Construccin de una nueva vida en personas

desmovilizadas a travs de proyectos sociales

encaminados a la reintegracin social.

Nathaly gonzalez
Universidad colegio mayor de Cundinamarca

Nikoll Pardo J.
Universidad colegio mayor de Cundinamarca

Resumen

En este artculo se aborda el concepto de construccin de una nueva vida, trabajado con
personas que se encuentran en el proceso de Desarme, Desmovilizacin y Reintegracin
(DDR) adscrito a la Agencia Colombiana para la Reintegracin (ACR), retomando teoras
clsicas de la planificacin como la teora de las Relaciones Humanas propuesta por Elton
Mayo.

Palabras claves: Reinsercin Reintegracin Inclusin Social Construccin de Paz

Relaciones Humanas Sector Econmico.

_________________________________________________________________________

Colombia es un pas que atraviesa diferentes situaciones difciles las cuales no

dejan de lado las condiciones personales de los sujetos sociales ya que la falta de empleo, la

necesidad de una vida emocional estable, y la aceptacin de los dems hacen parte de las

circunstancias que aquejan a cada ser, en grados diferentes, en sentidos distintos y con

circunstancias y consecuencias que diferencian el actuar de las personas, es por esto, que

se quiere hablar de un tema especfico que no es ajeno a la realidad Colombiana, en este

caso de las nios y jvenes que estuvieron en grupos armados organizados al margen de la

ley (GAOML) y que por diferentes razones decidieron volver a la sociedad para empezar

una historia de vida diferente, se tendrn en cuenta las entidades que apoyan la

reintegracin social y econmica, la teora de las relaciones humanas de Elton Mayo y por

ultimo la importancia de abordar esta problemtica en este momento histrico del pas.

Las personas en proceso de reintegracin (PPR), son aquellas que fueron parte

de un (GAOML) Grupo Armado Organizado al Margen de la Ley que decidieron por una u

otra razn abandonar estos grupos e iniciar un proceso de desarme, desmovilizacin y

reintegracin a la sociedad, se entiende por (reintegracin) el desarrollo de habilidades y

competencias ciudadanas entre las personas desmovilizadas y sus entornos. Al mismo

tiempo, se propone propiciar espacios para la convivencia y acciones de reconciliacin, y

fomentar la corresponsabilidad de los actores externos, una vez estas personas entregan las

armas a las autoridades competentes se da inicio al proceso de desmovilizacin establecido

en la Ley 975 de 2005, la cual tiene por objeto facilitar los procesos de paz y la

reincorporacin individual o colectiva a la vida civil de los miembros de (GAOML),

garantizando los derechos de las vctimas a la verdad, la justica y la reparacin. (Nacion,

2005) Esta ley en su captulo I, artculo 09 entiende por (desmovilizacin) el acto

individual o colectivo de dejar las armas y abandonar el (GAOML), realizado ante una

autoridad competente. (Nacion, 2005)

Para iniciar el proceso de reintegracin a la vida social, los desmovilizados son

acompaados por la (ACR) Agencia Colombiana para la Reintegracin que tiene como

misin impulsar el retorno de la poblacin desmovilizada a la legalidad de forma

sostenible, contribuyendo a la paz, la seguridad y la convivencia ciudadana. (Reintegracin,

2016.) Esto a travs de la Ruta de Reintegracin, la cual es el camino que cada

participante debe recorrer para reintegrarse plenamente a la vida social y econmica, la ruta

entendida como el conjunto de condiciones, beneficios, estrategias, metodologas y

acciones definidos por la Agencia Colombiana para la Reintegracin de Personas y Grupos

Alzados en Armas, para promover el desarrollo de capacidades, la superacin de la

situacin de vulnerabilidad y el ejercicio autnomo de la ciudadana. Resolucin 1356 de

2016. (Reintegracion, 2016)

sta basada en el modelo de formacin y educacin, el cual tiene como objetivo

re significar el proyecto de vida de las personas, replanteando sus objetivos y enfocndose

en lo que quieren para su futuro. En ese modelo a la vez se adquieren y desarrollan

competencias en el aula, se trabaja en el proyecto de vida abarcando diversos mbitos

productivos, sociales, familiares y afectivos. (Reintegracion, Reintegracion economica,

2016)

Al disearse la ruta de un participante en el Proceso de Reintegracin se busca

que, mediante un ejercicio de concertacin entre esa persona y la ACR, se obtenga un

esquema de actividades acorde con las opciones reales del individuo en relacin al proyecto

de vida deseado, sin perder de vista la forma como estn reglamentados los beneficios

sociales, econmicos y jurdicos del Proceso de Reintegracin. (Reintegracion, 2016)

Por consiguiente, la reintegracin de las PPR se realiza desde dos mbitos, el

econmico y el social, en lo que se refiere a la reintegracin econmica se busca promover

la participacin de las PPR en el mercado laboral, bien sea como empleados o como

emprendedores de su propio plan de negocio. Durante el proceso se identifican y

 aprovechan las capacidades productivas, laborales y de emprendimiento, la ACR se encarga

de gestionar la formacin para el trabajo en los niveles de operario auxiliar con titulacin,

formacin en los niveles tcnicos y tcnico profesional o tecnlogo. (Reintegracin

econmica, 2016)

Despus de mencionar las entidades a las que tiene que vincularse una persona

en proceso de reintegracin y los alcances que estas tienen en cuanto a la resocializacin se

muestra la manera de como el sector econmico y social contribuyen a la participacin de

diferentes sujetos que quieren iniciar su vida de una forma distinta a la que llevaban

haciendo parte de diferentes grupos armados.

Siendo as, el sector empresarial en los ltimos aos (2014 en adelante) ha

venido interesndose y contribuyendo en la creacin de empleo y de oportunidades para

facilitar esta reintegracin econmica de las PPR. (Republica, 2016)

Las empresas tienen como base de participacin en este proceso de

reintegracin econmica dos modelos, a travs de los cuales pueden contribuir a la

construccin de paz, estos son: La empleabilidad y el fortalecimiento empresarial.

1. El modelo de empleabilidad favorece a las PPR ya que les otorga estabilidad econmica y

fortalecen sus redes de apoyo, para las empresas tambin trae beneficios ya que mejoran su

reputacin al convertirse y ser reconocidas como socialmente responsables, adems de que

tienen la posibilidad de aumentar sus negocios.

Ejemplos de esto es que a travs de las pasantas del SENA el empresario

apoya a las PPR ya que contribuye con su formacin o capacitacin, el empresario tiene un
ao para evaluar los rendimientos del aprendiz y si la experiencia es buena, puede

vincularlo directamente a la empresa.

Tambin, esta almacenes xito que incorporo a 263 desmovilizados bajo esta

modalidad, con asesora y apoyo de la ACR. (3, 2016), en seguida con la modalidad de

contratacin directa se contrata a la PPR a travs de una alianza estratgica con la ACR, las

empresas Siderrgica de Occidente, Constructora Bolvar y la Cmara de Comercio de

Bogot, ya estn empleando a PPR, bajo esta modalidad.

La Siderrgica de Occidente, empresa calea fundada en 1986, tiene

actualmente 700 empleados de planta. Opt por la contratacin directa de excombatientes

para aportar al desarrollo y construccin de paz del pas, de la mano de su dueo y actual

presidente Maurice Armitage. La empresa tiene hoy trabajando a diez exintegrantes de las

guerrillas y espera integrar a veinte ms. Segn Armitage secuestrado dos veces por las

FARC. Hay que darles la oportunidad, hay que reinsertarlos a la sociedad, no hay manera

de que no sea as y tenemos que impulsar esto mucho ms ahora con el tema de la firma de

la paz. Para Armitage, la iniciativa privada puede solucionar sin problema la incorporacin

laboral de excombatientes guerrilleros tras la firma de la paz. El problema de los

reinsertados no es grave, no entiendo por qu la gente lo ve as. Suponga que hay 10.000

guerrilleros, como dicen que hay, y que se reinsertan. En Colombia hay ms de 10.000

empresas y con que cada una diera un empleo, resolveramos el problema. (Tiempo, 2016)

En seguida se habla de la contratacin indirecta que se da cuando el empresario

contrata una empresa de servicios temporales, el empresario le debe facilitar a sta el perfil
que est buscando y la empresa de servicios enviara a all los candidatos, si se tiene una

buena experiencia con la PPR se puede dar la contratacin directamente con la empresa.

La Compaa Nacional de Chocolates, adems de apoyar el empleo de

desmovilizados mediante pasantas del SENA, acompaamiento tcnico y compra

garantizada de productos, le apost a la contratacin indirecta. Para el 2007, la Compaa

tena seis personas trabajando en la modalidad de labores de aseo, alimentacin y empaques

de productos, y segn report, con desempeo sobresaliente: Algunos de ellos en varios

meses han sido los mejores trabajadores en las reas donde estn. Adems, no hemos tenido

ningn problema de seguridad, son excelentes. (Orsini, 2007)

Tras esta breve explicacin y socializacin de algunas experiencias de las

empresas que han aportado al proceso de reintegracin a travs de alguna de las

modalidades de empleabilidad, es necesario mencionar unas recomendaciones y desafos

que se deben tener en cuenta para dar inicio al proceso de reintegracin econmica a travs

de la empleabilidad.

Cuando los empresarios se encuentran dispuestos a acoger a PPR en sus

empresas y a colaborar con su capacitacin, la paz que se acuerde ser duradera. Es

importante que la empresa realice un autodiagnstico e identifique algunos aspectos,

cuando sta busca aportar a la construccin de paz: Tomar la decisin, voluntad que implica

el compromiso y la sensibilizacin social de todo el equipo de trabajo, recursos,

necesidades, vacantes y cultura organizacional.

Por otra parte, tambin es necesario informarse, ya que a lo largo del proceso

es importante que la empresa este en constante comunicacin con la ACR, y que se le

 comunique cualquier duda que se presente. Es necesario tambin informarse sobre el

proceso de reintegracin, que implica para la PPR y cmo funciona, as la empresa se hace

partcipe de este proceso.

Tambin se debe seleccionar el equipo de trabajo, dado que es importante

contar con un equipo que realice un acompaamiento a las PPR, estas personas que

formaran parte del equipo de trabajo, deben tener experiencia en trabajo con personas

vulnerables, en preferencia deben ser profesionales de Trabajo Social.

De igual manera, debe difundirse la informacin y explicar a todos los

empleados el proceso que se llevara a cabo, aunque no es aconsejable dar a conocer a las

PPR que ingresaran a la empresa, ya que esto hace parte del proceso de confidencialidad,

que es de suma importancia en el proceso, as se evitan prejuicios y rechazos por parte de

los dems empleados hacia las PPR.

Cabe resaltar que se hace necesario que la empresa especifique las cualidades y

capacidades que estaba buscando en las PPR, esto a travs de la creacin de los perfiles de

cargo. Una vez realizado el autodiagnstico y tomada la decisin de iniciar el proceso con

PPR se dan las siguientes recomendaciones, para cuando las PPR ya se encuentren

trabajando en la empresa.

1. El proceso de vinculacin requiere de un acompaamiento permanente que le permita a las

empresas conocer el desarrollo laboral de las PPR. Para esto, es necesario:

Proceso de retroalimentacin constante con la(s) PPR, en el que se identifiquen dificultades

y potencialidades.
Flujo de informacin clara, contina y honesta. Para esto es indispensable el rol del equipo

que realiza el acompaamiento que no solo hace de enlace entre la empresa y la ACR, sino
 que, adems, conoce de primera mano la experiencia de cada una de las personas

vinculadas laboralmente, sus inquietudes, preocupaciones y xitos. El equipo debe

comunicar la informacin claramente en ambas direcciones (PPR-empresa y empresa-PPR).

Aunque el acompaamiento se enfoca para las PPR, es importante que el

equipo tambin apoye al personal de la empresa en su proceso de trabajar con poblacin

desmovilizada. El equipo debe aclarar dudas, hacer retroalimentacin con los jefes directos

acerca del desempeo laboral de las PPR y, en general, servir como punto de apoyo para la

empresa.

Capacitacin: Aunque la mayora de las dificultades que se pueden presentar con las PPR

son las mismas que surgen con cualquier otro empleado, la experiencia muestra que s

pueden darse diferencias en cuanto a los niveles de capacitacin. Esto implica que la

empresa deber destinar tiempo y dedicacin, al menos inicial, para la capacitacin

adicional que requiera la PPR.

Trato: Se recomienda que el personal de la empresa a cargo de las PPR les den el mismo

trato que a los dems empleados de la compaa, evitando tratos preferenciales (por

ejemplo, en trminos de cumplimiento de horarios y sanciones) que pueden llegar a generar

malestar en el ambiente laboral.

Seguimiento y evaluacin: Es importante que en esta experiencia no solo se acompae a las

PPR en su proceso de vinculacin laboral, sino que la experiencia misma se sistematice. Se

recomienda llevar registro del desarrollo laboral de las personas contratadas y elaborar

indicadores de seguimiento interno que permitan evaluar el desarrollo de la iniciativa.

El apoyo de la ACR: La comunicacin con la ACR es importante no solo en la

etapa de planeacin, sino tambin durante todo el proceso. Con este tipo de iniciativas, la
 empresa se convierte en un aliado clave de la reintegracin y, por tanto, de la ACR. Es

indispensable mantener esa comunicacin y apoyarse en el conocimiento de la ACR para

resolver cualquier tipo de dudas que surjan en el camino.

Difusin interna de la experiencia: Comparta con su empresa el aporte que todos han hecho

a la construccin de paz. Es importante motivar a todos los empleados presentando el

desarrollo de la iniciativa. Se necesita promover una actitud de cooperacin en lugar de

simplemente responder ante una necesidad poltica.

Difusin externa de la experiencia: Con el propsito de animar a otras empresas para que

participen en este tipo de iniciativas, si lo desea, la empresa puede compartir y motivar a

travs de su propia experiencia.

Vale la pena destacar que las empresas pueden apoyar la reintegracin

econmica de PPR por otras vas diferentes a la contratacin laboral. Por ejemplo, por

medio de recursos econmicos y conocimientos tcnicos estn en capacidad de ofrecerles

capacitaciones y contribuir a su formacin para el trabajo; pueden fortalecer sus iniciativas

de emprendimiento y creacin de empresas y apoyar la creacin de asociaciones

productivas entre PPR que hayan aportado su capital semilla y hayan decidido

convertirse en accionistas y empleados a la vez. Asimismo, las empresas que no buscan o

no pueden vincular directamente a PPR, pueden apoyar el proceso de reintegracin

econmica a travs de la compra de productos a empresas de desmovilizados y contribuir

as a su estabilidad econmica.

Estas iniciativas empresariales son importantes aportes a la construccin de paz,

adems de brindar nuevas oportunidades a las PPR, al vincularlas laboralmente no solo se

realiza una reintegracin econmica, tambin se da una transformacin en la vida de estas

personas, se les ofrecen las herramientas para reintegrarse a la vida social totalmente,

dejando atrs un pasado lleno de guerra y empezando un nuevo proyecto de vida,

entablando nuevas relaciones sociales que fortalecern el proceso de reintegracin y la

motivacin personal.

Ya que este es un proceso diseado por y para personas, se ve necesario retomar

algunas teoras que fundamenten las acciones implementadas. En este caso la teora de las

Relaciones Humanas, propuesta por Elton Mayo la cual constituye un cuerpo sistemtico

de conocimientos, cada vez mas voluminoso y cuyo objetivo debera ser la explicacin y

prediccin del comportamiento humano en el mundo industrial actual. Su finalidad ultima

es el desarrollo de una sociedad cada vez mas justa, productiva y satisfecha. (Soria, 2004)

Se retoma esta teora administrativa, buscando promover el bienestar de las

personas una vez vinculadas en alguna empresa, ya que a travs de los aos, el hombre ha

dejado de percibir a sus colaboradores como maquinas productivas que solo deben buscar

su crecimiento econmico, ahora la filosofa gerencial considera al individuo, como un

ente integral, al que debe darse la oportunidad de desarrollar su talento, de la manera que

mejor se adapte a su personalidad, para provecho tanto de l como de la propia empresa.

(Soria, 2004) A dems de promover el crecimiento y el bienestar personal, cabe resaltar que

el beneficio es tambin para las empresas, como lo resalta Elton Mayo, quien demostr

que el factor humano es de importancia capital en la industria, para la elevacin de la

productividad. (Soria, 2004)

Cabe resaltar que se retoma una teora administrativa, porque si bien no se

puede negar que est es un arte, tambin se est de acuerdo que su ejercicio se basa cada
vez ms en una metodologa cientfica, la que proviene tanto de las ciencias exactas como

de las sociales.

Muchas veces por el consumismo y por la industrializacin, las empresas se

basan solamente en sus inters econmicos, dejando a un lado lo concerniente a las

personas que trabajan en ella y que a fin de cuentas constituyen lo mas valioso y

determinante en su productividad. La empresa debera constituir una mutualidad de

intereses econmicos, tecnolgicos y sociales, donde la dignidad humana debe ser

preservada y el desarrollo individual promovido.

En el sentido social ms amplio, el crecimiento econmico se considerara

como un medio para el desarrollo de la personalidad humana el cual a nivel industrial se

traducira en un estndar de vida adecuado, en oportunidad de educacin, de realizacin y

de competencia personal (Soria, 2004) y en ste caso especifico de inclusin y de

construccin de paz en el pas, dejando a un lado los prejuicios sociales que se han

constituido como base hacia el odio por las dems personas, que en algn momento

cometieron errores o tambin fueron victimas de una de las caras mas crudas del conflicto

en Colombia.

En lo que se refiere especficamente a la reintegracin social, la ACR lleva a

cabo un proceso con las PPR denominado servicio social, el cual consiste en que las

personas desmovilizadas dediquen tiempo y trabajo en realizar acciones que beneficien a

las comunidades que fueron vctimas del conflicto armado.

Se genera as un trabajo comunitario, un espacio de reconciliacin entre

desmovilizados y las victimas, con el fin de fomentar el perdn y el olvido, para lograr
construir la paz en Colombia. Mejorando adems la calidad de vida de todos los implicados

en el proceso.

Por otro lado, se tiene en cuenta todo el proceso de reintegracin econmica lo

cual ya fue especificado en detalle, sin embargo, la parte social en cuanto a la estabilidad de

la persona y al entorno ya sea familiar, grupal o en comunidad necesita de un apoyo

constante que verifique que ese sujeto social esta volviendo a realizar su vida con una

cotidianidad diferente pero que tambin su situacin emocional con sus allegados se vea en

pro de una construccin que beneficie, que no solo se vea expresada la parte econmica

sino que tambin como la interaccin ayuda a una formacin de la cual la persona pueda

hacer provecho para obtener una mejor calidad de vida, esto vindolo desde la vinculacin

con diferentes redes de apoyo como instituciones que fortalezcan la situacin psicosocial

teniendo en cuenta lo que el sujeto como tal requiere y solicita como una orientacin de

apoyo para su vida.

Siguiendo con la inclusin en la vida laboral al grupo de personas

desmovilizadas, se hace necesario entender que antes durante y despus de cada episodio

que se geste alrededor de la paz y las acciones que esta conlleve, se presentaran puntos de

vista que facilitan o limitan dichas acciones, por lo que anudaremos en estos aspectos y la

relacin de este proceso, la postura tica y poltica de algunos que deciden hablar al

respecto y como todo esto influye en la participacin empresarial en la construccin de paz.

Es por lo anterior que llamo nuestra atencin una intervencin de Camilo

Torres, quien fue un socilogo, lder popular y finalmente combatiente de la insurgencia. El

cual tras diferentes intervenciones de otras figuras que se encontraban en un debate por la
construccin de paz, como un General y un Coronel del Ejrcito; dos empresarios de alto

nivel; tres ex ministros; cinco acadmicos; cuatro lderes de izquierda; cuatro sindicalistas y

seis lderes populares, entre ellos varios voceros urbanos de la insurgencia; en total 10

mujeres y 16 hombres, dijo lo siguiente:

Ustedes bien lo saben dijo, yo asum la va armada para buscar un cambio

social profundo en el pas, luego de un proceso que me demostr que la clase dirigente

tena la firme decisin de utilizar toda la violencia posible para mantener el estado de

injusticia que deshumanizaba a las grandes mayoras del pas. En esa lucha armada se vive

siempre un dilema trgico: la impotencia desvela la ineficacia e invita a abandonar la lucha,

pero la tica refuerza en ese momento la legitimidad de la lucha y enfatiza la inmoralidad

del sometimiento. Muchos asumen una lucha ineficaz pero como ltimo refugio del sentido

tico; otros renuncian a la tica e hipotecan todo a retazos de eficacia. Yo bien s que toda

guerra se degrada, precisamente porque los nicos medios de que puede echar mano para

lograr una ventaja militar, son intrnsecamente perversos: matar, herir y capturar. Tambin

los medios para mantener el Statu quo son intrnsecamente perversos: tomar la necesidad y

el dolor humanos como trampoln para enriquecerse y para poder convertir a los humanos

en objetos a su servicio e instrumentos de su poder. Pero todas estas perversiones se

desarrollan y se fortalecen en la medida en que se pierde de vista el eje del conflicto: la

satisfaccin de las necesidades bsicas y hacer que las mayoras tomen las decisiones.

Quizs si se encontrara la manera de que el pas entero se pusiera a pensar cmo

garantizarle el mnimo de comida necesaria, de espacio habitable, de atencin en salud, de

educacin bsica y de generacin de ingresos mnimos a todos los colombianos, haciendo

caso omiso de ideologas, identidades polticas, religiosas, clasistas, raciales, etc., los
problemas de la convivencia y la seguridad se podran resolver ms fcilmente. Lo que ms

me preocupa es la pobreza tan grande de imaginarios de futuro. En mi Plataforma, yo trat

de dibujar un pas equitativo como estmulo a la construccin entusiasta de futuro. Ahora

veo que predominan las miradas sobre el pasado, y un pasado que est lleno de violencias,

de humillaciones y de sangre, pero no hay imgenes de futuro que entusiasmen a una lucha

por construirlo; el diseo de alternativas, al parecer, sufre de mucha esterilidad. Pero como

prioridad absoluta, yo dira que se ve la necesidad de volver a comunicar el pueblo con el

pueblo; es necesario democratizar, as sea en lo mnimo, los sistemas de informacin y

comunicacin: all estn ahora las cadenas ms horrendas que do- minan las conciencias.

No bastara crear un medio alternativo, como fue el peridico Frente Unido; hoy hace falta

una ley que ataje la mercantilizacin de la conciencia por el dominio de los medios y

convierta a stos en verdaderos servicios pblicos. Luego de la intervencin de Camilo,

escuchada por todos con mxima concentracin, el grupo entr en un animado dilogo con

l. Se revivieron muchos recuerdos del pasado y por la memoria de los presentes desfilaron

innumerables lderes populares sacrificados. Al final de la tarde, pues la reunin se

prolong todo el da, todos salieron con la sensacin de que la paz sera algo tan simple de

lograr, si los egosmos y los prejuicios no sirvieran de combustible permanente a esta

hoguera absurda de la guerra. (Exposicin en el encuentro: Retos y Propuestas sobre

Accin Sin Dao y Construccin de Paz Convenio: Universidad Nacional / COSUDE /

GTZ Septiembre 18 de 2009)

La Paz, como valor, se resiste a entrar en una definicin. Slo puede ser captada

en imgenes de un mundo, de una sociedad, de una situacin en que yo me vea, junto a

aquellos que amo, disfrutando de estados que he anhelado y buscado.

 Uno de los mayores escollos que tenemos en Colombia, en la bsqueda de la

Paz, es que los espacios de los imaginarios colectivos reservados al futuro, son como

pelculas en blanco, vacas, que no cautivan ninguna bsqueda entusiasta. Ese vaco,

permite que los imaginarios de futuro sean copados por las imgenes del pasado que

rebosan dolor y odio: hay sangre por doquier; campos arrasados y desolados; cementerios

repletos; fibras del alma desgarradas; campamentos de desplazados con hirientes escenas de

hambre, miseria y terror donde afluyen millones de compatriotas. Pero nada alimenta la

imaginacin de un futuro distinto y posible. (Exposicin en el encuentro: Retos y

Propuestas sobre Accin Sin Dao y Construccin de Paz Convenio: Universidad

Nacional / COSUDE / GTZ Septiembre 18 de 2009)

Las Comunidades de Paz han hecho una opcin: la de no vivir por ms tiempo

hipotecadas a una hora cero de la paz, del cambio, de la revolucin, sino volcarse a la

construccin modesta y precaria de otro mundo posible vivido en el aqu y ahora, sin

negar la importancia de elaborar e impulsar el cambio global. Es cierto que el Estado y el

Establecimiento las han golpeado con mayor saa porque su ideal de sociedad no coincide

ni de lejos con el sistema vigente, pero han construido imaginarios de un futuro inmediato

que canaliza su entusiasmo y se va convirtiendo en testimonio para otros. (Exposicin en el

encuentro: Retos y Propuestas sobre Accin Sin Dao y Construccin de Paz Convenio:

Universidad Nacional / COSUDE / GTZ Septiembre 18 de 2009)

Aunque las empresas y la ACR tienen un compromiso con las PPR, se crea el

interrogante de Realmente es suficiente para construir paz en Colombia? Es posible que la

respuesta sea no, este proceso que se adelanta con las PPR es solo el comienzo de lo que el

pas y los colombianos debemos realizar para construir paz, igualmente se debe tener en
cuenta que la paz se construye con la ayuda de todos los colombianos que estn dispuestos

a un cambio, dispuestos a respetar y a tolerar a las personas que se vinculan de nuevo a la

sociedad, despus de pasar tanto tiempo en las guerras, dispuestos a perdonar y a seguir

adelante.

Las empresas en realidad se vinculan al proceso de reintegracin, para ayudar

a las PPR o para contribuir a la paz del pas? Tal vez esta pregunta solo pueda ser

contestada por las empresas que deciden ser parte de este proceso de reintegracin, sin

embargo puede estar en juego la tica de las mismas. Ya que en realidad no es ilegal

negarse a ser parte de este proceso, es una decisin que cada empresa puede tomar por si

sola, sin embargo si se les presenta la propuesta puede entrar en juego la sensacin de

hacer el bien o el mal para las PPR, por ende su respuesta estara inducida por la

percepcin que ellos tengan de tica y por querer hacer el bien a una persona, y no porque

de verdad consideren que es la solucin o el camino para construir paz en el pas.

Lo mismo puede suceder con las personas que conocen a las PPR, la actitud que

puedan tomar depende de su tica personal, ya que cada persona puede elegir entre el

prejuicio de tratar con un desmovilizado o respetar las capacidades de la persona que ahora

conoce, sin importar su pasado. Esta es una decisin personal y respetable sin importar cual

sea, pero siendo sinceros Cuntos de nosotros como Colombianos, estamos dispuestos a

compartir los mismos espacios cotidianos con un desmovilizado? A cuantos colombianos

nos importa el futuro de las PPR? Ya que ahora con la firma del acuerdo de paz, es

perceptible que los colombianos estamos dispuestos a convivir con las victimas del

conflicto armado, con campesinos, con militares, pero a la hora de convivir con

desmovilizados, cambia la actitud de querer construir paz en muchas personas. Entonces

Qu tan ticos somos los colombianos? Somos capaces de juzgar a una persona por su

pasado, de prohibirle muchas veces volver a vivir una vida como la vivimos todos los

dems, solo porque en su vida eligi o tuvo que vivir un camino diferente, al que los dems

vivimos. Es justo y tico?

Independientemente de quien empuo las armas y en contra de quien lo hizo,

todos los colombianos somos victimas de este conflicto que se ha vivido y todos

merecemos que se acabe, para continuar el camino, para construir un pas equitativo y

tolerante.

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