Reclutamiento de personal.

Se encuentra el personal de Capital Humano con el Director de la empresa

Nissan, en una direccin.

Director-Necesitamos ms personales en el rea de Calidad, que cumpla con la

funcin de administrador de Procesos de Calidad. Necesito que me realices un
anlisis de puesto, tomando como ejemplo al empleado que tenga, mayores
recomendaciones.

C.H.- Muy bien, realizare el anlisis y publicare la convocatoria.

El personal de capital humano se dirige al rea de Calidad, y empieza a checar

la hoja de desarrollo de los empleados y observa a uno en especial y le
empieza a realizar una entrevista. Y empieza por contestar el siguiente formato.
 Perfil del puesto
Nombre del puesto

Funciones generales

Funciones especificas

1 7

2 8

3 9

4 10

5 11

6 12

Requerimientos acadmicos:

Otros requerimientos

Requerimientos fsicos.
El personal de capital humano, publica los requisitos.

NISSAN META Solicita Administrador de Procesos de Calidad

NISSAN META 2 evaluaciones - Ciudad de Mxico, D. F.

$11,000 al mes

NISSAN META Solicita Administrador de Procesos de Calidad

Requisitos:

Escolaridad: Ingeniera industrial o a fin.

Experiencia: con o sin experiencia en Sistemas de Calidad.

Disponibilidad de horario

Funciones:

Administracin por objetivos, administracin del tiempo, organizacin,

planeacin estratgica, direccin personal, alta productividad, toma de
decisiones.

Ofrecemos:

Sueldo base de 9,000 ms bono

Prestaciones de ley
Capacitacin constante

Interesados postularse por este medio o al correo

alejandra.martinez(arroba)grupowitt.com

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $11,000.00 /mes

Ubicacin del empleo:

Ciudad de Mxico, D. F.

Educacin requerida:

Educacin universitaria
Tres ingenieros se presentan al siguiente da. Los tres dejan su curiculum en la
oficina de capital humano, y esperan en la sala de estar. Se llama al primer
interesado.

Capital humano: Cmo se llama?

Interesado 1.____________

Capital Humano: Por qu te gustara trabajar en esta empresa?

Interesado: __________________

C.H.: Checa su curriculum, y empieza a preguntar acerca de este, para ver si

todo es verdico.

Interesado:_________

Al final esta persona cuenta con demasiada experiencia y solicita un sueldo de

40,000 pesos mensuales, por lo que la empresa piensa que esta sobre
calificado para el puesto y no pueden pagar lo que requiere. Por lo que solo le
dicen que ellos le hablan.

Se nombra a la siguiente persona, la cual cumple todos los requisitos pero no

tiene nada de experiencia.

Se procede a realizar lo mismo que el interesado anterior.

El personal de capital humano, separa su curriculum, pero menciona que

quedaran en contacto.

Y por ltimo se presenta el interesado 3, el cual no cuenta con presentacin

pero cubre los requisitos para el puesto

Se realiza el mismo procedimiento, y al igual separa su curriculum.

El personal de capital humano, lleva las propuestas al director y decide a uno

de ellos el cual, se le hablara y empezara trabajar en la empresa.

Capital humano habla con el interesado y le menciona la noticia, lo cita el da

siguiente, para mencionarle sus derechos en base a los derechos de ley
general del trabajo, firmar un contrato, y entra en capacitacin con el personal
de capital humano.