Clsicamente se han distinguido tres tipos de liderazgo, que corresponden a

determinados tipos de organizacin y formas de Direccin de grupo.

Aunque en algunas circunstancias puede haber mnimas variaciones por lo

general estos tipos se mantienen estables y son:

a) Democrtico, es aquel que se caracteriza porque en la toma de

decisiones acerca de las actividades del grupo, es el grupo quien interviene,
siendo el lder un conductor de la discusin del grupo. Participa
activamente sin menospreciar la participacin de los dems miembros, as
como actuando dentro de las normas establecidas por el mismo grupo.

b) Laissez Faire, o lder liberal, donde el liderazgo no se asume

completamente quedando el grupo a su mando en completa libertad y
albedrio.

c) Autoritario, Donde el lder toma todas las decisiones y supervisa las

actividades de los sujetos a su cargo o mando.

Las reacciones que generan los lderes democrticos son: un ambiente de

camaradera y participacin justa y equitativa una produccin
razonablemente satisfactoria.

En los grupos con lderes laissez faire, el grupo pasa el menor tiempo
posible haciendo trabajos constructivos. Hacen ms payasadas y por lo
general se encuentran descontentos. En el grupo con lderes Autoritarios se
encuentran presentes dos tipos de reaccin: El primera es la reaccin
Pasiva, cuando el grupo acepta las condiciones establecidas por el lder,
conteniendo su agresividad, son pocos comunicativos, y su produccin es
solamente la necesaria. La segunda es la reaccin agresiva, se manifiesta
con la presencia de victimas expiatorias, con produccin necesaria y
descontinuado si el lder se ausenta. En este grupo existe mucha agresin
contenida.

Sin embargo, el desarrollo organizacional ha permitido ampliar esta

tipificacin tradicional presentando tres tipos de liderazgo:

Lder Centrado en el Grupo (G)

Lder centrado en el Lder (L)
Lder Descentrado (D)

Esta tipologa se estructura a partir de dos componentes: El primero, el

manejo de los participantes, es decir el grado de libertad que concede el
lder a los participantes del grupo; y el segundo el grado de acercamiento
emocional del lder hacia el grupo, es decir la distancia tpica que establece
el lder con sus colaboradores, la relacin emocional.

Respecto a los estilos sealados tenemos que:

Es indudable que existe muchos estilos de liderazgo y cada uno de ellos

cumple su funcin de acuerdo con las circunstancias especificas en que
cada lder se encuentre, como el giro de la empresa, el momento histrico
de la sociedad en que est ubicada la organizacin, la edad de la misma,
los inconscientes colectivos, hbitos, creencias, el tipo de actividad que
desempea, el sexo, nivel socioeconmico y cultural del personal de la
empresa, etctera.

Tambin es cierto que en los ltimos aos se ha escrito mucho sobre los
estilos de liderazgo y las caractersticas de cada uno de ellos. Cada autor ha
definido y clasificado de forma diferente, resaltando y matizando diferentes
aspectos que nos ayudaban a identificar el perfil de los distintos lderes de
una organizacin con base a su actuacin y el ejercicio de su liderazgo; sin
embargo, resultara difcil y aventurero definir un estilo de liderazgo que de
resultados en todas las empresas y con todos sus miembros.

Como se sabe, el ser humano es increblemente sorprendente por su muy

diversa forma de reaccionar ante un mismo estimulo, o igual ante estmulos
diferentes. Por eso la direccin humana alcanza altos niveles de complejidad
y se ha considerado ms como un arte que requiere agudeza, sensibilidad,
flexibilidad y estrategia, que como una ciencia una simple receta a seguir.

d) El liderazgo centrado en el grupo (G), es un liderazgo que se orienta

hacia la meta y los colaboradores. Los colaboradores disponen de mucho
espacio para la creatividad y realizacin de sus tareas sin que pierda el
manejo a travs del lder El control est orientado hacia el asunto y no hacia

la persona, hay informacin mutua y los colaboradores participan en el

proceso de toma de decisiones. El lder tiene una relacin emocional
positiva con sus colaboradores, est abierto a preguntas y sugerencias,
defiende a sus colaboradores hacia afuera y facilita un clima positivo en el
grupo.

e) El Liderazgo centrado en el Lder (L); se caracteriza por una

estructuracin y asignacin de tareas a travs de un manejo intencionado
de las actividades del grupo y un control detallado de la realizacin de la
tarea. Las metas son dadas y las decisiones tambin. El espacio de los
colaboradores es mnimo. Asimismo, hay dos variantes extremas con
relacin a los colaboradores: Primero un distanciamiento pronunciado, lo
cual los colaboradores viven ms bien como rechazo y frialdad emocional y
en segundo lugar un acercamiento patriarcal (jovial) que es en el fondo una
relacin asimtrica (padre- hijo).

f) El Liderazgo Descentrado (D); es aquel que se conduce

descentradamente, el lder no maneja ni influye en las actividades del
grupo. Los colaboradores no tienen lmites en su conducta de trabajo.
Tampoco encuentra apoyo. Aqu la relacin con sus colaboradores es
principalmente neutral aunque tambin puede ser distanciada o de
cercana. El lder no influye en las relaciones entre los miembros del grupo.

El liderazgo no se define solamente en funcin al tipo de inters del grupo,

sino tambin en funcin a formas de conduccin personal del grupo y como
logra establecer un clima organizacional, as encontramos a los Lideres
Generativo Punitivo (G P), Generativo Nutritivo (G N), Racional (R), Emotivo
Libre (E L), Emotivo Dcil (E D) y Emotivo Indcil (E I).

https://books.google.es/books?
hl=es&lr=&id=qEMVAwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA11&dq=liderazgo+y+tipos+
de+liderazgo+libro&ots=b7WG8fOw8Q&sig=oKaZNzE9TIVXVsjx5UtduQz6E8#v=onepage&q=liderazgo%20y%20tipos
%20de%20liderazgo%20libro&f=false

Teoras clsicas del liderazgo.

El liderazgo como rasgo de personalidad.