Captulo 6: Tcnicas relacionadas con la eficiencia

Cuenta con 5 lecciones

Encuesta de salarios II Ascensos y promociones Participacin de utilidades

Salarios e incentivos Calificacin de mritos

Es una herramienta
Su principal caracterstica Enfatiza en
Se define como Se define como

Toda empresa est Son pagos hechos por la El movimiento del La calificacin de Es una remuneracin
interesada en conocer organizacin a sus personal dentro de la mritos es algo as adicional al salario El
los salarios que pagan trabajadores (salarios, organizacin - su como un avalo del monto de la
otras idnticas o premios, beneficios ascenso, transferencia, capital humano participacin requiere
similares a ella dentro sociales, oportunidades de descenso y despido- es que, no obstante estar ligado, directa o
de la regin en que progreso, estabilidad en el un aspecto principal de ser ms valioso que al menos
opera, pues, si los cargo, supervisin abierta, la administracin de los el financiero, no indirectamente, a los
suyos son muy bajos elogios, etc.), a cambio de recursos humanos. La siempre se resultados
en relacin con las de contribuciones, cada verdadera decisin de a aprovecha econmicos de la
aqullas, estar incentivo tiene un valor de quin ascender y debidamente pues, empresa. Se
expuesta utilidad que es subjetivo, ya despedir tambin se siendo por su distingue, por ello, de
constantemente a una que vara de un individuo a puede contar entre una propia naturaleza gratificaciones,
fuga de trabajadores, otro; lo que es til para un de las ms difciles e difcil de valorizar, fijadas o convenidas
que preferirn prestar individuo puede ser intil importantes que debe pasa desapercibido previamente, salarios
sus servicios en otra para otro. Los incentivos se tomar un gerente. para el empresario diferidos, etc.
negociacin donde llaman tambin alicientes, aun para su cuerpo
sean mejor recompensas o estmulos. de supervisores.
remunerados.