PLAN DE TRABAJO

I. Datos de la institucin

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO

FACULTAD DE CONTADURA Y ADMINISTRACIN
Plantel DIVISIN SISTEMA UNIVERSIDAD ABIERTA Y EDUCACIN A Licenciatura Licenciatura en Administracin
DISTANCIA
Modalidad: Abierta

II. Datos del asesor

Nombre SANCHEZ NUEZ ADELA Correo asanchez@docencia.fca.unam.mx

III. Datos de la asignatura

ADMINISTRACION DE LAS
Nombre RELACIONES LABORALES Clave 0064 Grupo 9871

Fecha de inicio del

Semestre 2017-2 Plan 2012 7 de febrero de 2017
curso
Horas de
Horario de asesora Lunes: 20:00 - 22:00 hrs Fecha de 9 de junio de 2017
asesora 4 Jueves: 20:00 - 22:00 hrs
presencial terminacin del curso con examen global
semanal

IV. Presentacin general del programa

1. El propsito del presente plan de trabajo es brindar orientacin, gua y conduccin a los alumnos en la modalidad
de educacin abierta, es importante sealar que el alumno es el responsable de alcanzar el aprendizaje, en este
sistema deber estudiar por su propia cuenta, en los tiempos que el establezca, es importante responder los
cuestionarios sealados por el docente, as presentar los dos exmenes correspondientes.

V. Forma en que el alumno deber preparar la asignatura

1
La materia podr ser trabajada de la siguiente forma: el alumno presentar los nueve cuestionarios resuelto y solicitados
de forma electrnica y fsica, as como presentar los dos exmenes marcados por el docente.

Actividades a realizar por el alumno

1. En caso de tener dudas deber acudir con el asesor para precisar la informacin y es importante que se trabaje de
manera regular y coordinada.
2. Se adjunta un cuestionario con preguntas acordes con la temtica del programa de la materia el cual se debe
responder de acuerdo a las instrucciones .sealadas
3. Las fechas establecidas para los exmenes parciales se realizarn en el da y horario de la materia.

Bibliografa a consultar
1. Chiavenato Idalberto. Administracin de Recursos Humanos, Mxico octava edicin, Ed. McGraw _ Hill, 2007, 500pp
2. DESSLER Gary y VARELA Ricardo, Administracin de Recursos Humanos: Enfoque Latinoamericano, Mxico Segunda
edicin, Ed. Pearson Prentice Hall, 2004. 314 pp.
3. GONZALEZ Snchez Jos Juan, Derecho del Trabajo, Ed. Cinca, 2004 [s.p.].
4. LASTRA Lastra Jos Manuel, Derecho Sindical, ED. Porra, 1999, 308 pp.
5. MOYA Castilla Jos Manuel, Relaciones Laborales, Gua 2005, Ed. CISS, 2005.
6. RODRIGUEZ Valencia Joaqun, Administracin Moderna de Personal, Mxico, sptima edicin, ED. Thomson; 2007, 269
pp.
7. TREJO Delabre Ral, Crnicas del Sindicalismo en Mxico, Ed. Siglo XXI, 1990, 420 pp.

Bienvenido y mucho xito!

Atentamente
____________________________________________

Relacin y descripcin de actividades a entregar

2
 Unidad
I. Relaciones individuales de trabajo
II. Evolucin del movimiento obrero en
Mxico y teoras sindicales,
III. Teoras Sindicales
IV. Relaciones colectivas de trabajo
V. Autoridades administrativas del trabajo
VI. Terminacin de las relaciones laborales
Actividad Descripcin de la Ponderacin
actividad
Elaboracin de Cuestionario Responder Cuestionario 1 10
Elaboracin de Cuestionario Responder Cuestionario 2 10
Elaboracin de Cuestionario Responder Cuestionario 3 10
Elaboracin de Cuestionario Responder Cuestionario 4 10
Elaboracin de Cuestionario Responder Cuestionario 5 10
Elaboracin de Cuestionario Responder Cuestionario 6 10

Exmenes parciales

Parcial Unidades que Ponderacin

abarca
1 I, II. III 20
2 IV,V,VI 20

VI. Sistema de evaluacin

FACTORES DESCRIPCIN
Requisitos El alumno deber entregar cada uno de los cuestionarios solicitados y deber presentar 2 exmenes
parciales.
Para poder presentar examen final tendr que presentar los nueve cuestionarios resueltos y revisados
por el asesor.
Porcentajes Exmenes Parciales 60%
Cuestionario de reforzamiento 40%
Total 100 %

CUESTIONARIOS DE LA MATERIA DE ADMINISTRACION DELAS RELACIONES LABORES

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Cuestionario 1
1. Seale porque es importante la negociacin colectiva.
2. Seale cuales son los dos tipos de negociacin colectiva que existen actualmente.
3. Cul es la recomendacin de la OIT a los estados respecto a la negociacin?
4. Qu se entiende por disentimiento en las relaciones obrero patronales?
5. Qu se entiende por pliego de peticiones con emplazamiento a huelga?
6. Con que anticipacin se debe dar el aviso al patrn de la suspensin de las labores?
7. Seale los requisitos fundamentales que debe tener el pliego de peticiones.
8. Cul es el efecto primordial cuando se notifica al patrn el pliego de peticiones con emplazamiento a huelga?
9. A qu se conoce como periodo de pre huelga?
10. Qu plazo tiene el patrn para presentar su contestacin al pliego de peticiones?
11. Qu ocurre si el sindicato no se presenta a la audiencia de conciliacin?
12. Qu mecanismos lleva acabo la autoridad, a efecto de que el patrn se presente a la audiencia de conciliacin?

Cuestionario 2
1. En el procedimiento de huelga, cules son los das y horas hbiles?
2. Qu autoridad laboral lleva acabo la intermediacin en el procedimiento de huelga?
3. Seale por lo menos dos atribuciones que tienen las autoridades laborales en el procedimiento de huelga.
4. En qu consiste el denominado tope salarial?
5. Qu se toma en cuenta por parte del patrn para llevar a cabo la propuesta econmica en la negociacin?
6. Quien podr solicitar la revisin del contrato colectivo, cuando este fue celebrado por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrn.
7. Quien puede pedir la revisin de un contrato colectivo, cuando este se celebr por varios sindicatos de trabajadores.
8. Seala con que anticipacin, se debe pedir la revisin de un contrato colectivo y a partir de que momentos se computa ese plazo.
9. Por qu motivo se revisan los contratos colectivos cada ao.
10. Con que anticipacin debe pedirse la revisin de un contrato colectivo, respecto a los salarios.
11. Qu ocurre si ninguna de las partes que celebran un contrato colectivo solicitan su revisin.
12. Por qu motivo se debe pedir la revisin de un contrato colectivo, cada 2 aos.

Cuestionario 3
1. Qu ocurre si firmado un contrato colectivo, existe un cambio de patrn.
2. Que ocurre con el contrato colectivo de trabajo, cuando el sindicato que lo celebro se disuelve.
3. Que indican las tesis civilistas respecto al contrato colectivo de trabajo.
4. Seale la formalidad esencial del contrato colectivo de trabajo.
5. Qu pasa si el contrato colectivo de trabajo, no expresa condiciones de trabajo, como vacaciones y aguinaldo.
6. Quienes celebran el contrato colectivo de trabajo.
7. Indique el contenido del contrato colectivo de trabajo.
8. En que consiste la clusula de admisin o de ingreso
9. Cules deben ser los efectos del contrato colectivo de trabajo.
10. A quien se aplica el contrato colectivo de trabajo.
11. En qu casos el contrato colectivo de trabajo, se aplica a los trabajadores de confianza.
12. Que interpretacin debe prevalecer en la aplicacin de un contrato colectivo de trabajo.

4
Cuestionario 4
1. De qu manera puede hacer valer en lo individual un trabajador, los derechos consignados a su favor en un contrato colectivo de trabajo.
2. Seala las causas de terminacin de un contrato colectivo.
3. Bajo que procedimiento se tramita la modificacin colectiva de las relaciones de trabajo.
4. Seale las causas de suspensin temporal de las relaciones colectivas de trabajo.
5. -En caso de suspensin de las relaciones colectivas de trabajo, quines sern suspendidos primero?
6. Bajo que procedimiento se tramitan las diversas causas de suspensin colectiva de las relaciones de trabajo.
7. Hasta que monto por concepto de indemnizacin debe pagarse a los trabajadores que se vean afectados por la suspensin colectiva de las relaciones de trabajo.
8. Quien fija la indemnizacin que deba pagarse a los trabajadores por la suspensin colectiva de las relaciones de trabajo.
9. Hasta que monto debe pagar el patrn, a los trabajadores en caso de suspensin.
10. Con que periodicidad el sindicato y los trabajadores pueden solicitar a la junta de conciliacin y arbitraje, que verifique si subsisten las causas que originaron la suspensin
colectiva de las relaciones de trabajo.
11. Con que plazo cuentan los trabajadores para regresar a sus labores, una vez que se reanudan en una empresa, en que estas estaban suspendidas

Cuestionario 5
1. Qu pasa si el patrn, no repone en su puesto a un trabajador, una vez que reanuda las labores.
2. Seale las causas de terminacin de las relaciones colectivas de trabajo.
3. Bajo que procedimiento se tramitan las diversas causas de terminacin colectiva de las relaciones de trabajo.
4. Qu indemnizacin deben recibir los trabajadores en el caso que se implemente nueva maquinaria o procedimientos de trabajo, que traiga como consecuencia la reduccin
de personal.
5. En caso de reduccin de los trabajos en una terminacin colectiva de las relaciones de trabajo, qu trabajadores van hacer reajustados?.
6. Que obligaciones tiene el patrn en caso de que reanude las labores en una empresa en la que se determin la terminacin colectiva de las relaciones de trabajo.
7. Cuando se trata de trabajadores que sean sujetos a una terminacin colectiva de las relaciones de trabajo, a qu tendrn derecho?
8. Que es el contrato-ley.
9. En donde pueden tener aplicacin los contratos-ley.
10. Quienes pueden solicitar la celebracin de un contrato-ley.
11. Ante que autoridades se debe pedir la solicitud de un contrato-ley.
12. Que requisitos deben satisfacer los solicitantes de un contrato-ley.

Cuestionario 6
1. Que autoridad verifica el requisito de mayora, para la celebracin de un contrato-ley.
2. En donde se publica la convocatoria para la celebracin de un contrato-ley.
3. Quien preside la convencin para la celebracin de un contrato-ley.
4. Que debe contener el contrato-ley
5. El contrato-ley puede contener clusulas de exclusin.
6. En el contrato colectivo hablamos de un sindicato titular de ese contrato. Qu denominacin toma en el contrato-ley?
7. Qu mayora se requiere para aprobar el convenio, que se pretende sea contrato-ley?
8. Cmo se puede convertir un contrato colectivo en contrato-ley?
9. Qu requisitos se deben observar para transformar un contrato colectivo en contrato-ley?
10. Q partir de qu momento surte efectos el contrato-ley?
11. Qu ocurre con el contrato colectivo celebrado en una empresa respecto al contrato-ley?
12. Quin tiene la administracin del contrato-ley, en una empresa?
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Cuestionario 7
1. Quin puede solicitar la revisin de un contrato-ley?
2. Los contratos ley respecto al salario, cada cuando se revisan y con qu anticipacin debe solicitarse esta revisin?
3. Qu ocurre si no se solicita la revisin del contrato-ley dentro del trmino establecido?
4. Quien es el administrador del contrato ley?
5. Causas de terminacin del contrato-ley.
6. Qu es el reglamento interior de trabajo?.
7. Qu debe contener el reglamento interior de trabajo?
8. Explique el proceso de formacin del reglamento interior de trabajo.
9. a partir de que momentos surte efectos el reglamento interior de trabajo?.
10. Que sanciones se pueden establecer en el reglamento interior de trabajo.
11. En qu tiempo el patrn puede solicitar a la junta, la revisin del reglamento interior de trabajo.
12. Qu plazo tienen las partes para depositar el reglamento interior de trabajo.

Cuestionario 8
1. En donde se deposita el reglamento interior de trabajo.
2. Que debe contener el reglamento interior de trabajo.
3. qu es la huelga?
4. Qu se entiende por coalicin permanente, para los efectos de una huelga.
5. Que puede abarcar la huelga.
6. Quien es el titular del derecho de huelga.
7. Seale los objetivos de la huelga.
8. Que es la requisa.
9. Cul es considerada como huelga legalmente existente.
10. A que debe limitarse la huelga.
11. Qu es la huelga ilcita.
12. Qu es una huelga justificada.

Cuestionario 9
1. Que deben hacer las autoridades civiles en caso de huelga
2. En qu casos la huelga es legalmente inexistente.
3. En qu casos los trabajadores huelguistas deben seguir prestando los servicios.
4. De qu manera puede terminar una huelga.
5. Qu obligacin tiene la junta de conciliacin respecto a los contratos colectivos y reglamentos interiores a su cargo?
6. Qu obligacin tiene la autoridad encargada de registrar la S.T.P.S. y las J.C.A.?

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VII. Recursos y estrategias didcticas
Lecturas obligatorias (X)
Trabajos de investigacin (X)
Elaboracin de actividades de aprendizaje ( )
Procesador de textos, Hojas de clculo y Editor de presentaciones ( )
Videos ( )
( )
Plataforma educativa
( )
Foro
( )
Chat (X)
Correo electrnico ( )
Sitios de internet (X)
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