Correcciones de Trabajo y Ciudadania:

FUENTES DEL DERECHO:(GENERALES)

Constitucin Nacional

Tratados Internacionales

Leyes

Jurisprudencia

Doctrinas

Usos y Costumbres

CONSTITUCIN NACIONAL:

Al sancionarse la C.N en 1853 solo hizo referencia al derecho a trabajar y al

ejercer toda industria ilicita en su articulo 14. En la reforma de 1956 se incorporo
el articulo 14 bis que establece: condiciones dignas y equitativas de labor,
jornada limitada, descansos y vacaciones pagas, retribucion justa, etc. Tambien
dicha reforma incorpora la facultad al congreso nacional para dictar los codigos,
donde se incluyen el del trabajo y la seguridad social.

TRATADOS INTERNACIONALES:

La reforma constitucional de 1994 no modific esos principios pero introdujo

una importante novedad al elevar a rango constitucional algunos tratados
internacionales que menciona expresamente y se encuentran relacionados con
los derechos humanos.

LEYES:

Frente al hecho social se crea la norma juridica traducida en ley, decreto o

resolucin que nuestra C.N deja la atribucin de dictar el codigo de trabajo y de
la seguridad social.

JURISPRUDENCIA:

Se encuentra constituida por el conjunto de sentencias del mas alto tribunal de

un pais y caracteriza el acto de juzgar de igual manera una misma cuestin,
dichas sentencias tratas de corregir la deficiencia de la ley.

DOCTRINA:

La insuficiencia legal origina la nesecidad de que los jueces y tribunales suelan

aquella y creen doctrinas de innegable valor para la formacion del derecho de
trabajo.

USOS Y COSTUMBRES:

Consiste en la repeticion espontanea y natural de ciertos actos juridicos que

en ocasiones van adquiriendo fuerza de ley. Se distinguen tres tipos de
costumbres:

SECUNDUM LEGEM: Cuando la costumbre ratifica el contenido de la ley

vigente o fija nuevas pautas al texto legal.

PRATER LEGEM: Cuando la costumbre cubre un espacio no previsto por

la legislacin.

CONTRA LEGEM: Cuando la costumbre se enfrenta con la ley y a travez

de actos repetidos y del reconocimiento obligacional ejecuta un
comportamiento contrario a ella.

FUENTES ESPECIFICAS DEL DERECHO DE

TRABAJO:
Estatutos Profesionales

Convenios Colectivos

Laudos Arbitrarios

Reglamentos de Empresas

ESTATUTOS PROFESIONALES:

Cuando existe una norma o convenio que establece disposiciones que

identifican un adeterminada actividad, arte, oficio o profesion, sea a travez de
una ley u otra norma legal.
CONVENIOS COLECTIVOS:

En el se fijan condiciones de labor para todos los integrantes de una

determinada categoria profesional de trabajadores. Estas pueden realizarse
entre un solo empleador o varios de ellos, por una parte, y por la otra los
integrantes de una categoria de trabajadores.

LAUDOS ARBITRARIOS:

Constituyen la forma de lograr un acuerdo normativo o un convenio colectivo,

no por la voluntad libre de las partes, sino a travez de la intervencion de un
tercero, elegido por la parte en conflicto (voluntarios) o impuesto (obligatorio)
que es el arbitro.

REGLAMENTOS DE EMPRESAS:

Son acuerdos que se realizan dentro de la empresa o establecimiento y nacen

del acuerdo entre las partes.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

PRINCIPIO PROTECTOR: Tiene como finalidad amparar al trabajador en virtud
del desiquilibrio economico con quien pacta, dado que el empleador posee una
mayor superioridad en ese campo. Este pricipio se desarrolla a travez de lo
siguiente:

INDIVIDUO PRO-OPERARIO: El articulo 9 de la LCT determina que se

debe decidir en el sentdo mas favorable al trabajador.

REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR: El

hombre que trabaja debe constituirse como la actividad productiva y
creadora del hombre en s.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: Impide a las partes a celebrar un

contrato de trabajo que disminuya los derechos al trabajador. La LCT
establece que ser nula y sin valor todo acuerdo que suprima o reduzca
los derechos previstos por la ley.

PRINCIPIO INTERPRETATIVO:

CONTINUIDAD: Relacionada con la continuidad que debe garantizar

juridicamente su permanencia en el mismo.
 REALIDAD: Debe tener prioridad lo que acontece en la practica laboral
por sobre lo que haya sido convenido por escrito.

BUENA FE: Establece la justicia social, la equidad y la buena fe, que

sirven de base a todo juez para resolver casos de dudosa interpretacion.

NO DISCRIMINACIN: Todos son iguales ante la ley, y admisibles en los

empleos sin otra condicion que la idoneidad.

PRINCIPIO UNIFICANTE:

JUSTICIA SOCIAL: Debe darse a cada uno lo suyo en funcion del bien
comun y el bienestar general.

EQUIDAD: Un juez se puede apartar de la ley para resolver un caso

buscando una solucion mas justa.

GRATUIDAD: Para defender sus derechos se ha establecido la gratuidad

con el fin de que puedan ser llevados acabo los mismos sin costo alguno.

RAZONABILIDAD: Se trata de accionar conforme a la razon y a

determinar pautas logicas y habituales.

CONTRATOS NO LABORALES:
Tiene por finalidad la capacitacion de un futuro trabajador para una
determinada empresa.

BECAS Y PRACTICAS RENTADAS: Consiste en el compromiso por parte

de una empresa para capacitar y entrenar una persona en un arte, oficio o
profesion, que permita su colocacion laboral futura ante la misma
empresa como otra. La empresa becaria otorga una asignacion como una
prestacion no remunerativa que no genera indemnizacion ni preaviso.

PRONAPAS: Tienen por objeto captar desempleados sin ninguna

formacion para que se capacitenen un arte, oficio o profesion, con el pago
de un subsidio a cargo del estado. Prevee una duracion de 1 a 3 meses
prorogable por 3 meses mas y no podra exceder 6 horas diarias ni las 33
horas semanales.

PASANTAS: Tiene por objeto capacitar y entrenar a jovenes que esten

cursando estudios, incentivados por un subsidio no remunerativo a cargo
 de la empresa donde se realiza, no pudiendo superar las 6 horas diarias
ni las 30 horas semanales.

DESCANSOS:
La LCT se refiere a esta clase de descansos al clasificarlas de esta manera:

DESCANSO DIARIO: De corta duracion que incluyen las pautas dentro

de la jornada laboral.

DESCANSO SEMANAL: De mayor duracion o duracion intermedia entre

periodos breves de trabajo.

DESCANSO ANUAL: De larga duracion que permite al trabajador

desplazarse de su residencia, vacaciones habitual con su familia al
disponer de cierta cantidad de dias corridos.

DESCANSO EN DIAS FERIADOS: A efecto de que el trabajador sin

perdida de su salario o remuneracion, participe de ciertos festejos
historicos, sociales o religiosos.

DESCANSO ANUAL VACACIONES: La LCT ha incorporado el regimen de

vacaciones anuales, fijando un periodo minimo y continuado remunerado de
descanso anual a todo trabajador de acuerdo con la siguiente escala:

De 14 dias corridos, cuando la antiguedad en el empleo no excede de 5

aos.

De 21 dias corridos, siendo la antiguedad mayor de 5 aos y no exceda

de 10 aos.

De 28 dias corridos, cuando la antiguedad siendo mayor de 10 aos no

exceda de 20 aos.

De 35 dias corridos, cuando la antiguedad exceda de los 20 aos.

COMIENZO DEL DESCANZO ANUAL: Las vacaciones deben comenzar en dia

lunes o en el siguiente dia habil si este fuera feriado, salvo que el trabajador
debido a su actividad preste tareas el dia domingo, en cuyo caso comenzaran al
dia siguiente del descanso compensatorio que le corresponda.
DESCANSO COMPENSATORIO: El trabajador que labore habitualmente en da
de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio
remunerado, sin perjuicio de la retribucin en dinero prevista.

TRABAJO DE MUJERES Y MENORES:

TRABAJO DE MUJERES:

Consideraciones generales:

ARTICULO 14 de la C.N: " El trabajo en sus diversas formas gozara de la

proteccion de las leyes, igual remuneracion por igual tarea, la proteccion
integral de la familia ".

ARTICULO 75 inciso 22: Convencion sobre la eliminacion de todas las

formas de discriminacion contra la mujer.

Los estados parte tomaran todas las medidas apropiadas para:

ARTICULO 5: Modificar los patrones socio culturales con miras a alcanzar

la eliminacion de los prejuicios y las practicas consuetudinarias y la idea
de la inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos

ARTICULO 11,1: Eliminar la discriminacion cintra la mujer en el empleo,

en condiciones de igualdad y los mismos derechos:

A) Al trabajo como derecho inalienable de todos.

B) A las mismas oportunidades de empleo y de criterios de seleccion.

C) Al ascenso, a la estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones.

D) A igual remuneracion, igualdad de trato.

ARTICULO 11,2: Prohibir el despido por embarazo o licencia de la

maternidad.

La LCT crea una legislacion que trata de fomentar el trato igualitario, no

discriminatorio, a favor de la mujer.

PROTECCIN A LA MATERNIDAD:

A) Regimen especial de licenciaas pre-parto y post-parto.

B) La comunicacion al empleador del embarazo y respectivo control por el
empleador.

C) Proteccion frente a enfermedad derivada del embarazo y parto.

D) Estabilidad en el empleo.

E) Descansos diarios por lactancia.

A) Durante 45 dias anteriores y 45 dias despues del parto

B) Presenta certificado medico con una copia firmada con la constancia de la

recepcion del empleador. Durante el embarazo la mujer tien derecho a la
percepcion de una asignacion pre-parto y una licencia paga.

C) Ademas de la licencia por embarazo goza de licencias por enfermedad.

D) Si una mujer es despedida dentro del plago de siete meses y medio

anteriores al parto o posteriores se realiza el pago de una indemnizacion
especial, protectora hacia la mujer, sancionatoria hacia el empleador, igual a un
ao de remuneracion mas la indemnizacion comun por despido arbitrario,
existiendo la comunicacion al empleador de su embarazo.

E) Otorga dos descansos de media hora para amamantar a su hijo durante el

trabajo.

Si en el establecimiento hay muchas mujeres, deben tener salas maternas.

ESTADO DE EXCEDENCIA:

Si no es posible que continue trabajando normalmente despues del nacimiento

del nio.

La LCT le da dos posibilidades:

A) Rescindir su contrato de trabajo recibiendo una compensacion por tiempo de

servicio. ( 25% de la remuneracion por el ao de servicio ).

B) Quedar en situacion de excedencia ( no menor de 3 meses ni mas de 6

meses).

Esto significa que podra reintegrarse a su trabajo despues de cumplido los

plazos, no necesariamente en el mismo cargo anterior.

Si no la reincorporan debera indemnizarla como un despido arbitrario.

TRABAJO DE MENORES:

NIO: Todo ser humano menor de 18 aos de edad. Tienen derecho a un nivel
de vida adecuado. Los padres son los responsables de proporcionar las
condiciones de vida necesarias para su desarrollo. (derecho a la educacion).

La convencion sobre los derechos del nio establece el derecho a estar

protegido contra la explotacion economica y el desempeo de cualquier trabajo
que pueda ser peligroso o entorpecer su educacion o perjudicial para su salud o
desarrollo fisico, mental, espiritual, moral o social.

CAPACIDAD DE LOS MENORES PARA CELEBRAR CONTRATOS DE

TRABAJO:

La LCT prohibe contratar menores de 14 aos en cualquier tipo de actividad.

Entre los 14 y los 18 aos los menores podran celebrar contratos de trabajo
con conocimiento de sus padres.

Si un menor entre 14 y 18 aos tiene que hacer juicio, estara defendido por el
asesor de menores.

En empleos que puedan resultar peligrosos. la edad minima es de 18 aos.

JORNADA DE TRABAJO:

La jornada de trabajo para menores de 18 aos es de 6 horas diarias, o 36

horas semanales. En algunos casos se puede autorizar jornadas de 8 horas
diarias y 48 horas semanales para menores de 16 aos, donde se le debe
garantizar igual remuneracion que la de un mayor.

LOS MENORES Y EL TRABAJO NOCTURNO:

Los menores no pueden realizar trabajos nocturnos ( entre las 20:00 horas y
las 06:00 horas).

TAREAS PENOSAS, PELIGROSAS O INSALUBRES:

Se prohibe contratar menores de edad para tareas penosas, peligrosas o

insalubres, por el esfuerzo fisico, la falta de destreza, el desconocimiento, etc.

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

A la extincin del contrato de trabajo se la define como " la perdida de vigencia
de las normas constitutivas de la relacion de trabajo ".

Esta perdida puede resultar:

De un negocio bilateral o mutuo acuerdo extintivo que la LCT llama "

extincin del contrato del trabajo por voluntad de las partes ".

De un negocio unilateral llamado denuncia que puede provenir:

_ Del empleador (despido), que puede ser: con causa, sin causa o arbitrario

_ Del empleado (renuncia) que puede ser: con causa o despido indirecto, sin
causa o renuncia propiamente dicha.

De un hecho ajeno a la voluntad de las partes, esto tiene varias

alternativas:

_ Por fuerza mayor y falta o disminucion de trabajo.

_ Muerte del trabajador

_ Muerte del empleador

_ Jubilacion del trabajador

_ Quiebra o concurro del empleador