Resmenes de Derecho

Derecho: conjunto de normas jurdicas creadas por una autoridad competente

(con poder) para regular la conducta de los hombres, que en caso de ser
incumplidos suponen una sancin. Es una ciencia social que se ocupa de
regular la conducta de los seres humanos a travs de la creacin de normas
(Constitucion Nacional, Tratados, cdigos, etc.).

La Constitucin Nacional

Prembulo: enunciacin previa que marca los lineamientos sobre los cuales los
creadores de la Constitucin iban a tener que guiarse para escribirla. Tiene una
parte dogmtica y una parte orgnica:

- Parte dogmtica: contiene las declaraciones (enuncian los principios

fundamentales de la organizacin poltica del Estado), los derechos
(facultades, reconocidas por la Constitucin, que tenemos las
personas) y las garantas (medios que el Estado instrumenta para
asegurar el ejercicio de los derechos fundamentales, artculos 18/43)
de los ciudadanos.
- Parte orgnica: establece la organizacin del gobierno como rgano
del Estado.

Con que objeto se ha dado una Constitucin a la Repblica Argentina?

1. Asegurar los beneficios de la libertad.

2. Constituir la unin nacional (en aquel momento Buenos Aires estaba
separada de la Confederacin).
3. Afianzar la justicia.
4. Consolidar la paz interior.
5. Proveer a la defensa comn (fomentar mecanismos que defiendan a
nuestro pas frente al extranjero).
6. Promover el bienestar general.

Las organizaciones

Persona: sujeto a quien se dirige el derecho. En el Derecho Civil, existen dos

tipos de personas:

1) Persona humana:su existencia se considera desde el momento de la

concepcin, goza de la aptitud para ser titular de derechos y deberes
jurdicos.
2) Persona jurdica:todo ente al cual el ordenamiento jurdico les confiere
aptitud para adquirir derechos y contraer obligaciones para el cumplimiento
de su objeto y los fines de su creacin. Es una creacin normativa para
facilitar la agrupacin de los seres humanos para conseguir un objetivo
comn. La persona jurdica tiene una personalidad distinta a la de sus
 miembros y estos no responden por las obligaciones de la persona jurdica
excepto que la ley lo disponga.

Persona jurdica

Existen personas jurdicas de carcter publico y privado.

Hay dos tipos de persona jurdica:
Sin fines de lucro: su objetivo es hacer el bien.
- Asociaciones
- Fundaciones
Con fines de lucro: su objetivo es obtener ganancia.
- Sociedades comerciales (SA, SRL, etc.).

Personas jurdicas de carcter privado sin fines de lucro

Asociaciones

Concepto:crculo cerrado de personas fsicas llamadas socios que con la

debida autorizacin del Estado, se rene voluntariamente para la consecucin
de un fin de bien comn y sin intencin de ganancia (lucro).
Caractersticas:
Su constitucin se da a travs de un estatuto (documento donde se fijan
la pautas que van a regir a la persona jurdica), en l se fijan los
propsitos de la entidad, las reglas de funcionamiento de sus rganos
internos y los derechos y obligaciones de los socios y directores.
Desde el momento de su creacin, es una persona distinta a los propios
socios y es titular del patrimonio dotado originariamente por estos (para
que empiece a funcionar se necesita un patrimonio mnimo el cual es
aportado por los socios), del que puede disponer para perseguir los fines
que se recogen en sus estatutos.
La asociacin sigue funcionando a partir de las cuotas (generalmente
mensuales) que aportan los socios.
La asociacin existe independientemente del cambio de sus miembros.
Puede recibir subsidio del Estado pero no puede subsistir nicamente de
l.
Pueden realizar, adems de las actividades propias de sus fines, otras
actividades consideradas como empresariales, siempre que el beneficio
de tales actividades sea aplicado al fin principal de la entidad.
El estatuto puede imponer condiciones para que los asociados
participen en los actos de gobierno, tales como antigedad o pago de
las cuotas sociales (requisitos para que un socio forme parte del rgano
de gobierno).
Los asociados no responden en forma directa ni subsidiaria por las
deudas de la asociacin civil. Su responsabilidad se limita al
cumplimiento de los aportes comprometidos al constituirla o
 posteriormente al de las cuotas y contribuciones a que estn obligados
(si el club se endeuda, los asociados no deben poner de su dinero).
rgano de gobierno: comisin directiva.
Fin de su existencia: mediante el cumplimiento de cualquier causal
establecida en el estatuto (tiempo determinado, consecucin de su
objetivo, imposibilidad de cumplir con el fin, etc.).
Ejemplo: Asociacin Atltica Argentinos Juniors, OGA.

Fundaciones:

Concepto: entidad creada por la voluntad de su/sus fundadores, quien/quienes

con el objeto de realizar un fin altruista (de bien comn, ajeno al beneficio
personal), pone/ponen a disposicin un patrimonio.
Caractersticas:
Su constitucin se da a travs de un acta fundacional (estatuto), en
donde el fundador plasma su voluntad determinando el objeto,
patrimonio inicial, plazo de duracin, organizacin del primer consejo de
administracin, etc.
El/los fundadores pueden ser una persona fsica o una persona jurdica.
Luego de la creacin del acta fundacional, necesita autorizacin estatal
para funcionar (reconocimiento de la personera jurdica).
Una vez obtenida la autorizacin estatal, el fundador deja de tener
vinculacin con la fundacin por l creada, o, si as lo quisiere, el
fundador puede seguir formando parte de la fundacin.
rgano de gobierno: consejo de administracin (toma las decisiones, los
miembros no pueden recibir retribuciones por el ejercicio de su cargo,
excepto el reembolso de gastos.
Deben destinar la mayor parte de sus ingresos al cumplimiento de sus
fines, el excedente deben reinvertirse para la consecucin de los
objetivos de la misma.
No tiene miembros ni socios, solo hay beneficiarios (destinados a gozar
de los servicios que la fundacin presta).
Ejemplos: fundacin Un Techo Para Mi Pas, fundacin Colegio Michael
Ham.

Personas jurdicas de carcter privado con fines de lucro

Sociedades comerciales:

Concepto:habr sociedad si una o ms personas deciden (nadie los obliga), en

forma organizada, conforme a uno de los tipos previstos en la ley de
sociedades, se obligan a realizar aportes para aplicarlos a la produccin o
intercambio de bienes o servicios, participando de los beneficios y soportando
las prdidas.

Caractersticas:
 La sociedad unipersonal slo se podr constituir como sociedad annima
unipersonal.
Una vez constituidas, las sociedades se deben inscribir en un Registro
Pblico.
Motivo de su creacin: persiguen un fin de lucro: obtener una ganancia
para cada uno de sus socios.
Socios: uno o mas socios que esta/n obligados a realizar aportes y
participan en los resultados de la sociedad.
Objeto: realizar actos de comercio (intercambio de mercaderas por un
valor en dinero, bienes o servicios).
Tipicidad (tipos de sociedad): si coincide con alguno de los tipos
especificados en la ley de sociedades, la sociedad es comercial.
Ley: se rigen por la Ley General de Sociedades N 19 550.
Instrumento constitutivo o contrato: documento en el cual se crea la
sociedad comercial, contiene los requisitos que va a regir a esa
organizacin (nombre, domicilio, razn social, objeto, plazo de duracin,
capital social, organizacin de la administracin, reglas para distribuir las
ganancias y soportar las perdidas, etc.).

Tipicidad: distintos tipos de sociedades previstos por la ley. Cada uno supone
diferentes caractersticas y distintos modos de organizacin interna
(responsabilidad, es decir, como se responde a determinado acto, y
administracin). Los tipos de sociedades establecidos por la ley son:
1. Sociedad colectiva
2. Sociedad en comandita simple
3. Sociedad de capital e industria (SCI)
4. Sociedad de responsabilidad limitada (SRL)
5. Sociedad annima (SA)
6. Sociedad en comandita por acciones (SCA)
7. Sociedad annima con participacin estatal (ejemplo: YPF).

Caractersticas de cada tipo de sociedad

Tipo de Socios (individuos Responsabilidad (deber de reparar y Capital (aporte que

socieda que tienen la hacerse cargo en caso de realiza cada uno de
d voluntad de incumplimiento o de haber generado los socios)
juntarse, participan un dao)
en las ganancias y
soportan las
perdidas)
Socieda Capitalistas: aportan Subsidiaria, Ilimitada y Solidaria Parte de inters
d de dinero
capital Industriales: aportan Limitada: se le puede reclamar solo lo que Trabajo
e su trabajo. le falta cobrar.
industri
a
Socieda Un solo tipo de socio Subsidiaria: los acreedores deben Parte de inters
d (todos iguales) reclamar primero sobre los bienes de la
colectiv sociedad y si estos no alcanzan pueden
a reclamar sobre los bienes de los socios.
Ilimitada: los socios pueden llegar a
responder con su patrimonio personal.
Solidaria: los acreedores pueden exigir la
totalidad del pago de las deudas a
cualquiera de los socios.
SA Un solo tipo de socio Limitada: los socios aportan cuotas, la Est dividido en
(mximo 50 responsabilidad es limitada hasta el cuotas (no ttulos),
miembros) capital suscripto. cada cuota tiene un
valor determinado al
momento de
constituirse).
SRL Un solo tipo (no hay Limitada: hasta el capital suscripto pero Est dividido en
lmite) quienes ejerzan la direccin de la SA acciones.
(presidente) responden ilimitada y
solidariamente hacia los accionistas y los
terceros por el mal desempeo de su
cargo.
Administracin

SRL: esquema simple SA: esquema complejo

Gerente: maneja la parte
administrativa (puede ser o no u
socio, puede haber ms de uno)
Asamblea de socios: decide y se lo
comunica a la gerencia (cada cuota
da derecho a un voto).
Consejo de vigilancia u rgano de
fiscalizacin: esta presenta en
algunos casos.
Asamblea de accionistas: designa
al directorio.
Directorio: hay un presidente que
cobra una remuneracin y acta en
representacin de la SA.
Consejo de vigilancia: fiscaliza al
directorio.

Derecho del trabajo

Es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se

establecen a raz del trabajo humano (en relacin de dependencia). Se trata del
conjunto de reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones
de las partes que intervienen en una relacin de trabajo.

Articulo 14 bis: distintas formas de trabajo

 Relacin de dependencia o subordinado:aquel donde el empleador ejerce
sobre el trabajador los poderes de direccin, de control de la actividad y
disciplinario y el pago de la remuneracin.
De carcter publico:el empleador es el Estado (nacional, provincial,
municipal).
De carcter privado: el empleador es un privado.
Independiente o autnomo:aquel donde el sujeto trabaja por cuenta propia.
Profesional:mdico, arquitecto, abogado que ejerce su profesin por
cuenta propia. Su actividad est regulada por el cdigo Civil (locacin
de servicios).
Comerciante:si realiza actos de comercio como profesin habitual
(su actividad est regulada por el cdigo de Comercio).

Orden publico laboral

Leyes de orden publico: para el Estado son muy importantes, se deben

respetar y no se pueden modificar.
El derecho laboral parte de la presuncin de que la relacin laboral que se
establece entre el empleado y el empleador es desigual.
El empleador tiene un mayor poder en la negociacin frente al empleado (o
trabajador).
Ante esta desigualdad de poder real que existe entre el empleador y el
trabajador, el Estado se entromete y crea normas para intentar equiparar
estas diferencias. De esta manera la norma laboral crea diferencias a favor
del trabajador.
Las normas de orden pblico son aquellas que se consideran fundamentales
en una sociedad por responder al inters general. Debido a esto, el Estado
interviene creando un conjunto de normas que tienen carcter imperativo.
El orden pblico no puede ser modificado por la voluntad de las partes.
El orden pblico laboral establece a favor del trabajador un mnimo al cual
no podr renunciar. Son normas de orden pblico laboral:
- Gozar de vacaciones
- Prohibicin de trabajo de menores de 16 aos
- Jornadas de no ms de 8 horas diarias

Principios generales

Principios protectorios

1. De interpretacin de la norma:
- In dubio pro operario: en caso de duda, el juez debe fallar a favor del
trabajador.
2. De aplicacin de la norma:
- Aplicacin de la norma ms favorable: si 3 normas hacen referencia al
caso, el juez debe aplicar la norma ms favorable para el trabajador.
-De la condicin ms beneficiosa: si la ley menciona diferentes
condiciones, hay que aplicar la ms favorable para el trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de los derechos:imposibilidad jurdica del
trabajador de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por
el derecho laboral en su propio beneficio.

Principio de la primacia de la realidad:apunta a la prueba de la relacin

laboral.Le indica al juez que tenga en cuenta la realidad de los hechos frente a
la apariencia de forma.

Principio de la razonabilidad: indica al empleador que debe utilizar sus poderes

de manera racional. Por ejemplo, en caso de despido con causa, el juez podr
analizar si las causas invocadas para tomar tal medida fueron analizadas de
manera razonable.

Principio de la continuidad laboral:apunta a la continuidad del contrato laboral.

Principio de buena fe:tanto del empleador como del trabajador. Debe darse en
todo momento de la relacin laboral.

Contrato de trabajo

Definicin: acuerdo por el cual el empleador y el trabajador se obligan

recprocamente, el trabajador a prestar servicios personales en una relacin de
subordinacin y el empleador a pagar por esos servicios una remuneracin
determinada. Ante la ausencia de un contrato de trabajo, pero si se prueba que
hubo una remuneracin por la actividad se supone la existencia de un contrato
de trabajo, aunque este no este escrito.

Ley de contrato de trabajo

Trabajo humano:toda actividad lcita que se preste a favor de quin tiene la

facultad de dirigirla, mediante una remuneracin. Para que un trabajo est
regulado por las leyes del derecho laboral, debe tratarse de un empleo que se
realice de manera dependiente o subordina.

Manifestaciones de la relacin laboral:

1) Asistencia
2) Continuidad de los servicios prestados en el lugar de trabajo.
3) Cumplimiento de un horario determinado.
4) Cumplimiento de ordene4s, instituciones y controles.
5) Derecho del empleador de dirigir al trabajador.
6) Demostrar que en la misma empresa alguien realiza la misma actividad
con un contrato de trabajo.
7) Exclusividad: prestar servicios con exclusividad para la empresa.
8) Materiales que me provee el empleador.
9) El trabajador ocupa las instalaciones de la empresa.
Condiciones dignas y equitativas de trabajo: se refiere a las condiciones
del lugar donde se realiza el trabajo: comodidad, higiene, salubridad,
seguridad, etc. Tambin exige que todos, en un mismo lugar, gocen de las
mismas condiciones.

Jornada limitada: la duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas

diarias o cuarenta y ocho horas semanales. La limitacin es mxima y no
impide una duracin menor del trabajo para las explotaciones sealadas.
Existen excepciones por horarios, edades, regiones, industrias, etctera.

Trabajo nocturno e insaluble

La jornada de trabajo nocturna no podr exceder de siete horas,

entendindose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un da y
la hora seis del siguiente. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas
se reducir la jornada en ocho minutos por cada hora nocturna trabajada o
se pagarn los ocho minutos de exceso como tiempo suplementario.

La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no

podr exceder de seis horas diarias o treinta y seis semanales. La
insalubridad existe con declaracin previa de la autoridad de aplicacin,
con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser
dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las
circunstancias determinantes de la insalubridad.

Descansos y vacaciones pagados

Las vacaciones o licencia anual ordinaria es el perodo de descanso

continuo y remunerado, otorgado anualmente por el empleador al
trabajador, y se denomina licencia anual por vacaciones. El objetivo de las
vacaciones es proteger la integridad psicofsica del trabajador. La cantidad
de das de descanso depender de la antigedad de los trabajadores en el
empleo:
- Menor de 5 aos: 14 das corridos.
- Mayor a 5 aos y menor de 10 aos: 21 das corridos.
- Mayor a 10 aos y menor de 20 aos: 28 das corridos.
- Mayor a 20 aos: 35 das corridos.
El trabajador deber haber prestado servicios, como mnimo, durante la
mitad de los das hbiles en el ao calendario. Si no llegase a completar el
tiempo mnimo gozar de un perodo de descanso que se computar de la
siguiente forma: 1 da de descanso por cada 20 das de trabajo.

Retribucin justa

Remuneracin:contraprestacin que debe percibir el trabajador como

consecuencia del contrato de trabajo, no podr ser inferior al salario mnimo
vital y movil. El empleador debe al trabajador la remuneracin, por la simple
circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.
Puede ser medida por unidad de tiempo (horas, das, semanas, meses) o por
unidad de resultado (por pieza o medida), puede consistir en una suma de
dinero o parte en dinero y hasta un 20% del monto total en especie, habitacin,
alimentos, premios, participacin en las utilidades, propina.

El pago del salario en dinero debe realizarse mediante el depsito en cuenta

bancaria a nombre del trabajador, la cual debe ser abierta en entidades
bancarias habilitadas que posean cajeros automticos, en un radio no superior
a dos kilmetros del lugar de trabajo en zonas urbanas y a diez kilmetros en
zonas no urbanas o rurales. Siempre el empleador deber entregar un recibo
de sueldo.
Plazos de pago: Al personal que cobra mensualmente, al finalizar el mes
trabajado.Al personal que se le paga por jornal o por hora, al vencimiento de
cada semana o quincena. Al personal que se le paga por pieza o medida, al
terminar la semana o quincena, por el total de los trabajos realizados en ese
perodo.

Recibo de sueldo: todos los trabajadores en relacin de dependencia deben

percibir su remuneracin con la entrega de un recibo de sueldo, como prueba
de que existe la relacin laboral entre ambas partes.

Salario mnimo vital mvil

Definicin: la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador

sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure
alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin. Lo determina el
Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo Vital y Mvil. El actual
valor, es de $ 4.716 para los trabajadores mensualizados que cumplan la
jornada legal de trabajo a tiempo completo y de $ 23,58 por hora para los
trabajadores jornalizados.

Licencias pagas del hombre

Nacimiento de hijo: 2 das corridos.

Matrimonio: 10 das corridos.
Fallecimiento de esposa, concubina, hijos y padres: 3 das corridos.
Por fallecimiento de hermano: 1 da.
Para rendir examen en la enseanza media o universitaria: 2 das corridos por
examen, con un mximo de 10 das por ao calendario.

Accidentes y enfermedades de trabajo

Enfermedad Inculpable: cada accidente o enfermedad inculpable que impida
la prestacin del servicio no afectar el derecho del trabajador a recibir su
remuneracin durante tres meses, si su antigedad en el servicio fuere menor
de cinco aos, y de seis meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador
tuviera carga de familia se extendern a seis y doce meses respectivamente,
segn si su antigedad fuese inferior o superior a cinco aos.

Accidentes y Enfermedades Profesionales: compensaciones destinadas a

cubrir contingencias en casos de lesin o enfermedad producida por causa del
lugar o del tipo de trabajo (ocurrido en el trabajo o en el trayecto entre el
domicilio del trabajador y el lugar de trabajo). Las compaas deben hacerse
cargo del tratamiento mdico y de la medicacin necesaria para la
rehabilitacin.

Riesgos del Trabajo: El empleador est obligado por ley a contratar una
aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) para cubrir a todos sus empleados en
caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Las ART son
empresas privadas que tienen como objetivo prevenir los riesgos en la
actividad laboral y reparar los daos ocasionados por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, brindando las prestaciones dispuestas por la Ley
de Riesgo de Trabajo.Presenta 2 aspectos:
Preventivo: prevenir los accidentes de trabajo con exmenes mdico
peridicos, control de normas de higiene y seguridad, capacitaciones,
etc.
Reparador: se otorgan prestaciones dinerarias y no dinerarias
(cobertura de salud, rehabilitacin, etc.), a aquellos trabajadores que
hayan sufrido un accidente en el rea de trabajo y se intenta reubicar al
trabajador damnificado.

Seguro de vida obligatorio: el empleador tiene la obligacin de contratar un

seguro de vida para todos sus trabajadores. La falta de contratacin de la
cobertura del seguro constituir una infraccin, y el empleador deber abonar
el beneficio del seguro en caso de fallecimiento del trabajador.

Derecho Pblico: derecho aplicable a todas las relaciones humanas y sociales

en las cuales el Estado entra en juego. Los sujetos de la relacin laboral son el
trabajador y el empleador.

Derecho Administrativo: est compuesto por normas jurdicas que regulan la

actividad administrativa del Poder Ejecutivo y la actividad materialmente
administrativa del Poder Ejecutivo, el Poder Legislativo y de los entes pblicos
no estatales. Regula la actividad de los ciudadanos en sus relaciones con las
instituciones pblicas y tambin de las personas vinculadas a la administracin
pblica en el cumplimiento de sus funciones.
Funcionarios y empleados pblicos

Ambos desarrollan sus tareas en la Administracin Pblica (en organismos del

Estado). Los funcionarios ocupan los cargos ms altos, tienen mayor jerarqua,
y suelen tener una duracin temporaria. Los empleados pblicos realizan
tareas de menor importancia, siguiendo los lineamientos impuestos por los
funcionarios, son auxiliares del funcionario.

Principios
1. Igualdad: en el acceso a la funcin pblica. Toda persona que cumpla con
los requisitos de la Ley 25164 y los convenios colectivos tiene posibilidades
de acceder a ellos.
2. Idoneidad: requisitos o condiciones que tiene que poseer una persona para
acceder al puesto de trabajo o empleo (edad, residencia, tipo de estudio o
cualquier otro requisito).
3. Estabilidad: preservar al empleado pbico de los vaivenes de la poltica y
que este no quede a la merced de los cambios de funcionarios que se
produzcan como consecuencia de las elecciones.

Eleccin de un empleado publico

a. Ser argentino nativo, por opcin o naturalizado.
b. Condiciones de conducta e idoneidad para el cargo, que se acreditara
mediante los regmenes de seleccin que se establezcan.
c. Aptitud psicofsica para el cargo.

Para entrar a la administracin pblica se realizan concursos. Se llama

concurso a la convocatoria que efecta la Administracin Publica para ocupar
puestos de trabajo dentro de su competencia. El empleado solo puede ser
despedido a travs de un procedimiento especial y siempre que haya incurrido
en las faltas graves que establece la Ley.

Medidas disciplinarias: si comete faltas, incumple con sus obligaciones o

deberes, comete ciertos delitos. Ellas son:
a. Apercibimiento y suspensin hasta 30 das: incumplimiento del horario
injustificado (10 das discontinuos) o incumplimiento de sus deberes como
empleado.
b. Cesanta: inasistencias injustificadas por ms de 10 das discontinuos, el
abandono de servicio, infracciones reiteradas, quiebra, comisin de delitos
dolosos, calificaciones deficientes.
c. Exoneracin: esta es la sancin ms severa y tiene lugar cuando el agente
tiene sentencia condenatoria por delito cometido contra la Administracin
Publica o cuando pierde la ciudadana, si comete una falta grave que
perjudique materialmente a la Administracin Publica.
El personal comprendido en la Ley marco tiene derecho a que se le garantice el
debido proceso adjetivo o sumarial, el cual debe garantizar al empleado el
derecho de defensa. Si se prueba que no hubo causa para la sancin, el agente
debe ser reincorporado y abonados los salarios peridos.

Sindicatos y Gremios

Sindicato: es una asociacin estable y permanente de trabajadores para la

representacin, defensa y promocin de los intereses econmicos y sociales de
stos, que cuenta con personalidad jurdica y capacidad de obrar. Es creado
exclusiva y excluyentemente por trabajadores por cuenta ajena. Para
desarrollar su actividad el sindicato cuenta con diversos medios, como la
negociacin colectiva, la huelga, la representacin en la empresa y la
participacin institucional ante organismos pblicos. As mismo, realiza labores
de asesoramiento a sus afiliados, creacin de entidades de previsin social,
organizacin de cursos de formacin, etc.

Gremio: conjunto de personas que ejercen la misma profesin u oficio o poseen

el mismo estado social. Es una corporacin formada por los maestros, oficiales
y aprendices de una misma profesin u oficio, regidos por ordenanzas o
estatutos especiales.

Convenio Colectivo de Trabajo:es un acuerdo que llevan adelante los

representantes de los trabajadores con los empleadores, luego de una
negociacin previa.

Conciliacin y arbitraje

Conciliacin: es un mecanismo de resolucin de conflictos por el que las partes

intentan llegar a un acuerdo mediante la intervencin de un tercero no
dirimente con la finalidad de evitar el proceso judicial.

Arbitraje: es un procedimiento facultativo de arreglo de los conflictos colectivos

de trabajo: consiste en encomendar a un tercero elegido por las partes la
solucin del conflicto.

Cmo se utilizan?

Se utilizan debido a la existencia de conflictos colectivos de trabajo.

Proceso:
1. El mediador escucha a las partes e investiga, para conocer el conflicto.
2. El mediador propone una frmula conciliatoria, que debe ser aceptada
por ambas partes para tener eficacia legal.
3. Si la conciliacin no se acepta, el mediador invita a las partes a que
sometan a la decisin de un rbitro.
 4. Si las partes deciden recurrir al arbitraje voluntario deben proponer el
nombre del rbitro y los puntos sometidos a su decisin.
5. Si se llega a un acuerdo en cualquiera de las etapas, este acuerdo vale
como convenio colectivo, y si no se arriba a una solucin, las partes
quedan en libertad de accin para ejercer medidas de accin directa.
Por lo tanto, las instancias son: 1 la conciliacin y en caso que esta no
obtenga acuerdos entre las partes, se pasa a la instancia de arbitraje.

Derecho a la huelga

Definicin: es un paro voluntario en el trabajo, de ejercicio colectivo, por parte

de los trabajadores con el fin de obtener ciertas mejoras laborales. Su funcin
es afectar al empresario y a los ciudadanos del servicio que este presta.

Distintos tipos de huelga

1. Huelga poltica: objetivos polticos.
2. Huelgas de solidaridad: inters general de los huelgistas
3. Huelgas novatorias: pretenden alterar un convenio colectivo estatuario.

Seguridad Social: es el sistema de proteccin que una sociedad construye a

fin de brindar amparo frente a los riesgos que atraviesan todos los seres
humanos a lo largo de la vida. Se ocupa de cubrir contingencias del
trabajador y de su familia, como por ejemplo, maternidad, vejez, invalidez,
enfermedad, muerte, desocupacin, cargas de familia, invalidez y accidentes
de trabajo.

Principios de la Seguridad Social:

Universalidad: es para todos sin prejuicios, ni condiciones.
Solidaridad: ante un problema urgente las obligaciones se reparten en
toda la sociedad.
Integralidad: la economa pretende integrar todos los mbitos de la
seguridad social.
Subsidiariedad: la sociedad ofrece subsidios en caso de que el hombre no
se pueda mantener a s mismo.

Igual remuneracin por igual tarea: dos trabajadores que realicen el

mismo trabajo, en las mismas condiciones, en el mismo tiempo, recibirn la
misma remuneracin.

Seguro de Desempleo: beneficia a los trabajadores que se encuentren

desempleados para puedan cubrir sus necesidades primarias. Para recibirlo,
debe haber sido despedido y debe estar disponible para trabajar.

Obras sociales:otorgan cobertura de salud que alcanza al trabajador y su

grupo familiar primario y adherentes mediante pago de un aporte adicional.
Trabajo en Blanco:hay un sistema informtico creado por la AFIP permite al
trabajador verificar si fue dado de alta (tiene sueldo fijo, le otorgan aportes y
disfruta de beneficios) por el empleador en Mi Simplificacin (operado por los
empleadores para informar novedades de su personal de trabajo, el trabajador
puede imprimir la constancia de trabajo). En Mis Aportes el trabajador puede
conocer el destino de sus aportes.

Beneficios:pago de asignaciones familiares, aportes jubilatorios (pago mensual

a las personas que hayan concluido su ciclo laboral, al cumplir 30 aos de
aportes y tener 65 aos de edad los hombres y 60 aos las mujeres), cobertura
social (obra social que brinda asistencia medica al trabajador y seguro de
desempleo (se pega segn el promedio de sueldos recibidos y la cantidad de
tiempo que se haya trabajado).

Caja de ahorro exclusiva: cada jubilado tiene su propia caja de ahorra

gratuita en la que se entrega una tarjeta de dbito para cobrar haberes,
extraer dinero, realizar compras con reintegracin y descuentos, pagar
impuestos, y hacer transferencias. Los jubilados o pensionados y su grupo
familiar primario tiene derecho a una obra social. El valor de la jubilacin debe
ser un 82% del sueldo que cobraba en su etapa activa aunque no supera el
60% del mismo.

Pensin: beneficio mensual que recibe un cnyuge luego del fallecimiento de

su pareja que estaba jubilada o en actividad. El valor de la pensin es de un
70% del valor de una jubilacin.

CUIL: Cdigo nico de Identificacin Laboral:se otorga a toda persona que

intervenga en la gestin de alguna prestacin de la Seguridad Social. Se
gestiona al inicio de la actividad laboral.

Subsidio de Contencin Familiar: suma que otorga la ANSES ante el

fallecimiento de toda persona que, al momento de su fallecimiento se
encontrare percibiendo o hubiera solicitado una jubilacin o pensin. El monto
del subsidio consiste en una suma fija de $ 4.000.

PAMI: Programa de Atencin Mdica Integral:obra social de jubilados y

pensionados, de personas mayores de 70 aos sin jubilacin y de ex
combatientes de Malvinas.

Despido:rescisin del contrato de trabajo de un trabajador.

Despido con causa: el incumplimiento grave y reiterado de las

obligaciones que tiene como trabajador (inasistencia reiterada,
desobediencia a instrucciones, falta de respeto, daos a los bienes de la
empresa, falta de voluntad de trabajar o infidelidad por divulgar secretos de
 la empresa). Consecuencias: el trabajador se quedara sin su trabajo y no
recibira ninguna remuneracin o indemnizacin.

Despido sin causa: el empleador despide al trabajador sin que existan

motivos que lo justifiquen, el empleador deber abonar al trabajador una
indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio, lo
correspondiente al preaviso si no lo hubiere realizado y a las vacaciones no
gozadas.

Preaviso: notificacin previa que informa que una de las partes va a

rescindir el vnculo laboral. Debe realizarse :
- Por parte del empleador (en caso de despido) entre 1 y 2 meses antes del
despido.
- Por parte del trabajador (en caso de renuncia) 15 das antes de presentar la
misma.

Trabajo en Blanco:hay un sistema informtico creado por la AFIP permite al

trabajador verificar si fue dado de alta (tiene sueldo fijo, le otorgan aportes y
disfruta de beneficios) por el empleador en Mi Simplificacin (operado por los
empleadores para informar novedades de su personal de trabajo, el trabajador
puede imprimir la constancia de trabajo). En Mis Aportes el trabajador puede
conocer el destino de sus aportes.

Beneficios:pago de asignaciones familiares, aportes jubilatorios (pago mensual

a las personas que hayan concluido su ciclo laboral, al cumplir 30 aos de
aportes y tener 65 aos de edad los hombres y 60 aos las mujeres), cobertura
social (obra social que brinda asistencia medica al trabajador y seguro de
desempleo (se pega segn el promedio de sueldos recibidos y la cantidad de
tiempo que se haya trabajado).

Derechos de la mujer

Maternidad y embarazo
La mujer nunca puede ser despedida como consecuencia de su embarazo o
maternidad. Avisando previamente, se tiene derecho a ausentarse del trabajo
para los exmenes mdicos y la preparacin al parto (con remuneracin). SI el
trabajo conlleva un riesgo durante el embarazo o la lactancia, el empresario
debe dar otro tipo de trabajo que no presente riesgos. Se tendr derecho a no
trabajar en turno de noche y a no cargar ningn tipo de peso.

Baja por maternidad

Esta prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco
(45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del
mismo. Toda mujer tiene garantizado el derecho a la estabilidad en el empleo
durante la gestacin. Una vez concluida esta licencia, la madre puede:
a) continuar su trabajo en las mismas condiciones;
 b) rescindir su contrato de trabajo percibiendo una compensacin
equivalente al 25% de la remuneracin calculada sobre la base del promedio
por cada ao de servicio.
c) solicitar la extensin de la licencia por un perodo de entre tres y seis
meses. Esta situacin se denomina perodo de excedencia.

Durante el perodo de lactancia (no podr ser superior a un ao posterior a la

fecha del nacimiento) la madre tiene derecho a dos pausas diarias, de treinta
minutos cada una, para amamantar al nio.

Explotacin infantil: trabajo de nios (menores de 16 aos) en cualquier

sistema de produccin econmica de un pas, y en el mantenimiento
econmico de un grupo familiar. Razones:

1. Marginacin social y extrema pobreza: la familia carece de las

condiciones necesarias de subsistencia y hace que los nios trabajen para
mantener la economa familiar.

2. Redes de explotacin infantil: mltiples redes del crimen que usan a

nios y nias en sus propsitos econmicos, como la mendicidad y la
prostitucin.

3. Conflictos armados: en situaciones desastrosas de orden pblico, los

nios y las nias son vctimas de todo tipo de abuso.

4. Por presin del grupo de pares: algunos nios y adolescentes trabajan

por acompaar a sus amigos, adaptndose a las vivencias de la calle.

5. Por negligencia de padres: acto de irresponsabilidad paterna (padres

adolescentes).

6. Por orfandad: nios o adolescentes son hurfanos y no tienen como

sostenerse.

Reportes de la UNICEF:246 millones de nios/as son sujeto de explotacin

infantil.

Qu dicen nuestras normas acerca del trabajo de mujeres y nios?

Las mujeres embarazadas y nios no podrn realizar tareas insalubres o
peligrosas. La duracin del trabajo en condiciones normales no podr exceder
de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, para toda persona
en relacin de dependencia.
Derecho comercial

Conjunto de normas que regulan el ejercicio del comercio y a las personas que
lo realizan. Como vimos en el video, la forma de comerciar fue mutando a lo
largo de la historia y por esto el der. comercial tambin; es dinmico.

Situaciones ajenas al derecho comercial

El trabajador en relacin de dependencia, mientras ejerce su tarea,

no se ve afectado por el derecho comercial. (S por el derecho laboral,
ley de contrato de trabajo 20.744 y sus modificatorias).

Aquella persona que trabaja de manera independiente ofreciendo sus

servicios profesionales : abogado en su estudio, mdico en su
consultorio, contador en su oficina; no se ve alcanzado por el der.
comercial. ( S por el derecho civil como un contrato de servicio).

Aquella persona que trabaja de manera independiente ofreciendo la

realizacin de una obra determinada: arquitecto, constructor,
ingeniero; no se ve alcanzado por el der. comercial. (S por el derecho
civil como un contrato de obra).

Contratos sobre inmuebles (compraventa de inmuebles, locacin de

inmuebles).

Contratos comerciales: Un contrato es un acuerdo de voluntades entre

dos o ms personas destinado a reglar sus derechos.En el derecho
comercial existen muchos contratos que estn regulados (existen
normas que los receptan) y otros que no (por su actualidad o por no ser
de uso tan comn en nuestro pas).

Ejemplos de contratos comerciales:

agencia

franquicia (franchising)

concesin

distribucin

seguro

suministro

mandato comercial

compra venta mercantil

 transporte de cosas o personas

Ejemplos:

COMPRA VENTA MERCANTIL

Concepto: contrato por el cual un parte se obliga a transferir la

propiedad de una cosa y la otra a pagar un precio en dinero.

Partes que intervienen:

-Vendedor: aquella persona que se obliga a transferir el dominio de la

cosa.

-Comprador: aquella persona que se obliga para con el vendedor a

pagar un precio cierto y en dinero a cambio de una cosa que pasara a su
propiedad.

Obligaciones de las partes:

-Vendedor:

DE TRANSFERIR: Entregar la cosa vendida en tiempo y forma convenida.

ENTREGA DE LA COSA: la entrega de la cosa debe hacerse dentro de las

24 hs. De celebrado el contrato, excepto que del acuerdo de las partes
resulte otro plazo.

GASTOS DE ENTREGA: excepto pacto en contrario, el vendedor debe

hacerse cargo de los gastos de la entrega de la cosa vendida.

Responde por las fallas internas de la cosa vendida que el comprador no

pueda percibir al momento de la entrega de la cosa; en el plazo
estipulado por los tribunales, pero que no podr exceder a los 6 meses
siguientes al da de la entrega.

ENTREGA DE LA FACTURA: el vendedor debe entregar al comprador una

factura que describa la cosa vendida, su precio y dems trminos de la
venta.

-Comprador:

Pagar el precio acordado en el tiempo convenido.

Recibir la cosa.

SEGUROS
 Concepto:contrato por el cual una de las partes, el asegurador, se
obliga a resarcir de un dao o a pagar una suma de dinero a la otra
parte, tomador, en caso que se produzca el riesgo previsto en el
contrato.

Partes que intervienen: asegurador , tomador, asegurado y

beneficiario

Asegurador: es la persona jurdica que se obliga a resarcir el

dao.La ley distingue las personas del tomador del seguro, del
asegurado y del beneficiario.

Tomador del seguro: es la persona que celebra el contrato.

Asegurado: es el titular del inters asegurable (en el ejemplo

sera el dueo del vehculo).

Beneficiario: es el que percibir la indemnizacin (aquel que

sufri el dao: podra ser un peatn si el asegurado lo atropell;
o el mismo asegurado si le robaron el vehculo).

Obligaciones de las partes:

Asegurador: Pagar la indemnizacin en caso de que ocurra el

riesgo

Asegurado/Tomador:Pagar la prima

CONCESION

Concepto: es el contrato por el cual el concesionario, que acta en

nombre y por cuenta propia frente a terceros, se obliga mediante una
retribucin a disponer de su organizacin empresaria para comercializar
mercaderas provistas por el concedente, prestar los servicios y proveer
los repuestos y accesorios que haya convenido.

Caracterstica: existe, salvo pacto en contrario, una exclusividad. La

concesin es exclusiva para ambas partes en el territorio o zona de
influencia determinados. El concedente no puede autorizar otra
concesin en el mismo territorio o zona y el concesionario no puede
ejercer actos propios de la concesin fuera de esos lmites o actuar en
actividades competitivas.

Partes que intervienen: Concedente y Concesionario

Obligaciones de las partes:

Concedente (fabricante):
 Proveer al concesionario de una min. Cantidad de mercaderas
que le permitan atender adecuadamente las expectativas de
venta de su territorio.

Respetar la zona de exclusividad.

Proporcionar informacin tcnica y la capacitacin de personal

necesarios para la explotacin de la concesin.

Proveer repuestos para los productos comercializados.

Promover publicidad general

Permitir el uso de marca y dems elementos distintivos para la

explotacin de la concesin.

Concesionario:

Comprar exclusivamente al concedente las mercancas y los

repuestos.
Respetar los lmites geogrficos de actuacin y abstenerse de
comercializar productos fuera de esa zona.
Tener un establecimiento adecuado para el cumplimiento de su
actividad.
Adoptar el sistema de ventas, publicidad y de contabilidad que
fije el concedente.
Mantener a su personal capacitado conforme a lo indicado por el
concedente.

FRANQUICIA (FRANCHISING) Ejemplo: Mcdonalds, Caf Martinez

Concepto: hay contrato de franquicia cuando una parte , denominada

franquiciante, otorga a otra, llamada franquiciado, el derecho a utilizar
un sistema probado, destinado a comercializar determinados bienes o
servicios bajo el nombre comercial, emblema o la marca del
franquiciante, quien provee un conjunto de conocimientos tcnicos y la
prestacin contnua de asistencia tcnica o comercial, contra una
prestacin directa o indirecta del franquiciado.
Partes: la compaa ya asentada en el mercado laboral se denomina
franquiciante y la persona o compaa independiente que quiere
comercializar esos productos se denomina franquiciado.
Obligaciones de las partes:
Obligaciones del franquiciante:
 Proporcionar, con antelacin a al firma del contrato, informacin
econmica y financiera sobre la evolucin de 2 aos de unidades
similares a la ofrecida en franquicia, que hayan operado un tiempo
suficiente en el pas o en el extranjero.
Comunicar al franquiciado el conjunto de conocimiento tcnicos
derivados de la experiencia del franquiciante , lo que se denomina el
knowhow.
Entregar al franquciado el manual de operaciones con las
especificaciones.
Proveer asistencia tcnica para mejorar la operatividad de la
franquicia.
Si la franquicia incluyere la provisin de bienes o servicios a cargo
del franquiciante o de terceros designados por l, asegurar esa
provisn.

Obligaciones del franquiciado:

Desarrollar efectivamente la actividad comprendida en la franquicia
y cumplir con las especificaciones del manual de operaciones y otra
que el franquiciante le comunique en cumplimiento de su deber de
asistencia.
Proporcionar la informacin que razonablemente requiera el
franquiciante para el conocimiento y desarrollo de la actividad.
Facilitar las inspecciones que se hayan pautado.
Abstenerse de actos que puedan perjudicar el prestigio de la
franquicia.
Mantener la confidencialidad de la informacin reservada que
integra el conjunto de conocimientos tcnicos transmitidos
(knowhow). Esta obligacin subsiste despus de la finalizacin del
contrato.
Pagar al franquiciante una suma fija al comienzo del contrato y
luego el porcentual sobre las ventas o ingresos brutos que se pacte,
dentro del periodo convenido
Comprar al franquiciante equipos o maquinarias necesarias para el
negocio
Caracterstica: exclusividad.

Las franquicias son exclusivas para ambas partes. El franquiciante no

puede autorizar otro franquiciado en la misma zona, excepto
consentimiento del franquiciado. El franquiciado debe desempearse
en los locales indicados, dentro del territorio conferido.

Propiedad intelectual

Ser dueo de aquello que cree, invent, produje mediante la utilizacin

de la mente. Es generado por el trabajo intelectual
 La Propiedad Intelectual se divide en dos categoras:

o Propiedad industrial

Patentes de invencin

Marcas

Diseos industriales

Indicaciones geogrficas

o Derechos de autor

Obras literarias, pelculas, novelas, obras musicales, fotografas

Los derechos de la propiedad intelectual

Recompensan la creatividad y el esfuerzo humano que estimulan el

progreso de la humanidad.

Se asemejan a cualquier otro derecho de propiedad; permiten al

creador o al titular de una patente, marca o derecho de autor
beneficiarse de su obra o inversin.

Son protegidos por la legislacin permitiendo obtener

reconocimientganancias por las invenciones o creaciones.

INPI: instituto nacional de la propiedad industrial

o Organismo Pblico responsable de la aplicacin de las leyes de

proteccin de la propiedad industrial.

o El lnstituto atiende, asesora, analiza, tramita las solicitudes y otorga,

cuando es pertinente, los correspondientes ttulos de propiedad.

o Registra patentes, marcas y modelos y/o diseos industriales as como

otorga renovaciones,registra contratos de transferencia de tecnologa
y realiza bsquedas de patentes y modelos de utilidad y modelos o
diseos industriales sobre bases de datos nacionales y extranjeras.

Patente

Derecho exclusivo concedido por el Estado a una invencin a cambio

de que su creador brinde a la sociedad el fruto de su creacin.
 La patente otorga a su titular el derecho exclusivo de impedir que
otros fabriquen, utilicen, vendan o importen un producto o un proceso
basado en la invencin patentada sin su autorizacin previa .

De hecho, la patente acta como un poderoso instrumento

comercial para que las empresas obtengan la exclusividad sobre un
nuevo producto

A cambio del derecho exclusivo que proporciona una patente, el

solicitante tiene la obligacin de divulgar la invencin al pblico,
proporcionando por escrito en la solicitud de patente una descripcin
detallada, precisa y completa de la invencin.

Da proteccin para la invencin al titular de la patente. Esta se

concede durante un perodo de 20 aos.

Durante este tiempo, la invencin no puede ser confeccionada,

utilizada, distribuida o vendida comercialmente sin el consentimiento
del titular de la patente los tribunales pueden sancionar las
infracciones a la patente

Marca

La principal funcin de la marca es permitir a los consumidores

identificar el producto de una empresa, ya se trate de un bien o de
un servicio, a fin de distinguirlo de los productos idnticos de la
competencia.

Contribuyen a proyectar la imagen y la reputacin de los productos

de la empresa ante los consumidores.

Garantizan que los consumidores distingan los productos.

Permiten a las empresas diferenciar sus productos.

Son un instrumento de comercializacin y permiten proyectar la

imagen y la reputacin de una empresa.

Pueden ser objeto de concesin de licencias y proporcionar una fuente

directa de ingresos a travs de regalas.

Representan un factor determinante en los acuerdos de franquicia.

Pueden ser importantes activos comerciales.

Pueden ser tiles para obtener financiamiento.

 Mucha gente cree que registrando la empresa y el nombre comercial
en el registro de comercio, el nombre quedar automticamente
protegido como marca. Se trata de un error bastante comn. Es
importante entender la diferencia entre los nombres comerciales y las
marcas.

Durante cunto tiempo queda protegida la marca?

Las marcas estn protegidas durante 10 aos. El registro puede renovarse

indefinidamente (durante perodos consecutivos de 10 aos). Asegrese de
que alguien de su empresa se ocupe de renovar puntualmente los registros de
marcas (nuestras disposiciones establecen que la renovacin podr
presentarse en un plazo de 60 das previos al vencimiento de la marca).

Qu tipo de proteccin ofrece?

Ofrece proteccin al titular de la marca, garantizndole el derecho exclusivo a

utilizarla para identificar bienes o servicios, o a autorizar a un tercero a
utilizarla a cambio de un pago. Los tribunales hacen respetar la proteccin de
las marcas y, en la mayora de los sistemas, tienen la potestad de sancionar la
infraccin de las marcas.

Cmo se protege una marca?

Debe presentarse una solicitud de registro de una marca en la oficina de

marcas nacional o regional apropiada dependiente del INPI.Cada oficina
nacional o regional mantiene un Registro de marcas que contiene toda la
informacin relativa a los registros y renovaciones que facilita el examen, la
investigacin y la oposicin eventual por parte de terceros

Es obligatorio registrar toda modificacin, por leve que sea,

que se realice en la marca?

Muchas marcas, incluidas algunas de las ms famosas, han cambiado

ligeramente a lo largo de los aos con el propsito de modernizar la imagen de
la empresa o adaptarse a los nuevos medios de publicidad. En este caso, esta
marca as modificada deber registrarse como una nueva marca para poder
gozar de la proteccin que brinda la legislacin.

Diseo industrial

Un modelo o diseo industrial comprende nicamente los aspectos

estticos u ornamentales de un producto.

Por qu proteger los modelos o diseos industriales?

Un modelo o diseo industrial aade valor al producto, lo hace ms atractivo
y llamativo a los clientes y puede incluso convertirse en el principal motivo de
compra del producto. Por lo tanto, la proteccin de los modelos o diseos
valiosos suele ser una parte fundamental de la estrategia comercial de
cualquier diseador o fabricante.

El titular obtiene los derechos exclusivo de impedir su

reproduccin o imitacin no autorizada por parte de terceros

Cunto tiempo dura la proteccin de un modelo o diseo

industrial?

La proteccin concedida por nuestra legislacin tendr una duracin de 5 aos,

a partir de la fecha del depsito y podr ser extendida por 2 perodos
consecutivos de la misma duracin, a solicitud de su titular (15 aos en total).

Cmo se protege un modelo o diseo industrial en el

extranjero?

Hay un plazo de 6 meses desde la fecha en la que se solicita proteccin en el

primer pas para reivindicar el derecho de prioridad al solicitar proteccin para
ese mismo diseo en otros pases. Una vez transcurrido este perodo, no se
podr solicitar proteccin para el modelo o diseo en los pases extranjeros,
porque ya dejar de considerarse nuevo.

Indicaciones geogrficas

Es un signo utilizado para productos que tienen un origen geogrfico

concreto y poseen cualidades o una reputacin derivadas
especficamente de su lugar de origen.

Generalmente, consiste en el nombre del lugar de origen de los

productos.

Tambin sirven para destacar las cualidades especficas de un

producto que sean consecuencia de factores humanos propios del
lugar, tales como los conocimientos y las tradiciones de fabricacin.

Por qu hay que proteger las indicaciones geogrficas?

Los consumidores perciben las indicaciones geogrficas como indicadores del

origen y de la calidad de los productos. Muchas indicaciones geogrficas han
adquirido una reputacin que, de no ser adecuadamente protegida, podra ser
desvirtuada por empresas deshonestas.

Qu diferencia hay entre una indicacin geogrfica y una

marca?
 La marca confiere a su titular el derecho de impedir a terceros su utilizacin.
Una indicacin geogrfica indica a los consumidores que un producto procede
de cierto lugar y posee ciertas caractersticas derivadas de dicho lugar de
produccin. La indicacin geogrfica puede ser utilizada por todos los
productores que fabrican sus productos en el lugar designado por la indicacin
geogrfica y cuyos productos comparten cualidades tpicas de su lugar de
origen.

Qu diferencia hay entre una indicacin geogrfica y una

marca?

La marca confiere a su titular el derecho de impedir a terceros su utilizacin.

Una indicacin geogrfica indica a los consumidores que un producto procede
de cierto lugar y posee ciertas caractersticas derivadas de dicho lugar de
produccin. La indicacin geogrfica puede ser utilizada por todos los
productores que fabrican sus productos en el lugar designado por la indicacin
geogrfica y cuyos productos comparten cualidades tpicas de su lugar de
origen.

Derechos de autor

Guarda relacin con las creaciones artsticas (obras literarias, msica,

pinturas, esculturas, fotografas, obras cinematogrficas, etc).

Qu derechos proporcionan el derecho de autor ?

Los creadores de obras protegidas por el derecho de autor y sus herederos

gozan de ciertos derechos bsicos en virtud del derecho de autor. Detentan el
derecho exclusivo de utilizar, o autorizar a terceros a que utilicen, la obra en
condiciones convenidas de comn acuerdo. El titular o titulares de una obra
pueden prohibir u autorizar:

o su reproduccin bajo distintas formas, incluida la publicacin

impresa y la grabacin sonora;

o su interpretacin o ejecucin pblica, as como su comunicacin al

pblico;

o su radiodifusin;

o su traduccin a otros idiomas; y

o su adaptacin, como en el caso de una novela adaptada en guin

cinematogrfico.

Durante cuantos aos ejerce el autor su derecho sobre la

obra?
La propiedad intelectual sobre sus obras corresponde a los autores durante su
vida y a sus herederos o derechohabientes hasta setenta aos contados a
partir del 1 de enero del ao siguiente al de la muerte del autor.

Qu beneficio se saca de la proteccin por derecho de autor ?

La proteccin por derecho de autor es un componente esencial del fomento de

la creatividad humana y la innovacin. El ofrecer a los autores, artistas y
creadores incentivos en forma de reconocimiento y recompensas econmicas
equitativas hace que aumenten sus actividades y produccin, mejorando
generalmente los resultados.

Derechos del consumidor

Por qu se protege al consumidor?

o El desarrollo econmico, el avance de la produccin, las distintas

formas que adquiri el comercio y el crecimiento del consumo
generaron la aparicin de ciertas prcticas que perjudican los
derechos de aquellas personas que consumen los productos/servicios
de alcance masivo.

o Estas prcticas afectan a la parte ms dbil de la relacin comercial:

los consumidores frente a las grandes empresas que operan en el
mercado e imponen las condiciones.

o Esto deja de manifiesto la asimetra de poder entre

productores/proveedores y consumidores.

Relacion de consumo: La relacin de consumo es el vnculo jurdico entre

el proveedor y el consumidor o usuario.

Consumidor: Las personas fsicas (individuos) o jurdicas

(empresas,asociaciones, organizaciones) que adquieren o utilizan bienes
o servicios como destinatario final, en forma gratuita o paga, en beneficio
propio, de su familia o grupo social. Los que a consecuencia de una
relacin de consumo adquieren o utilizan bienes o servicios como
destinatario final, hacindose extensivo a su grupo familiar o social.
Quien de cualquier manera est expuesto a una relacin de consumo.

Proveedor:Es la persona (fsica o jurdica) que desarrolla actividades de

produccin, montaje, creacin, construccin, transformacin,
importacin, concesin de marca, distribucin y comercializacin de
bienes y servicios, destinados a consumidores o usuarios.El proveedor
est obligado a cumplir con las normas de proteccin, ya que por tener
especializacin sobre los productos que vende y mayor poder para
negociarlos, la ley le impone obligaciones a la hora de contratar con un
consumidor. Ante el consumidor, son responsables todos quienes
 intervienen en la cadena de fabricacin y comercializacin de un
producto o servicio.

NO es proveedor: Aquella persona que realice servicios profesionales de

manera independiente que requiera para su ejercicio ttulo universitario y
matrcula otorgada por la autoridad competente.

En qu momentos est protegido el consumidor?

o Etapa Precontractual: desde que el consumidor tiene conocimiento

del producto porque lo ve en una vidriera o recibe una publicidad.

o Etapa Contractual: Luego de que el consumidor se comunica con el

proveedor o concurre al comercio a fin de comprar el producto o
contratar el servicio y realiza la compra o contratacin.

o Etapa post Contractual: Luego de que el consumidor ha adquirido

el producto o contratado el servicio y precisa informacin o sufre
algn inconveniente por el mismo.

Derechos del consumidor

o Derecho a la informacin: clara, detallada, cierta y gratuita. Los

anuncios publicitarios no pueden dar informacin falsa o engaosa.
Los folletos obligan al proveedor a cumplir lo que prometen. La oferta
debe cumplirse durante el tiempo en que se realice. El vendedor
debe precisar las condiciones, modalidades y/o duracin de la oferta.

o Derecho al trato digno: El proveedor debe garantizar condiciones de

atencin, trato digno, equitativo y no discriminatorio a los
consumidores. Trato no discriminatorio: est prohibido realizar
cualquier tipo de diferencia en precios calidades tcnicas o
comerciales a los consumidores extranjeros.

o Derecho a la salud y seguridad:Los productos y servicios deben ser

suministrados de manera tal que no presenten peligro para la salud o
la integridad fsica. Los productos riesgosos deben llevar un manual
en idioma nacional sobre su uso y mantenimiento

o Derecho a que se cumpla lo pactado: Los servicios deben ser

prestados en los trminos, condiciones y modalidades en los que
fueron ofrecidos y/o pactados. Si el proveedor no cumple el
consumidor puede: exigir que se cumpla; aceptar un producto o
servicio equivalente; rescindir el contrato y pedir la devolucin del
contrato.
 o Derecho a la proteccin de sus intereses econmicos:Garanta para
los productos durables la Ley establece una garanta de 6 meses
para los bienes nuevos y 3 meses para los usados. Si el producto
necesita una reparacin, el transporte hasta el taller est a cargo del
responsable de la garanta; los gastos de flete y seguro tambin debe
pagarlos el prestador; el tiempo que dura el arreglo debe sumarse a
la duracin de la garanta legal. El producto debe ser devuelto en
condiciones ptimas para su normal funcionamiento. Si la
reparacin no es satisfactoria el consumidor puede: pedir que
le cambien el producto; devolverlo a cambio del dinero;
obtener una reduccin proporcional del precio

o Derecho a ser escuchado y reclamar:Las empresas y los comercios

deben tener a disposicin el libro de quejas. All debemos manifestar los
problemas que hemos sufrido. Tambin podemos enviar cartas o notas a
los organismos estatales que se encargan del contralor de estas
actividades y reclamar ante los organismos de defensa del consumidor

SISTEMA DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS EN LAS RELACIONES DE

CONSUMO

3 instancias

Servicio de Conciliacin Previa en las Relaciones de Consumo

(COPREC)
Cuando el sistema est implementado, el COPREC es el primer paso para
resolver aquellos conflictos de consumo que no superen los 55 salarios
mnimos vitales y mviles. En esta instancia se realizar una conciliacin entre
el consumidor y la empresa reclamada de la que participar un conciliador
especialmente formado en la materia de consumo. Las empresas estn
obligadas a asistir a la audiencia conciliatoria y en caso de inasistencia
injustificada debern pagar una multa. No es necesario que el consumidor
asista a la conciliacin con un abogado, pero si desea hacerlo, podr disponer
de un servicio de patrocinio jurdico gratuito.
La conciliacin se llevar a cabo dentro de los 10 das de la presentacin
del reclamo y designacin de conciliador. Si no existe acuerdo entre las partes,
el consumidor podr optar por acudir a:
La Auditora en las Relaciones de Consumo:
En el caso de que el consumidor slo est interesado en reparar el dao directo
que le caus el conflicto de consumo por un monto de hasta 15 salarios
mnimos vitales y mviles. La reparacin del dao directo implica nicamente
la devolucin del dinero o la restitucin del bien. El auditor de consumo cumple
la funcin de un juez administrativo: es independiente y define determinada
resolucin del caso planteado. Dicha resolucin ser informada a la Secretara
de Comercio para que sta lleve las estadsticas de los procesos iniciados en el
nuevo sistema. Si el consumidor o la empresa requirieran una revisin de lo
resuelto por el auditor de consumo podrn recurrir al Fuero de Consumo.
Fuero Judicial de consumo:
En el caso de que el consumidor busque una reparacin integral del dao por
hasta 55 salarios mnimos vitales y mviles, podr recurrir al nuevo Fuero
especfico de Consumo. En este fuero tambin se tratarn las apelaciones que
hagan consumidores o empresas a decisiones administrativas vinculadas a la
Ley de Defensa del Consumidor, Lealtad Comercial y Defensa de la
Competencia. Las decisiones del Juez tambin sern informadas a la Secretara
de Comercio.