1.- Explique y ejemplifique que entiende por anlisis funcional segn ChileValora y la OIT.
Podemos decir, que el anlisis funcional es una herramienta que se emplea
para reconocer y garantizar que los estndares de competencias estn bien confeccionados sea comparable y simple. Es una manera metdica y simple de llegar a encontrar un perfil ocupacional por competencia. Podemos tambin decir que es un enfoque, no es un mtodo cientfico, pero es instrumento de cuestionamiento y anlisis que tambin requiere de habilidades de los participantes para entender el concepto de las competencias. Es un proceso que va paso a paso. Tampoco se trata de una formula por la cual requiera comprensin de su enfoque metodolgico. No entrega automticamente respuestas correctas y exactas, pero entrega informacin necesaria para evaluar cual seria la respuesta apropiada y tambin busca conseguir un resultado consistente. Y podemos decir que su valor como herramienta empieza de su responsabilidad, esto siempre es bueno ejecutarlo con un grupo de trabajadores que estn familiarizados con la funcin abalizadaxxxxxxxxxxxxx las competencias laborales inherente a la funcin, productiva que atravs del cuestionamiento y el anlisis nos permite garantizar estndares de competitividad y que adems sean claros medibles y comparables (en contenidos pasados pudimos aprender el funcionamiento de chilevalora).No podemos dejar de mencionar lo importante que es tener claro que esto no se trata de algo cientfico no se trata de crear resultados por intermedio de una formula. Esto es un sistema coherente sistemtico y de la manera de enfocarse en el detalle de un tipo de perfiles ocupacionales. En este sentido podemos sealar tres reglas bsicas que son: Va de lo general a lo particular, identifica funciones discretamente y tiene un formato de redaccin, VERBO+OBJETO+CONDICION, por consiguiente a esto podemos sealar que el verbo describe la accin que la funcin efecta sobre el objeto, describiendo luego la condicin bajo la cual tal accin ocurre. Chilevalora con la asistencia de OIT, por intermedio de su oficina en Santiago y con la ayuda tcnica de OIT, han aceptado el reto de tonificar a los actores que participan en el sistema. Entre los cuales se cuentan las empresas consultoras que junto con los sectores productivos, incrementan las normas o perfiles de competencia laboral, que es la base para la evaluacin y certificacin de las competencias 2.- De acuerdo a los contenidos y a los recursos adicionales, redacte una lista al menos 10 tareas u operaciones.
1- Realizar anlisis de las ocupaciones a realizar
2- Realizar levantamientos de los perfiles , comportamientos y habilidades
3- Realizar anlisis competencias identificadas
4- Realizar anlisis y orden de las tareas dentro de las funciones segn su
complejidad de menor a mayor
5- Realizar una matriz de funciones y ocupaciones
6- Realizar anlisis de acuerdo al criterio de desempeo
7- Lluvia de ideas
8- Crear y ver las pruebas apropiadas para realizar