FIGS

Pruebas de Frases
Incompletas
con Aplicacin a la
Industria.
La evaluacin de la personalidad es clave en la
seleccin de personal, pues aporta indicativos de la
adecuacin del aspirante a las necesidades de la
organizacin laboral.
 Ficha Tcnica
Autores: Jaime A. Grados E. y Elda Snchez Fernndez 1999.
Poblacin: Adultos.

Aplicacin: individual o colectiva. Oral o escrita

Tiempo de Aplicacin: 30 minutos

Finalidad: Evaluar la posibilidad de una integracin conveniente del

examinando a la organizacin de trabajo, ya que permite describir la

conducta de modo que tales resultados sean tiles para seleccin

de personal, anlisis y evaluacin de puestos.

 rea de Medicin: Psicologa organizacional, del trabajo y orientacin
vocacional.

Procedencia: Manual Moderno - Mxico

Materiales: Manual, folleto de aplicacin PAQ 25 y hoja de calificacin

PAQ 25
 2. Relaciones interpersonales:
Evala
Actitud 1: ante el padre
1. Responsabilidad:
Actitud 2: ante la madre
Actitud 1: percepcin/ significado
de la empresa. Actitud 3: ante la familia

Actitud 2: ante situaciones Actitud 4: hacia el/la esposa/o, novia/o

inesperadas.

Actitud 5: ante la autoridad

Actitud 6: hacia las personas externas.

 4. Concepto de s mismo:

Evala Actitud 1: rasgos y tendencias

caractersticas
3. Motivaciones:
Actitud 2: percepcin de sus
Actitud 1: necesidades afiliativas habilidades

Actitud 2: ante intereses

fundamentales Actitud 3: temores

Actitud 4: ante el sexo

Actitud 3: ante el trabajo

Actitud 4: ante logros y

frustraciones

Actitud 5: metas (u objetivos)

 Caractersticas
Es un inventario de que consta de 68 frases, que valoran 17 actividades
clasificadas en 4 reas medida:

1. rea 1: responsabilidad.
2. rea 2: relaciones interpersonales
3. rea 3: motivaciones
4. rea 4: concepto de si mismo.

Las areas incluidas en el instrumento son de gran importancia pues se

fundamentan en el mtodo de construccin de Sacks y Levy, pero con fines
industriales.
 Caractersticas
Se puede usar en cualquier ambiente libre de distracciones y

cmodo

Incluye unidades de 25 sujetos al azar que participaban en el

proceso de seleccin para las Oficinas de la Comisin Federal; 6

mujeres y 19 hombres con un nivel de escolaridad que fluctuaba

entre 3 de primaria y estudios universitarios.

 Ventajas
Prueba psicolgica innovadora. Estudia aspectos muy especficos
de la personalidad, sobre todo en
Mayor libertad de respuestas; lo que se refiere a las actitudes
evita la eleccin forzada en la sociales y validacin clnica.
respuesta.
Mtodo atractivo para la
Fcil aplicacin y calificacin. evaluacin y la seleccin del
personal.

Se pueden disear reactivos de

acuerdo con el problema que se
necesita explorar. Evoca directamente la respuesta
emocional.

 Limitaciones
No toma en cuenta el tiempo de reaccin

Es demasiado flexible.

No esta estandarizada y su calificacin se realiza cualitativamente.

No es objetiva.
 Calificacin
Se analizan los cuatro reactivos de cada actitud y se grada la calificacin
de acuerdo a la siguiente escala:

2: para respuestas que reflejen perturbacin grave. El examinado requiere

de ayuda externa para manejar los problemas en esa actitud.

1: problemas leves. El examinado tiene conflictos en esa actitud, pero es

capaz de manejarlos.

0: sin problemas significativos en esta actitud.

 Preguntas
1. Me habra gustado que mi padre
2. Sent que necesitaba de los dems
cuando.
3. Pienso que las relaciones sexuales
4. Ante una situacin desconocida yo
5. Quisiera que mi familia
6. Cada vez que algo sale mal
7. La gente supone que yo
8. Cuando tengo que tratar con
publico yo.
9. Me gustara que mi madre
10. Yo siempre evitara
11. Lo que mas deseo
12. Mi esposa/o
13. Creo que tengo habilidad para
14. Lo que mas me gusta
15. La mayora de los jefes.
16. Con el trabajo yo busco
17. Cuando pienso en la empresa yo
18. Si mi padre solamente
19. Me gustara estar en un grupo
que
20. Lo que me disgusta de lo sexual
21. Me llego a desconcertar cuando
22. Me gusta mi familia aunque
23. Cuando no me toman en cuenta
24. Cuando estoy en un grupo
25. Me molesta la gente que
26. Yo quisiera que mi madre
27. Mi mayor preocupacin
28. Me sentir feliz cuando
29. Me gustara que mi esposo/a,
novia/o
30. Lo que mas se me facilita.
31. Siento que lo que mas me
estimula
32. Las personas que tienen
autoridad
33. Lo que mas me impulsa a trabajar
es
34. Me gusta donde trabajo, pero
35. Pienso que mi padre
36. Combine juntarse con los dems
cuando.
37. Temo que las relaciones sexuales
38. En situaciones de emergencia, lo
mejor es
39. Para mi familia soy
40. Creo q el mejor estmulo
41. Si tuviera que describirme a m
mismo, dira
42. Cuando hablo con extraos
43. Las madres deben
44. Una situacin en la que no
quisiera verme.
45. Mi meta es
46. Me gusta mi novio/a o esposa/o
47. En la comparacin con los dems
yo
48. Algo que me he prometido
conseguir
49. Si fuera jefe
50. Se trabaja para
51. Un defecto frecuente en las
empresas
52. Si por algo me acuerdo es porque
53. Lo que el buscaba en sus amigos
era
54. Me relaciono mejor con las
personas del sexo
55. Frente el peligro yo
56. Creo que mi familia
57. Cuando vi que todo mi esfuerzo
haba sido intil
58. Siento que siempre estoy.
59. La mayora de la gente
60. Me gusta mi madre aunque.
61. Algn da perder el miedo a
62. Me gustara llegar a ser
63. La mayora de las/los esposas/os
64. Nunca he tenido habilidad para
65. Mi inters mas fuerte de esta vida
ha sido.
66. Siento que mi jefe
67. Algn da mi trabajo
68. Busco en la empresa.
 Interpretacin
1. Responsabilidad: Es el cumplimiento voluntario a los patrones sociales
establecidos.

2. Relaciones Interpersonales: Se considera la forma de comportamiento del

individuo en sus relaciones con sus semejantes

3. Motivacin: estado fsico cuyo potencial energtico matiza y orienta la

conducta. e

4. Concepto de si Mismo: Percepcin de si mismo; suposicin del concepto

de los dems sobre si mismo.
 Responsabilidad

Cumplimiento en el puesto:

1. Inters
2. Cumplimiento con tareas
3. Afn de superacin
4. Adecuacin al puesto.

Percepcin/ significado de la empresa:

1. Detectar que representa la empresa

2. Objetivos de la institucin.
 Responsabilidad

Colaboracin y equidad en el ambiente de trabajo:

1. Capacidad para ponderar las situaciones o influencias

2. Reconocimiento meritos ajenos
3. Adopcin de su responsabilidad.

Ante situaciones inesperadas:

1. Tendencias de conducta ante situaciones de apremio.

 Relaciones Interpersonales

Ante el padre: percepcin figura paterna.

Ante la madre: percepcin figura materna.

Ante la familia: percepcin integracin familiar.

Hacia el esposo/a novio/a:

1. Percepcin figura del sexo complementario

2. Influencia que ejerce sobre l.
 Relaciones Interpersonales

Ante la autoridad:

1. Percepcin de la autoridad
2. Tendencia de la conducta frente a ella.

Ante los compaeros: tendencias manifiestas al relacionarse con

personas de su nivel.

Hacia subordinados: actitudes y trato al relacionarse con personas de un

nivel inferior.

Hacia personas externas: relaciones con toda la comunidad.

 Motivacin

Necesidad de logro: Pulsiones y Ante el trabajo: satisfactor laboral.

deseos de superacin
Metas u objetivos:
Ante logros y frustraciones:
reaccin ante xitos o fracasos. 1. Metas corto mediano y largo plazo.
2. Actitud que adopta frente a las
Ante intereses fundamentales: metas.
1. Intensidad y direccin de
estmulos.
2. Intereses que evocan motivacin.
 Temores:
Concepto de si Mismo
Que le infunde temor
Conducta ante temores.

Rasgos y tendencias
Ante el sexo:
caractersticas:

1. Impulsos sexuales y su manejo.

Actitudes adoptadas y roles a
desempear de acuerdo con su
forma de ser.

Percepcin de sus habilidades:

autovaloracin.
GRACIAS!!