Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
5-Contratación Laboral PDF
5-Contratación Laboral PDF
LABORAL
CAPTULO 5
PROTECCIN
ASUNTOS A LA INVERSIN EXTRANJERA
CORPORATIVOS - CAPITULO 3-- CAPTULO 1 -PARA
GUA LEGAL Gua legal
HACERpara hacer negocios
NEGOCIOS en Colombia
EN COLOMBIA 2015
2015 65
CINCO COSAS QUE UN INVERSIONISTA
DEBE SABER SOBRE ASUNTOS LABORALES
2
Anualmente se fija el valor del salario mnimo legal mensual vigente (S.M.M.L.V.),
ya sea por acuerdo en la Comisin conformada por representantes de empleados,
empresarios y Gobierno, o en caso de no haber acuerdo, unilateralmente por
parte del Gobierno Nacional.
3
Conforme las normas aplicables, hay pagos que obligatoriamente deben
considerarse como salario, independientemente del querer de las partes, como
comisiones o bonos por cumplimiento de metas. Asimismo, si bien el salario puede
ser pactado en moneda extranjera, el pago debe hacerse en Pesos colombianos.
4
Tanto nacionales como extranjeros residentes en Colombia y vinculados mediante
contrato de trabajo, estn obligados a afiliarse al sistema integral de seguridad
social, salvo la afiliacin al sistema de seguridad social en pensiones para
extranjeros, caso en el cual dicha afiliacin es voluntaria.
5
Adicional al salario mensual del trabajador, es posible pactar el pago de beneficios
extralegales, los cuales no harn parte de la base para el clculo de aportes
parafiscales. Tampoco de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral en
aquella proporcin que sea inferior al 40% del total de la remuneracin.
El derecho laboral regula las relaciones que se producen como desarrolladas en territorio colombiano, independientemente
consecuencia del trabajo y se divide a su vez, en derecho de la nacionalidad de las partes (empleado o empleador) o
laboral individual, derecho laboral colectivo y seguridad social del lugar de celebracin del contrato1.
integral. El derecho laboral individual regula las relaciones de
trabajo entre el empleador y sus trabajadores, y el derecho
laboral colectivo regula las relaciones entre el empleador 5.1. ASPECTOS GENERALES
y los trabajadores asociados a organizaciones sindicales o
cuando se negocian pactos colectivos con trabajadores no
sindicalizados. La seguridad social cubre las contingencias La existencia de un contrato de trabajo no requiere ninguna
relacionadas con la salud, la vida y la prdida de capacidad formalidad y bastar que concurran los siguientes tres
laboral que puedan surgir para un trabajador asalariado. elementos: (i) prestacin de servicios de forma personal;
La ley laboral se aplica a todas las relaciones de trabajo (ii) bajo subordinacin y dependencia del empleador; y (iii) a
cambio de una remuneracin2.
Ver. Artculo 20, Cdigo Sustantivo del Trabajo.
1
66 RGIMEN LABORAL - CAPTULO 5 - GUA LEGAL PARA HACER NEGOCIOS EN COLOMBIA 2015
5.2. CONTRATO DE TRABAJO
Los contratos de trabajo pueden clasificarse dependiendo de su duracin en las siguientes clases:
Tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos y
y condiciones, y se evalen entre s, para luego determinar obligaciones que los trabajadores colombianos9 . No obstante,
la conveniencia o no de continuar con la relacin laboral. cuando una persona extranjera celebre un contrato de
Durante este perodo, que debe ser pactado por escrito, trabajo en Colombia, tanto el empleador como el trabajador
cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato debern cumplir obligaciones adicionales que se originan en
de trabajo sin previo aviso y sin el pago de indemnizacin el procedimiento administrativo migratorio para el ingreso de
alguna. Para efectos del empleador ejercer la facultad de los extranjeros y el control durante su permanencia en el pas
terminacin del contrato durante el Perodo de Prueba, (ej. trmite de una visa). Los extranjeros vinculados mediante
deber fundamentar dicha terminacin en una causa contratos de trabajo en Colombia, sern afiliados voluntarios al
objetiva, y esta debe ser informada al trabajador en la carta sistema de seguridad social en pensiones, segn lo dispone el
de terminacin del contrato. Su duracin depende del tipo numeral dos (2) del artculo 15 de la Ley 100 de 1993.
de contrato de trabajo, pero en ningn caso puede ser
superior a dos (2) meses. En los contratos a trmino fijo
cuya duracin sea inferior a un (1) ao, el perodo de prueba
no podr ser superior a la quinta (1/5) parte del trmino
pactado, sin que pueda exceder de dos (2) meses8.
3
Ver. Artculo 47, Cdigo Sustantivo del Trabajo. 7
Ver. Artculo 6, Cdigo Sustantivo del Trabajo.
4
Ver. Artculo 46, Cdigo Sustantivo del Trabajo. 8
Ver. Artculos 76-80, Cdigo Sustantivo del Trabajo.
5
Ver. Artculo 1, Decreto 1127 de 1991. 9
Ver. Artculo 100, Constitucin Poltica.
6
Ver. Artculo 45, Cdigo Sustantivo del Trabajo.
PROTECCIN
RGIMEN ALABORAL
LA INVERSIN EXTRANJERA
- CAPTULO - CAPTULO
5 - GUA 1 - Gua
LEGAL PARA legal NEGOCIOS
HACER para hacer negocios en Colombia
EN COLOMBIA 20152015 67
al sistema de seguridad social integral y aportes parafiscales
5.3. PAGOS PROVENIENTES DE LA se hacen sobre el 70% de la totalidad del salario integral.
RELACIN LABORAL Para el ao 2015 el salario mnimo integral es de COP
8.376.550 (aprox. USD 3.500).
El salario es la compensacin directa que recibe el empleado Los empleados y los empleadores podrn pactar expresamente
a cambio de la prestacin personal de sus servicios a favor el otorgamiento de pagos o beneficios en dinero o en
del empleador10. especie no constitutivos de salario, tales como alimentacin,
habitacin o vestuario y primas extralegales11, y que por ende
(a) Modalidad de salario se encuentren excluidos de la base para realizar pagos al
sistema de seguridad social y parafiscales. A su vez, los
i) Salario ordinario pagos no constitutivos de salario no se tendrn en cuenta
Es la compensacin que retribuye el trabajo ordinario. Al valor para el clculo de las prestaciones sociales. Esta libertad
ordinario se le debe adems sumar, cuando ello aplique: (i) tiene un lmite, en la medida en que hay pagos que no
la remuneracin extraordinaria, conformada por el valor del pueden pactarse como no constitutivos de salario, por cuanto
trabajo suplementario o de las horas extras; (ii) el valor del retribuyen directamente el servicio personal del empleado.
trabajo en das de descanso obligatorio; (iii) los porcentajes Los pagos no salariales estarn exentos del pago de aportes
sobre ventas y comisiones; (iv) las bonificaciones habituales, al Sistema de Seguridad Social Integral siempre y cuando
tales como aquellas determinadas por cumplimiento de sean inferiores al cuarenta por ciento (40%) del total de la
metas individuales; (v) los viticos permanentes destinados remuneracin del empleado; en caso tal que tales pagos
a la manutencin y alojamiento del empleado; y (vi) en no salariales superen este porcentaje, dicho exceso deber
general, cualquier pago habitual u ocasional reconocido ser incluido en la base de aportes al Sistema de Seguridad
como contraprestacin directa del trabajo del empleado. Al Social Integral.
final de cada ao se establece el S.M.M.L.V. Para el ao
2015 el S.M.M.L.V. se fij en la suma de COP 644.350 (c) Viticos
(aprox. USD 270). Los trabajadores que devenguen un
salario ordinario, adems, tendrn derecho al pago de las Los viticos comprenden tanto los gastos de viaje como los
prestaciones sociales proscritas por ley, segn se explica ms mayores desembolsos por alimentacin y dems gastos,
adelante. cuando el trabajador deba trasladarse para cumplir, por
rdenes del empleador, una tarea determinada en un lugar
distinto a la sede del trabajo. Independientemente de la
ii) Salario integral denominacin, el tratamiento y manejo que cada compaa
le d a los gastos de viaje de los trabajadores (anticipo,
Es la compensacin que adems de retribuir el trabajo reembolso, gastos de viaje, tarjeta corporativa, etc.),
ordinario, compensa de antemano el valor de las prestaciones, estos son considerados viticos. Los viticos permanentes
recargos y beneficios tales como las cesantas y sus constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar
intereses, primas de servicio, primas extralegales, subsidios, al trabajador manutencin y alojamiento. Los viticos
recargos por trabajo nocturno, extraordinario o dominical ocasionales, o aquellos permanentes que no tengan por
y festivo, suministros en especie y en general, todos los finalidad manutencin y alojamiento, en ningn caso son
conceptos que se incluyan en dicha estipulacin, excepto considerados salario12.
las vacaciones. El empleado recibir en el ao doce (12)
pagos del salario mensual. El pacto de salario integral debe
constar por escrito para que tenga validez. Adicionalmente,
esta modalidad de salario solamente puede ser acordada 5.3.2. Prestaciones sociales
con aquellos empleados que devenguen un salario superior
a diez (10) S.M.M.L.V. ms el factor prestacional de la Todo empleador est obligado a pagar a sus trabajadores que
empresa, que en ningn caso podr ser inferior del 30% de devenguen un salario ordinario, independientemente del tiempo
dicha cuanta. En esta modalidad de salario, las cotizaciones que dure el contrato, las siguientes prestaciones legales:
68 RGIMEN LABORAL - CAPTULO 5 - GUA LEGAL PARA HACER NEGOCIOS EN COLOMBIA 2015
CONCEPTO PERODO DE PAGO DESCRIPCIN
PROTECCIN
RGIMEN ALABORAL
LA INVERSIN EXTRANJERA
- CAPTULO - CAPTULO
5 - GUA 1 - Gua
LEGAL PARA legal NEGOCIOS
HACER para hacer negocios en Colombia
EN COLOMBIA 20152015 69
5.3.3. Aportes al sistema integral Subsistema general de riesgos laborales (Riesgos Laborales).
Todos los empleadores estn en la obligacin de afiliar a sus
de seguridad social trabajadores al Sistema Integral de Seguridad Social, y realizar en
su nombre las cotizaciones de manera mensual y oportuna. Los
El Sistema Integral de Seguridad Social se cre en 1993 con la trabajadores extranjeros no son afiliados obligatorios al sistema
expedicin de la Ley 100. El Sistema de Seguridad Social est de Pensiones, de acuerdo con lo dispuesto en el numeral 2. del
integrado por el Subsistema general de pensiones (Pensiones), artculo 15 de la Ley 100 de 199319. A continuacin se describen
el Subsistema general de seguridad social en salud (Salud) y el los porcentajes de cotizacin al Sistema de Seguridad Social:
Pensiones 4% 12%
(para los empleados que
Salud 4% devenguen ms de 10 S.M.M.L.V.
el porcentaje es de 8,5%)
Riesgos Laborales* - Entre 0,348% y 8,700%
* El porcentaje de la cotizacin al sistema general de Riesgos Laborales vara de acuerdo con el riesgo asegurado, que se define
por la actividad a realizar.
**El porcentaje de la cotizacin al Fondo de Solidaridad Pensional vara de acuerdo al salario del trabajador. Si el salario mensual
del trabajador supera el equivalente a 4 S.M.M.L.V. (COP 2.577.400 USD 1.078), deber hacer una contribucin adicional del
1%. Si el salario mensual del trabajador supera el equivalente a 16 S.M.M.L.V. (COP 10.309.600 USD 10.307) deber realizar
una cotizacin adicional, de acuerdo con el monto del salario, la cual podra oscilar entre 0,2% y 1% adicional.
Colombia ha celebrado convenios bilaterales de seguridad afiliados obligatorios y que no se encuentren expresamente
social con Argentina, Chile, Ecuador, Espaa y Uruguay, de excluidos por la Ley 100 de 1993 o dems normas que la
los cuales han entrado a operar el convenio con Chile y con modifiquen, y los extranjeros que en virtud de un contrato de
Espaa. Mediante estos tratados se pretende garantizar que los trabajo permanezcan en el pas y no estn cubiertos por algn
nacionales de los pases contratantes validen el tiempo cotizado rgimen de su pas de origen o de cualquier otro, este ltimo
al sistema de pensiones de cualquiera de los pases (segn el caso, de acuerdo con la posibilidad de afiliacin voluntaria que
tratado) para reconocer las pensiones de vejez, de invalidez o de les da a los extranjeros, el numeral 2 del artculo 15 de la Ley
sobrevivientes, bajo las condiciones y con las caractersticas de 100 de 1993, como se ha citado anteriormente.
la legislacin del pas de residencia del trabajador, al momento
en que solicite la pensin. 5.3.5. Aportes parafiscales
Son los pagos que debe efectuar todo empleador, que tenga
5.3.4. Afiliados a pensiones en forma voluntaria a su cargo ms de un trabajador permanente, al Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), al Servicio Nacional
Son los trabajadores independientes y en general todas las de Aprendizaje (SENA) y a las Cajas de Compensacin Familiar
personas naturales residentes en el pas y los colombianos (CCF), en los siguientes porcentajes:
domiciliados en el exterior, que no tengan la calidad de
Entidad % de la Nmina
< de diez S.M.M.L.V. > de diez S.M.M.L.V.
CCF 20
4% 4%
SENA21 0%22 2%
ICBF23 0%24 3%
19
Ver. Ley 100 de 1993, Ley 797 de 2003, Ley 1438 de 2011. 23
Ver. Artculos 1-4, Ley 89 de 1988.
20
Ver. Artculos 1-12 Ley 21 de 1982. 24
Ver. Artculo 25 de la Ley 1607 de 2012 Esta exoneracin de aportes comenz a regir a partir del
21
Ver. Artculos 30-34, Ley 119 de 1994. 1 de mayo de 2013 con ocasin a la expedicin del Decreto 862 de 2013 en el cual se reglamenta
22
Ver. Artculo 25 de la Ley 1607 de 2012. Esta exoneracin de aportes comenz a regir a partir del el sistema de retenciones en la fuente para el recaudo del impuesto sobre la renta para la equidad
1 de mayo de 2013 con ocasin a la expedicin del Decreto 862 de 2013 en el cual se reglamenta el CREE.
sistema de retenciones en la fuente para el recaudo del impuesto sobre la renta para la equidad CREE.
70 RGIMEN LABORAL - CAPTULO 5 - GUA LEGAL PARA HACER NEGOCIOS EN COLOMBIA 2015
Las CCF le otorgan a los empleados cuya remuneracin no
supere los cuatro (4) S.M.M.L.V. (COP 2.577.400 USD 1.078) en los das de fiesta de carcter civil y religioso. Esta
un subsidio familiar, y corresponde a una suma de dinero en remuneracin se encuentra incluida dentro del salario mensual.
pagos de especie y servicio. Su objetivo fundamental consiste Si el trabajador labora los domingos de manera ocasional (hasta
en el alivio de las cargas econmicas que representan el dos (2) domingos durante el mes calendario), se le debe pagar
sostenimiento de la familia, como ncleo bsico de la sociedad. un recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporcin
a las horas laboradas dicho domingo, o debe tener un da
5.3.6. Beneficios parafiscales de descanso compensatorio pagado en dinero o reconocido
en descanso, para que lo disfrute en otro da laborable de la
semana siguiente, a eleccin del trabajador. Si el trabajador
Existen incentivos de orden tributario, parafiscal y otras labora los domingos de manera habitual (tres (3) o ms
contribuciones de nmina, para la generacin de empleos de domingos durante el mes calendario), se le debe pagar tanto el
personas pertenecientes a grupos vulnerables, definiendo como recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporcin a las
tales a los menores de veintiocho (28) aos, personas en situacin horas laboradas dicho domingo, y adicionalmente un (1) da de
de desplazamiento, en proceso de reintegracin, en condicin de descanso compensatorio remunerado a ser disfrutado en otro
discapacidad y mujeres mayores de cuarenta aos que durante los da laborable de la semana siguiente.
ltimos doce meses hayan estado sin contrato de trabajo.
(b) Vacaciones anuales remuneradas
5.4. JORNADA LABORAL
Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de quince
(15) das hbiles de vacaciones remuneradas por cada ao de
Es el tiempo del da durante el cual el trabajador est en la servicios y proporcionalmente por fracciones de ao. Todo
empresa. La jornada laboral ordinaria mxima es de ocho (8) trabajador debe disfrutar de al menos seis (6) das hbiles
horas al da y cuarenta y ocho (48) horas semanales, que continuos de vacaciones al ao, de acuerdo con lo dispuesto
pueden ser distribuidas de lunes a viernes o de lunes a sbado, en el Artculo 190 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Los das
segn se acuerde entre las partes. La jornada de trabajo debe de vacaciones restantes solo pueden ser acumulados hasta por
distribuirse al menos en dos (2) secciones, con un descanso dos (2) perodos y en casos especiales y en otros puntuales,
que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a hasta por cuatro (4) aos. Se pueden compensar las vacaciones
las necesidades de los trabajadores. La ley tambin permite en dinero nicamente cuando el empleador y el trabajador
acordar jornadas laborales flexibles con los trabajadores. acuerden por escrito, previa solicitud del trabajador, que se
pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones, a condicin
Quedan excluidos de la jornada mxima legal, quienes que el trabajador disfrute inmediatamente de un nmero de
desempean cargos de direccin, confianza y manejo. Si las das iguales a los compensados. Tambin se podr hacer el
condiciones de trabajo as lo exigen, el trabajador de direccin reconocimiento en dinero cuando se termina el contrato de
y confianza deber trabajar ms de la jornada ordinaria mxima trabajo y el trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones.
sin que haya lugar al pago de horas extras. El trabajo nocturno,
que corresponde al perodo entre las 10:00 p.m. y las 6:00 5.5. OBLIGACIONES ESPECIALES
a.m., es remunerado con un recargo adicional del 35% sobre
el valor ordinario de la hora diurna. DEL EMPLEADOR
Asimismo, las horas extras diurnas se remuneran con un recargo
5.5.1. Aprendices27
adicional del 25% sobre el valor ordinario de la hora diurna, y
las horas extras nocturnas se remuneran con un recargo del
75% sobre el valor ordinario de la hora diurna25. Todo empleador que cuente con ms de veinte (20) empleados
debe contratar un aprendiz por cada veinte (20) trabajadores y
uno adicional por cada diez (10) trabajadores o fraccin adicional
5.4.1. Descansos obligatorios26 que no exceda de veinte (20). Esta obligacin tambin aplica a
los empleadores que cuenten con ms de quince (15) y menos
(a) Descanso remunerado en domingos y festivos de veinte (20) trabajadores. Si el empleador no desea contratar
los aprendices exigidos por ley, puede optar por monetizar la
El empleador est obligado a reconocer el descanso dominical cuota, lo que implica pagar al SENA una cuota de monetizacin
remunerado a todos sus trabajadores y el descanso remunerado de un salario mnimo legal mensual vigente por cada uno de
los aprendices que no se vinculen.
PROTECCIN
RGIMEN ALABORAL
LA INVERSIN EXTRANJERA
- CAPTULO - CAPTULO
5 - GUA 1 - Gua
LEGAL PARA legal NEGOCIOS
HACER para hacer negocios en Colombia
EN COLOMBIA 20152015 71
5.5.2. Licencias
5.6. REGLAMENTOS
(a) Licencia de maternidad 28
(a) Indemnizacin por terminacin unilateral del contrato sin justa causa
Ver. Artculo 57, Cdigo Sustantivo del Trabajo Numeral adicionado por la Ley 1280 de 2009.
30
Ver. Artculos 61-66, Cdigo Sustantivo del Trabajo.
33
72 RGIMEN LABORAL - CAPTULO 5 - GUA LEGAL PARA HACER NEGOCIOS EN COLOMBIA 2015
Tipo de contrato de trabajo Valor de indemnizacin
Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) S.M.M.L.V. (COP
6.443.500 para el ao 2015 USD 2.696):
Treinta (30) das de salario por el primer ao de servicios y veinte (20) das de
salario por cada ao subsiguiente al primero y proporcionalmente por fraccin.
(b) Indemnizacin por falta de pago del salario y 5.9.1. Derecho de asociacin sindical
prestaciones
Los trabajadores colombianos gozan del derecho de asociacin
Cuando a la terminacin del contrato laboral el empleador sindical como ejercicio de garantas laborales comunes. Este
no cancele al trabajador las sumas por concepto de salario derecho constitucional busca proteger la creacin y desarrollo
o prestaciones adicionales en la forma y tiempo debidos, el de organizaciones sindicales, as como garantizar el ejercicio,
trabajador tendr el derecho a recibir como indemnizacin por por parte de los trabajadores, de la defensa de sus intereses de
dicho retardo un da de salario por cada da de retraso en el orden laboral y sindical35.
pago, por los primeros veinticuatro meses. A partir del mes
veinticinco (25) comenzarn a correr los intereses moratorios a
la tasa mxima legal, hasta cuando se verifique el pago34. Esta 5.9.2. Sindicato
indemnizacin moratoria no opera de pleno derecho, por lo
que solo a travs de un proceso judicial se podr conseguir el Es una organizacin de trabajadores jurdicamente constituida
reconocimiento de dicha sancin. para la obtencin, mejoramiento y consolidacin de derechos
comunes frente a sus empleadores. Corresponde tambin a la
5.8. ESTABILIDAD REFORZADA asociacin de trabajadores orientada a la defensa de los intereses
individuales y colectivos de sus afiliados. De conformidad con la
legislacin laboral colombiana, un grupo de veinticinco (25) o
Por disposiciones constitucionales y legales, hay ciertos ms trabajadores pueden formar un sindicato.
trabajadores que no pueden ser despedidos sin que medie
autorizacin de una autoridad laboral, tales como: (i) las 5.9.3. Negociacin colectiva y convenios
mujeres en estado de embarazo o durante el perodo de
lactancia; (ii) empleados con fuero sindical; y (iii) empleados colectivos36
que se encuentren en condicin de debilidad manifiesta por su Es un derecho fundamental para trabajadores sindicalizados
estado de salud, entre otros. y no sindicalizados. Para los primeros, se har a travs de la
suscripcin de una convencin colectiva de trabajo. Por su
5.9. DERECHO COLECTIVO parte, los trabajadores no sindicalizados suscribiran un pacto
colectivo con los empleadores, siempre que en la empresa
no exista un sindicato que agrupe ms de la tercera parte de
Se encarga de regular las relaciones entre el empleador y las los trabajadores. Adicionalmente, si el pacto colectivo en su
organizaciones de trabajadores, la contratacin colectiva y la conjunto, otorga mejores condiciones a los trabajadores no
defensa de los intereses comunes, tanto de empleadores como sindicalizados, respecto de aquellas condiciones convenidas en
de trabajadores, en desarrollo de un conflicto colectivo de trabajo. convenciones colectivas con los trabajadores sindicalizados de
una misma empresa, puede dar lugar a un delito.
Ibidem.
34
Ver. Artculos 432,75, Cdigo Sustantivo del Trabajo y Ley 1453 de 2011.
36
PROTECCIN
RGIMEN ALABORAL
LA INVERSIN EXTRANJERA
- CAPTULO - CAPTULO
5 - GUA 1 - Gua
LEGAL PARA legal NEGOCIOS
HACER para hacer negocios en Colombia
EN COLOMBIA 20152015 73
5.9.4. Huelga
5.10.2. Empresa de servicios temporales (EST)
Es la suspensin colectiva, temporal y pacfica del trabajo
efectuada por los trabajadores de un establecimiento o Son compaas que prestan servicios de colaboracin temporal
empresa. Su ejercicio solo es legtimo y posible dentro del en el desarrollo de las actividades misionales de la empresa
proceso de negociacin colectiva como una opcin para los usuaria, a travs del envo de trabajadores en misin. Los
trabajadores, siempre y cuando estos sean dependientes de trabajadores en misin son contratados como empleados en
un empleador del sector privado que no ejerza actividades forma directa por parte de la EST, razn por la cual, para todos
consideradas por la ley como de servicio pblico esencial37. los efectos legales, es su verdadero y nico empleador. Las
empresas usuarias pueden vincular personal en misin a travs
de EST exclusivamente en los casos previstos en la ley, referidos
5.10. OTRAS FORMAS DE VINCULACIN a: (i) cuando se trate de labores ocasionales, accidentales o
ESPECIAL transitorias; (ii) cuando se requiera reemplazar al trabajador que
est disfrutando de sus vacaciones, est en uso de licencia o
incapacidad; y (iii) para atender incrementos en la produccin,
Bajo la legislacin colombiana existen otras formas de el transporte, las ventas de productos, mercancas, perodos
vinculacin de personal, con regulaciones especiales. En cada estacionales de cosechas y en la prestacin de servicios,
caso particular se deber verificar que la contratacin se ajuste siempre que no exceda en estos casos de un trmino de seis
a las formalidades legales, con el fin de evitar riesgos. (6) meses, prorrogable por seis (6) meses ms39.
Las personas (naturales o jurdicas) pueden suscribir contratos Son entidades sin nimo de lucro que asocian personas naturales
de prestacin de servicios como contratistas independientes simultneamente gestoras, las cuales contribuyen econmicamente
(personas naturales o jurdicas). No obstante, estos contratos a la cooperativa. La finalidad de las CTA es producir en comn
se suscriben cuando los servicios se vayan a prestar con bienes, ejecutar obras o prestar servicios a travs de procesos o
independencia y autonoma tcnica, administrativa y financiera, subprocesos. Asimismo, las cooperativas deben tener la propiedad,
como es el caso de las personas que desarrollan profesiones posesin o tenencia de los medios de produccin y/o labor como las
liberales. Bajo estos contratos, no debe existir subordinacin instalaciones, los equipos, la maquinaria y la tecnologa, entre otros. El
entre la empresa contratante y el contratista. trabajo asociado se rige por sus propios estatutos y por ende no le son
aplicables las normas del CST. Las CTA tienen expresamente prohibido
En caso que el contratante y el contratista desarrollen objetos actuar como empresas de intermediacin laboral y suministrar
similares o conexos, el contratante responder solidariamente trabajadores para actividades misionales, so pena de la imposicin de
por los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones que sanciones consistentes en multas de hasta 5.000 S.M.M.L.V.
no llegare a satisfacer el contratista, frente a los propios
trabajadores que haya contratado este ltimo, para desarrollar
los servicios a favor del contratante38.
Marco Normativo
Norma Tema
74 RGIMEN LABORAL - CAPTULO 5 - GUA LEGAL PARA HACER NEGOCIOS EN COLOMBIA 2015
Norma Tema
Ley 100 de 1993, Ley 797 de 2003, Ley 1438 de 2011 Aportes al sistema de seguridad social.
Artculo 236 del CST Ley 1280 de enero 2009 Licencia de paternidad.
Artculo 432 -4 75 del CST Ley 1453 de 2011 Negociacin colectiva y convenios colectivos.
PROTECCIN
RGIMEN ALABORAL
LA INVERSIN EXTRANJERA
- CAPTULO - CAPTULO
5 - GUA 1 - Gua
LEGAL PARA legal NEGOCIOS
HACER para hacer negocios en Colombia
EN COLOMBIA 20152015 75