CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Podemos decir que el contrato individual de trabajo es aquel mediante el cual una persona fsica (trabajador o trabajadora) se obliga o
se compromete a prestar sus servicios a una persona fsica o jurdica (empleador o empresa) bajo su dependencia y con la promesa
de una remuneracin justa determinada.
Definiciones:
Segn Guillermo Cabanellas, es un contrato que tiene por objeto, la prestacin continuada de servicios privados y con carcter
econmico y por el cual una de las partes -el patrono, empresario o empleador- da remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar,
o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra, denominada el trabajador.
La enciclopedia Grolier Este es acuerdo de voluntades en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por
cuenta ajena, bajo la direccin y dentro de la entidad que corresponde a la persona fsica o jurdica que le contrata, a cambio de una
remuneracin.
Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con
otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley,
el contrato colectivo o la costumbre.
- Conforme al Art. 1 del Acdo. 0215 (R.O. 867-2S, 10-I-2013), se fija a partir del 1 de enero del 2013, el sueldo o salario bsico
unificado en USD 318.00 para los trabajadores en general del sector privado, incluidos los trabajadores de la pequea industria,
trabajadores agrcolas, y trabajadores de maquila; trabajador o trabajadora del servicio domstico; operarios de artesana y
colaboradores de la microempresa.

El Cdigo del Trabajo ecuatoriano impone 3 elementos esenciales para que el contrato de trabajo surta efecto como tal:
a) Prestacin de servicios lcitos y personales: el trabajador presta sus servicios de manera personal y percibe de forma directa
los beneficios que de ella corresponden, y lcitos por ser justos, permitidos y legales. Por ejemplo las asociaciones para delinquir o
trabajos en empresas fantasmas, la licitud debe ser legal y moral.
b) Dependencia: este es el objeto de la obligacin del trabajador para con su empleador, esta es la posibilidad que tiene el empleador
de ordenar y a su vez el trabajador la obligacin de llevar a cabo con sujecin a las normas los procedimientos e instrucciones que
reciba.
c) Remuneracin: este es un elemento esencial para que el contrato de trabajo tenga validez el sueldo o salario bsico unificado es
de USD 318.00 .
En ecuador el Ministerio de Relaciones laborales ha implementado el NUEVO SISTEMA DE CONTRATOS EN LINEA, que permite a
los empleadores la revisin de contratos a travs del portar del MRL, el procedimiento para la Revisin de Contratos de trabajo
es la siguiente.
1. Tener creada y activada la clave de acceso al sistema.
2. Registro o actualizacin de datos de la empresa o empleador.
3. Registro individual de contratos, en donde se podr ingresar los datos de trabajador y los datos del
contrato que se va a enviar a revisin de un inspector de trabajo, es aqu donde se debe tener
conocimiento de que tipo de contrato se celebra para cada trabajador segn las necesidades de la
empresa o para que lo requiera el empleador, pues si no est de la forma correcta este ser observado
por el respectivo inspector y ser remitido para su correccin.
4. Subir contrato.
5. Registrar contrato.
6. Imprimir el extracto OBLIGATORIO para guardar los datos.
7. Despus de cargar el contrato en formato pdf el inspector de trabajo revisara y se remitir va
correo electrnico las correcciones que sean necesarias.
8. De existir observaciones, estas sern corregidas en el sistema en la opcin observaciones.
9. Generar extracto.

Caractersticas
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona fsica denominada el trabajador se obliga a prestar
servicios personales para una persona fsica o jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin
de ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.
Elementos
De acuerdo a nuestro Cdigo del Trabajo, deduce que los elementos del contrato son:
las partes contratantes;
el objeto (servicios lcitos);
la dependencia;
la remuneracin; y,
el plazo.
Se debe considerar que el contrato de trabajo genera una vinculacin, entre las partes interesadas, que
realizan en el tiempo, a la que se denomina relacin de trabajo.
El contrato
Debe contener
- La clase de trabajo;
- La manera de ejecutarse;
- Por unidades de tiempo o de obra;
- El lugar que debe ejecutarse el trabajo o la obra;
 - El plazo;
- La cuanta y la forma de pago;
- Las sanciones y la forma de determinarlas;
- Las garantas; y,
- Las formas de terminar la relacin de trabajo.
Se registrarn dentro de los treinta das siguientes, e la Inspeccin del Trabajo de la misma jurisdiccin,
y puede conferirse copias a quien lo solicite.

Clasificacin General
Por una razn meramente ilustrativa se hace constar la clasificacin general de los contratos de trabajo.
La explicacin, en los casos necesarios, se formular al estudiar, particularmente, los elementos del
contrato. El Cdigo clasifica a los contratos de trabajo por las personas que intervienen, el modo, la
dependencia, la remuneracin y, el plazo.
Personas: individual, grupo, equipo y colectivo.
Modo: expreso y tcito. El expreso, puede ser: escrito y verbal;
Dependencia: dirigida, tarea, obra cierta y destajo;
Plazo: determinado, indefinido, eventual, ocasional, temporal y prueba.
Sujetos de la relacin contractual laboral
Empleador: es aquel que arrienda los servicios del trabajador, y que como contraprestacin paga la
remuneracin convenida. A pesar de que se suele confundir, el concepto de empleador es ms laxo que el de
empresa, puesto que incluye personas fsicas, y puede abarcar en ocasiones a todo un grupo de empresas
determinado. Tambin se lo denomina como "patrn" o "patrono".
Trabajador: aporta su trabajo personal a cambio de la remuneracin del empleador.
Caractersticas del Contrato individual de trabajo
Es un contrato dirigido, esto altera la regla contractual por cuanto el Estado en dicho contrato fija los lmites
mnimos o mximos del contrato (jornada, remuneracin, etc.), esto con el objeto de nivelar la desigualdad
entre las partes.
Es un contrato bilateral, ya que produce obligaciones para ambas partes.
Es un contrato oneroso, porque ambas partes esperan y obtienen una ventaja econmica (utilidad) de la
prestacin de la contraparte.
Es un contrato conmutativo, debido a que las prestaciones se miran como equivalentes
Es un contrato de tracto sucesivo, ya que las obligaciones de las partes se cumplen sucesivamente a lo largo
de la duracin del contrato.
Es un contrato consensual ya que basta con la voluntad de las partes para que este se realice.
Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes,
convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc.
Es un contrato intuito persona o contrato personalsimo respecto del trabajador.
No es un contrato de adhesin, ya que permite que las dos partes incluyan clusulas.
Obligaciones que impone el contrato de trabajo
Las obligaciones principales son: para el trabajador la prestacin del trabajo bajo dependencia y
subordinacin, y para el empleador el pago de la remuneracin. Existen tambin otras obligaciones
adicionales tanto para una como para la otra parte.

Obligaciones para el trabajador

En general, sin considerar las particularidades de cada ordenamiento jurdico, pueden resumirse de la
siguiente manera:
Prestar servicios personales.
Que sean personales significa que debe hacerlo por s mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en
su lugar. Esto, debido a que el empleador celebra el contrato en atencin a las caractersticas fsicas,
intelectuales o psicolgicas de la persona misma del trabajador, y no de acuerdo al patrimonio que ste
tenga (cual es el caso, por ejemplo, de los contratos comerciales)

Prestar a estos bajo dependencia y subordinacin.

El elemento caracterstico del contrato de trabajo es la dependencia del trabajador con respecto al
empleador, que lo diferencia, por ejemplo, del contrato de locacin de obra y del contrato de locacin de
servicios, en los cuales la obra o el servicio son ejecutados sin dicha dependencia. La relacin de
dependencia se expresa en varios aspectos. La dependencia econmica est dada por la circunstancia de
que, en general, la remuneracin es indispensable al trabajador para satisfacer sus necesidades primarias
de vida, as como tambin en que el empleador es quien tiene la propiedad o disponibilidad de los medios
materiales necesarios para la prestacin de los servicios. La dependencia tcnica se expresa en que, en
general, el empleador es quien dispone, en forma directa o a travs de los servicios de otros trabajadores,
del conocimiento tcnico relativo a la ejecucin del trabajo. Finalmente, el aspecto ms importante es la
dependencia jurdica, que consiste en la potestad que tiene el empleador de dar rdenes al trabajador
dentro de los lmites legales y contractuales, y la obligacin del trabajador de cumplirlas.
 Cumplir con los lugares y tiempos estipulados para trabajar.
Esto significa apegarse a un horario preestablecido (en trminos particulares en el contrato, o generales en
la reglamentacin de la empresa del empleador), y hacerlo en el lugar al cual se le destine. Este lugar
puede encontrarse dentro de la sede del empleador (en la mayora de los casos), fuera de ella (como por
ejemplo el trabajo de los conductores de vehculos o de los viajantes o corredores) e incluso en el domicilio
del propio trabajador (caso del trabajo a domicilio o de nuevas modalidades como, por ejemplo, el
teletrabajo.

Ceirse a la reglamentacin interna de la empresa.

Si el empleador ha fijado algunas reglas al interior de la empresa, que regulan el comportamiento y
manera de trabajar que se deben observar en su interior, entonces el trabajador debe ceirse a stas.
Como contrapartida, algunas legislaciones ofrecen la posibilidad de que el trabajador influya de alguna
manera en la fijacin de esta reglamentacin interna, o bien que sta pueda ser objeto de negociacin
colectiva a travs de los sindicatos.
Obligaciones para el empleador
En general, y salvando las peculiaridades propias de cada ordenamiento legal, son las siguientes:
Pagar la remuneracin.
Pagar un salario por los servicios prestados por el trabajador, es la obligacin bsica del empleador. Para
cumplir con ella, debe hacerlo adems en el tiempo y forma convenidos, el que debe ceirse a la
reglamentacin legal correspondiente.

De igualdad de trato (no discriminacin).

El empleador no puede hacer diferencias entre sus empleados por motivos de raza, religin, nacionalidad,
sexo y edad. Algunas legislaciones amplan las restricciones.

Cumplir obligaciones anexas al contrato de trabajo.

Por el hecho del contrato de trabajo, el empleador se constituye frente a terceros en agente de retencin
por obligaciones que el trabajador contrae ante ciertas instituciones por el hecho de ser tal. Estas
instituciones pueden ser de carcter previsional (el empleador debe pagar los aportes previsionales que
estn a cargo del trabajador) o tributario (el empleador debe pagar los impuestos que el trabajador genere
con su remuneracin, que constituye renta para efectos tributarios).

Ofrecer la plaza de trabajo.

Es la obligacin correlativa a la propia del trabajador de prestar servicios en un determinado lugar, siempre
y cuando antes haya sido pctado por mutuo acuerdo de las partes. Si es fuera del lugar de residencia del
trabajador, el empleador deber pagar los gastos que de ello deriven tales como, hospedajes, viticos,
alimentos, etc.

Cumplir con la reglamentacin sanitaria laboral.

El empleador, como dueo o representante de la empresa, tiene la obligacin legal de mantener
condiciones saludables de trabajo. Esto implica que debe realizar de su propio bolsillo todos aquellos
desembolsos que impliquen mejorar razonablemente la seguridad del lugar de trabajo, as como de obligar
a los trabajadores al uso de implementos de proteccin, pudiendo incluso aplicarle sanciones disciplinarias
si se niegan a hacerlo.
Inicio del contrato individual de trabajo
En general, debido a la condicin ms desmedrada que tiene el trabajador frente al empleador, se le otorgan ciertas
exigencias legales a este contrato, convirtindolo en un contrato formal. Por ejemplo, algunas legislaciones exigen que
ste se escriture, o que se remita copia del mismo a una institucin fiscalizadora del Estado. Si se escritura, entonces
el contrato contendr algunas clusulas que tendrn su importancia ms adelante, en caso de dificultades entre
ambas partes. Por ejemplo, la direccin del contrato, o la de prestacin de servicios, podra llevar a fijar la
competencia judicial de los tribunales del trabajo.
Trmino del contrato individual de trabajo
Debido a la importancia social de la actividad laboral y a que el trabajador se encuentra en general en inferioridad de
condiciones frente al empleador, la legislacin tiende en general a regular las condiciones en las cuales finalizan los
contratos de trabajo y las consecuencias que de ello se derivan. El contrato puede terminar por voluntad unilateral del
trabajador (renuncia), o del empleador (despido), y tiene su explicacin en que el contrato de trabajo presenta una
situacin asimtrica para las partes (no hay igualdad entre ellas, sino que una est subordinada a la otra), y adems
porque implica una relacin de confianza entre ambas, derivada del hecho de que los servicios prestados por el
trabajador son personales y no patrimoniales, representando por tanto un sacrificio mucho mayor para el trabajador, y
una apuesta mucho ms riesgosa para el empleador que si slo hubiera dinero en juego.
Sistemas de terminacin
En legislacin comparada, existen a lo menos tres sistemas diferentes por los cuales puede regularse la terminacin
del contrato individual de trabajo.
Libre despido.
El empleador es libre para despedir al trabajador cuando lo estime conveniente, incluso sin expresin de
causa. Este sistema en general es repudiado por la doctrina, debido a la gran incertidumbre que introduce en
 el trabajador, al no tener una garanta mnima de que conservar su trabajo el da de maana, y que incluso
puede afectar su productividad.

Despido regulado.
En principio el empleador tiene cierta libertad para despedir al trabajador, pero para hacerlo, debe ceirse a
una serie de exigencias legales (expresin de causa, notificaciones, expedicin de comprobantes de pago de
obligaciones, etctera) que garanticen los derechos del trabajador. Es el sistema ms aceptado.

Inmovilidad laboral.
El trabajador derechamente no puede ser despedido, terminando el contrato slo por su renuncia o por
razones de fuerza mayor (quiebra de la empresa, tpicamente), o bien despedirlo implica un procedimiento tan
engorroso que es irrealizable en la prctica. Este rgimen es ms propio de los funcionarios pblicos que de la
empresa privada, aunque durante la mayor parte del siglo XX se tendi a este sistema, hoy en da cada vez
ms en desuso por la aplicacin de las ideas econmicas neoliberales.

Causales de terminacin
En general, las causales de terminacin de un contrato individual de trabajo pueden agruparse del siguiente modo:
Desahucio patronal o despido sin expresin de causa.
El empleador, por su propia voluntad, decide poner fin al contrato de trabajo, sin ofrecer mayores
justificaciones. En general, esta causal de terminacin est asociada a los sistemas de libre despido. Sin
embargo, en sistemas ms reglamentados pueden encontrarse situaciones en que se permite el desahucio
patronal. Tpicamente, son stas aquellas en que el trabajador desempea funciones que pueden catalogarse
de "exclusiva confianza" del empleador, como por ejemplo los trabajadores de casa particular, o aquellos que
administran bienes del empleador.

Renuncia del trabajador.

El trabajador simplemente renuncia a su propio trabajo. Debido a que el empleador se encuentra en posicin
ms fuerte que el trabajador, no se le hacen tantas exigencias a la renuncia como al despido, a pesar de lo
cual varias legislaciones establecen un sistema de avisos y de tiempos de espera, para que el empleador
pueda buscar un reemplazante.

Terminacin por causas propias del contrato.

El contrato de trabajo llega a su fin por razones que le son propias, sin que intervenga la voluntad de las
partes para ponerle trmino. Por ejemplo, el contrato fue pactado a plazo fijo, y el plazo concluy. O fue
pactado para la realizacin de una faena determinada, y dicha faena fue completada. O bien la empresa
quiebra y se disuelve. O bien el trabajador muere, y por ende no puede seguir prestando servicios que, como
dijimos, son de ndole personal.

Terminacin por infraccin del empleador o despido indirecto.

Estas causales son el derecho que tiene el trabajador a considerarse despedido cuando el empleador comete
una infraccin grave que hace imposible continuar el vnculo. Estas pueden ser tales como falta de pago del
salario, de depsito de los aportes patronales, de registro del contrato, discriminacin, etctera.

Terminacin por infraccin del trabajador o despido con causa.

Estas causales son el derecho que tiene el empleador a poner trmino al contrato de trabajo, despidiendo al
trabajador, en caso de que ste realice una infraccin grave que hace imposible continuar el vnculo.
Generalmente, estas infracciones estn tipificadas en la ley, como una manera de proteger al trabajador. Estas
pueden ser tales como comportamiento inapropiado al interior de la empresa, hurtos o robos a la misma,
sabotaje en sus instalaciones, negligencia inexcusable, no concurrencia al lugar de trabajo o no cumplimiento
de los horarios establecidos, etctera.

Terminacin por necesidades de la empresa.

Algunas legislaciones reconocen el derecho de la empresa a terminar el contrato de trabajo, debido a
consideraciones econmicas que nada tienen que ver con el trabajador en s mismo. Por ejemplo, la
adquisicin de una nueva maquinaria que reemplazar a un grupo de trabajadores acarrear el subsiguiente
despido de stos. Esta causal es, de lejos, la ms discutida, debido a que deja al trabajador en una virtual
indefensin, no pudiendo generalmente cuestionar los motivos que la empresa ha tenido para despedirle.
QUE ES RELACIN LABORAL

La relacin de trabajo
 La

relacin de
trabajo es un nexo jurdico entre empleadores y trabajadores. Existe
cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneracin.

A travs de la relacin de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relacin
de trabajo ha sido y contina siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las reas
del trabajo y la seguridad social. La existencia de una relacin laboral es la condicin necesaria para la aplicacin de las leyes de trabajo y seguridad
social destinadas a los empleados. Es, adems, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de
los empleadores respecto de sus trabajadores.

El tema es cada vez ms importante por el fenmeno, cada vez mayor y ms extendido, de los trabajadores dependientes, que carecen de proteccin
por uno o varios de los siguientes factores:

El mbito de la ley es demasiado estrecho o es interpretado de forma demasiado restringida.

La formulacin de la ley es insuficiente o ambigua, por lo que su mbito de aplicacin es confuso.
La relacin de trabajo est disfrazada.
La relacin es objetivamente ambigua, dando lugar a dudas sobre la existencia real de una relacin de trabajo.
La relacin de trabajo existe claramente pero no queda claro quin es el empleador, cules son los derechos del trabajador y quin responde
por ellos.
La inobservancia o falta de aplicacin.

LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL

ORIENTACION CONSTITUCIONAL SOBRE LOS PRINCIPIOS LABORALES
ANALISIS DE LA NORMATIVA CONSTITUCIONAL EN REELACION A LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS LABORALES

Es oportuno comprender lo que el constituyente introdujo en nuestra Constitucin Del Ecuador a partir de su vigencia
en el ao 2008. Y que desde el prembulo consagra esa lucha de hombre y mujeres por conseguir mejores das para nuestros hijos.
Que me permito transcribir textualmente, considerando que el tema que voy analizar en el presente aporte recae sobre los principios
constitucionales en materia laboral. reconociendo nuestras races milenarias, forjadas por mujeres y hombres de distintos pueblos,
celebrando a la naturaleza, la pacha mama, de la que somos parte y que es vital para nuestra existencia, invocando el nombre de
dios y reconociendo nuestras diversas formas de religiosidad y espiritualidad, apelando a la sabidura de todas las culturas que nos
enriquecen como sociedad, como herederos de las luchas sociales de liberacin frente a todas las formas de dominacin y
colonialismo, y con un profundo compromiso con el presente y el futuro, decidimos construir una nueva forma de convivencia
ciudadana, en diversidad y armona con la naturaleza, para alcanzar el buen vivir, el sumak kawsay; una sociedad que respeta, en
todas sus dimensiones, la dignidad de las personas y las colectividades; Un pas democrtico, comprometido con la integracin
latinoamericana sueo de Bolvar y Alfaro-, la paz y la solidaridad con todos los pueblos de la tierra; y, En ejercicio de nuestra
soberana, en Ciudad Alfaro, Montecristi, provincia de Manab, nos damos la presente: Constitucin De La Repblica Del
Ecuador[1]

Que impresionante, es la redaccin de nuestro prembulo constitucional, porque en l ya se deja constancia de la verdadera lucha
desde los tiempos pasados emprendida por mujeres y hombres en contra del esclavismo y explotacin social por parte de los
colonizadores. Y como podemos apreciar esa lucha estaba encaminada a buscar mejores das en todos los mbitos especialmente en
el derecho al trabajo y a ser tratado como personas de bien, ya que el ser humano desde tiempos remotos ha sido la fuerza nica y
necesaria que ha permitido a los diferentes medios de produccin de la historia desarrollarse.

La Carta Magna Vigente en el Titulo I establece los Elementos Constitutivos Del Estado y en el Captulo primero seala
a los Principios fundamentales que correlativamente Articulo. 1 dice.- El Ecuador es un Estado constitucional de derechos y
justicia, social, democrtico, soberano, independiente, unitario, intercultural, plurinacional y laico. Se organiza en forma de repblica
y se gobierna de manera descentralizada. La soberana radica en el pueblo, cuya voluntad es el fundamento de la autoridad, y se
ejerce a travs de los rganos del poder pblico y de las formas de participacin directa previstas en la Constitucin[2].
Los deberes primordiales del Estado establecido en el artculo 3 son los que a continuacin detallo:

1. Garantizar sin discriminacin alguna el efectivo goce de los derechos establecidos en la Constitucin y en los instrumentos
internacionales, en particular la educacin, la salud, la alimentacin, la seguridad social y el agua para sus habitantes [3].

2. Garantizar y defender la soberana nacional.

3. Fortalecer la unidad nacional en la diversidad.

4. Garantizar la tica laica como sustento del quehacer pblico y el ordenamiento jurdico.

5. Planificar el desarrollo nacional, erradicar la pobreza, promover el desarrollo sustentable y la redistribucin equitativa de los
recursos y la riqueza, para acceder al buen vivir.

6. Promover el desarrollo equitativo y solidario de todo el territorio, mediante el fortalecimiento del proceso de autonomas y
descentralizacin.

7. Proteger el patrimonio natural y cultural del pas.

8. Garantizar a sus habitantes el derecho a una cultura de paz, a la seguridad integral y a vivir en una sociedad democrtica y libre
de corrupcin.

De lo citado podemos observar que el Estado Garantiza, sin discriminacin alguna el efectivo goce de los derechos
establecidos en la Constitucin y en los instrumentos internacionales, en particular la educacin, la salud, la alimentacin, la
seguridad social y el agua para sus habitantes. Planificar el desarrollo nacional, erradicar la pobreza, promover el desarrollo
sustentable y la redistribucin equitativa de los recursos y la riqueza, para acceder al buen vivir. Ahora bien como lograr el
cumplimiento de todos los principios establecidos en el articulo tres de la citada Carta Poltica, para mi criterio implementado una
poltica laboral que garantice el desarrollo integral de las familias ecuatorianas. Para lo cual se requiere de un cumplimiento estricto
de los Principios constitucionales del derecho laboral ecuatoriano.

AL RESPECTO, EN LA CONSTITUCIN DE LA REPBLICA DEL ECUADOR ESTABLECE LOS

SIGUIENTES PRINCIPIOS RESPECTO AL TRABAJO:
1. Todas las personas son iguales ante la ley sin discriminacin alguna.
2. El trabajo es un derecho y un deber social, fuente de realizacin personal y base de la economa. El Estado garantizar una vida
decorosa y remuneraciones justas.

3. El derecho a la seguridad social, universal, irrenunciable, incluido el trabajo domstico y el trabajo autnomo.

4. Derecho al trabajo remunerado de acuerdo a sus capacidades y limitaciones y a la jubilacin universal.

5. Derecho al trabajo de las personas mayores adultas, de acuerdo a su capacidad y limitaciones en el sector pblico y privado.

6. Derecho al trabajo a las personas jvenes con nfasis en la capacitacin y a su primer empleo.

7. El derecho al trabajo a las mujeres embarazadas sin discriminacin de su condicin y derecho a la maternidad.

8. Proteccin a los jvenes en el trabajo y como caso excepcional el de adolescentes.

9. El derecho al trabajo de las personas discapacitadas en condiciones de igualdad de oportunidades.

10. El derecho a la libertad de contratacin.

11. El derecho a la libertad de trabajo. No ser obligado el trabajo gratuito o forzoso.

12. El Estado garantiza el derecho al trabajo, se garantizan las diferentes modalidades de trabajo, inclusive el trabajo autnomo.

13. El Estado garantiza el pleno empleo con la eliminacin del desempleo y subempleo.

14. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles, ser nula toda estipulacin en contrario.

15. En caso de duda sobre el alcance de las normas laborales, se aplicar la ms favorable al trabajador.

16. Al trabajo de igual valor y remuneracin.

17. Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores, en un ambiente sano que garantice seguridad.

18. Toda persona tendr derecho a ser reintegrada a sus labores despus de un accidente de trabajo o enfermedad.

19. Derecho a la libre asociacin, como sindicatos u otras organizaciones en forma libre y voluntaria para su ingreso, como para
renunciar a ellas, incluido los empleadores.

20. En el sector pblico los trabajadores tienen derecho a formara una sola organizacin (sindicato nico).

21. Dilogo social para establecer acuerdos entre empleadores y trabajadores.

 22. Es vlida la transaccin laboral, siempre y cuando no implique la renuncia de derechos y celebrada ante autoridad competente.

23. Los conflictos colectivos de trabajo sern sometidos a conocimiento de los tribunales de conciliacin y arbitraje.

24. Se garantiza la contratacin colectiva entre empleadores y trabajadores, con sujecin a la ley.
25. Derecho de los trabajadores a la huelga con proteccin de sus dirigentes, as como el derecho al pago por parte de los
empleadores.

26. Prohibicin de la paralizacin de los servicios pblicos.

27. La relacin laboral entre empleador y trabajador ser directa y bilateral, se prohbe la precarizacin del trabajo, la intermediacin
laboral, la tercerizacin laboral y la contratacin por horas.

28. Derecho a una remuneracin justa, misma que es inembargable, a excepcin del pago de pensiones alimenticias.

29. Las obligaciones econmicas que el empleador deba a sus trabajadores, por concepto de trabajo, constituye crdito privilegiado
de primera clase con preferencia a los hipotecarios.

30. El trabajador tiene derecho a participar de las utilidades de la empresa, en el sector privado, en donde el Estado sea socio
mayoritario, no habr utilidades.

31. El derecho al trabajo de las mujeres y al respecto a los derechos reproductivos, igualdad en el acceso al empleo, se prohbe toda
forma de discriminacin, acoso o acto de violencia de cualquier ndole, sea directa o indirecta que afecte a las mujeres en el
trabajo[4]. Fuente Constitucin del Ecuador. Pg. 152

Para hacer efectivo el cumplimiento, de los principios y derechos citados en nuestra Constitucin el Estado ha creado los
diferentes Organismo administrativos para que monitoreen y vigilen la realidad actual del comportamiento de la clase empleadora y
del empleado, entre ellos tenemos que, el gobierno nacional a travs de las facultades que le confiere la Constitucin en el Captulo
tercero donde se refiere a la Funcin Ejecutiva, la Seccin primera manifiesta sobre la Organizacin y funciones que
correlativamente el Articulo. 141 tipifica.- La Presidenta o Presidente de la Repblica ejerce la Funcin Ejecutiva, es el Jefe del
Estado y de Gobierno y responsable de la administracin pblica. La Funcin Ejecutiva est integrada por la Presidencia y
Vicepresidencia de la Repblica, los Ministerios de Estado y los dems organismos e instituciones necesarios para cumplir, en el
mbito de su competencia, las atribuciones de rectora, planificacin, ejecucin y evaluacin de las polticas pblicas nacionales y
planes que se creen para ejecutarlas:

El estado para efectivizar el cumplimiento de los principios y derechos de los trabajadores consagrados en la Carta Poltica Vigente a
previsto un cuerpo legal denominado Cdigo de Trabajo establece lo relativo a la Organizacin, competencia y Procedimiento en el
Titulo VI, En el Capitulo Primero menciona a los Organismos Y Autoridades. Que en pargrafo Primero, disposicin general, artculo
538 dice Autoridades y Organismos.- Para el de las normas de este Cdigo funcionaran en toda la republica:

- Ministerio de relaciones laborales

- Las Direcciones regionales del Trabajo de Quito, Guayaquil, Cuenca Y Ambato.
- Las Direcciones y Subdirecciones de Mediacin Laboral.
- Los Juzgados de Trabajo, los Tribunales de Segunda Instancia, Tribunales de Casacin y los Tribunales de Mediacin y Arbitraje.
- Las Direcciones y Subdirecciones de Empleo y Recursos Humanos
- Y los dems organismos Previstos en este Cdigo y los que Posteriormente se establecieren [5].

Hasta aqu el presente anlisis de los principios y derechos de los trabajadores y su estructura para efectivizarlos en caso de
incumplimiento..Huaquillas 12 de Julio de 2012

3. PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Los principios integran la esencia de este derecho. El primer principio Protectorio, de Irrenunciabilidad o
Imperatividad, y el Continuidad. Tambin la Primaca de la Realidad, de Buena Fe, de Equidad, de No
discriminacin.

- PRINCIPIO PROTECTORIO: se sancionan a las normas laborales para proteger a los trabajadores,
reduciendo al mnimo el juego de la autonoma de la voluntad. Este principio corrige la desigualdad
economa existente entre el empleador y su dependiente, procurando as el necesario equilibrio.

- EL PRINCIPIO IN DUVIO PRO OPERARIO que es una regla de interpretacin, en caso de dudas, la
autoridad de aplicacin optara por aquella que otorga mayor beneficio al trabajador.

- EL PRINCIPIO DE "LA NORMAS MS FAVORABLE" que es cuando coexisten 2 o mas normas, se aplicara
aquella que contenga mayores beneficios para los trabajadores. Se refiere a la conservacin de los
derechos adquiridos por el trabajador, en el caso de sancin de nuevas normas laborales de carcter
general menos favorable. Sobre esto el Art. 7 dispone que en caso de duda sobre el alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y
administrativos las aplicarn en el sentido ms favorable a los trabajadores.
- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: las normas laborales se imponen a los sujetos de la relacin de
trabajo ms all de su propia voluntad y a pesar de ella. De all que su renuncia por el trabajador no
esta permitida. En ese sentido el Art. 4 del Cdigo del Trabajo ecuatoriano seala que los derechos del
trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario.

- PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: el contrato individual de trabajo es de tracto sucesivo, y no se agota en

una prestacin. Se mantiene en el tiempo. Esta relacionada con la seguridad en el trabajo, situacin
tranquilizadora.

- PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: cuando se utilizan mtodos indirectos u oblicuos para

presentar una autentica relacin de trabajo como si fuera una figura jurdica tratando de imponer
apariencia distinta, la simulacin o el fraude se corrige aplicando este principio.

- PRINCIPIO DE BUENA FE: constituye una obligacin y compromiso comn de los sujetos del contrato
individual de trabajo. Los seres humanos deben conducirse con criterio de colaboracin, solidaridad y
lealtad. Este principio exige conducta como buen empleador y buen trabajador.

- PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN: significa que no caben tratos desiguales de los trabajadores, en

idnticas situaciones y circunstancias. La base de este principio es la igualdad ante la ley.