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Convenio Ingenierias 2012 2013 Boe
Convenio Ingenierias 2012 2013 Boe
Visto el texto del XVII Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniera y oficinas
de estudios tcnicos (cdigo de convenio n. 99002755011981), que fue suscrito, con
fecha14 de junio de 2013, de una parte por la Asociacin Espaola de Empresas de
Ingeniera, Consultora y Servicios Tecnolgicos (TECNIBERIA), en representacin de las
empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales FES-UGT y COMFIA-CC.OO.,
en representacin del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010,
de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Segundo.
Prembulo
Las partes signatarias del presente Convenio colectivo, integradas por la Federacin
de Servicios de la UGT (FES) y la Federacin de Servicios Financieros y Administrativos
de CC.OO. (COMFIA), en representacin laboral, y TECNIBERIA, Asociacin Espaola
de Empresas de Ingeniera, Consultora y Servicios Tecnolgicos, en representacin
empresarial, como organizaciones ms representativas estatalmente en el subsector de
empresas de servicios de ingeniera y de estudios tcnicos acuerdan:
Este Convenio colectivo ser de aplicacin en todo el territorio del Estado espaol.
1. Por cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podr pedirse,
mediante denuncia notificada fehacientemente por escrito a la otra parte, la revisin del
mismo, con un mes mnimo de antelacin al vencimiento del plazo de vigencia antes
sealado y/o de cualquiera de sus prrrogas.
2. En el caso de solicitarse la revisin del Convenio, la parte que formule su
denuncia deber simultneamente presentar comunicacin de la promocin de la
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negociacin con propuesta concreta sobre los puntos, el contenido mnimo que
comprenda la revisin solicitada y requisitos establecidos en el artculo 89.1 del Estatuto
de los Trabajadores. Caso de incumplimiento, se tendr por no hecha la denuncia. De
esta comunicacin y de la propuesta se enviar copia, a efectos de registro, a la Direccin
General de Trabajo.
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1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, que en ningn caso podr
exceder de seis meses para los tcnicos titulados, ni de tres meses para los dems
trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duracin mxima ser de
quince das laborables. El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a
realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
2. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones
correspondientes al grupo, nivel y puesto de trabajo que desempee, como si fuera de
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prueba interrumpen el cmputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas
partes.
En cualquier caso, se seguirn observando las normas que existieran con anterioridad
en cada empresa.
a) Todos los trabajadores afectados por este Convenio podrn concursar, solicitando
cualquier vacante que se produzca de categora superior dentro del mismo u otro grupo
profesional.
b) La empresa, cuando lo juzgue necesario, podr efectuar las pruebas pertinentes
en orden a comprobar si se dan en los aspirantes los requisitos exigidos para el puesto
que se pretenda cubrir.
c) En igualdad de conocimientos tendrn preferencia los aspirantes de la empresa a
los ajenos a ella, y entre aqullos los pertenecientes al mismo departamento donde exista
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I.Titulados.
II. Personal administrativo.
III. Tcnicos y especialistas de oficina.
IV. Servicios varios generales.
Los grupos profesionales anteriormente enumerados se definen a continuacin.
Igualmente, dentro de cada grupo profesional se describen las distintas aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin (tareas, funciones,
especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador) que se
agrupan en los niveles salariales establecidos en la tabla salarial del presente Convenio.
Grupo I. Titulados
Se integran en este grupo los empleados que tienen a su cargo las funciones propias
de administracin y gestin de las empresas en sus diversas reas.
Jefes superiores: Son aquellos, provistos o no de poderes, que bajo la dependencia
directa de la direccin o gerencia llevan la responsabilidad directa de dos o ms
departamentos o de una sucursal, delegacin o agencia.
Jefe de primera: Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que acta a
las rdenes inmediatas del Jefe superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa
de uno o ms servicios. Estn incluidas tambin aquellas personas que organizan o
construyen la contabilidad de la empresa.
Los actuales Cajeros con firma, se mantendrn como puesto a extinguir con igual
asimilacin a Jefes de primera.
Jefe de segunda: Es el empleado, provisto o no de poderes, que a las rdenes
inmediatas del Jefe de primera, si lo hubiere, est encargado de orientar, dirigir y dar
unidad a una seccin, distribuyendo los trabajos entre Oficiales, Auxiliares y dems
personal que de l dependa.
Quedan adscritos a este nivel los Traductores e Intrpretes Jurados de ms de un
idioma y los actuales Cajeros sin firma reconocida en entidades bancarias o de crdito, se
mantendrn como puesto a extinguir con igual asimilacin a Jefes de segunda.
Oficial de primera: Es aquel empleado que acta a las rdenes de un Jefe, si lo
hubiere, y que bajo su propia responsabilidad realiza con la mxima perfeccin burocrtica
trabajos que requieren iniciativa.
Se adscriben a este nivel: Intrpretes Jurados de un idioma, Operadores de mquinas
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contables, Taquimecangrafos en idioma nacional que tomen al dictado 130 palabras por
minuto, traducindolas correcta y directamente a la mquina, as como las/os Telefonistas-
Recepcionistas capacitados para expresarse en dos o ms idiomas extranjeros.
Oficial de segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y
subordinado a un Jefe u Oficial de primera, si los hubiere, realiza trabajos de carcter
secundario que slo exigen conocimientos generales de la tcnica administrativa.
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como en las utilidades necesarias para desarrollar sus funciones. Deber conocer la
problemtica que las aplicaciones presentan en el proceso de explotacin.
Dibujante: Es el empleado que confecciona toda clase de rtulos, carteles y dibujos
de carcter sencillo, desarrollando trabajos de esta ndole bajo la direccin de un
Delineante-Proyectista.
Tcnico de segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas
y subordinada, realiza trabajos tcnicos secundarios propios del Departamento de la
empresa al que est adscrito.
Calcador: Es el que calca dibujos en papel transparente, realiza y acota croquis
sencillos y efecta otras labores anlogas.
Perforista y Grabador: Son los trabajadores que realizan el perfecto manejo de las
mquinas perforadoras y grabadoras, conociendo suficientemente la tcnica de
programacin de dichas mquinas, formatos, tipos de validacin, etc., y debiendo
consultar las tablas, listados o documentos necesarios para desarrollar su trabajo.
Auxiliar Tcnico: Es el empleado que se dedica a operaciones tcnicas sencillas y
auxiliares, propias del Departamento de la empresa en que se desarrolle sus funciones, y
a las rdenes de un superior.
2. Dentro del mes siguiente al de publicacin del Convenio en el Boletn Oficial del
Estado se reunir la Comisin mixta de Clasificacin Profesional establecida para el
estudio y desarrollo del contenido funcional de los grupos profesionales y de los puestos
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de trabajo que en ellos se incluyan, que estar constituida por cuatro personas, con dos
suplentes, designados por cada una de las dos partes firmantes del presente Convenio.
La Comisin Mixta prevista en el prrafo anterior concluir sus trabajos, en todo caso,
el da 30 de noviembre de 2013. Las conclusiones que acuerden la Comisin Mixta de
Clasificacin Profesional, sern elevadas a la Comisin Negociadora del Convenio para
su aprobacin definitiva debiendo remitirse por la Comisin Negociadora del Convenio
dentro de un plazo de quince das a la Direccin General de Trabajo a efectos de su
inscripcin como anexo del presente Convenio y posterior publicacin en el Boletn
Oficial del Estado. A partir de la fecha de la citada publicacin las empresas dispondrn
de un plazo de seis meses para la adaptacin, cuando proceda, de su sistema de
clasificacin profesional.
3. La relacin de puestos de trabajo incluida en la tabla salarial del presente
Convenio es meramente enunciativa, sin que suponga obligacin de tener cubiertas todas
las enumeradas si la importancia y necesidad de la empresa no lo requiere.
Artculo 18. Contratos de duracin determinada del artculo 15.1.b) y a) del texto
refundido de la Ley del ET. Productividad y empleo estable.
competitividad para las mismas y de seguridad para los trabajadores y las propias
empresas, siempre que no se trate de actividades de naturaleza temporal.
En consonancia con los principios reconocidos en los precedentes prrafos, la
contratacin laboral en el sector que lleven a cabo las empresas afectadas por el presente
Convenio, deber respetar y ajustarse a tales principios, que las partes firmantes
consideran bsicos.
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2. Salvo en las empresas que tengan establecido un perodo fijo anual para vacar la
totalidad de sus trabajadores, el perodo de vacaciones podr ser fraccionado por acuerdo
entre empresa y trabajador, establecindose un perodo mnimo por ao, de al menos
ocho das continuados laborales, siempre que el trabajador as lo solicite a la empresa
con la antelacin prevista en el apartado 3 del artculo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
1. Los trabajadores, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
1. Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas
por este Convenio se clasificarn atendiendo a su importancia, reincidencia e intencin,
en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en el presente
artculo y en las normas vigentes del ordenamiento jurdico laboral en lo que resulten de
pertinente aplicacin.
Tres faltas de puntualidad durante un mes sin que exista causa justificada.
La no comunicacin, con la antelacin debida, de su falta al trabajo por causa
justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
Falta de aseo y limpieza personal.
Falta de atencin y diligencia con los clientes.
Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.
Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada.
La embriaguez ocasional.
trate de sancin firme impuesta por la autoridad competente y siempre que el hecho de la
detencin haya sido puesto en conocimiento de la Direccin de la empresa antes de
transcurridos cuatro das hbiles de ausencia al trabajo. En todo caso, la empresa no
vendr obligada a abonar los salarios correspondientes a los das de ausencia al trabajo
por causa de detencin.
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A) Faltas leves:
Amonestacin verbal.
Amonestacin por escrito.
Suspensin de empleo y sueldo de un da.
B) Faltas graves:
a) Se iniciar con una orden escrita del jefe de la empresa, con la designacin del
instructor y del secretario. Comenzarn las actuaciones tomando declaracin al autor de
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la falta y a los testigos, admitiendo cuantas pruebas aporten. En los casos de falta muy
grave, si el instructor lo juzga pertinente, propondr a la direccin de la empresa la
suspensin de empleo y sueldo del inculpado por el tiempo que dure la incoacin del
expediente, previa audiencia de los representantes legales de los trabajadores.
b) La tramitacin del expediente, si no es preciso aportar pruebas de cualquier clase
que sean de lugares distintos a la localidad que se incoe, se terminar en un plazo no
superior a veinte das. En caso contrario, se efectuar con la mxima diligencia, una vez
incorporadas las pruebas al expediente.
c) La resolucin recada se comunicar por escrito, expresando las causas que la
motivaron, debiendo firmar el duplicado el interesado. Caso de que se negase a firmar, se
le har la notificacin ante testigos.
que ste informe sobre la imposibilidad de prestar servicio. La resistencia del empleado a
ser reconocido establecer la presuncin de que la enfermedad es simulada. En caso de
discrepancia entre el mdico de la empresa y el del empleado, se someter la cuestin a
la Inspeccin Mdica de la Seguridad Social, cuyo dictamen ser decisivo.
Mes 14 Anual
Mes 14 Anual
El trabajo nocturno, entendiendo por tal el efectuado entre las veintids horas y las
seis de la maana, se retribuir con un ciento por ciento ms de los salarios fijados en el
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artculo 33 del presente Convenio, salvo para el personal sujeto al sistema de turno y
para el contratado expresamente para la realizacin de un horario nocturno, como
vigilantes, serenos, etctera.
la cantidad de 0,19 euros por kilmetro recorrido, ms, salvo en los casos en que la
empresa abone mayor importe por kilmetro recorrido, los gastos de peaje y aparcamiento
que se justifiquen. Se difiere el incremento del importe vigente de la citada locomocin al
momento en que entre en vigor la nueva cuanta en que se revise el lmite de exencin
fiscal, establecindose, a partir de entonces, la locomocin en el mismo importe que se
fije como exento fiscalmente. Se mantendrn las cantidades superiores que, como
locomocin, vinieran abonando las empresas.
6. La movilidad geogrfica de los trabajadores tendr las limitaciones y se regir por
lo que establecen las normas contenidas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores.
7. El trabajo que presten los trabajadores espaoles contratados en Espaa al
servicio de empresas espaolas en el extranjero se regular por el contrato celebrado al
efecto con sumisin estricta a la legislacin espaola y al presente Convenio. En
consecuencia, dichos trabajadores tendrn como mnimo los derechos econmicos que
les corresponderan caso de trabajar en territorio espaol. El trabajador y el empresario
pueden someter sus litigios a la jurisdiccin laboral espaola.
El personal desplazado por la empresa a pas extranjero, tendr cubierta, a cargo de
sta, la asistencia mdica y hospitalaria que precise el trabajador durante el tiempo de su
desplazamiento y por el procedimiento que concierte la empresa.
1. Las empresas afectadas por el presente Convenio, dentro siempre de las normas
establecidas por la legislacin vigente en cada momento, facilitarn a sus trabajadores el
ejercicio del derecho de reunin en sus locales, si las condiciones de los mismos lo
permiten, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas.
2. Las empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores a sindicarse
libremente y no podrn sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se
afilie o renuncie a su afiliacin sindical, y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle
de cualquier otra forma, a causa de su afiliacin o actividad sindical.
1. Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal tendrn las
garantas que se establecen en el artculo 68 del texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores y las que se determinan a continuacin:
En cuanto a los supuestos de prcticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa
calificar de antisindicales, se estar a lo dispuesto en las leyes.
mbito funcional cualquiera que fuere su mbito territorial. Por tanto, el presente Convenio
regir como normativa supletoria, y sustitutiva de la Ordenanza Laboral de Oficinas y
Despachos, de los restantes Convenios colectivos del sector, en los aspectos y materias
en stos no previstos, sin perjuicio, en todo caso, de la prohibicin de concurrencia que
dispone el primer prrafo del artculo 84 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
ANEXO I
En representacin sindical:
COMFIA-CC.OO.:
Titulares:
Suplentes:
FES-UGT:
Titulares:
Suplentes:
En representacin empresarial:
Titulares:
Suplentes:
Primero.
Segundo.
cve: BOE-A-2013-11199
Para que los acuerdos sean vlidos debern estar presentes o representados al
menos tres vocales de cada una de las dos representaciones.
Los vocales podrn sustituirse cuando lo necesiten las organizaciones respectivas
representadas en la Comisin; las modificaciones de los vocales se notificarn a la
Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo y a la otra parte de la Comisin
Paritaria.
Se admitir la delegacin de voto por escrito.
Tercero.
Cuarto.
En representacin sindical:
COMFIA-CC.OO.:
Titulares:
Suplentes:
FES-UGT:
Titulares:
Suplentes:
En representacin empresarial:
Titulares:
cve: BOE-A-2013-11199
Suplentes:
Quinto.
En representacin sindical:
COMFIA-CC.OO.:
Titulares:
FES-UGT:
Titulares:
En representacin empresarial:
Titulares:
Las Comisiones constituidas en este acto podrn contar con la presencia de Asesores
tcnicos por cada representacin, cuando as se considere oportuno.
cve: BOE-A-2013-11199