DESARROLLO DEL CASO DE EMPLEADOR(A) MARTA MARIN

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con
simplemente pasarle la carta de terminacin del contrato a la seora Martha Marn, sino que es
necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido. El primer paso que debe hacer el
empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargos, en
la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus
descargos y as ejercer su derecho a la defensa, que aunque no est consagrado de forma
expresa en el cdigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, mxime si en el contrato
de trabajo, la convencin colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso
previo al despido. Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir
acompaado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa. Una vez
rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del
empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las
causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisin, lo mismo que la
manifestacin de la fecha en que podr reclamar los valores adeudados por la empresa al
trabajador.
Resumiendo, tenemos Con el caso de la empleadora Marta MARIN:

Identificacin de la justa causa

Notificacin al trabajador de la diligencia de descargos

Recepcin y evaluacin de los descargos presentados por el trabajador

Notificacin de la carta de despido

Liquidacin y pago de los valores adeudados al trabajador.

Vale la pena resaltar que, en el primer punto, esto es la identificacin de la justa causa, hay
que desarrollar tambin el aspecto probatorio, es decir que el empleador debe reunir las
pruebas necesarias que sustenten debidamente la ocurrencia de la falta imputable como justa
causa para el despido.
CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO LABORAL
Una de las caractersticas del contrato de trabajo radica en ser un contrato de tracto sucesivo
Durante el tiempo de desarrollo del contrato, son dos las obligaciones bsicas y esenciales que
se generan para las partes:
A) La obligacin de prestar servicios personales.
B) La obligacin de remunerar los servicios recibidos.
El artculo 7 del cdigo del trabajo seala los elementos de la esencia de la relacin laboral,
define el contrato de trabajo sealando Contrato individual de trabajo es una convencin por la
cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios
una remuneracin determinada. Se advierte que un vnculo de naturaleza laboral, rene una
serie de elementos que permiten configurarlo, a saber: a) Prestacin de servicios de carcter
personal por parte del trabajador. b) Pago de una remuneracin por parte del empleador por los
servicios prestados por el trabajador. c) Continuidad en la prestacin de los servicios.
Terminado el contrato de trabajo es necesario proceder a liquidar diferentes
conceptos el empleador adeuda al trabajador Teniendo en cuenta la razn por la cual se
hace necesario liquidar, en este caso la razn es terminacin
unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento,
s e p r o c e d e a liquidar

1.salarios adeudados
2.prestaciones sociales
3.aportes parafiscales
4. Aportes de seguridad social.