curriculum vitae et studiorum

(carrera de vida y estudios)

L
a primera forma de atraer a las empresas es hacer un buen currculum. Presentar tu
trayectoria laboral de una manera profesional te abrir puertas durante toda tu vida
profesional.

En la actualidad, mucho se habla de la gran competencia que existe en el mundo laboral,

para sobresalir entre todos aquellos individuos que tienen en comn contigo el objetivo de
resultar exitosos en su bsqueda de trabajo. Si en este momento te diramos la clave para
elevar en un gran porcentaje tus posibilidades de ser un mejor candidato a los ojos de los
reclutadores, la aplicaras?

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Estamos seguros que s, por lo que en esta ocasin nos centraremos en la pieza
fundamental, en esa gran oportunidad que servir para dar una primera (y excelente)
impresin ante un reclutador: tu currculum vitae.

Este trmino latino, que significa carrera de la vida, resulta ser a grandes rasgos un concepto
que engloba el conjunto de experiencias educacionales, laborales e incluso vivenciales de
una persona.

El currculo es nuestra principal forma de presentarnos, aquello que nos har destacar de
entre los dems candidatos, por lo que su importancia es sumamente elevada. Es el primer
paso que nos abrir la puerta para lograr una entrevista laboral y posteriormente durante la
misma, ser el fundamento que impulse fuerza a nuestras palabras y actitudes.

Evita en tu Currculum: Mala Ortografa.

Un candidato puede tener la preparacin necesaria para ocupar una posicin, mucho
carisma y la presentacin adecuada, pero es posible que nunca obtenga una entrevista de
trabajo si comete el error nmero uno en la redaccin de su Currculum: tener mala
ortografa y redaccin.

Que a ti no te pase!

Para los reclutadores el Currculum es la primera herramienta para acercarse al candidato y

saber si puede ser tomado en cuenta en un proceso de seleccin, por ello si tu currculum
carece de formalidad y limpieza tiene muchas probabilidades de ser descartado.

Desde la postura del candidato podemos argumentar que un error lo comete cualquiera o
que la ortografa no determina la capacidad real de un trabajador para desempear un
puesto, pero el reclutador lo interpretar de la siguiente forma:

1.-El candidato no se tom el tiempo de revisar su Currculum.

2.-Es una persona que no pone atencin en los detalles.

3.-No est realmente interesado en el puesto.

4.-Carece de habilidades de comunicacin escrita.

5.-No se preocupa por la excelencia.

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Contrataras a alguien que te d esa impresin? Si un reclutador tiene 100 personas
interesadas en una sola vacante debe descartar a 99 de ellos con diversos criterios, y la
redaccin del currculum puede ser uno de los primeros filtros. Por ello es indispensable que
nos tomemos el tiempo de revisar que nuestro documento est bien escrito y esforzarnos
por mejorar constantemente nuestro lenguaje.

Para escribir mejor

Los correctores ortogrficos no hacen todo el trabajo. Todo procesador de textos moderno
cuenta con un corrector de gramtica y ortografa que constituye una herramienta til e
intuitiva para escribir mejor. Sin embargo, no siempre las correcciones son acertadas ni
resuelven todos los problemas de redaccin. Un ejemplo son las palabras homfonas, es
decir aquellas que suenan igual pero se escriben y significan diferente:

Ves. Del verbo ver

Vez. Tiempo u ocasin

Ejemplo: Esta vez te ves muy bien.

Como ste hay muchos ejemplos, y el corrector no te servir de mucho para evitar un grave
error ortogrfico.

Revsalo ms de una vez. Cuando escribimos estamos tan familiarizados con nuestras
ideas que es ms difcil identificar los errores con una sola lectura. Te recomendamos leerlo
varias veces y en das diferentes, para que tu mente descanse de la informacin. Te
sorprenders de los errores que encuentras con esta prctica.

Otro buen tip es darle a leer nuestro texto a un par de personas ms que puedan ayudarte a
identificar fallas.

Utiliza el diccionario. Desde el libro pesado que tienes en casa hasta los diccionarios
online, acudir a ellos es una manera excelente de corregir errores e investigar la forma
correcta de escribir. El diccionario de la Real Academia Espaola est disponible en lnea y
contiene ejemplos sobre la mejor forma de utilizar nuestro idioma. Consltalo!

Leer, leer, leer. Recientemente la Encuesta Nacional de Lectura 2012 revel que en Mxico
slo leen 4 de cada 10 mexicanos y el promedio de lectura por ao es de 2.94 libros. Es decir
6 de cada 10 mexicanos se estn perdiendo los beneficios de la lectura, uno de ellos con
gran impacto en la vida laboral.

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Leer no solo ampla nuestros conocimientos y estimula nuestro cerebro. Las personas que
leen de manera regular tienen un vocabulario ms amplio, se expresan mejor y adems
escriben con menos errores.

Dominar habilidades de comunicacin puede influir de manera favorable en el crecimiento

laboral y muchas personas pierden de vista lo mucho que pueden mejorarlas a travs de la
lectura.

Una realidad lamentable es que la mayora de las personas nos equivocamos al escribir, son
muy pocos quienes pueden presumir de una redaccin y ortografa impecables, por esta
razn mejorar estas competencias puede ponernos encima de otros candidatos e incluso
impulsar nuestra carrera.

Si bien es cierto que no en todos los empleos es indispensable escribir bien, s es un punto a
favor en el proceso de seleccin por la simple razn de que crea una mejor imagen de la
persona que est detrs del papel.

Aprende a redactar un Currculum de impacto.

Diariamente miles de currculum llegan a manos de reclutadores con el objetivo de lograr

una entrevista laboral, pero cmo destacarse entre miles de perfiles?

Cuando llega la hora de buscar empleo uno de los temas ms importantes para un proceso
exitoso es la redaccin de un buen currculum, sin embargo, muchas personas se
conforman con hacer un documento promedio y no se interesan por explotar al mximo sus
cualidades dentro del CV.

No slo es importante incluir tus datos personales, experiencia laboral y conocimientos,

tambin es importante saber cul es la informacin que realmente interesa al reclutador y
eliminar el relleno.

Actualmente es muy comn que se postulen cientos de candidatos a una sola vacante, por
ello es necesario prepararse para competir y tener en claro que este documento laboral debe
ser impecable, breve e impactante.

1.- Menos es ms: Una vacante puede tener cientos de candidatos y un slo reclutador que
deber leer decenas de currculum. Si tu CV tiene ms de 2 hojas es probable que el
reclutador no se tome el tiempo de leerlo.

En historial acadmico slo debes poner tu ltimo grado de estudios; si tienes la preparatoria
es obvio que cursaste primaria y secundaria, as que no desperdicies espacio en ese aspecto.

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En cuanto a tu experiencia laboral, analiza la vacante e incluye slo las referencias que sean
relevantes para el puesto.

2.-Define tu objetivo. Muchas personas que han tenido dificultades para encontrar un
empleo terminan por decir que buscan trabajo de lo que sea. Esa postura los aleja ms de
un empleo de lo que creen.

El primer paso para buscar trabajo es analizar el mercado, ser realistas respecto a nuestras
oportunidades y enfocarse en un rea especfica. Si tienes experiencia en dos o ms reas
debes redactar un CV adecuado para cada una.

Por ejemplo: si trabajaste en ventas departamentales pero tambin fuiste auxiliar contable,
haz dos currculums donde destaques experiencia, conocimientos y habilidades afines a cada
una.

3.-Di quin eres. En un CV donde se pasa de los datos personales a la experiencia laboral o
grado acadmico se est omitiendo una parte muy importante: tu presentacin.

Algunas personas incluyen un Objetivo en su currculum, donde se expresa cmo contribuir

tu trabajo al desarrollo o crecimiento de una empresa. Otros candidatos prefieren un Perfil
Profesional, donde se describen como profesionistas y hablan de las competencias que
poseen. Ambas alternativas son recomendables y dicen algo ms de ti.

En bolsas de trabajo online hay un espacio para ponerle ttulo a tu perfil, herramientas como
sta deben explotarse. Cuando un reclutador busca un perfil le aparecen decenas y hasta
cientos de perfiles, cul llama la atencin?, aquel que lleva un buen ttulo.

El ttulo de tu CV puede incluir tu profesin, tu grado acadmico, experiencia o habilidades

relevantes que domines. Te damos algunos ejemplos:

*Asistente administrativa con 3 aos de experiencia. Excel avanzado.

*Mensajero con licencia de manejo vigente. Puntual y responsable.

*Ingeniero Mecnico con experiencia en ramo automotriz. Manejo de ISO900. AutoCad

Avanzado.

El ttulo en tu CV te describe en pocas palabras y puedes adaptarlo de acuerdo con tu

experiencia y formacin. Si no tienes experiencia laboral o eres recin egresado destaca tus
conocimientos y habilidades, por ejemplo:

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*Diseadora Grfica. Ingls 80%. Illustrator y Photoshop avanzados.

Que tu experiencia hable por ti. Una experiencia laboral bien presentada puede ser muy
atractiva para el reclutador hay que saber redactarla!

Si tienes muchos aos de experiencia laboral te recomendamos incluir slo las experiencias
ms relevantes. Si has tenido experiencia en diversas reas enfcate en la vacante a la que
te postulaste e incluye slo aquellas referencias que sean afines con el puesto.

Muchos expertos recomiendan redactar ms de un currculum a las personas que tienen

experiencia en varios sectores y hacer un documento para cada industria en especfico.

Qu pongo en experiencia laboral si soy recin egresado? Para los jvenes que apenas
concluyeron sus estudios se recomienda incluir proyectos escolares, servicio social y
prcticas profesionales. Describe las actividades que realizaste y qu conocimientos y
habilidades te aportaron estas experiencias.

Hay muchas empresas que contratan estudiantes de ltimos semestres o recin egresados
como becarios, y aunque la paga es baja, esta es una excelente estrategia para ingresar al
campo laboral y no sufrir por falta de experiencia ms adelante.

4.-Habla de logros, no de tareas. Muchas personas describen qu actividades realizaban

en sus anteriores trabajos, pero los reclutadores estn en busca de personas que hablen de
resultados y logros; enfcate en hablar sobre cmo impact de manera positiva tu trabajo en
tu rea o en la empresa.

Por ejemplo, si trabajaste como recepcionista.

En lugar de escribir: contestar telfonos.

Mejor escribe: Atender un promedio de 500 llamadas semanales de clientes, contactos,

proveedores y medios de comunicacin.

En lugar de escribir tus actividades as: Contestar telfonos y atender clientes en la

recepcin.

Mejor escribe: Manejo de conmutador con 10 lneas disponibles, atendiendo un promedio

de 250 llamadas semanales de proveedores y clientes.

En lugar de escribir: Reparto de paquetes y mensajera en D.F. y zona metropolitana.

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Mejor escribe: Responsable del reparto de un promedio de 20 paquetes diarios con un 98%
de entrega a tiempo.

Tuviste un logro en tu anterior empleo? Tal vez fuiste el nmero uno en ventas por 3 meses
consecutivos. Esa informacin debe estar en tu CV!

Para convertir tu currculum en un documento de negocios que realmente pueda venderte

como trabajador es necesario hacer la tarea. El objetivo es analizar tus antiguos empleos en
funcin de porcentajes, cifras y frecuencia para detallar de manera completa las funciones
que realizaste.

No olvides la capacitacin continua! Otro elemento valioso que debes incluir en tu CV es la

informacin relacionada a capacitacin continua como diplomados, seminarios,
certificaciones, etc., que hayas tomado. Tambin recuerda que son una excelente forma de
compensar la falta de experiencia e incluso el desempleo.

Cuando el reto es redactar un buen CV no hay una frmula perfecta ni un formato

establecido. Cada currculum depende del perfil de la persona, su experiencia, su
preparacin y la industria a la que se dedica.

Un currculum exitoso ser aquel que cumpla con dos expectativas:

1) que pueda reflejar con claridad las habilidades del candidato.

2) que se adapte a la industria o puesto que estamos buscando.

Trabajar y estudiar: 5 razones para hacerlo.

Obtener experiencia mientras eres estudiante te pone por encima de otros candidatos, a la
hora de buscar empleo.

Cerca del 40 por ciento de los desempleados a nivel mundial son jvenes, de acuerdo con el
reporte Tendencias Mundiales del Empleo 2014, publicado por la Organizacin Internacional
del Trabajo. La institucin estima que el 2013 termin con de 74.5 millones de personas de
15 a 24 aos sin empleo a nivel mundial, y 7 millones se encuentran en Amrica Latina.

El panorama es difcil, sin embargo las oportunidades existen, y sern los mejores
preparados quienes puedan acceder a ellas.

Idealmente se espera que las personas en edad escolar se dediquen exclusivamente a sus
estudios, pero cada vez ms estudiantes de bachillerato y universidad buscan integrarse al

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terreno laboral antes de terminar su preparacin acadmica, y esta decisin puede tener
ms ventajas de las que imaginas.

1. Adquieres experiencia

Uno de los principales factores que perjudican a los jvenes al buscar empleo es la falta de
experiencia. Un estudiante recin salido de la universidad podra frustrarse mucho al
descubrir que su preparacin no es suficiente para encontrar el trabajo que desea.

Hay dos formas de obtener experiencia antes de terminar la escuela, y as convertirse en un

candidato recin egresado mucho ms competitivo.

Consigue un empleo de Medio Tiempo. Probablemente trabajar en una cadena de comida

rpida o como cajero en un centro comercial no es el trabajo de tus sueos, ni se acerca
remotamente a lo que ests estudiando. Sin embargo, todos los trabajos te aportan
experiencia de vida, te imponen retos y ponen a prueba tus habilidades.

Aplcate a las Prcticas Profesionales o convirtete en becario. Muchas empresas estn

en busca de talento fresco, y aunque no ofrecen un gran salario, permiten a estudiantes de
ltimos semestres y recin egresados obtener experiencia e incluso ser contratados ms
adelante.

2. Ganars tu propio dinero

As sea un salario mnimo, tener un trabajo cuando eres joven te enfrenta a un aprendizaje
invaluable: ganarte un sueldo! Por modesto que sea, tu salario puede ayudarte a lograr
otros objetivos que impulsarn tu carrera como pagar un curso de ingls o un diplomado que
sume puntos a tu CV.

3. Obtienes Referencias Laborales

Para ganrtelas no slo tienes que tener el trabajo, sino adems ser un buen empleado. Si
eres mesero, repartidor o vendedor, esfurzate por ser el mejor y destaca. No slo es una
oportunidad de poner a prueba nuevas habilidades, sino que adems cuando dejes ese
empleo tu jefe no dudar en darte una carta de recomendacin.

4. Sumas un plus a tu currculum

Trabajar mientras estudias no es una tarea fcil. Para lograr mantener tu rendimiento escolar
mientras trabajas tendrs que poner a prueba tu disciplina, responsabilidad y organizacin,
pero sorpresa! Estas cualidades son muy apreciadas por los reclutadores.

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Tal vez estudiaste Contabilidad y trabajaste como cajero de banco medio tiempo durante un
ao, cuando llegues a una nueva empresa al reclutador le causar una buena impresin
saber que tuviste la capacidad de estudiar y trabajar, que fuiste constante en un empleo y
lograste antigedad.

Todo eso es excelente para tu currculum y sin duda te pondr por encima de otros
candidatos.

5. Te da seguridad

Trabajar por primera vez es una de las experiencias ms retadoras e importantes de la vida.
Aprendes muchsimo! Y no slo del trabajo en s, sino de otros temas importantes que te
servirn a lo largo de tu vida profesional y laboral.

Haber tenido una experiencia laboral previa te har sentir ms seguro de emprender una
bsqueda de empleo al terminar tus estudios y te ayudar a desarrollar competencias. Por
ejemplo, alguien que estudi Relaciones Comerciales e inicia su vida laboral en un mdulo de
Atencin al Cliente podra poner a prueba su capacidad de negociacin y facilidad de
palabra, habilidades que podran ser muy tiles para su futuro profesional.

Si eres estudiante y no tienes necesidad de trabajar, eres privilegiado, significa que tus
padres se esfuerzan por brindarte oportunidades para prepararte mejor. Pero si te
encuentras en los ltimos semestres de tu carrera es importante que tengas en cuenta que
aunque una educacin te abre muchas puertas, tener un grado universitario no te garantiza
un empleo. Por ello es indispensable que inicies una planeacin de tu vida profesional y te
fijes metas a futuro.

Las 8 cosas que debes evitar en tu Currculum.

Si bien hemos hablado sobre cmo redactar tu CV, muchas veces sin darnos cuenta
podemos continuar cometiendo errores que nos cuesten la oportunidad laboral. Para
descartar esto, ahora hablaremos de las cosas a evitar en el mismo, tomando en cuenta que
un buen CV no debe rebasar las 2 hojas de extensin.

Por lo anterior, evita:

1. Mala ortografa.

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Imaginemos...! Se activa una vacante para corrector de estilo y el reclutador recibe un
currculo con ms de 5 faltas ortogrficas! Una gran contradiccin, no crees?

No importa cul sea la vacante a la que estamos aplicando, una falta de ortografa es como
una gran mancha en nuestra hoja de vida. Aunque parece un consejo muy obvio, algunos
candidatos continan sin darle la importancia que se merece, incluso sabiendo el actual
contexto tan competitivo.

Los entrevistadores reciben una gran cantidad de CV, entre los que debe elegir al que
considere mejor para el puesto, por lo que sera muy lamentable que por algunas faltas
ortogrficas, todo tu esfuerzo lo traduzcan a que "no eres perfeccionista, eres despistado o
descuidado", en resumen, podra traducirse a un freno definitivo para alcanzar un puesto de
trabajo.

Estamos hablando de que aproximadamente un 40% de los currculos presentados ante los
reclutadores, cuentan con faltas de ortografa. Es comn que muchas veces nos confiemos
en los correctores de texto, sin embargo, no siempre son atinados. Lo que puedes hacer es
aplicar la revisin con el corrector de textos de tu computadora, posteriormente localizar
algn corrector en internet para verificar que no exista alguna otra falta ortogrfica, y para
finalizar compartirla con algn familiar o amigo que haga una ltima revisin. Por lo anterior
les recomendamos analizar detalladamente este documento que ser la llave a tus sueos
profesionales, puede que sin querer se nos vaya un dedazo que afecte en la presentacin del
mismo.

2. Hablar sobre tu trabajo de los 14 aos.

Si bien es muy valorada la experiencia con la que cuentas como candidato, est de sobra
mencionar el primer trabajo que tuviste a temprana edad, administrando el departamento
de archivo o digitalizando documentos importantes (ms an si el trabajo al que aspiras
resulta ajeno a esto, o de hecho ya debe incluir dichas habilidades por default).

Es vlido que si durante la entrevista surge la oportunidad de mencionar aquel trabajo que
tuviste cuando eras joven, el cual te ayud a definir tus metas profesionales, puedes
abordarlo, sin entrar en mayores detalles.

Enfoqumonos en aquellos que han colaborado en tu historial profesional, por lo que te

invitamos a priorizarlos para detectar cules valen la pena mencionar. Se recomienda
descartar aquellos que hayan ocurrido antes de los 18 aos.

3. Hablar de ms sobre tu vida privada.

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Si bien es cierto, hay algunos detalles personales que nunca debern faltar en tu CV, tales
como: nombre completo, e-mail, nmero telefnico (o algn otro de contacto: twitter o
facebook) y direccin.

Fuera de lo anterior, tu informacin en este aspecto debe ser mnima. Evita llegar a un
extremo donde en tu direccin incluso menciones entre qu calles se encuentra tu casa. La
regla es la siguiente: si el reclutador requiere ms sobre estos datos, l ser quien se
encargue de preguntrtelo o averiguarlo. No gastemos un espacio en nuestro currculo que
resulta innecesario.

Tu postura poltica y dems informacin sobre los miembros de tu familia no deben existir
jams. OJO! Un aspecto importante que la mayora de los candidatos llegan a presentar es
el dar como correo electrnico de contacto: soypinkywinnie87@.... No lo hagas!

Basta con tomarnos unos pocos minutos en elaborar una cuenta especfica para la bsqueda
de trabajo, lo cual no slo facilitar la organizacin, sino que llevaremos un mejor control de
las empresas a las que hemos aplicado.

4. Resumir todo a objetivos.

Un reclutador al encontrarse en la bsqueda del candidato perfecto para dicho puesto, no le

dar mayor atencin a tu CV si en vez de comentar tus logros, enfatizas en tus objetivos. Por
ejemplo:

Participacin en reuniones de equipo y encargado de minutas.

Actualizacin del sistema de archivos de la empresa.

A la organizacin le interesa saber tu capacidad para alcanzar alguna meta, y eso no puede
ser demostrado sino con todo lo que has obtenido en tus trabajos anteriores, por lo que
debes enfocar el espacio donde hablas sobre tus actividades profesionales, centrndolas, por
ejemplo:

A travs del sistema computacional de la organizacin, me encargu de las minutas de las

juntas semanales y las organic en Word de forma estructurada para que funcionen como
referencia futura.

Reorganic y actualic el sistema de archivos de la empresa, la cual tena 10 aos

olvidada, logrando que sea accesible a los integrantes del departamento.

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Primeramente piensa muy bien en aquellos alcances que has tenido que te darn un mayor
valor ante los dems candidatos. Posteriormente, escrbelos como objetivos y luego piensa
en cmo los lograste desarrollar, Cules fueron los resultados? Eso es lo que debes
mencionar.

5. Colocar fotografas fuera de lugar.

Aunque no lo crean, este punto resulta muy influyente para los entrevistadores a la hora de
analizar tu hoja de vida. Imagina esto: Qu pensaras si ests buscando a alguien para
cubrir un puesto gerencial, tiene el currculo perfecto para las necesidades a cubrir, pero...
en la foto sale en un contexto o pose inapropiada?

Recordemos que la fotografa a colocar debe ser discreta, no es para postular como modelos.
Te recomendamos recurrir a una de cualquier documentacin oficial como pasaporte,
fotografa del ttulo profesional, etc., hay que tener especial cuidado con el fondo, el entorno,
la vestimenta, el maquillaje (para las mujeres) e incluso la postura.

6. Dar informacin falsa o "exagerar".

Si bien es cierto que llega un punto en el que en nuestra desesperacin por no encontrar
trabajo, podemos llegar a caer en tratar de "embellecer" nuestro currculo, no es la mejor
opcin.

Para que las cosas marchen bien, es necesario ser sinceros, por lo que el exagerar tus logros
o tratar de ocultar alguna mala experiencia convirtindola en todo lo contrario, puede
resultar catastrfico.

Son varias las empresas que se aseguran de verificar la informacin proporcionada al

volverte un posible candidato al puesto. Imagnate en qu papel quedaras si se descubriera
que desde un principio Mientes!

Recordemos que el currculo es el pase para concretar una entrevista, por lo que todo lo que
est implcito en l, tendrs que confirmarlo frente al reclutador. No olvidemos que a travs
de nuestras actitudes, movimientos e incluso postura, el entrevistador podra detectar que
ests mintiendo, lo que sera un muy mal comienza al no poder justificar lo que "se dice
haber hecho".

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Lo mismo pasa con tus logros e historial profesional. Si exageras tus responsabilidades o
incluso buscas darles un nombre sumamente adornado al colocarlos en tu CV, en vez de
ayudarte, puede que te afecte al no tener claro el reclutador a qu te refieres precisamente.
Como dicen: "menos es ms".

El dramatismo debe ser mnimo, el objetivo es que el reclutador tenga una fcil lectura de tu
CV y un entendimiento inmediato.

7. Incluir documentacin que no ha sido solicitada.

La mayora de las veces, sentimos la "necesidad" de demostrar que todo lo que se encuentra
en el escrito es verdad, por lo que optamos por incluir en l: copia de nuestro ttulo, la ltima
boleta y algn reconocimiento obtenido... No lo hagamos, a menos que nos lo solicite el
mismo reclutador!

Como hemos mencionado en puntos anteriores, es importante la preparacin con la que

contemos para dar un mayor valor a nuestro currculo, sin embargo, no es necesario, hasta
que el reclutador te pida que demuestres todo aquello en lo que tienes preparacin
profesional. Una vez ms insistimos en que no es bueno mentir sobre tus habilidades,
conocimientos o aptitudes, ya que a la larga y una vez dentro del trabajo, puede resultar
contraproducente..., lo ideal en estos casos es contar con un certificado que avale cada
habilidad, aptitud o experiencia de la que le hablas al reclutador.

8. La variacin de formatos.

Algo que nunca debemos olvidar es que el reclutador se enfocar en tus logros e
informacin, ms que en lo "bonito y adornado" de tu currculo. La presentacin debe ser
sobria, sencilla, elegante, evitando la variedad de tipografas, tamaos y figuras. El tamao
de la tipografa debe ser discreto y medio, lo cual lo har legible y fcil de comprender para
el agente de Recursos Humanos.

Los invitamos a hacer una revisin de su currculo siguiendo estos sencillos consejos. A pesar
de que sabemos que no existe una misma estructura para los diferentes puestos, los puntos
anteriores son importantes para cualquier caso.

Debemos tener presente que quien lo va a leer est buscando encontrar de manera clara,
concisa y objetiva tu experiencia laboral y las aptitudes y conocimientos que te respaldan,
por lo que mientras ms sencillo sea, mucho mejor.

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Tips que te Prepararn para la Entrevista.

Antes de llegar frente al reclutador hay mucho que puedes hacer para aumentar tus
posibilidades de quedarte con el trabajo. Pon manos a la obra y concntrate en trazar un
plan de accin para tu entrevista laboral con estos tips. Para los reclutadores no hay nada
ms lamentable que una persona que no se tom el tiempo de prepararse para una
entrevista, por ello es indispensable que conozcas de qu se trata el proceso y que se espera
de ti.

Por qu hay que prepararse?

El motivo nmero uno es que la preparacin previa a tu entrevista demuestra inters en el

puesto, y eso es evidente para los reclutadores.

Tener una estrategia es lo que hace la diferencia entre ser contratado y quedarse en el
proceso, ya que Recursos Humanos generalmente tiene varios candidatos para elegir, por lo
tanto nos enfrentamos a una competencia y los detalles son de suma importancia.

Te proponemos algunos tips para hacer de tu prxima entrevista una antesala al empleo que
has estado buscando:

1. Desecha pensamientos negativos. Tuviste una mala experiencia en el pasado? Djala

atrs. Recuerda que sta es una nueva oportunidad de hacer las cosas mejor. Olvdate de
prejuicios y pensamientos como No me van a dar el trabajo Me han entrevistado
reclutadores poco profesionales, y sta no va a ser la excepcin.

A menudo nuestras ideas preconcebidas son nuestro mayor obstculo, as que date la
oportunidad de analizar qu ha fallado en otras ocasiones, concntrate en hacerlo bien y no
pierdas tu energa anticipndote a un resultado desfavorable.

2. Llnate de seguridad. Despus de despejar tu mente de negatividad y derrotismo es

momento de llenarte de seguridad. Si la empresa te ha llamado es porque vio algo en tu
perfil que le interesa, y es tu misin convencerlos de eres lo que ellos necesitan.

3. Conoce a tu posible empleador. Tal vez la oferta no contenga el nombre de la

empresa, pero en cuanto se ponga en contacto contigo te deber proporcionar sus datos, y
es momento de investigar quines son y qu hacen.

Si la empresa es grande y tiene una pgina oficial invierte un poco de tiempo en conocer la
informacin disponible: historia, misin, visin, unidades de negocio, valores, etc. Algunas

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incluso tienen en la red reportes anuales, boletines y noticias. Tienen redes sociales?
Tambin consltalas.

Si la empresa es pequea y no tiene sitio web al menos investiga un poco sobre el giro, lee
los peridicos para saber cul es la tendencia del mercado o la informacin relevante sobre
el sector.

4. Usa la oferta de empleo como gua. Puedes obtener muchos datos para tu entrevista,
si te tomas el tiempo de leer cuidadosamente la oferta de trabajo. En algunas ocasiones las
empresas publican un perfil muy completo del empleado que buscan, donde se especifican
las competencias requeridas, las actividades del puesto e incluso detalles de las condiciones
laborales (salario, horarios, prestaciones); cuando es as tenemos mucha informacin til, ya
que la empresa nos est diciendo qu es lo que necesita y nosotros podemos enfocarnos en
los puntos fuertes que poseemos durante la entrevista.

Cuando la oferta para la cual aplicaste es muy breve o contiene slo informacin bsica,
tendrs menos referencias, pero aun as habr algo de importancia que anotar, enfcate en
los requisitos mencionados, ya que Recursos Humanos te est diciendo cules son las
condiciones ms importantes para cubrir la vacante.

5. Prepara tus respuestas. La entrevista laboral es una evaluacin de nuestra persona, y

cuando nos sentimos nerviosos o estresados es comn que nos cueste ms trabajo expresar
lo que queremos decir.

Para neutralizar los nervios y sentirnos con ms confianza es muy importante anticiparnos a
preguntas comunes de la entrevista y formular respuestas inteligentes. Te recomendamos
ordenar tus ideas, hacer una lista de los puntos que te interesa destacar y contemplar
preguntas incmodas o complejas que pueda plantearte el reclutador.

6. Toma en cuenta los detalles. Una vez que has fortalecido tu seguridad, investigado
sobre la empresa y preparado tus respuestas, la mitad de la tarea est hecha, y tus
posibilidades de obtener una segunda entrevista y el empleo son mayores.

Sin embargo, es muy importante que no pierdas de vista algunos detalles que pueden
restarte puntos. Aqu te mencionamos algunos:

Imagen impecable. En 10 segundos el reclutador se har una idea de ti basado en tu

apariencia. No necesariamente se trata de discriminacin, simplemente el reclutador tiene la

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obligacin de proponer candidatos con buena imagen, dependiendo del puesto. Es su
trabajo! Y el tuyo es verte presentable.

Viste bien. La ropa sin duda es un punto clave. Para los hombres las recomendaciones van
desde un atuendo casual (pantaln de vestir y camisa) hasta un traje, de acuerdo con la
vacante a cubrir. En mujeres lo ideal es un pantaln de vestir negro o azul marino, de corte
recto y sin bolsas o adornos. La blusa puede elegirse en tonos ms variados, y si se completa
el vestuario con un saco, mucho mejor! Una falda de vestir tambin es una buena idea,
siempre y cuando no sea muy corta. Usar ropa formal siempre te favorecer en las
entrevistas. Los colores negro, gris y azul marino nunca fallan.

S puntual. Acude con tiempo de sobra, si no tienes presin de tiempo se reducir ti nivel
de estrs.Llega 15 minutos antes de tu entrevista.

Cuida los detalles y completa tu presencia. Adems de un buen atuendo, no olvides un

perfume o locin discreto, maquillaje moderado (mujeres), un peinado sobrio y zapatos
impecables. La ropa no es lo nico en lo que se fijar el reclutador, sobre todo durante la
entrevista, donde podr observarte de cerca.

Para ellos: tus uas deben estar limpias y bien cortadas. Tampoco olvides que un rostro bien
afeitado siempre causa mejor impresin.

Para ella: no uses ropa muy ajustada ni zapatos demasiados altos. Evita el maquillaje
recargado, usar demasiados accesorios o usar perfume en exceso.

La sobriedad es importante.

Saluda con personalidad. Un firme apretn de manos y una sonrisa dan siempre una
buena impresin. Tu lenguaje corporal dir mucho sobre ti. Saluda con firmeza al reclutador,
sonre de manera natural y mralo a los ojos. Evita bostezar, morderte los labios o las uas,
jugar con bolgrafos, etc. Estas actitudes revelan aburrimiento, ansiedad y nerviosismo, entre
otros estados de nimo.

Evita malos modales. Nunca masques chicle durante la entrevista, no te distraigas con tu
telfono mvil ni contestes llamadas.

Enfcate en tus objetivos y llega a la entrevista con la mejor actitud. Sigue estos consejos y
estars mejor preparado para desempearte de manera excelente frente al reclutador.

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Las 7 preguntas ms difciles en la Entrevista.

Escogieron tu perfil de entre decenas de aspirantes y tienes la oportunidad de una

entrevista, pasaste el primer filtro! Es momento de prepararte para conversar con el
reclutador y decirle por qu eres la persona indicada para el puesto.

Es muy comn que las entrevistas de trabajo nos angustien por el simple hecho de ser
evaluados, y hay preguntas clave que nos pueden llevar a la siguiente ronda o dejarnos
fuera del proceso.

Ms all de preguntar sobre tu experiencia laboral, tus conocimientos y tu preparacin

acadmica, la entrevista est enfocada en:

1.- Conocer tu personalidad.

2.- Cmo enfrentars los retos en el trabajo.

3.- Cmo te relacionas con la gente.

4.- Cmo manejas la presin.

Todo esto, dependiendo del puesto.

Preprate para responder con inteligencia con estos ejemplos difciles y llega a la entrevista
con seguridad.

1. Cul es tu mayor debilidad/defecto?

Hay dos cosas que se ponen en juego con esta pregunta. La primera es medir la honestidad
y capacidad de admitir errores, por otra parte se evalan rasgos personales que podran
preocuparle al empleador.

Aqu no hay respuesta correcta, decir que no tenemos defectos sonara falso, ya que todos
tenemos puntos flacos, pero tampoco es necesario dar informacin de ms. Algo que
recomiendan los expertos es mencionar nuestro defecto seguido por alguna medida positiva
que estamos tomando para erradicarlo.

2. Por qu ests buscando trabajo?/Por qu dejaste tu empleo anterior?

El secreto de esta pregunta es la diplomacia. Si hablas de manera negativa de la empresa,

jefe o compaeros de tu anterior empleo dars una mala impresin, aunque tengas razn en
tus juicios.

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Es una gran error llegar a quejarse de lo mal que te tratan/trataron en tu ex empresa con el
reclutador. Mejor enfcate en las nuevas metas que buscas alcanzar y en los retos que
esperas de un nuevo empleo.

Habla sobre superacin y crecimiento, no sobre insatisfaccin. No es malo mencionar que te

sientes estancado o que no crees tener ms oportunidades en tu actual empresa, pero
siempre resaltando tu deseo de avanzar.

3. Cules son tus pretensiones salariales?

La pregunta del dinero se colar tarde o temprano en la conversacin. Es un tema delicado

en el que debes ser puntual y haber analizado posibles escenarios antes de la entrevista.

Muchas empresas ofrecen un rango posible de salario, de ser as toma en cuenta tu salario
actual y calcula una cifra que te parezca justa. Tambin es importante investigar cunto
estn pagando en puestos similares dentro de tu ramo para saber si la propuesta es
razonable.

4. Por qu no has durado en tus anteriores trabajos?

Haber tenido varios empleos en un periodo corto de tiempo puede significar inestabilidad
para los reclutadores, en general a una empresa le interesa contratar empleados que se
queden con ellos por un buen tiempo, la rotacin de personal siempre significa prdidas!

La clave es hablar sobre las aportaciones que lograste hacer a cada empleo en ese corto
tiempo y las habilidades o funciones diversas que desempeaste. Este punto se puede tornar
positivo si hablas de tu habilidad para adaptarte y para aprender cosas nuevas.

5. Cmo manejas el estrs?

Para muchas empresas y para muchos puestos es importante un candidato capaz de atender
un nmero importante de actividades de manera simultnea. En otros empleos, como las
ventas, se requiere gente que tolere la frustracin.

En esta pregunta es importante dejar claro que se tiene la capacidad para realizar las
actividades que demanda el puesto, y que el estrs y la presin son elementos del ambiente
laboral para los que ests preparado. Por supuesto debes ser honesto y entender las
demandas del puesto para el que te has postulado, para que esta afirmacin no sea un
engao al reclutador ms adelante.

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6. Hblame de ti

Tal vez esta sea una de las preguntas ms comunes que los reclutadores hacen para
incentivar el dilogo con el candidato. No todas las respuestas son favorecedoras y debes
preparar con anticipacin un discurso inteligente que te describa ms ampliamente como
empleado!

Omite la informacin personal en esta pregunta, concntrate en tu yo profesional, qu tipo

de empleado eres, qu puedes aportar a una empresa, por qu te puedes convertir en un
elemento valioso, entre otras, son las preguntas que debes responder.

7. Por qu deberamos contratarte a ti y no a otros candidatos?

Es el momento de venderte. Concntrate en los puntos fuertes de tu currculum. No seas

modesto. Tomaste un curso o diplomado? Mencinalo! Las empresas estn en busca de
gente que est ms capacitada y tener conocimientos adicionales puede hacer la diferencia.

Es tu oportunidad de destacar las mejores armas de tu perfil que se amolden con lo que est
buscando el reclutador, adems de demostrar que ests muy actualizado respecto a los
conocimientos y habilidades que el rea y puesto requiere.

Toma en cuenta que cada proceso de seleccin es diferente, y la entrevista depende del
puesto y la empresa de la que se trate.

Lo importante es estar preparados con anticipacin para hablar de nosotros, tener en mente
que no hay respuesta buena o mala y entender que es importante ser honestos con el
reclutador, de lo contrario es muy posible que lo nico que obtengamos de la entrevista sean
las gracias.

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