David Granados Trevizo 228634

RESUMEN DERECHO LABORAL

El artculo 123 de nuestra Constitucin, constituye la ley fundamental, la norma
de normas, de donde deriva su reglamentaria ley laboral.
El apartado A de dicho artculo se refiere a los derechos y obligaciones del
capital y el trabajo; el apartado B de tal precepto regula el trabajo de los
empleados al servicio del Estado.
Se encuentra en el Ttulo Sexto de nuestra Constitucin relativo al Trabajo y a
la Previsin Social se encuentra el Artculo 123 y a la letra prescribe:

Toda persona tiene derecho al trabajo digno socialmente til; al efecto se

promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo
conforme a la ley.
Segn el artculo 8 de La Ley del Trabajo define al trabajador como la persona
fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado, y Por
trabajo se entiende toda actividad humana, material o intelectual, mediante el
pago de un salario.
Por otro lado el patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de
uno o varios trabajadores.
Segn el art. 20 de la LFT establece como relacin de trabajo, cualquiera que
sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de un salario, adems tambin indica que el
contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es
aqul en virtud del cual, una persona se obliga a prestar a otra, un trabajo
personal subordinado mediante el pago de un salario.
La diferencia entre relacin de trabajo y contrato laboral es que la relacin de
trabajo se inicia en el preciso momento en que se empieza a prestar el servicio;
en cambio, el contrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de
voluntades.
La relacin laboral, como ya se ha dicho, nace en el preciso momento en que
se empiezan a prestar los servicios, y su duracin, de acuerdo con el artculo
35 de la Ley Laboral, ser siempre por tiempo indefinido, a falta de estipulacin
expresa.
La cesacin provisional d los efectos de la relacin jurdica entre trabajador y
patrn por causas previstas en la ley se conoce como terminacin de la
relacin laboral
El artculo 42 de la ley previene que son causas de suspensin temporal de las
obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para
el trabajador y el patrn:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

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II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que

no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si
el trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn,
tendr ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de
percibir aqul;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos
mencionados en el artculo 5 de la Constitucin, y el de las obligaciones
consignadas en el artculo 31, fraccin III, de la misma Constitucin;
La terminacin de las relaciones de trabajo es la cesacin definitiva de la
relacin jurdica entre trabajador y patrn sin responsabilidad para ninguna de
las partes. Y se puede llevar a cabo cuando:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del
capital, de conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador,
que haga imposible la prestacin del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artculo 434.

La rescisin de las relaciones de trabajo es la disolucin de la relacin jurdica

entre trabajador y patrn por causas imputables a una de las partes. El
trabajador que solicite la rescisin de su contrato por causas imputables al
patrn tendr derecho a que se le pague la indemnizacin de 3 meses de
salario, 20 das por cada ao de servicios, y los salarios cados hasta por un
ao.

Los trabajadores que se sientan injustificadamente despedidos tienen dos

acciones a escoger:

a) La indemnizacin constitucional consistente en tres meses de salario.

b) El cumplimiento de su contrato y como consecuencia de ello la
reinstalacin en su empleo.
Si el trabajador opta por la indemnizacin constitucional, slo tendr derecho a
tres meses de salario y al pago de los llamados salarios cados; adems, claro
est, a las prestaciones que hubiere devengado o que le otorguen
expresamente la ley o los contratos que tenga celebrados.
Por lo tanto, si un trabajador demanda el pago de la indemnizacin
constitucional, automticamente pierde su derecho a los 20 das por aos de
servicios prestados.
Si el trabajador opta por la reinstalacin, el reclamante tendr derecho,
adems de los tres meses de indemnizacin a 20 das por cada ao de
servicios y a los salarios cados.
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En ambos casos de indemnizacin o reinstalacin, el trabajador tendr derecho

a la prima de antigedad, que le corresponda ya que desde luego dicha
prestacin no tiene el carcter de indemnizatoria.

La jornada de trabajo
La duracin de la jornada mxima ser de 8 horas. (Diurna)
La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 58, previene que Jornada de trabajo
es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para
prestar su trabajo.
El artculo 61 de nuestra ley laboral expresa que la duracin mxima de la
jornada ser de 8 horas para la diurna; de 7 horas para la nocturna y 7:30 para
la mixta.
La jornada diurna es la comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas; nocturna
la comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas; y mixta la que abarca
periodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno
sea menor de 3:30 horas, si comprende tres y media horas o ms se
considerar jornada nocturna.

El tiempo extra y su forma de pago

El artculo 66 de la Ley Federal del Trabajo previene que la jornada de trabajo
puede prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin exceder de 3 horas
diarias ni de 3 veces por semana.
Por disposicin del artculo 68 de la misma ley, la prolongacin del tiempo
extraordinario que exceda de 9 horas a la semana, obliga al patrn a pagar al
trabajador el tiempo excedente con un 200% ms del salario que corresponda
a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta
ley.
El descanso obligatorio
El artculo 75 de la Ley Federal del Trabajo previene que los trabajadores y
patronos determinaran el nmero de trabajadores que deben prestar sus
servicios los das de descanso obligatorio y en caso de no llegar a un convenio,
la Junta de Conciliacin correspondiente ser la encargada de resolver.

De acuerdo con la ley laboral, son das de descanso obligatorio:

1 de enero,
5 de febrero, (primer lunes del mes)
21 de marzo, (tercer lunes del mes)
1 de mayo,
16 de septiembre,
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20 de noviembre, (tercer lunes del mes)

25 de diciembre y
1 de diciembre de cada seis aos cuando corresponda a la trasmisin
del Poder Ejecutivo Federal.
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

La prima dominical
El artculo 71 de la ley laboral establece que los trabajadores que presten sus
servicios en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un 25%,
por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo
Vacaciones
La Ley Federal del Trabajo previene que los trabajadores que tengan ms de un
ao de servicios, disfrutarn de un periodo anual de vacaciones pagadas, que
en ningn caso podr ser inferior a seis das laborales; y as mismo que dicho
periodo se deber aumentar en dos das laborales hasta llegar a doce, por cada
ao subsecuente de servicios.
La tabla vacacional en Mxico
De acuerdo con el criterio de la Secretara del Trabajo, la tabla vacacional
correcta es la siguiente:

La prima vacacional

El artculo 80 de la Ley Laboral nos dice que los trabajadores tendrn derecho a
una prima no menor del 25% sobre los salarios que les correspondan durante
el periodo de vacaciones.
Esta prima se estableci ante la necesidad de que los trabajadores disfrutaran
realmente de sus vacaciones ya que sin ella no era posible que las tomaran, en
virtud de que su salario diario ya se encontraba de antemano gastado.
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El salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su

trabajo.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador
por su trabajo
El aguinaldo

El artculo 87 de la ley laboral previene que los trabajadores tendrn derecho

a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da 20 de diciembre,
equivalente a 15 das de salario por lo menos.
El salario mnimo es la obligacin de dar a los trabajadores una remuneracin
que les permita un nivel conveniente de vida, segn los criterios de lugar y
tiempo en que viven.
Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

Prima de Antigedad
Los trabajadores de base tiene derecho al pago de una prima de antigedad,
consistente el pago de 12 das por cada ao de servicios, a quienes tengan 15
aos de antigedad y se retiren voluntariamente, o antes si existe causa
justificada o es retirado.

TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
1. El mutuo consentimiento de las partes;
2. La muerte del trabajador;
3. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital
de conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
4. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que
haga imposible la prestacin del trabajo; y
5. Los casos a que se refiere el artculo 434.

Segn el art. En el caso de la fraccin IV del artculo anterior, si la incapacidad

proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le
pague un mes de salario y doce das por cada ao de servicios, de conformidad
con lo dispuesto en el artculo 162, o de ser posible, si as lo desea, a que se le
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proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de

las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes

JUSTIFICACIN DE LA CAUSAL DE RESCISIN DE LAS RELACIONES DE

TRABAJO
El trabajador o el patrn podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de
trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad, Son causas de
rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn:
1. Engao del trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los
que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que
carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de
treinta das de prestar sus servicios el trabajador;
2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos
en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie
provocacin o que obre en defensa propia;
3. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de
los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de
ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempee el trabajo;
4. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares
o personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere
la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo
. El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador,
mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50
en los casos siguientes:
1. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de
un ao;
2. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador,
por razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus
labores, est en contacto directo y permanente con l y la Junta estima,
tomando en consideracin las circunstancias del caso, que no es posible
el desarrollo normal de la relacin de trabajo;
3. En los casos de trabajadores de confianza;
4. En el servicio domstico; y
5. Cuando se trate de trabajadores eventuales

LA PRIMA DE ANTIGEDAD Y SUS ANTECEDENTES

La prima de antigedad tiene sus antecedentes en las conquistas sindicales

antes de 1970; prueba de ello lo fue el contrato colectivo de Pemex, que
contemplaba el pago por antigedad, tal vez no con este nombre, pero ya se
pronunciaban al respecto.
fue hasta 1970 que se implement en la ley federal del trabajo la prima de
antigedad, que desde un punto de vista literal, prima significa algo adicional,
en este caso al tiempo que el obrero ha permanecido en su trabajo.
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Articulo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de

antigedad, de conformidad con las normas siguientes:
1. la prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario,
por cada ao de servicios;
2. para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los
artculos 485 y 486;
3. la prima de antigedad se pagara a los trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince
aos de servicios, por lo menos. Asimismo se pagara a los que se
separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificacin o injustificacion del despido;

Bibliografa:

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

Ley Federal del Trabajo. Reformada Dic 1 del 20013.
Relaciones individuales y Colectivas. Dr. Dionisio J Kaye. Editorial Themis.
Temas Selectos de Derecho Laboral. Dra. Ana Mara Alvarado Larios. Editorial
Prentice Hall.
Derecho Laboral. Dr. Hctor Santos Azuela. Editorial Mc Graw Hill.
Derecho Laboral. Dr. Alberto Trueba Urbina .Editorial Porra.
Derecho Laboral Dr. Nstor de Buen. Editorial Porra.
Derecho Laboral Dr. Baltazar Cavazos. Editorial Trillas.