PROYECTO GRUPAL

ETICA EMPRESARIAL.
(PRIMERA ENTREGA)

PRESENTADO A: JALILY COVESDY.

PRESENTADO POR: MARITZA ACHURY .
SANDRA CARDOZO.
ALEXANDER VAENCIA
JHON ANDRES DIAZ

Querido lector, como emprendedores, dueos de empresas, jefes, empleados, algunos

hemos visto a muchas empresas decaer debido a la irresponsabilidad en el grupo de
trabajadores o Jefes que laboran en las organizaciones. Las llegadas tarde al trabajo
atrasan la entrega de pedidos, las rdenes no cumplidas a tiempo generan prdidas que
da a da hacen decaer el rea financiera de la empresa y generan inconformismo en los
clientes, los cuales empiezan a desistir de los servicios y por ende la empresa pierde
credibilidad. Todas estas acciones nos hacen preguntarnos: Es importante para las
empresas tener empleados con valores como la responsabilidad y el compromiso con sus
actividades diarias?

Pero Qu es la responsabilidad? es dar cumplimiento a lo que se nos ha encomendado,

nos ayuda a reflexionar sobre nuestras acciones colocando en marcha mejoras para
obtener resultados efectivos, siempre ser nuestra carta de presentacin, es estar
dispuestos a rendir informes sobre lo que hacemos, es ayudar al crecimiento de una
empresa y es ganar de alguna manera el crecimiento personal, es el acto de hacer las
cosas de una mejor manera, es estar a tiempo con los compromisos, dar lo mejor de uno
para hacer algo con xito.

La responsabilidad es hacer bien las cosas en un tiempo establecido, al igual nos ayuda
a ganar confianza hacia los dems. Ser responsable nos da madures y nos permite ser
mejor como persona y como profesionales.

La firma consultora para el desarrollo y la seleccin de personal en distintas reas de

negocio. PSYCHOMETRICS Canad; desarrolla capacitaciones relacionadas con el
compromiso de los empleados las cuales han demostrado que cuando los trabajadores
comprenden sus responsabilidades y la importancia de las mismas dentro de las
empresas, la productividad inmediatamente aumenta en un 27%, hay disposicin para
hacer ms de lo que se espera 39%, mejores relaciones en el trabajo 13%, clientes ms
satisfechos 10%.

Tambin ha demostrado que para tener empleados responsables se necesitan jefes,

gerentes o lderes de proyectos responsables. Jefes que lleguen puntual y de ejemplo en
las labores y actividades dan como resultado empleados responsables.

As mismo el porcentaje de renuncia de empleados no comprometidos con la empresa es

muy bajo afectando negativamente la productividad y deteriorando las relaciones
laborales.

Esto nos lleva a concluir que la responsabilidad es un valor muy til que todas las
personas deberamos tener independientemente en el trabajo que sea, ya que sirve para
formar profesionales responsables, es fundamental en el progreso de las organizaciones,
quienes deben capacitar a los empleados sobre la importancia de la misma, y generar
estmulos ya sean financieros en el personal que los impulse cada da a fortalecer su
responsabilidad y compromisos. Tambin es fundamental que los jefes demuestren un
sentido grande de responsabilidad y una claridad en los objetivos que se deben cumplir.