MATERIA

Taller de tica
DOCENTE

Espinosa vila Mara del Roco

LICENCIATURA

Ing. En gestin empresarial

TEMA

Unidad III.- tica en el ejercicio de la profesin.

INTEGRANTES DEL EQUIPO

Ortega salvador fatima del Carmen

Reyes zarate Vctor Santiago

Palacios miguel armando

Amador Avendao Daniel

2 SEMESTRE GRUPO C

San Juan Bautista Tuxtepec Oaxaca

A marzo del 2017

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ndice
INTRODUCCIN........................................................................................................... 3
3.1 CONSIDERACIONES GENERALES DE LA TICA PROFESIONAL................................4
3.1.1 LAS DIMENSIONES Y LAS IMPLICACIONES DE LA TICA PROFESIONAL............7
3.1.2 EL PROFESIONAL Y LA TICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO....................11
3.1.3 PROFESIONALES DE DILEMAS TICOS...........................................................14
3.2 LOS CDIGOS DE TICA PROFESIONAL...............................................................17
3.2.1 EL CONTENIDO Y LAS IMPLICACIONES DE LOS CDIGOS DE TICA
PROFESIONAL......................................................................................................... 21
CONCLUSIN............................................................................................................. 26
BIBLIOGRAFAS.......................................................................................................... 26
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INTRODUCCIN

Elaborar el informe de investigacin en un requisito para finalizar el proceso de

investigacin, es la pieza final para concluir la misma. Igualmente es de gran necesidad

elaborarlo correctamente para dar a conocer los resultados obtenidos y dejar por escrito

una prueba clara y concisa del trabajo del investigador. Un informe de investigacin es un

escrito bien elaborado y a continuacin explicaremos lo ms importante acerca del la

tercera unidad de la materia taller de tica debe indicar con claridad a sus lectores el

propsito exploratorio del estudio y puntualizar las desventajas del proyector en

particular. Un aspecto importante del informe es sealar el camino para una investigacin

ms elaborada del tema

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3.1 CONSIDERACIONES GENERALES DE LA TICA PROFESIONAL

Con el tiempo, la tica profesional se ha vuelto ms importante. Es bien sabido que a medida que

nos acostumbramos a nuestra profesin, y se comienza a especializarse en nuestras habilidades.

Este ser el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho ms complicados. Muchos

expertos se esfuerzan mucho para desarrollar, revisar y perfeccionar los cdigos de tica

profesional Sin embargo, las normas de conducta tica profesional siempre estn saltando ms

alto. En primer lugar la tica profesional, ayuda seleccionar en un profesional, el qu hacer

cuando ocurre un problema en el trabajo, y que causa un problema moral. Sin duda, se puede
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analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurren estos temas. La tica profesional en una

asociacin significa un conjunto de costumbres, valores y principios seguidos en forma definida.

El cdigo de tica profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto. Tambin define

que decisin debe ser tomada. Es necesario entender que la toma de decisiones ticas y

profesionales no es fcil en absoluto.

De esta manera, el cdigo de tica profesional puede definirse como conjunto de normas que

todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones ticas en ciertas decisiones, incluso en el

caso de situaciones complejas. Tambin es bien sabido que el cdigo de tica profesional se dice

que es la plataforma de base de cada trabajador para construir su carrera. Fuerza de trabajo define

las expectativas y criterios diversos en funcin de las diversas situaciones. Cuando se trata de

definir el comportamiento poco tico en el cdigo de tica profesional, puede costar mucho a la

organizacin. Adems de afectar la reputacin de la organizacin y el proyecto, esto puede

afectar la carrera de un empleado. Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan

profesionalmente en forma tica, entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen

de la organizacin y causar dao en general. Siempre es recomendable que la empresa u

organizacin deban establecer la tica profesional desde un nivel jerrquico muy alto. Esto les

ayudar a mantener una postura de fe, confianza y honestidad para que todo el mundo sea

responsable y todo el mundo puede aprovechar. Cuando un cdigo de tica profesional con un

alto nivel es absorbido dentro de la cultura de la organizacin, siempre se reflejara en varios

aspectos de la vida y la imagen de la organizacin. Cdigo de tica profesional se puede dividir

en dos categoras.

Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que trabajan en

una organizacin. Estas normas se pueden definir con la idea de que estas obligaciones deben ser
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respetadas y seguidas por los profesionales. As, cada profesional debe cumplir con estas normas

por razones legales y ticas. Adems, estas normas obligatorias, deben contener sanciones en el

caso de la violacin de cualquiera de estas normas. De hecho, esta es una parte integral de estas

normas. El Estndar Ideal que puede definirse como el mejor estndar de referencia y que se

espera de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estndar. Estas normas

ofrecen un esquema amplio de normas de estandarizacin. Es esencial entender que no se trata de

lo que se espera y lo que no es.

Si una persona toma la decisin de trabajar en una buena accin, entonces vive con

responsabilidad y rendicin de cuentas, tanto para el fracaso y el xito, entonces esa persona tiene

cualidades que son ideales y subjetivas.

Hay varias maneras de educar el cdigo de tica profesional a los empleados.

Dar a conocer los Estndares de formacin tica.

A un profesional en el momento de su induccin deber ser obligatorio drselo a conocer.

Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes profesionales

Pena de violaciones incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento sin escrpulos.

Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los miembros del

personal subalterno en tica, integridad y profesionalismo.

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Todos los arriba mencionados son consideraciones generales para un cdigo de tica profesional.

Es bien sabido que un cdigo de tica profesional debe ser una mezcla perfecta de igualdad y

respeto para las personas mayores, jvenes y compaeros de trabajo y de la comprensin de la

responsabilidad por el papel que juega cada uno, junto con la integridad en su conducta.

3.1.1 LAS DIMENSIONES Y LAS IMPLICACIONES DE LA TICA PROFESIONAL

Cuando hablamos de la tica se hablamos de lo que sern las consecuencias de un evento intil de

discutir y cul ser el resultado de un acto dinmico con amplios desafos, as como la

rehabilitacin de los practicantes. La tica profesional es muy importantes en campos como la

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salud, atencin mdica, etc., donde los profesionales se espera que acten y responden de una

manera muy responsable y correcta. La conducta tica o conducta correcta no siempre es as de

simple. Las situaciones pueden surgir antes de los profesionales que necesitan decidir si actuar de

forma tica o cerrar los ojos o irse con nimo de lucro por cualquier medio. Una eleccin que es

menos que til o resulta en dao aparente nos har volver a nuestra nueva aprehensin con el

cdigo de comportamiento tico. Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes

durante largos perodos. Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la

incorporacin de decisiones ticas. Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es

una posicin de prestigio. Pero profesionales no adictos al trabajo, demuestran que no es un

profesional real. Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta. La Posicin profesional se

decide por la organizacin que le otorga un permiso o certificacin. El ttulo de profesionalismo

debe ser ganado por los hechos y nuestra actitud hacia los dems. Profesionalidad requiere una

investigacin, proceso de aprendizaje, la adquisicin de conocimientos, la puesta en prctica de

valores ticos y de rendimiento, una promesa de educacin permanente y la capacidad en el

campo, y tambin las experiencias de la vida real y sus lecciones. Ganar un ttulo real de

profesionalismo requiere hacer lo correcto, incluso cuando hay momentos en los que se sienten

incmodos o involucrados en una situacin difcil. Esto es de hecho una prueba para que usted

cree su tica profesional que le har ganar el respeto y el xito en su lugar de trabajo. Como

profesional del significado de la tica profesional es entender que las acciones estn relacionadas

con la moral, motivacin, conducta, o el carcter que se asocia a la emocin tica.

Profesionalmente correcto o adecuado, estar en conformidad con las normas de conducta

profesional aade beneficio a la persona y a la compaa tambin. La tica profesional es una

accin llevada a cabo por la cabeza y el corazn. Se le conoce como actuar correctamente o

incorrectamente de acuerdo a su crianza, la educacin, y nuestras propias creencias.

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Cuando vemos a personas que se comportan mal estamos sorprendidos y molestos. Del mismo

modo, cuando la accin correcta se ve, tenemos poca molestia o ninguna en absoluto. Porque

cuando estamos ticamente correctos en nuestro lugar de trabajo o en la sociedad, la gente sabe

que se va a beneficiar y no hay nada que examinar o ser aprensivos. Cada individuo acta de

forma diferente en la misma situacin. Por lo tanto, se espera que las personas hagan las cosas

correctas entonces habr diferentes respuestas en la misma situacin y situaciones diferentes

tambin. A veces, en principio, la gente sentir que la accin no es tica, pero despus de que el

resultado final, a lo mejor se dar cuenta que el resultado era correcto. Por lo tanto, juzgar

correctamente es una tarea muy difcil. Por lo tanto, puede decir que el comportamiento tico

significa seguir las normas ticas.

Es la forma correcta de vida. Comportamiento tico se inicia con la conducta individual que a su

vez afecta a la sociedad como un grupo. Son principios de la tica, la justicia, la fidelidad, y el

camino de la verdad.

La tica profesional es una aplicacin de la honestidad y lo beneficioso que es til para el

crecimiento propio. El principio de la tica profesional es que el profesional no debe persona que

causa dao. El derecho para la toma de decisiones libre est protegido. El principio de la tica

profesional trata de decirnos que las garantas dadas deben mantenerse con lealtad. El ltimo

principio de la tica y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a una persona justamente.

Una persona que pide que se respeten las normas deontolgicas que l o ella estn practicando el

cdigo de tica significa mantener los intereses de los clientes o compaeros al frente.

Esto parece muy simple.

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Pero es muy difcil de seguir en todo momento. Usted tiene que mantener la confidencialidad,

mantener limitaciones profesionales, ser respetuosos con los clientes y hacer lo correcto en todo

caso. La tica profesional ayudan a ser un exitoso abogado, mdico de xito, y hombres de

negocios exitosos a medida que gane confianza y la reputacin de la sociedad.

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3.1.2 EL PROFESIONAL Y LA TICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO

Un director es responsable de influir en los seguidores para llevar a cabo determinada accin,

completar un deber, o que se comporten de una manera precisa. Los lderes efectivos son los que

tienen fuertes principios ticos. Siguen a su corazn y creen en en sus principios. Estos son los

factores que influyen en los procesos, de estimular el cambio en la subordinacin y el enfoque

de los valores para crear en los seguidores las creencias de auto eficacia, y fomentar las creencias

de los lderes en la tica profesional y su visin mediante el uso de planes de capacitacin. Se

cree que el aspecto del desarrollo de los lderes puede elevar la cultura y el prestigio de la

organizacin y tambin aumentar el valor de los empleados a altos niveles. El liderazgo tico

necesita un lder que realmente crea en sus creencias. Porque si usted es falso entonces la gente

sabr que sus palabras no vienen de tu corazn. Hoy en da tenemos pocos lderes ticos. Slo se

puede asegurarse de que las prcticas ticas sean seguidas a lo largo de la institucin. El liderazgo

tico o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los

derechos de otras personas.los lderes que se encuentran en una posicin de autoridad social, se

deben centrar en cmo utilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgo tico y tomar

decisiones en favor de la verdad. Lderes profesionales son personas que demuestran un punto de

la integridad que es importante para inspirar un sentido de la honestidad, es importante para los

subordinados aceptar la idea de un lder. Estos son componentes directos de los principales

puntos de vista ticos. La calidad y la integridad del lder es la base de la singularidad personal

que transforma las creencias ticas del lder, las decisiones, y los valores. Valores y actitudes

personales tienen impacto en las decisiones ticas de los lderes. Los lderes que son

profesionalmente ticos son orientados a las personas, y tambin so consciente de cmo su gente

impacta en las opciones, y el uso de su autoridad social debe servir el bien comn en lugar de
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ayudar a sus propios intereses. En el liderazgo profesional la tica es importante para el lder

entender cmo impactan a la gente otras opciones. Para sus seguidores es inspirador ver a sus

lderes y soar de llegar a ser como sus lderes. Un verdadero lder que est siguiendo la tica

debe poner las necesidades e intereses del grupo frente a sus propios intereses esta es la mejor

calidad de lder tico. Inspirador que involucre la participacin de otros en el compromiso tico y

emocional entre los seguidores y los lderes que hace que tanto los grupos sean igualmente

responsables en la bsqueda de un objetivo comn. Estas caractersticas de los profesionales

lderes ticos son iguales a la motivacin inspiradora, que es un mtodo de liderazgo

transformacional. Fomentar la motivacin involucra a otros estimulantes para trabajar hacia la

visin del lder con un propsito o un grupo que se dedica al grupo.

Del mismo modo, el liderazgo tico se inscribe en el nexo de inspiracin, visin de futuro, y

estimular los comportamientos que representa la renovacin y el liderazgo cautivador. Es

responsabilidad del lder tico ayudar a los seguidores para conseguir un sentido de competencia

personal que les permita ser autosuficientes mediante la persuasin y empoderamiento. En la

comunicacin institucional, la tica profesional en el liderazgo es muy importante. Los lderes

empresariales son fundamentos de negocios exitosos y que deber hacer elecciones que no slo

beneficiarn a los empleados, pero los lderes tambin deben tener en cuenta acerca de cmo

otras personas se vern afectadas. Los mejores lderes profesionales dan a conocer sus verdaderos

valores y su tica a otros y su confianza en su enfoque de liderazgo y sus acciones.

La confianza se compone de informacin completa y veraz, donde hay una obligacin

profesional, personal, tica y legal de ser fiel a la empresa y para uno mismo.
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Durante la prctica de la tica profesional, se gana la confianza, el respeto y el aprecio de los

empleados, con el placer de saber que se tiene la razn. Estar bien significa no temer a las

consecuencias, no es necesario explicar nada a nadie, la verdad no necesita explicacin. La buena

comunicacin ayuda a que quede claro y no hay ningn signo de desconfianza.

Comportamiento profesional tico en el lugar de trabajo puede comprender cualquier cosa, desde

hacer llamadas telefnicas personales en el lugar de trabajo, lo que retrasa el trabajo, tomando

crdito del trabajo de otras personas, culpando a otros por su retraso, el retraso salarial sin

ninguna razn, y teniendo artculos de oficina en casa para uso personal.

Ahora casi todas las organizaciones crean un cdigo de tica profesional, que es generalmente

una lista de polticas de cules son las conductas malas y lo que es justo en la empresa.
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3.1.3 PROFESIONALES DE DILEMAS TICOS

La importancia de la tica en todos los sectores es bien conocida. Los estudiantes que estn

interesados en la tica empresarial pueden obtener una amplia gama de fuentes de valores y de la

tica. Sin embargo, es esencial entender que son los dilemas ticos son y cmo profesionales es

posible que tenga que enfrentar en su lugar de trabajo.

Qu es un dilema tico?

Un dilema tico es una condicin multifactica, que a menudo implica un desacuerdo evidente

mental entre los imperativos morales. Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy.

Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo u

oficinas. No hay nada sorprendente en esto. Sin embargo, los empleados sufren dilemas ticos.

Muchos de estos dilemas ticos ocurren con regularidad. Sin embargo, es esencial encontrar la

razn detrs de los dilemas en nuestro lugar de trabajo. Esto le ayudar a abordar los problemas

comunes en la tica empresarial. Con un poco de anlisis y sentido comn, es posible hacer frente

a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar dao al
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empleador. Como los empleados tienen que pasar ms tiempo en el trabajo, por lo general tienden

a llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo. Esto puede incluir la fijacin de una cita

de un doctor en las lneas de telfono de la empresa o el uso de Internet o por telfono en la

oficina del empleador para hacer reservas de vacaciones o por negocios independientes dejando

de lado el deber para con la empresa. Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema

tico muy claro. Es un maltrato para su empleador y que est muy mal llevar sus asuntos

personales durante el servicio de la empresa. Sin embargo, algunas personas piensan de manera

diferente. Va a encontrar diversos tonos de gris en esta materia. Imagnese si usted est en

servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle acerca de la enfermedad de su hijo, y

entonces ser tico hacer una cita de un mdico. No puede haber opiniones diferentes en este

contexto. Aqu puede consultar una buena regla. Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en

la empresa mediante la consulta de su gerente o supervisores de los recursos humanos. Esto

puede aclarar sus dudas al respecto. En una oficina, los empleados trabajan generalmente en

grupos en los servicios de afinar o desarrollar productos innovadores o de campaas de marketing

de moda. Sin embargo, tambin es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo

mismo para el producto final o el xito de la campaa.

Si hay tres miembros de un grupo de cinco personas que han trabajado muy duro para el xito de

la campaa, estos tres miembros deben recibir el crdito correspondiente. Puede ser cuestin

realmente espinosa si a los otros dos miembros del grupo no les lleg a su crdito? Si los

empleados sealan a los compaeros de trabajo con un enfoque negativo, esto podra estimular la

ira. Sin embargo, algunos grupos pueden tener que conceder y da crdito a todos los empleados y

la alabanza de igualdad a pesar de que slo algunos pocos realizaron el trabajo real. No permitir

que este dilema tico suceda puede ser la mejor solucin posible para estos problemas. Los
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miembros del grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben hacer toda tarea en

particular para la realizacin del proyecto.

Conducta de acoso: en general, los empleados no son conscientes de lo que deben hacer en

realidad si ven a alguno de sus compaeros de trabajo acosando a los empleados, ya sea fsica,

sexual o mental. Muchas veces, los empleados dudan en ayudar a los empleados acosados por el

miedo a perder un trabajo. Algunos empleados en general, evitan informar a un superior por

acoso. En este tipo de dilema tico, que es la mejor opcin recae en los miembros del personal

que desarrolla el manual del empleado de la empresa. Un lenguaje especfico debe ser usado en el

manual, que explica que los empleados no sern sancionados por informar sobre acciones

inadecuadas o conducta de acoso de sus compaeros de trabajo. En general, muchas

organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales como parte de la cultura de la

empresa. Tales valores de la organizacin pueden incluir el compromiso de, la accin positiva

consideracin de interesados, la integridad y la responsabilidad. Es esencial para todos los

empleados a comprender y respetar los cdigos de conducta oficial que explican los valores de la

organizacin en la que se trabaja y cmo deben comportarse en su lugar de trabajo. Los cdigos

modernos de la tica en general, abarcan temas generales como las reglas particulares de

comportamiento de los empleados y el inters pblico. Entender la importancia de la tica y

siguiendo el cdigo tico de conducta en la organizacin puede ser la mejor solucin para

resolver los dilemas ticos que enfrentan los profesionales.

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3.2 LOS CDIGOS DE TICA PROFESIONAL

Nadie comienza a ser poco tico. Es algo ms all de esto. De hecho, es sobre la direccin de

varias responsabilidades inmediatamente. Un cdigo profesional es un acercamiento

estandarizado al mediar los desacuerdos, que pueden ocurrir si una persona trata de llevar varios

sombreros. Los cdigos de tica profesional son una manifestacin de la asociacin entre
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expertos entrenados y sociedad. El sujeto de responsabilidad profesional es algo ms all de la

decisin mal o el derecho.

En cuanto a los deseos, ideas y objetivos, que hicieron una persona para ser una parte de esta

profesin?

La tica profesional est preocupada con la conducta de comportamiento y prctica de una

persona realizando la tarea o el trabajo en el lugar de trabajo. El trabajo puede comprender algo

en los lmites de la escritura a la enseanza o el investigar a la consulta. Muchas organizaciones

realmente tienen sus cdigos de tica profesional. Es esencial para cada empleado para entender y

seguir el cdigo y comportarse ticamente en el lugar de trabajo. Cualquier cdigo de tica

profesional, como se puede suponer, es una formalizacin de comprensin de un juego de reglas.

Una comunidad acepta un cdigo y lo sigue, como los miembros de esta comunidad estn de

acuerdo a la lealtad a estas reglas, juntos con las fronteras que pertenecen. Adems de cdigos

ticos, tica profesional tambin es asociada con asuntos como la indemnidad profesional.

Adems de esto, como fcilmente ser estimado, ningn cdigo de tica profesional tiene el

mismo sentido. Los cdigos de tica profesional pueden variar dependiendo la disciplina, la

profesin o el grupo cultural. Algunas profesiones aceptan el cierto comportamiento como tico

mientras que es totalmente poco tico en otra profesin. En algunas culturas, el comportamiento

particular seguramente es prohibido; sin embargo en otras culturas de enfrente puede ser

verdadera. Los cdigos ticos son asociados con una serie extensa de publicaciones como:

Obediencia a acuerdos de intimidad

Piratera de software
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Honestidad acadmica

El manejo de humano sujeta

Justicia en consulta de profesional y anlisis de datos

Resolucin de conflictos de inters

Responsabilidad profesional

Pros y contras de un Cdigo tico

Un cdigo de tica profesional hace posible para nosotros

Especifican los principios y las responsabilidades de la ocupacin

Echado un efecto regulador que proteger tanto a profesionales como clientes

Inspiran y animan a profesionales

Direccin de oferta sobre comportamiento conveniente

Conocimiento de aumento y conciencia de publicaciones y dilemas ticos en lugar de trabajo

Realzan la calidad y la fiabilidad

Al contrario, tambin tenemos que considerar:

Si los principios supuestos son obligatorios o son solamente un objetivo

Si tal cdigo de tica profesional es factible o deseable

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Si valores ticos son culturalmente relativistas o universal

Las complicaciones complicadas en suministro de direccin universal para la naturaleza variada

de la ocupacin.

El cdigo de tica profesional, como se supone, es una referencia y la gua central para usuarios

que juegan el papel principal para apoyar en la toma de decisiones diaria. El cdigo de tica

profesional clarifica valores, la misin de principios de una organizacin. Esto tambin los une

con los principios de conducta profesional. El cdigo de tica profesional para la organizacin

particular es beneficioso para encontrar servicios relevantes y documentos, as como otros

recursos asociados a la tica en la organizacin particular. De este modo, el cdigo de tica

profesional es un descubrimiento abierto sobre como la organizacin funciona. Este cdigo acta

como una pauta visible para el comportamiento de cada empleado en el lugar de trabajo. Un

cdigo pensado y bien escrito de tica profesional tambin juega un medio de comunicacin

imperativo, que refleja el acuerdo que una asociacin ha hecho para apoyar sus valores ms

significativos, tratando con tales asuntos como su promesa a empleados con sus principios para

conducir el negocio. Un cdigo de tica profesional tambin acta como un instrumento para

animar las consideraciones de tica y proponer como los miembros o empleados manejan los

dilemas ticos. Es esencial entender la importancia de cdigo de conducta, prejuicios y reas

cercanas, que ocurren con el trabajo cotidiano.

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3.2.1 EL CONTENIDO Y LAS IMPLICACIONES DE LOS CDIGOS DE TICA

PROFESIONAL

Los cdigos de tica profesional sirven para fines diversos. El cdigo especifica las normas segn

las cuales una ocupacin puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros. Un

cdigo de tica establece los parmetros para la conducta profesional. Que incluye los valores y

principios morales de la profesin o de una organizacin. El cdigo de tica profesional ofrece

normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algn tipo de dilemas

morales. Es muy esencial para un cdigo de tica proteger la integridad de la profesin. Tambin

ayuda a establecer prcticas responsables y justas. La implementacin de un cdigo de tica

profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que

obligan a quienes violen el cdigo de conducta. En el plano profesional individual, los cdigos de

ofrecen una gua prctica a los miembros de la profesin que puede experimentar un problema

tico o moral con respecto a su conducta profesional en una situacin especfica. Cada vez que un

profesional se descubre a s mismo en una condicin de problema tico o moral, es evidente que

los cdigos de tica pueden jugar un papel importante para ayudar a proporcionar orientacin. As

podra ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente, incluso a

acciones legales. La intencin y el peso de los cdigos de tica profesional se asocian con la idea

de la fuerza constitucional, y con la participacin de la capacidad para su aplicacin hasta el final

a travs de la gestin de algn tipo de accin disciplinaria. Ciertamente, los conceptos de la

autorregulacin y rendicin de cuentas referidos anteriormente se asocian con una sensacin de

control, que puede ser trabajado por parte de los miembros de la profesin de la organizacin

profesional. Debido a esto, varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga

alejados de los matices correspondientes a los cdigos y elegir en lugar directrices. Por lo tanto,

haciendo hincapi en la orientacin con menos implicaciones para la aplicacin relacionadas con
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ellos. Debera ser obvio que los cdigos de tica profesional no tienen fuerza de ley. En realidad,

estas directrices o cdigos que se supone son para proporcionar asistencia a los profesionales,

conjuntamente y por separado, en sus relaciones con sus clientes y compaeros de trabajo o

compaeros de trabajo, y con el pblico. Adems, los cdigos de la necesidad de la calidad del

trabajo profesional se mantiene y por lo tanto, el prestigio de la profesin en s. En general, los

cdigos relacionados con cualquier otra profesin sern necesarios para que los intereses de los

clientes tengan prioridad sobre cualquier otro inters. Estructura y contenido de los cdigos de

tica profesionales muy esencial establecer un cdigo de conducta con prudencia. El contenido de

un cdigo de tica profesional debe ser fcil de entender y fcil de usar. Esto ayudar a

maximizar su eficacia. Cdigos de tica profesional puede variar dependiendo de la profesin y

puede ser de longitud variable. Algunos cdigos son sustanciales, mientras que algunos son

breves.

Para cdigos de usuario amigables, es esencial prestar atencin a el contenido y la estructura de

los cdigos. Por ejemplo, un resumen de las normas que es la base de cdigo debe ser presentado

inicialmente. Despus de esto, las declaraciones de las perspectivas y las explicaciones que

constituyen el cdigo en s mismo se deben darse precisa la explicacin todas las declaraciones, a

su vez, explicando las circunstancias especiales en forma de estudios de casos que se debe dar.

Esto sera til para ideas claras. Tambin es esencial entender que los principios, junto con sus

interpretaciones dependen de los valores conocidos como intrnsecos a la bsqueda de una

profesin.

A veces, estos valores pueden ser universales, sin embargo, las prcticas e interpretaciones en los

niveles regionales y locales pueden variar. Con una clara comprensin del cdigo de tica

profesional, es posible el desarrollo de normas ms detalladas de la prctica de una profesin. Por

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lo tanto, una profesin puede abordar las reas ms especiales de la actividad relacionada con la

conducta profesional, tales como una amplia gama de actividades de las relaciones

interpersonales. El desarrollo de un cdigo de cualquier profesin casi siempre ha tendido a ser

determinado por cuestiones que tienen una relacin directa con esa profesin. Como resultado,

los cdigos tienen un enfoque casi definido por las preocupaciones propias de cada profesin.

Dado que las profesiones tienen una influencia considerable, sus cdigos de tica profesional sin

duda deben considerar cuestiones sociales ms amplias, y una gran concurrencia en la

confluencia de la actividad que sera ejercida sobre las reas del esfuerzo humano que

actualmente caen entre las grietas en la promocin del bien social. Sentido de los cdigos de tica

profesional Un cdigo de tica profesional, en general, aparece cuando se maneja un empleo en

una profesin. Por lo general, cada organizacin tiene un cdigo bien documentado que puso por

escrito y adoptado formalmente as. Cul es el sentido del cdigo de tica profesional? Por qu

es tan importante? Cmo profesiones organizadas y cdigos de tica estn relacionados unos

con otros? Bueno, hay varias opiniones y explicaciones sobre los aos. Mucha gente ha

investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros propsitos, la parte ms esencial

es comprender que un cdigo de tica profesional es bsicamente una norma o estndar entre los

profesionales. De acuerdo con esta aclaracin, una profesin es un grupo de personas que tengan

la intencin de ayudar al servicio de la misma ideal superior, en comparacin con uno si no

trabajamos juntos. Un simple ejemplo para aclarar en forma ms fcil. Ingenieros podran ser

considerado para proporcionar el ideal de construccin competente diseo, junto con el

mantenimiento de objetos tiles y seguro. Un cdigo de tica profesional entonces establece

cmo son los profesionales a seguir su ideal comn por lo tanto hacer lo mejor que pueden, al

menos el precio. El cdigo es sobre la proteccin de todos los profesionales de algn tipo de

estrs o ciertas presiones. De este modo, un cdigo de tica hace que sea sensata posible que la
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mayora de los otros miembros de la misma profesin no se aproveche de alguien que se

comporta ticamente. D esta manera, un cdigo protege a los miembros de una profesin de

algunas de las consecuencias de la rivalidad. Un problema de coordinacin se pueden resolver

con un buen cdigo de tica profesional. Con esta aclaracin, una ocupacin no necesita la

identificacin de la sociedad para ser una profesin. Todo lo que necesitas es una prctica entre

sus miembros del equipo para servir a un ideal particular. Cuando la ocupacin se convierte en

una profesin, obviamente, la sociedad le da privilegios especiales. Una profesin en s misma es

como la unificacin en que est estructurada para servir a los intereses de sus miembros, y

desiguales para el gobierno o una organizacin de caridad que se planea servir a los intereses de

otra persona. Sin embargo, las profesiones varan de los sindicatos en el inters que estn

estructuradas para servir. En contra de los sindicatos son similares a las empresas, principalmente

las asociaciones de auto-inters. Es esencial entender que las organizaciones no existen para el

beneficio de sus miembros, mientras que las empresas existen para el beneficio de sus dueos.

Por el contrario, una profesin est estructurada para ayudar a servir a los dems miembros de

acuerdo con un ideal particular, retratado en su cdigo de tica profesional. En este sentido, los

servicios pblicos son las principales intenciones que estn detrs de las organizaciones de las

profesiones.

Si un grupo de personas que forman a s mismos como una profesin, entonces claramente un

llamado a esta manera de considerar lo que estn haciendo. Un cdigo de tica profesional debe

ofrecer una gua de lo que podemos esperar que otros miembros de la misma profesin que nos

ayude a hacerlo. Un ejemplo aclarar esto. Como ser un Todos los empleados de tiempo ms, los
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clientes y los clientes de forma intencionada buscando a aquellos que describen las normas

bsicas fundamentales de sus operaciones en el da a da la actividad.

Un cdigo de tica profesional es importante, ya que

Define aceptado / a comportamientos normales;

Promueve la prctica o de un alto nivel

Provee un estndar para los miembros para solicitar la auto-evaluacin;

Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional

Acta como un vehculo para el reconocimiento profesional

Acta como un signo de desarrollo profesional

Las normas ticas de la profesin debe estar bien adaptado a nuestra moralidad comn, sin

embargo, pueden ir ms all de nuestras costumbres regulares. Con todo, el cdigo de tica

profesional se supone que es la plataforma base para cada profesional para desarrollar su carrera.

Cdigo de tica profesional debe ser una integracin perfecta de respeto a las personas mayores,

jvenes y compaeros de trabajo, junto con la comprensin y la responsabilidad por el papel de

los profesionales y su integridad en el cdigo tico de conducta.

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CONCLUSIN
Este apartado tuvo como objetivo la interpretacin de los resultados, la implicacin de los

mismos de cara a la verificacin de las hiptesis, as como la proyeccin futura del estudio. Para

todo ello, se tendr en cuenta el marco conceptual de donde se parte, ya que ste es el referente

principal de la discusin, conclusin y proyeccin del estudio.

BIBLIOGRAFAS

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