UNIVERSIDAD TECNOLOGIA CENTROAMERICANA

ADMINISTRACION II

HORA: 9:55 11:15

SECCION 178

PROYECTO DE VINCULACION

Lic. Gladys Ondina Ortiz Garca

NOMBRE

KENNETH ERNESTO GOMEZ GIRON - 21651056

 MARZO 14, 2017

BENEFICIOS DEL DISEO DE PUESTOS

Una de las actividades clave en el proceso de reclutamiento es la descripcin de
puestos de trabajo. Es fundamental que antes de iniciar la bsqueda del candidato
ideal para la vacante se tenga correctamente identificadas las responsabilidades de la
misma as como las caractersticas y competencias que se requieren para desempear
el trabajo.

Si bien es cierto algunas posiciones laborales tienen sus funciones muy bien
definidas como podra ser el caso de un consultor de ventas, no en todos los casos
ocurre igual, pero esto es importante que se detallen los requisitos y las actividades
relacionadas al puesto de trabajo esto con el fin de que la empresa encuentre a la
persona idnea y a la vez que el candidato elegido desempee de manera correcta las
funciones que se le asignaran.

Contar con una buena descripcin de puestos de trabajo en la organizacin es

muy til tanto para la empresa como para los colaboradores y de igual forma para os
candidatos a ocupar un mugar de trabajo en el negocio. Te permite atraer talento
calificado y adecuado a las necesidades de la empresa, mientras que para los
colaboradores les brinda claridad en lo que misma espera de ellos.

Las aportaciones que brinda el anlisis de puestos se pueden traducir en

beneficios para la empresa, los supervisores, los trabajadores y el departamento de
personal.

PARA LA EMPRESA

Sealara las lagunas que existen en la organizacin del trabajo y el

encadenamiento de puestos.
Ayuda a establecer y repartir mejor las cargas de trabajo dentro de la
empresa o en este caso la tienda Seven Store.
 Sirve de base para la promocin y ascensos como podran ser de
empleados regulares a supervisores de reas.
Se podrn fijar responsabilidades en la ejecucin de las labores.
En general ayuda a la coordinacin y organizacin de las actividades de
la empresa de una forma ms reciente.

PARA LOS SUPERVISORES

Les ayudara a conocer amplia y objetivamente las operaciones

encomendadas a su vigilancia lo que les permite planear y distribuir mejor
el trabajo.
Pueden exigir a cada trabajador con mayor conocimiento de causa lo que
debe hacer y cmo debe hacerlo.
Les facilita buscar al trabajador ms apto para alguna labor accidental y
opinar sobre cambios de mtodos, etc.
Evita problemas de interferencia en las lneas de mando y en la
realizacin del trabajo.

PARA EL TRABAJADOR

Le ayudara a conocer con precisin lo que debe hacer en la tienda.

Le sealara sus responsabilidades con claridad.
Le ayudara a saber si trabaja adecuadamente.
Le sealara sus errores y aciertos, y hace que resalten sus mritos y su
colaboracin.
 BIBLIOGRAFIA

PSICOLOGIA Y EMPRESA | BENEFICIOS DEL ANALISIS DE PUESTOS.

https://psicologiayempresa.com/beneficios-del-analisis-de-puestos.html

PEOPLENEXT. (19 de Noviembre de 2015). Qu es la descripcion de puestos

y
que.beneficios.trae.a.tu.empresa?.Obtenido.de.blog.peoplenext.com:https://blog.people
next.com.mx/descripcion-de-puestos-talento-humano