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SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Modelo)
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (Modelo)
METALBLUE S.A
ELABORADO POR:
Chinchin Caldas
Julio 26 de 2013
1 INTRODUCCIN
2 JUSTIFICACIN
La empresa METALBLUE S.A comprometida con el desarrollo integral de sus colaboradores, promover
y procurar la seguridad y el bienestar fsico y mental de cada uno de ellos, a travs del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Realizar continuamente en todos los lugares de la empresa una identificacin precoz, evaluacin,
control e intervencin sobre los factores de riesgo ambientales y organizacionales que puedan producir
enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, lesiones, incomodidad e ineficiencia.
Todos los niveles de direccin sern responsables de promover un ambiente de trabajo sano y seguro,
cumpliendo siempre con las disposiciones legales vigentes en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Del mismo modo los trabajadores debern cumplir con su rol dentro de las acciones
correspondientes orientadas a la proteccin de su propia salud y bienestar.
Con relacin al bienestar social, la empresa llevar a cabo programas recreativos, deportivos, culturales
y sociales que involucren a todos los colaboradores de acuerdo con sus habilidades y vocacin.
La gerencia de la empresa, destinara recursos financieros, fsicos, humanos y tcnicos para el control y
mejoramiento permanente de las condiciones de salud y trabajo.
_______________________________
NOMBRE
Gerente
4 OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECFICOS
RIESGOS LABORALES: Segn la Ley 1562 de 2012, son riesgos laborales el accidente que
se produzca como consecuencia directa del trabajo o labor desempeada y la enfermedad
que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
Segn la ley 1562 de 2012 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.
RIESGO: Es una medida que refleja la probabilidad de que se produzca un hecho o dao a la
salud.
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Disciplina que busca el bienestar fsico, mental y
social del trabajador, estudia al hombre en su ocupacin para determinar los efectos del
trabajo sobre la salud, prevenir sus alteraciones y enfermedades, promover la salud, tratar los
afectados y rehabilitarlos.
LEY 100 DE 1993 Por la cual se crea el Sistema General de Seguridad Social integral,
Libro Tercero sistema general de Riesgos Profesionales
RESOLUCION 6398 DE 1991 del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social Por lo cual
se establece procedimientos en materia de Salud Ocupacional (Exmenes Mdicos
Ocupacionales).
LEY 1562 DE 2012 por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
MISION
VISION
Ser la empresa metalmecnica lder en la fabricacin de productos que cubran los
requerimientos de la industria Venezolana en general, innovando y desarrollando productos
que cubran la demanda de los mercados con altos estndares de calidad.
Productos y Servicios:
ADMINISTRATIVOS 20 20
OPERATIVOS 60 60
TOTAL 80 80
Turnos y horarios de trabajo:
Oficina
Equipos de computo
Telecomunicaciones
Muebles y enseres
Planta de produccin:
Puente gra
Cortadora de laminas
Soldadora de tubos
Dobladora de laminas
Montecarga
Estibadores
Nivelado y corte transversal y longitudinal
Decapacion y laminacin en frio
Sustancias qumicas
Aceites refrigerantes
Lquidos combustibles(gasolina)
Disolventes (Thinner)
Grasas
Aceites lubricantes
Detergentes y limpiadores
Riesgo mecnico, este factor de riesgo est presente en el proceso operativo por la
operacin de maquinarias y equipos, as como por el manejo de herramientas manuales
utilizadas en las actividades de mantenimiento.
Riesgo fsico, representado por ruido de mquinas y equipos, radiaciones no ionizantes por
la ejecucin de trabajos con soldaduras en labores de mantenimiento.
Se analizarn las condiciones de riesgo de las reas crticas, de acuerdo con las necesidades
identificadas durante el desarrollo del presente subprograma, ejecutando las acciones de
control correspondientes.
ACTIVIDAD OBJETIVO
Levantar Panorama de Identificar las situaciones de riesgo en cada oficio y
Factores de Riesgo por oficio determinar alternativas de prevencin y/o de control
Capacitaciones en prevencin Ensear al trabajador expuesto a los factores de riesgo
y control de riesgos la forma de proteger su salud frente a estas situaciones
que le pueda ocasionar dao.
Inspecciones de seguridad a Identificar situaciones de riesgo presentes en las reas
las reas de trabajo y procesos y determinar medidas de prevencin y de
control.
Elaboracin de normas Definir las medidas que los trabajadores deben seguir
bsicas de seguridad. para proteger se salud frente a los factores de riesgo.
Elaboracin de la Matriz de Definir y documentar el tipo de elementos de proteccin
Elementos de Proteccin personal que se requieren para proteccin frente a los
Personal diferentes factores de riesgos.
Elaboracin e implementacin Identificar las tareas de alto riesgo y definir las medidas
de un programas para tareas de prevencin y control frente las mismas
de alto riesgo
MATRIZ DE PELIGROS
METALBLUE
FECHA:
ACTIVIDAD OBJETIVO
Exmenes mdicos de ingreso Determinar el estado de salud del trabajador
Exmenes mdicos peridicos asociado al momento del ingreso y retiro, as como
Exmenes mdicos de retiro hacer seguimiento al comportamiento de su salud
frente a los factores de riesgo.
Exmenes de apoyo Confirmar o descartar la existencia de patologas
diagnstico segn criterio que puedan afectar al trabajador con el desarrollo
mdico del trabajo.
Actividades de capacitacin Fomentar estilos de vida saludables entre la
orientadas a la promocin y poblacin trabajadora, generando cultura de auto
prevencin de la salud ( en conservacin.
coordinacin con las EPS a las
cuales estn afiliados los
trabajadores)
Los servicios de primeros auxilios sern prestados por los brigadistas capacitados para
ofrecer estos servicios en la empresa. La METALBLUE S.A suministrar los botiquines
debidamente equipados que se requieran, segn criterio del rea de salud Ocupacional.
Para el desarrollo del plan, se cuenta con un Comit de Emergencias integrado por personal
administrativo y operativo; igualmente tiene conformada una Brigada de Emergencias con
formacin en primeros auxilios, control de incendios y evacuaciones. Todo empleado que
ingrese a la empresa recibe la informacin correspondiente al rol que debe cumplir frente al
plan de emergencias.
Son los que indican la proporcin de cumplimiento de las actividades ejecutadas, cobertura
de poblacin, ejecucin del presupuesto.
# personas capacitadas
_______________________ x 100
# total de trabajadores
Presupuesto ejecutado
____________________ x 100
Total presupuestado
Indican el resultado obtenido con las acciones y actividades realizadas de acuerdo con el
Programa planteado.
Ejemplo:
Indica la proporcin de tiempo dejado de trabajar por toda causa, en comparacin con el
tiempo que se esperaba trabajar.
Gerencia
Mandos Medios
Personal Operativo
Funciones de control
De acuerdo con las definiciones y disposiciones de la Resolucin 2346 de 2007, con el fin de
valorar las condiciones de salud fsica y mental del aspirante en relacin con la actividad para
la que va a ser contratado, se realizan exmenes mdicos clnicos y/o paraclnicos y/o
especiales a cada trabajador operativo y administrativo.
De igual manera se realiza el examen mdico de retiro con el fin de determinar si se present
afectacin a la salud con el desarrollo de sus actividades en el cargo para el que fue
contratado.
Los exmenes que se realizan a travs de una entidad prestadora de servicios de salud
ocupacional son: audiometra, visiometra, fsico con nfasis osteomuscular.
Como registro de esta actividad se llevan los conceptos de aptitud laboral, de esta manera se
permitir hacer un seguimiento a cada trabajador en cuanto a su estado de salud durante el
desarrollo de sus actividades y su comportamiento frente a los factores de riesgo presentes.
Esto se hace por intermedio de un tercero que cumpla con los requisitos legales y tenga
licencia para adelantar este tipo de exmenes. La organizacin verifica que el contenido de
las historias clnicas ocupacionales se ajuste a lo estipulado en la Resolucin 2346 de 2007
evaluaciones mdicas e historias clnicas Y 001918 del 05 de junio de 2009 modifica
artculos 11 y 17 de la resolucin 2346 de 2007.
METALBLUE S.A
Nit: 800914647-2
Siendo las 10:00 a.m. del da 22 del mes Junio de 2012 , se dio por finalizado el proceso de votacin
para la eleccin de los candidatos al comit paritario de Salud Ocupacional en representacin de los
trabajadores para el perodo que comienza el da 22 del mes Junio del ao 2013 hasta el da 22 del
mes Junio del ao 2015.
Nmero de asistentes: 65
Nmero de votos: 65
POR LA EMPRESA:
Yolanda Aguirre x
Ancisar sepulveda x
METALBLUE S.A
Nit: 800914647-2
Acta No. 01
ORDEN DEL DA
1 Verificacin de la Asistencia
2 Presentacin de Generalidades sobre la Constitucin y funcionamiento del Comit
Paritario de Salud Ocupacional.
3 Eleccin de los representantes de los trabajadores al Comit Paritario de Salud
Ocupacional.
4 Designacin de los Representantes del Empleador al Comit Paritario de Salud
Ocupacional.
5 Posesin del Comit y designacin del Presidente y Secretario del Comit Paritario de
Salud Ocupacional.
DESARROLLO DE LA REUNIN
PRINCIPALES
Mario Francisco Tejada CC 30.590.109
Julin Rendn Marn CC 24,987,364
SUPLENTES
Mara Eugenia Marn Salazar CC: 10.677.470
Jan Carlos Lpez CC 45,678.981
Siendo las 11:30 a.m. y cumplido el objetivo, se dio por terminada la reunin, en constancia
firman:
Roberto Castrilln
Presidente
Stiv Gallardo
Secretario
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Ciudad Chinchina
Departament Caldas
o
Direccion TRANSVERSAL 74 # 82B-05
Telefono 4343932
Direccin y Domicilio:
NOMBRE DE LA A.R.P.:
ARTICULO 7. Este reglamento permanecer exhibido, en por lo menos dos lugares visibles
de los centros de trabajo, junto con la resolucin aprobatoria, cuyos contenidos se dan a
conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
Representante Legal:
Firma:
Firma:
El Comit nombr como presidente a Orlando Meza Quintero y como secretario a Matas Rincn
1 Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se describen situaciones que puedan
constituir acoso laboral, as como las pruebas que las soporten.
2 Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales en los que se formule
queja o reclamo que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral al interior de
la empresa.
3 Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la
queja.
4 Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solucin efectiva de las controversias.
5 Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
6 Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
7 En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las
recomendaciones formuladas o la conducta persista, el COMIT DE CONVIVENCIAS
LABORAL deber remitir la queja a la gerencia de la empresa, cerrar el caso y el trabajador
podr presentar su queja ante un inspector de trabajo o demandar ante un juez competente.
9 Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas a las reas de gestin del
recurso humano y salud ocupacional.
10 Elaborar informes trimestrales sobre la gestin realizada incluyendo estadsticas de las quejas,
seguimiento a casos y recomendaciones los cuales sern presentados a la gerencia de la
empresa.
4 Gestionar ante la gerencia de la empresa los recursos necesarios para el funcionamiento del
Comit.
1 Recibir y dar trmite a las quejas presentadas por escrito, en las que se describan situaciones
que puedan constituir acoso laboral, as como las pruebas que las soporten.
2 Enviar por medio fsico o electrnico a los miembros del Comit, las convocatorias a las sesiones
ordinarias y extraordinarias, indicando da, hora y lugar de la reunin.
3 Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de escuchar
los hechos que dieron lugar a la misma.
4 Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas, con el fin de establecer
compromisos de convivencia.
5 Llevar el archivo de las quejas presentadas, la documentacin soporte y velar por la reserva,
custodia y confidencialidad de la informacin.
6 Elaborar el orden del da y las actas de cada una de las sesiones del Comit.
7 En la comunicacin con las recomendaciones dadas por el Comit a las diferentes dependencias
de la empresa.
8 Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al cumplimiento de
los compromisos adquiridos por cada una de las partes involucradas.
9 Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit, incluyendo estadsticas sobre las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales sern presentados a la
gerencia de la empresa.
____________________________
Manuel sarmiento Duque
Gerente