ASEPROM LIMITADA

ASESORIAS PROFESIONALES
Carlos Snchez- Cel. 3126171414/3006867784
Correo:carlosanchezasesorlaboral@hotmail.com

BOLETIN LABORAL No. 02 FEBRERO 2017

CONTIENE:
DE ESPECIAL INTERES

CONTENIDO:
DE INTERES GENERAL

CAPITULO 1: PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES Y JUSTA CAUSA

TERMINACION DE CONTRATO POR PRESENTARSE A SU SITIO DE
TRABAJO EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ (ART. 62 CST)

CAPITULO 2: LA AFILIACION A RIESGOS LABORALES DE UN

INDEPENDIENTE, A UNA ARL Y ADEMAS A UNA EPS Y PENSIONES.

CAPITULO 3: TRABAJADORES QUE SUFRAN ENFERMEDADES NO

PODRAN SER DESPEDIDOS SIN AVAL PREVIO DE MINTRABAJO

CAPITULO 4: SI SE TRABAJAN LOS TRES DOMINGOS AL MES SE

CONSIDERA QUE SON HABITUALES

CAPITULO 5: PAGO DE LOS INETERESES SOBRE LAS CESANTIAS A

DICIEMBRE 30 DE 2016 PLAZO HASTA EL 30 DE ENERO DE 2017 AL 1%
MENSUAL DESPUES DE ESA FECHA PAGARA INTERESES A 2% MENSUAL.

CAPITULO 6: CONSTANCIA DE LA ENTREGA DE LA DOTACION COMPLETA

DE UNIFORMES CORRSPONDIENTES A LAS TRES (3) ENTREGAS DURANTE
EL AO 2017

CAPITULO 7: CUMPLIMIENTO DE LA CUOTA DE APRENDIZAJE SENA

CAPITULO 8: MANTENER UN TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL

CAPITULO 9: LA COSA JUZGADA

CAPITULO10: VIGENCIA DE LAS NORMAS LABORALES

CAPITULO 11: OBLIGACION DE MANTENER SU REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO ACTUALIZADO Y FIJAR A SUS TRABAJADORES.

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CAPITULO 1: PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES Y JUSTA CAUSA
TERMINACION CONTRATO POR PRESTARSE A SU SITIO DE TRABAJO DE
EMBRIAGUEZ (ART. 62 CST)
Empleador este autorizado para realizar prueba de alcoholemia a sus empleados.
La corte suprema de justicia ha dictaminado que los empleadores tienen la
potestad para realizar prueba de alcoholemia a sus trabajadores, sin requerir de la
intermediacin de medicina legal. Con sentencia 8002 de 18 de junio de 2014, la
corte suprema de justicia ha definido que los empleadores que consideren
necesario la prueba de embriaguez, cuentan con autorizacin para realizar dicho
proceso, debido a que un trabajador en estado de embriaguez afecta la seguridad
de la empresa y puede representar un riesgo para su entorno laboral.
La corte ha sealado: pues es claro que una alteracin de sus condiciones fsicas
e intelectivas normales, no solo pone en riesgo su propia integridad, por la cual
debe velar la empresa, sino la de la empresa y la de la comunidad misma.

CAPITULO 2: LA AFILIACION A RIESGOS LABORALES DE UN

INDEPENDIENTE, A UNA ARL Y ADEMAS A UNA EPS Y PENSIONES.
Si, actualmente la afiliacin de los trabajadores independientes al sistema de
Riesgos Laborales es obligatoria, permitindole al trabajador estar totalmente
protegido. Anteriormente la afiliacin era voluntaria, no exista la obligacin legal
de la afiliacin al sistema de riesgos laborales de los trabajadores independientes,
pero ahora es obligatoria.
La cotizacin que debe efectuar el trabajador independiente al sistema de riesgos
laborales, debo decir que al igual como en el sistema de salud (EPS), la
cotizacin ser sobre el cuarenta por ciento (40%) del total de ingresos de los
contratos. Es decir, que en riesgos laborales, un trabajador independiente cotizara
entre el 0.522% a 2.436%, segn el riesgo (son riesgos), pero nicamente sobre el
40% del total de ingresos. En salud, el trabajador independiente cotiza el 12,5%
sobre el 40% total de sus ingresos.
De acuerdo a las normas vigentes de riesgos laborales, es importante resaltar que
cuando la persona cumpla actividades catalogadas como de alto riesgo, la
cotizacin la pagara el contratante. La afiliacin al sistema de riesgos laborales es
importante, no la mire como un gasto ms. Con esta afiliacin los trabajadores
tienen amparados todos los riesgos propios de las actividades laborales que
desempeen. Protegindolos de las enfermedades y accidentes que puedan ser
ocasionados con motivos de sus labores; no olvidar afiliarlo a la ARL 24 horas
antes de empezar a laborar.

CAPITULO 3: TRABAJADORES QUE SUFRAN ENFERMEDADES NO

PODRAN SER DESPEDIDOS SIN AVAL PREVIO DE MINTRABAJO
La Corte Constitucional sostuvo que los trabajadores que padezcan enfermedades
no podrn ser objeto de despido con indemnizacin en su favor, aun cuando no
hayan acreditado su discapacidad, pues basta con la disminucin de sus
condiciones para laborar derivadas de su trabajo, para gozar de la proteccin por
parte de las autoridades de salud.
El trabajador que padezca una enfermedad mdicamente diagnosticada la cual lo
incapacite para desempear sus funciones laborales, tiene el derecho a conservar

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su trabajo cuando no haya una justa causa, precis la Corporacin mediante la
sentencia de revisin, y previa autorizacin del Mintrabajo.
OBSERVACION: Esperar que no est incapacitado para despedirlo.

CAPITULO 4: SI SE TRABAJAN LOS TRES DOMINGOS AL MES SE

CONSIDERA QUE SON HABITUALES

Las normas laborales sealan que el trabajo dominical es ocasional cuando el

trabajador labora hasta dos domingos durante el mes candelario, y debe
entenderse como trabajo dominical habitual cuando se laboran tres o ms
domingos en el mes candelario.
El trabajador que labore excepcionalmente el da de descanso obligatorio tiene
derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribucin en dinero,
a su eleccin. Es decir, si el trabajador labora uno o dos domingos en el mes,
puedes optar por un da de descanso compensatorio por cada domingo, o por
recibir el pago del recargo del 75%.
Ahora, respecto al trabajo dominical habitual, es decir, si se trabaja 3 o ms
domingos en el mes, las normas sealan que el trabajador que labore
habitualmente en da de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso
compensatorio remunerado, y al recargo dominical del 75%.
Todo trabajador que labore el da domingo debe tener en cuenta si su trabajo
dominical es ocasional o habitual, el trabajador tiene derecho a dos cosas recargo
del 75% y da de descanso compensatorio. Las anteriores normas no aplican para
los trabajadores de jornada de 36 horas semanales.

OJO: Trabajar solo hasta dos (2) domingos cada mes.

CAPITULO 5: PAGO DE LOS INETERESES SOBRE LAS CESANTIAS A
DICIEMBRE 30 DE 2016 PLAZO HASTA EL 30 DE ENERO DE 2017 AL 1%
MENSUAL DESPUES DE ESA FECHA PAGARA INTERESES A 2% MENSUAL.
En el pago de los intereses el empleador podr pagrsela directamente al pago de
los intereses el empleador sobre el monte sobre dichas cesantas e inters.

CAPITULO 6: CONSTANCIA DE LA ENTREGA DE LA DOTACION COMPLETA

DE INFORME CORRSPONDIENTE A LAS TRES (3) ENTREGAS DURANTE EL
AO 2017
Todo empleador debe entregar cada 4 meses (abril 30, agosto 30 y diciembre 30
de cada ao la dotacin completa de uniformes a cada trabajador despus de
estar laborando ms de 3 meses y que gane hasta menos de 2 salarios mnimos
mensual, o la anterior de conformidad con lo dispuesto con la ley 11 del 84 y sus
decretos reglamentarios y el recibido al folder.

CAPITULO 7: CUMPLIMIENTO DE LA CUOTA DE APRENDIZAJE SENA.

Todo empleador tiene la obligacin de patrocinar un aprendiz , por cada veinte
trabajadores y uno adicional superior a 11 y de conformidad con la regulacin
hecha por el Sena se varia el nmero de trabajadores necesitan una nueva

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resolucin, que deben efectuarla en los meses de julio y diciembre de cada ao, lo
anterior, en cumplimiento de lo estipulado en el decreto 933 de 2003, que en su
artculo 11 contempla: cuando se presente variacin en el nmero de empleados
que incida en la cuota minina de aprendices, la empresa patrocinadora deber
informar tal circunstancias a la regional del servicio nacional de aprendizaje, Sena,
donde funcione el domicilio principal de la empresa, el nuevo aprendiz debe ser
reemplazado al da siguiente del vencimiento del anterior aprendiz, o ser multado
por el Sena.

CAPITULO 8: MANTENER UN TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL.

Toda empresa est obligada a mantener un tecnlogo en Salud Ocupacional y
seguridad, en el trabajo para cumplir con el SG-SST de toda la empresa u
organizacin, segn norma del decreto 1072 del 2015, para su implementacin y
desarrollo.

CAPITULO 9: LA COSA JUZGADA

Se dice que hay cosa juzgada respecto de una controversia jurdica, cuando se ha
producido una decisin judicial o administrativa, que se encuentra en firme y
contra la cual no procede ningn recurso.
Se presenta esta figura, por ejemplo, en conciliaciones laborales llevadas a cabo
ante el ministerio de proteccin social o ante los jueces de la republico y cuando
hay una sentencia judicial ejecutoriada.

CAPITULO 10: VIGENCIA DE LAS NORMAS LABORALES

Las normas laborales tienen efecto general inmediato y se aplican en todos los
contratos de trabajo que estn vigentes o en curso en el momento en que dichas
normas empiecen a regir.
Sin embargo, no se aplican a los contratos que hayan terminado cuando comienza
a la vigilancia de la nueva norma. Lo anterior, en virtud del principio de la
irretroactividad de la ley, que tiene como nica excepcin general las leyes de
carcter penal, donde se aplica la norma ms favorable al acusado.
El mismo alto tribunal, mediante sentencia 16893 con ponencia del doctor Roberto
Herrera, el 15 de noviembre de 2001.

CAPITULO 11: OBLIGACION DE MANTENER SU REGLAMENTO INTERNO DE

TRABAJO ACTUALIZADO Y FIJAR A SUS TRABAJADORES.

Segn los art. 105 a 117 (CST) cdigo sustantivo del trabajo, cada vez que se
dicte una nueva norma laboral debe actualizarse dicho reglamento.
Los reglamentos elaborados despus de diciembre de 2012, deben actualizarse
con las nuevas normas dictadas hasta la fecha, pues no tienen validez alguna y
podrn ser sancionados con multas por el Mintrabajo.

CARLOS SANCHEZ
ASESOR LABORAL
carlosanchezasesorlaboral@hotmail.com