UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

RAFAEL MARIA BARALT

VICERRECTORADO ACADMICO
PROGRAMA POSTGRADO
MAESTRA GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS

SALARIO EN VENEZUELA

Maestrantes:

Garcia, Xiomara
Gelvez, Elizabeth

Noviembre, 2016
EL SALARIO EN VENEZUELA

Definicin de Salario (ART.104): Es la remuneracin, provecho o ventaja,

cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentacin de
sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, as como recargos por das feriados, horas
extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.

Salario Normal (Art. 104) : Se considera Salario normal, la remuneracin

recibida por el trabajador en forma normal y permanente por la prestacin de sus
servicios, quedando excluidas las percepciones de carcter accidental y aquellas
que otorgue la empresa tales como: servicios de comedores, uniformes, tiles
escolares, becas, reintegro de gastos mdicos, farmacuticos, gastos funerarios.

El salario es irrenunciable (Art.103): El salario de un trabajador es

irrenunciable y no puede cederse todo en parte, a ttulo gratuito oneroso,
salvo al cnyuge persona que haga vida marital con l y a los hijos. En
las empresas que ocupen ms de 50 trabajadores, este podr autorizar a
la empresa para que le haga descuentos para cubrir cuotas sindicales, deportivas
y de cualquier otra ndole Social Humanitaria.

TIPOS DE SALARIOS

Por unidad de tiempo (Art.113 de LOTTT). Es cuando se toma en

cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como
medida el resultado del mismo.

Salario diario (Art.104). Es un treintavo de la remuneracin percibida en

un mes. Salario Hora: es la alcuota resultante de dividir el salario diario
por el nmero de horas de la jornada.

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo (Art.114). Es cuando se

toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo
empleado para ejecutarla. El lmite mximo de este, es que el clculo no
podr ser inferior a la que correspondera para remunera por unidad de
tiempo la misma labor.

Salario por tarea (Art.115) Es cuando se toma en cuenta la duracin del

trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro
de la jornada.
 Informacin sobre salario a destajo y a comisin (Art. 116). Cuando el
salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza, a destajo, por
tarea o por comisin, el patrono o patrona deber hacer constar el modo de
calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la
entidad de trabajo, y adems deber informar mediante notificacin escrita
dirigida a cada uno de los trabajadores y trabajadoras, as como al
sindicato respectivo.

Pago del bono nocturno (Art. 117). La jornada nocturna ser pagada con
un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido
para la jornada diurna. Se tomar como base el salario normal devengado
durante la jornada respectiva.

ARTCULOS SOBRE LA PROTECCIN DEL SALARIO

Proteccin del proceso social de trabajo (Art.148). Cuando por razones

tcnicas o econmicas exista peligro de extincin de la fuente de trabajo,
de reduccin de personal o sean necesarias modificaciones en las
condiciones de trabajo, el Ministerio del poder popular con competencia
en materia de trabajo podr, por razones de inters pblico y social,
intervenir de oficio o a peticin de parte, a objeto de proteger el proceso
social de trabajo, garantizando la actividad productiva de bienes o
servicios, y el derecho al trabajo. A tal efecto instalar una instancia de
proteccin de derechos con participacin de los trabajadores, trabajadoras,
sus organizaciones sindicales si las hubiere, el patrono o patrona. Los
trabajadores y trabajadoras quedarn investidos de inamovilidad laboral
durante este proceso. El reglamento de esta ley regular la instancia de
proteccin de derechos.

Privilegios sobre bienes muebles del Patrono (Caso de quiebra Art.159-

160). El salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones y cualesquiera
otros crditos debidos al trabajador con ocasin de la relacin de trabajo,
gozar de privilegios sobre todos los Inmuebles del Patrono y se pagar
independientemente de los procedimientos del concurso de acreedores a de
la quiebra.

Atraso y quiebra del Patrono o Patrona (Art.150). Cuando el patrono

pretende ceder bienes, o solicite el beneficio de atraso o la quiebra, el Juez
que se abogue al conocimiento de la causa, debe ordenar la cancelacin de
 los crditos del trabajador, segn pautado en el Art.149 y en vista de los
fondos disponibles en el momento de declarar la cesin, el atraso o la
quiebra, cuando dichos crditos sean exigibles.

Inembargabilidad del salario, prestaciones sociales e indemnizaciones

(Art.152). Son inembargables el salario, las prestaciones sociales e
indemnizaciones, las acreencias por concepto de enfermedades
ocupacionales y accidentes de trabajo, y cualesquiera otros crditos
causados a los trabajadores y las trabajadoras con ocasin de la relacin de
trabajo, salvo para garantizar las pensiones alimentarias decretadas por un
Tribunal con competencia en proteccin de nios, nias y adolescentes.

Deudas del Patrono. Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que
los trabajadores contraigan con el Patrono slo sern amortizables,
semanal o mensualmente, por cantidades que no podrn exceder la tercera
parte (1/3) del equivalente a (1) una semana o un (1) mes de trabajo segn
el caso.

Compensacin del Patrono. Mientras dure la relacin de trabajo, las

deudas que contraigan los trabajadores con el Patrono pueden ser
amortizadas, semanal, quincenal o mensualmente, segn sea el perodo del
pago, con la retencin de una cantidad que en ningn caso puede exceder
una tercera (1/3) parte del salario.

SALARIO MNIMO.

El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente en un

pas o territorio para cada periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores
deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

Artculo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del

sector pblico y del sector privado un salario mnimo que ser ajustado cada ao,
conforme a lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela. El salario mnimo ser igual para todos los trabajadores y las
trabajadoras en el territorio nacional y deber pagarse en moneda de curso legal.
En consecuencia, no podr establecerse discriminacin alguna en su monto o
disfrute, incluyendo aquellas fundadas en razones geogrficas, ramas de actividad
econmica o categora de trabajadores y trabajadoras. No podr pactarse un
salario inferior al establecido como salario mnimo por el Ejecutivo Nacional.
 Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijar cada ao el
salario mnimo. A tal efecto, mediante amplia consulta conocer las opiniones de
las distintas organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconmica.

Revisin anual. Una comisin tripartita Nacional revisar los salarios

mnimos, por lo menos, 1 vez al ao, tomando como referencia, entre
otras variables, el costo de la canasta alimenticia. Corresponder al
Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendacin y sin perjuicio de las
atribuciones que le confiere en Art.172 de LOT, fijar el monto de los
salarios mnimos.

Comisin Tripartita. A lo referido en el artculo anterior se integrar

paritariamente con representacin de:

o La organizacin sindical de trabajadores ms representativa.

o La organizacin ms representativa de los empleados.

o El Ejecutivo Nacional.

Fijacin de Salarios Mnimos. De conformidad con el Art.129 de esta Ley,

el Ejecutivo Nacional fijar los salarios mnimos propuestos mediante
Resolucin del Ministerio del Ramo.

Sanciones al Patrono. (Art.173). El pago de un salario menor al mnimo

ser sancionado de acuerdo con el Art.533 (Infraccin al salario mnimo o
la oportunidad de pago del salario y las vacaciones), de esta Ley. Adems
el Patrono infractor quedar obligado a rembolsar a los trabajadores la
diferencia del Salario mnimo y lo realmente pagado, por todo el tiempo
en que hubieran recibido salarios ms bajos que los fijados.
 BIBLIOGRAFA.

Manual Prctico Laboral 2002. Universidad Catlica Andrs Bello. Caracas,

Venezuela, 2002.

Ley Orgnica del Trabajo, trabajadores y las trabajadoras. 30 de abril de 2012.

Caracas, Venezuela.

http://www.mintra.gov.ve/sitio/salario_minimo.htm