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OE OTRA P AR T , tos l nt<>gr(H'IO" dO 1,1 Com,~n Nt<ocudot" <.1"
Coord ono aorn, UGT y CC 00

MANIF IEST AN
Que en el seno dOI proccdmto nto de ncgoeoae~n desarrOllada como
consocucncto de ro cjccucon de to SJUE. do 11 do dro c mbrc de 201 4 han
alca nzado el sguoon to

PRINCIPIO DE ACUERD O

1. MEJORAS ORGANIZATIVAS Y PRODUCTIVAS EN EL SECTOR

Que. en aplicacin de lo dispuesto en el articulo 20 de la Loy del Estatuto

de ros Trabaodoros. correspondo a la emproso totutor do lo hcenoo de
scrvco portuano de manopulacon de mcrcancl os. en su condiCin do
emprcodora. la dlreccrn . organozacon y control do ra actJvdod l aboral do
ros trabaadores portuanos. ldntrca facultad corresponde a las empresas
e n ros supuestos de que la actovidad se realice por medro de los Centros
Portuarios d e E mpleo (ta mbrn por ra s SAGEP transformadas) o por
Empresas de Trabajo Temporal.

El pacto de las manos y destno (buque) es una prctca que se ha

consolidado durante decenios por to que su alteracn. para profundzar en
fas facu ltades d e drreccin y organizacin. supone un cambio de cultura en
amba s partes.

En consecuencia. corresponde a las empresas fa designac16n del personal

necesario para realizar cada una de las actividades portuanas. El eerciCio
de la indicada facultad exige la negocraci6n en cada Puerto de las medrdas
de flexibilidad para mej orar la productividad, para ello, en el plazo de quince
dlas, los s ujetos legitimados para la negociacin colectiva. en cada puerto,
se comprometen a negociar y alcanzar los acuerdos necesarios a fin de
cumplir los objetivos Indicados anteriormente.

Las e mpresas debern informar previamente a la comisin paritana

sec tonal del convenio colectivo local de cada puerto (parte social) sobre las
rdenes o instrucciones que alteren los nombramientos y destinos conforme
 . , , ' ' 1 ovt:._.. ,O n d o l o :; COtlo<.hco-.. ..
" ' u';.o Y co~tuntbf~ toc . t1 y so 0 " 'ptontdH :'\ , 0 ..... ~C\~(<JO:} n ocostuos <:
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c noo Puerto . n o OdoptcH n '"ngun : , ncd .t Esto tal uo el
a sunto SC<l r'o su olto po r In Com rsin Noooclt~dor o

E n e l supuo~no cto quo en el plazo lndicodo no ,se~u~c ro alcanzado

a c uerdo. se rcnlittr~n los dlsctepnncio u ,., In CorniSI. cgoc adoro dot
Ornblto ost::~tol. ol o bjeto de resolver sobre las msm~s. En caso de
d o s ocuc rdo s o recurrir 0 los procedimientos de resolu<;6 n de conflictos
o s toblecldos en el IV Acuerdo Marco modrocln Y arbltrae). La resolucin
dctlnrtrva deber prOducirse. en todo caso. en o l plazo mximo de dos
meses desde su elcvacion 0 la Comisin Negociadora Estatal .

A smlsmo. so Incorporaran al acuerdo sectorial. estatal las medidas de

troxbilidad que se pacten. tomando como refereneta las distintas propuestas
presentadas por ambos partes durante el proceso negociadOf.

Como instrumento de mejora de la competitividad de los puertos afectados

por el convenio colectivo estatal de ambito sectorial. con carcter adicional
a t_as anteriores medidas, se acuerda la reduccin del 10% de las
retnb~c1ones d~ los trabajadores de los puertos afectados por el convenio
colectivo sectonal estatal. La reduccin salarial se aplicara en su caso a
todo ~ personal del servic:io de minipul~ de mereancras. euros
ingresos mensuales brutos (por doce mensuaJid~es) superen en un 5% el
importe de multiplicar por tres el salario mlnlmo Interprofesional. ,Con
carcter alternativo y por acuerdo de las partes l~mls en ca,da puerto.
la reducci6Q del 1O% Indicado anteriormente PQ.!frl resUltar, sustituida..tOtal
o parcialmente, pof otraS)medidas d flexibilidad Interna.

Las partes acuerdan reseNar-, como competencla.s exclusivas del mareo

sectorial estatal, las materias comprendidas en ""-s actuales caprtulos 111
(Modos de adscripcin a las tareas portuarias), rv (eoodiones de trabajo.
Llamamientos; jornada; d~; tipos de ~a; organizacin del
trabajo; vacaciones anuales; estructura salarial y mevlidad funcional Y
polivalencia) y V (Ciasifk:aih profesional, . folnicin prof".io~l;
v
prevencin de rie~os laboales promocin de la tgualclad). Lo anten.o r. s!n
perjuicio de que enifuturos;procesos de negociacin ,y en 1/lrtu~ del pn~pto
de mOdemictad, las partes de manera autnoma ~an decitlir reenvar o
delegar su desarrollo a los mbitos inferiores.

2. LA CONCESIN DE AYUDAS AL SECTOR

La modificacin convencional anterior del rgimen de gestin de los

trabajadores para la prestacin del ser:vicio1ppttuario manipulacin de ae
mercancias y las medidas indicadas en el anteriGI' aJlartado 1, impactarn

2
 ru,co~.,uo)rnentc ~obro el empteo en el sector POr 10 que OeberM nova:.,
. .ocodas. en ::.ra s n facthl .Jt un proceso
. bl ICilsdoot rons 110 ordenavo
A
en tOdo lO$
' 1 tos. la conc~s6n de a yudo s p u
pua los ttob3 ad
prebtan el se"'ico de cstoba (oncluyendo. PO< tanto' al ~ O<es ,actualc~ quo
las actuales SAGEP (ll personal de estructuro de las rso7a ~tJ~dor 00
pcr5onot ostobador que 3Ctu(ltmente traooe en rct;c,gc~: A E':' Y al
nlguna empresa cstibllclora) que se vean afecta " 3 rol comun on
oxtlntovas que. a contonuociOn. se ondocan: <dos por las medKla s

1) Jubllacones forzosas. medoante el oportuno n .

lo habilite. para todos aquellos trabajadores q strudmento normallvo que
transicin cumpla':' los requisitos neoosaroos pa~~ peu~r;;ie :: r=~ ~e
penson de ubolac16n. ' e a

2) Bajas v_oluntarias . de forma que tos trabajadores puedan rcseondor

vol~n.t~namente su c~ntrato. ya sea por razn de su edad 0 do tos
perJUICIOS que se d~nven en su caso de la adaptacin del Derecho
1n~e~no ~ la resoluetn del T JUE. en los trminos propuestos por el
M1n1steno de Empleo y Seguridad Social. con un Importe mfnomo en
todo caso. equivalente a multiplicar por tres el Salar o MJ~Imo
Interprofesional.

Las anteriores medidas se mantendn!rn temporalmente hasta alcanzar el

nivel ptimo de empleo de cada Puerto. los integrantes de la Comisin de
Seguimiento implementan los medios correspondientes a su mbito de
competencia. para la conseeuci6n ae tal fin.

A simismo. se debern mantener las medidas contenidas en el apartado 4

de la Disposicin Transitoria Primera del proyecto de modoficacln
legislativa aprobado por el Consejo de Ministros de fecha 24 de feb<ero de
2017.

Por ltimo. y tomando en consideracin que la asuncin de los actuales

empleados y de sus costes salariales repercutlran en la competitividad de
las empresas actualmente licenciatarias durante el periodo de tiempo que
los mismos permanezcan en el sistema. las Autodades Portuarias o
d irectamente desde Puertos del Estado. debern adoptar las medidas que
compensen los costes laborales derivados de la subrogacin del personal
indicado en el apartado 3 siguiente, compensando el diferencial de los
costes laborales del colectivo so6re los de nueva contratacin.

3 . LA CONTINUIDAD EN El EMPLEO DE LOS TRABAJADORES DEL

SECTOR.

La ~aranta de empleo de los actuales trabajadores que presten servicios de

est1ba (en relacin labora.! especial, comn y personal de estructura de las
SAGEP) deber realizarse mediante una disposicin normativa con rango
de Ley.

3
4. COMISIN DE SEGUIMIENTO DE LOS ACUERDOS

Tras la ratificacin integra por las partes del conten1do de los presenres
acuerdos y la aceptacin por el Gob1erno de las med1das contenrdas en los
m1smos que le competen. se constitw una Com1s1n de SegUimiento
v1gilancia y control para la ejecucin de las med1das acordadas

La Comisin se constturr. de forma tnpartita. en et plazo de 7 das. de la

que formarn parte tres representantes de ANESCO. tres por los Stndtcalos
(con voto ponderado en atencin a su representativrdad) y tres por el
Gobierno. pudiendo asistirse. cada una de las partes. por los asesores que
consideren convenientes.

La Comisin estar presidida por el actual medtador. O Marcos Pef\a.

prevra aceptacin del mismo

5. RATIFICACION Y ENTRADA EN VIGOR DEL PRESENTE PRINCIPIO DE

ACUERDO

El presente Pnncrpio de Acuerdo constrtuye un todo orgnico e indiVtStble Y

para su aplrcacon se requiere la previa ratificacin por los rganos
competentes de cada organizacin firmante y la adopcr6n de las medodas
legislatovas contenodas en el mismo.
Uno vez efectuado lo anterior. su entrada en vigor se producir al dia S1guen1e
de la PlJblicacln en el BOE del instrumento legislativo procedente.

No obstante lo expuesto. las partes iniciarn los trabajos contemplados en los

antenores apartados con carcter inmedato.