ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

IX SEMESTRE

TICA PROFESIONAL

TICA EMPRESARIAL Y OPINION PBLICA

ARAGON OSPINO JULIO

HERRERA PAREDES JISELL

SALAS PALMA NUBIADIS

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

2017
 INTRODUCCION

Al hablar de tica en las empresas no se debe olvidar el trmino moral, pero debido al
constante cambio se ha distorsionado la moral a tal punto que en esta sociedad moderna,
se habla de que la moral ms especficamente la moral kantiana ha sido remplazada por
una moral menos dolorosa segn la teora de Kant, esto aparece como resultado de los
constantes cambios a nivel personal y global; y a partir de esto surge una nueva posicin
de la tica frente a la moral, por lo cual la tica se ha visto en la necesidad de
convertirse en una tica especializada para poder tratar temas ms especficos en las
diferentes reas del conocimiento.
 TICA EMPRESARIAL Y OPINION PBLICA

1. Realice una lectura cuidadosa y tome apuntes de las ideas ms relevantes del texto
tica Empresarial y Opinin Pblica de Adela Cortina que se encuentra como texto
adjunto en el mdulo de aprendizaje.
2. Consulte el perfil profesional y ocupacional en el programa acadmico seleccionado,
haciendo clic en este --> programas

3. Realice un documento escrito al respecto.

4. Hacer uso de los criterios, medidas y secciones de las Estilo APA (ver pestaa)
5. Hagan un anlisis sobre un problema tico y moral visualizado en una organizacin o
empresa que conozcan (vivido por alguno de los integrantes del grupo) y las opciones
de solucin que ustedes pueden aportar, a partir de su formacin profesional, sin
importar si son de diferentes programas (la tica es coherente para todas), teniendo
como referentes conceptuales el texto de Adela Cortina, el perfil del graduado y
ocupacional de la carrera seleccionada. Para la presentacin del anlisis tenga en cuenta:
Problema tico o moral percibido en la organizacin o empresa.
Descripcin del problema y actores involucrados en l.
Consecuencias ticas y morales avizoradas en la organizacin o empresa (referenciar
a partir del texto de Adela Cortina).
Alternativas de solucin al problema tico y moral desde su carcter profesional
(referenciar a partir del perfil profesional y ocupacional del programa seleccionado).

Soy Jissel Herrera, me desempeo como auxiliar de facturacin en una empresa privada
del sector de Barranquillita, se presenta situacin muy particular en el trabajo en estos
aspectos; los horarios, las labores a realizar y hasta el mismo ambiente laboral es ms
extenuante en comparacin a otras labores.

El problema tico que visualizaba en ese momento es hacer trabajar al empleado mucho
ms de las horas legales establecidas y los das de descanso sin considerar la postura o
decisin del obrero, si quiere laborar o no, cuantas horas extras quiere realizar, tipo de
trabajo que desempea, trato de jefe hacia subalterno, condiciones laborales.

El problema tico que perciba en el momento es la inoperancia de las personas que

estn en la empresa para velar por la integridad de todos los empleados, as sea un
trabajador raso u operario; todos merecen el mismo trato y por tanto tienen los mismo s
derechos, as mismo las personas con ms alto rango dentro de la empresa tambin
hacan parte de la forma abusiva en que maltrataban al trabajador por partes de sus
lderes.

Los actores involucrados en el problema eran todas las personas que hacen parte de esta
organizacin. Sus jefes inmediatos, los altos directivos de la empresa, personal
encargado de la seguridad industrial de la empresa.

Por el modelo de economa y su forma de desarrollo social, las empresas se hacen ms

exigentes con respecto a los trabajadores, esto lleva a que personas o profesionales por
querer estar ms arriba o escalonar dentro de la empresa para poder ofrecer un mejor
futuro a su familia muchas veces se termina convirtiendo en verdugo y hasta enemigo
de sus mismos compaeros; todo esto causado por el afn mezquino de sobresalir y
hacer ganar cosas para su empresa, esto ligado al concepto de trabajador que nos vende
la sociedad, las empresas, los medios.

Como profesional propongo que las actividades de vigilancia, control y gestin del
bienestar de los empleados sean totalmente independientes del resto de las reas
empresariales y que lo maneje personal idneo y preparado, que las personas denuncien
todo tipo de abusos, llegar a la concientizacin de los involucrados de cmo debe ser las
relaciones y actividades que se realizan.

La moral kantiana a muerto segn el texto y se ha transformado por las necesidades de

cada medio, y debido a esto se precisa una tica indolora que coordine con acciones
individuales de una forma tan inteligente que el resultado final fuese el mayor bien
posible para todos independientemente de la buena o mala voluntad del individuo, en
ltima instancia no es la buena voluntad lo que marca la tica sino que lo bueno suceda.
LA MORAL EN LAS INSTITUCIONES

Segn Ortega y Gasset un hombre desmoralizado es un hombre que no est en

posesin de s mismo, que esta fuera de su radical autenticidad y por ello no vive su
vida, y por ello no crea ni fecunda su destino. (Citado por el autor pp.221)

DIFERENCIA DE TICA Y MORAL

tica, consiste en la correcta realizacin de una poltica legitima, conectada con las
formas de vida de una comunidad concreta, Moral consiste en cumplimiento de ciertos
deberes universales.

Qu significa desarrollar una actividad plenamente? En una sociedad moderna, el

pleno desarrollo de una actividad requiere atender, al menos a cuatro puntos de
referencia: 1, las metas sociales por las que cobra su sentido; 2, los mecanismos
adecuados para alcanzarlas; 3, el marco jurdico poltico correspondiente a la sociedad
en cuestin; y 4, las exigencias de la conciencia moral crtica. (Cortina, A. pp 221)
Cualquier actividad social cobra sentido porque persigue una meta determinada y as
se convierte en lo que algunos denominan prctica.
Sin instituciones sera imposible desarrollar esas prcticas. Por esto importa disear,
junto a la tica individual, una tica de las instituciones, en el bien entendido de que el
sentido de las instituciones consiste precisamente en prestar apoyo a las prcticas. Por
esto resulta necesario tambin disear una tica de las actividades o prcticas que
sustente la tica de las instituciones. El lugar de lo moral en la empresa no slo el de las
reglas e instituciones.

IMPORTANCIA DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL

La actividad empresarial se caracterizara por perseguir un determinado bien interno:
la satisfaccin de necesidades humanas.
 CONCLUSIONES

Las reglas estn establecidas si hay algn tipo de atropello y la persona encargada de
ejercer control no lo realiza, hay que denunciar, pues el profesional dentro de su
formacin acadmica y profesional debe de cumplir con los parmetros establecidos y
no faltar a su tica profesional.