ENTREVISTA

LA ENTREVISTA ES UNA TCNICA CUALITATIVA DE RECOGIDA DE INFORMACIN

EN LA QUE PARTICIPAN DOS INDIVIDUOS (AUNQUE PUEDEN PARTICIPAR MS).
STA NO SE CONSIDERA UNA CONVERSACIN INFORMAL, PUES TIENE UNA
INTENCIONALIDAD, UN OBJETIVO. PARA QUE UNA ENTREVISTA SE LLEVE A
CABO ES NECESARIO QUE PARTICIPEN, COMO MNIMO, UN ENTREVISTADOR Y
UN ENTREVISTADO, EXISTIENDO UN ACUERDO POR PARTE DE AMBOS. EL
PRIMERO ES QUIEN OBTENDR INFORMACIN SOBRE LA OTRA PERSONA.
UNA ENTREVISTA NO ES CASUAL SINO ES UN DILOGO INTERESADO, CON UN
ACUERDO PREVIO Y UNOS INTERESES Y EXPECTATIVAS POR AMBAS PARTES.
LA PALABRA ENTREVISTA DERIVA DEL LATN, CONCRETAMENTE EL TRMINO
EST COMPUESTO DE INTER (ENTRE) Y VIDERE (VISTA) QUE SIGNIFICA "VER".
POR TANTO, SE REFIERE A OBSERVAR EN MEDIO, ES DECIR, DAR EN EL
BLANCO. ESTE TRMINO APARECI PRIMERO EN FRANCS COMO ENTREVOIR
Y MS TARDE EN CASTELLANO. PERO MS ALL DE NOMINALISMOS, LO CIERTO
ES QUE NO EXISTE UN CONCEPTO NICO DE ENTREVISTA, SINO VARIOS. ES
POR ESO QUE HABLAMOS DE TIPOS DE ENTREVISTAS, CADA UNO CON SUS
DIFERENTES UTILIDADES Y PUNTOS FUERTES Y DBILES.
SEGN EL CRITERIO QUE SE USE PARA CLASIFICARLAS. ALGUNOS DE
ELLOS SON LOS SIGUIENTES:

SEGN SUS CONTENIDOS:

HUMANA: ES AQUELLA QUE ABARCA EL PERFIL HUMANO DE UNA

PERSONALIDAD EN SU TOTALIDAD. ESTAS PUEDEN REALIZARSE A CUALQUIER
PERSONA, SIN IMPORTAR SU POSICIN ECONMICA, PROFESIN, GNERO.

TEMTICA: ESTA SE LIMITA A ABORDAR UN TEMA EN PARTICULAR, DE

CUALQUIER NDOLE. SE REALIZA DE FORMA IMPREVISTA Y SE RELACIONAN CON
ALGN HECHO NOTICIOSO.

DE INVESTIGACIN: A PARTIR DE ESTA SE BUSCA ESCLARECER UN EPISODIO

DE INTERS GENERAL QUE ESTUVO O EST PRESENTE EN LA AGENDA
MEDITICA. ESTAS SE PUEDEN REALIZAR A VARIAS PERSONAS PARA ALCANZAR
AS EL OBJETIVO PROPUESTO.
DE SITUACIN: ESTAS SURGEN TRAS UN HECHO PUNTUAL QUE RESULTA
NOVEDOSO.

DE FICCIN: SON AQUELLAS ENTREVISTAS QUE SE REALIZAN A PERSONAJES

INFLUYENTES QUE YA HAN MUERTO. SE FORMULAN PREGUNTAS SOBRE LA
ACTUALIDAD TENIENDO EN CUENTA EL PASADO EN EL QUE VIVI.

ERICK LORENZO LOPEZ DOMINGUEZ

 SEGN SU GNERO:

INFORMATIVO: ESTAS ENTREVISTAS SE LIMITAN A OBTENER LA INFORMACIN

QUE SE REQUIERE. SIRVEN PARA COMPLEMENTAR UNA NOTICIA INFORMATIVA,
POR LO QUE NO SE REQUIEREN CONOCIMIENTOS PREVIOS POR PARTE DEL
PERIODISTA PARA REALIZARLAS.

INTERPRETATIVO: EN ESTAS, EL PERIODISTA DEBE DOMINAR LA TEMTICA

SOBRE LA CUAL SE INTERROGAR. LAS PREGUNTAS VAN MS ALL DE LA
MERA INFORMACIN E INCLUYEN ALGUNA INTERPRETACIN DE LOS HECHOS
POR PARTE DEL PERIODISTA.

OPININ: EN ESTAS ENTREVISTAS LAS PREGUNTAS REFLEJAN LA OPININ DEL

PROPIO PERIODISTA. A VECES LAS INTERROGACIONES QUE ESTE REALIZA NO
BUSCAN INDAGAR SOBRE ALGUNA CUESTIN SINO QUE TRANSMITEN LA
OPININ O ALGN COMENTARIO PERSONAL.

SEGN SU PLANIFICACIN:

PROGRAMADAS: SON AQUELLAS ENTREVISTAS EN LA QUE EL PERIODISTA

PACTA UNA CITA CON ALGUNA PERSONALIDAD PARA REALIZRSELA.

IMPREVISTAS: ESTAS, EN CAMBIO, SE REALIZAN DE MANERA ESPONTNEA,

SIN PREVIA PLANIFICACIN.

SEGN LA CANTIDAD DE ENTREVISTADORES:

INDIVIDUAL: ES REALIZADA POR UNA SOLA PERSONA.

COLECTIVA: ES REALIZADA POR MS DE UN PERIODISTA.

SEGN EL MODO:

CARA A CARA: ESTAS ENTREVISTAS SE REALIZAN EN PERSONA, LO QUE

FACILITA LA REPREGUNTA Y TOMAR NOTA O MOSTRAR LOS GESTOS,
REACCIONES, POSTURA, TONO Y VESTIMENTA DEL ENTREVISTADO.

TELEFNICA: SE REALIZA A POR MEDIO DE ESTA VA, POR LO QUE NO SE

PUEDEN APRECIAR LAS CARACTERSTICAS VISUALES DE LA PERSONA COMO EN
LA ANTERIOR.

POR CORREO ELECTRNICO: SON MUY IMPERSONALES, NO TIENEN LAS

VENTAJAS DE LAS ANTERIORES Y ADEMS LE DAN AL ENTREVISTADO LA
POSIBILIDAD DE PLANIFICAR CADA UNA DE LAS RESPUESTAS E, INCLUSO,
PUEDE SER REALIZADA POR ALGN ASISTENTE Y NO POR EL PERSONAJE EN
CUESTIN. LA VENTAJA QUE TIENE ES QUE SON MS CMODAS PARA AMBAS
PARTES.

ERICK LORENZO LOPEZ DOMINGUEZ

CARACTERISTICAS DE LA ENTREVISTA

LA ENTREVISTA ES UNA REUNIN PREFIJADA Y DETERMINADA DE

ANTEMANO, AUNQUE SU DESARROLLO PUEDA PARECER ESPONTNEO Y
NATURAL.
LA ENTREVISTA SIEMPRE TIENE UN OBJETIVO, QUE DEBE SER CONOCIDO AL
MENOS POR EL ENTREVISTADOR Y QUE SER TENIDO EN CUENTA ANTES Y
DURANTE SU DESARROLLO. POR LO TANTO ES UN PROCESO DE
INTERACCIN CON UN FIN DETERMINADO.
EL XITO DE LA ENTREVISTA DEPENDER EN GRAN PARTE DE LA DEFINICIN
DE LOS OBJETIVOS Y DE LA HABILIDAD PARA CONTROLAR SU EVOLUCIN.
EN TODA ENTREVISTA CABE CONSIDERAR TRES ELEMENTOS CLAVES: EL
ENTREVISTADOR, EL ENTREVISTADO Y LA RELACIN ENTRE AMBOS.
EN UNA ENTREVISTA SE HACEN PREGUNTAS Y SE DAN RESPUESTAS, Y EL
ENTREVISTADOR DEBE MOSTRAR SU INTERS Y CONFIDENCIALIDAD EN LA
INFORMACIN RECOGIDA Y RESERVARSE SUS JUICIOS Y EMOCIONES.
EL TEMA DEBE ESTAR MUY BIEN DELIMITADO PARA EVITAR DISPERSIONES,
PERO TENIENDO SIEMPRE PRESENTE LA SITUACIN Y MOSTRANDO UNA
POSICIN FLEXIBLE.
DEBE OFRECERSE UNA RETROALIMENTACIN INMEDIATA.
EL ENTREVISTADOR DEBE TRADUCIR LO QUE VE Y OYE A SITUACIONES
CONCRETAS Y NO DEJAR LO QUE DICE EL ENTREVISTADO EN
GENERALIDADES.

ERICK LORENZO LOPEZ DOMINGUEZ

1. QU ASPECTOS SON MS IMPORTANTES PARA USTED EN LA

SECUNDARIA?
2. QU REAS NECESITAN MANTENIMIENTO DE FORMA

CONSTANTE DENTRO DE LA SECUNDARIA?

3. HACEN FALTA ALGUNAS REAS PARA LA SECUNDARIA?
4. LA UNIDAD CARECE DE ALGN SERVICIO?
5. EN QUE ACTIVIDADES SUELEN ENFOCARSE LOS ALUMNOS?
6. EXISTE ALGUNA DEFICIENCIA EN CUANTO ALA

CONSTRUCCION DE ALGUNA AREA?

7. QUE CONDICIONES SON PRIMORDIALES PARA EL

APRENDIZAJE DE LOS ALUMNOS?

ERICK LORENZO LOPEZ DOMINGUEZ