SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

LABORALES
Direccin territorial
Ministerio de
Trabajo
Entidades
Direccin Tcnica de R.L
Pblicas
Superintendencia
Financiera

Administradoras
Prevenir, proteger y de Riesgos
atender a trabajadores Laborales
de los efectos de las Entidades Privadas
enfermedades y
accidentes en el trabajo Empresas

Prevencin AT Y
EL
Normas y
Procedimientos
Mejorar
condiciones de
trabajo
 El Sistema General de Riesgos
Laborales

NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS
Publicas Accidente
Privadas Previenen de Trabajo
Protegen Enfermedad
Profesional
Atienden
ENTIDADES TRABAJADOR
OBJETIVOS DEL SGRL
Promocin y Prevencin
 OBJETIVOS DEL SGRL
Fijar las prestaciones econmicas
atencin en Salud
 OBJETIVOS DEL SGRL
Reconocer y Pagar

Incapacidad Incapacidad Invalidez Muerte

Temporal Permanente
Parcial

En caso de Accidente de trabajo o Enfermedad Laboral

 Campo de aplicacin
Grandes
Todas las
empresas Medianas

Pequeas
Actividad Alto riego paga
Contratistas empresa
APLICACION

CPS Riesgo medio o bajo paga

Todos los contratista dependientes
trabajadores Actividad $ institucin
Estudiantes
Entrenamiento exponga
riesgo ocupacional
pblicos
Todos los
sectores
privados
Bomberos y
Otros defensa Civil Pago Min. Interior
PRESTACIONES DEL SGRL
PRESTACIONES

ASISTENCIALES ECONOMICAS

ARL ARL

EPS
 Prestaciones Asistenciales
EPS
Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica.

Servicios de hospitalizacin.

Servicio odontolgico.

Suministro de medicamentos.

Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento.

Prtesis

Ortesis

Rehabilita
cin fsica
y laboral

Gastos de
traslado, en
condicione
Prestaciones Asistenciales A.R.L

s normales.
Prestaciones Econmicas A.R.L
Subsidio por incapacidad temporal

Indemnizacin por incapacidad permanente parcial;

Pensin de invalidez;

Pensin de sobrevivientes; y,

Auxilio funerario.
Todo suceso
repentino

causa o con
ocasin del
trabajo,

Produzca en
el trabajador

lesin
orgnica,

Perturbaci
n funcional
o psquica
ACCIDENTE DE TRABAJO

invalidez o
la muerte.
 Accidente de Trabajo
Causa vs. Ocasionalidad.

Causa relacin indirecta.

Ocasin trabajo relacin directa.

Lesin orgnica, perturbacin funcional, invalidez o

muerte.

Ejecucin de rdenes o bajo su autoridad.

Traslado de los trabajadores.

ENFERMEDAD LABORAL
que haya sido
Todo estado determinada
patolgico como EL por el
gobierno nacional

o del medio en el
permanente o que se ha visto
temporal obligado a
trabajar, y

que sobrevenga de la clase de

como trabajo que
consecuencia desempea el
obligada y directa trabajador,
 ENFERMEDAD LABORAL
Si una enfermedad no figura en la tabla de
EP (determinada por el gobierno)

Se debe demostrar

Enfermedad Existencia del Exposicin en

con relacin factor de tiempo e
de causalidad. riesgo. intensidad
Determinacin del origen AT y EL

IPS

Junta Nacional
EPS de Calificacin
de Invalidez.

Junta Regional
ARL de Calificacin
de Invalidez.
Determinacin de la cotizacin

La actividad
econmica.

El cumplimiento
de las polticas y ndice de
la ejecucin de lesiones
los programas incapacitantes de
sobre salud cada empresa.
ocupacional.
Ingreso Base de Liquidacin
Prestaciones econmicas
Para
Para accidentes
enfermedad
de trabajo.
Laboral.

El promedio del
El promedio de los ltimo ao, o fraccin
seis meses anteriores, de ao, de la base de
o fraccin de meses. cotizacin obtenida
en la empresa.
Obligaciones del empleador
Informar ARL las
Facilitar la novedades laborales
Pago de la totalidad
capacitacin de los de sus trabajadores
de la cotizacin.
trabajadores en S.O Nivel de ingreso
Vinculaciones
Retiros

Trasladar el monto
Registrar ante el
de las cotizaciones a
Ministerio COPASO
la ARL, dentro de los
o Viga;
plazos establecidos

Programar, ejecutar,
controlar y financiar Notificar a la ARL
el cumplimiento del los AT Y EL
programa de S.O
Obligaciones de los trabajadores
Los pensionados por
Procurar el cuidado
invalidez por riesgos
integral de su salud y
profesionales, debern
Suministrar informacin
mantener actualizada la
clara, veraz y completa
informacin sobre su
sobre su estado de salud.
domicilio, telfono.

Cumplir las normas, Participar en la prevencin

reglamentos e de los riesgos
instrucciones de los profesionales en o con
programas de S.O. COPASO.
FUNCIONALES DE LAS ARL

Afiliacin y Registro

Recaudo,
Garantizar
cobro y
los
distribuci
servicios
n de las
de salud
cotizacion
por ATEP
es

Garantizar y
reconocer el pago
oportuno de las
prest. Econm.
 OBLIGACIONES DE LAS ARL
5% COTIZACIN: Realizar Actividades de prevencin, asesora y
evaluacin de riesgos laborales mediante programas, campaas,
acciones de educacin y prevencin a sus empresas afiliadas para:

Cumplan las normas y Desarrollo nivel bsico anual del

reglamentos tcnicos en S.O PSO

Capacitacin bsica

Estilo de
Montaje Brigada de
trabajo y Investigaci
Emergencias, primeros Copaso
vida n AT y EL
auxilios y SG SST
saludable
 OBLIGACIONES DE LAS ARL
DEL 92% destinaran mnimo 10% para el desarrollo de programas
regulares de prevencin
Control de riesgos, S.V.E,
control de riesgos laborales y
evaluacin y formulacin de
rehabilitacin integral
ajustes PSO

Crear o implementar mecanismos para:

prevenir daos secundarios y secuelas
de incapacidad permanente parcial e Intervenir y evita AT y EL
invalidez

Suministrar asesora tcnica para estudios evaluativos de Diseo e

implementacin
Higiene ocupacional o reas y puestos Mtodos de
industrial de trabajo control de riesgos
CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS

CLASE RIESGO O La clasificacin se

determina por el
I MININO empleador y la ARL
al momento de la
II BAJO afiliacin.
O Las empresas se
III MEDIO clasifican por las
actividades que
IV ALTO desempean
(decreto 1607 de
V MAXIMO 2002)
 TABLA DE CLASES DE RIESGOS Y MONTO
DE COTIZACIONES
Tipo de riesgo Valor mnimo Valor inicial Valor mximo
(%) (%) (%)
I 0.348 0.522 0.696

II 0.435 1.044 1.653

III 0.783 2.436 4.089

IV 1.740 4.350 6.960

V 3.219 6.960 8.700

 SANCIONES EMPLEADOR
Multas sucesivas mensuales hasta por 500 SMLV

No afiliacin, no pago de 2 o mas periodos mensuales

Incumplimiento de Instrucciones, Reglamentos,

Determinaciones de prevencin de Riesgos Laborales

Incumplimiento de Instrucciones y determinaciones dadas en

forma especfica por la Direccin Tcnica de Riesgos
Profesionales

No se informe sobre el traslado de un afiliado a un lugar

diferente de trabajo, y esta omisin implique una cotizacin
mayor al Sistema.
 SANCIONES EMPLEADOR
No afiliacin o cotizacin mas baja de la real
Deber reconocer y pagar al O la diferencia del
trabajador las prestaciones valor

La no presentacin o extemporaneidad informes AT y EP

Multa de hasta 200 SMLV.

Incumplimiento Instrucciones Direccin Tcnica de R.P.

Suspensin actividades Cierre
Pago multa
hasta 6 meses definitivo
 SANCIONES EMPLEADOR
En caso de AT fatal que se demuestre
incumplimiento PSO
Multa no inferior 20 Ni superior a 1000
SMLV SMLV

En caso de incumplimiento de correctivos de

promocin y prevencin
Suspensin de Cierre definitivo de la
actividades empresa
SANCIONES PARA TRABAJADOR
Grave Incumplimiento de Iinstrucciones,
reglamentos y Determinaciones S.O

terminacin del vnculo o relacin laboral por

justa causa,

previa autorizacin del Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social,

Respetando el derecho de defensa.

 SANCIONES PARA ARL
multas sucesivas hasta de 1.000 salarios mnimos legales
mensuales vigentes.
Dilatar forma Impidan o Desacato de
injustificada el dilaten la libre Rechacen a un instrucciones u
pago de las escogencia de afiliado, rdenes de la Dir.
prestaciones ARL Tec. de R.P

Sanciones de la Superintendencia Bancarias

Incurran en defectos respecto de los niveles adecuados de patrimonio

exigidos, se impondr, por cada incumplimiento, una multa por el
equivalente al tres punto cinco por ciento (3.5%) del valor del defecto
mensual. Hasta ser normalizada la situacin
Dios les bendiga