Jueves 13 de octubre de 2016

Clase hecha por lxs cabrxs; Carol,S ofi y Roberto

Primera parte: revisin primera prueba

NEGOCIACIN COLECTIVA AL MARGEN DE LA LEGALIDAD

3 sistemas conocidos: 1) Reglamentarista; primaca de fuentes legales en la

regulacin de las relaciones laborales. 2) Autonomia colectiva plena 3) Mixto;
legislacin con mnimos legales

En nuestro pas el empleador establece condiciones de trabajo y remuneracin.

Quines pueden negociar colectivamente? El sector privado puede negociar
colectivamente. Las empresas en las que el estado tenga aportes, participacin
o representacin, recibiendo el 50% +1 del estado incluyendo particulares.

Trabajadores exceptuados: quienes ejerzan cargo de mando

Qu se puede negociar? Remuneraciones, otros beneficios en especie o en

dinero, condiciones de trabajo. Lo que no puede negociarse de manera estricta
son las materias que limiten la facultad de organizacin del empleador.

a.NEGOCIACIN COLECIVA NO REGLADA

Regulada en el artculo 314 del CT,puede iniciarse en cualquier momento, no

est sujeta a restricciones y los trabajadores deben estar representados por
una organizacin sindical.La negociacin estar a cargo de una comisin
negociadora.

No existe en ella derecho a fuero para los trabajadores involucrados, no hay

derecho a huelga y no hay obligacin de que la empresa negocie.

El convenio colectivo que se realiza en este marco debe tener una duracin de
mnimo 2 aos a 4 como mximo.

b.NEGOCIACIN COLECTIVA REGLADA

Se presenta proyecto de contrato colectivo, los trabajadores involucrados

gozan de fuero y existe el derecho a declarar huelga.

Segn la OIT: Por el convenio 98 del ao 1999 se dan directrices de las

materias a negociar, necesita representacin, se puede negociar en cualquier
nivel (emresa o rama de la actividad), a nivel regional o nacional o de la
industria y existe un amplio derecho a huelga.

Para el sector pblico (por medio del n151 aprobado en el ao 2000) se ve

favorecida la organizacin de los trabajadores y se permite solucionar conflicos
mediante negociacin y mediacin.

c.NEGOCIACIN COLECTIVA AL MARGEN DE LA LEGALIDAD

Se encuentra en avanzada por los mrgenes del CT. Se trata de una entidad de
facto y se aplica erga omnes. Permite la discusin sobre temticas ms amplias
que lo regulado en el CT.

Acuerdo marco: no se registra ante la inspeccin del trabajo sino se incorpora a

la base de licitacin de la empresa principal.

REVISIN DE EXPERIENCIAS Sector Pblico

SEMDA:permanentes movilizaciones de asi cada ao reclamando a)cambio de

calidad jurdica de los trabajadores, b)nivelacin se dueldos, c)necesidades
propias del servicio

Por su movilizacin logran un instructivo donde regularon temas pendientes y

una comisin fiscalizadora que diera cuenta de los avances acordados.

REGISTRO CIVIL, ao 2015. Demada de bono para el personal acordado con el

ministro de justicia en gobierno de Bachelet.

SECTOR PRIVADO

Recordar que el convenio colectivo es una cuerdo que no est en la ley y que
no fija procedimiento. Por su parte el Contrato colectivo finaliza con una
negociacin colectiva reglada. Ambos tienen efetos de ttulo ejecutivo, es decir,
me permite recurrir a exigir el cuplimiento de lo pactado.

REVISIN DE EXPERIENCIAS

Movilizacin de sector minero: su problema era la categorizacin de los

trabajadores. Segn la ley el convenio slo se aplicara a los trabajadores que
aprecan en la nmina(al final del convenio)

-No hay derecho a huelga

Los hechos: el acuerdo marco se aplica a todos, estn o no representados por

el sindicto interempresa.37 das de paralizacin que generan tal presin que
logran un acuerdo marco histrico entre la CTC y Codelco.
*Nelson Quichilao, asesinado por pacos el 24 de julio de 2015.

Trabajadores portuarios: en el puerto de San Antonio se movilizan trabajadores

por el pago de media hora de colacin correspondiente a los ltimos 5 aos. Se
logra el 25 de enero de 2014 un acuerdo entre la Unin Portuaroa de Chile,
empresas portuarias y el gobierno.

Rasgos comunes de las experiencias revisadas: unidad entre trabajadores,

mtodos de presin y representacin superior.

NEGOCIACIN ANTES DEL PLAN LABORAL

Sindicalismo libre: falta de reglamentacin estatal, predominio de la autonoma

colectiva, estado represor.

Sindicalismo legal: 1924-1973 El estado pasa del papel de gendarme del orden
al de regulador y mediador de conflictos de inters.

CT 1931: -Huelga indefinida sin reemplazo Sueldo vital negociado

tripartitamente Menos intervencin estatal

LA HUELGA EN LA ACTIVIDAD

Caso de gelatera en Rancagua (2014 2015) donde se decide cerrar por no

dar a vasto con la cantidad de pblico. La empresa demand y despidi a
trabajadores pero los tribunales fallan a favor de stos por considerar que era
ejercicio del derecho a huelga.

Actionline:callcenter de claro que realiza una huelga de brazos cados por un

par de horas, se intenta desaforar a los dirigentes pero no se logra.

Antofagasta: se da un caso de una empresa donde los trabajadores no asisten

por dos das al trabajo y la empresa manda cartas de amonestacin y esto fue
reconocida por la corte como prctica sindical.

Anlisis de actualidad

Tanto la huelga dentro y fuera de la legalidad han tenido tendencia a aumentar

desde aproximadamente el ao 2006 en adelante y desde 2013 la hurlga fuera
de la ley ha tenido un marcado ascenso(explicado en parte por las fuertes
restricciones)
Entre 2014 y 2015 se advierte un aumento de los trabajadores del sector
pblico recurriendo a la huelga.

Ap 2015: huelgas: legales: 175 extralegales: 205

Ao 2010.2014: 306 huelgas

Ao 2015: 382 huelgas

OpinionesEl cambio generacional de los trabajadores ha impulsado procesos de

huelga por que dichas personas no tienen los temores de quienes vivieron
dictadura.