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tica y Empresa
1 Grado Superior
Administracin y Finanzas
Unidad 8. tica y Empresa
Contenido
1. La empresa como comunidad y sujeto moral. ...................................................................... 2
1.1. La empresa como comunidad de personas............................................................... 2
Cultura de la empresa ............................................................................................................... 2
1.2. Elementos Bsicos ..................................................................................................... 3
1.3. Los grupos de inters en la empresa......................................................................... 3
2. tica Empresarial ................................................................................................................... 3
2.1. Necesidad de la tica empresarial ............................................................................ 3
2.2. Concepto de tica empresarial ................................................................................. 3
2.3. La gestin tica de la empresa .................................................................................. 4
2.4. Herramientas de gestin tica .................................................................................. 4
2.5. La gestin tica como ventaja competitiva para la empresa .................................... 5
3. La Imagen Corporativa .......................................................................................................... 6
27 de febrero de 2017
Unidad 8. tica y Empresa
La Empresa
Los Propietarios
Los Directivos
Los Gestores
Los Empleados
En los primeros aos del siglo XXI se ha desarrollado la idea de la empresa como comunidad de
personas y por tanto como sujeto moral.
La empresa es una asociacin de personas que buscan organizadas el logro de fines comunes.
Las caractersticas bsicas que debe cumplir una empresa para ser una comunidad de personas
son las siguientes:
Cultura de la empresa
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2. tica Empresarial
La imagen y la reputacin corporativa se han convertido en los ltimos aos en una ventaja
competitiva de las empresas. Las empresas se esfuerzan por vincularse con valores ticos y
ganarse la confianza de los consumidores.
Una empresa tiene una clara ventaja competitiva cuando tiene alguna caracterstica diferencial
respecto a sus competidores, que le permite alcanzar el xito empresarial, mantenindolo de
manera sostenible en el tiempo.
La ventaja competitiva consiste en una o ms caractersticas de la empresa, que pueden
manifestarse de distintas formas, una de ellas es a travs de los empleados de la misma.
Las empresas que aplican sistemas de gestin tica mejoran las relaciones entre la empresa y
los grupos de inters. Analizando a los recursos humanos de la empresa, como factor clave
para la eficacia de la misma, el sistema de gestin tica conlleva que se sientan ms implicados
en la empresa por lo que su rendimiento mejora, con ello la productividad y se consigue que la
empresa sea eficiente y eficaz. Las empresas socialmente responsables deberan contar con
una gestin de las personas diferente, en que la tica deber guiar todas las relaciones. En
estas empresas, los profesionales de los recursos humanos deberan ser percibidos como
trabajadores ticos y competentes, siendo el nico modo de lograr la confianza de todos los
stakeholders de la organizacin con los que trabajan. Sin duda, para ganarse esa confianza es
necesario que adopten normas de gestin tica y las mejores prcticas de liderazgo. Para
poder aplicar la gestin tica de los recursos humanos como ventaja competitiva en una
empresa es necesario tener en cuenta los siguientes factores:
a) Saber aprovechar el valor profesional de sus trabajadores: La Gestin Estratgica de
los Recursos Humanos es importante para asegurar el xito de la organizacin,
siempre y cuando est enlazada y vinculada a la propia estrategia empresarial, a la
misin, visin, objetivos y valores de la organizacin. Las personas tienen un valor
indiscutible en las empresas, como un recurso estratgico fundamental, para asegurar
el xito empresarial y por tanto corresponde a los profesionales de los recursos
humanos hacer uso de este recurso.
b) Entender la gestin tica de los RRHH como filosofa de liderazgo: Precisamente debe
ser la tica y la filosofa la que haga que los valores de unos y otros confluyan. Es en
esta tremenda responsabilidad donde los profesionales de los recursos humanos
deben jugar un importante papel, en cuanto a lderes que hagan una gestin tica de
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los recursos humanos. La gestin tica es una filosofa de liderazgo y gobernanza que
contribuye a la creacin de riqueza a largo plazo, y adems tiene en consideracin a
todas las partes interesadas.
Y para concluir a continuacin se presentan cinco premisas imprescindibles en la
gestin tica de cualquier empresa:
El uso de prcticas ticas aumenta la salud corporativa, la productividad y las
relaciones entre equipos de trabajo y miembros de la organizacin
fundamentalmente
Una imagen pblica tica fortalece el compromiso, el deseo de trabajar, la
unin y la cooperacin entre los trabajadores
Unidad 8. tica y Empresa
3. La Imagen Corporativa
Los elementos ms importantes que dan forma a la imagen corporativa de una empresa son
los siguientes:
Por tanto, se podra decir que la imagen corporativa refleja lo que hacemos y lo que somos y
debera tener en cuenta los siguientes aspectos:
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