediato acompaada del Formulario que es aprobado por este acto, el que
ser emitido por el Departamento de Retenciones del Programa 01 o por el
Desconcentrado al que pertenezca el funcionario, en el que deber constar
que no existen obligaciones por garanta de alquiler con la Contadura
General de la Nacin o prstamo de la Caja Nacional del Banco de la
Repblica Oriental del Uruguay, en caso contrario deber acreditarse que el
interesado arrib a un acuerdo con dichas Instituciones, con motivo de
liberar al Ente de efectuar las retenciones pertinentes. El jerarca inmediato
deber remitir en un plazo no mayor a 48 hs. la solicitud de licencia sin goce
de sueldo efectuada por el funcionario, a la Dependencia de RRHH
correspondiente.
5) Hacer saber a todas las partes involucradas que no se otorgarn licencias
sin goce de sueldo, sin que en forma previa se acredite lo estipulado en el
numeral precedente. ()
57
58
Anexo VI: USUFRUCTO DE LICENCIA SINDICAL aprobado por Resolucin
N3, Acta N97 de fecha 29 de diciembre de 2006.
59
c) Que dichas unidades se otorgarn a razn de 1 cada 800 afiliados o de
una unidad o fraccin equivalente a la mitad ms uno (401) con
excepcin del primer tramo que requerir un nmero menor de
funcionarios afiliados (sindicatos con menos de 500 afiliados),
debidamente acreditados, de acuerdo a la siguiente tabla:
a. Hasta 900 afiliados: 2 unidades.-
b. Desde 901 afiliados: 3 unidades.-
c. Desde 1701 afiliados: 4 unidades.-
d. Desde 2501 afiliados: 5 unidades.-
e. Desde 3301 afiliados: 6 unidades.-
f. Desde 4101 afiliados: 7 unidades.-
g. Desde 4901 afiliados: 8 unidades.-
h. Desde 5701 afiliados: 9 unidades.-
i. Desde 6501 afiliados: 10 unidades.-
j. Desde 7301 afiliados: 11 unidades.-
k. Desde 8101 afiliados: 12 unidades.-
l. Desde 8901 afiliados: 13 unidades.-
m. Desde 9701 afiliados: 14 unidades.-
n. Desde 10501 afiliados: 15 unidades y ms.-
ATENTO: A lo expuesto.
EL CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL DE LA ADMINISTRACIN
NACIONAL DE EDUCACIN PBLICA,
RESUELVE:
1) Implementar el derecho de la licencia sindical a los Sindicatos del
mbito de la ANEP de acuerdo a lo establecido en el numeral 4) del
considerando:
2) Disponer que el citado beneficio no afectar la actividad computada,
ni presentismo, ni carrera funcional o cualquier otra presentacin o derecho
derivado de la carrera docente, as como la carrera administrativa para los
funcionarios no docentes.
3) Disponer asimismo, que cada desconcentrado deber aprobar la
nmina de funcionarios que propone cada Sindicato de acuerdo a las unidades
docentes y no docentes- concedidas por este rgano rector a cada sindicato.
4) Hacer saber a los distintos Sindicatos que la presente Resolucin
entrar en vigencia en oportunidad de la suscripcin de un convenio que recoja
los aspectos sustantivos de la presente as como los acuerdos emanados de la
Bipartita CSEU-CODICEN.
()
60
ANEXO N VII: REGLAS PARA EL OTORGAMIENTO DE LICENCIA
ESPECIAL A FUNCIONARIOS NO DOCENTES CON 30 O MS AOS DE
ANTIGEDAD EN EL ENTE APROBADO POR RESOLUCIN N61, ACTA
N17 DE FECHA 26 DE MARZO 1992.
61
ANEXO VIII: REGLAMENTO DE APLICACIN DE LA LEY 17.859.
Procedimiento General para todo el Sistema Administracin Nacional de
Educacin Pblica en materia de Subsidios Transitorios aprobado
Resolucin N23, Acta N21 de fecha 8 de mayo de 2008.
()
ATENTO: A lo expuesto;
EL CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL DE LA
ADMINISTRACIN NACIONAL DE EDUCACIN PBLICA; Resuelve:
Aprobar el Proyecto de Reglamento de Aplicacin de la Ley N 17.859,
que se transcribe a continuacin:
Establecer que la prestacin del Subsidio Transitorio por Incapacidad
Parcial est orientando a que, durante su usufructo, el funcionario se
capacite para desempear otras tareas para las que est apto desde el
punto de vista psicofsico, diferentes a las que no puede realizar y que
son la causa de su incapacidad parcial.
ARTICULO 1 - AMBITO DE APLICACIN
a) Disponer que los funcionarios Docentes y No Docentes de la
Administracin Nacional de Educacin Pblica a quienes el Banco de
Previsin Social por intermedio del rea de Medicina Laboral,
dictamine una incapacidad absoluta y permanente para la tarea o
profesin habitual, una vez notificados de dicho dictamen presentarn
en el Consejo respectivo la solicitud de Subsidio Transitorio en las
condiciones establecidas en la Ley 17.859, para lo cual debern
completar el formulario confeccionado a tal efecto.
b) Si a la fecha de notificacin de dicho dictamen el funcionario se
encontrara declarado incapacitado por la Junta Mdica de la Unidad de
Certificaciones y Peritajes Mdicos de la
Administracin Nacional de Educacin Pblica, tendr un plazo
mximo de 180 das para realizar la solicitud de amparo al Subsidio
Transitorio al cabo del cual, de no presentarla, ser de aplicacin en lo
pertinente lo dispuesto en Acta N 90, Resolucin N 17 de fecha 7 de
diciembre de 2000 del Consejo Directivo Central.
ARTICULO 2
a) Los funcionarios que manifiesten la intencin de continuar en el
desempeo de sus funciones en la Administracin Nacional de
Educacin Pblica luego del usufructo del Subsidio, debern hacerla
por escrito previo al cese del cobro del mismo, completando un
formulario confeccionado a esos efectos y someterse a un peritaje
Psicofsico en la Unidad de Certificaciones y Peritajes Mdicos, a fin
de determinar la no existencia de impedimentos mdicos para el
desempeo de las funciones correspondientes a la tarea habitual.
b) Si la Unidad citada entendiera que el funcionario est apto para la
funcin, se reintegrar a la misma con el mismo carcter que revesta
al momento pasar al rgimen de Subsidio Transitorio, previa resolucin
del Consejo respectivo, percibiendo sus haberes desde la efectiva
toma de posesin,
c) Si la misma entendiera que el funcionario no se encuentra en
condiciones de continuar con su tarea habitual, ste deber aportar
Certificado de haberse capacitado en otro tipo de tareas diferentes
62
durante el usufructo del subsidio: Informtica, Ayudante de Biblioteca,
Contabilidad, tareas administrativas, preparacin de material docente,
oficios diversos, entre otros, los que podrn cursarse en los Centros
del Consejo de Educacin Tcnico Profesional.
d) Una vez concluida la etapa de capacitacin se realizar prueba de
evaluacin acorde con la nueva funcin a desempear.
e) Aquellos funcionarios que no presenten impedimentos mdicos en
el peritaje psicofsico para cumplimiento de las nuevas tareas y que
demuestren poseer conocimientos aceptables en la prueba de
evaluacin, sern asignados a estas funciones, independientemente
del escalafn al que pertenezca,
f) En los casos de haberse capacitado, ser carga del funcionario
comparecer antes del vencimiento del Subsidio Transitorio ante la
Unidad de Certificaciones y Peritajes Mdicos a fin de que esta evale
su evolucin y capacitacin,
ARTICULO 3
En los casos que, en el curso de los tres aos del Subsidio Transitorio,
se hubiesen agregado otras patologas asociadas, se evaluar
nuevamente el grado de invalidez a los efectos de constatar si esta
situacin implica una incapacidad absoluta para todo trabajo,
En consecuencia, si no se encuentra apto para ninguna tarea se
proceder a iniciar sumario por ineptitud en cumplimiento de lo
dispuesto en los Estatutos del Funcionario Docente y del Funcionario
No Docente.
ARTICULO 4
No quedarn comprendidos en la situacin prevista en los Arts. 2) lit.c
y Art. 3) los funcionarios:
a) Docentes interinos o suplentes por no cumplir con lo previsto en el
Art. 1 lit.b) del Estatuto del Funcionario Docente. No obstante, estos
funcionarios mantendrn sus derechos emergentes de concursos o
mritos vigentes a la fecha de iniciacin del Subsidio.
b) Funcionarios No Docentes contratados a trmino, cuando dicho
plazo hubiera vencido durante el perodo de vigencia del Subsidio.
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