Conceptos

Subcontratacin

Una subcontratacin es la contratacin que una empresa hace de otra empresa, para que
sta ltima realice parte de los servicios por los que la primera ha sido contratada
directamente.

Esta modalidad de la subcontratacin se da generalmente en el caso que es necesario

recurrir a manos especializadas en algn tema, entonces, lo ms usual es que se contrate
solamente al personal, en cuyo caso, los recursos (instalaciones, hardware, software),
sern aportados por el cliente, o en su defecto, adems de contratar al personal se
contratan tambin los recursos. Por ejemplo, una empresa que se dedica a la realizacin de
demoliciones, puede contratar a una empresa que se encarga nicamente de la
recoleccin de los tpicos residuos que produce una demolicin.

De alguna manera, la subcontratacin supone el mejoramiento de un servicio x para que el

mismo, en un nivel internacional o interno, pueda resultar ampliamente competitivo.

En tanto, como toda poltica, en este caso de decisiones, la decisin de subcontratar una
empresa suele generar tanto voces a favor como en contra.

Aquellos que se proclaman en contra hablan de la falta de lealtad que existira entre los
empleados subcontratados ya que no son empleados de la empresa que en definitiva
presta el servicio; otra contra es la proliferacin de los contratos de obra, que
inevitablemente precarizan las condiciones laborales. Y por ltimo, que la misma,
normalmente, es causa de la supresin de puestos de trabajo.

Y respecto de las voces absolutamente a favor de la subcontratacin suelen ampararse

generalmente en la reduccin de costos y de capital que supone la misma, la utilizacin de
las prcticas ms competitivas y del continuo mejoramiento de las mismas.

Qu es la subcontratacin?

Segn se puede desprender del tenor del artculo 183-A del Cdigo del Trabajo, el trabajo
en rgimen de subcontratacin es aquel realizado, en virtud de un contrato de trabajo, por
un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien en razn
de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurdica duea de la
obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los
servicios o ejecutan las obras contratadas.

Qu es outsourcing?

Outsourcing es el proceso por el cual una firma identifica una porcin de su proceso de
negocio que podra ser desempeada ms eficientemente y/o ms efectivamente por otra
corporacin, la cual es contratada para desarrollar esa porcin de negocio. Esto libera a la
primera organizacin para enfocarse en la funcin central de su negocio. (El trmino ingls
outsourcing ha sido traducido al castellano como tercerizacin o externalizacin).

Es decir, el outsourcing consiste en que una empresa contrata, a una agencia o firma
externa especializada, para hacer algo en lo que no se especializa. Un buen ejemplo es la
nmina. Todo negocio tiene que manejarla, pero existen firmas especializadas que lo
pueden hacer mejor y a un costo menor del que maneja un negocio cualquiera. La
empresa que contrata provee informacin bsica acerca de su personal, la firma
contratada se encarga de calcular los pagos y de hacer los cheques. Esto resulta ms
econmico ya que se evita tener todo un departamento encargado de la nmina, pagar los
salarios de la gente del departamento, correr con gastos como seguridad social, fondos de
pensiones, etc. Otro ejemplo es el servicio de computadores, estos se pueden alquilar,
junto con su mantenimiento, reparacin y actualizacin, lo cual evita costos innecesarios
de personal y renovacin de equipos por ejemplo.

Casi todo se puede contratar bajo outsourcing, la regla es comparar los costos de lo que se
va a contratar con los costos de hacerlo nosotros mismos, en muchos casos resulta mejor
contratar, pero en muchos otros no. Antes de hacer outsourcing se deben analizar bien
varios aspectos, entre ellos:

Los costos.
Los antecedentes, referencias y experiencia de la firma que se va a contratar.
Conocer, en lo posible, el concepto de otra empresa que haya realizado outsourcing
en el rea que pensamos contratar.
Establecer la importancia del rea o la funcin que queremos contratar, si se
considera de vital importancia para nuestra empresa no debemos darla en
outsourcing.

La norma bsica y ms importante es no dar en outsourcing ninguna de las funciones o

reas que consideramos como fundamentales en nuestra empresa. Nunca Microsoft har
outsourcing de la programacin y el desarrollo de su software, esa es una de sus labores
fundamentales, pero s lo har con el servicio de aseo de sus cuarteles generales por
ejemplo.

Hacer outsourcing es bueno, pero hacerlo a la ligera, puede traer como consecuencia altos
costos y posibles interrupciones del negocio. Otro factor a tener en cuenta tiene que ver
con la parte legal del contrato, dejar bien sentadas las condiciones y las sanciones en caso
de incumplimientos por parte de la firma contratista. El outsourcing tiene mucho de
subcontratacin, pero no slo es eso, es ms bien establecer alianzas con firmas
colaboradoras que harn ms eficientes nuestras tareas fundamentales.

Ventajas del Outsourcing

Los costos de manufactura declinan y la inversin en planta y equipo se reduce.

Permite a la empresa responder con rapidez a los cambios del entorno.
Incremento en los puntos fuertes de la empresa.
Ayuda a construir un valor compartido.
Ayuda a redefinir la empresa.
Construye una larga ventaja competitiva sostenida mediante un cambio de reglas y
un mayor alcance de la organizacin
Incrementa el compromiso hacia un tipo especfico de tecnologa que permite
mejorar el tiempo de entrega y la calidad de la informacin para las decisiones
crticas.
Permite a la empresa poseer lo mejor de la tecnologa sin la necesidad de entrenar
personal de la organizacin para manejarla.
Permite disponer de servicios de informacin en forma rpida considerando las
presiones competitivas.
Aplicacin de talento y los recursos de la organizacin a las reas claves.
Ayuda a enfrentar cambios en las condiciones de los negocios.
Aumento de la flexibilidad de la organizacin y disminucin de sus costos fijos.
Desventajas del outsourcing

Estancamiento en lo referente a la innovacin por parte del suplidor externo.

La empresa pierde contacto con las nuevas tecnologas que ofrecen oportunidades
para innovar los productos y procesos.
Al suplidor externo aprender y tener conocimiento del producto en cuestin existe la
posibilidad de que los use para empezar una industria propia y se convierta de
suplidor en competidor.
El costo ahorrado con el uso de Outsourcing puede que no sea el esperado.
Las tarifas incrementan la dificultad de volver a implementar las actividades que
vuelvan a representar una ventaja competitiva para la empresa.
Alto costo en el cambio de suplidor en caso de que el seleccionado no resulte
satisfactorio.
Reduccin de beneficios
Prdida de control sobre la produccin.

El insourcing

El insourcing no es nada menos que la internalizacin de una funcin que se estaba

desempeando fuera de la empresa, de manera que as se conseguir una mejora del
proceso y una ventaja competitiva con respecto a las dems empresas, ya que es una
estrategia estudiada en la que se considera que es mejor la internalizacin de esta funcin.

En ocasiones, esta internalizacin puede ser una estrategia de costes, pero en otras es
mejorar el proceso hacindolo dentro de la empresa por la razn que sea. No es traer
dentro de la empresa cualquier actividad sino aquella actividad integrada que puede ser
asumida mejor por parte de la empresa consiguiendo un mayor beneficio a los clientes ya
que la empresa se siente en esos momentos ms capacitada para realizarla.

Una de las razones para hacer esto es que se quiere redefinir el concepto del sector o
industria. Para ganar terreno en nuevos dominios competitivos, la empresa tiene que
desarrollar los recursos que tiene combinndolos con ciertas caractersticas estratgicas.

Esta estrategia busca el uso de los recursos internos de la organizacin para ser ms
competitiva. Una de las principales ventajas es que mantiene el control sobre ese proceso,
teniendo en cuenta tambin las personas que desarrollan cada una de las actividades
relacionadas con l, por tanto lo ideal es la bsqueda de talentos dentro de la empresa
para que desarrollen esta actividad de la manera ms eficiente posible mejorando el
proceso que si lo hiciera una empresa externa. Hay que tener en cuenta que quien conoce
la realidad de la empresa es quien est dentro de ella, y los de fuera no son capaces de
entender ciertas cosas, aunque tambin es cierto que existen actividades o procesos
mediante los cuales no es posible el insourcing.

El talento va a ser la mejor baza para desarrollar ciertas actividades dentro de la empresa,
y uno de estos procesos que se debe hacer en la empresa pueden ser labores de
consultora, en que a veces se contratan consultores empleos para ciertos aspectos que un
trabajador capacitado dentro de la empresa es capaz de desarrollar de manera ms
efectiva y con absoluto conocimiento dentro de la empresa.

Tambin es un buen proceso para ser ms competitivo mediante actividades

complementarias a la principal en que la empresa ahora considera que est ms
capacitada, haciendo que todo se encuentre bajo el control de la empresa sin depender de
agentes externos, y que permiten un crecimiento del personal en la empresa.

Beneficios del insourcing:

 Las tareas se ejecutan ms rpidamente
Las personas implicadas en la tarea conocen mejor lo que hay que hacer ya que
estn implicadas en la empresa y pueden hacerlo mejor y ms rpido
Los trabajadores conocen la misin, visin y valores de la empresa
No hay intermediarios
Se pueden controlar y optimizar mejor los costes
La empresa sabe exactamente lo que se hace en cada momento
Se tiene un mayor control y seguimiento del proceso, la productividad y todo lo
implicado en las funciones a desarrollar
Los empleados se sienten implicados con proyectos de la empresa
Los empleados pueden sentirse ms motivados
Se puede reconocer capacidades ocultas hasta ahora de los trabajadores
Puede que haya que subir los salarios, pero no hay que pagar a nadie de fuera
Se pueden hacer funciones segn una responsabilidad social corporativa
Mayor retorno de inversin
Minimiza la posibilidad de fracaso y maximiza las posibilidades competitivas

Por supuesto, no es recomendable cargar a un mismo trabajador con todas estas funciones
ya que de lo contrario se puede hacer mermar su rendimiento. Adems, es necesario
reconocer bien las tareas que s se pueden realizar dentro de la empresa de las que es
mejor externalizar haciendo un buen estudio de las ventajas y desventajas de cada
decisin.

Qu es la intermediacin?

Intermediacin es el proceso para la creacin de un intermediario en lnea o nuevo. Sitios

de subastas tales como Ebay o de negocios como Chemex son intermediarios.

Para el consumidor, los intermediarios son los nuevos vendedores. Antes de la Red,
consumidores tenan poca oportunidad de intercambiar opiniones y productos. La amplitud
y profundidad de la Red da al consumidor un mercado nuevo y ms amplio.

Para la mayora de negocios, intermediacin exista, pero era ineficiente. La Red provee un
mercado eficiente para el intercambio de bienes y servicios.

Concepto de salario

Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de realizar un
determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada cierto perodo de
tiempo. El salario recibe su nombre debido a una prctica de entregar sal a cambio de una
determinada actividad en el pasado, circunstancia que se comprende si se considera que
la sal era un elemento escaso y necesario, circunstancia que elevaba su precio. El salario
de un trabajador generalmente est relacionado con su productividad, aunque por
supuesto esta relacin es en muchas ocasiones digna de ser puesta en duda.

El salario puede considerarse desde dos perspectivas. As, puede hacerse referencia al
salario nominal cuando se da cuenta de un nmero determinado de una determinada
moneda circulante. El otro modo de referirse al salario es haciendo alusin a la cantidad de
bienes y servicios propios de una canasta bsica que con ste pueden adquirirse: es el
caso del salario real. El salario real puede ir decreciendo si el pas en donde se encuentra
un trabajador sufre de inflacin. En este caso, si las recomposiciones salarios son menores
al aumento generalizado de los precios, puede decirse que el trabajador perdi poder
adquisitivo. Para dar cuenta de este tipo de variaciones suelen existir estadsticas tanto
privadas como oficiales que dan cuenta de este tipo de fenmenos.

Concepto de salario diario integrado

El Salario Diario es aquel en donde nuestro salario normal, se expresa en das; es decir, si
en un mes ganamos 5 mil pesos, a esos 5 mil pesos los dividiremos en 30 das y
obtendremos nuestro Salario Diario.

El Salario Diario Integrado es el Salario Diario ms todas las prestaciones que la ley puede
o no obligar. Qu quiero decir con esto? Que el Salario Diario Integrado, adems de incluir
las prestaciones mnimas de ley, tambin pueden incluir otras prestaciones como comidas,
habitacin, transporte, vales de despensa, etctera.

Concepto salario base de cotizacin

El Salario Base de Cotizacin (SBC), es el promedio anual de lo que gana diariamente un

empleado, por ello se deben considerar todas y cada una de las percepciones que pueden
darse durante el ao, ya que el trabajador recibe durante el ao conceptos diversos al de
su salario, como por ejemplo (las ms comunes) son el aguinaldo, prima vacacional, entre
otros. En otras palabras es la cantidad neta recibida por el empleado de forma anual
obtenida de forma diaria. Este concepto viene definido en la Ley del Seguro Social, en su
artculo 27 donde se nos dice lo siguiente: El salario base de cotizacin se integra con los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin,
habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo Se usa para el clculo de las
contribuciones de seguridad social, el cual se tomar para que los derecho habientes
coticen ya sea para la cuestin de los seguros de retiro y pensin (IMSS) o para la
obtencin de crditos que les permitan conseguir una vivienda (INFONAVIT) de ah el
nombre. En la prctica es comn tambin llamarlo Salario Diario Integrado, aunque este no
es el trmino legal.

Qu es finiquito?

Cuando la relacin de trabajo llega a su fin, ya sea por renuncia voluntaria o despido, hay
dos conceptos que vienen a la mente del trabajador, pero que podra no saber diferenciar:
finiquito

El Artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las condiciones de un despido
justificado sin responsabilidad para el patrn:

Si cometes una falta como mentir sobre tus ttulos o conocimientos, incurrir en actos de
violencia, daar los bienes de la empresa, ms de tres faltas injustificadas en 30 das, ir al
trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, entre otras.

En este caso la empresa no est obligada a indemnizarte por el despido y slo te pagar
un finiquito.

FINIQUITO?

El finiquito ocurre cuando el trabajador y el patrn dan por terminada la relacin laboral
voluntariamente; la forma de pago ms comn es con cheque y el trabajador debe recibir
una carta finiquito que incluya todos sus datos y desglose de los conceptos que se estn
pagando, dijo Ericka Vzquez, especialista de nmina en OCC Mundial.

Te corresponde un finiquito en al menos 6 ocasiones:

1. Renuncias a tu empleo de manera voluntaria y decides separarte del trabajo por

convenirlo a tus intereses.
2. Se termina tu contrato temporal o te contrataron por un proyecto o periodo
especfico que concluye.
3. Te despiden y no importa si es justificada o injustificadamente.
4. Rescindes tu contrato por una falta grave cometida por el patrn.
5. Invalidez por enfermad, en este caso tambin se te pagar prima de antigedad y
gratificacin por invalidez.
6. Muerte del trabajador.

El finiquito debe incluir los das trabajados y no pagados en el mes. Si te pagan por
quincena y renuncias el da 10, te corresponde el pago de los 10 das laborados y parte
proporcional del aguinaldo y vacaciones.

En caso que hayas tenido contrato colectivo de trabajo, se debern incluir los pagos
proporcionales de las prestaciones incluidas en ste como bonos, vales, comisiones, caja o
fondo de ahorro y utilidades.

La prima de antigedad (12 das por ao trabajado) se deber pagar a los trabajadores que
se separan voluntariamente del empleo, cumplidos 15 aos de servicio.

Qu es una indemnizacin laboral?

Una indemnizacin laboral, se refiere al pago que el patrn realiza a un trabajador por un
dao causado durante su permanencia como empleado.

En algunas legislaciones se emplea tambin el trmino como el pago del salario y otros
beneficios adicionales que se le reconocen al trabajador al trmino de una relacin laboral.

En la mayora de los pases, las indemnizaciones se aplican en los siguientes casos:

Despido injustificado.
Suspensin y terminacin colectiva de la relacin de trabajo.
El trabajo implica un riesgo para el trabajador.
La empresa modifica unilateralmente las condiciones inciales de contratacin.
Un accidente mientras cumple con sus funciones laborales.

No todo cese de relaciones laborales genera una indemnizacin. Cuando el trabajador

renuncia por decisin propia, cuando la relacin laboral termina por mutuo acuerdo con la
empresa, o cuando no cumple a cabalidad con las exigencias durante el perodo de prueba,
el trabajador no gozar de la indemnizacin.
SUSPENSIN

Regulacin de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo

La suspensin es, un intervalo pasivo del contrato, un parntesis en su dinmica, la
cesacin justificada de la ejecucin del contrato de trabajo que, sin afectar su subsistencia,
exonera temporalmente al trabajador, y generalmente tambin al empleador, del
cumplimiento de sus obligaciones.
Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo
Artculo 42.- Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el
trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la
obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en el
artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo 31,
fraccin III de la misma
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Juntas de Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los Salarios
Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para
la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo
esta modalidad.

RESCISIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

La recisin constituye la disolucin de las relaciones individuales de trabajo, motivada por
un hecho impuntuales al trabajador o al empleador. Por tanto, resulta de suma importacin
conocer las causas justificadas al respecto; o sea, los motivos por los cuales puede el
empleador separa al trabajador (especialmente sin responsabilidad para el primero) y los
que permiten al trabajador separarse de la empresa.

TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL

Es el acto mediante el cual se extinguen de manera natural las relaciones de trabajo. La
ley del trabajo y la doctrina han preferido referir la terminacin de las relaciones de trabajo
slo a aquellas situaciones que no derivan de un conflicto.

Segn la Ley Federal del trabajo Captulo V, Artculo 53.- Son causas de terminacin
de las relaciones de trabajo:
El mutuo consentimiento de las partes;
La muerte del trabajador;
La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo; y

Edad mnima para trabajar: 15 aos

Derechos que se adquieren por la antigedad: derecho de preferencia, vacaciones,
prima vacacional, etc.
Das festivos:
1 de enero
5 de febrero
3 tercer lunes de marzo
1 de mayo
17 de septiembre
20 de noviembre
1 de diciembre
25 de diciembre
TITULO PRIMERO
Principios Generales
Art. 1.- Art 123 rige las condiciones de trabajo.
Art. 2.- Normas e trabajo consiguen el equilibrio entre trabajadores y patrones.
Art. 3.- Trabajos un derecho y un deber social no es comercio. Liberta dignidad asegurar la
vida la salud y el nivel econmico.
Art. 4.- El trabajo es para todos no importa la profesin.
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame
la reinstalacin en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliacin y
Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya
estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con
permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los
siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los trminos que establece esta Ley, se trate de
substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempean, sin haberse
resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artculo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales trminos de licitud por la mayora de los
trabajadores de una empresa, la minora pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.
Art. 5.- Las disposiciones de la ley son de orden pblico por lo que no producir efecto
legal ni impedir el goce y e ejercicio.
I. Trabajos para menores de quince aos;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio
de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho aos;
V. Un salario inferior al mnimo;
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliacin y Arbitraje;
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros y a los
trabajadores del campo;
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de los
salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;
IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar
determinado;
X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa;
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o
establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual
jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad;
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para menores
de diecisis aos; y
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas
consignados en las normas de trabajo.
En todos estos casos se entender que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de
las clusulas nulas.
Art. 6.- Las leyes respectivas en los trminos del Art. 133 de la constitucin sern
aplicadas para el beneficio del trabajador.
Art. 7.- Cualquier empresa mexicana deber emplear el 90% de trabajadores mexicanos,
no aplica a los de confianza.
Art. 8.- Trabajador es la persona fsica que presta a otra fsica o moral un trabajo
subordinado.
Art. 9.- Funciones de confianza, direccin, vigilancia, fiscalizacin.
Art 10.- Patrn persona fsica o moral.
Art. 11.- Los directores, administradores o gerentes son representantes del patrn.
Art. 12.- Intermediario es el que contrata a travs de otra o en lugar del patrn.
Art. 13.- No son intermediarios- las empresas establecidas que contraten trabajos para
ejecutaros con elementos propios.
Art. 14.- Las personas que utilicen intermediarios sern responsables de las obligaciones
que deriven de esta ley.
Los trabajadores tendrn los derechos siguientes:
I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los mismos
derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la
empresa o establecimiento; y
II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a los
salarios de los trabajadores.
Art. 15.- Las empresas que no tengan infraestructura y contrate ser solidariamente
responsable de las obligaciones contradas.
I. La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las obligaciones contradas
con los trabajadores; y
II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios tendrn derecho a
disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que
ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporcin, se
tomarn en consideracin las diferencias que existan en los salarios mnimos que rijan en
el rea geogrfica de aplicacin en que se encuentren instaladas las empresas y las dems
circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo.
Art. 16.- Normas de trabajo unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o
servicios.
Art. 17.- A falta de disposicin expresa se utilizara e Art. 6.
Art. 18.- La interpretacin de la normas de trabajo sern preferentemente para los
trabajadores.
Art. 19.- Todo acto o actuaciones, aplicacin de normas no causaran impuesto.
TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de Trabajo
CAPITULO I
Disposiciones generales
Art. 20. Relacin de trabajo mediante un salario.
Art. 21.- Presume existencia de un contrato trabajador, patrn cuando hay un trabajo.
Art. 22.- Prohibido utilizar a menores de edad 14aos
Art. 23.- Despus de 16 aos pueden trabajar jvenes con permiso de sus padres.
Art. 24.- Las condiciones de trabajo deben constar por escrito cuando no haya contrato de
trabajo.
Art. 25.- Consten las condiciones generales de trabajo, nombre, nacionalidad, tiempo,
lugar, duracin de jornada.
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de Poblacin,
Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un periodo
de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor
precisin posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo
dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que
convengan el trabajador y el patrn.
Art. 26.- No es forzoso que haya contrato de trabajo.
Art. 27.- Contratacin de acuerdo con su capacidad.
Art. 28.- Jvenes 18 aos queda prohibido trabajo en el extranjero.
Art. 29.- Solo tcnicos, profesionales, artistas.
Art. 30.- Si se contrata a ms de cien kilmetros debe de otorgarse viticos o repatriacin.
Art. 31.- Contratos y relaciones de buena fe.
Art. 32.- Al incumplimiento a las normas el trabajador solo tendr responsabilidad civil.
Art. 33.- Es nula la renuncia del trabajador a los salarios devengados.
Art. 34.- Contratos regirn solo para el futuro no afecta prestaciones ya devengadas.
CAPITULO II
Duracin de las relaciones de trabajo
Art. 35.- Las relaciones de trabajo por tiempo determinado o indeterminado.
Art. 36.- Trabajar por otra determinada.
Art. 37.- Por obra cuando as lo exija la naturaleza de trabajo, sustituir al trabajador.
Art. 38.- Relacin de trabajo en minas es por tiempo determinado.
Art. 39.- Si venci la relacin que se fijo queda por tiempo indeterminado.
Art. 40.- No estn obligados los trabajadores a trabajar ms de un ao.
Art. 41.- La sustitucin del patrn no afecta la relacin laboral.
CAPITULO III
Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo-
Art. 42.- Causas de suspensin, enfermedad, incapacidad, sentencia absolutoria, arresto,
nombramiento como representante, j. con. Conciliacin y arbitraje en SM-P.T.M.
Art. 43.- Casos de suspensin laboral.
Art. 44.- Cuando vayan al ejercicio, se toma ese tiempo para antigedad.
Art. 45.- Regresa el trabajador al trabajo despus de la suspensin.
CAPITULO IV
Rescisin de las relaciones de trabajo
Art. 46.- Por causa de injustificada, sin responsabilidad.
Art. 47.- Causas de recisin sin responsabilidad del patrn.
Art. 48.- La reinstalacin se solicita a la junta a de conciliacin y arbitraje.
Art. 49.- Patrn eximido de la responsabilidad de reinstalar al trabajador.
Art. 50.- Casos de indemnizacin.
Art. 51.- Causas de recisin de la relacin laboral.
Art. 52.- Trabajador no se puede separar del trabajo dentro de 30 das con derecho a
indemnizacin.

CAPITULO V
Terminacin de las relaciones de trabajo
Artculo 53.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artculo 434.
Artculo 54.- En el caso de la fraccin IV del artculo anterior, si la incapacidad proviene
de un riesgo no profesional, el trabajador tendr derecho a que se le pague un mes de
salario y doce das por cada ao de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 162, o de ser posible, si as lo desea, a que se le proporcione otro empleo
compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le
correspondan de conformidad con las leyes.
Artculo 55.- Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn las causas de la
terminacin, tendr el trabajador los derechos consignados en el artculo 48. El patrn
podr Solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias econmicas que la
justifiquen
TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artculo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre
mujeres y
hombres en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en esta Ley y debern ser
proporcionales a la
importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse
diferencias y/o
exclusiones por motivo de origen tnico o nacionalidad, sexo, gnero, edad, discapacidad,
condicin
social, condiciones de salud, religin, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de
embarazo,
responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente
consignadas en esta
Ley.
Artculo 56 Bis.- Los trabajadores podrn desempear labores o tareas conexas o
complementarias a
su labor principal, por lo cual podrn recibir la compensacin salarial correspondiente.
Para los efectos del prrafo anterior, se entendern como labores o tareas conexas o
complementarias, aquellas relacionadas permanente y directamente con las que estn
pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o, en su caso, las que
habitualmente realice el trabajador.
Artculo 57.- El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la
modificacin de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea
excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.
El patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias econmicas que
la
justifiquen.
CAPITULO II
Jornada de trabajo
Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del patrn para prestar su trabajo.
Artculo 59.- El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que
pueda exceder los mximos legales.
Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los
primeros el reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Artculo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres
y media o ms, se reputar jornada nocturna.
Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la
nocturna y siete horas y media la mixta.
Artculo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observar lo dispuesto en el artculo 5o.,
fraccin III.
Artculo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un
descanso de media hora, por lo menos.
Artculo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios
durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado
como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Artculo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del
trabajador, de sus compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la
jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar
esos males.
Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una
cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario
que corresponda a las horas de la jornada.
Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo
mayor del permitido de este captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga
al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del
salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones
establecidas en esta Ley.
CAPITULO III
Das de descanso
Artculo 69.- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso,
por lo menos, con goce de salario ntegro.
Artculo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el
patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los de
descanso semanal.
Artculo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal
sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima
adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios
de trabajo.
Artculo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de
trabajo de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste sus servicios
a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los
das de descanso, calculada sobre el salario de los das en que hubiese trabajado o sobre el
que hubiese percibido de cada patrn.
Artculo 73.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de
descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el
servicio prestado.
Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder
Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Artculo 75.- En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones
determinarn el nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a
un convenio, resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su defecto la de
Conciliacin y Arbitraje.
Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a que se les
pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un
salario doble por el servicio prestado.
CAPITULO IV
Vacaciones
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un
perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao
subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de
servicios.
Artculo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada
tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de
trabajos en el ao.
Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de
vacaciones, por lo menos.
Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador
tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo
con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern
disfrutarlo.
CAPITULO V
Salario
Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo.
Artculo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Tratndose de salario por unidad de tiempo, se establecer especficamente esa
naturaleza. El trabajador y el patrn podrn convenir el monto, siempre que se trate de un
salario remunerador, as como el pago por cada hora de prestacin de servicio, siempre y
cuando no se exceda la jornada mxima legal y se respeten los derechos laborales y de
seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los
trabajadores por esta modalidad, en ningn caso ser inferior al que corresponda a una
jornada diaria.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de
sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y tiles
que el patrn, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los
pondr a disposicin del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del
desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artculo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en
consideracin la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un trabajo
normal, en una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del salario mnimo, por lo
menos.
Artculo 86.- A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
tambin iguales, debe corresponder salario igual.
Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse
antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les
pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado,
cualquiera que fuere ste.
Artculo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una
semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para los
dems trabajadores.
Artculo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el
derecho a la indemnizacin, incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de las
prestaciones mencionadas en el artculo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea
variable, se tomar como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los
treinta das efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso
hubiese habido aumento en el salario, se tomar como base el promedio de las
percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta,
segn el caso, para determinar el salario diario.
CAPITULO VI
Salario mnimo
Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe
de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria
de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan
la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin
de satisfactores.
Artculo 91.- Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas
geogrficas de aplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades federativas o
profesionales, para una rama determinada de la actividad econmica o para profesiones,
oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias reas geogrficas.
Artculo 92.- Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del rea
o reas geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de
la actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
Artculo 93.- Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las
ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se
determinen dentro de una o varias reas geogrficas de aplicacin.
Artculo 94.- Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podr auxiliarse
de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere indispensables para el
mejor desempeo de sus funciones.
Artculo 95.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las Comisiones Consultivas
se integrarn en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el Captulo II del Ttulo
Trece de esta Ley.
Artculo 96.- La Comisin Nacional determinar la divisin de la Repblica en reas
geogrficas, las que estarn constituidas por uno o ms municipios en los que deba regir
un mismo salario mnimo general, sin que necesariamente exista continuidad territorial
entre dichos municipios.
Artculo 97.- Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o
reduccin, salvo en los casos siguientes:
Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas
mencionadas en el artculo 110, fraccin V; y
II. Pago de rentas a que se refiere el artculo 151. Este descuento no podr exceder del diez
por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o
mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin
de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se
refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por
concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que
se trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y no
podrn exceder el 20% del salario.
IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Instituto a que se
refiere el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo
duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin que
libremente haya hecho el trabajador y no podrn exceder del 10% del salario.
CAPITULO VII
Normas protectoras y privilegios del salario
Artculo 98.- Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier
disposicin o medida que desvirte este derecho ser nula.
Artculo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho
a percibir los salarios devengados.
Artculo 100.- El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que
est imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que
designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de
responsabilidad al patrn.
Artculo 101.- El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso
legal, no siendo permitido hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda substituir la moneda.
Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podr efectuarse por medio de
depsito en cuenta bancaria, tarjeta de dbito, transferencias o cualquier otro medio
electrnico. Los gastos o costos que originen estos medios alternativos de pago sern
cubiertos por el patrn.
Artculo 102.- Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del
trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se
pague en efectivo.
Artculo 103.- Los almacenes y tiendas en que se expenda ropa, comestibles y artculos
para el hogar, podrn crearse por convenio entre los trabajadores y los patrones, de una o
varias empresas, de conformidad con las normas siguientes:
I. La adquisicin de las mercancas ser libre sin que pueda ejercerse coaccin sobre los
trabajadores;
II. Los precios de venta de los productos se fijarn por convenio entre los trabajadores y los
patrones, y nunca podrn ser superiores a los precios oficiales y en su defecto a los
corrientes en el mercado;
III. Las modificaciones en los precios se sujetarn a lo dispuesto en la fraccin anterior; y
IV. En el convenio se determinar la participacin que corresponda a los trabajadores en la
administracin y vigilancia del almacn o tienda.
Artculo 103 Bis.- El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores,
conforme a la Ley que lo regula, establecer las bases para:
I. Otorgar crdito a los trabajadores, procurando las mejores condiciones de mercado; y
II. Facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios financieros que promuevan su
ahorro y la consolidacin de su patrimonio.
Artculo 104.- Es nula la cesin de los salarios en favor del patrn o de terceras personas,
cualquiera que sea la denominacin o forma que se le d.
Artculo 105.- El salario de los trabajadores no ser objeto de compensacin alguna.
Artculo 106.- La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende, salvo en los
casos y con los requisitos establecidos en esta Ley.
Artculo 107.- Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que
sea su causa o concepto.
Artculo 108.- El pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores presten
sus servicios.
Artculo 109.- El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio entre el
trabajador y el patrn, durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de su
terminacin.
Artculo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn prohibidos salvo
en los casos y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos hechos con
exceso al trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de artculos producidos por la
empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningn caso podr ser mayor del
importe de los salarios de un mes y el descuento ser al que convengan el trabajador y el
patrn, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mnimo;
II. Pago de la renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder del quince por
ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o
mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin
de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se
refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por
concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que
se trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador.
IV. Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de
ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y
que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mnimo;
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la
autoridad competente.
En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patrn
deber informar a la autoridad jurisdiccional competente y los acreedores alimentarios tal
circunstancia, dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de la terminacin de la
relacin laboral;
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.
VII. Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el Instituto a que se refiere el
artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo, o al pago
de servicios. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador
y no podrn exceder del veinte por ciento del salario.