Air Liquide Convenio BOE A 2014 2462

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 57 Viernes 7 de marzo de 2014 Sec. III. Pg. 21670
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

2462 Resolucin de 25 de febrero de 2014, de la Direccin General de Empleo, por
la que se registra y publica el Convenio colectivo de mbito estatal de Al Air
Liquide Espaa, SA, Air Liquide Medicinal, SLU y Air Liquide Ibrica de Gases,
SLU.
Visto el texto del Convenio colectivo de mbito estatal del grupo de empresas Al Air
Liquide Espaa, SA, Air Liquide Medicinal, SLU y Air Liquide Ibrica de Gases, SLU
(cdigo de convenio n. 90010453011996) que fue suscrito con fecha 22 de octubre de
2013, de una parte por los designados por la Direccin de la empresa en representacin
de la misma, y de otra por las secciones sindicales de CC.OO. y UGT en representacin
de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90 apartados 2 y 3
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre
registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de

convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 25 de febrero de 2014.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio

Thibault Aranda.
CONVENIO COLECTIVO DE MBITO ESTATAL DE AL AIR LIQUIDE ESPAA, SA,

AIR LIQUIDE MEDICINAL, SLU Y AIR LIQUIDE IBRICA DE GASES, SLU
CAPTULO I
mbitos de aplicacin
Artculo 1. mbito funcional.
El presente Convenio Colectivo se acuerda a fin de formalizar el marco de relaciones

laborales en las empresas AL Air Liquide Espaa, S.A., Air Liquide Medicinal, S.L.U. y Air
Liquide Ibrica de Gases, S.L.U.
Artculo 2. mbitos territorial y personal.
1. Territorial: Las condiciones del presente Convenio regirn para todos los centros
de trabajo de las empresas indicadas en el artculo 1 o que pudieran establecerse en el
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territorio del Estado espaol. No obstante, se tendrn en cuenta los beneficios que
pudieran establecer los Gobiernos autnomos en materia laboral, sin que las
modificaciones a introducir alteren las condiciones econmicas globales del presente
Convenio, que pudieran suponer discriminacin para el resto del personal.
2. Personal: Este convenio afecta a todas las personas trabajadoras sujetas a

contrato de trabajo en las Empresas comprendidas en el mbito funcional.
Artculo 3. mbito temporal.
a) El presente Convenio comenzar su vigencia el da de su publicacin en el B.O.E.

Sus efectos se retrotraern al 1 de enero de 2013 en todo su contenido, salvo los
conceptos en que se haya pactado fecha diferente.
b) La duracin ser de tres aos, terminando su vigencia el 31 de diciembre de
2015, con excepcin de retribuciones, subvencin comida, indemnizaciones por jubilacin,
pluses y gastos de desplazamiento cuya revisin se realizar una vez se conozca el PIB
de los respectivos aos 2013 a 2015, de acuerdo con lo pactado sobre dichos conceptos
para este perodo de vigencia.
c) Se prorrogar tcitamente de ao en ao mientras no sea denunciado por
cualquiera de las partes con una antelacin mnima de un mes a la fecha de su
vencimiento. Si se denunciara se iniciar la negociacin que deber concluir en el plazo
de 24 meses, contados a partir de la fecha de denuncia. Transcurrido este perodo sin
haberse alcanzado acuerdo se proceder conforme a lo legalmente establecido.
Artculo 4. Vinculacin a la totalidad. Condiciones anteriores y posteriores a la entrada

en vigor del Convenio.
1. Las mejoras retributivas de cualquier clase que se establecieran con posterioridad

a la entrada en vigor del Convenio, nicamente sern aplicables si exceden globalmente
de la retribucin pactada, y en tal supuesto solo sern de aplicacin por la diferencia, que
se asignar al concepto retributivo de que se trate.
2. Las mejoras establecidas por disposicin legal, que no sean de carcter
retributivo, sern aplicables automticamente.
3. Se respetar el total de ingresos fijos brutos individualmente percibidos en
cmputo anual con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio, sin que las
normas de ste puedan implicar merma alguna de los mismos. Del importe total de
ingresos fijos brutos individualmente percibidos se excluir, a partir del 1 de enero de
2014, la parte variable, en cmputo anual, pactada en el presente convenio,
garantizndose solo los dems conceptos fijos que compongan, en cada momento, el
salario bruto anual fijo.
4. Las condiciones pactadas forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su
aplicacin prctica, sern consideradas globalmente.
CAPTULO II
Organizacin del trabajo y sistemas de informacin
Artculo 5. Organizacin del trabajo.
La organizacin del trabajo, de acuerdo con la legislacin vigente, es facultad de la

Direccin de la Empresa. Su objeto es alcanzar un nivel adecuado de productividad
basado en la utilizacin ptima de los recursos humanos y materiales. El trabajo de los
diferentes colectivos deber organizarse de modo tal que la carga de trabajo sea
equitativa. Los procesos de trabajo, y su planificacin, sern los ms adecuados, con
herramientas idneas para su realizacin.
El trabajo en equipo es fundamental para la organizacin del trabajo y se fomentar
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tanto por la Direccin de la empresa como por todas las personas trabajadoras; se tendr,
en todo momento, respeto profesional a los miembros del equipo. La direccin de la
empresa fomentar las relaciones interpersonales en el equipo y se involucrar tanto
como sea necesario para conocer profesionalmente ms a los trabajadores. Habr
comunicacin bidireccional entre responsable directo y persona trabajadora.
La organizacin de la empresa contar con equipos interdisciplinares para dar

cobertura nacional a las reas correspondientes que lo precisen.
Lo estipulado en los tres prrafos anteriores se desarrollar en un plan de accin
durante la vigencia del actual convenio.
La creatividad, iniciativa y responsabilidad de toda persona trabajadora son principios
fundamentales dentro de la organizacin del trabajo por lo que sern fomentados y
valorados permanentemente.
Artculo 6. Modificacin de condiciones de trabajo.
La Direccin de la Empresa podr efectuar modificaciones substanciales de las

condiciones de trabajo cuando existan probadas razones tcnicas, organizativas o
productivas. Informar previamente a los representantes de los trabajadores que en un
plazo de 10 das laborables podrn aceptar las modificaciones propuestas o presentar
informe contradictorio motivado.
Con el acuerdo de los representantes del personal la empresa podr llevar a cabo las
modificaciones propuestas.
Si en el plazo antes mencionado no ha habido acuerdo, la empresa podr realizar las
modificaciones propuestas. En este caso, los representantes del personal se reservan el
derecho de efectuar la reclamacin legal que consideren oportuna.
Tendrn la consideracin de modificaciones substanciales de las condiciones de
trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional
establece el artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
No se considerar modificacin de condiciones las variaciones tcnicas del puesto de

trabajo que supongan no un cambio en las funciones contratadas sino tan solo un cambio
en la forma de realizarlas.
Artculo 7. Sistemas de informacin.
Los sistemas de informacin de la Empresa deben usarse con respeto a la legalidad y

normativa interna del Grupo vigentes en cada momento.
El acceso a los sistemas de informacin y a las redes de comunicaciones (tecnologa
de la informacin, mensajera, telefona) son herramientas de trabajo propiedad de la
Empresa, tanto hardware como software, y se proporcionan a cada persona trabajadora
para el ejercicio de sus actividades profesionales, por lo que cada uno es responsable del
uso que realiza de ellas. Este uso ha de ser honesto y racional para no interrumpir
operaciones y evitar el desvo hacia fines ilcitos o no profesionales. Todos deben
contribuir a la seguridad general del Grupo, no pudiendo transmitir informacin
confidencial ni hacerla disponible u ofertarla a personas no autorizadas.
CAPTULO III
Polticas de empleo, clasificacin, movilidad y formacin

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Artculo 8. Ingreso y perodo de prueba.
1. El ingreso de todas las personas trabajadoras contratadas, indefinidas o

temporales, ser con el siguiente perodo de prueba: 3 meses para los Grupos
Profesionales 1 a 4, ambos inclusive, y 6 meses para los dems Grupos Profesionales.
Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato

producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados en la
antigedad de la persona trabajadora en la Empresa. Si el contrato se suspendiera
durante el perodo de prueba por cualquiera de las causas legalmente previstas, como
incapacidad temporal, maternidad, paternidad, etc., se interrumpir el cmputo del mismo,
reanudndose a partir de la fecha de incorporacin efectiva al trabajo.
2. Tendrn derecho preferente para el ingreso, en igualdad de condiciones, quienes
hayan desempeado o desempeen funciones en el centro de trabajo con carcter
temporal.
Artculo 9. Clasificacin del personal.
De acuerdo con la duracin del contrato de las personas trabajadoras se clasifican en

fijos o temporales, segn las modalidades legalmente vigentes en cada momento.
La empresa entregar a los representantes de los trabajadores copia bsica de todos
los contratos que realice, de acuerdo con la legislacin vigente.
Los contratos temporales no superarn el 10% de la plantilla total de la empresa.
Dentro del citado porcentaje se incluyen tanto las personas trabajadoras contratadas
laboralmente como los de Empresas de Trabajo Temporal. Quedan excluidos del 10% los
contratos por obra o servicio suscritos para la ejecucin de contratos de arrendamiento de
servicios o atender necesidades coyunturales de la empresa.
La contratacin a travs de ETTs se har de acuerdo con las disposiciones legales y
convencionales vigentes en cada momento. La empresa velar para que las personas
trabajadoras contratadas a travs de ETTs perciban sus salarios de acuerdo con la
normativa que les sea de aplicacin.
Artculo 10. Clasificacin Profesional.
El sistema de clasificacin profesional se basa en el puesto de trabajo como unidad

bsica en la que se estructura la organizacin. Cada puesto de trabajo tendr una
descripcin de funciones a travs de la cual cada persona trabajadora conocer su rol,
teniendo la autonoma y flexibilidad necesarias para la ejecucin del mismo. Como
principio general, se mantendr la adecuacin de la persona al puesto, dotndola de la
formacin y medios necesarios para ello. Los puestos de trabajo se clasifican en grupos
profesionales de acuerdo con la descripcin que de los mismos se hace en el Anexo III.
Las reclamaciones sobre Grupos Profesionales se presentarn, en primer lugar, a la
Comisin de Grupos Profesionales para estudio previo a la decisin que la Comisin de
Vigilancia e Interpretacin del Convenio deba tomar de acuerdo con sus competencias.
Se da nueva redaccin al Anexo III y se reclasifican los puestos de trabajo de acuerdo
con el mismo.
Artculo 11. Plantillas.
1. La Direccin entregar a la representacin de los trabajadores la plantilla de

personal del centro o centros de trabajo a los que represente, indicando, apellidos y
nombre, puesto de trabajo, grupo profesional, tipo de contrato y fecha antigedad.
2. La Direccin podr amortizar las vacantes que se produzcan en la plantilla, previo
anlisis, informando de ello a la representacin de los trabajadores.
Artculo 12. Provisin de vacantes y ascensos.
1. Todas las vacantes de plantilla fija que se produzcan en cualquiera de las

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empresas a que se refiere el mbito funcional del convenio, as como los puestos de
nueva creacin, se proveern prioritariamente mediante personal de la misma, de igual o
inferior grupo profesional a la plaza vacante que se publicar en todos los centros de
trabajo. En igualdad de condiciones se dar preferencia a las personas candidatas ms
idneas del sexo menos representado en cada uno de los grupos profesionales.
2. Respetando la preferencia a que se refiere el apartado anterior, para la provisin

de las vacantes se establecern cuatro niveles de prioridad:
1.) Personas trabajadoras fijas del centro de trabajo en que se ha producido la

vacante.
2.) Personas trabajadoras fijas de la empresa.
3.) Personas trabajadoras temporales del centro de trabajo en que se produce la
vacante.
4.) Personas trabajadoras ajenas a la empresa.
3. La provisin de vacantes se realizar a travs de los correspondientes procesos

de seleccin realizados por la Direccin de Recursos Humanos o, en su caso, Direccin
de Relaciones Laborales. Dichos procesos se anunciarn en todos los centros de trabajo
para que las personas trabajadoras de cualquiera de las empresas comprendidas en el
mbito funcional del presente convenio puedan participar en los mismos. Las personas
candidatas presentarn su solicitud a la Direccin de Relaciones Laborales o Recursos
Humanos, segn corresponda, y al Director o Responsable correspondiente del centro de
trabajo de la vacante a cubrir en el plazo de 10 das naturales, contados a partir de la
publicacin de dicha vacante.
Al objeto de garantizar la objetividad de la seleccin en los procesos de promocin
interna, el representante de los trabajadores del centro de trabajo de la vacante tendr
derecho a intervenir en los mismos, a cuyo efecto se le facilitar previamente la
informacin necesaria.
4. Las normas contenidas en este artculo afectarn a los puestos de trabajo
comprendidos en los grupos profesionales 1 a 4, ambos inclusive. Las vacantes de los
dems grupos profesionales se anunciarn en todos los centros de trabajo para
informacin, y, en su caso, promocin de posibles personas interesadas. En su provisin,
al igual que en los grupos 1 a 4, se dar preferencia, en igualdad de condiciones, a las
personas candidatas ms idneas del sexo menos representado en cada uno de los
grupos profesionales.
Artculo 13. Capacidad disminuida.
El personal con capacidad disminuida tendr preferencia para ocupar puestos de

trabajo adecuados a sus condiciones, procurando que sean de su mismo grupo
profesional y respetando siempre sus condiciones econmicas.
Artculo 14. Igualdad de condiciones.
No se establecer ninguna discriminacin entre el personal sujeto a este Convenio

por razones de sexo, estado civil, nacionalidad, raza, religin, afiliacin sindical, ideologa
poltica, etc.
Artculo 15. Trabajos de superior e inferior grupo profesional.
Si existiesen razones tcnicas u organizativas que lo justifiquen la Direccin podr

destinar a las personas trabajadoras a realizar trabajos de grupo superior por el tiempo
imprescindible para su atencin, comunicando su decisin y las razones de sta a los
representantes de los trabajadores.
Si el trabajo se prolonga por un tiempo superior a cuatro meses y pasados stos no
ha mediado denuncia por alguna de las partes, la persona trabajadora consolidar el
grupo superior, a todos los efectos, salvo que la prolongacin se hubiera debido a
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sustitucin por maternidad o incapacidad temporal de duracin inferior a 8 meses o para

atender una necesidad coyuntural y limitada en el tiempo. El salario convenio de este
personal, en tanto en cuanto desempee trabajos de grupo superior, ser el
correspondiente al mismo. Las sustituciones por maternidad o incapacidad contempladas
en este artculo se valorarn en la cobertura de vacantes del artculo 12 del convenio.
En caso de necesidad perentoria e imprevisible de la actividad productiva,

debidamente justificada, se podr destinar a una persona trabajadora a trabajos de grupo
inferior por un tiempo no superior a dos meses y no ms de dos veces al ao, salvo en
caso de sustituciones por incapacidad temporal, sin que sufra merma alguna en las
retribuciones que vena percibiendo. Esta movilidad funcional se comunicar a la
representacin de los trabajadores indicando puesto de trabajo en que desempear sus
funciones.
Ninguna persona trabajadora podr ser destinada a realizar funciones de grupo
inferior si ello redunda en perjuicio de su formacin profesional o en menoscabo de su
dignidad.
Artculo 16. Formacin profesional.
1. La formacin necesaria para el puesto de trabajo ser a cargo de la Empresa. La

empresa proporcionar en todo momento la formacin que se precise para asegurar la
permanente capacitacin as como el desarrollo individual y, de manera especial, cuando
se introduzcan cambios tecnolgicos. Se prestar especial atencin a la formacin para
el trato con el cliente y para el desarrollo de habilidades inherentes al mismo. Para
participar en la identificacin de necesidades de formacin necesaria as como para
analizar la marcha de los planes y sus resultados, se crear una Comisin de composicin
mixta donde hallarn representacin las reas funcionales, los representantes de los
trabajadores y las Direcciones de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
2. Para la asistencia a cursos de formacin profesional complementaria a la exigida
para el puesto de trabajo la persona trabajadora disfrutar de los siguientes derechos:
Una reduccin de la jornada ordinaria de trabajo en un nmero de horas igual a la

mitad de las que dedique a la asistencia a dichas clases, sin que tal reduccin, a cargo de
la empresa, pueda ser superior a dos horas diarias y a doscientas setenta horas por todo
el curso.
Cuando el curso pueda realizarse en rgimen de plena dedicacin y esta medida
resulte ms conveniente para la organizacin del trabajo, la Direccin podr concertar
con la persona trabajadora la concesin de un permiso de formacin o perfeccionamiento
profesional con reserva del puesto de trabajo.
La formacin deber seguirse con aprovechamiento.
3. Si la formacin solicitada no fuera ni necesaria ni complementaria a la exigida en

el puesto de trabajo y la Empresa considera que es de inters su realizacin, podr
subvencionar hasta el 50% del coste de la misma con el tope de 6.000 .
4. Si la persona trabajadora cesa en la Empresa voluntariamente en el plazo de un
ao, contado a partir de la finalizacin de la formacin realizada, deber devolver tanto la
subvencin recibida como el importe econmico de las horas en que redujo su jornada
ordinaria de trabajo para asistir a los cursos formativos (segn apartado 3, prrafo 1. de
este artculo), sin que el importe de la total devolucin pueda ser superior al 15% de su
salario en cmputo anual.
5. Cuando se trate de cursos no especficos a los conocimientos profesionales de la
persona trabajadora, y siempre que se trate de formacin reglada, se pactar entre la
empresa y la persona trabajadora un horario flexible que permita la realizacin del curso
decalando la jornada diaria hasta en 2 horas da con mximo de 270 horas por todo el
curso. Para las discrepancias que puedan existir entre direccin y la persona trabajadora
a la hora de fijar este horario flexible, a que se refiere el apartado 2 de este artculo,
mediar la Comisin de Formacin
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Artculo 17. Traslados forzosos.
1. Cuando el traslado implique cambio de residencia deber estar justificado por

necesidades tcnicas u organizativas. Todo traslado forzoso ser comunicado al
representante de los trabajadores del centro de trabajo para que pueda asistir a la
persona trabajadora, salvo renuncia expresa de sta por escrito, y al delegado sindical a
los efectos correspondientes. Solo podrn ser trasladadas las personas trabajadoras que
no hayan cumplido 48 aos.
Con objeto de que el trasladado pueda conocer su nuevo puesto de trabajo, vivienda,
etc., antes de aceptar la persona trabajadora el traslado, la empresa abonar los
siguientes gastos y licencias:
a) Viaje de acuerdo con el cuadro de gastos de desplazamiento de la persona

interesada, y, en su caso, cnyuge.
b) Licencia retribuida hasta un mximo de cuatro das laborables en funcin de la
distancia para este fin.
2. Si la persona trabajadora afectada decidiese rescindir su contrato haciendo uso

del derecho que le confiere el artculo 40, punto 2 del Estatuto de los Trabajadores,
recibir como indemnizacin:
2.1 Un mes por ao de servicio, que ser mejorada por aplicacin de los coeficientes
siguientes:
Menor de 40 Mayor de 40
aos aos
1) Persona soltera o viuda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,25

2) Persona soltera o viuda con una persona a su cargo . . . . . . . . . 1,25 1,50
3) Persona soltera o viuda con ms de una persona a su cargo . . . 1,50 2,00
4) Persona casada sin hijos o persona a su cargo . . . . . . . . . . . . . . 1,25 1,50
5) Persona casada con hijos o persona a su cargo . . . . . . . . . . . . . 1,50 2,00
La indemnizacin calculada segn las reglas expresadas tendr un mnimo de seis

mensualidades y un mximo de veinticuatro.
2.2 Esta indemnizacin se percibir en el momento de la rescisin del contrato de
trabajo.
3. La empresa facilitar a la persona trabajadora trasladada una vivienda adecuada,

con renta igual a la que hubiera venido satisfaciendo hasta el momento del traslado, y si
fuese la renta superior quedar fijada la diferencia en el concepto cambio de condiciones
de trabajo.
Si falleciese la persona trabajadora trasladada y estuviese percibiendo una asignacin
por ayuda de vivienda, se estudiar el caso segn circunstancias familiares y particulares
que concurran en el cnyuge.
La empresa sufragar los siguientes gastos:
a) Viajes de acuerdo con el cuadro de gastos de la persona interesada y personas

que con l convivan.
b) Los de mobiliario, ropa y enseres, en transportista adecuado.
c) Una indemnizacin de dos meses de salario real que venga percibiendo en el
momento del traslado, que se mejorar por aplicacin de los coeficientes siguientes:
Persona soltera o viuda: .

Persona soltera o viuda con persona a su cargo: 1,25.
Persona soltera o viuda con ms de una persona a su cargo: 1,50.
Persona casada sin hijos o personas a su cargo: 1,25.
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Persona casada con hijos o personas a su cargo: 1,50.
La persona trabajadora tendr derecho a diez das laborables de licencia retribuida

para efectuar el traslado y dems necesidades del mismo.
4. Las personas trabajadoras que pertenezcan a los Comits de Empresa/Delegados

de Personal no podrn ser trasladadas de los centros de trabajo que representan hasta
dos aos despus de concluidas sus funciones.
5. Si el traslado fuese temporal y por tiempo inferior a un ao, no se tendr en
cuenta lo acordado en el prrafo 2 y, por el contrario, por cada cuatro semanas de
desplazamiento, la persona trabajadora dispondr de dos das laborables retribuidos en
su domicilio de origen. Los gastos de viaje corrern por cuenta de la empresa.
6. En el supuesto de que la Direccin traslade un centro de trabajo o actividad a otra
localidad, lo comunicar a la representacin de los trabajadores con un ao de antelacin,
y cuando esto no sea posible, con un mnimo de seis meses.
7. En caso de traslado de una persona trabajadora de un centro de trabajo a otro
distinto, sin que implique cambio de residencia, se estudiar con el interesado la
compensacin de los perjuicios econmicos que se le produzcan. En caso de no llegar a
un acuerdo mediar el Comit de Empresa/Delegados de Personal.
8. El presente artculo solo ser de aplicacin en aquellos supuestos en los que, tras
las conversaciones correspondientes entre Direccin y persona trabajadora para pactar
un traslado, no se llegue a un acuerdo entre ambas partes y la Direccin insista en llevarlo
a cabo.
Artculo 18. Ceses.
La persona trabajadora podr, en cualquier momento, desistir unilateralmente de la

relacin laboral preavisando con 15 das de antelacin.
Si no se cumple este requisito la empresa podr descontar de la liquidacin
correspondiente tantos das de salario como falten para completar el plazo citado, desde
que se conoci el preaviso hasta el ltimo da trabajado.
El preaviso se comunicar por escrito, con acuse de recibo, a la Direccin de
Relaciones Laborales.
A la fecha de la baja comunicada por la persona trabajadora en su preaviso, la
empresa pondr a su disposicin la liquidacin correspondiente de todos los conceptos
que hayan podido ser calculados. Los dems lo sern en la fecha habitual de pago de la
mensualidad.
CAPTULO IV
Organizacin del tiempo de trabajo
Artculo 19. Jornada laboral.
Durante la vigencia del convenio, la jornada laboral en cmputo anual ser de 1.704
horas de trabajo efectivo para cada uno de los aos 2013 a 2015, ambos inclusive.
Artculo 20. Calendario laboral.
1. Las horas de trabajo se repartirn de lunes a viernes, a razn de 39 horas

semanales. En invierno, la jornada ser de 8:00 a 17:00 horas, con pausa de una hora
para comida; a ttulo individual podr entrarse entre 8:00 y 9:00 horas y salir entre 17:00 y
18:00 horas, con pausa de una hora para comida. La jornada de los viernes ser de 8:00
a 15:00 horas; a ttulo individual podr entrarse entre 7:30 y 8:00 horas para salir entre
14:30 y 15:00 horas.
En verano, la jornada ser de lunes a jueves, de 8:00 a 15:00 horas, y los viernes de
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8:00 a 14:00 horas; a ttulo individual podr entrarse, de lunes a jueves, entre 7:30 y 8:00
horas para salir entre 14:30 y 15:00 horas; los viernes la jornada podr ser entre 7:30 y
8:00 horas con salida entre 13:30 y 14:00 horas.
La jornada de trabajo se cumplir dentro del horario establecido en cada momento,
evitando la mera presencia y las prolongaciones de jornada. La empresa podr establecer
los correspondientes medios de control de presencia. La informacin recogida en estos
medios estar a disposicin de la representacin de los trabajadores cuando haya

reclamacin de alguna persona.
2. Entre el 1 de julio y el 31 de agosto, ambos inclusive, se realizarn 34 horas
semanales, de forma continuada, a razn de 7 horas diarias excepto los viernes que
tendrn jornada laboral de 6 horas.
3. Podr establecerse otro reparto para la mejor organizacin del trabajo y sin que
suponga un incremento del nmero anual de horas de trabajo. Para cualquier modificacin
del horario ser preciso el previo dictamen del Comit de Empresa/Delegados de
Personal. En el caso de que no exista acuerdo ambas partes debern ajustarse a la
legislacin que rija en el momento del conflicto.
4. Las plantas de produccin y call centers no se regirn por lo previsto en los
apartados uno y dos, atenindose al calendario que en cada una de estas actividades se
elabore.
5. Una vez publicado en el B.O.E. el calendario de das festivos para el ao siguiente
se negociar el calendario laboral, a nivel nacional, entre Direccin de la Empresa y
representacin de los trabajadores para su entrada en vigor el da uno de enero del ao
correspondiente.
6. Los das 24 y 31 de diciembre sern no laborables.
7. El exceso de horas trabajadas sobre la jornada en cmputo anual se distribuir
de la siguiente forma: cuatro horas a disfrutar en la fecha que decida la Direccin de la
Empresa y un da de libre disposicin a elegir por cada persona trabajadora.
8. La distribucin de las horas de trabajo, en cmputo anual, se har en el
correspondiente calendario laboral. Los centros de trabajo o unidades productivas de los
mismos podrn tener calendarios especficos, distintos del general, segn sus
necesidades.
9. Los viernes tendrn la flexibilidad necesaria en la jornada segn necesidades de
los respectivos centros de trabajo. Aquellas personas trabajadoras que, debido a las
necesidades antes citadas, no puedan disfrutar la jornada continuada dentro del rgimen
general de los viernes, tendrn derecho a su disfrute en otro da. A tal efecto, cada centro
de trabajo elaborar con la antelacin suficiente relacin de las necesidades a cubrir y
personal afectado. La antelacin mnima ser de una semana.
10. En la semana de fiestas locales de cada centro de trabajo, la jornada podr ser
continuada siempre que en tal sentido, y de mutuo acuerdo, lo haya decidido la Direccin
de la Empresa y la representacin de los trabajadores del centro de trabajo. En este caso,
la recuperacin de las horas trabajadas de menos se har, como mximo, en las semanas
anterior y/o posterior con un mnimo diario de recuperacin de media hora.
Artculo 21. Descanso laboral.
1. Toda persona trabajadora tendr derecho a un descanso semanal de dos das

ininterrumpidos a excepcin del personal de las plantas de produccin y call centers que
se regirn por lo acordado en los respectivos calendarios laborales.
2. Entre la finalizacin de una jornada y el comienzo de la siguiente, debern
transcurrir, cuando menos, doce horas.
Artculo 22. Vacaciones retribuidas.
1. El personal disfrutar de 25 das considerados como laborables en el calendario

de su centro de trabajo, siendo estos das de vacacin distribuidos a voluntad de la
persona trabajadora, siempre que no exista perjuicio para el servicio. En el caso de que la
Direccin estime que existe perjuicio, negociar con el Comit de Empresa/Delegados de
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Personal la posible solucin. Si a pesar de todo no se llegase a un acuerdo, la persona

trabajadora podr acudir a la jurisdiccin competente. De esta vacacin, como mnimo,
12 das laborables habrn de disfrutarse ininterrumpidamente.
Si, a peticin de la Direccin, del perodo vacacional se disfrutan 15 das seguidos
entre el 1 de enero y 31 de mayo, o de 1 de octubre a 30 de noviembre, se incrementarn
las vacaciones en un da, y en caso de que todas las vacaciones se disfruten seguidas
dentro de las fechas indicadas, el incremento total alcanzar los dos das.
2. Una vez publicado el cuadro de vacaciones cualquier modificacin habr de ser
de mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y la Direccin. En caso de no haber
acuerdo se respetar lo establecido en el cuadro de vacaciones.
3. Cuando dentro de un servicio se produzca coincidencia de fechas para el disfrute
de las vacaciones y la Direccin considere que esta circunstancia no se puede dar, se
resolver en primera instancia por acuerdo entre los interesados, y si ste no se
produjese, mediante turno de rotacin, comenzando ste por el ms antiguo en la
empresa.
Dadas las dificultades para organizar las vacaciones del personal de ciclo continuo, el
Comit de Empresa/Delegados de Personal, mediar entre las personas trabajadoras y la
Direccin con el fin de conseguir el acuerdo.
4. La vacacin anual no podr ser compensada en metlico. De modo excepcional y
por necesidad, las vacaciones pendientes de disfrutar a 31 de diciembre podrn
disfrutarse durante el primer trimestre del ao siguiente.
5. Las personas trabajadoras ingresadas o reincorporadas a la plantilla despus del
1. de enero del ao en que se consideran las vacaciones, disfrutarn el nmero de das
proporcional al tiempo entre la fecha de alta y el 31 de diciembre.
6. La persona trabajadora que cese antes del 31 de diciembre tendr derecho a la
parte proporcional de vacaciones correspondiente a los meses trabajados, incluido el de
su cese. Si hubiese disfrutado das en exceso se le deducirn por su valor en la liquidacin
y si le faltaran por disfrutar le sern abonados.
7. En caso de incapacidad temporal durante el perodo de vacaciones, la persona
trabajadora tendr derecho a disfrutar posteriormente los das en que haya permanecido
de baja y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del
ao en que se hayan originado.
8. Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario vacacional de la empresa
coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la
lactancia natural o con el perodo de descanso maternal, se tendr derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del
descanso maternal, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao
natural a que correspondan.
CAPTULO V
Licencias, excedencias y desplazamientos
Artculo 23. Licencias.
Avisando con la posible antelacin, la persona trabajadora tendr derecho a permiso

retribuido por el tiempo y en los casos siguientes:
1. Quince das naturales en caso de matrimonio o pareja de hecho legalmente

constituida.
2. Tres das naturales por muerte, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o
intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario, del cnyuge, o
persona en situacin de hecho asimilable, hijos, padres, hermanos, abuelos o nietos, as
como de los parientes polticos del mismo grado, excepto los hermanos polticos, que
tendran derecho a dos das naturales. En el caso de que las personas antes citadas
tengan el domicilio o el hecho ocurra en poblaciones distintas a las de la persona
cve: BOE-A-2014-2462
trabajadora, se concedern dos das ms de licencia siempre que sean necesarios para
hacer el desplazamiento correspondiente; si la duracin del viaje fuera inferior a dos das,
se tendr derecho al tiempo necesario para realizarlo.
3. En caso de hospitalizacin del cnyuge, o persona en situacin de hecho

asimilable, padres, hermanos o hijos, si las horas de visita coinciden con las de trabajo, la
persona trabajadora dispondr del tiempo necesario para efectuar la visita.
Previo aviso y justificacin, se tendr derecho, por el tiempo indispensable, a permiso
retribuido para asistencia mdica, tanto propia como de hijos a cargo, menores de 18
aos o personas mayores de edad discapacitadas, siempre que la consulta mdica sea
dentro de la jornada laboral de la persona afectada. Para acompaar a los dems
familiares el permiso se considerar no retribuido.
3 bis. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, el trabajador
tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables
en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo
a partir del segundo. En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al
otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder
solo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el
perodo de descanso maternal sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores,
el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido
desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o
convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a
partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice el descanso
maternal o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin.
Este permiso por paternidad podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en
rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador. El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida
antelacin, el ejercicio de este derecho.
Adicionalmente a los 13 das naturales, el trabajador contar con cuatro das
laborables de licencia y si fuera necesario un desplazamiento a poblacin distinta el
permiso ser de 5 das.
4. Un da en caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos, as como de los
parientes polticos del mismo grado, en la fecha de celebracin de la ceremonia. Cuando
la ceremonia se celebre fuera de la provincia y las dificultades del viaje lo requieran, se
podr ampliar la licencia en un da ms.
5. Un da laborable por traslado del domicilio habitual, y en caso de necesidad
debidamente acreditada, un da ms. Al objeto de aplicar un criterio homogneo, la
necesidad tendr que acreditarse ante Relaciones Laborales.
6. Las horas necesarias sin sobrepasar 80 al ao, para concurrir a exmenes finales
y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin, en cursos organizados en Centros
Oficiales o reconocidos por el Ministerio de Educacin para, a tenor de la legislacin
vigente, obtener un ttulo acadmico. El permiso ser para realizar el examen no para
prepararlo.
7. La mujer trabajadora que en la semana 39 de embarazo no haya dado a luz,
podr disfrutar dicha semana como permiso retribuido, previa presentacin del certificado
mdico acreditativo de la semana de gestacin. Si transcurrida dicha semana no hubiese
dado a luz, deber iniciar el descanso maternal. El descanso maternal ser diecisis
semanas ininterrumpidas ampliables por parto mltiple hasta diecinueve semanas,
distribuibles a opcin de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente
posteriores al parto. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas
posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la
madre trabajen, sta, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por
que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso
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posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el
momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga un riesgo
para su salud.
8. Durante los nueve meses siguientes al nacimiento de un hijo, toda trabajadora
tendr derecho a una reduccin de jornada diaria de al menos dos perodos de media
hora, acumulables en uno solo de una hora, si as lo desea la interesada. Tambin podr
la trabajadora, a su eleccin, acumular semanalmente la hora de lactancia y disfrutarla en
un solo da, reduciendo la duracin de ste. Asimismo, previo acuerdo con la direccin, la
mujer trabajadora, podr disfrutar la duracin estimada de lactancia a continuacin del
perodo de descanso maternal. Este permiso de reduccin de la jornada por lactancia
podr ser utilizado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos
trabajen.
9. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de
doce aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee
una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin diaria de la jornada de trabajo,
con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la
mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho
individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms
personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto
causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
10. En el supuesto de que el ex cnyuge que tenga la custodia de hijos menores de
12 aos est hospitalizado o con enfermedad grave, el ex consorte que no tenga la citada
custodia tendr derecho a 3 das laborables de permiso retribuido para el cuidado de sus
hijos.
11. Toda persona trabajadora podr disfrutar, si as lo desea, de licencias no
retribuidas hasta un mximo acumulado de 15 das al ao, que podr ser ampliado a 30 si
no hay inconveniente para el servicio.
Artculo 24. Excedencias.
1. Las personas trabajadoras tendrn derecho a un perodo de excedencia, no

superior a 3 aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como
por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo,
aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de
la resolucin judicial o administrativa, de acuerdo con la legislacin vigente.
La persona trabajadora que con excedencia superior a un ao por nacimiento o
adopcin de un hijo decidiese concluirla antes de finalizar el primer ao de la misma,
podr hacerlo teniendo derecho al reingreso inmediato si cursa la solicitud con una
antelacin mnima de 30 das antes del vencimiento del ao, contado a partir del
nacimiento o fecha de resolucin.
1 bis. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior
a dos aos, las personas trabajadoras para atender al cuidado de un familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad
retribuida.
2. Toda persona trabajadora con una antigedad en la empresa de al menos un ao,
tendr derecho a la situacin de excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro
meses y no mayor a cinco aos. Este derecho solo podr ser ejercitado otra vez por la
misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior
excedencia.
3. La persona trabajadora tendr derecho, a su eleccin, a reincorporarse en su
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centro de trabajo o en cualquier otro centro de la Empresa donde exista vacante y en

puesto igual o similar al que ocupaba antes de la situacin de excedencia. Si en el
momento del reingreso no hubiere vacante en el centro de trabajo donde prestaba
servicios antes de pasar a la situacin de excedencia, podr optar por esperar a que la
haya sin reincorporarse a ningn otro centro.
Si al solicitar el reingreso no hay vacante en el grupo profesional de la persona

trabajadora y s en el inmediato inferior, aqul podr ocupar la plaza sin perder el salario
del grupo profesional. Cuando la vacante sea inferior en ms de un grupo profesional al
propio del solicitante, pasar a percibir el salario que corresponda al puesto de trabajo.
En ambos casos, tendr prioridad para ocupar la primera vacante que se produzca de su
grupo profesional. Tambin podr esperar a que se produzca dicha vacante, sin reingresar
hasta entonces.
4. El tiempo que dure la excedencia voluntaria no se computar a ningn efecto.
5. Dar lugar a la situacin de excedencia especial, sin que sea necesario tener una
antigedad mnima, cualquiera de las siguientes causas:
5.1 El desempeo de un cargo representativo, poltico o sindical, a nivel local,

provincial, autonmico o estatal, si as lo pidiese el interesado, cuando su ejercicio sea
incompatible con la prestacin de servicios en la empresa. Si surgiesen discrepancias a
este respecto, decidir la jurisdiccin laboral.
5.2 El reingreso deber ser solicitado por la persona trabajadora, dentro de los dos
meses siguientes al mes en que la circunstancia por la que se disfrutase de excedencia
especial deje de existir; si no lo hiciera, causar baja definitiva en la empresa.
5.3 El tiempo de excedencia voluntaria especial se computar como activo a todos
los efectos.
6. La solicitud de reingreso se comunicar a la Direccin con copia al Comit de

Empresa/Delegados de Personal.
Artculo 25. Desplazamientos.
La empresa abonar los gastos correspondientes por desplazamientos, segn

Anexo II, que no tendrn carcter retroactivo, comenzando su vigencia el da en que se
firme el Convenio Colectivo.
CAPTULO VI
Rgimen retributivo
Artculo 26. Incrementos.
En 2013, no habr incremento salarial. En 2014 y 2015, todos los conceptos de

convenio (salario convenio, complemento convenio, complemento convenio individual,
plus individual, variable anual 5% y antigedad), tendrn el siguiente incremento:
1) Si el incremento del PIB a precios constantes, en cualquiera de los aos 2013 o

2014, es inferior o igual al 2%, el incremento correspondiente, ser de 0,2%.
2) Si el incremento del PIB a precios constantes, en cualquiera de los aos 2013 o
2014, es superior al 2%, el incremento correspondiente, ser del 0,4%.
Quienes como consecuencia de la implantacin de los grupos profesionales, realizada

en su da, tengan en el plus individual un importe por diferencia de salario base entre el
anterior sistema de categoras y el actual de grupos profesionales (salario base categora-
salario base grupo profesional), tendrn derecho a que, como mnimo, la citada diferencia
siempre se incremente en el porcentaje de incremento del salario convenio, no siendo
nunca a determinar. Igualmente, el complemento individual de convenio se
incrementar en el mismo porcentaje de incremento del salario convenio, no siendo nunca
cve: BOE-A-2014-2462
a determinar ni compensable ni absorbible.

El incremento del plus individual de los grupos 5 y siguientes ser a determinar por la
Direccin.
Artculo 27. Antigedad.
1. Las personas trabajadoras devengarn en concepto de antigedad un aumento

peridico por el tiempo de trabajo en la empresa con un mximo de dos trienios y cinco
quinquenios.
2. El valor del trienio ser de 34,78 euros y el del quinquenio de 69,57 euros, que se
aplicar a los vencidos y a los que vayan venciendo. El importe mnimo de los trienios y
quinquenios ser de un 5% y un 10%, respectivamente, sobre IPREM (Indicador pblico
de rentas de efectos mltiples) vigente en cada momento.
3. La fecha inicial del cmputo ser la del ingreso y se abonarn desde el mes en
que se cumplan.
Artculo 28. Plus individual.
1. Las cantidades que la empresa libremente conceda o pacte por encima del salario
establecido en Convenio Colectivo en atencin a las caractersticas personales de las
personas trabajadoras (competitividad, equidad, performance, etc.) o a la responsabilidad
del puesto de trabajo desempeado, podrn ser absorbidas en cualquier modificacin de
Convenio Colectivo.
2. En los cambios de grupo profesional se mantendr, como mnimo, el 50% del
plus individual de la persona trabajadora, garantizado, en todo caso, el 50% de la
diferencia de la tabla salarial de ambos grupos.
Artculo 29. Pluses por servicios de guardia.
1. Al objeto de garantizar el buen funcionamiento de las instalaciones de los clientes,

de los servicios que se les presten, as como las propias instalaciones de la empresa, se
podrn fijar los servicios que sean necesarios para dicha finalidad. La prestacin de cada
servicio ser de acuerdo con el tipo de servicio y necesidades del mismo y se realizar
por las personas trabajadoras directa o indirectamente relacionadas con el mismo,
quienes para su localizacin, debern llevar mvil o cualquier otro medio de comunicacin.
2. El mbito temporal de la prestacin del servicio ser desde la finalizacin de una
jornada hasta el inicio de la siguiente, de modo que haya cobertura permanente para
atender cualquier incidencia que pueda producirse. En funcin de necesidades especficas
podr establecerse otro mbito temporal cuando organizativamente se estime ms
adecuado.
3. Bsicamente, hay tres tipos de servicio:
3.1 Imaginaria logstica.
Las personas trabajadoras de este servicio recibirn llamadas telefnicas para

resolver incidencias cuya resolucin se hace telefnicamente, sin realizar desplazamiento
alguno.
La contraprestacin econmica por semana efectiva de imaginaria ser de 67,64 . Si
el servicio se prestara por varios empleados, la anterior cuanta se distribuir entre los
mismos de modo proporcional al tiempo prestado por cada uno durante la semana. Se
procurar que ninguna persona trabajadora haga ms de dos semanas de guardia al
mes.
3.2 Servicio 24 horas.
Las incidencias de este servicio se comunicarn a los empleados que lo presten para
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su resolucin, ya sea telefnica, telemtica o con desplazamiento al lugar de la incidencia.

La contraprestacin por la realizacin de este servicio ser de 149,98 por semana
efectiva de guardia. Si el servicio se prestara por varios empleados, la anterior cuanta se
distribuir entre los mismos de modo proporcional al tiempo prestado por cada uno
durante la semana. Si fuese necesario realizar desplazamiento, adicionalmente, se
percibirn las horas extras realizadas para la resolucin de la incidencia. Se procurar

que ninguna persona trabajadora haga ms de dos semanas de guardia al mes.
3.3 Servicio astreinte.
En este servicio, propio de las plantas de produccin, las incidencias se resolvern

bien de modo telefnico, telemtico o con desplazamiento al lugar de la incidencia.
Asimismo, en los das no laborables, cuando la planta est sin personal, para verificar el
buen funcionamiento de las instalaciones deber realizarse visitas cuya frecuencia ser
establecida en cada planta por la direccin correspondiente.
La contraprestacin por la realizacin de este servicio ser de 1,70 por hora efectiva
de guardia. Si fuese necesario realizar desplazamiento, adicionalmente, se percibirn las
horas extras realizadas para la resolucin de la incidencia. Si el transporte no fuese
facilitado por la empresa, se liquidarn los kilmetros realizados para tal desplazamiento
al precio kilmetro vigente en convenio. En el caso de llevar a cabo las visitas a planta
descritas en el prrafo primero, la persona trabajadora percibir el importe equivalente a
un correturno por cada visita efectivamente realizada; adems, cada una de estas visitas
generar como descanso compensatorio el valor de media hora tipo por 1,65. Se
procurar que ninguna persona trabajadora haga ms de dos semanas de guardia al
mes.
Artculo 30. Otros pluses.
1. Por cada noche trabajada se percibir un 35% sobre el Salario Convenio que
tenga la persona trabajadora. A las personas en alta el 1 de enero de 2013 se les
respetar la cuanta que por este concepto perciban en el ao 2012.
2. En la fabricacin a turno ininterrumpido en Centrales de Lquido, HPN e
Hidrgeno, el personal que tenga establecidos correturnos con los descansos
compensatorios por los sbados, domingos o festivos que deba trabajar, percibir 29,87
euros por cada sbado, domingo o festivo trabajado. A estos efectos, se entiende por
correturno la jornada ordinaria de trabajo que de modo efectivo se trabaje en sbado,
domingo o festivo de acuerdo con el calendario laboral del centro.
3. El personal de fabricacin en turno continuo percibir el importe de media hora
calculada sobre el valor hora tipo sin recargos, por cada da trabajado. Este personal
disfrutar los descansos legales de la jornada vigentes en cada momento.
4. Las personas trabajadoras que por necesidades de la empresa se vean obligadas
a trabajar las noches del 24 o 31 de diciembre, percibirn como compensacin la cantidad
de 157,23 euros por cada uno de estos das.
5. Quienes el da 24 o 31 de diciembre presten el servicio de 24 horas o astreinte
percibirn una compensacin de 19,19 euros.
6. En los aos 2014 a 2015, ambos inclusive, tanto estos pluses como los de los
servicios de guardia se incrementarn en el mismo porcentaje que los salarios.
7. Por cada da de vacaciones se percibir en concepto de prima de vacaciones el
promedio da de lo percibido en los tres meses anteriores al mes de disfrute vacacional
por los conceptos correturnos, nocturnidad, prima de conductores de oxgeno lquido y
compensacin descanso. El promedio da se calcular dividiendo el importe total
acumulado de dichos conceptos entre 63.
Artculo 31. Horas extraordinarias.
1. Las horas extraordinarias solo se podrn realizar en casos excepcionales, de

cve: BOE-A-2014-2462
acuerdo con la Legislacin vigente y por indicacin de un superior, expresamente

autorizado por la Direccin para tomar la decisin. En el supuesto de fuerza mayor, para
prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, las horas extras
sern obligatorias en los trminos legalmente previstos.
2. El importe de la hora extraordinaria de cada persona trabajadora se ajustar a la
frmula siguiente: salario hora tipo por 1,55. El valor de la hora tipo tendr como dividendo:
(salario convenio ms complemento convenio ms complemento individual de convenio

ms plus individual ms antigedad) por quince y como divisor 1.704 horas.
3. Preferentemente las horas extra se disfrutarn mediante tiempo de descanso con
incremento del 65%, a disfrutar en fecha que ser determinada por acuerdo de la persona
trabajadora con la Direccin. De no compensarse con tiempo de descanso se percibirn
con un recargo del 55%. De mutuo acuerdo entre trabajador y responsable
correspondiente, se podr optar entre disfrutar el 100% y cobrar el 55%, o viceversa.
4. Se informar mensualmente a los representantes de los trabajadores sobre el
nmero de horas extra realizadas, especificando sus causas.
Las horas extraordinarias se registrarn da a da y se totalizarn semanalmente,
entregando copia del resumen semanal a la persona trabajadora.
5. La Direccin, conjuntamente con el Comit de Empresa/Delegados de Personal,
seguir la evolucin de las horas extraordinarias en la empresa, en orden a su posible
reduccin.
La Direccin procurar la reduccin de horas extras en todos los centros de trabajo.
Artculo 32. Pagas extraordinarias.
Habr tres pagas extraordinarias pagaderas, respectivamente, en los meses de Abril,

Julio y Diciembre. La paga extra de firma convenio del anterior convenio colectivo se
integra en el complemento de convenio, percibindose, proporcionalmente, en cada uno
de los pagos mensuales y pagas extraordinarias.
El perodo de devengo de las pagas extraordinarias es: La paga Extra de Abril entre el
1 de mayo de un ao y el 30 de abril del siguiente; la Extra de Julio, en el perodo
comprendido entre el de 1 de julio de un ao y el 30 de junio del siguiente; la Extra de
Diciembre, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. La fecha de pago ser el da 20 de
cada uno de los meses de abril, julio y diciembre.
Artculo 33. Ayuda guardera.
Aquellas personas trabajadoras que tengan hijos entre 0 y 3 aos podrn solicitar
cheques guardera como retribucin flexible.
Artculo 34. Premio de vinculacin.
A los veinte aos de servicio la persona trabajadora recibir una paga extraordinaria,
y a los treinta y cinco, dos pagas y media, calculadas a razn de salario convenio,
complemento de convenio, complemento individual de convenio, antigedad y plus
individual.
En caso de jubilacin o invalidez anterior a los treinta y cinco aos de servicio, con
ms de diez aos de antigedad y menos de veinte, percibir la parte proporcional que le
corresponde de una paga en relacin a sus aos de servicio, y el personal que haya
rebasado los 20 aos percibir la parte proporcional que le corresponde de dos pagas y
media, en relacin con los aos de servicio a partir de los 20. Este mismo derecho
corresponder al cnyuge o hijos y padres a su cargo, en caso de fallecimiento de la
persona trabajadora.
Artculo 35. Anticipos.
La persona trabajadora tendr derecho a la percepcin de anticipos de hasta un 90%

sobre la primera mensualidad que podr hacerse extensivo a la primera paga
extraordinaria.
cve: BOE-A-2014-2462
CAPTULO VII
Conceptos sociales y plan de previsin social
Artculo 36. Complementos de enfermedad, accidente, maternidad y paternidad.
La empresa complementar la prestacin de la Seguridad Social o Mutua de

Accidentes hasta el 100% del salario fijo de la persona trabajadora. Adicionalmente, en
las plantas de produccin, abonar el 50% del promedio, de los tres meses anteriores a
la fecha de baja o descanso maternal, de los conceptos que integran la prima de
vacaciones. En el supuesto de que la prestacin de la seguridad social sea superior al
100% del salario fijo se percibir la prestacin.
Los complementos hasta el 100% del salario se abonarn siempre que el absentismo
por los conceptos de enfermedad y accidente sea inferior al 3%, salvo las enfermedades
de duracin superior a 6 meses en las que se abonar siempre.
El control de esta prestacin corresponde a la Direccin, de tal forma que si sta
considera que no existe motivo suficiente para la falta de asistencia al trabajo, retirar el
complemento, de acuerdo con dictamen mdico o prueba pertinente, percibiendo la
persona trabajadora nicamente la prestacin de la Seguridad Social o Mutua a que
tenga derecho.
Si la persona trabajadora rechazase o dificultase la visita del facultativo enviado por la
empresa para la oportuna comprobacin, perder automticamente la prestacin.
Artculo 37. Ayuda de comida.
La empresa abonar en concepto de subvencin comida, nicamente por da

efectivamente trabajado en jornada partida, la cantidad de 7,70 euros, mediante tique de
comida, o documentos similares. Si en la jornada desplazada hubiese que trabajar por la
tarde, el importe de la comida ser de 12,10 euros, sustituyndose el valor del tique
habitual por esta cuanta. No se percibir esta subvencin los das en que se tenga
derecho a liquidar manutencin por gastos reembolsables por desplazamientos.
En los aos 2014 y 2015, ambos inclusive, el importe de la subvencin se incrementar
en el mismo porcentaje que los salarios.
La entrada en vigor de este concepto ser a partir de la firma del convenio o revisin
salarial.
La Direccin procurar que las personas trabajadoras tengan medios de calentar sus
propias comidas y local adecuado para ello.
Artculo 38. Plan de previsin social complementaria.
El Plan de Previsin Social establecido en el presente artculo tiene dos regmenes

diferentes en funcin de que la fecha de contratacin haya sido anterior o posterior a 1 de
abril 1988, respetando el rgimen de prestacin definida vigente en el anterior convenio
colectivo para el personal contratado antes de 1 abril 1988 e introduciendo un nuevo
rgimen de aportacin definida para las incorporaciones realizadas desde la citada fecha.
1. Contrataciones posteriores a 31 de marzo 1988.
Todas las personas trabajadoras contratadas a partir de 1 abril 1988 estn incluidas
en el plan general de previsin social complementaria en los trminos contemplados en el
Reglamento del Plan de Previsin Social a favor de los Empleados de Al Air Liquide
Espaa, S.A., Air Liquide Ibrica de Gases, S.L.U. y Air Liquide Medicinal, S.L.U., unido a
cve: BOE-A-2014-2462
este convenio colectivo como Anexo IV.
2. Contrataciones anteriores a 1 abril 1988.
Las personas trabajadoras que a 31 de marzo de 1988 hubieran estado de alta en la

Empresa Sociedad Espaola del Oxgeno, S.A. y continen hasta su jubilacin en
cualquiera de las empresas a que se refiere el mbito funcional del presente convenio,
podrn jubilarse, con un mnimo de diez aos de servicio, el ltimo da del mes en que
puedan acceder al sistema pblico de pensiones y ser beneficiarias de una prestacin
econmica por causa de jubilacin, en su modalidad contributiva. No obstante lo
anteriormente expuesto, por razones tcnicas u organizativas, la Empresa podr demorar,
por el tiempo mnimo imprescindible, la jubilacin de aquellas personas trabajadoras que
desempeen funciones reconocidas de mando o direccin en la organizacin de la
Empresa. Perder su derecho a pensin de la Sociedad el personal que teniendo derecho
en el sistema pblico de pensiones a una prestacin econmica por jubilacin contributiva
no acepte la propuesta de jubilacin que le presente la Empresa. Aceptada la propuesta
se extinguir el contrato de trabajo en la fecha fijada, con derecho a percibir la pensin de
jubilacin a cargo de la Sociedad.
La citada pensin se pagar, en todo caso, desde el inicio de la percepcin de la
prestacin pblica de jubilacin, por la compaa aseguradora con la que la empresa
haya exteriorizado el compromiso por pensiones mediante contrato de seguro no
imputado.
No tendr ningn derecho a pensin de la Sociedad el personal contratado o
subrogado a partir de 1 abril 1988, incluyndose expresamente en este apartado aquellas
personas trabajadoras que habiendo sido contratadas o incorporadas a la Empresa con
posterioridad a 31 marzo 1988 se les haya reconocido antigedad igual o anterior a dicha
fecha.
La pensin de la empresa ser equivalente al 21% del ltimo salario, en cmputo
anual, por los conceptos de sueldo convenio, complemento de convenio, complemento de
convenio individual, plus individual y antigedad menos el importe de la anterior firma de
convenio, por importe de 2.422,94 , que estaba excluida del clculo y que en el presente
convenio se ha integrado en el complemento de convenio.
Para el personal contratado entre el 1 de enero de 1982 y 31 de marzo de 1988, el
porcentaje del 21% se reducir en un punto por cada ao de antigedad que falte para
completar los 25 aos. La pensin total de jubilacin a percibir por la persona trabajadora,
sumadas la de la empresa y la del sistema pblico de pensiones, no podr superar el
100% del ltimo salario por los conceptos expresados.
El incremento de la pensin de empresa, para todo el colectivo que tenga derecho a
la misma, ser durante doce aos el incremento de PIB (producto interior bruto) del ao
anterior.
En caso de fallecimiento de la persona trabajadora jubilada, su cnyuge, siempre que
el matrimonio se hubiera celebrado antes de pasar a la situacin de jubilacin, si no
contrae matrimonio, no est en activo, ni disfruta de pensin propia, tendr derecho al
60% de la pensin de la Sociedad que vena disfrutando la persona jubilada. La
revalorizacin de esta pensin de viudedad ser durante 10 aos con el incremento de
PIB del ao anterior.
Si el montante de las pensiones consideradas en el presente rgimen superara un
ao el 16% de la masa salarial, se realizar el ajuste necesario sobre las pensiones
causadas a partir de 1 abril 1988.
El personal que tenga derecho a pensin de jubilacin 21%, a cargo de la Empresa,
igualmente tendr derecho a percibir en el mes siguiente al de la baja una indemnizacin,
exceptuando a prejubilados, de acuerdo con el baremo que se indica a continuacin, y si
la cantidad resultante no llega a la expresada en la garanta correspondiente percibir
sta en lugar de la resultante por baremo.
A) Baremo Indemnizatorio.
cve: BOE-A-2014-2462
A)Baremo:
Edad: 61 aos o ms.

Clculo de la Indemnizacin: Salario anual x (0,55 / 20) x aos antig.
Hasta un mximo de: Salario anual x 0,55.
B)Garanta:
Edad: 61 aos o ms.

Clculo de la Indemnizacin: 826,39 x aos antigedad.
Hasta un mximo de: 19.865,62 .
Esta garanta se incrementar cada ao en el mismo porcentaje que la tabla de

convenio.
Artculo 39. Indemnizaciones por fallecimiento o invalidez.
La empresa tiene contratada con una compaa de seguros una pliza de Seguro de
Grupo Vida a favor de sus personas trabajadoras para la cobertura de las siguientes
prestaciones:
Indemnizaciones de un montante equivalente al mayor de los dos siguientes

parmetros: Base Imponible del Impuesto Renta Personas Fsicas del ao anterior o
salario bruto anual formado por los conceptos de salario convenio, complemento
convenio, complemento convenio individual, antigedad, plus individual y 5% de variable
anual, a 100% de objetivos, del ao en curso, que ser ponderado con los siguientes
porcentajes:
1) 100% para personas solteras, separadas, divorciadas o viudas.

2) 150% para personas casadas sin hijos o personas solteras que tengan a su cargo
padres, hermanos menores o hermanos mayores discapacitados, siempre que figure en
la pliza individual la circunstancia indicada, probada por la persona trabajadora.
3) La suma as determinada se aumentar en un 25% del parmetro que
corresponda segn apartado anterior, por cada hijo menor de 25 aos o incapacitado a
cargo de la persona trabajadora, sin que pueda exceder este porcentaje adicional del
100% del parmetro correspondiente.
El pago de la indemnizacin por la compaa de seguros se har conforme a lo

legalmente previsto as como condiciones generales y particulares de la pliza. En cada
centro de trabajo las personas trabajadoras tendrn a su disposicin una copia de la
pliza.
La indemnizacin a percibir ser el 100% del capital asegurado, cualquiera que sea la
causa del fallecimiento o incapacidad. La incapacidad cubierta es la permanente total,
permanente absoluta y gran invalidez.
Artculo 40. Bolsa de prstamos sociales.
Se crea una bolsa de prstamos sociales a favor de las personas trabajadoras que
pudieran necesitarlos, siendo la aportacin de la empresa 90.000 . Los prstamos
devengarn el inters legal del dinero vigente en cada momento. La cuanta mxima del
prstamo por peticionario ser de 12.000 y el plazo de amortizacin, hasta 5 aos. La
administracin de esta bolsa ser a cargo de una comisin de prstamos nombrada al
efecto.
Artculo 41. Asignacin por hijo discapacitado.
Las personas trabajadoras en alta en la Empresa tendrn derecho a percibir

mensualmente 150 , bruto, por hijo discapacitado, siempre que por dicha discapacidad
estn percibiendo la correspondiente prestacin de la seguridad social.
cve: BOE-A-2014-2462
CAPTULO VIII
Rgimen disciplinario
Artculo 42. Rgimen disciplinario.
Las personas trabajadoras podrn ser sancionadas por la Direccin de la empresa de

acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establece en los artculos
siguientes, siendo preceptivo el informe del Comit de Empresa en la tipificacin de las
faltas graves y muy graves.
Las sanciones se comunicarn por escrito al interesado con copia al Comit de
Empresa o Delegado de Personal.
Artculo 43. Faltas leves.
Se considerarn faltas leves las siguientes:
La falta de puntualidad, hasta de tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con

retraso inferior a treinta minutos en el horario de entrada o adelanto en la salida.
No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por
motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si
como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideracin a la
empresa o fuese causa de accidente a sus compaeros de trabajo, esta falta podr ser
considerada como grave o muy grave, segn los casos.
Pequeos descuidos en la conservacin del material.
No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.
No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
Las discusiones sobre asuntos extraos al trabajo dentro de las dependencias de la
empresa. Si tales discusiones produjeran escndalo notorio, podrn ser consideradas
como falta grave o muy grave.
Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada.
El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art. 29 de la Ley 31/1995, de
8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, siempre que carezca de
trascendencia grave para la integridad fsica o la salud de los trabajadores.
La utilizacin de los medios informticos propiedad de la empresa (correo
electrnico, Intranet, Internet, etc.) para fines distintos de los relacionados con el
contenido de la prestacin laboral.
Incumplir la prohibicin expresa de fumar en el centro de trabajo en espacios, zonas
o dependencias donde no se desarrollen actividades laborales y/o productivas.
Artculo 44. Faltas graves.
Se considerarn faltas graves las siguientes:
Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad, superiores a cinco minutos, en la

asistencia al trabajo en un periodo de treinta das.
Ausencias sin causa justificada, por dos das durante un periodo de treinta das.
No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia
que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos datos se considera
como falta muy grave.
Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo.
cve: BOE-A-2014-2462
La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase

quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la empresa,
podr ser considerada como falta muy grave.
Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por l.
Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
La imprudencia en acto de trabajo; si implicase riesgo de accidente para el

trabajador, para sus compaeros o peligro de avera para las instalaciones, podr ser
considerada como muy grave.
Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, as como
emplear herramientas de la empresa para usos propios.
La embriaguez fuera de acto de servicio, vistiendo el uniforme de la empresa,
siempre que por el uniforme pueda identificarse a la empresa.
La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta
naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicacin escrita.
El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley 31/1995
de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento
origine riesgo de daos graves para la Seguridad y Salud de los trabajadores.
Incumplir la prohibicin expresa de fumar en el centro de trabajo en espacios, zonas
o dependencias donde se desarrollen actividades laborales y/o productivas. En caso de
reiteracin dentro de un plazo de 12 meses, o cuando ello suponga un riego grave e
inminente para la seguridad, ser considerado como falta muy grave.
Artculo 45. Faltas muy graves.
Se considerarn faltas muy graves las siguientes:
Ms de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos,

cometidas en un periodo de seis meses o veinte durante un ao.
Ausencias sin causa justificada, por tres o ms das, durante un periodo de treinta
das.
La simulacin de enfermedad o accidente.
El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el
hurto o robo, tanto a la empresa como a los compaeros de trabajo o a cualquier otra
persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro
lugar.
Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias,
tiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos
de la empresa.
La condena por delito de robo, hurto o malversacin cometidos fuera de la empresa,
o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para sta
Desconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, la de duracin superior a seis
aos dictada por los Tribunales de Justicia.
La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo.
Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o
revelar a elementos extraos a la misma datos de reserva obligada.
Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y
consideracin a los jefes o sus familiares, as como a los compaeros y subordinados.
Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo, siempre
que no est motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes.
El originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo. La
reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa
dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera y salvo lo previsto
en el art. 60.13 anterior.
El abuso de autoridad por parte de los jefes ser siempre considerado como falta
cve: BOE-A-2014-2462
muy grave. El que lo sufra lo pondr inmediatamente en conocimiento de la Direccin de

la Empresa.
El acoso sexual, identificable por la situacin en que se produce cualquier
comportamiento verbal, no verbal o fsico no deseado de ndole sexual con el propsito o
el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un
entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso

sexual, se proteger la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del
mismo.
El acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia
psicolgica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el
mbito laboral, manifestada a travs de reiterados comportamientos, hechos, rdenes o
palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a un trabajador
con objeto de conseguir un auto-abandono del trabajo produciendo un dao progresivo y
continuo en su dignidad o integridad psquica. Se considera circunstancia agravante el
hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerrquica
en la estructura de la empresa sobre la persona acosada.
El acoso por razn de origen racial o tnico, sexo, religin o convicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual al empresario o a las personas que trabajan en
la empresa.
El incumplimiento de las obligaciones previstas en el art. 29 de la Ley 31/1995 del
8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento
se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
Artculo 46. Rgimen de sanciones.
Corresponde a la Direccin la facultad de imponer sanciones, en los trminos

estipulados en el presente Convenio.
En cualquier caso, la empresa dar cuenta al Comit de Empresa/Delegados de
Personal, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sancin que imponga.
La sancin de las faltas graves requerir comunicacin escrita motivada a la persona
trabajadora, y la de las faltas muy graves exigir tramitacin de expediente o procedimiento
sumario en que sea oda la persona trabajadora afectada.
Artculo 47. Sanciones mximas.
Las sanciones mximas que podrn imponerse en todo caso, atendiendo a la

gravedad de la falta cometida, sern las siguientes:
a) Por faltas leves: suspensin de empleo y sueldo hasta dos das.

b) Por faltas graves: suspensin de empleo y sueldo hasta quince das.
c) Por faltas muy graves: suspensin de empleo y sueldo hasta sesenta das,
inhabilitacin por un perodo no superior a dos aos para el ascenso, traslado forzoso a
otra localidad y despido.
Artculo 48. Prescripcin.
La facultad de la Direccin para sancionar caducar para las faltas leves a los diez
das; para las faltas graves a los veinte das y para las faltas muy graves a los sesenta
das, a partir de la fecha en que aqulla tuvo conocimiento de su comisin y, en todo
caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPTULO IX
Derechos de representacin y accin sindical
Artculo 49. Comits de Empresa y Delegados de Personal.

cve: BOE-A-2014-2462
1. Son funciones de los Comits de Empresa y Delegados de Personal:
a) Vigilar el cumplimiento de la legislacin laboral y de la Seguridad Social y Empleo,

as como los pactos entre las personas trabajadoras y la Direccin.
b) Atender las reclamaciones que las personas trabajadoras hagan por escrito.
c) Denunciar ante los Organismos competentes las irregularidades denunciadas a la

Empresa y no corregidas por sta.
d) Informar a sus representados de todos los temas que directa o indirectamente
puedan tener repercusin sobre las relaciones laborales establecidas en el presente
Convenio Colectivo.
e) Observar secreto profesional, an despus de dejar de pertenecer al Comit de
Empresa o Delegados de Personal, en todo lo que se refiere al presente artculo,
apartados 2, 3 y 4.
2. Competencias de los Comits de Empresa y Delegados de Personal.
1. El comit de empresa o delegado de personal tendrn derecho a ser informados

y consultados sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a las personas trabajadoras,
as como sobre la situacin de la empresa y la evolucin del empleo en la misma, en los
trminos previstos en este artculo.
Se entiende por informacin la transmisin de datos por el empresario a los
representantes de los trabajadores, a fin de que stos tengan conocimiento de una
cuestin determinada y puedan proceder a su examen. Por consulta se entiende el
intercambio de opiniones y la apertura de un dilogo entre el empresario y los
representantes de los trabajadores sobre una cuestin determinada, incluyendo, en su
caso, la emisin de informe previo por parte de los mismos.
En la definicin o aplicacin de los procedimientos de informacin y consulta, la
empresa y el comit de empresa o delegado de personal actuarn con espritu de
cooperacin, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones recprocas, teniendo en
cuenta tanto los intereses de la empresa como los de las personas trabajadoras.
2. El comit de empresa o delegado de personal tendr derecho a ser informado
trimestralmente:
a) Sobre la evolucin general del sector econmico a que pertenece la empresa.

b) Sobre la situacin econmica de la empresa y la evolucin reciente y probable de
sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan repercusin
directa en el empleo, as como sobre la produccin y ventas, incluido el programa de
produccin.
c) Sobre las previsiones del empresario de celebracin de nuevos contratos, con
indicacin del nmero de stos y de las modalidades y tipos que sern utilizados, incluidos
los contratos a tiempo parcial, la realizacin de horas complementarias por las personas
trabajadoras contratadas a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratacin.
d) De las estadsticas sobre el ndice de absentismo y las causas, los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad,
los estudios peridicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de
prevencin que se utilicen.
3. Tambin tendr derecho a recibir informacin, al menos anualmente, relativa a la

aplicacin en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres, entre la que se incluirn datos sobre la proporcin de mujeres y
hombres en los diferentes niveles profesionales, as como, en su caso, sobre las medidas
que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la
empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicacin del mismo.
3. El comit de empresa o delegado de personal, con la periodicidad que proceda

en cada caso, tendr derecho a:
cve: BOE-A-2014-2462
a) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la

empresa, prevista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los dems
documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a stos.
b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa
as como los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral.
c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.
d) Asimismo, el comit de empresa tendr derecho a recibir la copia bsica de los
contratos y la notificacin de las prrrogas y de las denuncias correspondientes a los
mismos en el plazo de diez das siguientes a que tuvieran lugar.
4. El comit de empresa o delegado de personal tendr derecho a ser informado y

consultado sobre la situacin y estructura del empleo en la empresa o en el centro de
trabajo, as como a ser informado trimestralmente sobre la evolucin probable del mismo,
incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.
Asimismo, tendr derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de
la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organizacin del
trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. Igualmente tendr derecho a ser
informado y consultado sobre la adopcin de eventuales medidas preventivas,
especialmente en caso de riesgo para el empleo.
5. El comit de empresa tendr derecho a emitir informe, con carcter previo a la
ejecucin por parte del empresario de las decisiones adoptadas por ste, sobre las
siguientes cuestiones:
a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o

temporales, de aqulla.
b) Las reducciones de jornada.
c) El traslado total o parcial de las instalaciones.
d) Los procesos de fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la
empresa que impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen de empleo.
e) Los planes de formacin profesional en la empresa.
f) La implantacin y revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo,
estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoracin de
puestos de trabajo.
6. La informacin se deber facilitar por la empresa al comit de empresa o delegado

de personal, sin perjuicio de lo establecido especficamente en cada caso, en un
momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los
representantes de los trabajadores proceder a su examen adecuado y preparar, en su
caso, la consulta y el informe.
La consulta deber realizarse, salvo que expresamente est establecida otra cosa, en
un momento y con un contenido apropiados, en el nivel de direccin y representacin
correspondiente de la empresa, y de tal manera que permita a los representantes de los
trabajadores, sobre la base de la informacin recibida, reunirse con el empresario, obtener
una respuesta justificada a su eventual informe y poder contrastar sus puntos de vista u
opiniones con objeto, en su caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las cuestiones
indicadas en el apartado 4, y ello sin perjuicio de las facultades que se reconocen a la
empresa al respecto en relacin con cada una de dichas cuestiones. En todo caso, la
consulta deber permitir que el criterio del comit o delegado pueda ser conocido por la
empresa a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.
Los informes que deba emitir el comit de empresa o delegado de personal debern
elaborarse en el plazo mximo de quince das desde que hayan sido solicitados y
remitidas las informaciones correspondientes.
7. El comit de empresa o delegado de personal tendr tambin las siguientes
competencias:
a) Ejercer una labor:

cve: BOE-A-2014-2462
1. De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de

seguridad social y de empleo, as como del resto de los pactos, condiciones y usos de
empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el
empresario y los organismos o tribunales competentes.
2. De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo

del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artculo
19 del Estatuto de los Trabajadores.
3. De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres.
b) Participar, como se determina en este convenio colectivo, en la gestin de obras

sociales establecidas en la empresa en beneficio de las personas trabajadoras o de sus
familiares.
c) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en este
artculo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las
relaciones laborales.
8. Cuando la empresa concierte un contrato de ejecucin de obra o prestacin de

servicios con una empresa contratista o subcontratista, deber informar a los
representantes legales sobre los siguientes extremos:
a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la empresa

contratista o subcontratista.
b) Objeto y duracin de la contrata.
c) Lugar de ejecucin de la contrata.
d) En su caso, nmero de personas trabajadoras que sern ocupadas por la contrata
o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.
e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de vista de
la prevencin de riesgos laborales.
Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de forma
continuada un mismo centro de trabajo, la primera deber disponer de un libro registro en
el que se refleje la informacin anterior respecto de todas las empresas citadas. Dicho
libro estar a disposicin de los representantes legales de los trabajadores.
9. Lo dispuesto en el presente artculo se entender sin perjuicio de las disposiciones

especficas previstas en las normas legales o reglamentarias.
Artculo 50. Vida sindical.
1. Para garantizar el libre ejercicio de sus funciones, los miembros de los Comits
de Empresa o Delegados del Personal dispondrn de:
a) Local adecuado aunque no sea de uso exclusivo, en el que puedan reunirse y

comunicarse con las personas trabajadoras en el propio centro de trabajo.
b) Treinta horas mensuales remuneradas para emplearlas, dentro o fuera de la
empresa, en el desempeo de sus funciones sindicales. En los primeros 10 das de cada
mes se entregar a las organizaciones sindicales correspondientes, relacin nominal del
crdito horario consumido en el mes anterior por sus afiliados.
c) Quince das laborables al ao de permiso sin sueldo para el ejercicio de sus
funciones sindicales, fuera de la empresa, previa comunicacin de los interesados, con
antelacin mnima de dos das y siempre que no exista perjuicio grave para el servicio.
2. El tiempo utilizado en reuniones a iniciativa de la Direccin no se contabilizar

para los efectos previstos en el punto b) del apartado 1.
3. Para cualquier sancin a un miembro de un Comit de Empresa o Delegados de
Personal, se tendr que instruir un expediente contradictorio, que interrumpir por un
cve: BOE-A-2014-2462
plazo no superior a un mes, las prescripciones fijadas en el artculo 48 del Convenio. Se

iniciar por la Direccin y se cursar al interesado con expresin circunstanciada de los
hechos que lo motivaron. El expedientado, en el plazo de los cinco das siguientes, podr
unir al expediente cuanto en su descargo estime oportuno, y a la vez, proponer las
pruebas cuya prctica interesa.
Estas pruebas habrn de tener lugar dentro de los diez das siguientes al de su
proposicin.
Concluido el expediente, el Comit de Empresa/Delegados de Personal, lo estudiarn
y dictaminarn, de acuerdo con los argumentos presentados y la legislacin vigente, si
estiman pertinente la sancin.
4. Si el Comit de Empresa/Delegados de Personal quedaran reducidos a los 2/3 o
menos de los elegidos en las ltimas elecciones, se convocarn nuevas elecciones en el
centro de trabajo.
5. Derecho de reunin: De acuerdo con la normativa vigente, las personas
trabajadoras podrn reunirse en el centro de trabajo, fuera de las horas laborales y sin
que ello afecte al proceso productivo, para tratar asuntos de inters laboral comn que
afecten a la empresa.
6. La asamblea de centro de trabajo se convocar por el Comit de Empresa o
Delegados de Personal, cuando
a) lo decida la mayora simple del Comit de Empresa /Delegados de Personal.

b) lo solicite el 25% de la plantilla del centro de trabajo.
7. Las centrales sindicales legalmente constituidas, dispondrn de tabln de

anuncios de uso no exclusivo y podrn cobrar las cuotas a sus afiliados sin perjuicio para
el servicio. La empresa descontar las cuotas de la nmina, ingresando su importe en la
cuenta del sindicato correspondiente, previa peticin de la persona trabajadora
formalizada por carta en los trminos legales.
Las centrales con ms de un 20% de afiliados en el centro de trabajo, dispondrn de
local para celebrar sus reuniones fuera de la jornada laboral.
8. El Comit de Empresa/Delegados de Personal podrn convocar asambleas
informativas en sus centros de trabajo a razn de 1/4 de hora semanal dentro de la
jornada de trabajo, inmediatamente antes de finalizar la misma, mientras se realizan las
negociaciones del Convenio Colectivo.
9. A peticin de la parte social de la CVIC, podr celebrarse una reunin restringida
de representantes del Comit de Empresa/Delegados de Personal en el curso del ao, y
otra igualmente restringida para informacin de los acuerdos de Convenio, antes de su
firma.
Artculo 51. Garantas Sindicales.
Las horas de los Delegados de Personal y miembros de Comits de Empresa podrn

ser acumuladas dentro de un mismo centro de trabajo en uno o varios representantes,
comunicando previamente a la Direccin los trminos de la acumulacin y el plazo de
vigencia, que no ser inferior a un ao.
Se podr ceder individualmente el crdito horario a la Seccin Sindical a razn del
50%. Para la efectividad de dicha cesin ser necesario que se comunique previamente a
la Direccin de Relaciones Laborales el importe de las horas cedidas para todo el ao.
Artculo 52. Accin Sindical.
Se tendr en cuenta la Ley Orgnica de Libertad Sindical para regular las relaciones
de los Sindicatos con la Empresa. Las empresas comprendidas en el mbito funcional del
presente convenio reconocen el papel de los sindicatos debidamente implantados en la
empresa para el adecuado tratamiento de las relaciones con las personas trabajadoras.
Los sindicatos ostentarn el rgimen jurdico que se regula en la Ley Orgnica de
cve: BOE-A-2014-2462
Libertad Sindical, podrn constituir Secciones Sindicales en los trminos establecidos en

la misma y sern considerados interlocutores vlidos para negociar con la Direccin de la
empresa.
La seccin sindical nacional se podr reunir un mximo de cinco veces al ao con
cargo a la Empresa, coincidiendo al menos cuatro de ellas con las reuniones de la CVIC.
CAPTULO X
Comisin paritaria y procedimiento de solucin de conflictos
Artculo 53. Comisin de vigilancia e interpretacin del convenio.
1. Tendr como funcin la mediacin en los conflictos que se deriven de la aplicacin

o interpretacin del Convenio, incluidos los de concurrencia con otros pactos o acuerdos
colectivos, que voluntaria y conjuntamente le sean sometidos por las partes afectadas, en
los mbitos de aplicacin del presente Convenio.
Asimismo, tendr la funcin de vigilancia del cumplimiento tanto del convenio como
de los pactos extra estatutarios.
La solicitud de intervencin de la Comisin Mixta no privar a las partes de acudir a la
va administrativa o judicial, segn proceda.
2. En la CVIC se coordinarn los problemas que se planteen en los diferentes
centros de trabajo que no fueran solucionados por los Comits de Empresa/Delegados de
Personal, para su estudio y posible solucin. Dichas peticiones se cursarn a travs de
los Comits de Empresa/Delegados de Personal.
3. Estar formada por representantes de los trabajadores y de la Direccin, eligiendo
un secretario cada parte.
4. Podr utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas
materias sean de su competencia. Dichos asesores sern libremente designados por
cada una de las partes.
5. Podr convocar las reuniones de la Comisin de Vigilancia e Interpretacin
cualquiera de las partes que la integran, a travs de sus secretarios. Estas tendrn lugar
en Madrid, a no ser que, como consecuencia de los temas a tratar, que debern
comunicarse en la convocatoria, sea aconsejable, por operatividad, celebrarlas en otro
centro de trabajo.
6. Los desplazamientos de los representantes de los trabajadores para acudir a las
reuniones de la Comisin de Vigilancia e Interpretacin, tendrn el carcter de necesidad
laboral.
7. En tanto se constituye, funcionar como tal la Comisin Negociadora del presente
Convenio.
8. La empresa comunicar al secretario de la parte social de la CVIC las
contrataciones que se formalicen en los distintos centros de trabajo.
9. La CVIC se reunir obligatoriamente, como mnimo, una vez cada tres meses.
Artculo 53 bis. Procedimiento de solucin de conflictos.
Si tras la mediacin de la comisin de vigilancia e interpretacin del convenio subsiste

el desacuerdo, a los efectos del artculo 85-3 c) del Estatuto de los Trabajadores, podr
someterse la desavenencia a las reglas y procedimientos establecidos en el Acuerdo
sobre solucin autnoma de conflictos laborales (ASAC), suscrito entre UGT y CC.OO. y
CEOE y CEPYME. Lo mismo ser de aplicacin en los supuestos de discrepancias que
puedan surgir para la no aplicacin de las condiciones de trabajo, de conformidad con lo
establecido en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
CAPTULO XI
Seguridad, salud laboral y medio ambiente

cve: BOE-A-2014-2462
Artculo 54. Seguridad y salud laboral.
La prevencin de la seguridad y salud de las personas trabajadoras se har de

acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, disposiciones concordantes y principios generales de seguridad y
salud establecidos por la empresa en cada momento.
A) Principios generales.
El fin ltimo de la Seguridad es proteger la salud de las personas trabajadoras, su

bienestar y la integridad de las instalaciones, siendo tarea de todos hasta el punto de ser
una condicin de empleo.
Objetivo permanente de Cero Accidentes.
Investigacin de todos aquellos accidentes e incidentes que se produzcan cuando
la gravedad lo requiera.
B) Prevencin de riesgos laborales y vigilancia de la salud.
La Direccin de la Empresa llevar a cabo la actuacin preventiva de acuerdo con lo

establecido en el Reglamento de los Servicios de Prevencin, Real Decreto 39/1997,
llevando a cabo, entre otras, las siguientes prcticas y acciones:
Evaluacin de Riesgos (anlisis de los riesgos, evaluacin y eleccin de medidas

preventivas) y su actualizacin permanente.
Planificacin de la accin preventiva a fin de eliminar, controlar y reducir los riesgos.
Las personas trabajadoras tendrn derecho a reconocimientos mdicos genricos
y a la vigilancia de la salud, inicial y peridica, en funcin de los riesgos especficos de
cada puesto de trabajo, en los trminos previstos en el artculo 22 y concordantes de la
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. La informacin dimanante de esta vigilancia
respetar siempre el derecho a la intimidad y dignidad de la persona trabajadora y la
confidencialidad de la informacin relacionada con su estado de salud.
C) Representacin de los trabajadores en seguridad y salud laboral.
1. Cada una de las empresas comprendidas en el mbito funcional de este convenio

tendr sus propios rganos de representacin. Las personas trabajadoras participarn en
los trminos legalmente previstos, estando representadas, segn corresponda, a travs
de Delegados de Prevencin, Comits de Seguridad y Salud y Comit Intercentros de
Seguridad y Salud Grupo AL.
2. El Comit Intercentros de Seguridad y Salud Grupo Air Liquide, ser el rgano
paritario competente en todos los aspectos que afecten a ms de una empresa del grupo,
entendiendo por tal, a los efectos de este convenio, el formado por las empresas AL Air
Liquide Espaa, S.A., Air Liquide Ibrica de Gases, S.L.U. y Air Liquide Medicinal, S.L.U.
Asimismo, ser el rgano competente en todos los aspectos que afecten a ms de un
centro de cualquiera de las empresa del grupo siempre y cuando no exista representacin
de los trabajadores o sta delegue el tratamiento de estos temas en el comit intercentros
de seguridad y salud del grupo AL.
Este Comit estar formado por 12 miembros, 6 en representacin de las personas
trabajadoras y 6 en representacin de la direccin de la Empresa. De modo ordinario, se
reunir, al menos, una vez cada tres meses.
Entre otras, tendr las siguientes facultades:
Coordinacin de criterios de los comits de seguridad y salud de las distintas

empresas.
Recibir informacin detallada y suficiente, para su participacin, en cuantas
decisiones, planes o programas se adopten en las empresas en materia de prevencin de
riesgos, pudiendo realizar las visitas que estime convenientes.
Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo,
evaluacin de riesgos y medidas correctoras, as como las actuaciones y programas del
cve: BOE-A-2014-2462
servicio de prevencin, en su caso. Asimismo, podr emitir informes de valoracin para

que la Direccin de la Empresa, a la hora de decidir sobre los diferentes asuntos
planteados, los tenga en cuenta.
Conocer y analizar los daos producidos en la salud o en la integridad fsica de los

trabajadores, es decir, accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, con la
finalidad de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
D) Anlisis de calidad del trabajo.
A travs de la comisin correspondiente para el anlisis de la calidad del trabajo, se

llevar a cabo el seguimiento y evaluacin de las condiciones que afectan a los diferentes
puestos de trabajo, tales como entorno laboral, estrs, carga de trabajo, nuevas
tecnologas, acoso moral, etc.
Esta comisin ser paritaria y se reunir, de modo ordinario, una vez al ao y de
modo extraordinario cuando cualquiera de las partes lo solicite.
Artculo 55. Equipo de trabajo.
La empresa proveer al personal cuyo trabajo as lo requiera, de equipos de ropa y

proteccin individual. Asimismo dotar al personal del material necesario para su higiene
en el trabajo. En cada delegacin habr un responsable de la oportuna reposicin de los
equipos de trabajo.
Artculo 56. Medio ambiente.
La proteccin del medio ambiente es prioritaria y beneficiosa para el desarrollo eficaz

de nuestras actividades, para las comunidades en las que la empresa est presente y
para las personas trabajadoras. Todas las personas contratadas debern respetar la
normativa legal y del Grupo en materia de medio ambiente as como promover que la
defensa del mismo se lleve a cabo en nuestras actividades.
CAPTULO XII
Plan de igualdad
Artculo 57. Plan de Igualdad.
La empresa respetar en todo momento la igualdad de trato y de oportunidades en el

mbito laboral y adoptar, con esta finalidad, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminacin laboral entre mujeres y hombres.
Los objetivos del plan de igualdad son:
1. En cuanto a contratacin, tener un ratio equilibrado entre hombres y mujeres,

tanto en general como en cuanto a tipo de contratos y grupos profesionales.
2. Eliminar los factores discriminatorios en los procesos de seleccin, primando
criterios objetivos sobre subjetivos.
3. Poltica igualitaria en las extinciones de contratos.
4. Fomentar la formacin equilibrada entre sexos, impartiendo formacin especfica
en materia de igualdad de oportunidades.
5. En la promocin interna, en igualdad de condiciones de idoneidad, dar derecho
preferente para ser promocionadas las personas del sexo menos representado en el
grupo o funcin de que se trate. Utilizar criterios de promocin objetivos y neutros para
evitar cualquier tipo de discriminacin directa o indirecta desfavorable por razn de edad,
discapacidad, gnero, origen, estado civil, religin o convicciones, opinin poltica,
orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social o lengua.
cve: BOE-A-2014-2462
6. Utilizar criterios objetivos (competitividad, equidad, performance, etc.) para decidir

los aumentos salariales, excluyendo discriminaciones. Por la prestacin de un trabajo de
igual valor se pagar la misma retribucin, sin que pueda producirse discriminacin
alguna por razn de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aqulla.
7. Medidas de flexibilizacin y adaptacin del tiempo de trabajo.
8. Conciliacin de la vida laboral y familiar.

9. Evaluacin de riesgos laborales teniendo en cuenta el sexo de las personas
trabajadoras.
10. Proscripcin del acoso a las personas que trabajan en la empresa.
11. Involucracin de los rganos de representacin del personal en la igualdad de
oportunidades y de trato as como en la eliminacin de todo tipo de acoso. Promocin de
la participacin femenina en dichos rganos de representacin.
Artculo 58. Comisin pro-igualdad.
Para el desarrollo y seguimiento del plan de igualdad as como para la evaluacin de

los objetivos alcanzados, se crea una comisin que ser competente en todos los
aspectos que afecten a la igualdad en el seno de la empresa. Dicha comisin estar
formada por representantes de los trabajadores y de la direccin de la Empresa, debiendo
reunirse, como mnimo, una vez al semestre.
ANEXO I
Tabla Salarial
Grupo Salario Conv. Complto. Convenio 5% variable anual Tot. anual a 100% G. tarifa
1 720,70 315,00 540,53 16.076,03 9

2 827,23 330,00 620,42 17.978,87 8
3 872,76 345,00 654,57 18.921,04 7
4 996,31 370,00 747,24 21.241,95 5
5 1.167,34 395,00 875,50 24.310,57 2
6 1.404,97 400,00 1.053,73 28.128,34 1
7 1.756,61 410,00 1.317,46 33.816,61 1
8 1.880,00 420,00 1.410,00 35.910,00 1
0 2.131,35 430,00 1.598,51 40.018,76 1
Observaciones:
1) Debido a la fecha de aprobacin del convenio, su registro, publicacin y

preparacin de la parrilla de objetivos, se tendran 2 meses para su realizacin por lo que,
a efectos del cmputo anual, entrar en vigor el 1 de enero de 2014. En 2013 quedar
integrado en el salario bruto anual fijo.
2) A los conceptos de convenio antes indicados se adicionarn los que puedan
corresponder a ttulo individual, como antigedad, plus individual, etc.
3) En las nuevas contrataciones, el complemento convenio no se consolidar hasta
pasados los 18 primeros meses de contratacin.
4) Dado que la retribucin variable de convenio, 5%, es materia de negociacin
colectiva, se crear una comisin paritaria de retribucin variable de convenio a la cual
se facilitar, anualmente o cuando corresponda, tanto el modelo de parrilla de objetivos
como cualquier modificacin que pueda haber de la misma. Esta comisin podr emitir
informes a la Direccin sobre las materias que sean de su competencia.
5) La diferencia entre la anterior tabla salarial (ao 2012) y sta se consolidar como
complemento individual convenio, una vez deducido el 5% de esta tabla que pasar a
bonus individual, con lo que el 100% de la plantilla tendr retribucin variable. Quien ya
tenga bonus ver incrementada su cuanta en el citado 5% de tabla.
cve: BOE-A-2014-2462
ANEXO II
Gastos de desplazamiento
Manutencin
Grupo Profesional Alojamiento Viaje
(importe mximo)
6, 7, 8 y 0 4 estrellas Comida 26,48 .

Avin y ferrocarril: clase turista.
Cena 18,80 .
Cama en cabina.
Resto de grupos 3 estrellas Desayuno 3,02 .
Especial o doble.
Total 48,30 .
Dada la repercusin de la comida en los gastos de desplazamiento, se procurar, que

el cargo presentado se ajuste a las cuantas reales incurridas cuando stas sean inferiores
al tope mximo pactado, recordando siempre la finalidad original para la que estos gastos
de desplazamiento han sido concebidos.
En los supuestos en que, excepcionalmente, por causas ajenas a la persona
trabajadora, el importe del desayuno, de la comida o de la cena sea superior a las
cuantas establecidas, deber compensarse el exceso, concepto a concepto, como
mximo dentro del mes siguiente a la fecha del gasto excedido.
Los gastos de alojamiento y viaje se justificarn documentalmente.
En el caso de que no existan, en la plaza donde debe pernoctar una persona
trabajadora, hoteles de la categora que le corresponde, podr pernoctar en los de
categora inmediata superior. Asimismo cuando viajen en equipo personas de grupos
diferentes, podrn alojarse en el mismo hotel correspondiente a la persona trabajadora de
grupo superior.
El medio de transporte a utilizar ser el fijado en cada momento en la poltica de
gastos de viaje de la Empresa. Se procurar en todos los casos que los desplazamientos
se realicen dentro de las horas de trabajo.
Se considerarn estancias de larga duracin las superiores a un mes y sern
estudiadas en cada caso.
La empresa concertar acuerdos con hoteles donde pueda alojarse la persona
trabajadora, que no sern de categora inferior a la sealada en el cuadro.
Cada da en que se pernocte fuera del propio domicilio, por exigencias del trabajo, se
abonarn 7,78 euros en concepto de gastos varios que figurarn en la casilla Diversos
de la hoja de liquidacin de gastos de viaje. En los aos 2014 y 2015, ambos inclusive, la
pernocta se incrementar, respectivamente, en el mismo incremento que los salarios.
El precio del Km. queda establecido en 0,33 euros. En los aos 2014 y 2015, ambos
inclusive, el valor se incrementar en el mismo incremento que los salarios.
En los aos 2014 y 2015, ambos inclusive, los gastos reembolsables por
desplazamiento se incrementarn en el mismo porcentaje que los salarios.
La tabla de gastos de desplazamiento entrar en vigor a partir de la fecha de firma del
Convenio o revisin salarial, en su caso.
La Direccin de la Empresa dotar a la persona trabajadora de los instrumentos de
pago necesarios para atender este tipo de gastos.
ANEXO III
Clasificacin profesional
1. Principios Generales
cve: BOE-A-2014-2462
El sistema de clasificacin profesional se basa en el puesto de trabajo como unidad

bsica en la que se estructura la organizacin y comprende un conjunto definido de
tareas, deberes y responsabilidades desempeadas habitualmente por una persona
trabajadora.
Las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio se clasificarn en

grupos profesionales. Los actuales puestos de trabajo se ajustarn a los grupos
establecidos en el presente Convenio Colectivo. De acuerdo con el art. 22-2 del Estatuto
de los Trabajadores, se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las
aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir
distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas
al trabajador.
La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas que tengan
como objeto garantizar la ausencia de discriminacin directa e indirecta entre las personas
trabajadoras y especialmente entre mujeres y hombres.
La clasificacin se realizar en grupos profesionales, por aplicacin de los factores de
valoracin y por las tareas y funciones bsicas ms representativas que desempeen las
personas trabajadoras.
La pertenencia a un grupo profesional capacitar para el desempeo de todos los
cometidos y tareas del grupo as como de aquellas otras que siendo auxiliares o
complementarias sean bsicas o integren parte del proceso del cual forman parte, sin
ms limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones especficas y dems
requisitos de carcter profesional contemplados en los puestos de trabajo.
Los criterios para determinar la pertenencia a los grupos profesionales sern en base
a la ponderacin, entre otros, de los siguientes factores de adscripcin:
I. Conocimientos. Factor para cuya elaboracin se tiene en cuenta, adems de la

formacin bsica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de
conocimiento y experiencia adquiridos, as como la dificultad en la adquisicin de dichos
conocimientos o experiencias.
Este factor se subdivide en dos subfactores:
a) Formacin: Este subfactor considera el nivel inicial mnimo de conocimientos

tericos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempear
satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo despus de un perodo de
formacin prctica. Este factor, tambin deber considerar las exigencias de
conocimientos especializados, idiomas, informtica, etc.
b) Experiencia: Este subfactor determina el perodo de tiempo requerido para que
una persona de capacidad media, y poseyendo la formacin especificada anteriormente,
adquiera la habilidad y prctica necesarias para desempear el puesto, obteniendo un
rendimiento suficiente en cantidad y calidad.
II. Iniciativa/autonoma. Factor en el que se tiene en cuenta la mayor o menor

dependencia a directrices o normas y la mayor o menor subordinacin en el desempeo
de la funcin que se desarrolle. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar
problemas como la de improvisar soluciones a los mismos.
Debe tenerse en cuenta:
a) Marco de referencia: Valoracin de las limitaciones que puedan existir en el

puesto respecto a: acceso a personas con superior responsabilidad en el organigrama de
la compaa, la existencia de normas escritas o manuales de procedimientos.
b) Elaboracin de la decisin: Entendiendo como tal la obligacin dimanante del
puesto de determinar las soluciones posibles y elegir aquella que se considera ms
apropiada.
III. Complejidad. Factor cuya valoracin est en funcin del mayor o menor nmero,
as como del mayor o menor grado de integracin de los restantes factores enumerados
cve: BOE-A-2014-2462
en la tarea o puesto encomendado.

Los subfactores que comprende son:
a) Dificultad en el trabajo: Este subfactor considera la complejidad de la tarea a

desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias.
b) Habilidades especiales: Este subfactor determina las habilidades que se

requieren para determinados trabajos, como pueden ser esfuerzo fsico, destreza manual,
etc., y su frecuencia durante la jornada laboral.
c) Ambiente de trabajo: Este subfactor aprecia las circunstancias bajo las que debe
efectuarse el trabajo y el grado en que estas condiciones hacen el trabajo desagradable.
No se incluirn en este subfactor las circunstancias relativas a la modalidad de trabajo
(nocturno, turnos, etc.).
IV. Responsabilidad. Factor en cuya elaboracin se tiene en cuenta la magnitud del

puesto, la autonoma de accin del titular de la funcin, el grado de influencia sobre los
resultados e importancia de las consecuencias de la gestin.
Este factor comprende los subfactores:
a) Responsabilidad sobre gestin y resultados: Este subfactor considera la

responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran
ocurrir. Se valoran no solo las consecuencias directas, sino tambin su posible repercusin
en la marcha de la empresa. Para valorar correctamente es necesario tener en cuenta el
grado en que el trabajo es supervisado o comprobado posteriormente.
b) Capacidad de interrelacin: Este subfactor aprecia la responsabilidad asumida
por el ocupante del puesto sobre contactos con otras personas, de dentro y de fuera de la
empresa. Se considera la personalidad y habilidad necesarias para conseguir los
resultados deseados y la forma y frecuencia de los contactos.
V. Mando. Es el conjunto de tareas de planificacin, organizacin, control y direccin

de las actividades de otros, asignadas por la Direccin de la empresa, que requieren de
los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que
dependen jerrquicamente del puesto. Para su valoracin deber tenerse en cuenta:
a) Capacidad de ordenacin de tareas.

b) Naturaleza del colectivo.
c) Nmero de personas sobre las que se ejerce el mando.
2. Definicin de Grupos Profesionales
Cada Grupo Profesional contiene la definicin de los requerimientos comunes a todos

los puestos incluidos en el mismo en cuanto a aptitudes profesionales, titulaciones
mnimas exigidas y contenido general de la prestacin.
Los criterios generales son:
Grupo profesional 1
Se encuentran incluidas en este Grupo Profesional las personas trabajadoras que

realicen tareas que se ejecuten segn instrucciones concretas, claramente establecidas,
con un alto grado de dependencia y supervisin, que requieren preferentemente esfuerzo
o atencin y que no necesitan de formacin especfica salvo un perodo mnimo de
adaptacin.
Formacin: Conocimientos a nivel de educacin primaria o secundaria obligatoria.
En este grupo profesional se incluyen, entre otros, los puestos de trabajo que no
precisen conocimientos concretos ni experiencia previa, como, por ejemplo,
Transporte manual.
Operaciones de carga y descarga, manual o con elementos mecnicos.
cve: BOE-A-2014-2462
Operaciones de limpieza.
Actividades manuales en acondicionado y/o envasado.
Operaciones elementales de mquinas sencillas.
Grupo profesional 2
Los puestos de trabajo de este grupo consisten en operaciones realizadas siguiendo

un mtodo de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisin y dependencia,
que normalmente exigen conocimientos profesionales de carcter elemental, con posible
utilizacin de elementos electrnicos tales como lectores, escneres, etc.
Formacin: La formacin bsica exigible es ESO.
En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analoga,
son equiparables a los puestos de trabajo que requieran un nivel bajo de conocimientos
especficos y el cumplimiento de instrucciones concretas, como, por ejemplo,
Mantenimiento bsico de equipos e instalaciones.

Almacenero.
Esterilizacin de equipos.
Ayuda en tareas de anlisis o administracin.
Etiquetado, porteros.
Trabajos elementales y/o de ayuda en tareas de administracin o equivalentes.
Grupo profesional 3
Estn en este grupo aquellos puestos de trabajo cuyas funciones consisten en la

ejecucin de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas,
requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prcticas y cuya
responsabilidad est limitada bajo algn tipo de supervisin.
Formacin: La formacin bsica exigible es ESO completada con experiencia
profesional o con un ciclo formativo de grado medio.
En este grupo profesional se incluyen, entre otros, los puestos de trabajo de:
Acondicionado de gases; revisin, seleccin y mantenimiento de envases de gases.

Actividades operatorias en acondicionado y/o envasado con regulacin y puesta a
punto en procesos elementales.
Manejo de la carretilla; manipulacin, prueba hidrulica y pintura de botellas.
Trabajos de administracin.
Atencin a clientela y pacientes.
Asistencia a ventas, soporte administrativo a fuerza comercial
Tareas de facturacin o similares, informes, registro, clculo y archivo.
Funciones de gestin de pago y cobro.
Grabacin de datos mediante soporte informtico.
Tareas de profesional de oficios (electricidad, mecnica, pintura, etc.) con capacidad
suficiente para realizar las tareas normales del oficio.
Puestos de logstica consistentes en organizar los transportes secundarios a
clientes, controlar la carga y descarga de camiones y retorno de rutas.
Grupo profesional 4
Los trabajos de este grupo son aquellos de ejecucin autnoma que exijan,
habitualmente, conocimientos profesionales, iniciativa y razonamiento por parte de las
personas trabajadoras encargadas de su ejecucin, comportando, bajo algn tipo de
supervisin, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudadas por otra u otras
personas trabajadoras. Las funciones propias de este grupo requieren un mayor nivel de
calidad y eficiencia que las del grupo 3, siendo dichos factores diferenciadores de iguales
cve: BOE-A-2014-2462
funciones que puedan realizarse en puestos de grupo profesional 3.

Formacin: equivalente a Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio completado
con experiencia profesional.
En este grupo profesional se incluyen, entre otros, los puestos de:
Supervisin y control del proceso productivo.

Mantenimiento de equipos e instalaciones, ya sean propias o de terceros.

Tareas de electricidad, pintura, mecnica, etc., con capacitacin al ms alto nivel,
que permita resolver todos los requerimientos de su especialidad.
Delineacin.
Logstica, consistentes en garantizar la prestacin del servicio de distribucin vrac o
botellas en las mejores condiciones de calidad, seguridad, eficacia y coste, organizando
las rutas de entrega a los clientes sobre el territorio geogrfico o producto asignado para
satisfaccin de las necesidades del cliente, realizando estudios sobre la mejora de la
eficiencia de las flotas de camiones, revisiones peridicas legales, etc.
Realizar la prestacin de un soporte administrativo de calidad en la gestin de los
clientes, realizando las actividades de atencin al cliente, soporte comercial, gestin de
datos, cobro y administracin de facturacin, entra otras funciones.
Compradores no especializados.
Grupo profesional 5
Se incluyen en este grupo la realizacin de tareas que tienen un contenido medio de

actividad intelectual y de relaciones humanas, siendo necesario para ello una titulacin
universitaria, ya sea por exigencia legal o porque los conocimientos especficos propios
del puesto requieran dicha formacin. Asimismo, estn comprendidas dentro de este
grupo la realizacin de las funciones de integrar, coordinar y supervisar la ejecucin de
varias tareas homogneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de
colaboradores.
Formacin: Conocimientos equivalentes a titulacin universitaria de grado medio o
superior.
En este grupo se incluyen, entre otros, los puestos de trabajo de:
Instalaciones de clientes consistentes en realizar, coordinar y controlar el diseo,

montaje, mantenimiento preventivo y correctivo, as como puesta en marcha de las
mismas con facultades legales para la redaccin de proyectos y legalizacin de
instalaciones.
Compradores especializados.
Confeccin y desarrollo de proyectos segn instrucciones,
Puestos de tcnico de anlisis de gases.
Tareas que consisten en el ejercicio de mando directo al frente de un conjunto de
personas de los denominados oficios clsicos (electricistas, mecnicos, pintores, etc.).
Programador de informtica.
Tareas de contabilidad consistentes en reunir los elementos necesarios y
confeccionar estados, balances, costos, provisiones de tesorera y otros trabajos
anlogos, en base al plan contable de la empresa.
Tareas que impliquen la responsabilidad de la vigilancia y aplicacin de los medios y
medidas de seguridad.
Vendedores especializados y personal asistencial.
Actividades de visita mdica y promocin de productos y especialidades a travs de
la informacin adecuada y de acuerdo con las instrucciones recibidas y con la
programacin establecida.
Actividades que consistan en la ordenacin de las tareas y puestos de trabajo de
una unidad funcional de produccin o envasado, con vigilancia de instalaciones y
seguimiento de procesos.
cve: BOE-A-2014-2462
Grupo profesional 6
Funciones que consisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecucin de tareas

heterogneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de
colaboradores. Se incluye, adems, la realizacin de tareas complejas, pero homogneas
que, aun sin implicar mando, exige un alto contenido intelectual, as como aqullas que
consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar tcnicas siguiendo instrucciones

generales.
Formacin: Conocimientos equivalentes a titulacin universitaria, preferentemente de
grado superior- completados con un periodo de prcticas o experiencia profesional.
Este grupo comprende, entre otros, los puestos cuya responsabilidad consiste en:
Realizar el diseo y desarrollo de nuevos equipos e instalaciones, estudiando tanto

los aspectos tcnicos (diseo, clculo, montaje, puesta en marcha y seguimiento) como
econmicos (viabilidad, costes, etc.), disear estndares tcnicos de las instalaciones y
procedimientos de actuacin, colaborando con los grupos de trabajo internacionales, as
como realizar puestas en marcha de las instalaciones complejas.
Realizacin de funciones tcnicas a nivel medio o superior, que consisten en
colaborar en trabajos de investigacin, control de calidad, estudios, vigilancia o control en
procesos industriales o en servicios profesionales o cientficos de asesoramiento.
Analistas de aplicaciones de informtica.
Responsabilidad de ordenar y supervisar la ejecucin de tareas de produccin,
mantenimiento, servicios o administracin.
Responsabilidad de la ejecucin de tareas de una unidad de produccin,
mantenimiento o servicios.
Responsabilidad de una unidad homognea de carcter administrativo o del
conjunto de servicios administrativos de una empresa cuya administracin no precise, por
su dimensin de subdivisiones orgnicas.
A nivel de administracin, puestos que con personal a cargo coordinan toda la
gestin administrativa de la delegacin, facturacin y cobro, seguimiento administrativo
de la cartera de clientes de la misma, descubierto, exigible, asesoramiento y soporte al
equipo de administracin, apoyo al equipo comercial. En el rea tcnica, supervisin de
un proceso o seccin de fabricacin o de la totalidad del proceso.
Supervisor/a de la red de ventas.
Puestos de control de calidad farmacutica y planificacin y control del
mantenimiento.
Igualmente se incluyen en este grupo los puestos cuya responsabilidad es gestionar
el desarrollo de la clientela actual y futura, implantar la poltica comercial a corto y medio
plazo, identificar las necesidades del mercado y proponer la adaptacin de los servicios o
productos, etc.
Grupo profesional 7
Incluyen las funciones que consisten en la realizacin de actividades complejas

altamente especializadas, principalmente heterogneas, de carcter tcnico o profesional,
con objetivos definidos y muy alto grado de exigencia en los factores de autonoma y
responsabilidad, con mnimo nivel de supervisin. Asimismo, funciones que tienen
responsabilidad de mando, dirigiendo y coordinando un conjunto de personas trabajadoras
con autonoma y responsabilidad dentro del rea funcional en la que estn adscritos.
Formacin: Equivalente a titulacin universitaria, preferentemente superior licenciatura,
ingeniera, medicina, etc. completada con una dilatada experiencia profesional.
En este grupo se incluyen, entre otros, los siguientes puestos
Realizacin de funciones que impliquen tareas de investigacin o control de trabajos

con capacitacin para estudiar y resolver los problemas que se plantean.
Responsabilidad tcnica de un laboratorio o del conjunto de varios laboratorios.
Supervisin tcnica de un proceso o seccin de fabricacin o de la totalidad del
cve: BOE-A-2014-2462
proceso en unidades de tipo medio.

Supervisin tcnica de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos e
incluso de todos los procesos tcnicos en unidades de tipo medio.
Coordinacin, supervisin y ordenacin de trabajos administrativos heterogneos o
del conjunto de actividades administrativas en reas de tipo medio.
Responsabilidad de la explotacin de un ordenador o sobre el conjunto de servicios

de proceso de datos en unidades de dimensiones medias.
Anlisis de sistemas de informtica.
Funciones de direccin, coordinacin y control de la actividad comercial, as como
del personal, de una zona o demarcacin comercial o geogrfica, con responsabilidad por
el cumplimiento de objetivos.
Puestos de estudio y desarrollo de los mercados actuales, definicin del plan de
marketing para el desarrollo de mercado, colaboracin con prescriptores, asociaciones de
pacientes y sociedades cientficas para el desarrollo de nuevos productos y/o servicios.
Grupo profesional 8
Se incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren un grado de autonoma

muy alto, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o
varios sectores de la empresa, partiendo de directrices generales muy amplias.
Formacin: Equiparable a titulacin universitaria de grado superior completada con
estudios especficos de postgrado o doctorado o con una dilatada experiencia
profesional.
En este grupo se incluyen:
Las funciones consistentes en planificacin, ordenacin y supervisin de los

servicios.
Las consistentes en ordenacin y supervisin de sistemas, procesos y circuitos de
trabajo.
El desarrollo de tareas de gestin y de investigacin a alto nivel con la programacin,
desarrollo y responsabilidad por los resultados.
Grupo profesional 0
Las personas trabajadoras pertenecientes a este grupo planifican, organizan, dirigen,

coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus
funciones estn dirigidas al establecimiento de las polticas orientadas para la eficaz
utilizacin de los recursos, humanos y materiales, asumen la responsabilidad de alcanzar
los objetivos planificados, toman decisiones, o participan en su elaboracin, que afectan a
aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y desempean puestos directivos.
Este grupo encuadra a los miembros del comit de direccin.
ANEXO IV
Reglamento del plan de previsin social a favor de las personas trabajadoras con
ingreso posterior al 31 de marzo de 1988
CAPTULO I
Prembulo
Artculo 1. Introduccin.
AL Air Liquide Espaa, S.A., Air Liquide Ibrica de Gases, S.L.U. y Air Liquide
Medicinal, S.L.U., han contratado una pliza de seguro, en favor de su plantilla fija con
ingreso posterior a 31 de marzo de 1988, en la que se contempla la cobertura de la
cve: BOE-A-2014-2462
contingencia de jubilacin con la extensin que se define en el presente Reglamento.

El compromiso adquirido por AL Air Liquide Espaa, S.A., Air Liquide Ibrica de
Gases, S.L.U. y Air Liquide Medicinal, S.L.U., se limita a satisfacer puntualmente las
primas que se derivan de este Reglamento mientras el mismo se encuentre en vigor.
En ningn caso, las prestaciones que se satisfagan como consecuencia de este plan
sustituirn a las de Seguridad Social o cualquier otro sistema pblico de previsin social.
La prestacin de jubilacin del presente plan es incompatible con cualquier otra
prestacin de jubilacin derivada de otro plan que pudiera tener establecido AL Air Liquide
Espaa, S.A., Air Liquide Ibrica de Gases, S.L.U. y Air Liquide Medicinal, S.L.U., u otra
compaa del Grupo, en favor de sus empleados.
Artculo 2. Definiciones.
En este artculo se definen varios trminos que luego se utilizarn a lo largo del
Reglamento. La presentacin de los trminos se realiza en orden alfabtico, siendo as
ms sencilla su localizacin. Estos trminos se mantendrn a lo largo del texto del
Reglamento con sus iniciales en maysculas para facilitar su identificacin a lo largo del
mismo.
Compaa.
Es la tomadora del seguro objeto del presente Reglamento, es decir, AL Air Liquide
Espaa, S.A., Air Liquide Ibrica de Gases, S.L.U. y Air Liquide Medicinal, S.L.U.
Edad normal de jubilacin.
Es la edad ordinaria que tenga establecida el Rgimen General de Seguridad Social

en Espaa en cada momento.
Persona trabajadora.
Toda persona fsica que en la fecha de efecto tuviera un contrato de trabajo de

duracin indefinida con la Compaa, y cualquiera otra que con posterioridad a la citada
fecha, y de acuerdo con la legislacin vigente en cada momento en Espaa, fuera
contratada igualmente con carcter indefinido.
Fecha de efecto.
Es la fecha a partir de la cual se encuentran vigentes todas las estipulaciones

contenidas en el presente Reglamento. Se fija en el 1 de enero de 2003.
Participante.
Cualquier empleado cuyo contrato de trabajo tenga una fecha de inicio posterior al 31
de marzo de 1988 y que rena los requisitos expresados en el artculo 5 de este
Reglamento.
Reglamento.
Es el presente documento que establece la extensin de los distintos compromisos

que tanto la Compaa como los participantes asumen en relacin con las condiciones de
participacin, las aportaciones a realizar, el acceso a las prestaciones as como al
mantenimiento futuro del Plan.
Salario.
Constituye el salario la totalidad de las percepciones econmicas (fijas o variables)

pagadas por la Compaa a la persona trabajadora por la prestacin profesional de sus
servicios laborales a lo largo del ejercicio natural, por razn de su relacin laboral, tal como
cve: BOE-A-2014-2462
se define en el Artculo 26 de Estatuto de los Trabajadores en vigor a la fecha de efecto.

Salario computable.
Constituye el salario computable exclusivamente aquella parte del salario que se

define en el artculo 14 de este Reglamento. Cualquier elemento del salario, existente en
la fecha de efecto, o que se pudiera crear posteriormente, para ser computable a los
efectos de este Reglamento ha de ser explcita y especficamente definido como tal en el
mencionado artculo 15.
Tiempo de pertenencia.
Es el tiempo transcurrido desde la fecha de alta como persona trabajadora con

contrato de duracin indefinida en la Compaa hasta la fecha de interrupcin de las
aportaciones por paso a la situacin de participante en suspenso prevista en el artculo 8
de este Reglamento. En caso de una posterior rehabilitacin de las aportaciones, el
tiempo de pertenencia se computar nicamente desde el momento de dicha
rehabilitacin, no contando a este efecto cualquier tiempo de pertenencia anterior.
A efectos de este Reglamento, los contratos temporales y de duracin determinada
tendrn la misma consideracin que los contratos de duracin indefinida si a su
vencimiento se transforman en contratos indefinidos y se les reconoce la antigedad
como tiempo de pertenencia.
Artculo 3. Naturaleza del plan.
El Plan de Previsin Social establecido a travs de este Reglamento es un plan de

aportacin definida.
En este Reglamento se definen en el captulo II las aportaciones que se realizarn
tanto por la Compaa como por los participantes y en el captulo III las contingencias que
darn lugar al pago de prestaciones.
En lo que respecta a las aportaciones se contempla un primer tramo, obligatorio,
cuyas aportaciones sern realizadas ntegramente por la Compaa, y un segundo tramo,
voluntario, que cubre a aquellos participantes con una retribucin superior a un mnimo y
que requiere la aportacin por parte de la persona trabajadora para que la Compaa
realice la suya.
En todo caso, producida una contingencia el nivel de prestacin que se derivar de
este plan ser el que para cada situacin se indica en el captulo III del presente
Reglamento.
La Compaa extiende su compromiso exclusivamente a la realizacin de las
aportaciones que en cada caso corresponda, sin incorporar ninguna garanta adicional
respecto del logro de unos rendimientos, ni el alcanzar unos niveles de prestacin
determinados.
Al configurarse las coberturas del presente plan como expectativas de derecho hasta
que efectivamente se produzca alguna de las contingencias previstas en el mismo y no
existir imputacin fiscal de las aportaciones de la Compaa para los participantes, en
caso de ceses o suspensiones de la relacin laboral con la Compaa previamente al
acaecimiento de una contingencia cubierta, no existirn otros derechos econmicos
derivados del plan en favor del participante que los que expresamente se recogen para
cada caso en el presente Reglamento y con las restricciones y limitaciones indicadas en
el mismo.
Artculo 4. Colectivo cubierto.
El presente Reglamento ser de aplicacin a todas las personas trabajadoras de la

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Compaa, con fecha de contratacin con carcter indefinido posterior al 31 de marzo de

1988, que renan los requisitos de participacin definidos en el artculo 5.
Artculo 5. Requisitos de participacin.
Las personas trabajadoras de la Compaa que conforman el colectivo cubierto

definido en el artculo 4, podrn adherirse al mismo desde el momento en que su
contratacin sea efectuada con carcter indefinido, siempre y cuando no incurra dicho
empleado en ninguna incompatibilidad de las contempladas en el artculo 11 de este
Reglamento.
La participacin en el tramo obligatorio del plan es automtica desde el momento en
que la persona trabajadora rena la condicin expresada en el prrafo precedente.
La participacin en el tramo voluntario requiere adicionalmente que la persona
trabajadora con contrato indefinido tenga fijado un salario computable anualizado superior
al lmite que estuviera establecido en cada momento. La participacin en este tramo
requiere la adhesin, explcita y por escrito, mediante el correspondiente formulario
dirigido a la Compaa por parte de la persona trabajadora que rena los requisitos
mencionados.
La no adhesin al tramo voluntario cuando la persona trabajadora rena por primera
vez las condiciones para participar en el mismo, o el cese voluntario en dicho tramo por
parte de un participante adherido al mismo, acarrean la existencia de un periodo de
espera de dos aos, en las condiciones reguladas en el artculo 6, para poder volver a
adherirse a este tramo.
Artculo 6. Fecha de efecto del alta como participante.
Aquellas personas trabajadoras que, a la fecha de efecto del plan, conforman el

colectivo cubierto definido en el artculo 4 y que no incurran en incompatibilidad alguna
derivada del artculo 11 de este Reglamento, quedan adheridos al plan en su tramo
obligatorio desde la citada fecha.
Las incorporaciones posteriores a la plantilla de la Compaa, as como aquellas
personas trabajadoras contempladas en el artculo 4 inicialmente incompatibles para las
que posteriormente desaparezca la causa de dicha incompatibilidad, sern participantes
del plan de previsin, en su tramo obligatorio, con aportacin ntegramente a cargo de la
Compaa, desde el primer da del ao natural siguiente al que renan los requisitos de
participacin.
En el caso de las personas trabajadoras que renan los requisitos de participacin
para el tramo voluntario, el alta como partcipe en este tramo se producir una vez
recibido por la Compaa el correspondiente formulario de adhesin y con efectos desde
el primer da del ao natural siguiente al que se haya recibido por la Compaa la
mencionada solicitud.
En el caso de que una persona trabajadora con derecho a participar en el tramo
voluntario no solicite su adhesin al mismo antes del fin del ao natural en que alcanz
dicha situacin, se entender que renuncia, al menos temporalmente, a dicha
participacin. Las personas trabajadoras bajo esta circunstancia podrn solicitar
posteriormente su adhesin a este tramo voluntario pero solamente a partir de que hayan
transcurrido dos aos desde el final del perodo de adhesin no ejercida. En caso de no
adhesin dentro de ese nuevo plazo, la persona trabajadora deber esperar otros dos
aos, y as sucesivamente hasta que cese en la Compaa, rebase la edad normal de
jubilacin, o desapareciera alguno de los dems requisitos necesarios para participar en
este tramo voluntario.
En el caso de una persona trabajadora que ya haya sido previamente participante del
tramo voluntario del plan y hubiera causado baja en ese tramo a peticin propia tal como
se prev en el artculo 7, tendr que haber transcurrido dos aos desde que se produjo
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aquella baja para poder volver a adherirse a dicho tramo. En el caso de no producirse la
adhesin transcurrido el citado plazo, se iniciar un nuevo perodo de espera de dos
aos, y as sucesivamente hasta que, al igual que en el caso del prrafo anterior, se
extingan las causas que dan derecho a participar en este tramo voluntario.
Artculo 7. Baja del participante.
La prdida de la condicin de participante, tanto en el tramo obligatorio como, en su

caso, el tramo voluntario, definidos en los artculos 16 y 17 del presente Reglamento
respectivamente, se producir por acaecimiento de alguna de las contingencias que dan
derecho a prestacin.
Adems, la prdida de la condicin de participante en el tramo voluntario se puede
producir a peticin del propio participante siempre y cuando la peticin de baja en dicho
tramo tenga lugar una vez transcurrido un perodo ininterrumpido de un ao de
pertenencia al mismo por el participante desde su ltima alta en este tramo.
En el supuesto de baja a peticin propia del participante para el tramo voluntario, sin
haber desaparecido los requisitos para participar en el tramo obligatorio, la persona
trabajadora seguir manteniendo la condicin de participante del plan con los
correspondientes derechos y obligaciones regulados en este Reglamento, cesando las
aportaciones del tramo voluntario con efectos del primer da del ao natural siguiente al
que se haya cursado la solicitud de baja en dicho tramo sin haber causado baja en la
Compaa.
Artculo 8. Participante en suspenso.
Son participantes en suspenso aquellas personas trabajadoras que, habiendo cesado

la realizacin de aportaciones para los mismos, tanto del tramo obligatorio como del
voluntario, mantienen derechos dentro del Plan conforme al presente artculo.
Se producir la interrupcin de aportaciones al Plan, tanto en el tramo obligatorio
como en el voluntario, asumiendo el participante la categora de participante en suspenso,
en el caso de suspensin del contrato de trabajo, salvo en el supuesto de incapacidad
temporal hasta un mximo de dieciocho meses, descanso por maternidad y la adopcin o
el acogimiento previo de menores de cinco aos.
Tambin se producir la interrupcin de aportaciones al plan en ambos tramos,
asumiendo el participante la categora de participante en suspenso, en el caso de
extincin de la relacin laboral por causa distinta a las que dan lugar a una contingencia
cubierta.
Al pasar a la situacin de participante en suspenso, se interrumpe la realizacin de
aportaciones y el participante mantendr derechos econmicos exclusivamente sobre la
suma de las aportaciones, en su caso, realizadas por l mismo en el tramo voluntario con
anterioridad al momento de la suspensin, junto con los rendimientos garantizados sobre
dichas aportaciones hasta la fecha de la suspensin.
No obstante lo anterior, en el caso de que la suspensin sea debida especficamente
a extincin de la relacin laboral por causa distinta al fallecimiento, la invalidez o el
despido procedente, el participante en suspenso mantendr derechos econmicos,
adems de sobre el importe resultante del prrafo anterior, sobre el importe acumulado
en la fecha de la suspensin por la suma de las aportaciones del tramo obligatorio y, en
su caso, las del tramo voluntario realizadas por la Compaa junto con los rendimientos
garantizados atribuibles a todas ellas, multiplicado este segundo importe por el factor que
corresponda, en funcin del tiempo de pertenencia efectiva al Plan acreditada desde la
fecha de su ltima incorporacin como participante pleno hasta la fecha de la suspensin,
de acuerdo con la tabla siguiente:
Tiempo de pertenencia efectiva al Plan Factor a aplicar
Menos de diez aos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0%

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Diez aos o ms, y menos de once aos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10%

Once aos o ms, y menos de doce aos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20%
Doce aos o ms, y menos de trece aos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30%
Trece aos o ms, y menos de catorce aos . . . . . . . . . . . . . . . . 40%
Catorce aos o ms, y menos de quince aos . . . . . . . . . . . . . . . 50%
Tiempo de pertenencia efectiva al Plan Factor a aplicar

Quince aos o ms, y menos de diecisis aos . . . . . . . . . . . . . . 60%
Diecisis aos o ms, y menos de diecisiete aos . . . . . . . . . . . . 70%
Diecisiete aos o ms, y menos de dieciocho aos . . . . . . . . . . . 80%
Dieciocho aos o ms, y menos de diecinueve aos . . . . . . . . . . 90%
Diecinueve aos o ms . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100%
Los derechos econmicos del participante, determinados en cada caso conforme a

los prrafos anteriores, continuarn acreditando los correspondientes rendimientos
garantizados en la pliza desde el momento de la suspensin.
Los derechos y obligaciones de los participantes en suspenso sern los mismos que
establece el presente Reglamento para los participantes en general, salvo por lo que se
refiere a la realizacin de aportaciones, que cesar. En consecuencia, salvo en aquellos
preceptos que se especifique lo contrario, las menciones a los participantes contenidas
en el presente Reglamento comprenden a los participantes en suspenso.
Los participantes en suspenso tendrn derecho a recuperar la condicin de
participantes plenos cuando cese la causa que origin la suspensin. En este caso, la
recuperacin plena de la categora de participante tendr efectos desde el primer da del
ao natural siguiente a aqul en que desapareciera la causa que origin la suspensin,
operando los sucesivos perodos de dos aos de espera en el caso de que la persona
trabajadora, pudiendo adherirse al tramo voluntario, no se adhiera en ese momento al
mismo, de forma similar a lo regulado en el ltimo prrafo del artculo 6 de este
Reglamento.
Los derechos econmicos del participante en suspenso a la fecha de la recuperacin
de la condicin de participante pleno sern los que tuviera acumulados al trmino de la
suspensin conforme a las reglas indicadas en los prrafos anteriores del presente
artculo. Estos derechos econmicos se integrarn como aportacin voluntaria en favor
del participante que recuper su condicin de pleno, o sus beneficiarios.
El tiempo de pertenencia efectiva al Plan se computar siempre desde la ltima fecha
de adquisicin, o recuperacin, de la condicin de participante pleno, no acumulndose
dicho tiempo a posibles perodos anteriores de pertenencia al Plan.
Artculo 9. Incapacidad temporal, descanso por maternidad y adopcin o acogimiento

previo de menores de cinco aos.
La suspensin del contrato de trabajo por incapacidad temporal hasta dieciocho

meses, descanso por maternidad y adopcin o acogimiento previo de menores de cinco
aos, no ser causa de suspensin de la condicin de participante pleno, debindose
mantener durante los citados periodos de suspensin laboral las aportaciones tanto del
tramo obligatorio como, en su caso, del tramo voluntario.
En estos casos, para la determinacin de las aportaciones a efectuar se considerar
el salario computable en su nivel alcanzado en el momento de producirse la suspensin
del contrato de trabajo.
Artculo 10. Obligaciones del participante.
Todos los participantes en el plan estn obligados a facilitar y comunicar a la

Compaa toda la informacin necesaria para la correcta gestin y administracin del
Plan.
El formulario de adhesin al tramo voluntario del plan, a facilitar por parte del
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participante, incluye el compromiso de ste a:
Realizar las aportaciones que le correspondan, autorizando para ello a la Compaa

para que se deduzcan las mismas de sus haberes en cada recibo de salario.
Mantener su participacin en el plan por un perodo mnimo de doce meses desde

su ltima fecha de alta en este tramo, salvo que se produjera antes de la finalizacin de
dicho plazo una contingencia cubierta por este plan o la baja del empleado en la
Compaa.
Artculo 11. Obligatoriedad y compatibilidad.
La participacin en el presente Plan es obligatoria salvo en el tramo voluntario que

requiere la entrega del correspondiente formulario de adhesin por parte de las personas
trabajadoras con derecho a ella.
La participacin en este Plan de Previsin es incompatible con la cobertura por
cualquier otro plan similar a cargo de la Compaa u otra Compaa del Grupo Air Liquide.
La adscripcin a este Plan por parte de un empleado cubierto por cualquier otro plan de
previsin de la Compaa u otra Compaa del Grupo Air Liquide, requiere por tanto la
previa y explcita renuncia de la persona trabajadora a la cobertura por ese otro plan que
pudiera tener previamente establecido en su favor.
Las prestaciones reguladas en el presente Reglamento son compatibles con cualquier
otra prestacin que pueda percibir el beneficiario fuera de las Compaas del Grupo Air
Liquide, en especial, las de la Seguridad Social.
Artculo 12. Contingencias cubiertas.
La contingencia principal cubierta por el presente Plan es la jubilacin en los trminos

previstos en el captulo III del presente Reglamento. Tambin estarn cubiertas por el
plan las contingencias de invalidez permanente en los grados de total, absoluta y gran
invalidez y el fallecimiento, con la extensin que establece el mencionado captulo III del
presente Reglamento.
CAPTULO II
Sistema de aportaciones
Artculo 13. Aportaciones.
La participacin en este Plan implica la realizacin regular de aportaciones al vehculo

de financiacin contemplado en el captulo IV de este Reglamento.
Las aportaciones a realizar se determinan segn lo establecido en este Captulo
aplicando los porcentajes que correspondan en cada caso al salario computable de cada
participante.
Artculo 14. Salario computable.
A los efectos de este Plan, el salario computable que sirve de base sobre la cual se
aplicar el porcentaje correspondiente para obtener el importe de la aportacin a realizar
por cada participante, se determina como la suma de los siguientes conceptos salariales,
en cmputo anual, de la persona trabajadora:
Salario Base de Convenio.

Complemento de convenio.
Complemento de convenio individual.
Plus individual.
Antigedad.
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5% variable anual a 100% de objetivos, segn tabla salarial de convenio.

Retribucin Variable individual vinculada a objetivos, en la cuanta realmente
percibida en el ao.
Cualquier elemento del salario, existente en la fecha de efecto, o que se pudiera crear
posteriormente, para formar parte del salario computable habr de ser explcita y
especficamente definido como tal en este artculo del Reglamento.
Artculo 15. Salario de referencia.
Se establece un salario de referencia de 37.000 (treinta y siete mil) para el ejercicio

2013. Este importe ser actualizado automticamente para cada ejercicio sucesivo, con
efectos 1 de enero de cada uno de ellos, en funcin de la evolucin del PIB, entre los
doce meses anteriores computados de noviembre a noviembre.
En el caso de que dicho ndice dejara de publicarse por cualquier causa se aplicar el
que pudiera sustituirle.
El importe que resulte de la actualizacin ser redondeado al mltiplo de 100,00
(cien euros) ms cercano.
Artculo 16. Aportaciones del tramo obligatorio.
a. Base de clculo: la aportacin en el tramo obligatorio se determina sobre el

salario computable del participante hasta alcanzar como mximo el salario de referencia
establecido en el artculo 15 de este Reglamento.
b. Aportante: la aportacin correspondiente al tramo obligatorio corre ntegramente
a cargo de la Compaa. Dicha aportacin no tiene el concepto de retribucin y de ella no
se derivar ningn derecho en favor del participante salvo los contemplados en este Plan
para la determinacin de la prestacin de jubilacin desarrollada en el captulo III de este
Reglamento.
c. Aportacin: la aportacin a efectuar es la que resulta de aplicar el 2,10% a la
base de clculo de este tramo definida en el punto a) de este artculo.
Artculo 17. Aportaciones del tramo voluntario.
a. Base de clculo: la aportacin en el tramo voluntario se determina como la

diferencia que excede del salario computable del participante sobre el salario de referencia
establecido en el artculo 15 de este Reglamento, siempre y cuando esta diferencia sea
positiva.
b. Aportantes: en este tramo existen dos aportantes por importes iguales pero
diferenciados, la Compaa y los Participantes.
La aportacin a cargo de la Compaa no tiene el concepto de retribucin y de ella no
se derivar ningn derecho en favor del participante salvo los contemplados en este Plan
para la determinacin de la prestacin de Jubilacin desarrollada en el captulo III de este
Reglamento.
c. Aportacin: la aportacin total en 2008 es la que resulta de sumar la aportacin
del Participante, el 5% de la base de clculo definida en el punto a), y la aportacin de la
Compaa, por el mismo importe establecido para el Participante. Para el resto de aos,
las respectivas aportaciones sern del 5,10%.
Artculo 18. Perodo mximo de aportacin
Las aportaciones, tanto del tramo obligatorio como, en su caso, del voluntario se
producirn mientras se mantengan vigentes las condiciones que dan derecho a la
participacin de la persona trabajadora en cada uno de esos tramos. No obstante, las
aportaciones cesarn una vez que el participante haya cumplido la edad normal de
jubilacin, o, en su caso pudiendo acceder a cualquier modalidad de prestacin por
cve: BOE-A-2014-2462
jubilacin del sistema pblico de pensiones no lo hiciera, mantenindose en vigor el resto

de derechos y obligaciones de dicho participante.
En el caso de que se produzca el cese de las aportaciones previsto en el primer
prrafo de este artculo, el participante mantendr derechos econmicos sobre el importe
acumulado, en la fecha del cese de las aportaciones, por la suma de todas las
aportaciones, tanto del tramo obligatorio como, en su caso, las del tramo voluntario junto
con los rendimientos garantizados atribuibles a todas ellas. Los derechos econmicos del
participante as determinados continuarn acreditando los correspondientes rendimientos
garantizados en la pliza desde el momento del cese de las aportaciones hasta el
acaecimiento de una contingencia cubierta por este Plan.
Artculo 19. Transferencia efectiva de las aportaciones.
Las aportaciones de cada periodo sern remitidas por la Compaa a la entidad

aseguradora con la cual se mantenga el contrato de seguro que sirve como vehculo de
financiacin previsto en el captulo IV, en las fechas que se establezcan en el contrato
mencionado.
CAPTULO III
Prestaciones
Artculo 20. Jubilacin.
A) Hecho causante.
El hecho causante de esta prestacin es el cese definitivo de la actividad laboral y

profesional por acceder a la jubilacin prevista por la Seguridad Social, independientemente
de que sta se produzca en la edad normal de jubilacin o una fecha previa o posterior a
la misma.
Cuando no sea posible el acceso del participante a la jubilacin, la contingencia se
entender producida, a partir de la edad ordinaria de jubilacin en el Rgimen General de
la Seguridad Social, en el momento en el que el participante no ejerza o haya cesado en
la actividad laboral o profesional, y no se encuentre cotizando para la contingencia de
jubilacin para ningn Rgimen de la Seguridad Social.
Finalmente, tambin podr causarse derecho a prestacin por extincin de la relacin
laboral como consecuencia de Expediente de Regulacin de Empleo y paso a la situacin
legal de desempleo, cualquiera que sea la edad del participante, siempre y cuando dicho
supuesto est previsto en la legislacin vigente en cada momento, y en los trminos
previstos en sta.
B)Beneficiario.
Es el propio Participante que pasa a la situacin de jubilacin tal como se define en el

punto A) de este artculo.
C) Forma y cuanta.
La prestacin por jubilacin de este Plan es, o bien en forma de capital, consistente
en una percepcin de pago nico, o bien en una pensin vitalicia, con o sin reversin,
pagadera en doceavos por meses vencidos.
Para determinar la cuanta de la prestacin a percibir por el beneficiario, se
determinar en primer lugar el Importe acumulado en el Plan hasta el momento en que se
haya producido el hecho causante de esta prestacin.
En el caso de alcanzar la jubilacin un participante pleno, el Importe acumulado en el
Plan viene constituido por la suma de las aportaciones efectivamente realizadas, por el
Participante y por la Compaa, tanto del tramo obligatorio como, en su caso, las del
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tramo voluntario, junto con los rendimientos garantizados a todas ellas.

En el caso de alcanzar la jubilacin un Participante en suspenso que no hubiera
devengado anteriormente prestacin alguna, el referido Importe acumulado se ajustar al
rgimen de conservacin de derechos econmicos tal como se regula en el artculo 8 del
presente Reglamento.
Si la prestacin se percibe como una pensin vitalicia, la cuanta de la pensin se

obtiene en funcin del coste de contratar su aseguramiento en el momento de acceso a la
jubilacin, destinando todo el Importe acumulado segn los prrafos aplicables anteriores,
a la compra de una pensin. El importe de la pensin por jubilacin ser constante.
Si es en forma de capital es un pago nico.
Artculo 21. Fallecimiento del Participante.
A) Hecho causante.
El hecho causante de esta prestacin es el fallecimiento o declaracin legal de

fallecimiento del Participante sin haberse jubilado ni invalidado.
B)Beneficiarios.
Los beneficiarios de la prestacin por fallecimiento sern los que expresamente haya
designado el Participante o, en su defecto, los herederos del mismo.
En caso de designacin expresa, el importe total de la prestacin se distribuir entre
los beneficiarios designados en la proporcin indicada en la designacin o, a falta de
indicacin expresa de proporciones, a partes iguales.
Si los beneficiarios fueran los herederos del partcipe como consecuencia de la
ausencia de beneficiarios designados expresamente, el importe total de la prestacin se
distribuir entre los citados herederos en proporcin a sus respectivas cuotas hereditarias.
C) Forma y cuanta.
La prestacin por la contingencia de fallecimiento definida en el punto A) de este

Artculo consiste en el pago de una sola vez de la cuanta que resulte de la aplicacin de
los siguientes prrafos.
Para el caso de fallecimiento de un Participante pleno, la cuanta de la prestacin a
percibir por el beneficiario, o beneficiarios, ser igual exclusivamente al importe
acumulado por la suma de las aportaciones efectivamente realizadas por el Participante,
en su caso, junto con los rendimientos garantizados a las mismas.
En caso de fallecimiento de un Participante que se encuentre en suspenso, la cuanta
de la prestacin ascender al importe alcanzado por los derechos econmicos del
participante como consecuencia de la aplicacin del artculo 8 del presente Reglamento.
Artculo 22. Invalidez del Participante.
A) Hecho causante.
El hecho causante de esta prestacin es la resolucin firme de invalidez del

Participante en los grados de incapacidad permanente total para la profesin habitual,
incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez por el rgano oficial
competente.
B)Beneficiario.
Es el propio Participante que pasa a la situacin de invalidez.
C) Forma y cuanta.
La prestacin por la contingencia de invalidez definida en el punto A) de este artculo

consiste en el pago de una sola vez de la cuanta que resulte de la aplicacin de los
cve: BOE-A-2014-2462
siguientes prrafos.
Para el caso de invalidez de un Participante pleno, la cuanta de la prestacin a
percibir por el mismo como beneficiario ser igual exclusivamente al importe acumulado
por la suma de las aportaciones efectivamente realizadas por l mismo, en su caso, junto
con los rendimientos garantizados a las mismas.
En caso de invalidez de un Participante que se encuentre en suspenso, la cuanta

de la prestacin ascender al importe alcanzado por los derechos econmicos del
participante como consecuencia de la aplicacin del artculo 8 del presente
Reglamento.
CAPTULO IV
Vehculo de financiacin
Artculo 23. Sistema de financiacin.
El presente plan de previsin se instrumenta a travs de un sistema de capitalizacin

basado en clculos individualizados, con acumulacin de rendimientos garantizados ao
a ao.
Artculo 24. Vehculo de financiacin para la fase de aportacin.
Las aportaciones tanto del tramo obligatorio como las del tramo voluntario se
ingresarn como primas de seguro de la pliza, o plizas que se contraten exclusivamente
para este fin por la Compaa.
La Compaa tendr el derecho de rescate en la pliza contratada en los siguientes
supuestos:
1) Por supresin del compromiso por cualquiera de las causas mencionadas en los
artculos precedentes. En cuyo caso la Compaa podr rescatar, en la medida que no
haya generado derechos econmicos en favor del Participante en suspenso, la parte del
valor de rescate de la pliza que corresponda individualmente al participante debido a las
aportaciones realizadas por la Compaa.
2) Para la integracin de todos o parte de los compromisos instrumentados en la
pliza en otro contrato de seguro o en un plan de pensiones que pueda promoverse por la
Empresa.
Artculo 25. Vehculo de financiacin para la fase de pago de las prestaciones.
Las prestaciones que tengan la forma de pensin sern las que resulten de las
condiciones que en cada momento estn vigentes en la pliza, o plizas, que la Compaa
contrate al efecto.
CAPTULO V
Duracin, modificacin y extincin de los compromisos
Artculo 26. Duracin y modificaciones.
La duracin ser indefinida. En los casos de modificacin, suspensin o terminacin,

las Provisiones Matemticas existentes en ese momento procedentes de aportaciones
satisfechas, tanto por los Participante como por la Compaa, junto con los respectivos
rendimientos garantizados, no podrn ser devueltos a la Compaa, sino que quedarn
siempre a favor de los Participantes y Beneficiarios, quedando el cobro efectivo de
estos importes sujeto a los supuestos admitidos por la legislacin vigente en cada
momento.
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Artculo 27. Terminacin del Plan de Previsin.
Si el Plan terminara totalmente, los fondos hasta entonces constituidos sern

mantenidos en la entidad aseguradora con la que estuvieran contratadas las
correspondientes plizas, o bien sern colocados en otra entidad aseguradora, o en una
entidad financiera adecuada, entendiendo que quien los reciba deber estar legalmente
autorizado para poder garantizar el pago de todas las prestaciones contempladas en el

plan (y sus reversiones cuando las haya), hasta la total extincin de los derechos a
percibirlas.
Disposicin transitoria.
I. Periodo inicial de adhesin al plan.
Para los empleados existentes con anterioridad a la fecha de efecto, se establece

como Perodo Inicial de Adhesin al Plan el trimestre anterior a la citada fecha de efecto.
Las personas trabajadoras de la Compaa con contrato de duracin de carcter
indefinido celebrado con posterioridad al 31 de marzo de 1988, que en el perodo inicial
de adhesin al Plan no estn cubiertos por ningn otro Plan de Previsin Social
Complementaria de la Compaa, ni ninguna otra Compaa del Grupo, se considerarn
automticamente adheridos a este Plan, debindose realizar la primera aportacin al final
del primer mes de vigencia del Plan.
Aquellas personas trabajadoras comprendidas en el prrafo anterior que adems
renan durante el perodo inicial de Adhesin al Plan las condiciones para adherirse al
tramo voluntario previsto en el artculo 16, debern remitir a la Compaa, antes de la
finalizacin de este periodo inicial de adhesin, el correspondiente formulario solicitando
su adscripcin a dicho tramo voluntario. En el caso de no remisin del correspondiente
formulario, se entender que la persona trabajadora renuncia a su derecho a adscribirse
a este tramo por un perodo mnimo de dos aos, tal como regula el artculo 6 de este
Reglamento.
La renuncia a participar en el tramo voluntario por parte de aquellas personas
trabajadoras que en el Perodo Inicial de Adhesin al Plan tuvieran derecho a participar
en el mismo, implica la renuncia definitiva y permanente a la parte de la mejora transitoria
de aportaciones, prevista en el punto III de esta Disposicin Transitoria, que corresponda
al tramo voluntario.
II. Periodo inicial de implantacin del plan.
Se establece un Perodo Inicial de Implantacin del Plan de diez aos a contar desde
la fecha de efecto del mismo.
III. Mejora transitoria de las aportaciones de la compaa.
En el caso de aquellas personas trabajadoras con fecha de ingreso en la Compaa

anterior a la fecha de efecto de este Plan, que hubieran formalizado su adhesin al Plan
durante el Perodo Inicial de Adhesin definido en punto I de esta Disposicin Transitoria,
la Compaa efectuar, durante el Perodo Inicial de Implantacin del Plan, una aportacin
adicional determinada segn se regula a continuacin:
En primer lugar se determina la aportacin total correspondiente al ao 2003 que

resulta de la suma de los importes del tramo obligatorio y, en el caso de aquellas personas
trabajadoras con acceso al tramo voluntario que se hayan adherido al mismo, del tramo
voluntario. En segundo lugar se multiplica el importe definido anteriormente por el tiempo
de servicio que haya prestado la persona trabajadora desde su ltima alta con contrato de
duracin indefinida hasta la fecha de efecto del Plan (computndose dicho periodo en
aos enteros redondeados por defecto). La cantidad as obtenida se dividir por diez,
obtenindose de esta forma el importe de cada aportacin adicional anual que se
mantendr constante durante todo el Perodo Inicial de Implantacin del Plan.
cve: BOE-A-2014-2462
Para cada Participante, la aportacin adicional cesar de forma definitiva en caso de

producirse, por la causa que fuera, la interrupcin de las aportaciones correspondientes
previstas en el captulo II de este Reglamento.
Las aportaciones al tramo voluntario sern tenidas en cuenta por la Compaa en la
determinacin de su mejora transitoria de aportacin solo si la adhesin a dicho tramo por
el Participante se hubiera producido en el momento de su primera incorporacin efectiva

al Plan, y adems sta hubiera tenido lugar dentro del Periodo Inicial de Adhesin
establecido en el punto I de esta Disposicin Transitoria.
En el caso de que cesaran por cualquier causa las aportaciones al tramo voluntario,
cesarn igualmente las mejoras transitorias que corresponderan por dichos importes.
Cuando un Participante que hubiera cesado de aportar en el tramo voluntario, volviera a
adscribirse a ste comenzando otra vez las aportaciones correspondientes, no se
reanudar mejora de aportacin alguna por ese tramo voluntario de la aportacin.
cve: BOE-A-2014-2462
http://www.boe.es BOLETNOFICIALDELESTADO D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X

Air Liquide Convenio BOE A 2014 2462

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BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Nm. 57 Viernes 7 de marzo de 2014 Sec. III. Pg. 21670

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de

Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.

Madrid, 25 de febrero de 2014.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio

CONVENIO COLECTIVO DE MBITO ESTATAL DE AL AIR LIQUIDE ESPAA, SA,

Artculo 1. mbito funcional.

El presente Convenio Colectivo se acuerda a fin de formalizar el marco de relaciones

Artculo 2. mbitos territorial y personal.

2. Personal: Este convenio afecta a todas las personas trabajadoras sujetas a

Artculo 3. mbito temporal.

a) El presente Convenio comenzar su vigencia el da de su publicacin en el B.O.E.

Artculo 4. Vinculacin a la totalidad. Condiciones anteriores y posteriores a la entrada

1. Las mejoras retributivas de cualquier clase que se establecieran con posterioridad

Organizacin del trabajo y sistemas de informacin

Artculo 5. Organizacin del trabajo.

La organizacin del trabajo, de acuerdo con la legislacin vigente, es facultad de la

La organizacin de la empresa contar con equipos interdisciplinares para dar

Artculo 6. Modificacin de condiciones de trabajo.

La Direccin de la Empresa podr efectuar modificaciones substanciales de las

No se considerar modificacin de condiciones las variaciones tcnicas del puesto de

Artculo 7. Sistemas de informacin.

Los sistemas de informacin de la Empresa deben usarse con respeto a la legalidad y

Polticas de empleo, clasificacin, movilidad y formacin

Artculo 8. Ingreso y perodo de prueba.

1. El ingreso de todas las personas trabajadoras contratadas, indefinidas o

Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato

Artculo 9. Clasificacin del personal.

De acuerdo con la duracin del contrato de las personas trabajadoras se clasifican en

Artculo 10. Clasificacin Profesional.

El sistema de clasificacin profesional se basa en el puesto de trabajo como unidad

Artculo 11. Plantillas.

1. La Direccin entregar a la representacin de los trabajadores la plantilla de

Artculo 12. Provisin de vacantes y ascensos.

1. Todas las vacantes de plantilla fija que se produzcan en cualquiera de las

2. Respetando la preferencia a que se refiere el apartado anterior, para la provisin

1.) Personas trabajadoras fijas del centro de trabajo en que se ha producido la

3. La provisin de vacantes se realizar a travs de los correspondientes procesos

Artculo 13. Capacidad disminuida.

El personal con capacidad disminuida tendr preferencia para ocupar puestos de

Artculo 14. Igualdad de condiciones.

No se establecer ninguna discriminacin entre el personal sujeto a este Convenio

Artculo 15. Trabajos de superior e inferior grupo profesional.

Si existiesen razones tcnicas u organizativas que lo justifiquen la Direccin podr

sustitucin por maternidad o incapacidad temporal de duracin inferior a 8 meses o para

En caso de necesidad perentoria e imprevisible de la actividad productiva,

Artculo 16. Formacin profesional.

1. La formacin necesaria para el puesto de trabajo ser a cargo de la Empresa. La

Una reduccin de la jornada ordinaria de trabajo en un nmero de horas igual a la

3. Si la formacin solicitada no fuera ni necesaria ni complementaria a la exigida en

Artculo 17. Traslados forzosos.

1. Cuando el traslado implique cambio de residencia deber estar justificado por

a) Viaje de acuerdo con el cuadro de gastos de desplazamiento de la persona

2. Si la persona trabajadora afectada decidiese rescindir su contrato haciendo uso

1) Persona soltera o viuda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,25

La indemnizacin calculada segn las reglas expresadas tendr un mnimo de seis

3. La empresa facilitar a la persona trabajadora trasladada una vivienda adecuada,

a) Viajes de acuerdo con el cuadro de gastos de la persona interesada y personas

Persona soltera o viuda: .

Persona casada con hijos o personas a su cargo: 1,50.

La persona trabajadora tendr derecho a diez das laborables de licencia retribuida