NORMATIVA ACTIVIDAD PECUARIA

BASES LEGALES ASPECTOS LABORALES:

El Ministerio de Relaciones Laborales (2014) acuerda: Art. 4.- De la
responsabilidad contractual. - los contratos de trabajo, que se
suscriban al amparo de lo previsto en este Reglamento, debern
formalizarse por escrito con los requisitos y condiciones
establecidos en el presente reglamento (p, 3).
Trata sobre la importancia de haber un contrato para realizar un
trabajo y/o haya beneficio mutuo con la finalidad que se utilice
como sustentacin en caso de que haya divergencias laborales.
El Ministerio de Relaciones Laborales (2014) acuerda:
Art. 6.- Del plazo. - Los contratos de trabajo que se suscriban
al amparo de este Reglamento, se celebrarn a plazo fijo de
un ao, y podrn renovarse por voluntad de las partes de
conformidad con las disposiciones del Cdigo de Trabajo. Se
podr establecer un perodo de prueba de noventa (90) das,
por una sola vez, entre el mismo trabajador y empleador. (p,
3)
En tal caso el empleador se encuentre conforme con el desempeo
del trabajador puede renovarle sin dificultad, su nica finalidad, es
no estar cambiando de trabajadores cada ao y por lo tanto
desestabilizar las relaciones laborales pero en perodo de prueba es
solo una vez, no tiene derecho a renovar sino que lo contrata o lo
despide.
El Ministerio de Relaciones Laborales (2014) acuerda: Art. 7. De
la remuneracin. La remuneracin del trabajador ser fijada por
acuerdo entre las partes. En ningn caso la remuneracin podr ser
inferior a la establecida por la comisin sectorial (p, 3).
El sueldo que reciba el trabajador ser pactado entre ellos, sin
embargo, no debe ser inferior al puesto como base en la tabla
sectorial puede llegar a ser superior mas no inferior.
El Ministerio de Relaciones Laborales (2014) acuerda: Art. 8. De
la afiliacin patronal. El empleador deber afiliar al trabajador,
mientras dure la relacin de trabajo, al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social (p, 3).
El trabajador tiene derecho a gozar de beneficios sociales por parte
del patrono, as no desee debe aceptarlos ya que son derechos
irrenunciables; por lo tanto, el deber del empleador es afiliar a sus
trabajadores al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
El Ministerio de Relaciones Laborales (2014) acuerda: Art. 9. De
la jornada de trabajo. Por naturaleza de la actividad, la jornada de

trabajo ser de cinco das a la semana, con ocho horas diarias y 40

horas semanales.
Las horas que componen la jornada de trabajo diaria, podrn ser
distribuidas durante el da, de acuerdo a las necesidades del
empleador (p, 3-4).
la duracin diaria del trabajo es la dada universalmente que son
ocho horas diarias, en tal caso haya ms horas laborables deben
ser remuneradas con sus respectivos porcentajes y a la vez pueden
ser distribuido el horario como lo requiere el empleador, todo esto
es segn las necesidades en el trabajo.
El Ministerio de Relaciones Laborales (2014) acuerda: Art. 10.
Jornada de trabajo de mayordomo o capataz. El mayordomo o
capataz, al encontrarse sujeto a ejercer funciones de confianza, no
tendr un horario fijo de trabajo, ni derecho al pago de horas
suplementarias y/o extraordinarias (p, 4).
El mayordomo por la funcin que debe desempear que es un
trabajo con responsabilidad la cual debe mantenerse pendiente de
todo el proceso que conlleva la actividad pecuaria, cubre de ms
horas de labor, pero su inconveniente es no cobrar horas
suplementarias ni extras.
El Ministerio de Relaciones Laborales (2014) acuerda: Art 11. De
la vivienda del mayordomo o capataz. El empleador se obliga a
proporcionar al mayordomo o capataz y a su familia, un lugar para
su vivienda y una porcin de terreno para su cultivo y/o cra de
animales (p, 4).
A pesar de no cobrar horas suplementarias ni extras su beneficio es
tener una vivienda para estar junto a su familia y tener un espacio
extra si se dedica o propone a criar sus propios animales y genere
ganancia extra para l.
El Ministerio de Relaciones Laborales (2014) acuerda: Art. 12. De
los descansos. El empleador es el responsable de que los
trabajadores gocen de perodos de descansos, regulares y de
duracin suficiente, para preservar su seguridad y salud (p, 4)
Todo trabajador tiene derecho al descanso luego de un
determinado tiempo si en tal caso no labora semanalmente y/o no
tiene los sbado y domingo libres, el ms optado por los
empleadores es el 22/8 la cual son 22 das laborables y 8 libres.
Referencias
MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES. (2014). DE LA ACTIVIDAD
GANADERA EN GENERAL. En EXPEDIR EL REGLAMENTO PARA LA
RELACIN ESPECIAL DE TRABAJO GANADERA (pgs. 3-4). QUITO:
REGISTRO OFICIAL.