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2017 maiatza

Lecciones de la crisis informtica,


el fracaso de un sueo
Venimos de ser protagonistas y testigos de una verdad histrica, una verdad que
1.-JASOTAKO AGIRIAK
slo niegan los telogos eta ERABAKI
de la economa neoliberal yGABEKO GAIAK
sus colaboradores necesarios:
el trabajo es la nica fuente de creacin de valor.
a) Disponibilidades: La empresa desde el mes de Septiembre no entrega al
Lecciones de la
Comit el listado
Sin trabajadores/as no haycompleto deeldisponibilidades
riqueza, que seacumulado,
capital slo es trabajo realizan en Bizkaia.
y es de
crisis
b) Reduccin de Jornada: La empresa NO autoriza
justicia que este hecho sea reconocido en la prctica de la nica manera la reduccin deposible:
jornada
informtica,
con una solicitada en el departamento
remuneracin de Energa,
justa, en condiciones aduciendo
laborales falta de personal.
y salariales
el fracaso de
c) O+M: No hay respuesta a la solicitud de reunin para tratar el tema de
un sueo
El enorme Capital de Telefnica
disponibilidades es firmas
y entrega de pura ceniza sin trabajadores/as
recogidas entra la plantilla.que lo hagan
funcionar; no es cuestin de hroes individuales, sino de organizacin colectiva y
Exigimos la Se acuerda por unanimidad remitir una carta a la empresa solicitando de nuevo
colaboracin de la totalidad de la plantilla.
reposicin de los tanto los datos que faltan como la reunin pendiente.
Entregamos trabajo y queremos en compensacin algo ms que palabras.
y las trabajadoras LAB ha expresado que esto es consecuencia de lo firmado en el ltimo convenio
jubiladas y Callamos
(supresinpero no otorgamos;
de todo que nosdehayamos
tipo de comisiones trabajo ydedicado
comit detodos/as
gestin) aque
resolver
deja alala
desvinculadas, la urgencia
empresa las manos libres y sin herramientas de trabajo al propio Comitson
de la situacin no significa que asumamos responsabilidades que de
creacin de exclusivas
Empresa. de la Empresa, y que estn en parte en el origen de lo sucedido: la
unidades reduccin brutal de plantilla, la externalizacin de servicios, la flexibilizacin y la
dimensionadas y Y hade
falta solicitado
formacin que en la prxima reunin del Comit se abra un debate sobre que
y especializacin.
con futuro pasos tiene que dar este comit para superar esta situacin de bloqueo.
profesional, con Superada la crisis, LAB ve necesario que en los Comits de Empresa Provinciales,
personal propio, se debata y analicen los usos y abusos aplicados unilateralmente por la Empresa
2.- - 20. KORRIKA.
incumpliendo la normativa laboral, y establecer protocolos de actuacin que eviten
especializado y
formado la improvisacin
Langile Batzordean y laahochapuza en el egin
batez onartu futuro,
da adems de compensar
Telefonican el esfuerzo
korrika antolatzeko lan
respetando las realizado y mejorarKorrika
talde bat osatzea. las condiciones
Mahia. laborales y el Empleo en Euskal Herria; somos
funciones y tareas necesarios/as y exigimos una relacin laboral colectiva que garantice nuestros
Lan talde hori Korrika Mahia- AEKk material guztia eman bezain pronto, bildu
de la derechos y nuestro futuro profesional y laboral en Telefnica en Euskal Herria.
egingo da.
Clasificacin
Profesional Lan talde lahonen
Exigimos ardura,deBizkaiko
reposicin Langile
los y las Batzordetik
trabajadoras ekonomiko
jubiladas eta fisikoki
y desvinculadas, la
langileei parte hartzeko deialdia egitea da eta bereziki Telefonicako langileen
creacin de unidades dimensionadas y con futuro profesional, con personal propio,
kilometro finantzaketan.
especializado y formado, respetando las funciones y tareas de la Clasificacin
Profesional.
Apirilak 6, osteguna, Korrika Bilbora helduko da, non Telefonicako langileok
lekukoa hartuko baitugu. Zalantzaren bat badago tokia edo ibilbidearen gainean
deitu edozein atal sindikalera edo Langile Batzordera.

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