Decreto nm. 93/2006, de 9 de mayo.

( Disposicin Vigente )

Version vigente de: 23/5/2006

Decreto nm. 93/2006, de 9 de mayo.
Decreto 93/2006, de 9 mayo

LAN 2006\255

FUNCIONARIOS DE LA COMUNIDAD AUTNOMA. Regula el ingreso, la promocin interna y la

provisin de puestos de trabajo de personas con discapacidad en la Funcin Pblica de la
Administracin General de la Junta de Andaluca.

CONSEJERA JUSTICIA Y ADMINISTRACIN PBLICA

BO. Junta de Andaluca 22 mayo 2006, nm. 96, [pg. 7].

SUMARIO

- Sumario

- Parte Expositiva

- CAPTULO I. Disposiciones generales [arts. 1 a 2]

- Artculo 1. Objeto, mbito de aplicacin y principios inspiradores

- Artculo 2. Igualdad en los turnos para las personas con discapacidad

- CAPTULO II. Reserva de plazas para personas con discapacidad [arts. 3 a 4]

- Artculo 3. Reserva de vacantes para personas con discapacidad

- Artculo 4. Opcin al turno de reserva

- CAPTULO III. Convocatorias [arts. 5 a 7]

- Artculo 5. Convocatorias

- Artculo 6. Convocatoria ordinaria con reserva de plazas para personas con discapacidad

- Artculo 7. Convocatorias independientes para personas con discapacidad

- CAPTULO IV. Desarrollo de los procesos selectivos [arts. 8 a 11]

- Artculo 8. Adaptaciones

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- Artculo 9. Acreditacin de la condicin de persona con discapacidad y de la compatibilidad funcional

- Artculo 10. Adjudicacin de puestos de trabajo

- Artculo 11. Adaptaciones de los puestos de trabajo

- CAPTULO V. Acceso de personas con discapacidad intelectual [art. 12]

- Artculo 12. Reserva de plazas para personas con retraso mental leve o moderado

- CAPTULO VI. Reserva de plazas para su provisin de forma provisional por personas con discapacidad
[art. 13]

- Artculo 13. Reserva de plazas para que sean cubiertas en rgimen de personal Interino o de personal
laboral temporal

- CAPTULO VII. Otras medidas favorecedoras de la integracin [arts. 14 a 15]

- Artculo 14. Formacin

- Artculo 15. De la exencin de tasa por derechos de examen

- Disposicin transitoria nica. Rgimen de los procedimientos ya iniciados

- Disposicin derogatoria nica

- Disposicin final primera. Desarrollo y ejecucin

- Disposicin final segunda. Entrada en vigor

Las personas con discapacidad constituyen un colectivo heterogneo que cada vez cobra ms peso,
cuantitativo y cualitativo, como sector especfico de poblacin en el seno de nuestra sociedad. Las situaciones
de discriminacin y de falta de integracin y participacin en la vida social de estas personas no derivan tanto de
sus limitaciones funcionales, como de la existencia de barreras y obstculos en el entorno, constituyendo la
insercin laboral un factor esencial en el proceso de integracin social.

La Constitucin Espaola , en su artculo 9.2 , establece que los poderes pblicos promovern las condiciones
para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas,
removern los obstculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitarn la participacin de todos los
ciudadanos en la vida poltica, econmica, cultural y social. Estos principios se reproducen en el artculo 12.1 del
Estatuto de Autonoma para Andaluca . Por su parte, el artculo 49 del Texto Constitucional impone a los
poderes pblicos la realizacin de una poltica de previsin, tratamiento, rehabilitacin e integracin de los
disminuidos fsicos, sensoriales y psquicos, a los que prestarn la atencin especializada que requieran y los
ampararn especialmente para el disfrute de los derechos que en su Ttulo I otorga a todos los ciudadanos,
entre los que se encuentra el derecho al trabajo reconocido en el artculo 35 de la Constitucin.

La Directiva 2000/78/CE, del Consejo, de 27 de noviembre de 2000 , establece el marco general para luchar
contra la discriminacin por motivos de religin o convicciones, de discapacidad, de edad o de orientacin
sexual en el mbito del empleo y la ocupacin, con el fin de que en los Estados miembros se aplique el principio
de igualdad de trato. En consecuencia, el acceso de las personas con discapacidad al empleo ha sido y es un
aspecto prioritario en la integracin y normalizacin de las condiciones de vida de este colectivo.

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En el mbito estatal, la Ley 51/2003, de 2 de diciembre , de Igualdad de Oportunidades, No Discriminacin y

Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad, ha venido a complementar la Ley de Integracin
Social de los Minusvlidos y ha servido de renovado impulso a las polticas de equiparacin de las personas con
discapacidad.

En nuestra Comunidad Autnoma, la Ley 6/1985, de 28 de noviembre , de Ordenacin de la Funcin Pblica

de la Junta de Andaluca, no prev cupo alguno de reserva de plaza para personas con discapacidad, si bien
mediante el Decreto 38/1991, de 19 de febrero , se regulaba el acceso y provisin de puestos de trabajo de las
personas con minusvala en la Administracin de la Junta de Andaluca, estableciendo, entre otras medidas, la
reserva de plazas y las adaptaciones de tiempo y medios para la realizacin de pruebas selectivas.

La Ley 1/1999, de 31 de marzo , de Atencin a las Personas con Discapacidad en Andaluca establece en su
artculo 23 , un marco legal referido al acceso a la funcin pblica, que fue desarrollado, de un modo parcial, por
los artculos 19 y 47 del Reglamento General de Ingreso, Promocin Interna, Provisin de Puestos de Trabajo y
Promocin Profesional de los Funcionarios de la Administracin General de la Junta de Andaluca, aprobado por
Decreto 2/2002, de 9 de enero . El artculo 19 fue modificado por el Decreto 528/2004, de 16 de noviembre , con
el objeto de elevar hasta un 5% el cupo mnimo de las plazas vacantes de la Oferta de Empleo Pblico para el
acceso a la Funcin Pblica de las personas con discapacidad cuyo grado de minusvala sea igual o superior al
33%, de modo que, progresivamente se alcance el 2% de los efectivos reales de la Administracin de la Junta
de Andaluca. Asimismo, debe citarse el artculo 16.4 d) del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la
Administracin de la Junta de Andaluca , segn el cual cada convocatoria de acceso a la condicin de personal
laboral fijo determinar el porcentaje de plazas reservado para el acceso de personas con discapacidad, que no
ser inferior al 4%.

Por otra parte, el Plan de Accin Integral para las Personas con Discapacidad en Andaluca, aprobado por
Acuerdo del Consejo de Gobierno el da 2 de diciembre de 2003, recoge en la lnea de actuacin de Empleo
Pblico: Acceso al empleo pblico la medida de elevar al 5% la reserva para personas con discapacidad en las
Ofertas de Empleo Pblico, estableciendo como objetivo alcanzar dentro de este porcentaje un 1% para
personas con discapacidad intelectual.

Alcanzado el objetivo de que el 2% de los puestos de trabajo sean ocupados por personas con discapacidad,
el presente Decreto sigue la misma lnea de actuacin de favorecer el acceso al empleo pblico de las personas
con discapacidad.

En el Captulo I del presente Decreto, que recoge las disposiciones generales, se reafirma el compromiso de
hacer realidad el principio de igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad y de evitar o
suprimir cualquier forma de discriminacin negativa por motivos de discapacidad en el acceso a la Funcin
Pblica de la Administracin General de la Junta de Andaluca.

El Captulo II se dedica a la reserva de plazas para personas con discapacidad, previndose que en la Oferta
de Empleo Pblico se reservar como mnimo un 5% de las vacantes para ser cubiertas por personas con
discapacidad fsica, sensorial o psquica, y establecindose la posibilidad de reservar un mnimo de un 1% para
personas con discapacidad que tenga origen en retraso mental leve o moderado. La distribucin de las plazas
reservadas se establecer en la correspondiente Oferta de Empleo Pblico.

El Captulo III, relativo a las convocatorias, establece que stas podrn realizarse en turno independiente o
bien dentro de la convocatoria ordinaria.

El Captulo IV regula el desarrollo de los procesos selectivos, incorporando la adopcin de diversas medidas
de adaptacin y ajustes razonables a las necesidades de las personas con discapacidad en el desarrollo de los
mismos, recogiendo la obligacin que tiene la Administracin General de la Junta de Andaluca de proceder a la
adaptacin de los puestos de trabajo que solicite el candidato, en cualquier procedimiento de adjudicacin de
puestos, para garantizar la igualdad de oportunidades y combatir la discriminacin por motivos de discapacidad
en la esfera del empleo pblico.

En el Captulo V se regula el acceso al empleo pblico de las personas con discapacidad intelectual, en el que
se establece la reserva de plazas para personas con retraso leve o moderado.

El Captulo VI extiende la obligacin de reservar plazas en las bolsas de trabajo para personas con
discapacidad que hayan participado en el correspondiente proceso selectivo y renan los requisitos para formar

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parte de ellas.

El Captulo VII establece otras medidas que tienen por objeto favorecer la integracin de las personas con
discapacidad, tales como facilitar el acceso a la formacin y la realizacin de cursos especficos para personas
con discapacidad que conllevan una mayor dificultad para integrarse en el puesto de trabajo. Se recoge la
exencin del pago de la tasa para participar en pruebas selectivas a los solicitantes que acrediten discapacidad
igual o superior al 33%, establecida en el artculo 6 de la Ley 9/1996, de 26 de diciembre , por la que se
aprueban Medidas Fiscales en Materia de Hacienda Pblica, Contratacin Administrativa, Patrimonio, Funcin
Pblica y Asistencia Jurdica a Entidades de Derecho Pblico.

Durante la tramitacin del presente Decreto se ha concedido el preceptivo trmite de audiencia a las
entidades que representan a las personas con discapacidad en la Comunidad Autnoma de Andaluca,
habiendo emitido informe el Consejo Andaluz de Atencin a las Personas con Discapacidad. Asimismo, ha sido
objeto de previa negociacin con las Organizaciones Sindicales de acuerdo con lo establecido en la Ley 9/1987,
de 12 de junio , de rganos de Representacin, Determinacin de las Condiciones de Trabajo y Participacin
del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas y en el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de
la Administracin de la Junta de Andaluca.

En su virtud, y en uso de las facultades atribuidas por el artculo 4 de la Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de
Ordenacin de la Funcin Pblica de la Junta de Andaluca, a propuesta de la Consejera de Justicia y
Administracin Pblica, de acuerdo con el Consejo Consultivo, y previa deliberacin del Consejo de Gobierno en
su reunin del da 9 de mayo de 2006, dispongo:

CAPTULO I. Disposiciones generales

Artculo 1. Objeto, mbito de aplicacin y principios inspiradores

1. El presente Decreto tiene por objeto establecer un marco general para garantizar el respeto del principio de
igualdad de trato de las personas con discapacidades fsicas, sensoriales o psquicas cuyo grado de minusvala
sea igual o superior al 33%, en el acceso, la promocin interna y la provisin de puestos de trabajo en la
Administracin General de la Junta de Andaluca. A los efectos de esta Norma, se entiende por persona con
discapacidad, la definida en el artculo 1.2 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades,
No Discriminacin y Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad.

2. Las personas con discapacidades fsicas, sensoriales o psquicas podrn participar en las convocatorias de
pruebas selectivas para el ingreso en los Cuerpos y, en su caso, Especialidades u opciones de acceso de
funcionarios y en las categoras profesionales de personal laboral, en las de promocin interna y en los
concursos de provisin de puestos de trabajo de la Administracin General de la Junta de Andaluca, en
igualdad de condiciones con el resto de aspirantes, siempre que su grado de minusvala sea compatible con el
desempeo de las funciones y tareas correspondientes.

3. El acceso de las personas con discapacidad al empleo pblico, la promocin interna y la provisin de
puestos de trabajo se inspirar en los principios de igualdad de oportunidades, no discriminacin, accesibilidad
universal y compensacin de desventajas.

4. Se regir por la normativa especfica que les sea de aplicacin la seleccin, la promocin interna, la
provisin de puestos de trabajo y las bolsas de trabajo del personal estatutario de los Centros e Instituciones
sanitarias del Servicio Andaluz de Salud y del personal docente no universitario.

Artculo 2. Igualdad en los turnos para las personas con discapacidad

1. Con el fin de llevar a efecto lo establecido en el artculo anterior, las convocatorias podrn establecer
turnos para las personas con discapacidad fsica, sensorial o psquica cuyo grado de minusvala sea igual o
superior al 33%.

2. Los y las aspirantes que participen por el turno de personas con discapacidad gozarn de igualdad de

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condiciones para la realizacin de las pruebas selectivas, incluidos los perodos de prcticas, cursos de
formacin o de habilitacin.

3. Las personas con discapacidad consistente en retraso mental leve o moderado podrn participar en las
pruebas selectivas que, con reserva exclusiva y con bases diferenciadas, se convoquen en el mbito de la
Administracin General de la Junta de Andaluca, de conformidad con el Captulo V de este Decreto.

CAPTULO II. Reserva de plazas para personas con discapacidad

Artculo 3. Reserva de vacantes para personas con discapacidad

1. En las Ofertas de Empleo Pblico se reservar del total de plazas que se oferten, tanto de acceso libre,
como de promocin interna del personal funcionario y de promocin para categoras profesionales del personal
laboral, un cupo no inferior al 5% para ser cubiertas entre personas que tengan reconocido un grado de
minusvala igual o superior al 33%, establecindose en las Ofertas en qu Cuerpos y, en su caso,
Especialidades u opciones o categoras profesionales se aplica dicha reserva.

2. La reserva mnima a que se refiere el apartado anterior podr desglosarse, siempre que la Oferta de
Empleo Pblico lo permita, de la siguiente forma:

a) Un mnimo del 4% de las plazas vacantes se reservar para ser cubiertas por personas con discapacidad
fsica, sensorial o psquica que no tenga origen en retraso mental leve o moderado.

b) Un mnimo del 1% de las plazas vacantes se reservar para ser cubiertas por personas con discapacidad
que tenga origen en retraso mental leve o moderado, en las condiciones que se indican en el presente Decreto.

3. Cuando de la aplicacin de los citados porcentajes resulten fracciones decimales, stas se redondearn
por exceso para su cmputo.

Artculo 4. Opcin al turno de reserva

1. La opcin a participar en cualquier proceso selectivo por el turno de discapacidad habr de formularse en
la solicitud de participacin en las convocatorias, con indicacin, por parte de las personas interesadas, de su
grado de minusvala y acreditada conforme a lo establecido en el artculo 9 de este Decreto.

2. En el supuesto de que alguno de los y las aspirantes con discapacidad que se haya presentado por el
turno de reserva superase los ejercicios correspondientes pero no obtuviera plaza, y su puntuacin fuera
superior a la obtenida por otros aspirantes del turno libre, ser incluido por su orden de puntuacin en el sistema
de acceso general.

CAPTULO III. Convocatorias

Artculo 5. Convocatorias

Las plazas reservadas para personas con discapacidad cuyo grado de minusvala sea igual o superior al 33%
podrn incluirse dentro de las convocatorias ordinarias o convocarse de forma independiente, determinndose
por la Consejera competente en materia de funcin pblica, el tipo de convocatoria.

Artculo 6. Convocatoria ordinaria con reserva de plazas para personas con discapacidad

Cuando se realicen convocatorias ordinarias con reserva de plazas para personas con discapacidad, las

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pruebas selectivas tendrn idntico contenido para todos los y las aspirantes, independientemente del turno por
el que se opte, sin perjuicio de las adaptaciones previstas en el artculo 8 y de lo establecido en el apartado 3
del artculo 12 de este Decreto. Durante el procedimiento selectivo se dar un tratamiento nico a los dos turnos,
en lo que se refiere a las relaciones de admitidos y los llamamientos a los ejercicios. No obstante, se dar un
tratamiento diferenciado a la relacin de aprobados, as como en la oferta de plazas, peticin y adjudicacin de
destino, atendiendo a lo establecido en el artculo 10.

Artculo 7. Convocatorias independientes para personas con discapacidad

Cuando se realicen convocatorias independientes a las ordinarias, las pruebas tendrn el mismo contenido y
grado de exigencia que las que se realicen en las convocatorias ordinarias, sin perjuicio de las adaptaciones
previstas en el artculo 8 y de lo establecido en el apartado 3 del artculo 12 de este Decreto. El nmero de
plazas incluidas en estas convocatorias ser, en todo caso, las reservadas en la Oferta de Empleo Pblico para
su cobertura entre personas con discapacidad, de acuerdo con lo establecido en el artculo 3.1 de este Decreto.

CAPTULO IV. Desarrollo de los procesos selectivos

Artculo 8. Adaptaciones

1. Las pruebas selectivas se realizarn en condiciones de igualdad con los y las aspirantes de acceso libre,
sin perjuicio de las adaptaciones que se exponen en los apartados siguientes y con excepcin, en su caso, de lo
dispuesto en el artculo 12 de este Decreto.

2. En las pruebas selectivas, incluidos los perodos de prcticas, cursos de formacin, o de habilitacin, se
establecern para las personas con discapacidad que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables
necesarios de tiempo y medios para su realizacin, para asegurar que las personas con discapacidad participan
en condiciones de igualdad.

3. En las convocatorias se indicar expresamente esta posibilidad, as como que las personas interesadas
debern formular la correspondiente peticin concreta en la solicitud de participacin, en la que se reflejen las
necesidades especficas que tiene a persona candidata para participar en el proceso de seleccin en igualdad
de condiciones.

4. La adaptacin de tiempos consiste en la concesin de un tiempo adicional para la realizacin de las

pruebas selectivas.

5. La adaptacin de medios y los ajustes razonables consiste en la puesta a disposicin de los y las
aspirantes de los medios materiales y humanos, de las asistencias y apoyos y de las ayudas tcnicas y/o
tecnologas asistidas que precisen para la realizacin de las pruebas en las que participen, as como en la
garanta de la accesibilidad de la informacin y la comunicacin de los procesos y la del recinto o espacio fsico
donde se desarrollen.

6. A efectos de valorar la procedencia de las adaptaciones solicitadas, se podr solicitar a la persona

candidata el correspondiente certificado o informacin adicional y los rganos de seleccin podrn requerir un
informe y, en su caso, la colaboracin de los rganos tcnicos de la Administracin laboral, sanitaria o
asistencial correspondiente. La adaptacin no se otorgar de forma automtica, sino nicamente en aquellos
casos en que la discapacidad guarde relacin directa con la prueba a realizar.

Artculo 9. Acreditacin de la condicin de persona con discapacidad y de la compatibilidad

funcional

1. La condicin de persona con discapacidad cuyo grado de minusvala sea igual o superior al 33% se
acreditar mediante certificado expedido por los rganos competentes en la materia, de la Junta de Andaluca u
otras Administraciones Pblicas. Dicha condicin deber mantenerse hasta que los aspirantes adquieran la
condicin de personal funcionario o laboral fijo de la Administracin General de la Junta de Andaluca.

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2. Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones y tareas correspondientes a los
Cuerpos y, en su caso, Especialidades u opciones o categoras profesionales a las que se aspiran se
acreditarn en el momento de la peticin de destino mediante certificado, expedido por la Consejera
competente en la materia, de la Junta de Andaluca, en el que conste su capacidad para el desempeo de las
funciones y tareas correspondientes a los mismos.

3. La forma de acreditacin de las condiciones a las que se refieren los apartados anteriores se establecer
en la convocatoria correspondiente, donde se podr prever la posibilidad de la sustitucin de los certificados a
presentar, previo consentimiento de la persona interesada, por transmisin telemtica de datos de los rganos
de la Administracin de la Junta de Andaluca que deban emitir dichos certificados.

Artculo 10. Adjudicacin de puestos de trabajo

En la adjudicacin de destino se garantizar que las condiciones de la asignacin de las plazas convocadas
resulten adecuadas a las circunstancias de las personas con discapacidad que sean determinantes para
posibilitar la efectiva ocupacin del puesto.

Artculo 11. Adaptaciones de los puestos de trabajo

1. En las solicitudes de peticin de destino correspondientes a las pruebas de nuevo ingreso, de promocin
interna y en las de participacin en los procesos de provisin, los y las aspirantes con discapacidad podrn
instar a adaptacin del puesto de trabajo.

2. El rgano o entidad convocante podr requerir a la persona interesada la informacin que estime necesaria
en orden a la adaptacin solicitada, as como el dictamen del rgano competente sobre la procedencia de la
adaptacin y de la compatibilidad con el desempeo de las funciones y tareas del puesto concreto a ocupar.

3. El dictamen ser expedido por los rganos tcnicos de la Administracin laboral, sanitaria o asistencial
correspondiente de la Comunidad Autnoma de Andaluca.

4. Las adaptaciones que se contemplan en este artculo podrn ser solicitadas, en cualquier momento de su
vida profesional, por el personal funcionario o interino, as como por el personal laboral fijo o temporal, cuando
acredite una minusvala en grado igual o superior al 33%, mediante certificado expedido en los trminos
establecidos en el artculo 9.1.

5. La Consejera, el organismo o entidad a la que est adscrito el puesto de trabajo ser la encargada de la
valoracin, la realizacin y la financiacin de las adaptaciones necesarias para la incorporacin de la persona
con discapacidad.

CAPTULO V. Acceso de personas con discapacidad intelectual

Artculo 12. Reserva de plazas para personas con retraso mental leve o moderado

1. Del cupo general del 5% del total de plazas vacantes reservadas para personas con discapacidad que
tengan reconocida una minusvala de grado igual o superior al 33%, se podr reservar una cuota mnima del 1%
del mencionado total, para personas con retraso mental leve o moderado.

2. Los puestos de trabajo vacantes que no se cubran en estas convocatorias se podrn acumular al cupo del
1% de la Oferta de Empleo Pblico siguiente, con un limite mximo del 2%.

3. El acceso de las personas a que se refiere este artculo se podr llevar a cabo mediante convocatoria
independiente. En atencin a la naturaleza de las funciones a desarrollar, en las convocatorias se podr
establecer la exencin de alguna de las pruebas o la modulacin de las mismas a fin de posibilitar efectivamente
el acceso al empleo pblico a las personas con retraso mental leve o moderado. Los contenidos de las pruebas

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estarn fundamentalmente dirigidos a comprobar que los y las aspirantes poseen los conocimientos
imprescindibles que les permitan el ejercicio de las funciones propias del puesto de trabajo.

4. Los y las aspirantes que participen en las convocatorias por el turno a que se refiere este artculo no
podrn participar en ningn otro turno para acceder a la misma categora profesional, cuando dichos turnos se
convoquen en ejecucin de la misma Oferta de Empleo Pblico.

CAPTULO VI. Reserva de plazas para su provisin de forma provisional por personas con
discapacidad

Artculo 13. Reserva de plazas para que sean cubiertas en rgimen de personal Interino o de
personal laboral temporal

1. Como consecuencia de las convocatorias pblicas de ingreso en la Administracin General de la Junta de

Andaluca, se constituirn bolsas de trabajo, de acuerdo con el Decreto 2/2002, de 19 de enero, por el que se
aprueba el Reglamento General de Ingreso, Promocin Interna, Provisin de Puestos y Promocin Profesional,
para puestos de trabajo adscritos a personal funcionario y con el VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de
la Administracin de la Junta de Andaluca, para puestos de trabajo adscritos a personal laboral.

2. Los y las aspirantes que hayan concurrido a las pruebas selectivas por el turno de discapacidad y no hayan
obtenido plaza, podrn ser seleccionados para desempear puestos de trabajo con carcter temporal, en
rgimen de personal interino o de personal laboral temporal, conforme a los artculos 28.2 del Decreto 2/2002,
de 19 de enero y 18.2 del VI Convenio Colectivo. Por Acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociacin de
Administracin General de la Junta de Andaluca, o por Acuerdo de la Comisin de Convenio, se establecern
los criterios aplicables a la bolsa de trabajo, al objeto de hacer efectivo su llamamiento, reservndose una cuota
mnima del 4% de las vacantes que vayan a proveerse a travs de bolsa de trabajo para las personas con
discapacidad que renan los requisitos para ser seleccionados.

3. Se constituir, en su caso, una bolsa especfica de aspirantes que hayan concurrido a las pruebas
selectivas para personas con discapacidad intelectual consistente en retraso mental leve o moderado y no
hayan obtenido plaza, al objeto de cubrir aquellas vacantes cuya cobertura sea necesaria a travs de bolsa de
trabajo. Se reserva una cuota mnima del 1% de las vacantes que vayan a proveerse mediante bolsa de trabajo
para dichas personas.

CAPTULO VII. Otras medidas favorecedoras de la integracin

Artculo 14. Formacin

1. Entre los criterios de valoracin que se establezcan para la participacin en los cursos que organice el
Instituto Andaluz de Administracin Pblica se incluir el de estar afectado por una discapacidad cuyo grado de
minusvala sea igual o superior al 33%.

2. Para el desarrollo de dichos cursos, se realizarn las adaptaciones y ajustes razonables necesarios para
que las personas con discapacidad participen en condiciones de igualdad en los procesos formativos. Los
participantes debern formular la peticin concreta en la solicitud de participacin. La Administracin resolver
sobre la procedencia de dicha adaptacin.

3. La Administracin podr realizar cursos destinados nicamente a personas con discapacidad. Estos
cursos, que habrn de ofrecerse en condiciones de accesibilidad, estarn dirigidos bien a la formacin de los
trabajadores para el mejor desempeo de su puesto de trabajo bien a la formacin para apoyar la promocin
desde puestos de trabajo reservados para personas con discapacidades especficas.

Artculo 15. De la exencin de tasa por derechos de examen

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De conformidad con lo dispuesto en el artculo 6 de la Ley 9/1996, de 26 de diciembre, por la que se aprueban
Medidas Fiscales en Materia de Hacienda Pblica, Contratacin Administrativa, Patrimonio, Funcin Pblica y
Asistencia Jurdica a Entidades de Derecho Pblico, los y las aspirantes que acrediten tener un grado de
minusvala igual o superior al 33%, quedarn exentos, con independencia del turno por el que concurran, del
pago de la tasa por derechos de examen.

Disposicin transitoria nica. Rgimen de los procedimientos ya iniciados

Los procedimientos selectivos y de provisin de puestos de trabajo ya iniciados a la entrada en vigor del
presente Decreto continuarn rigindose por la normativa vigente a la fecha de publicacin de la
correspondiente convocatoria.

Lo dispuesto en el artculo 13 ser de aplicacin a partir de las convocatorias pblicas de ingreso a la

Administracin General de la Junta de Andaluca derivadas de la Oferta de Empleo Pblico correspondiente a
2006.

Disposicin derogatoria nica.

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo establecido en el presente
Decreto y, en particular, los artculos 19 y 47 del Reglamento General de Ingreso, Promocin Interna, Provisin
de Puestos de Trabajo y Promocin Profesional de los Funcionarios de la Administracin General de la Junta de
Andaluca, aprobado por Decreto 2/2002, de 9 de enero.

Disposicin final primera. Desarrollo y ejecucin

Se autoriza a la Consejera de Justicia y Administracin Pblica para dictar cuantas disposiciones sean
necesarias para el desarrollo y ejecucin del presente Decreto.

Disposicin final segunda. Entrada en vigor

El presente Decreto entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial de la Junta de

Andaluca.

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Anlisis
Historia de la Norma

Normativa afectada por esta norma

( Disposicin Vigente ) Decreto nm. 2/2002, de 9 de enero. LAN 2002\24

art. 47: derogado por disp. derog. nica.

art. 19: derogado por disp. derog. nica.

Normativa desarrollada o complementada por esta norma

( Disposicin Vigente ) Ley nm. 1/1999, de 31 de marzo. LAN 1999\141

art. 23 desarrollado.

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