INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DEL

ESTADO

INVESTIGACIN;
LOS CONTRATOS A PRUEBA EN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

REALIZO:
C y F. JUAN MANUEL MARCIAL CASTILLO

TEHUACAN PUEBLA A 07 DE MARZO DE 2017

 LOS CONTRATOS A PRUEBA EN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO

OBJETO DE ESTUDIO
El contrato a prueba tiene por objeto, por parte del patrn, apreciar las
aptitudes del trabajador de tal manera que pueda elegir al empleado ms potencial
y, al trabajador, informarse sobre la vida interna del centro de trabajo donde
prestar sus servicios, lo que aparentemente es equitativa entre patrn y
trabajador, encubre una realidad, el otorgamiento de un privilegio al patrn y
violando el principio de estabilidad del empleo.

ESTADO DEL ARTE

Respecto a la revista iberoamericana de las ciencias sociales y
humanistas el 13 de junio de 2016, los contratos a prueba deben constar por
escrito y garantizar la seguridad social y el derecho individual del trabajador, en
caso contrario se consideran contratos por tiempo indeterminado.

MBITOS TEMTICOS
Durante el contrato a prueba, cualquiera de las partes tanto patrn
como trabajador lo puede dar por terminado libremente, El contrato a prueba no
podr exceda de 3 meses estipulado los artculos 35 y 39 de la ley federal de
trabajo y pasen a ser un trabajo permanente, el trabajador tiene derechos y
obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera
de planta, La violacin de esta las disposicin anteriores dar lugar a las
sanciones correspondientes a la ley federal de trabajo y se estar violando el
principio de estabilidad del empleo.

TPICOS AL QUE PERTENECE LA INVESTIGACIN

El contrato de trabajo se encuentra regulado dentro la rama del derecho
del trabajo que regula las relaciones del patrn y trabajo, en donde el patrn
aprecia las aptitudes fsicas y mentales del trabajador.

PROBLEMA PRCTICO
Lamentablemente se est adoptando esta forma de contratacin a
prueba en las empresas de la regin de Tehuacn, teniendo una rotacin de
personal demasiada esto para evitar una relacin entre patrn y trabajado
delimitando as sus derechos del mismo, y esto tienen a repercutir en la
estabilidad del empleo teniendo en cuenta que no tiene un puesto seguro y un
sueldo.

PROBLEMA DE INVESTIGACIN
Esta investigacin propone llevar acabo la igualdad de traro y de
respeto que la ley nos otorga, por lo que establece el deber de tratar a los con
trabajadores con respeto y consideracin, la reforma implementada de
contratacin a prueba del ao 2012 solo lleva a promover la inestabilidad en el
empleo, la carencia sensible del mismo, la pauperizacin de los salarios,
abandonando a los trabajos a la suerte de las empresas, es por eso que esta
investigacin busca derogar el artculo 39-A, ya que solo promueve el desempleo.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Actualmente la carga de trabajo que tienen los empleados en Mxico no
es suficiente con el desgaste fsico y mental, ya que tanto el gobierno y los
patrones nos sacan el suficiente provecho a sus trabajadores. Es una causa de
que hayan agregado nuevas modalidades de contratacin en las reformas
laborales del 2012, como lo fue los contratos a prueba.

JUSTIFICACIN
Dentro de mis conocimientos personas que aceptan contratos a prueba,
qu pasar en sus vidas que estn dispuestos a este tipo de contratos? Estas
personas sufren de inestabilidad laboral, ingresos probablemente muy pequeos.
Ellos renuncian a la posibilidad de generar antigedad dentro de una empresa.
Pero, seguramente son personas que no encuentran otro trabajo, estn
desesperadas y les gana el hambre, la preocupacin por el bienestar de su familia,
la pereza de seguir buscando otro trabajo y el conformismo de someterse a lo que
dicte la ley, aunque sea de lo ms injusto.

OBJETIVOS GENERALES
Definir el concepto de contrato a prueba a travs de la legislacin Mexicana
Proponer un plan de accin para el trmino de contratos a prueba en la regin de
Tehuacn.
Determinar cules son las consecuencias de firmar un contrato a prueba

OBJETIVOS ESPECFICOS
Conocer el concepto de contrato a prueba en la regin de Tehuacn
Explicar los elementos del contrato
Conocer la importancia de firmar un contrato a prueba

HIPTESIS
El contrato a prueba que entro en las nuevas modalidades de contratacin en las
reformas laborales del 2012 violenta los derechos y obligaciones de los
trabajadores y las condiciones de trabajo en Tehuacn ocasiona:
Inestabilidad en el empleo para los trabajadores
Se crea un mayor desempleo
Falta de respeto hacia los derechos del trabajador

PREGUNTAS DE INVESTIGACIN
1. Qu es un contrato a prueba?

2. La razn de ser del contrato a prueba?

3. A qu intereses satisface al contrato a prueba?

4. El momento de suscripcin del contrato a prueba?

5. Duracin del contrato a prueba?

6. La duracin legal para empresas de menos de veinticinco trabajadores:

lmite de derecho necesario?

7. Objetivo del contrato a prueba?

8. La causa del contrato a prueba?

9. Los efectos de la suscripcin del contrato a prueba?

10. Cules son los derechos en el mbito de seguridad social?

 CONCEPTOS TERICOS

CONCEPTO DEFINICIN FUENTE

La concepcin de contrato que debe
entenderse actualmente vigente, realmente,
no es otra que la recogida en el CC, pero
pasada por el tamiz de la actual realidad
socio-jurdica, con la carga protectora que
ello conlleva. Por ello, parece posible
entender el contrato como el "acuerdo de
Vctor Manuel Alfaro
voluntades de los participantes
Contrato Jimnez, Diccionario
(generalmente, dos partes) relativo a un dar,
hacer o no hacer algo, mediante el cual de derecho laboral
surge un entramado de obligaciones y UNAM Mxico, Pag.2
derechos fruto de dicho pacto (que,
mientras en algunos casos, sern
consecuencia de la negociacin de las
partes, en otros casos se impondrn por
una parte a la otra, situacin sta en la que
no se podrn sobrepasar determinados
lmites que se consideran socialmente
adecuados).
Es aquel por el cual una persona
denominada trabajador se compromete de
forma voluntaria a prestar sus servicios
Contrato de retribuidos por cuenta ajena y dentro del Vctor Manuel
trabajo mbito de organizacin y direccin de otra Alfaro Jimnez,
persona fsica o jurdica denominada Diccionario de
empleador o empresario. Convenio en derecho laboral UNAM
virtud del cual una persona se compromete Mxico, Pag.2
para con otra u otras a prestar sus servicios
lcitos y personales, bajo su dependencia,
por una remuneracin fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre.
 Patrn es la persona fsica o moral que Ley Federal del
utiliza los servicios de uno o varios Trabajo,
trabajadores.
Patrn texto vigente
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a ltima reforma
la costumbre, utiliza los servicios de otros publicada dof. 17-01-
trabajadores, el patrn de aqul, lo ser 2006
tambin de stos pag. 8

Trabajador es la persona fsica que presta a Ley Federal del

otra, fsica o moral, un trabajo personal Trabajo, texto vigente
subordinado. ltima reforma
Trabajador publicada dof 17-01-
Para los efectos de esta disposicin, se 2006
entiende por trabajo toda actividad humana, pag. 8
intelectual o material, independientemente
del grado de preparacin tcnica requerido
por cada profesin u oficio
se refiere al acuerdo celebrado entre ambas Enciclopedia de
partes, realizado con el propsito de poner clasificaciones (2016),
a prueba las condiciones empricas del Tipos de contrato de
Contrato a Prueba contratado. trabajo
Durante este perodo (3 meses), tanto
contratante como contratado pueden dar
por finalizada la relacin que los vincula.
Por otro lado, hay que tener en cuenta que
la parte contratante no podr emplear al
mismo trabajador ms de una vez,
recurriendo al perodo de prueba.

TIPO DE INVESTIGACIN
En la presenta investigacin se estudiara los diferentes factores que
influyen en los trabajadores para aceptar los contratos a prueba en la regin de
Tehuacn, pero principalmente se estudiara el por qu se realizado esta
implementacin a la reforma laboral en el 2012, una vez estudiadas los diferentes
factores del contrato a prueba se evaluarn cada una de ellas con respecto a
la ley federal de trabajo y los derechos individuales de trabajo, analizando el
desempeo del patrn y trabajador.

ESTRATEGIA METODOLGICA
En primer lugar, una vez logrado los objetivos es momento de ir al
terreno prctico al fin de conocer cul es el motivo de esta implementacin de
contra a prueba en la reforma, de este tema de investigacin se realizar de forma
especfica a los contratos a prueba en la regin de Tehuacn, con la finalidad de
que se estn violando los derechos individuales del trabajador.

TCNICAS DE RECOPILACIN DE LA INFORMACIN

La recopilacin de la informacin ser de campo a travs de las
entrevistas realizadas a diferentes patrones y trabajadores en la regin de
Tehuacn que tienes a cargo trabajadores con contrato a prueba y trabajadores
que estn realizando el contrato o la hayan realizado, se consultaran algunas
fuentes de informacin como lo son los paginas web, libros, peridicos y revistas,
con el fin de recabar toda la informacin y detectar que los contratos a prueban
violan todos los derechos envidales de trabajo en Tehuacn.

TCNICAS DE ANLISIS DE LA INFORMACIN

El anlisis de la informacin que sea recopilada por la ley federal de
trabajo, los derechos individuales de trabajo, y as como tambin toda la
informacin recabada por las entrevistas realizadas a los patrones y trabajadores
en Tehuacn, con el fin de dar solucin a este problema de esta investigacin.

RESULTADOS DESEADOS
De esta investigacin tiene como finalidad identificar los problemas que
conlleva a realizar un contrato a prueba, para as dar una conclusin precisa que
este tipo este tipo de contratos daan moralmente al trabajador y promueve la
inestabilidad y desempleo en el trabajo de la regin de Tehuacn, de este modo
los trabajadores podrn conocer sus derechos sin ser discriminados.

RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES A UTILIZAR

Recurso Humano
Investigador: C y F. Juan Manuel Marcial Castillo
Personas que intervinieron en la investigacin:
Lic. Nidia Gonzlez Mena
Trabajadores de la ciudad de Tehuacn.
Patrones de la ciudad de Tehuacn.
Materiales.
Ley Federal del Trabajo
Libro de Reforma Laboral en la Ley del Seguro Social
Libro de Fundamentos y Reformas del Derecho de Trabajo
Diccionario de la UNAM
Revistas Digitales
Peridicos Digitales
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Actividad Semana 1 Semana 2 Semana 3 Semana 4
Presentacin X
de proyecto
Recopilacin X
de informacin
Elaboracin de X
proyecto
Captura de la X
informacin
Entrevistas X
Captura de la X
informacin
Entrega de X
proyecto final

NDICE TENTATIVO DEL PROYECTO

Palabras claves
Contrato
 Contrato de Trabajo
Patrn
Trabajador
Contrato a prueba
Derecho Individual de Trabajo

Abstract

La investigacin realizada sirve para realiza conciencia ya que la

mayora de los trabajadores no tienes idea sobres sus derechos laborales, lo que
hace esta investigacin interesante, donde podemos adentran como son los
lugares de trabajo donde podrn prestar su servicio, por lo que sugiero lo siguiente
investigar, evaluar y analizar cada uno de los motivos por el cual el contrato a
prueba es una violacin a los derechos de los trabajadores.

INTRODUCCIN
El nacimiento del Derecho del Trabajo est
directamente relacionado con la inoperancia de los mecanismos previstos en
nuestro Derecho Civil, que parte de un presupuesto en absoluto compartido por la
realidad en la que se desenvuelven las relaciones laborales: el principio de
autonoma contractual que se sustenta en la igualdad en la que se sitan las dos
partes contractuales.
El perodo de prueba es una institucin en la que merece la pena
sumergirnos porque en s misma encierra connotaciones que la hacen brillar con
luz propia, confluyendo en ella diversos y heterogneos aspectos de las relaciones
individuales de trabajo, e incluso de las colectivas.
Situados en este punto, nuestro inters se centra en una figura cual es
el perodo de prueba que sacrifica las expectativas de estabilidad en el empleo
(art.35 y art.39 de la Ley Federal de Trabajo). Aproximarnos en el entendimiento
de las razones que impulsan a nuestro legislador a decantarse por primar los
intereses empresariales sobre los de los trabajadores, entendimos era una
ocasin para tratar tambin de comprender de forma global esta concreta rama
jurdica en la que nos situamos.