Riesgos en El Trabajo

ESTNDARES DE CALIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y RIESGOS
LABORALES
1. IDENTIFICACIN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA - CENTRO DE TRABAJO

Estndar: La empresa tiene un SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
COD CRITERIO C NC NA
Hay un SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO SG-SST
1.1 escrito, vigente para el ao, y firmado por el
Representante Legal de la organizacin y por el
responsable del propio Programa.
El documento tiene la siguiente informacin de la empresa:

razn social; NIT; direccin. telfono y ciudad, representante
1.2
legal, sucursales y nmero de empleados, actividad
econmica principal y clase de riesgo por cada sede.
Todos los trabajadores, dependientes o

independientes, estn afiliados al Sistema General de
Seguridad Social en Salud y al Sistema General de
1.3
Pensiones. Adems, todos los dependientes y los
independientes que voluntariamente y por escrito lo decidan,
estn afiliados al Sistema General de Riesgos laborales.
La empresa paga, regularmente, los aportes a los sistemas

1.4 de seguridad social.
Si la empresa se clasifica en el grupo de las

denominadas de "Alto Riesgo", aporta al Sistema
1.5 General de Pensiones el mayor valor por los
trabajadores expuestos a los factores de riesgo que originan
la denominacin de alto riesgo.
Si para la empresa laboran trabajadores vinculados con
contratistas ylo con subcontratistas, hay un procedimiento
para verificar si ellos, estn afiliados al Sistema de Seguridad
Social Integral (SSSI) (Salud - rgimen contributivo"
1.6
Pensiones y Riesgos laborales), y si los contratistas O
subcontratistas pagan los aportes-respectivos, Dicho
procedimiento estipula las medidas que aplica la empresa en
caso de que stos incumplan las obligaciones referidas.
El procedimiento al que se hace alusin en el criterio

1.7
anterior, se ejecuta segn lo estipulado en el mismo.
2. POLTICA DE SST
Estndar: La empresa defini la Poltica de SST
En el SG-SST esta definida la Poltica de SST de la

organizacin. La Poltica expresa el compromiso de la alta
2.1
direccin; compromete a todos los niveles de la empresa y
define las lneas de accin en seguridad y salud en el trabajo.
2.2 La Poltica est publicada y se hizo difusin de ella.
3. COPASST - VIGA SST

Estndar: La empresa conform un COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COPASST o desig
Si la empresa tiene menos de diez (10) trabajadores le

3.1 asign el tiempo necesario y el registro de la designacin,
ante el Ministerio de la Proteccin Social, est vigente.
Si la empresa tiene diez (10) o ms trabajadores,

est constituido el COPASST, le asign tiempo a los
3.2 integrantes para cumplir sus funciones y el registro de la
conformacin, ante el Ministerio de la Proteccin Social, est
vigente.
Si la empresa tiene diez (10) o ms trabajadores, el COPASST
est compuesto por un nmero igual de representantes del
empleador y de los trabajadores, con sus suplentes, y el
3.3
nmero de los integrantes corresponde a lo dispuesto. en la
Resolucin 2013/86, o en la norma que la adicione,
modifique o sustituya, segn la cantidad de trabajadores.
4. RECURSOS
Estndar: La empresa dispone de las personas y de los recursos fsicos, econmicos y tecnolgicos necesarios para
desarrollar el SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.
La alta direccin design un responsable del SG-SST, quien

tiene funciones especificas y tiempo definido para cumplir tal
4.1 tarea. Dicho responsable depende directamente de la alta
direccin.
Si la empresa tiene cincuenta (50) trabajadores o

menos, el responsable del SG-SST es una persona
que como mnimo, acredita una formacin de por lo menos
4.2
cincuenta (50) horas en SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
Si la empresa tiene entre cincuenta y uno (51) Y

ciento cincuenta (150) trabajadores, el responsable del SG-
SST es una persona que acredita, como mnimo, formacin
como tcnico o tecnlogo en SEGURIDAD Y SALUD EN EL
4.3 TRABAJO o en alguna de sus reas. (En los sitios del pas
donde no hay el recurso con ese perfil, el representante del
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO puede ser un empleado
con entrenamiento mnimo de ciento cincuenta -150- horas
en SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO).
Si la empresa tiene ms de ciento cincuenta (150)
trabajadores, el responsable del SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO es una persona que acredita, como mnimo,
formacin
profesional bsica de pregrado o de postgrado, en
4.4 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO o en alguna de sus
reas. (En los sitios del pas donde no hay el recurso con ese
perfil, el representante del SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO puede ser un empleado con entrenamiento mnimo
de trescientas -300- horas en SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO).
Si la empresa tiene ciento cincuenta (150) trabajadores o
menos, en el captulo de recursos del SEGURIDAD Y SALUD
4.5 EN EL TRABAJO se establece la partida de gastos necesaria
para ejecutar las actividades del ao, segn los objetivos y
las metas prioritarias.
Si la empresa tiene ms de ciento cincuenta (150)
trabajadores, hay un presupuesto especifico, organizado por
4.6 captulos de acuerdo con los riesgos, para ejecutar las
actividades del ao, segn los objetivos y las metas
prioritarias.
Hay un procedimiento escrito para garantizar, con

recursos propios o contratados, la disponibilidad de las reas
4.7 y de los equipos necesarios para desarrollar el SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
Si la empresa tiene ciento cincuenta (150) trabajadores o

menos, en el captulo de recursos del SEGURIDAD Y SALUD
4.8 EN EL TRABAJO se establece la partida de gastos necesaria
para ejecutar las actividades del ao, segn los objetivos y
las metas prioritarias.
5. DIAGNSTICO
Estndar: Hay un diagnstico de las condiciones de trabajo y estn definidos los riesgos y los peligros prioritarios.
En el texto del SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO se

identifican las mquinas y equipos que se utilizan, as como
las materias primas, insumos, productos finales e
5.1
intermedios, subproductos y material de desecho. (Para
todos los casos se identifican los elementos o las condiciones
cancergenas o las sustancias altamente txicas).
En el texto del SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO est

escrito el mtodo para
5.2 identificar los peligros, para evaluar los riesgos
laborales y para definir prioridades.
El mtodo para identificar y evaluar los riesgos y

peligros incluye como mnimo, para el trabajo rutinario o no,
y para cada puesto: los factores de riesgo, el nmero de
5.3 trabajadores expuestos, los tiempos de exposicin, las
consecuencias de ella, el grado de riesgo y el grado de
peligrosidad y los controles existentes v los que se requiere
implantar.
Hay un procedimiento escrito para que los trabajadores

reporten las condiciones de trabajo
5.4
peligrosas, que se aplica como parte del proceso
para elaborar el diagnstico.
Estn definidos los riesgos prioritarios relacionados con las
5.5 condiciones de trabajo.
Si se emplean materiales o sustancias cancergenas o

altamente txicas reconocidas como tal, o se trabaja en
5.6 condiciones de exposicin al riesgo de que los trabajadores
padezcan un cncer, estas condiciones o sustancias son
catalogadas como un riesgo prioritario.
El diagnstico se actualiza como mnimo una vez al ao y al

hacerlo, se tiene en cuenta los cambios en: condiciones de
5.7
trabajo, actividad econmica, procesos, maquinaria, en la
sede, etc.
5.8 Hay como mnimo la siguiente informacin actualizada
Hay informacin actualizada para el ltimo ao,

sobre los resultados de los exmenes mdicos (de ingreso,
peridicos y de retiro), incapacidades, ausentismo,
5.9 morbilidad y mortalidad de la poblacin trabajadora en
relacin con enfermedad comn (general y especifica).
accidente de trabajo y enfermedad profesional (general v
especifica).
Hay un procedimiento para que los trabajadores
reporten las condiciones de salud, que se aplica
5.10
como parte del proceso para elaborar el diagnstico.
Estn definidas las prioridades relacionas con las condiciones

5.11
de salud de los trabajadores.
5.12 Se establece la relacin posible entre condiciones de salud

prioritarias y condiciones de trabajo.
6. PLANEACIN
Estndar: Los objetivos y las metas de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO se establecen con base en las priorida
Los objetivos y las metas de SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO se establecen con base en las prioridades
6.1
identificadas, y hay un cronograma definido para llevar a
cabo las actividades.
Los objetivos corresponden a las prioridades definidas para

6.2
las condiciones de trabajo y de salud.
Las metas a corto plazo (antes de seis 6 meses)

6.3
se orientan a intervenir riesgos prioritarios.
Para cada objetivo y para cada meta se determinan las
6.4 acciones pertinentes y los responsables, y estos datos se
reflejan en el cronograma de ejecucin de las tareas.
El COPASST, o el viga, conocen el cronograma y

6.5
verifica si se cumple.
7. INTERVENCIN
Estndar: Se formulan las acciones de higiene industrial para intervenir los puestos de trabajo prioritarios (con grado
definen las intervenciones
7.1
de higiene industrial que se deben llevar a cabo en los
puestos de trabajo prioritarios.
Hay normas preventivas escritas sobre higiene

7.2 industrial. relativas a los puestos de trabajo
prioritarios.
Los trabajadores conocen las normas preventivas

7.3
sobre higiene industrial.
Hay un procedimiento escrito para verificar si los
7.4 trabajadores cumplen las normas preventivas de
higiene industrial.
Est escrito el procedimiento para revisar si se
intervienen los puestos de trabajo prioritarios con las
7.5
medidas de higiene industrial, y si los mecanismos de control
son eficaces.
El procedimiento para revisar si se intervienen los puestos de

trabajo prioritarios con las medidas de higiene industrial, y si
7.5
los mecanismos de control son eficaces, se ejecutan segn lo
establecido en l.
Hay un plan complementario para el control de los riesgos de

higiene industrial, que incluye, entre otras medidas, la
7.6 rotacin de las personas o la disminucin de las horas en
contacto con el riesgo, para disminuir la exposicin.

7.7
de ergonoma que se deben llevar a cabo en los puestos de
trabajo prioritarios.
Hay normas preventivas escritas sobre ergonoma relativas a

7.8
los puestos de trabajo prioritarios.
7.9
sobre ergonoma.
Hay un procedimiento escrito pata verificar si los
ergonoma.

7.11 medidas de ergonoma, y si los mecanismos de control son
eficaces.

trabajo prioritarios con las medidas de ergonoma, y si los
7.12
mecanismos de control son eficaces, se ejecuta segn lo
establecido en l.
En el SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO se definen las

intervenciones de
7.13
seguridad industrial que se deben llevar a cabo en los
puestos de trabajo prioritarios.
Hay normas preventivas escritas sobre seguridad

7.14 industrial. relativas a los puestos de trabajo
prioritarios.

7.15
sobre seguridad industrial.
Hay un procedimiento escrito para verificar si los
seguridad industrial.
7.17
medidas de seguridad industrial, y si los
mecanismos de control son eficaces.

trabajo prioritarios con las medidas de seguridad industrial, y
7.18
si los mecanismos de control son eficaces, se ejecuta segn
lo establecido en l.
Estn identificados los puestos de trabajo que presentan

7.19 riesgos y que requieren, complementariamente, EPP
indispensables.
Hay un procedimiento escrito para seleccionar los elementos

de proteccin personal que se requieren en la empresa, el
7.20
cual incluye los criterios tcnicos que se deben aplicar para
hacer la seleccin.
A cada trabajador que requiere proteccin complementaria,
se le entregan los EPP y se le
7.21
reponen cuando ello es necesario. gestin de la que se lleva
un registro formal.
Se capacita a los trabajadores sobre el uso de los
7.22
EPP.
Existe un procedimiento para verificar si los
7.23
trabajadores usan los EPP y el estado de ellos.
En la sede hay: suministro permanente de agua,
7.24 servicios sanitarios y mecanismos para controlar los vectores
y para disponer excretas y de basuras.
Si la empresa tiene restaurantes y comedores industriales,
7.25 tiene la licencia sanitaria expedida por la Secretaria de Salud
Municipal o Distrital.
Hay procedimientos escritos para garantizar que los residuos
slidos, lquidos o gaseosos que se
7.26
producen, se eliminen de forma que no se ponga en riesgo a
los trabajadores o a la comunidad.
Los procedimientos para garantizar que los residuos slidos,

lquidos o gaseosos que se producen, se eliminen de forma
7.27
que no se ponga en riesgo a los trabajadores o a la
comunidad, se ejecutan segn lo dispuesto en ellos.
Hay un procedimiento escrito para reportar, dentro de los

dos (2) das siguientes al evento o a la deteccin, un
7.28
accidente de trabajo o una
enfermedad profesional.
El reporte del accidente de trabajo o de la

enfermedad profesional que se detect se hace en el
7.29
formulario establecido y dentro de los dos (2) das siguientes
al evento.
Hay un procedimiento escrito para investigar los

incidentes y los accidentes de trabajo. En el caso de los
accidentes de trabajo o de las enfermedades laborales
7.30
mortales, el procedimiento obliga a que la alta gerencia sea
notificada de los resultados de la investigacin y asuma la
responsabilidad de aplicar las medidas correctivas.
La investigacin de los accidentes y de los

7.31 incidentes incluye el anlisis de causalidad (causas
inmediatas y causas bsicas)
Hay un procedimiento escrito para determinar, en
caso de que se detecte o se diagnostique una
7.32
enfermedad profesional, las causas bsicas de ella y la
posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Como producto de la investigacin de los accidentes y de los

incidentes, as como de las enfermedades laborales, se
7.33 plantean acciones preventivas y correctivas especficas y se
definen para ellas los responsables, los recursos y el
cronograma respectivo.
Hay un procedimiento escrito para verificar si se

ejecutan las acciones preventivas y correctivas que se
7.34 plantean como resultado de la investigacin de los
accidentes y de los incidentes, y de las enfermedades
laborales.
Hay un registro estadstico de los incidentes y de los

accidentes, as como de las enfermedades
7.35
laborales que ocurren, y se analizan y difunden las
conclusiones derivadas del estudio del mismo.
El COPASST, o el viga. evalan los reportes de los
accidentes y de las enfermedades, as como los
7.36
resultados de las investigaciones y verifica si se
ejecutan las acciones planteadas.
Hay un plan escrito de inspecciones de seguridad
7.37 industrial, que incluye la aplicacin de listas de
chequeo Y la participacin del COPASST en ellas.
Hay un registro de las inspecciones realizadas y de los

7.38
resultados de las mismas.
Hay un procedimiento para verificar si se ejecutan las

7.39 acciones preventivas y correctivas que se plantearon luego
de las inspecciones de seguridad.
Hay un plan de mantenimiento preventivo y correctivo de

7.40
las instalaciones, de los equipos y de las herramientas.
Hay procedimientos detallados para realizar

7.41 operaciones de mantenimiento en reas o en
mquinas criticas.
El procedimiento para realizar operaciones de
7.42 mantenimiento en mquinas o reas crticas incluye instalar
sistemas de bloqueo o etiquetas.
Est definidas las actividades de medicina del
trabajo que se deben llevar a cabo segn las
7.43
prioridades que se identificaron en el diagnstico de
condiciones de salud.
Estn escritas las pautas, segn el perfil de riesgo del puesto

de trabajo, para practicar exmenes mdicos de ingreso,
7.44
peridicos y de retiro; ellas inducen la obligacin del mdico
de notificar al trabajador los resultados del examen.
Est diseado el plan de pruebas especificas

(indicadores biolgicos), segn los riesgos de cada puesto de
7.45
trabajo, que se deben practicar al
trabajador durante los exmenes ocupacionales.
Hay una pauta para definir la frecuencia de los

exmenes peridicos segn el comportamiento del factor de
riesgo, las condiciones de trabajo, el estado de salud del
7.46
trabajador, las recomendaciones de los sistemas de
vigilancia
epidemiolgica y la legislacin vigente.
Un mdico con formacin en medicina del trabajo, en
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO o en administracin de
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, y con licencia en
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, realiza el examen
7.47 mdico ocupacional. En los sitios del pas donde no hay
mdicos con ese perfil, uno con registro profesional vigente y
que conoce los criterios del SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO para practicar exmenes mdicos ocupacionales,
podr realizarlos.
Hay una norma que establece que la historia clnica de los

trabajadores est bajo la custodia exclusiva del mdico que
7.48 practica los exmenes ocupacionales o del mdico de la
empresa y que salvo razones contempladas en la ley, por
ningn motivo se puede violar la confidencialidad de ella.
Si el diagnstico as lo determina, hay un plan de

7.49 inmunizacin para los trabajadores que se cumple segn lo
programado.
Hay un procedimiento escrito para realizar la

7.50 reubicacin del trabajador, en caso de que no sea posible
adecuar el puesto de trabajo a su condicin.
Hay un procedimiento escrito para coordinar con la EPS, con

7.51 la ARP y con el equipo de rehabilitacin profesional, el
reintegro precoz del trabajador con discapacidad.
7.52
de psicologa ocupacional que se deben llevar a
cabo en los puestos de trabajo prioritarios.
Hay normas preventivas escritas sobre riesgos
7.53
psicosociales y manejo del estrs laboral.
La empresa tiene un mecanismo bsico para
recolectar y analizar la informacin relativa al
7.54 comportamiento de la salud de los trabajadores
frente a los riesgos prioritarios y 8" las condiciones de salud
de ellos.
Los reportes producto de la. informacin y del

7.55 anlisis al que se refiere el criterio anterior, se hacen llegar a
los niveles competentes de la empresa y a la ARL.
Hay un procedimiento definido para verificar si se ejecutan

7.56 las acciones que surgen del estudio de los reportes del
seguimiento de la salud de los trabajadores.
El COPASST, o el viga, verifica si se cumplen las

7.57 acciones que se derivan de los reportes del
seguimiento de la salud de los trabajadores.
Hay un programa para promover, entre los trabajadores,

estilos de vida saludable; en el
7.58
programa se estipulan los mecanismos para solicitar a las
EPS la participacin en la ejecucin de ellos.
Estn identificados y evaluados los puntos

7.59 vulnerables de la empresa (anlisis de
vulnerabilidad).
Hay un Plan de Emergencias que incluye los
procesos, los simulacros y los recursos necesarios para
7.60 manejar los riesgos que se identificaron en el anlisis de
vulnerabilidad, as como los procedimientos generales en
caso de accidentes.
Hay brigadas de emergencia organizadas segn las
7.61 necesidades y el tamao de la empresa (primeros auxilios,
contra incendios, evacuacin).
Los integrantes de las brigadas reciben la

7.62
capacitacin necesaria para desempear su tarea.
Las personas de la organizacin conocen el Plan de

7.63
Emergencias y de Evacuacin.
El Plan de Emergencias incluye planos de las
7.64 instalaciones que identifican reas y salidas de
emergencia, as como la sealizacin debida.
Hay un programa de mantenimiento peridico de los equipos
7.65 de deteccin y control de incendios, y el mismo se cumple
segn lo planteado.
Los recursos del Plan de Emergencias estn
7.66
disponibles para todas las jornadas.
Hay un Plan de Capacitacin General escrito que se basa en
7.67
los riesgos prioritarios.
Todos los trabajadores reciben induccin o
reinduccin, segn el caso, sobre l SEGURIDAD Y SALUD EN
7.68 EL TRABAJO Y sobre
los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, as
como los efectos de ellos y la forma de controlarlos.
Se evala en forma trimestral, si se cumplen las actividades
7.69 del plan de capacitacin, y si con ellas se alcanza la
cobertura definida.
La empresa no vincula a personas con menos de

7.70
diez y ocho (18) aos de edad.
La empresa tiene definidas pautas para la

7.71 vinculacin de trabajadores en las cuales se exija la no
discriminacin a las personas que ingresan
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
Estndar: La empresa mide, mediante indicadores especficos, la gestin y los resultados del SEGURIDAD Y SALUD E
La empresa mide la progresin de la cobertura, con sistemas

8.1 de control, de los puestos de trabajo con alto riesgo.
La empresa mide la progresin de la cobertura, con sistemas

8.2
de control, de los trabajadores expuestos a alto riesgo.
8.3 La empresa mide la frecuencia de los accidentes.
8.4 La empresa mide la severidad de los accidentes.,
La empresa mide la letalidad por accidentes de

8.5
trabajo.
La empresa mide el ndice de lesiones incapacitantes (ILI).
8.6
La empresa mide la incidencia de enfermedad
8.7 profesional.
La empresa mide la prevalencia de enfermedad

8.8
profesional.
8.9 La empresa mide la incidencia de enfermedad general.
8.10 La empresa mide la prevalencia de enfermedad general.
8.11 La empresa mide el ausentismo general.
La empresa evala la calidad de la asistencia

8.12
tcnica que le presta la ARP y difunde sus resultados.
BAJO Y RIESGOS
L TRABAJO SG-SST
NV Calif. MODO DE VERIFICACIN
Solicitar el SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

-
TRABAJO SG-SST lo pertinente.
- Solicitar el documento y verificar lo pertinente.
Solicitar la lista de trabajadores, tanto dependiente" como

independientes, y verificar si estn afiliados a una Empresa
-
Promotora de Salud (EPS), a una Administradora de Fondos de Pensiones
(AFP) y a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL).
Solicitar los soportes del pago de aportes de los cuatro (4) meses
anteriores a la fecha de la visita y verificar, en una muestra del treinta
- por ciento (30%), tanto de trabajadores
dependientes como independientes, SI la empresa pagos los aportes. Si
hay menos de sesenta (60) trabajadores, hacer la verificacin sobre el
universo. (Para calificar, respecto del ltimo mes. si la empresa hizo el
pago respectivo, tener en cuenta los plazos establecidos).
Si la empresa esta definida como de "Alto Riesgo", solicitar la lista de

trabajadores que se consideran potencialmente expuestos a factores de
- riesgo causantes de la determinacin como de alto riesgo. Solicitar la
certificacin de pagos a la Seguridad Social de los ltimos seis (6) meses.
y en ella verificar si para estos trabajadores, se esta aportando un pago
adicional al Sistema General de
Pensiones.
- Solicitar el procedimiento respectivo y verificar lo pertinente.
Solicitar los reportes, para los tres (3) ltimos meses, relativos a la
gestin para verificar: si los trabajadores que prestan los servicios con
-
contratistas o con subcontratistas. estn afiliados al SSSI; si stos pagan
los aportes al SSSI; si la empresa aplica las medidas estipuladas en caso
de que los contratistas o subcontratistas incumplan las obligaciones
referidas.
Solicitar el SG-SST y verificar si la poltica incluye los elementos del

-
criterio.
Verificar si la Poltica est a la vista del entre los trabajadores , y solicitar

- la lista de asistencia de los trabajadores a la reunin de difusin o la
constancia de la entrega, a cada uno, de la copia correspondiente.
TRABAJO COPASST o design un viga SST, segn las normas.
Solicitar el documento mediante el cual design el viga ocupacional, se

-
designa el viga y verificar si est vigente el registro ante el Ministerio.
Solicitar el acta de constitucin en la cual consta que la eleccin de los

- representantes de los trabajadores se
hizo por votacin y verificar si est vigente el registro ante el Ministerio.
-
ecnolgicos necesarios para coordinar y

ST.
Solicitar el documento en el que consta la designacin del

responsable, las funciones que se le asignaron y el tiempo que
- debe destinar al SG-SST.
Verificar en la carta organizacional. Si el responsable depende
directamente de la alta gerencia.
Solicitar la hoja de vida y verificar, mediante los certificados

- correspondientes, si el responsable
acredita la capacitacin que se exige.


-
Solicitar el SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y verificar en el
capitulo pertinente, la asignacin de recursos financieros.
-
Solicitar el SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y verificar en el
capitulo pertinente, la asignacin de recursos financieros.
Solicitar el procedimiento respectivo, o verificar, en el propio

- SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, si est definido el medio
como se garantizar la disposicin de los recursos.
-
Solicitar el documento que contiene los criterios para seleccionar y
para evaluar a la ARP.
y los peligros prioritarios.
-
Hay un diagnstico de las condiciones de trabajo y estn definidos
los riesgos y los peligros prioritarios.
- Solicitar el SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y verificar lo pertinente.
-
Verificar s el documento relaciona, para cada puesto de trabaja, lo
pertinente.
-
Solicitar el procedimiento respectivo, as como los formatos de
reporte y verificar lo pertinente.
Verificar, en el texto del SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, si
- estn definidas las prioridades y si son las que se identificaron al
aplicar el mtodo seleccionado.
Revisar la lista de condiciones, materias, productos intermedios o

- finales, subproductos y desechos y verificar si los catalogados
como cancergenos o altamente txicos (segn la clasificacin
elaborada por entidades internacionales como IARC, ACGIH,
NIOSH. OSHA) son considerados riesgos prioritarios.
Solicitar el texto del SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y

- verificar, mediante constancia firmada por el responsable del
mismo, si el diagnstico est actualizado.


Solicitar el procedimiento respectivo, as como los formatos de

- reporte y verificar
lo pertinente.
Verificar, en el texto del SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, si

- estn definidas las condiciones de salud
prioritarias.
-
Verificar en texto del SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, si est
hecho el anlisis pertinente.
cen con base en las prioridades identificadas, y hay un cronograma definido para llevar a cabo las actividades
- Solicitar el texto del SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y verificar lo pertinente.

-
verificar si los objetivos corresponden a las prioridades.
- verificar si las metas a corto plazo se orientan a intervenir los
riesgos prioritarios.
- verificar en el cronograma, lo pertinente para cada uno de los
objetivos y de las metas prioritarias.
- Verificar, en las actas del COPASST o en el reporte del viga, lo

pertinente.
abajo prioritarios (con grado de riesgo alto) en la fuente o en el medio, y hay mecanismos para garantiza que ellas se realicen.

- verificar lo
pertinente.
- Solicitar el texto del SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO e

identificar, en el diagnstico los puestos de trabajo prioritarios en
cuanto a higiene industrial y verificar, para ellos, lo pertinente.
- Solicitar los documentos en los que hay evidencia de que los
trabajadores de esos puestos conocen las normas.
Solicitar el procedimiento establecido para verificar si los

-
trabajadores cumplen tales normas.
Solicitar el procedimiento respectivo y solicitar los reportes

mensuales relativos a si el mismo se ejecuta segn lo establecido
en l.
- Solicitar el plan de medidas administrativas complementarias
- Solicitar el texto del SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO e

identificar, en el diagnstico, los puestos de trabajo prioritarios en
cuanto a ergonoma y verificar, para ellos, lo pertinente.
-

- mensuales relativos a si el mismo se ejecuta segn lo establecido
en l.
Solicitar el texto del SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO e

- identificar, en el diagnstico, los puestos de trabajo prioritarios en
cuanto a seguridad
industrial v verificar lo pertinente
-

- mensuales relativos a si el mismo se ejecuta segn lo establecido
en l.
- Solicitar la relacin de los puestos de trabajo que requieren EPP,

as como la lista de los elementos apropiados para la
labor en esos puestos.

-
Solicitar el registro de la entrega y de la reposicin de los EPP a los
trabajadores de los puestos de trabajo que los requieren.
- Solicitar los documentos en los que se hace evidente la asistencia

a las actividades de capacitacin sobre EPP.
- Solicitar el procedimiento respectivo.
-
Mediante observacin directa verificar lo
pertinente
- Solicitar la licencia correspondiente, vigente si es del caso.

- verificar si estn escritos los procedimientos
respectivos.
Solicitar los reportes resultantes de los procesos de verificacin

- relativos a si los procedimientos aludidos se ejecutan segn lo
dispuesto en ellos.
-
Solicitar el procedimiento respectivo y
verificar lo pertinente
Solicitar los reportes de accidentes de trabajo o de enfermedad

profesional del ltimo ao y, mediante un muestreo aleatorio.
- verificar por lo menos para cincuenta (50) eventos de cada tipo, o
para el total si el nmero es menor, si el reporte se hizo en el
formulario
establecido y en el trmino referido.
-
verificar lo pertinente.
Solicitar el reporte de los accidentes de trabajo del ltimo ao y,

-
mediante un muestreo aleatorio, verificar por lo menos para
cincuenta (50) eventos, o para el total si el nmero es menor, si se
hizo la investigacin y si ella incluy el anlisis de causalidad.
-
verificar lo pertinente.
Solicitar el reporte de los accidentes de trabajo y de las

enfermedades laborales del ltimo ao y, mediante un muestreo
-
aleatorio, verificar por lo menos para cincuenta (50) eventos de
cada tipo, o para el total si el nmero es menor, si se plantearon
las acciones y si se defini lo pertinente a responsables, recursos v
cronograma.
Solicitar el registro estadstico actualizado al mes anterior al de la

visita, as como el documento que contiene las conclusiones
- correspondientes, y verificar, en los documentos respectivos, si las
conclusiones se hacen conocer de
los involucrados.
Solicitar las- actas de las reuniones de los ltimos seis (6) meses
- del COPASST, o los reportes del viga para igual perodo, y verificar
si se hace el seguimiento pertinente.
-
verificar lo pertinente respecto del plan de inspecciones.
-
Solicitar el plan de inspecciones y, para las ltimas tres (3),
verificar si estn reportados los resultados de cada una.
- Solicitar el plan respectivo
Solicitar el listado de reas o maquinas

- crticas y verificar la existencia de planes
de mantenimiento especficos.
-
Solicitar el procedimiento y verificar lo
pertinente.
Solicitar el registro de los exmenes realizados el ltimo ao y,

mediante un muestreo aleatorio, identificar por lo menos para
- cincuenta (50) casos, o para el total si el nmero es menor, el olas
mdicos que los realizaron; luego verificar, con en la hoja de vida
si el mdico cumple los requisitos.
Solicitar el diagnstico y verificar si hay riesgos biolgicos que

- requieran un plan de inmunizaciones; si los hay, solicitar el plan
de inmunizacin as como los registros que muestren si l se
cumple.

Solicitar informacin respecto de cual es

- el mecanismo establecido y hacer la
verificacin correspondiente.
Solicitar los reportes referidos de los dos (2) ltimos semestres y

- verificar si fueron entregados a la gerencia, al COPASST o al viga y
a la ARP.
Solicitar las actas de las reuniones del COPASST, o los reportes de

- la gestin del viga, de los ltimos seis (6) meses y verificar lo
pertinente.
- Solicitar el programa respectivo y verificar lo pertinente.
-
Solicitar el documento que contiene la identificacin y la
evaluacin de lo pertinente.
Solicitar el plan y verificar si, para los puntos vulnerables y para

- los accidentes estn formulados los
procesos y los recursos necesarios.
-
Solicitar la lista de las brigadas existentes y los nombres de los
integrantes de ellas.
Solicitar los documentos en los que se demuestra que las

-
personas de las brigadas reciben capacitacin por lo menos una
(1) vez al ao.
-
Solicitar los documentos en los que se registr la asistencia de los
trabajadores a la reunin en la que se entreg el Plan.
- Solicitar el Plan de Emergencias y verificar lo pertinente.
-
Solicitar el programa correspondiente y, como una muestra,
verificar la vigencia de la carga de los extintores.
-
Solicitar la lista de distribucin de los recursos v verificar lo
pertinente.
- Solicitar la lista de los riesgos prioritarios
Solicitar la lista de los trabajadores y verificar, mediante los

- documentos en los que conste la asistencia a estas actividades de
capacitacin, si recibieron la induccin o la reinduccin pertinente
- Solicitar el plan de capacitacin y, por lo menos, los dos (2)

ultimas reportes de la ejecucin del plan.
Solicitar la lista de trabajadores.

-
Confrontar en las hojas de vida de una muestra de por lo menos el
cincuenta (50) por ciento, las edades. En ningn
caso, debern existir personas, con menos de 18 aos de edad.
s del SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
-
Solicitar los resultados de la medicin del indicador para los dos
(2) ltimos periodos.
-
Solicitar los resultados de la medicin del indicador para los dos
(2) ltimos periodos.
-
Solicitar los resultados de la medicin para los tres (3) ltimos
meses.
-
meses.
-
periodos.
-
periodos.
Solicitar los resultados de la medicin para los dos (2) ltimos
-
periodos.
-
periodos.
-
periodos.
-
periodos.
-
periodos.
-
Solicitar los resultados de la evaluacin para los tres (3) ltimos
periodos.
EVALUACI
N
PENDIENTE POR IMPLEMENTAR PARA

CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO

CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
r lo pertinente.
bo las actividades
CUMPLIMIENTO
y verificar lo pertinente.
ra garantiza que ellas se realicen.
CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST Y RIESGOS LABORALES
REQUERIMIENTOS
1. IDENTIFICACIN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA - CENTRO DE TRABAJO

2. POLTICA DE SST
3. COPASST - VIGA SST
4. RECURSOS
5. DIAGNSTICO
6. PLANEACIN
7. INTERVENCIN
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
TOTAL
LISTA DE CHEQUEO
% CUMPLIMIENTO
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%
0.00%

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2.2 La Poltica est publicada y se hizo difusin de ella.

3. COPASST - VIGA SST

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Si la empresa tiene diez (10) o ms trabajadores,

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