Francisco Cristbal Muoz Tomal

Sexto Nivel
Paralelo G

3. TERMINACION DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA; NI DESAHUCIO. -

Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo y separa al
trabajador de su cargo sin que para ello tenga causa legal en que apoyarse, o
cuando existiendo causa legal no observa el procedimiento establecido en las
mismas leyes para despedir al trabajador, decimos que la terminacin es ilegal
y el despido es intempestivo.
El trabajador puede abandonar intempestivamente el trabajo al igual que el
empleador puede despedirlo intempestivamente; y hay abandono intempestivo
cuando el trabajador abandona el trabajo sin causa Justificada o cuando
existiendo causa justa se separa del trabajo sin que antes haya obtenido el
visto bueno; salvo los casos de los artculos 164, 165, 193, 307, 326, 405 y
407, ord. 50 en los que no hace falta el visto bueno y es suficiente que exista
una o algunas de las causas en estos artculos previstas.
Tampoco hay despido intempestivo si es que a la terminacin del contrato ha
precedido el desahucio en los contratos que, de acuerdo con la ley, desahucio
requieran del desahucio para su terminacin; ms si se omite el desahucio la
terminacin es tempestiva a menos que se haya omitido el desahucio por haber
lugar al visto bueno o se est ante alguna de las otras causas de terminacin
del contrato.
La ley ha especificado adems que se tendr por despido intempestivo el
cambio de ocupacin en los trminos del Art. 193 ya analizado, la
jurisprudencia ha sostenido reiteradamente que implica despido intempestivo la
"suspensin del trabajo" que se encuentra Prohibida por la letra i) del Art. 48 y
el reglamento de trabajo a domicilio declara como despido intempestivo el
hecho de que el empleador dejare de proporcionar al trabajador materiales
necesarios para la ejecucin de la obra encomendada o disminuyere el nmero
de ellos siempre que stos estuvieren fijados en el contrato
La decisin del empleador en esas condiciones surte el efecto por l deseado,
es decir pone trmino al contrato de trabajo toda vez que nuestro Cdigo
garantiza al trabajador solamente la estabilidad relativa en el empleo; sin
embargo, el empleador debe pagar ciertas indemnizaciones que tienden a
reparar el dao causado al trabajador despedido.
De igual manera, la resolucin del trabajador de dar por terminado
intempestivamente el contrato surte efectos, pero el trabajador debe pagar al
empleador las indemnizaciones por el abandono intempestivo del trabajo,
aparte de que cuando lo hace por alguna de las causas del Art. 172 sin antes
obtener el visto bueno, pierde el derecho a la que, en caso contrario. habra
podido reclamar del empleador.
La cuanta de las indemnizaciones por el despido intempestivo depende de la
clase del contrato de trabajo de que se trate, s una es para el contrato por
tiempo fijo y otra diferente para el contrato por tiempo indefinido, por lo tanto,
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vamos a examinar las indemnizaciones de acuerdo con las diferentes clases de

contratos individuales de trabajo que pueden legalmente celebrarse. 1

ANLISIS DEL DESPIDO INTEMPESTIVO

El Dr. Julio Cesar Trujillo, nos da una definicin del despido intempestivo,
partiendo del hecho que, en el despido intempestivo el empleador al dar por
terminado el contrato de trabajo, este no gravita sobre alguna causa legal, o
que aun en la existencia de causa legal el empleador no presta atencin a
procedimiento legal alguno, es decir, que el despido intempestivo se produce
como consecuencia ilegal del empleador, sin interponer causa legal alguna.

Tambin indica que, aunque no se produce el despido intempestivo, en

aquellos contratos en que cuando antes de la terminacin de los mismos
requiera con anterioridad el desahucio para su terminacin; pero si se omite el
desahucio la terminacin es intempestiva. O en aquellos casos en que se
haya omitido el desahucio por haber lugar al visto bueno o se presente alguna
de las otras causas de terminacin del contrato.

O podra darse aquellos casos en que la ley ha descrito que tambin existe
despido intempestivo cuando el empleador impone un cambio de ocupacin, y
en aquellos como lo expresa el Dr. Trujillo la jurisprudencia ha sostenido
reiteradamente que implica despido intempestivo la suspensin del trabajo que
se encuentra Prohibida el trabajo a domicilio declara como despido
intempestivo el hecho de que el empleador dejare de proporcionar al trabajador
materiales necesarios para la ejecucin de la obra encomendada o
disminuyere el nmero de ellos siempre que stos estuvieren fijados en el
contrato

La observacin que nos hace, es acerca de la decisin del empleador de

cambiar las condiciones para el trabajador, producen el efecto que el
empleador pretende, en otras palabras, el cambio de las reglas pone trmino al
contrato de trabajo, cuando el empleador deba proveer del material necesario
para la elaboracin del trabajo y este no la satisface limitando la labor del

1 Trujillo Julio Csar; Derecho del Trabajo. Tomo 1- paginas 274, 275.
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trabajador, esto no obsta que el empleador deba pagar ciertas indemnizaciones

que tienden a reparar el dao causado al trabajador despedido.

Ahora bien, el Dr. Julio Cesar Trujillo, no solo advierte el caso del despido
intempestivo si no que avizora lo que puede ocurrir cuando ocurre que es el
trabajador quien abandona intempestivamente el trabajo, para ello la conducta
del trabajador puede tener o carecer de una causa justificada, sin que antes
haya obtenido el visto bueno, pero de igual manera, advierte el Dr. J. C. Trujillo
la salvedad en los casos amparados en la ley en los que no hace falta el visto
bueno y es suficiente que exista una o algunas de las causas sealados en el
Cdigo del Trabajo.

En este caso acontece de igual manera, a la del despido intempestivo, debido a

que la resolucin del trabajador de dar por terminado intempestivamente el
contrato tambin surte efectos, pero en este caso es el trabajador quien debe
pagar al empleador las indemnizaciones por el abandono intempestivo del
trabajo.