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Boe-A-2011-7679 Enseñanza No Reglada PDF
Boe-A-2011-7679 Enseñanza No Reglada PDF
CAPTULO I
mbitos
Quedarn afectados por el presente Convenio todas las empresas privadas que se
dediquen a impartir enseanza y formacin no reglada, ya sea presencial, a distancia,
semipresencial u on-line. Quedan expresamente excluidas del mbito funcional de
aplicacin del presente convenio, las empresas autorizadas para impartir cualquiera de las
enseanzas reguladas en la Ley Orgnica 2/2006 de Educacin.
cve: BOE-A-2011-7679
Las partes debern denunciar el presente Convenio con dos meses de antelacin a la
fecha del trmino de su vigencia. Caso de no efectuar dicha denuncia, se entender
prorrogado anualmente por tcita reconduccin.
Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a iniciar conversaciones en un
plazo no superior a un mes antes de la fecha del vencimiento o prrroga del mismo.
Hasta la firma del nuevo Convenio se mantendr en vigor el anterior.
CAPTULO II
Comisin Paritaria
Artculo 6. Funcionamiento.
La Comisin Paritaria se reunir con carcter ordinario una vez al trimestre y con
carcter extraordinario cuando lo solicite la mayora de las organizaciones de una de las
partes.
En ambos casos la convocatoria se har por escrito o fax, con una antelacin mnima
de diez das hbiles, indicndose en la misma el orden del da, fecha, hora y lugar de la
reunin, adjuntndose la documentacin necesaria.
Los acuerdos de la Comisin Paritaria sern tomados por voto ponderado en funcin
de la representatividad de cada organizacin en la mesa negociadora del Convenio,
requirindose para tomar acuerdos vlidos la aprobacin de la mayora de la
representatividad patronal y de la sindical. El Presidente y el Secretario tienen voz, pero no
voto.
Si las partes se someten voluntariamente a su arbitraje, la resolucin de la Comisin
Paritaria ser vinculante.
cve: BOE-A-2011-7679
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 Sec. III. Pg. 43661
CAPTULO III
Artculo 7.
CAPTULO IV
Artculo 8. Contratacin.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrn ser contratados a tenor
de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento.
Se formalizar siguiendo las disposiciones legales vigentes. Los trabajadores
contratados por la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a su duracin,
se considerarn fijos, transcurrido el perodo de prueba, salvo prueba en contrario que
acredite la naturaleza temporal del mismo.
Tambin adquirirn la condicin de fijos, aquellos trabajadores que, en un perodo de
treinta meses, hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses,
con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la
misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea
directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con
las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, todo ello de
conformidad con lo establecido en cada momento por la legislacin vigente.
Los trabajadores sin contrato escrito, salvo que se demuestre que su relacin no es
laboral, transcurrido el perodo de prueba, se presumirn fijos, as como aquellos que,
finalizadas las prrrogas legales, sigan trabajando en la empresa.
Los trabajadores con contratacin a tiempo parcial tendrn preferencia a ampliar su
jornada, caso de necesitarlo la empresa y reunir los trabajadores las condiciones que el
puesto precise, a juicio de la direccin.
En el supuesto de producirse modificaciones legislativas que afecten al mbito de la
contratacin, la Comisin Paritaria se reunir para proceder a las modificaciones
oportunas:
Tienen por objeto la realizacin de una obra o servicio determinado con autonoma y
sustantividad propia dentro de la actividad del centro. El contrato deber especificar con
precisin y claridad el carcter de la contratacin e identificar suficientemente el trabajo o
tarea que constituya su objeto. La duracin del contrato ser la del tiempo exigido para la
realizacin de la obra o servicio, no pudiendo superar en ningn caso el periodo mximo
establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
A los efectos de aplicacin del prrafo anterior, el contrato de trabajo por obra o
servicios determinados queda identificado y ser vlido cuando las empresas de enseanza
afectadas por este convenio, suscriban acuerdos con terceros tanto empresas privadas
de cualquier orden como instituciones y administraciones pblicas de cualquier mbito
para prestarles servicios o cursos de enseanza y contraten a trabajadores para desarrollar
actividades relacionadas con la prestacin de los servicios derivados de dichos contratos
o acuerdos.
La identificacin o supuesto de contratacin por obra o servicio, descrita en el prrafo
anterior, se entiende sin perjuicio de cualquier otra aplicacin o utilizacin de dicha
modalidad de contratacin laboral permitida legalmente.
Al finalizar este contrato el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin
econmica que le corresponda conforme a la legislacin vigente.
1. La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos.
Las partes podrn acordar hasta dos prrrogas, sin que la duracin total del contrato
pueda exceder de la citada duracin mxima de dos aos. En ningn caso la duracin de
cada prrroga podr ser inferior a 6 meses.
2. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo
de la duracin del contrato, debiendo empresa y trabajador, en la medida de lo posible,
formalizar por escrito en documento anexo al contrato los nuevos plazos de duracin de
dicho contrato.
3. En virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad slo se podr
realizar un contrato en prcticas, con sus respectivas prrrogas. A estos efectos, los ttulos
de grado, mster y, en su caso, doctorado no se considerarn la misma titulacin, salvo
que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prcticas el trabajador
estuviera ya en posesin del ttulo superior de que se trate.
4. La retribucin ser el 80% el primer ao y el 90% el segundo de la retribucin
establecida en Convenio para su categora profesional.
5. El periodo de prueba en esta modalidad contractual ser de un mes para los
titulados de grado medio o certificado de profesionalidad nivel 1 2 y de dos meses para
cve: BOE-A-2011-7679
1. La duracin mnima del contrato ser de seis meses y mxima de dos aos. Esta
duracin podr incrementarse hasta los tres aos o cuatro aos si el trabajador es
discapacitado, siempre que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos
correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formacin terica y/o prctica
que le permita adquirir la cualificacin necesaria para el desempeo del puesto de trabajo.
Las partes podrn acordar hasta dos prrrogas, sin que la duracin total del contrato
pueda exceder de la citada duracin mxima de dos aos, o en su caso tres aos. En
ningn caso la duracin de cada prrroga podr ser inferior a seis meses.
2. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo
de la duracin del contrato, debiendo empresa y trabajador, en la medida de lo posible,
formalizar por escrito en documento anexo al contrato los nuevos plazos de duracin de
dicho contrato.
3. El tiempo dedicado a la formacin terica no ser inferior al 15% de la jornada
mxima prevista en el Convenio para el puesto de trabajo.
4. La retribucin del trabajador ser el S.M.I, con independencia del tramo dedicado
a la formacin terica.
5. El perodo de prueba en esta modalidad contractual ser de un mes. En el supuesto
de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato no podr concertarse
un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin del anterior contrato a efectos de
antigedad.
6. A la finalizacin del contrato, el empresario deber entregar al trabajador un
certificado en el que conste la duracin de la formacin terica y el nivel de la formacin
prctica adquirida.
En lo no regulado de forma expresa en este convenio para los contratos para la
formacin se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente.
las que le sea de aplicacin el presente convenio podrn transformar contratos temporales
o suscribir con sus trabajadores contratos de trabajo fijos-discontinuos, tanto a jornada
completa, como bajo la modalidad de contrato a tiempo parcial, todo ello de acuerdo con
lo previsto en el artculo 15., 8 del Estatuto de los trabajadores y dems normativa vigente
concordante de aplicacin.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 Sec. III. Pg. 43664
El personal contratado en las empresas del mbito del Convenio se har conforme a
alguno de los siguientes grupos y categoras. Las mismas tienen carcter enunciativo y no
suponen la obligacin de contratar para todas ellas, si la empresa no las precisa.
En todo caso, las empresas que no tengan contratado, al menos, un trabajador con la
categora de Profesor titular, no podrn contratar a trabajadores con la categora profesional
de Profesor auxiliar o adjunto.
Grupo I: docentes:
Profesor/a Titular.
Profesor/a de Taller.
Profesor/a Auxiliar o Adjunto/a.
Profesor/a Auxiliar on line.
Instructor/a o Experto/a.
Educador social.
Jefe de Administracin.
Oficial Administrativo de primera.
Oficial Administrativo de segunda.
Orientador profesional.
Auxiliar Administrativo.
Redactor/a-Corrector/a.
Agente Comercial.
Aprendiz-contratado/a para la formacin.
Encargado/a de Almacn.
Empleado/a de Servicios Generales.
Auxiliar no docente.
Monitor-animador.
Aprendiz-contratado/a para la formacin.
Pueden ser:
cve: BOE-A-2011-7679
Director/a.
Subdirector/a.
Jefe de Estudios.
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Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 Sec. III. Pg. 43666
CAPTULO V
1) La jornada laboral anual mxima de los trabajadores del presente Convenio ser:
2. Todo el personal afectado por este convenio podr solicitar hasta 15 das de
permiso sin sueldo por ao que debern serle concedidos de solicitarlo con, al menos,
veinte das de preaviso. De efectuarse la solicitud encontrndose otro trabajador de
permiso, la direccin decidir sobre su concesin teniendo en cuenta las necesidades de
la empresa.
no superior a dos aos para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no puede
valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.
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Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 Sec. III. Pg. 43669
ocho aos o persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee
una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la
disminucin proporcional del salario, entre, al menos un octavo y un mximo de la mitad
de la duracin de aquella.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 Sec. III. Pg. 43670
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute de la reduccin de
jornada corresponder al trabajador, dentro de su jornada habitual, quien deber preavisar
al empresario con quince das de antelacin la fecha de reincorporacin a su jornada
anterior.
Si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo
sujeto causante, el empresario podra limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas
de funcionamiento de la empresa.
El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin a la fecha
en la que se incorporar a su jornada diaria.
4) Los trabajadores, que ostenten la condicin de futuros padres, podrn si lo desean,
reducir su jornada en el caso de no existir horario flexible, o acomodar ste, para asistir y
acompaar a clases de preparacin al parto, con la reduccin proporcional de haberes,
pero sin prdida de ningn otro derecho laboral. Dicha reduccin de jornada se establecer
de mutuo acuerdo entre la Direccin de la empresa y el trabajador.
5) Tambin tendrn derecho a la reduccin de su jornada, con reduccin proporcional
de haberes, los progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o
permanente, para el cuidado de menor o menores que estn a su cargo y se encuentren
afectados por el cncer o enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga
duracin y/o tratamiento continuado de la enfermedad.
6) En todo lo no expresamente regulado por este artculo, se estar a lo dispuesto en
los artculos 37 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, as como a la Ley 3/2007, de 22 de
marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
CAPTULO VI
Actualizacin y perfeccionamiento
Artculo 21.
Derechos sindicales
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Artculo 22.
CAPTULO VIII
Mejoras sociales
Artculo 23. Becas para los hijos.
Los hijos del personal afectado por este Convenio que tengan contratada, al menos,
el40% de la jornada anual, tendrn derecho a plaza gratuita para sus hijos en las empresas
en las que prestan sus servicios y para las enseanzas que en las mismas se imparten en
cursos organizados y en funcionamiento y que no exceda del 25% del nmero de alumnos
matriculados en dichos cursos.
Durante su estancia en el centro los alumnos becados tendrn idnticas obligaciones
que el resto de los alumnos.
1. Las empresas debern contratar un seguro de responsabilidad civil para todos sus
trabajadores con una cobertura de 42.070,85 euros por trabajador. El seguro contratado deber
cubrir la responsabilidad civil profesional sin reduccin en funcin de la jornada de trabajo.
2. Igualmente las empresas suscribirn para sus trabajadores la correspondiente
pliza de accidentes con una cobertura de 42.070,85 euros por cada trabajador para
cualquier accidente profesional que sufra el trabajador durante su vida laboral, incluido
accidente in itinere.
Las coberturas de la pliza de este seguro de accidentes sern las siguientes para
cada trabajador:
Con independencia del salario, durante 11 meses, los trabajadores tendrn derecho a
percibir un plus extrasalarial de transporte consistente en:
cve: BOE-A-2011-7679
Ao 2010:
Ao 2011:
Ao 2012:
CAPTULO IX
Retribuciones
Artculo 27.
El salario de los trabajadores de este Convenio estar formado por los siguientes
conceptos: Salario base, antigedad o, en su caso, complemento de perfeccionamiento
profesional, y resto de complementos que pudieran corresponderles.
Las empresas abonarn el salario mensual que corresponda a sus trabajadores en
funcin del trabajo realizado dentro de los cinco das primeros de cada mes.
Dicho salario lo percibirn los trabajadores en 14 mensualidades o en 12 si as lo
acuerdan con la empresa.
Artculo 28.
El salario base anual que percibirn los trabajadores de este Convenio, establecido
en funcin de la jornada total anual prevista en el artculo 15, ser el establecido en el
anexo 1.
Las tablas salariales fijadas para el ao 2010 suponen un incremento, con carcter
general del 0,8% sobre todos los conceptos percibidos en 2009.
Para el ao 2011 el incremento salarial pactado ser el 1% sobre todos los conceptos
retribuidos percibidos en 2010.
Para el ao 2012 el incremento salarial pactado ser el 1,5% sobre todos los conceptos
retribuidos percibidos en 2010.
Al finalizar el ao 2012 se negociar la revisin salarial para el ao 2013. En dicha
revisin salarial se tendr en cuenta la desviacin del IPC prevista para el ao anterior.
Artculo 30
Artculo 31.
Ao 2010:
Director/a: 2.957,22 euros/ao
Subdirector/a: 2.772,60 euros/ao.
Jefe de Estudio: 2.587,97 euros/ao.
Ao 2011:
Director/a: 2.986,79 euros/ao.
Subdirector/a: 2.800,33 euros/ao.
Jefe de Estudio: 2.613,85 euros/ao.
Ao 2012:
Director/a: 3.031,59 euros/ao.
Subdirector/a: 2.842,33 euros/ao.
Jefe de Estudio: 2.653,06 euros/ao.
CAPTULO X
Rgimen disciplinario
Artculo 32.
CAPTULO XI
2.1) Los Delegados de prevencin son los representantes de los trabajadores con
funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo.
En lo que se refiere a sus competencias y facultades se estar a lo previsto en el
artculo 36 de la Ley 31/1995.
Ser de aplicacin a los Delegados de Prevencin lo previsto en el artculo 37 de la
Ley de Prevencin 31/1995, en su condicin de representantes de los trabajadores.
2.2) Los Delegados de Prevencin sern designados por y entre los representantes
de los trabajadores, en el mbito de los rganos de representacin previstos en las normas
a que se refiere el artculo 34 de la Ley 31/1995. Tendr los permisos necesarios para el
cumplimiento de sus obligaciones en los trminos previstos en la legislacin vigente.
En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevencin ser el
Delegado de Personal. En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores
habr un Delegado de Prevencin que ser elegido por y entre los Delegados de
Personal.
En las empresas de cincuenta o ms trabajadores los Delegados de Prevencin sern
designados por y entre los representantes de los trabajadores con arreglo a la escala
establecida en el artculo 35, nm. 2 de la ley 31/1995.
5) Violencia de gnero.
CAPTULO XII
Artculo 34.
Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente texto vinieran percibiendo el
plus de transporte en las condiciones vigentes en el artculo 26 del IV Convenio, mantendrn
dichas condiciones como derecho ad personam durante la vigencia de este VII Convenio.
Durante la vigencia de la relacin laboral, los trabajadores afectados por este Convenio
no podrn ejercer su actividad en otras empresas o por cuenta propia si se produce
concurrencia desleal o cuando en los contratos se establezca la clusula de plena
dedicacin mediante compensacin econmica expresa.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 102 Viernes 29 de abril de 2011 Sec. III. Pg. 43677
Las partes negociadoras del presente convenio se adhieren al Acuerdo sobre Solucin
Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), as como a su Reglamento de aplicacin que
vincular a la totalidad de las empresas y trabajadores representados, actuando en primera
instancia la Comisin Paritaria de este Convenio.