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Aos 70 y 80:
Crisis del fordismo: neofordismo y posfordismo
Desempleo
Crisis del EB y Neoliberalismo
Intervencin estatal: Estado de Bienestar
OBJETIVOS:
Eficacia,
Eficacia solidaridad y paz social
social.
Reducir y eliminar en lo posible la pobreza.
Garantizar algunos servicios como derechos bsicos.
Redistribuir la renta y la riqueza para conseguir una sociedad ms justa.
Corregir las ineficacias del mercado en la asignacin de recursos econmicos.
Crisis del EB
Excesiva rigidez
g
Dificultad para adaptarse a cambios tecnolgicos y de
tendencias de mercado (internacionalizacin)
( )
Consumidores que optan por la diferenciacin
Dificultades para motivar a los trabajadores
Insatisfaccin y rechazo de un trabajo alienante
KEYNESIANISMO / EB NEOLIBERALISMO
Fordismo Neo-fordismo
Neo fordismo. Empresa
flexible
Aumentan productividad y Salario variable
salarios
Pleno empleo Desempleo masivo
Sindicatos fuertes Crisis sindical
Consolidacin EB Retroceso del EB
Neoliberalismo `90
Algunas caractersticas::
Desregulacin del Mercado de Trabajo
Estado mnimo
Terciarizacin y deslocalizacin de empresas
Privatizaciones
Felixibilizacin laboral
Algunas consecuencias:
Fragmentacin
g de la clase trabajadora
j
Economa sumergida
Crisis sindical
Ejemplo: el caso SINTEL - Espaa
En vsperas de las elecciones de 1996, Cndido Velzquez, el
entonces presidente de Telefnica,
Telefnica vende la filial Sintel al
empresario cubano-estadounidense Jorge Mas Canosa por
4.900 millones de ppesetas. Desde ese momento, la compaap
comienza su cada. Cada vez ms prdidas y menos trabajo. A
la vez, pero sin que se haga pblico, se produce una
descapitalizacin de Sintel hacia parasos fiscales.
fiscales En 1999
1999,
estos empresarios deciden deshacerse de Sintel por 333
pesetas. La empresa se encontraba en suspensin de pagos,
con sus ttrabajadores
b j d en huelga
h l y enormes d deudas.
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Vdeo:
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http://www.youtube.com/watch?v=Ng-1hRkeuvs
Teora de la empresa-red (Manuel Castells) 2000
L
La unidad
id d operativa
ti es ell proyecto
t ttemporall en forma
f
de red transnacional de grandes y pequeas empresas,
d d la
donde l informacin
i f i circula
i l por redes
d de d empresas,
personales e informticas.
Empresas multinacionales: se adaptan a los mercados y tecnologas en el
mbito global mediante la descentralizacin interna (filiales en distintos pases,
pases
divisiones, departamentos. con marcada autonoma e iniciativa propia).
Ejemplos:
- Toshiba,
Toshiba Siemens e IBM
IBM: prototipo de chip avanzado.
a an ado
- Telefnica, TE y Televisa: control mercado digital en Espaa
REPERCUSIONES EN LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO: