EL SEOR DE LAS MOSCAS (INSTINTO DE SUPERVIVENCIA)

INTERACCIN:

Al inicio la interaccin viene siguiendo el formato que tenan seguramente

desde antes del accidente, los ms pequeos se dirigen a los mayores como
seor, coronel, etc. Y respetan las jerarquas que ya haban, con Ralph como
coronel y elijindolo lder.
Trabajan organizados de acuerdo con lo que dicta Ralph, como los cadetes
que son.

Conforme pasa el tiempo esto cambia, y Jack comienza a tener mayor

influencia sobre el grupo, y empiezan a seguirlo gran parte del grupo, hasta
que son casi todos.

LIDERAZGO:

Ralph es el lder democrtico del grupo 1(cadetes).

Cuando se crea el subgrupo de "cazadores" hay un lder autocrtico: Jack.
Dentro de este subgrupo existe una jerarqua de acuerdo al orden en que se
fueron integrando y de acuerdo a ls lazos existentes entre los miembros.

COHESIN:

El grupo de cadetes s es un grupo reducido si es comparado con el entorno

en donde vivan antes del accidente (sociedad), despus de este se
convierte en un grupo no reducido ya que son todos los habitantes de la
isla (se convierten en una totalidad).

Los mantiene unidos las necesidades de sobrevivir, tener seguridad, el

miedo, y el deseo de ser rescatados, como el de ser autosufientes tambin.

Hay interaccin al repartirse tareas, decidir qu hacer por parte del lder y
al realizar dichas tareas.

Dentro de los subgrupos hay una comunicacin frecuente pero como

grupo total no, dentro de las asambleas se puede ver que hay
comunicacin frecuente y fluida entre los lderes de cada subgrupo (al
principio hay muchos).

Existe atraccin y simpata entre ellos al tener intereses y objetivos en

comn, al compartir una identidad de grupo como estudiantes cadetes.
Todos tenan el mismo objetivo (al principio) ser rescatados, haba una
identificacin entre los lderes, despus cuando se separan se van con los
que creen tener objetivos en comn, cada subgrupo se identifica con su lder.
Ralph-ideales.

Todos comparten/estn de acuerdo con las normas impuestas (no hablar

hasta que tenga el caracol, no holgazanear, vigilar el fuego) hay sumisin al
acatar las tareas delegadas, al principio existe lealtad al grupo, misma que
se ve "fragmentada" al separarse e irse a otro grupo, existe cooperacin
grupal ya que cada uno cumple con su tarea.

Hay una ideologa compartida por formar parte del mismo grupo de
cadetes.

DIFERENCIACIN DE ROLES:

A cada miembro le fue asignada y tomada una tarea de acuerdo a sus

habilidades intelectuales, fsicas, conocimientos, intereses y las situaciones
mismas.

PATRONES DE COMUNICACIN: Se pretenda que las redes de comunicacin

en el grupo fuera de rueda porque toda la informacin iba a Ralph (sobre
todo en las asambleas).

Patrones de comunicacin:

Descendente: Cuando asignaban tareas, cuando los rega Ralph por

apagar el fuego de la fogata.

Ascendente: Logros (matar al puerco), hacer reclamos (Jack al decirle a

Ralph que no se meta en sus asuntos y que el va a crear su propio grupo).

Lateral: Platicas entre cada subgrupo.

RELACIONES EMOCIONALES:

Ya haba relaciones emocionales desde antes del accidente, algunas se

fortalecen y por otro lado otras se rompen (Ralph y Jack), Ralph se preocupa
ms por el bienestar de los integrantes y de pertenencia de los nuevos
(Piggy), haba una relacin entre Jack y los primeros miembros de su
pandilla, al principio tambin hay una relacin con el capitn por algunos del
grupo.

NORMAS:
-Cumplir con las tareas asignadas.

-Cuando y cmo hablar.

-Turnos para cuidar el fuego.

*Castigos (no fueron aceptados en el grupo de los cadetes pero en el grupo

de los salvajes s, se puede ver en una escena casi al final de la pelcula).

-No robar (misma que se rompe cuando roban cuchillo, lentes).

-Vigilancia (de territorio).

CLIMA:

Cadetes: Es un ambiente democrtico y cooperativo ya que todos participan,

se busca que sean integrantes creadores y cooperativos, hay sumisos pero
todos conocen sus fines y funciones.

Salvajes: Es un ambiente laissez-faire ya que no hay reglas, como resultado

los integrantes son tramposos, hostiles, egostas, envidiosos y sumisos.

En el grupo de Ralph (al final los que quedan): Democrtico, dentro de los
integrantes hay respeto entre ellos, hay espritu de grupo y lealtad.

VALORES: Tipos de valores (Allport)

Tericos: Se dan al principio de la pelcula con el grupo de cadetes, Ralph es

el representante. de ese tipo de valores.

Econmicos: Se presentan en toda la pelcula, siempre buscan lo til para

sobrevivir (cazar, pescar, construir).

Estticos: Ralph busca la armona y organizacin grupal al querer solucionar

los conflictos.

Polticos: Jack al formar su propio grupo adquiere poder e influye sobre los
miembros de su grupo.

ETAPAS DEL DESARROLLO:

Estas etapas todo el tiempo van cambiando, apareciendo, desapareciendo,

etc.

En el primer grupo:
Formacin. Cuando llegan a la isla estn pensando cmo actar, en qu
hacer y en decidir quin ser el lder del grupo.

Organizacin. Se da de manera rpida pues todos estn de acuerdo en que

Ralph sea el lder y que las principales necesidades a cubrir son las de
seguridad, comida y ser rescatados. Sobrevivir.

Conflicto. El conflicto surge a raz de que los futuros salvajes estn en

desacuerdo con Ralph acerca de las metas y objetivos a cuidar en el grupo.
Ya que pensaban diferente.

Relizacin. Una vez acordados los roles, el lder y los objetivos cada
subgrupo se encarga de llevar a cabo las tareas asignadas. Teniendo Buenos
reultados.

En el Segundo grupo de salvajes:

Formacin. Cuando surgen las disputas entre Ralph y Jack el grupo est
midiendo al lder y su competencia, es un conflicto de poder, de donde
muchos optarn por seguir a Jack al mostrarse ms fuerte e imponente.

Conflicto. Cuando Jack se harta y deserta del grupo e invita a que se le

unan en su nuevo campamento.

Organizacin. Quienes se identifican con Jack se le unen y asumen su papel

de cazadores, tienen un sentido de identidad para s mismos y con los
dems. Se ntan fuerte y unidos, y la pasan bien entre ellos.

Realizacin. Logran establecer sus tareas para cada miembro y subgrupo

de la tribu, como cundo cazar, vigilar, etc. y todos asumen los mandatos del
lder. Logran buenos resultados para el grupo.
Universidad de
Guanajuato
Campus Celaya-
Salvatierra

Procesos
dinmicos en la
 organizacin de
grupos.
El seor de las moscas,
Factores dinmicos

Juan Carlos Barrera Lpez

Paola Cervantes Lpez
4B
23/02/17