Integrantes:

- Monserrat Caro Martinez

- Constanza Garnica Lizana
- Jessica Jimenez Martinez
- Andrea Moncada Benavides
Asignatura:
Taller de prevencin de Riesgo
Profesor:
Erick Bentez Orellana
Fecha:
14 de diciembre de 2016
 Introduccin

En este informe encontraremos las funciones de RRHH de la empresa Del Monte Fresh, frente a la
prevencin de Riesgos, dando a conocer detalladamente el manejo de los accidentes laborales y
enfermedades profesionales.
Adems, se da a conocer la informacin de la empresa en cuanto al cumplimiento de la ley 16.744,
donde sabremos la afiliacin a la mutualidad, las cotizaciones que paga de acuerdo a su rubro y su
porcentaje de accidentabilidad, sobre el comit paritario, etc.
Por ltimo daremos a conocer toda la informacin necesaria del departamento de Prevencin de
Riesgos de la Empresa y el manejo de todo tipo de accidente y enfermedades que hay dentro de ella.

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 Del Monte Fresh

Del Monte Fresh, es uno de los principales distribuidores de frutas y frescas de alta calidad, as como
un importante productor y distribuidor de frutas y hortalizas, jugos, bebidas y Snacks. Comercializa
sus productos en todo el mundo con la marca DEL MONTE, smbolo de innovacin, calidad,
frescura y fiabilidad desde 1892.

Objetivos de la empresa:

1) Mejorar sistemtica y eficientemente los procesos de embalaje y conservacin de productos frutcolas

de exportacin.
2) Optimizar las condiciones higinicas de los procesos asociados al producto a traves de
mantenimiento de un plan HACCP (Anlisis de riesgos y de puntos crticos de control).
3) Verificar la incidencia la incidencia del producto no conforme para tomar acciones de aseguramiento
de la calidad.
4) Incentivar el mejoramiento continuo.

Misin:
En Del Monte estamos comprometidos en enriquecer la vida de las familias, aportando
productos nutritivos de sabor excepcional y practicidad que satisfagan las necesidades de todos en el
hogar. Estamos orientados al consumidor y a ofrecerle valor en alianza con nuestros clientes y
proveedores, desarrollando marcas y productos superiores, innovando continuamente, con excelente
servicio y compromiso con la calidad. Nuestra gente es apasionada y est decidida a hacer de Del
Monte una empresa con desempeo de clase mundial y socialmente responsable.

Visin:
Crecer de manera alta y sostenida en los segmentos del mercado en los que participamos.
Queremos enamorar a todos los consumidores con nuestras marcas e innovar para satisfacer sus
preferencias mediante productos de calidad, y as lograr ser parte de sus vidas.

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 Cantidad de trabajadores

Del Monte Fresh, tiene en promedio 834 trabajadores mensuales, donde 350 de estos son
permanentes y el resto va variando de acuerdo a la temporada, teniendo una variacin entre 466 a
1142 trabajadores

Funciones que tiene RRHH frente a la prevencin de riesgos

Este departamento apoya a la labor de la prevencin y es el que entrega los recursos necesarios para
la seguridad. Adems, existe un departamento de seguridad y salud nacional, que es el que se
encarga de la planificacin, verificacin, control, capacitacin y llevar la estadstica de todo lo
relacionado con prevencin de riesgos, accidentes laborales, enfermedades profesionales, dentro de
la organizacin.

Recopilacin de informacin en cuanto a la Ley 16.744

Del Monte Fresh, por el rubro de la empresa hay una variedad de decreto supremo que aplican a la
empresa como protocolo de plaguicida, protocolo de personal expuesto a plaguicida, hay que aplicar
el factor psicosocial entre otros.
Y se rige por el decreto supremo 594: este reglamento establece las condiciones sanitarias y
ambientales bsicas que deber cumplir todo lugar de trabajo, sin perjuicio de la reglamentacin
especfica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren condiciones especiales.
Establece, adems, los lmites permisibles de exposicin ambiental a agentes qumicos y agentes
fsicos, y aquellos lmites de tolerancia biolgica para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.
Del Monte Fresh asegura a sus trabajadores desde el primer momento en que empieza a trabajar
independiente de las cotizaciones obligatorias, si el trabajador se accidenta se enva inmediatamente
a la mutualidad de la asociacin chilena de seguridad, en donde ellos se hacen cargo del trabajador,
pagndole el sueldo y otorgndoles otras prestaciones mdicas necesarias.
Cada ao la empresa hace un informe de estadsticas para tener informacin de accidentes laborales
y enfermedades laborales de la empresa para ir mejorando todos los aos en el tema de seguridad.

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 Tasas de accidentabilidad gravedad, tipos de accidentes y enfermedades profesionales

En la empresa Del Monte tienen un diagnstico de tasa de accidentabilidad la cual se mide el

nmero de accidentados por cada 100 trabajadores que se tienen. Hoy en da la tasa de
accidentabilidad est en el 2,9 y agosto para el sector agrcola es 4.7 a nivel nacional, dentro del
diagnstico presentado se incluyen las enfermedades profesionales.

Estrategias de prevencin de riesgos en el interior de la empresa

Como estrategia se trabaja en funcin al ciclo de deming, el cual trata de PLANIFICAR, HACER,
VERIFICAR Y ACTUAR; dando una mejora continua. Se crea un plan de trabajo anual para Del
Monte haciendo una intervencin de talleres psicolgicos, para crear un cambio mentalmente. La
planificacin de la capacitacin la realiza el supervisor, tambin hay una induccin terica la cual se
habla de los riesgos de cada puesto de trabajo, adems se habla de la ley 16.744.

Comit paritario

La empresa se rige por el decreto 54 el cual es el reglamento para la constitucin y funcionamiento de

los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y la ley 20.123 que es la que regula el trabajo en
rgimen de subcontratacin, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato
de trabajo de servicios transitorios, en donde conformaron un comit paritario en todas las faena junto
con los contratistas y subcontratistas, y por otro lado, otro comit paritario para las oficinas, En donde
realizan reuniones mensuales y actividades de prevencin, en donde una de las ltimas actividades
realizadas fue el mes de la seguridad y campaa no te caigas, la cual fue realizada con todas las
plantas.
Los pasos que realizaron la empresa para construir sus comits paritarios, fueron los siguiente:
Nombrara 3 representantes de la empresa.
Nombrara 3 representantes de los trabajadores.

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 Cumplir con los requisitos mnimos para ser elegidos representantes (mayor de 18 aos, saber leer y
escribir, un ao de antigedad, entre otros.)
Se elige oficialmente en la reunin, el presidente y el secretario del comit.
Enviar el certificado a la ACHS.

ltimos accidentes y enfermedades laborales dentro de la empresa

1) Accidente Laboral: El ltimo accidente de trabajo ocurri el da viernes 9 de diciembre en el fundo de

nacimiento, la trabajadora estaba cosechando arndanos y se subi arriba de un montculo para
cosechar el fruto y la trabajadora se resbal causando una torcedura se envi a la mutual donde se
investig y se revis a la trabajadora dando un informe final del caso que haba sido una torcedura de
tobillo grado uno donde la mandaron para su casa.

- Dirigirse al centro de atencin ACHS ms cercano

- Presentar cdula de identidad

2) Enfermedad laboral: La trabajadora present un dolor lumbar se envi a la asociacin chilena de la

seguridad la persona se evalu en la mutual y no corresponda a una lesin producida por el trabajo
si no una enfermedad propia
- Presentarse en centro de atencin ACHS ms cercano
- Presentar cdula de identidad

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 Etapas y trmites para afiliarse a la mutual

Toda empresa de uno o ms trabajadores deben afiliarse a alguna mutualidad o al ISL.

Las empresas que estn comenzando sus operaciones pueden afiliarse sin restriccin a cualquier
mutualidad o al ISL dado que estn comenzando sus operaciones.
La empresa se encontrar afiliada a partir del primer da del mes subsiguiente a la fecha de
presentacin de la Solicitud de Afiliacin, a menos que una vez evaluada la afiliacin sta sea
rechazada.
Para afiliarse a cualquiera de las mutualidades se requieren los siguientes documentos:

1) Formulario de solicitud de afiliacin (que ser proporcionado por la Mutualidad); debidamente firmado
por el empleador
2) Fotocopia de Rut de la empresa
3) Fotocopia de la Escritura donde conste la representacin legal de la empresa de la persona que
firmar la Solicitud de Afiliacin.
4) Copia de la Carta de Renuncia presentada a su actual Mutualidad (si corresponde).

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 Propuestas de mejoras que podran aplicarse al interior de la empresa segn la ley 16.744

1) Como primera propuesta sera el cambio de horario para los trabajadores de las faenas por temas de
seguridad, ya que, cada ao la radiacin solar aumenta cada vez ms, es por esto que creemos que
sera mucho mejor adelantar la hora de entrada a la faena, es decir, si antes entraban a las 8:00 dela
maana hasta las 16:00 de la tarde, ahora entrarn a las 6:00 de la maana hasta las 14:00 de la
tarde, para as evitar la constante exposicin al sol.
2) Tener mas psicologos especialistas para cada trabajador, ya que el especialista de prevencin de
riesgos nos mencion que se han encontrado con muchas situaciones de acoso, acoso sexual y
agresiones entre parejas, es por esto que teniendo psiclogos especialistas se podrn controlar a
cada uno de esos trabajadores, y tratar de mejorar y terminar con esas malas conductas.
3) Finalmente, nuestra ltima propuesta sera que el departamento de recursos humanos salga ms a
terreno, para que as puedan ver directamente los problemas y altercados que ocurren entre los
trabajadores de los fundos.

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 Conclusin

En conclusin, podemos decir que la empresa Del Monte Fresh, trabaja de acuerdo a las leyes
establecidas, teniendo como base la ley 16744, ley 20123, y decreto supremo 54.
Adems, est afiliada a una mutual que en este caso corresponde a la ACHS, y cumple con las
obligaciones previsionales correspondientes y realiza los trmites correspondientes para los
accidentes laborales y enfermedades profesionales
De acuerdo a los mencionado anteriormente podemos decir que esta empresa cumple con todas las
normas exigidas por ley para la prevencin de riesgos.
Por ltimo, este informe nos ayud en gran parte a entender con ms claridad los procesos y
formularios a seguir, y toda la materia pasada.