Recursos Humanos

y Relaciones laborales

MATERIAL DE AYUDA DIDCTICA

PEONES (NORMATIVA)
GRUPO II

Gobierno
de Sevilla
 MATERIAL DE AYUDA DIDCTICA
PEONES (NORMATIVA) - GRUPO II

NDICE

1. LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.

(ARTCULOS. 4, 14 Y 15) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
ARTCULO 4. DEFINICIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
ARTCULO 14. DERECHO A LA PROTECCIN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES.. . . . . 4
ARTCULO 15. PRINCIPIOS DE LA ACCIN PREVENTIVA.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

2. DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PBLICOS. DERECHOS INDIVIDUALES. DERECHOS

INDIVIDUALES EJERCIDOS COLECTIVAMENTE.
(ART. 14 Y 15 DE LA LEY 7/2007 DE 12 DE ABRIL DEL EBEP) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
ARTCULO 14. DERECHOS INDIVIDUALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
ARTCULO 15. DERECHOS INDIVIDUALES EJERCIDOS COLECTIVAMENTE.. . . . . . . . . . . 6

3. DERECHO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA, REPRESENTACIN Y PARTICIPACIN

INSTITUCIONAL. DERECHO DE REUNIN: PRINCIPIOS GENERALES, NEGOCIACIN
COLECTIVA Y PARTICIPACIN DEL PERSONAL LABORAL.
(ART. 31 Y 32 DE LA LEY 7/2007 DE 12 DE ABRIL DEL EBEP). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
ARTCULO 31. PRINCIPIOS GENERALES.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
ARTCULO 32. NEGOCIACIN COLECTIVA, REPRESENTACIN Y PARTICIPACIN DEL
PERSONAL LABORAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

4. DEBERES DE LOS EMPLEADOS PBLICOS. CDIGO DE CONDUCTA. PRINCIPIOS TICOS.

PRINCIPIOS DE CONDUCTA.
(ARTS. 52, 53 Y 54 DE LA LEY 7/2007 DE 12 DE ABRIL DEL EBEP) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
ARTCULO 52. DEBERES DE LOS EMPLEADOS PBLICOS. CDIGO DE CONDUCTA. . . . 8
ARTCULO 53. PRINCIPIOS TICOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
ARTCULO 54. PRINCIPIOS DE CONDUCTA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

5. DESCRIPCIN DE PUESTOS TIPO SEGN EL ARTCULO 18 DEL VIGENTE CONVENIO

COLECTIVO (ART. 18 ACTUALIZADO AL EBEP).. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

6. EL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA: LOS NIVELES ESENCIALES DE LA ORGANIZACIN

MUNICIPAL. MBITO COMPETENCIAL. LOS DISTRITOS MUNICIPALES.. . . . . . . . . . . . . . . . 13

NORMATIVA 2
 MATERIAL DE
1. LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES. DEFINICIONES.
(ART. 4).
DERECHO A LA PROTECCIN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES. (ART. 14)
PRINCIPIOS DE LA ACCIN PREVENTIVA. (ART. 15)
Artculo 4. Definiciones.
A efectos de la presente Ley y de las
normas que la desarrollen:
1. Se entender por prevencin el
conjunto de actividades o medidas
adoptadas o previstas en todas las fases
de actividad de la empresa con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo.
2. Se entender como riesgo laboral
la posibilidad de que un trabajador sufra
un determinado dao derivado del
trabajo. Para calificar un riesgo desde el
punto de vista de su gravedad, se
valorarn conjuntamente la probabilidad
de que se produzca el dao y la severidad
del mismo.
3. Se considerarn como daos
derivados del trabajo las enfermedades,
patologas o lesiones sufridas con motivo
u ocasin del trabajo.
4. Se entender como riesgo laboral
grave e inminente aquel que resulte
p ro b a b l e r a c i o n a l m e n t e q u e s e
materialice en un futuro inmediato y pueda
suponer un dao grave para la salud de
los trabajadores.
En el caso de exposicin a agentes
susceptibles de causar daos graves a la
salud de los trabajadores, se considerar
que existe un riesgo grave e inminente
cuando sea probable racionalmente que
se materialice en un futuro inmediato una
exposicin a dichos agentes de la que
puedan derivarse daos graves para la
salud, aun cuando stos no se manifiesten
de forma inmediata.
NORMATIVA
AYUDA DIDCTICA PEONES (NORMATIVA)
5. Se entendern como procesos,
actividades, operaciones, equipos o
productos potencialmente peligrosos
aquellos que, en ausencia de medidas
preventivas especficas, originen riesgos
para la seguridad y la salud de los
trabajadores que los desarrollan o utilizan.
6. Se entender como equipo de
trabajo cualquier mquina, aparato,
instrumento o instalacin utilizada en el
trabajo.
7. Se entender como condicin de
trabajo cualquier caracterstica del
mismo que pueda tener una influencia
significativa en la generacin de
riesgos para la seguridad y la salud
d e l t r a b a j a d o r. Q u e d a n
especficamente incluidas en esta
definicin:
a) Las caractersticas generales de los
locales, instalaciones, equipos,
productos y dems tiles existentes
en el centro de trabajo.
b) La naturaleza de los agentes fsicos,
qumicos y biolgicos presentes en el
ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades,
concentraciones o niveles de
presencia.
c) Los procedimientos para la utilizacin
de los agentes citados anteriormente
que influyan en la generacin de los
riesgos mencionados.
d) Todas aquellas otras caractersticas
del trabajo, incluidas las relativas a su
organizacin y ordenacin, que
influyan en la magnitud de los riesgos
a que est expuesto el trabajador.
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 MATERIAL DE
8. Se entender por equipo de
proteccin individual cualquier equipo
destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador para que le proteja de uno o
varios riesgos que puedan amenazar su
seguridad o su salud en el trabajo, as
como cualquier complemento o accesorio
destinado a tal fin.
Artculo 14. Derecho a la proteccin
frente a los riesgos laborales.
1. Los trabajadores tienen derecho a
una proteccin eficaz en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
El citado derecho supone la existencia
de un correlativo deber del empresario de
proteccin de los trabajadores frente a los
riesgos laborales.
Este deber de proteccin constituye,
igualmente, un deber de las
Administraciones pblicas respecto del
personal a su servicio.
Los derechos de informacin, consulta
y participacin, formacin en materia
preventiva, paralizacin de la actividad en
caso de riesgo grave e inminente y
vigilancia de su estado de salud, en los
trminos previstos en la presente Ley,
forman parte del derecho de los
trabajadores a una proteccin eficaz en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. En cumplimiento del deber de
proteccin, el empresario deber
garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores a su servicio en todos los
aspectos relacionados con el trabajo. A
estos efectos, en el marco de sus
responsabilidades, el empresario realizar
la prevencin de los riesgos laborales
mediante la integracin de la actividad
preventiva en la empresa y la adopcin de
cuantas medidas sean necesarias para la
proteccin de la seguridad y la salud de
los trabajadores, con las especialidades
que se recogen en los artculos siguientes
en materia de plan de prevencin de
riesgos laborales, evaluacin de riesgos,
informacin, consulta y participacin y
formacin de los trabajadores, actuacin
en casos de emergencia y de riesgo grave
e inminente, vigilancia de la salud, y
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AYUDA DIDCTICA PEONES (NORMATIVA)
mediante la constitucin de una
organizacin y de los medios necesarios
en los trminos establecidos en el captulo
IV de esta Ley.
El empresario desarrollar una accin
permanente de seguimiento de la
actividad preventiva con el fin de
perfeccionar de manera continua las
actividades de identificacin, evaluacin y
control de los riesgos que no se hayan
podido evitar y los niveles de proteccin
existentes y dispondr lo necesario para
la adaptacin de las medidas de
prevencin sealadas en el prrafo
anterior a las modificaciones que puedan
experimentar las circunstancias que
incidan en la realizacin del trabajo.
3. El empresario deber cumplir las
obligaciones establecidas en la normativa
sobre prevencin de riesgos laborales.
4. L a s o b l i g a c i o n e s d e l o s
trabajadores establecidas en esta Ley, la
atribucin de funciones en materia de
proteccin y prevencin a trabajadores o
servicios de la empresa y el recurso al
concierto con entidades especializadas
para el desarrollo de actividades de
prevencin complementarn las acciones
del empresario, sin que por ello le eximan
del cumplimiento de su deber en esta
materia, sin perjuicio de las acciones que
pueda ejercitar, en su caso, contra
cualquier otra persona.
5. El coste de las medidas relativas a
la seguridad y la salud en el trabajo no
deber recaer en modo alguno sobre los
trabajadores.
Artculo 15. Principios de la accin
preventiva.
1. El empresario aplicar las medidas
que integran el deber general de
prevencin previsto en el artculo anterior,
con arreglo a los siguientes principios
generales:
a) Evitar los riesgos.
b) Evaluar los riesgos que no se
puedan evitar.
c) Combatir los riesgos en su origen.
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 MATERIAL DE
d) Adaptar el trabajo a la persona, en
particular en lo que respecta a la
concepcin de los puestos de trabajo,
as como a la eleccin de los equipos y
los mtodos de trabajo y de
produccin, con miras, en particular, a
atenuar el trabajo montono y
repetitivo y a reducir los efectos del
mismo en la salud.
e) Tener en cuenta la evolucin de la
tcnica.
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrae
poco o ningn peligro.
g) Planificar la prevencin, buscando un
conjunto coherente que integre en ella
la tcnica, la organizacin del trabajo,
las condiciones de trabajo, las
relaciones sociales y la influencia de los
factores ambientales en el trabajo.
h) Adoptar medidas que antepongan la
proteccin colectiva a la individual.
i) Dar las debidas instrucciones a los
trabajadores.
2. E l e m p r e s a r i o t o m a r e n
consideracin las capacidades
profesionales de los trabajadores en
materia de seguridad y de salud en el
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AYUDA DIDCTICA PEONES (NORMATIVA)
3. El empresario adoptar las
medidas necesarias a fin de garantizar
que slo los trabajadores que hayan
recibido informacin suficiente y
adecuada puedan acceder a las zonas de
riesgo grave y especfico.
4. La efectividad de las medidas
preventivas deber prever las
distracciones o imprudencias no
temerarias que pudiera cometer el
trabajador. Para su adopcin se tendrn
en cuenta los riesgos adicionales que
pudieran implicar determinadas medidas
preventivas, las cuales slo podrn
adoptarse cuando la magnitud de dichos
riesgos sea sustancialmente inferior a la
de los que se pretende controlar y no
existan alternativas ms seguras.
5. Podrn concertar operaciones de
seguro que tengan como fin garantizar
como mbito de cobertura la previsin de
riesgos derivados del trabajo, la empresa
respecto de sus trabajadores, los
trabajadores autnomos respecto a ellos
mismos y las sociedades cooperativas
respecto a sus socios cuya actividad
consista en la prestacin de su trabajo
personal.
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