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1. GENERALIDADES......................................29
1.1. Nocin...................................................29
7.1. Generalidades...................................70
7.2. Nocin...................................................70
7.3. Contenido............................................71
7.3.1. Contenido mnimo......................71
7.3.2. Contenido posible:......................74
7.4. Reforma de los estatutos (art. 233 CT)
..........................................................................76
7.4.1. Requisitos:.....................................76
7.4.2. Control de legalidad..................76
8. EL DIRECTORIO........................................77
8.1. Nocin...................................................77
8.2. Composicin (art. 235 CT)..........78
12.2. Contenido........................................118
12.3. Administracin..............................119
12.4. Las cuotas (arts. 260 y 261 inc. 1 CT)
........................................................................121
12.5. Los descuentos.............................122
12.6. La contabilidad y fiscalizacin financiera
(arts. 232 inc. 2 CT)..........................124
13. LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
..........................................................................125
13.1. Nocin..............................................125
1. IDEAS GENERALES................................153
2. NOCIN GENRICA...............................155
3. PRACTICAS DESLEALES DEL EMPLEADOR 155
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 10
1. NOCION.....................................................177
2. CONDICIONES PARA SU ELECCION:178
3. REQUISITOS PARA SER DELEGADO DEL
PERSONAL:...................................................178
4. COMUNICACIONES................................179
5. FUERO.......................................................179
1. GENERALIDADES...................................180
1.1. Concepto doctrinario....................180
1.2. Caractersticas:................................180
1.3. Preceptos constitucionales relativos a la
negociacin colectiva............................181
Claudio Palavecino Cceres 13
6. EL PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACION
COLECTIVA REGLADA...............................210
6.1. Nocin.................................................210
6.2. Normas generales..........................211
6.3. Presentacin y tramitacin del proyecto
de contrato colectivo.............................214
6.3.1. Negociacin colectiva dentro de la
empresa....................................................214
6.3.1.1. Modo de inicio......................214
6.3.1.2. Adhesin a la negociacin colectiva
(art. 323 CT).......................................216
6.3.1.3. Representacin (art. 326 CT) 216
6.3.1.3.1. Parte trabajadora..........217
6.3.1.3.2. Parte patronal.................218
6.3.1.3.3. Asesores de las partes (art. 327
CT)...........................................................219
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 16
4.8.4.1. Requisitos:.............................298
4.8.4.2. Procedimiento:.....................299
4.8.4.3. Reclamo administrativo y judicial.
....................................................................299
4.8.4.4. Regla especial para la gente de
mar............................................................301
4.9. El retiro individual de la huelga.301
5. EL LOCK-OUT O CIERRE TEMPORAL DE LA
EMPRESA.......................................................304
5.1. Introduccin.....................................304
5.2. Concepto y modalidades.............305
5.3. Casos en que procede..................306
5.4. Duracin y trmino del lock-out.308
5.5. Efectos del lock-out (art. 377 CT).309
6. LA REANUDACION DE FAENAS.........311
6.1. Nocin.................................................311
6.2. Regulacin........................................312
Claudio Palavecino Cceres 23
6.3. Requisitos..........................................313
6.3.1. De fondo:......................................313
6.3.2. De forma:.....................................314
6.4. Efectos................................................314
1. EL CONTRATO COLECTIVO.................315
1.1. Concepto legal:...............................315
1.2. Caractersticas.................................315
1.2.1. Es un acuerdo de voluntades.
Excepcin: el contrato colectivo forzoso. 315
1.2.2. Es un acto jurdico solemne..317
1.2.3. Es un medio de composicin del
conflicto colectivo.................................318
1.2.4. Su contenido es rgido............319
1.2.5. Es a plazo fijo.............................319
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 24
1. INTRODUCCIN.....................................346
2. EL ARBITRAJE VOLUNTARIO O COMPROMISO.
..........................................................................347
2.1. Concepto...........................................347
2.2. Requisitos y contenido del compromiso.
........................................................................347
3. EL ARBITRAJE OBLIGATORIO.............348
3.1. Casos en que procede:.................348
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 26
1. INTRODUCCIN.....................................365
2. CONCEPTO...............................................366
3. INTEGRACIN...............................................366
Claudio Palavecino Cceres 27
3.1. Requisitos..........................................366
3.2. Inhabilidades....................................367
3.3. Procedimiento para la integracin de la
Nmina........................................................368
3.3.1. Llamado a concurso y confeccin de
ternas.........................................................368
3.3.2. El juramento...............................369
3.4. Permanencia y cesacin en el cargo. 369
4. FUNCIONES.............................................370
4.1. Autogeneracin...............................370
4.2. Designacin y remocin de los miembros
del Consejo Directivo.............................371
4.3. Funcin de superintendencia.....373
5. EL CONSEJO DIRECTIVO......................373
5.1. Concepto...........................................373
5.2. Composicin.....................................373
5.3. Funciones..........................................374
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 28
5.3.1. De representacin....................375
5.3.2. Declarativas................................375
5.3.3. De remocin de rbitros laborales. 375
5.3.3.1. El derecho a reclamo.........376
5.3.4. Designacin y remocin del secretario
ejecutivo...................................................377
5.3.5. Facultad normativa..................377
5.3.6. Otras funciones?.....................378
5.4. Funcionamiento..............................379
1. NOCIN GENRICA...............................381
2. PRCTICAS DESLEALES DEL EMPLEADOR.381
3. PRCTICAS DESLEALES DEL TRABAJADOR,
DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES O DE
STOS Y DEL EMPLEADOR......................383
Claudio Palavecino Cceres 29
4. PROCEDIMIENTO...................................384
5. SANCIN..................................................385
3
William THAYER ARTEAGA, y Patricio NOVOA FUENZALIDA: Manual de derecho del trabajo, Editorial
Jurdica de Chile, segunda edicin, 1987, tomo I, p. 195.
Claudio Palavecino Cceres 33
6
MACCHIAVELLO: Op. cit. p. 365.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 42
8
Op. cit., tomo I, p. 374.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 48
3.2.3. nica.
Un trabajador no puede pertenecer a ms
de un sindicato, simultneamente, en funcin
de un mismo empleo. Las organizaciones
sindicales no podrn pertenecer a ms de una
organizacin de grado superior de un mismo
nivel (art. 214 inc. 4 CT). Si se contraviniere
alguna de estas prohibiciones la afiliacin
posterior producir la caducidad de cualquiera
otra anterior y, si los actos de afiliacin fueren
simultneos, o si no pudiere determinarse cual
es el ltimo, todas ellas quedarn sin efecto
(art. 214 inc. 5 CT).
4. CLASES DE SINDICATOS.
9
Entendindose por tales los destinados a las actividades agrcolas en general, forestal, frutcola,
ganadera u otra anloga (art. 226 inc. 2).
Claudio Palavecino Cceres 51
5. FINES Y FUNCIONES.
11
Idem, p. 85.
Claudio Palavecino Cceres 55
14
THAYER y NOVOA: Op. cit., tomo I, p. 379.
15
HUMERES y HUMERES: Op. cit., p. 300.
6. CONSTITUCION DE LOS SINDICATOS
6.1. Nocin.
b) Sindicatos interempresa, de
trabajadores eventuales o transitorios, o
de trabajadores independientes (art. 228
CT).
19
El porcentaje de representatividad fue rebajado del 40 al 30% por la Ley 19.759.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 64
20
En los dems casos en que la ley requiera genricamente un ministro de fe, tendrn tal calidad los
sealados en el inciso primero [art.218 CT], y si sta nada dispusiere, sern ministros de fe quienes el
estatuto del sindicato determine (vid. nuevo art. 218 CT introducido por la Ley 19.759).
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 66
7.2. Nocin.
22
MACCHIAVELLO: op. cit., pg. 314.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 72
23
Toms SALA FRANCO e Ignacio ALBIOL MONTESINOS: Derecho sindical, 6 edicin, Tirant lo Blanch
Libros, Valencia-Espaa, 2000, pp. 129 y 130.
Claudio Palavecino Cceres 75
24
Segn la DT (ORD. N 5177/197) resulta indiscutible que la disposicin legal en estudio, cuando
establece, en lo pertinente, que "Disuelta una organizacin sindical, su patrimonio pasar a aquella que
sealen sus estatutos", exige que la designacin de la entidad beneficiaria efectuada por una organizacin
sindical en sus estatutos, recaiga, a su vez, en una organizacin sindical, por cuanto, si el legislador utiliz
la expresin "aquella", luego del sustantivo "organizacin sindical", lo hizo con la inequvoca intencin de
reemplazar dicho trmino por un pronombre. Ello, por razones gramaticales, con el objeto de no repetir el
referido concepto dentro de una misma oracin, para evitar as, incurrir en una redundancia de palabras o
pleonasmo.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 76
7.4.1. Requisitos:
1) Que el acuerdo sea adoptado en asamblea
extraordinaria.
2) Que la asamblea sea citada especialmente
para tal efecto, con dos das hbiles de
anticipacin.
3) Que la asamblea se celebre en presencia de
un ministro de fe.
4) Que la reforma sea aprobada por la mayora
absoluta de los afiliados al da en el pago de
sus cuotas.
5) Que la voluntad de los socios se manifieste
en votacin secreta y unipersonal.
8. EL DIRECTORIO
8.1. Nocin.
25
MACCHIAVELLO: op. cit., p. 322.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 78
29
Idem, p. 324.
Claudio Palavecino Cceres 87
8.8.2. Caractersticas:
30
THAYER y NOVOA: op. cit., tomo I, p. 398.
Claudio Palavecino Cceres 89
8.8.3. Procedimiento:
9. EL FUERO SINDICAL.
31
Op. cit., p. 400.
Claudio Palavecino Cceres 93
32
Op. cit., p. 340.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 94
33
THAYER y NOVOA: op. cit., tomo I, p. 394.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 106
10.2. Clasificacin.
34
Idem, tomo II, p. 348.
Claudio Palavecino Cceres 107
11.1. Nocin.
Segn el profesor MACCHIAVELLO
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 112
11.2. Clasificacin.
36
Op. cit., tomo I, pg. 403.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 114
12.1. Nocin.
37
MACCHIAVELLO: Op. cit., pg. 345,
Claudio Palavecino Cceres 117
12.2. Contenido.
12.3. Administracin
13.1. Nocin.
42
Op. cit., pg. 373.
43
Hoy las federaciones y confederaciones pueden participar activamente en la negociacin colectiva que
involucre a ms de una empresa, lo que estaba expresamente prohibido en el Cdigo de 1987.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 128
44
Inc. 2 del art. 267 introducido por la Ley 19.759.
Claudio Palavecino Cceres 129
13.6. El directorio.
45
HUMERES y HUMERES: Op. cit., pg. 332.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 134
15.1. La fusin.
15.2. La disolucin .
15.2.2.1. Causales.
15.2.2.2. Procedimiento:
1. IDEAS GENERALES.
2. NOCIN GENRICA
49
Se refiere a los trabajadores que no participaron de la negociacin colectiva. El empleador debe
descontarles de su remuneracin una suma equivalente al 75% de la cotizacin mensual ordinaria,
descuento que ir a las arcas del sindicato que hubiere obtenido los beneficios que se extienden a tales
trabajadores (Vid. art. 346).
Claudio Palavecino Cceres 159
6. PROCEDIMIENTO
6.1. Introduccin.
6.5.2. Actuaciones.
En esta audiencia el tribunal oir al
denunciado, al denunciante y a los
presuntamente afectados por la prctica desleal
y recibir en el mismo acto las pruebas que las
partes ofrezcan sobre los hechos objeto de la
denuncia.
Con el mrito del informe de fiscalizacin,
de lo expuesto por los citados y de las dems
pruebas acompaadas al proceso, las que
apreciar en conciencia, el juez dictar
sentencia en la misma audiencia o dentro de
tercero da (art. 292 inc. 7 CT).
Si la sentencia fuere de condena, deber
remitirse copia de ella a la Direccin del Trabajo,
para su registro (art. 292 inc. final CT).
1. NOCION.
50
MACCHIAVELLO: Op. cit., p. 388.
Claudio Palavecino Cceres 179
4. COMUNICACIONES.
5. FUERO.
1. GENERALIDADES.
1.1. Concepto doctrinario.
Siguiendo al profesor MACCHIAVELLO
podemos concebir genricamente la
negociacin colectiva como un procedimiento
relacionador entre sujetos colectivos en las
tratativas tras un acuerdo del mismo gnero y
en la fase de desacuerdo entre ellos y sus
efectos51.
1.2. Caractersticas:
a) La negociacin colectiva es siempre un
proceso, o sea entraa una serie temporal y
sucesiva de actos a travs de los cuales los
sujetos involucrados buscan una solucin. Se
formulan ciertas peticiones, se responde, se
discute y se alcanza (o no se alcanza),
finalmente, un entendimiento.
b) Este proceso supone entonces un problema
previo un conflicto- que ha de ser
solucionado. Cul es el problema en el
campo colectivo? Es el rechazo que hace una
51
Op. cit., p. 503.
Claudio Palavecino Cceres 181
52
Idem, p. 273.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 182
2. CLASIFICACIN
2.1. Negociacin colectiva en el mbito de la
empresa y negociacin colectiva
supraempresas.
Hoy la negociacin colectiva puede
sobrepasar el nivel de la empresa e involucrar a
varias empresas en conjunto o a travs de un
sindicato interempresa, de una federacin o de
una confederacin (vid art. 334 CT)55.
56
HUMERES y HUMERES: Op. cit., pg. 383.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 186
59
Art.sustitudo por la Ley 19.759.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 188
2.3.1. Paralelo
Negociacin Negociacin
colectiva formal colectiva informal
Debe sujetarse a la No est sujeta a
reglas esas reglas de
procedimiento que procedimiento,
establece el Libro salvo unas normas
IV del Cdigo del mnimas, cuando
Trabajo. negocia un grupo
ad hoc de
trabajadores o un
sindicato de
trabajadores
agrcolas de
temporada.
Est sujeta a No est sujeta a
restricciones en restricciones de
cuanto a la poca, ninguna
las empresas, los naturaleza.
trabajadores y las
materias sobre que
se puede negociar.
3. AMBITO DE LA NEGOCIACION.
60
Eduardo SOTO KLOSS: "La organizacin de la administracion del estado: un complejo de personas
juridicas", en Gaceta Jurdica N 73, 1986.
Claudio Palavecino Cceres 197
4. TRABAJADORES EXCLUIDOS
61
Op. cit., tomo I, pg. 437.
62
Idem.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 200
64
Idem, pg. 438.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 202
66
Emilio MORGADO: "Necesidad, funcionalidad y viabilidad de la negociacion colectiva en el marco de los
actuales procesos de cambios: la situacion en Chile", ponencia presentada por el autor al IV Congreso
Regional Americano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Santiago de Chile, 1998, publicada
por la Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, tomo II, pgs.62 y 63.
Claudio Palavecino Cceres 209
6. EL PROCEDIMIENTO DE LA
NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA.
6.1. Nocin
68
MORGADO: Op. cit., pg. 63.
Claudio Palavecino Cceres 211
6.2.1. Fuero.
69
MACCHIAVELLO: Op. cit. pg.504.
70
Art. sustitudo por el que se comenta por la Ley 19.759.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 212
N de trabajadores N de
agrupados representantes
Menos de 250 3
250 a 999 5
1.000 a 2.999 7
3.000 o ms 9
iii) La eleccin de los miembros de la comisin
negociadora se efectuar por votacin
secreta, la que deber practicarse ante un
ministro de fe, si los trabajadores fueren 250
o ms.
iv) Cada trabajador tendr derecho a un nmero
de votos, no acumulativos, que vara en
relacin a la cantidad de representantes a
elegir:
N de N de votos
representantes
3 2
5 3
7 4
9 5
74
MACCHIAVELLO: Op. cit., pg. 513.
Claudio Palavecino Cceres 237
77
Op. cit., tomo I, pg. 483.
Claudio Palavecino Cceres 241
78
De hecho, las nicas negociaciones supraempresa que se conocen han sido de carcter informal.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 242
1. LA HUELGA EN LA CONSTITUCION
POLITICA.
79
Op. cit., tomo I, pg. 464.
Claudio Palavecino Cceres 255
80
Op. cit., pg. 443.
81
Op. cit., pgs. 430 y 431.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 256
autnomas.
El C.L.S. ha declarado que ciertas categoras de funcionarios no actan como rganos del poder
pblico, por ejemplo: los empleados en empresas petroleras, en bancos, en el transporte metropolitano o
en el sector de la enseanza y, de modo ms general, los que trabajan en sociedades y empresas del
Estado.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 260
89
En cuanto a las huelgas de solidaridad, la cuestin es si los trabajadores pueden declarar la huelga por
motivos laborales, sindicales o econmico-sociales sin repercusin directa e inmediata para ellos. La
C.E.A.C.R. defini la huelga de solidaridad como la huelga que se inserta en otra emprendida por otros
trabajadores y estim que una prohibicin general de las huelgas de solidaridad podra ser abusiva, por
lo que los trabajadores deberan poder recurrir a tales acciones a condicin de que sea legal la huelga
inicial que apoyen. Este principio fue asumido por el C.L.S.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 262
6) Es admisible el establecimiento de un
servicio mnimo de funcionamiento (de la
empresa o institucin de que se trate) en caso
de huelga en servicios de utilidad pblica o en
los servicios pblicos de importancia
trascendental; en la determinacin de este
servicio mnimo deberan poder participar los
empleadores, las organizaciones de
trabajadores y las autoridades pblicas.
7) Son aceptables como condiciones para el
ejercicio del derecho de huelga la obligacin
de dar un preaviso; la obligacin de recurrir a
la conciliacin o a la mediacin; el recurso al
arbitraje voluntario; la obligacin de respetar
un determinado qurum y de obtener el
acuerdo de una cierta mayora (en la medida
en que no resulte en la prctica muy difcil o
imposible el ejercicio del derecho de huelga), y
la celebracin de un escrutinio secreto para
decidir la huelga.
8) Las restricciones a los piquetes de huelga
deberan limitarse a los casos en que dejen de
ser pacficos y tales piquetes no deben impedir
el ejercicio de la libertad de trabajo por los no
huelguistas.
Claudio Palavecino Cceres 263
3. NOCION.
90
Op. cit., pg. 214.
Claudio Palavecino Cceres 265
Ahora bien,
4. REGULACION LEGAL
97
Op. cit., tomo I, pgs. 465 y 466.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 272
98
Marcos LOPEZ ONETO(El Convenio N 87 De La OIT, Relativo a la Libertad Sindical y a la Proteccin del
Derecho a Sindicacin. Algunas Hiptesis Sobre los Efectos de su Aplicacin En El Orden Constitucional Y
Jurdico Laboral Chileno, Parte II, en Revista Laboral Chilena, Julio de 1999, pgs. 71 y 72)y Sergio
GAMONAL CONTRERAS (Efectos de la ratificacin de los Convenios 87 y 98 de la OIT en el Derecho
Chileno, en Revista Laboral Chilena, Noviembre de 1999, pg. 86) sostienen la incompatibilidad entre
los convenios 87 y 98 con dicha prohibicin. El ltimo de los nombrados llega a decir incluso que: Esta
prohibicin fue modificada por la reforma del artculo 5, inciso segundo [de la constitucin Poltica], ya
que los tratados de derechos humanos que consagran la libertad sindical, en especial el Pacto de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales, que establece expresamente el derecho a huelga, slo aceptan como
prohibicin absoluta de huelga la que pudiere estatuirse respecto de las fuerzas armadas, policas y de
aquellos funcionarios pblicos que ejercen funciones de autoridad en nombre del Estado . Segn
GAMONAL, la ratificacin de los Convenios 87 y 98 vendra tan slo a complementar y precisar an ms
este derecho humano laboral. En contra, Claudio PALAVECINO CCERES: La prohibicin constitucional
de huelga a los funcionarios pblicos y los instrumentos internacionales, ponencia presentada a las XI
Jornadas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, 2000, Universidad Catlica del Norte, Sede
Coquimbo y publicado en el Anuario de Derecho del Trabajo,Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y la
Seguridad Social, Santiago de Chile, 2000.
Claudio Palavecino Cceres 273
4.8.4.1. Requisitos:
i) Respecto de bienes materiales, el dao que
se procura impedir debe ser actual, esto es,
debe generarse o principiar durante la
huelga, y debe adems ser irreparable, o sea
de tal extensin que no pueda corregirse o
sea muy costoso hacerlo.
ii) Respecto de la salud, el perjuicio de que se
trata debe afectar la salud de los usuarios de
un establecimiento asistencial o de salud o
que preste servicios esenciales.
4.8.4.2. Procedimiento:
El empleador deber requerir por escrito a la
comisin negociadora el personal necesario;
112
Idem pg. 463.
Claudio Palavecino Cceres 309
113
PERSIANI, citado por MACCHIAVELLO: op. cit., pg. 269.
114
Op. cit., tomo I, pg. 479.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 310
115
THAYER y NOVOA: Op cit., tomo I, pg. 480.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 312
6. LA REANUDACION DE FAENAS.
6.1. Nocin.
Es el procedimiento mediante el cual, por
decisin del Presidente de la Repblica, se
ordena restablecer la actividad en una empresa
afectada por huelga o lock-out, por razones de
bien comn que especifica la ley.
La reanudacin de faenas importa un quiebre
del principio de no intervencin del Estado, que
informa el proceso de negociacin colectiva. En
efecto, la negociacin colectiva actual se
caracteriza por dejarse entregada a las partes,
sin perjuicio de la rigurosa reglamentacin que
ha hecho el Estado por medio de la ley 116. El
Estado se limita a observar a los sujetos
colectivos en sus tratativas, controlar la
legalidad de las actuaciones y sancionar las
infracciones.
Pero como dice MACCHIAVELLO- los
asuntos colectivos no son enteramente privados
y sus efectos no se extienden slo a quienes son
sus partes, sino que ellos en mayor o menor
grado alcanzan a sectores ms amplios y a
116
MACCHIAVELLO: Op. cit., pg. 472.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 314
En tiempo de guerra externa la pena ser de presidio o relegacin menores en su grado medio a
presidio o relegacin mayores en su grado mnimo.
Art. 12. Los empresarios o patrones que declaren el lock-out o que estuvieren comprometidos en los
delitos contemplados en el artculo precedente, sern castigados con la pena de presidio o relegacin
menores en sus grados mnimo a medio y multas de cinco sueldos vitales mensuales a diez sueldos vitales
mensuales.
En tiempo de guerra externa la pena ser de presidio o relegacin menores en su grado medio a
presidio o relegacin mayores en su grado mnimo.
Art. 38. En caso de paralizacin ilegal que cause grave dao en industrias vitales para la economa
nacional o de empresas de transportes, predios o establecimientos productores o elaboradores de artculos
o mercaderas esenciales para la defensa nacional o para el establecimiento de la poblacin o que
atiendan servicios pblicos o de utilidad pblica, el Presidente de la Repblica podr decretar la
reanudacin de faenas con intervencin de las autoridades civiles o militares.
En dichos casos los trabajadores volvern al trabajo en las mismas condiciones que regan al
tiempo de plantearse la paralizacin ilegal. El interventor tomar a su cargo las gestiones para dar
solucin definitiva al conflicto, pero en ningn caso tendr facultades de administracin.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 316
6.3.2. De forma:
La reanudacin de faenas deber ser
ordenada por el Presidente de la Repblica
mediante decreto, el cual ser suscrito, adems,
por los Ministros del Trabajo y Previsin Social,
Defensa Nacional y Economa, Fomento y
Reconstruccin. El decreto deber designar a un
miembro del Cuerpo Arbitral para que resuelva
el conflicto.
6.4. Efectos.
La reanudacin de faenas se har en las
mismas condiciones vigentes al momento del
presentarse el proyecto de contrato colectivo.
Como veremos en su oportunidad, la
reanudacin de faenas por decreto presidencial
da lugar al arbitraje obligatorio, conforme a las
normas del Ttulo V del Libro IV del Cdigo del
Trabajo.
Los honorarios de los miembros del Cuerpo
Arbitral sern de cargo del Fisco, y regulados
por el arancel que para este efecto dicte el
Ministerio de Economa, Fomento y
Reconstruccin.
Claudio Palavecino Cceres 317
1. EL CONTRATO COLECTIVO.
1.1. Concepto legal:
1.2. Caractersticas.
1.2.1. Es un acuerdo de voluntades. Excepcin:
el contrato colectivo forzoso.
119
En los mismos trminos define el contrato colectivo el art. 6 inciso final del Cdigo del Trabajo.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 318
a) Solemnidades previas.
126
Irene ROJAS MIO: Op. cit., pg. 19.
127
Op cit., pgs. 20 y 21.
Claudio Palavecino Cceres 327
128
ROJAS MIO: Op. cit., pg. 22.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 332
131
Op. cit., pgs. 423 y 424.
132
Idem.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 338
134
Op. cit., pg. 426.
Claudio Palavecino Cceres 341
2.2. Efectos.
En general, el convenio colectivo produce el
mismo efectos del contrato colectivo, con las
salvedades siguientes:
Slo los convenios colectivos de empresa
producirn los efectos imperativo y ultra
termine. Si en ellos se dejare expresa
constancia de su carcter parcial o as
apareciere de manifiesto en el respectivo
instrumento, no tendrn efecto imperativo ni
se les aplicarn las normas relativas a la
duracin y vigencia de los contratos
colectivos.
Los convenios colectivos que afecten a ms de
una empresa, ya sea porque lo suscriban
sindicatos o trabajadores de distintas
empresas con sus respectivos empleadores o
federaciones y confederaciones en
representacin de las organizaciones afiliadas
a ellas con los respectivos empleadores,
podrn regir conjuntamente con los
instrumentos colectivos que tengan vigencia
en una empresa, en cuanto ello no implique
disminucin de las remuneraciones, beneficios
y derechos que correspondan a los
Claudio Palavecino Cceres 347
135
Op. cit., tomo I, pg. 459.
Claudio Palavecino Cceres 349
137
Op. cit., pg. 485.
138
Idem.
Claudio Palavecino Cceres 359
141
Op. cit., pg. 488.
CAPTULO OCTAVO: EL CUERPO ARBITRAL.
1. INTRODUCCIN.
El Ttulo X penltimo del Libro IV- se
denomina: De la Nmina Nacional de rbitros
Laborales o Cuerpo Arbitral y en su primer
artculo (397) prescribe que: existir una
nmina nacional de rbitros laborales o Cuerpo
arbitral, cuyos miembros sern llamados a
integrar los tribunales que deben conocer de los
casos de arbitraje obligatorio en conformidad al
Ttulo V de este Libro.
Sobre esta peculiar denominacin, el profesor
MACCHIAVELLO observa:
142
Op cit.,pg. 489.
143
Idem.
Claudio Palavecino Cceres 367
5.3.2. Declarativas.
El Consejo Directivo debe pronunciarse sobre
[art. 406 c) y d) CT]:
El cumplimiento del requisito de experiencia
calificada en el rea econmica y laboral de
los postulantes a integrar la nmina nacional;
y
Las inhabilidades sobrevinientes de los
miembros del cuerpo arbitral, lo cual podr
hacer de oficio o a peticin de parte.
5.3.3. De remocin de rbitros laborales.
Por el voto conforme de dos tercios de sus
miembros en ejercicio, el Consejo Directivo
puede acordar la remocin de un rbitro laboral
en los siguientes casos:
i) Cuando el afectado hubiere incurrido en
notable abandono de sus deberes. Se entender
que existe dicho abandono si:
i.i.) el rbitro laboral no aceptare integrar el
respectivo tribunal por ms de una vez en el
ao calendario, no teniendo compromisos
pendientes que resolver y siempre que a la
fecha de la negativa no haya sido designado
para conocer de a lo menos tres arbitrajes
distintos en el mismo ao calendario.;
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 376
149
Op. cit., tomo II, pg. 49.
Apuntes de Derecho Colectivo del Trabajo 380